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朱先生

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我们十几年，只做「租房」一件事！！！【职位亮点】1，工作上手简单，接受小白，手把手辅导协助开单，直到收入过万！2，穿衣自由，时间自由，弹性工作，自由调休！3，不加班，无绩效考核，拒绝廉价劳动力！4，免费提供电动车！5，新人保护期两个月，资源喂到饱，店长的客户，房源，业绩全部分配给新人，协助收入过万！6，每月团建，每周下午茶，零食奶茶管够~，餐补，房补，交通补助，话补，年终奖，绩效奖，全勤奖，工龄奖。7，工作环境好，氛围好，都是0090，上班狼人杀，下班撸串居，赚钱和快乐我们都要！！！8，晋升不看资历，最快3个月可做店长，拿团队被动收入！【工作内容】选择喜欢的板块做！1，我们有全武汉近10万套房源，在小红书，抖音等社交平台发布房源图片或视频2，客户主动咨询你，在微信上帮助客户匹配合适的房源3，协助管家签合同4，帮助需要出租的房东把房子图片视频挂在平台【我们需要这样的你】1，******，看懂租赁大趋势2，想学习提升自己的能力和认知3，不安于现状，想用努力换真金白银4，讨厌办公室政治，希望有更好的发展空间【我们能给你什么】1，销冠1v1带教：从话术到谈单，新人快速上道2，本地租房大数据：精准客户+优质房源，开单效率翻倍3，上不封顶收入：提成比例业内TOP，带徒弟还能躺赚团队分红4，半年内工资翻3倍的搞钱能力5，帮你介绍对象/拼单奶茶的0090后战友6，1年买车3年买房的清晰路径【薪资和晋升】一，业务合伙人业绩＝收入，100%通提，销售行业最高提成例如成交4000的租单，到手收入4000！！！二，智能店长入职2个月可晋升智能店长，开始带徒弟带1个徒弟达标业绩可拿3510奖金，10个徒弟就是13510，上不封顶！！！三，人店店长入职4个月可晋升人店店长底薪最高至1.6W拿团队40%分红拿下级店长20%分红带1个徒弟达标业绩可拿3510奖金，10个徒弟就是13510，上不封顶！！！欢迎咨询～欢迎加入～

武汉

朱先生

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武汉

熊先生

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退伍军人优先双休＋朝9晚6工作轻松准时下班无业绩压力公司提供资源适合新人手机沟通为主月入过万学历经验不限1，入职即配资深导师带教，签订正式合同，专人一对一指导！2，新员工享受全武汉房源中介费全免福利！提供资源！提供资源！提成全部归个人！3，公司拥有数万套真实房源，高效匹配，无需担心房源不足问题。薪资待遇及福利1.月均收入8000~50000元（上不封顶），提成比例100%（实际到账收入普遍破万）2.公司免费配备电动单车，平台端口费用全额报销！3.新人岗前培训全覆盖，首月安排扶持单，全程实操教学，不用担心开不了单。4.员工专属租房福利，入职后在武汉租房享中介费全免5.设立月度奖励、季度奖励、团队激励，表现突出者可参与公司利润分红

武汉

左先生

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入职公司全武汉工作时间：9:00-18:00（不加班）新人入职由店长全程指导，直至能独立完成开单，无需坐班，灵活安排时间，忙完即可休息，月休6天，支持自由调休薪资待遇：业绩4500以内享22%提成，超4500全部按高比例通提！表现优异者可晋升为智能店长-店长，享有底薪+分红，业绩累计增长无上限。0元起提，机制公开透明，收入与业绩直接挂钩，多劳多得，真实兑现，业内领先！单笔业绩从几百至几千不等。工作职责：1、熟悉公司现有房源信息，高效使用公司提供的客户资源，在线回应客户租房咨询2、结合客户需求精准推荐房源，线下带看并推动签约达成3、定期回访已签约及合同到期客户，维护良好关系，提升口碑传播，促进老客转介绍和续租率4、持续跟进未成交客户，分析未签原因与最新意向，优化匹配方案，提高转化效率老员工带新人，一对一辅导，平均一周左右即可熟练操作，快速实现独立开单

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毛先生

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入职公司全武汉免中介费租房，报销端口，线上或线下多渠道获客，加微信或见面匹配符合需求优质房源约看带看，而后成交签单提交合同。每单业绩为月房租等额（房东客户各收月房租一半的佣金），每单平均佣金也就是业绩为2000-3000左右。以及新房买卖，一单佣金也就是业绩为约2-5万。租赁前期上手：有人帮，有人带，有人教。平均上手速度为一周到两周。买卖更多的是上手后一个资源累积而后扩大业务范围增加收入来源。工作时间：朝9晚6不加班，不需要坐班，月休6天，节假日正常休息不算做调休。你可以彻底自由的支配自己的时间，调休不需要理由可随意连休。只要你足够的高效且用心，是可以完全不受束缚的做到工作生活两不误的。薪资待遇：每月总业绩4500以内22％提成4500以外100％提成。单月业绩：业绩10000，收入6500业绩20000，收入16500.．业绩100000，收入96500，上不封顶，同门店伙伴分淡旺季平均收8000-12000之间浮动。晋升通道：连续两个月业绩过13500可提升为储备店长。6个连续自然月内有三个月业绩过13500且团队里有两个伙伴入职满24天可落店成为门店店长。储备或门店店长薪资；底薪＋管理薪资＋团队利润分红＋业绩提成。储备店长平均年薪20W+，门店店长平均年薪30W+。来海居有什么发展前景？答：(1）丰厚的收入。海居的奖金制度4500以上通提，你可以通过自己的努力拿到丰厚的收入。公司已培养年薪10万以上的90后900多人，年薪超20万店长300多名。(2）提升能力值。海居有完善的管理培训体系，您可以在"海居学堂"边做边学，实践结合理论，成长更迅速。(3）发展事业的良机。加入海居便是海居合伙人，业务合伙或门店合伙或公司股东，公司从初级经理﹣中级经理﹣高级经理﹣营销总监﹣高级营销总监，有很好的晋升通道，而且，不管你来自哪里，不管你来得早与晚，晋升通道都为你敞开，有能力就可以超越！(4）幸福指数上升，精神文明层面可以更丰富。在海居，你可以收获成长，自我增值和蜕变。市场中的历练与成长，每一次的突破与收获你都会得到足够的鲜花、掌声与舞台，赢得海居家人的肯定与尊重。与此同时，市场中的竞争与合作会让你和同事建立革命的友谊，收获一批良师益友。甚至，有很多优秀的伙伴在这里遇到了自己的另一半，建立了幸福的家庭。2018年海居已经启动跨区域发展，徐东、汉口、南湖片区已经进驻，更多的片区以及外地市场欢迎你一起来征战！!来海居轻轻松松实现高薪自由！欢迎咨询和投递

武汉

吴女士

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我们深耕「租房」领域十余年，专注做好一件事！【职位亮点】1，零经验友好，全程带教，一对一指导开单流程，助力快速实现月入过万！2，着装随意，时间灵活，支持弹性工作与自由调休！3，拒绝加班文化，无KPI压力，不做廉价劳动力！4，免费配备电动车，展业无忧！5，新人享有两个月保护期，资源全力倾斜——店长名下客户、房源、业绩全可分配给新人，助你稳定起步！6，每月组织团建活动，每周提供下午茶，零食饮品不限量供应；另享餐补、房补、交通补贴、话费补贴，年终奖、绩效奖金、全勤奖励、工龄津贴一应俱全！7，办公环境舒适，团队氛围轻松，成员多为90后、00后，上班一起玩狼人杀，下班相约撸串，快乐赚钱两不误！8，晋升机制透明，不拼资历拼能力，最快3个月即可晋升店长，开启团队收益模式！【工作内容】可根据兴趣选择方向！1，掌握武汉近10万套真实房源，在小红书、抖音等社交平台发布图文或视频内容2，客户通过线上渠道主动联系，你在微信端为其精准匹配心仪房源3，协助管家完成合同签署流程4，为有出租需求的房东拍摄并上传房屋图片、视频至各运营平台【我们需要这样的你】1，******，了解住房租赁行业的发展趋势2，渴望成长，愿意提升个人能力和认知水平3，不甘平凡，希望通过努力获得实实在在的回报4，反感职场内耗，追求更广阔的职业发展空间【我们能为你提供】1，销冠级导师1对1带教：从沟通技巧到成交策略，帮助新人迅速上手2，本地租房数据支持：匹配高意向客户+优质房源，大幅提升成单效率3，收入无上限：提成比例行业领先，培养徒弟还可获得团队分红4，半年内实现薪资翻三倍的成长潜力5，一群志同道合的90、00后伙伴，既能帮你牵红线，也能一起拼奶茶6，清晰的职业路径：一年买车，三年买房，目标明确，步步可期【薪资与晋升通道】一，业务合伙人收入完全来自业绩，100%全额提成，业内最高提成标准例如：成交一笔4000元租金订单，直接到账4000元！二，智能店长入职满两个月可晋升为智能店长，开始带领新人每带1名徒弟达成业绩目标，可获3510元奖励；10名徒弟即为13510元，上不封顶！三，人店店长入职四个月可达人人店长级别底薪最高达1.6万元享受团队总业绩40%分红同时享有下级店长业绩20%分成每带1名徒弟达标，奖励3510元，10人即13510元，收入无上限！欢迎咨询，期待你的加入～

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朱先生

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武汉

左先生

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接受小白！！！多对一指导！！！自由调休！！！各类补贴！！！撸猫！！撸狗！！撸兔子！！空调！！奶茶！！统统管够！！！【工作内容】欢迎零经验加入，全程专人带教，团队带新人，00后氛围沟通无压力1、负责小红书、58或抖音账号运营（可自选平台）2、发布及转发相关内容视频、图片3、及时跟进并维护线上咨询客户4、成单即享提成！提成比例高！上不封顶！【工作时间】上午9点至下午6点，中午休息一小时，周末双休，支持灵活调休，工作弹性【薪资】新手期7K-12K，熟练后1.5W-3W，收入无上限【晋升空间】晋升迅速！！合伙人→主管→店长→区域经理→区域总监奖励机制：月度奖、季度奖、年终奖、团队奖金【任职要求】1、品行端正，三观正向2、表达流畅，具备责任心3、******，性别不限

武汉·汉阳区

朱先生

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租房管家双休+朝9晚6工作轻松双休朝九晚六准时下班无业绩压力公司提供充足资源支持零基础入职只需通过手机沟通客户主动咨询轻松月入过万不限学历不限经验团队氛围融洽拥有全武汉丰富房源资源客源主动联系你！新人享两个月保护期主管全程带教协助快速成单！入职即享全武汉房源公司包资源！包资源！包资源！提成全额发放100%：例如客户通过你租赁4000元房子到手就是4000元【岗位职责】1.公司提供全武汉范围内的房源信息通过平台发布并根据客户需求精准匹配（客户主动联系）2.安排带看房源公司配备电动车外出时间灵活自主安排3.带领客户实地看房并推动成交协助签约专员完成合同签署享受100%提成客户租赁金额即为个人实收金额【薪资待遇以及福利】1.月均收入8000~50000元（上不封顶）提成比例100%（公司员工平均实收月薪超1W）2.公司免费提供电动单车端口费用4.新人入职提供系统培训首月安排辅助订单专人指导不用担心开不了单5.享受租房优惠政策入职后在全武汉范围内租房6.设立月度奖励季度奖励团队激励对表现突出者开放分红机会

武汉

吴女士

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职位描述1、负责主机厂营销系统（如CRM、OTD等）及售后管理系统（如配件管理、销售服务等）的产品规划与设计，保障数据流转顺畅与用户操作体验的一致性；2、主导产品从需求到上线的全周期管理，推进版本迭代实施，结合业务发展持续优化产品策略与流程设计；3、对接业务需求方，明确产品功能要点，整合内部资源推动项目高效执行与落地；4、编制产品使用与培训资料，面向相关业务团队开展产品讲解与推广工作。任职资格1、本科及以上学历，具备4年以上主机厂相关系统产品管理经验；2、了解主机厂特有的运营模式、组织结构及信息化体系，能快速掌握复杂的汽车业务场景，并转化为系统化的产品方案；3、具备严谨的逻辑思维能力，可独立完成需求调研与分析工作；4、善于与业务部门和技术团队协作沟通，拥有较强的产品推进与落地执行力；5、熟练运用Axure、Visio、MindManager、Office等原型与办公工具；6、工作作风务实、积极，勤奋进取，乐于学习，富有责任心与职业热情，能够承担工作压力。

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张先生

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岗位职责：1、负责资料整理、管理、归档及录入等工作；2、负责产品资料的建立，根据部门要求录入保存产品信息及对公司产品信息的保管；3、负责整理数据资料、登记管理、数据对接，制表格；4、与相关人员进行对接、沟通并及时处理工作上的问题，完成上级安排的其他事宜；任职要求：1、大专以上学历，有做过一套完整项目经验；2、会使用WORD、EXCEL、PowerPoint办公软件；3、品德优秀，敬业爱岗，吃苦耐劳；4、具有良好的沟通协调能力，工作严谨、细致，具有较强的执行能力，有一定的团队协作能力；5、有央企国企工作经历优先。

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张女士

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工作职责：1、执行部门招聘计划，主导核心岗位全流程招聘；2、拓展维护招聘渠道，提升重点岗位到岗率；3、优化面试评估体系，完善人才评价标准；4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教；岗位要求：1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验；2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术；3、具备较强的跨部门沟通协调能力；4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先；

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谭先生

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1、整车领域的相关法律法规，及技术路线和发展趋势:2、整车总布置设计开发、人机工程、验证相关规范核心要点;3、公司产品规划，整车总布置发展规划;4、整车总布置设计开发质量的把关5、至少参与2 个完整、成功的全新车型整车人机开发工作经验;6、具有全球车型项目开发或评价经验优先。

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雷先生

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1、主导主机厂营销类系统（如CRM、OTD等）及售后服务类系统（如配件管理、销售服务支持等）的产品规划与设计，保障数据流转顺畅与用户操作体验的一致性；2、统筹产品全生命周期运作，推进版本迭代实施，结合业务需求持续优化产品策略与流程设计；3、对接业务需求方，明确产品核心要求与关键要素，整合内部资源加速项目执行与落地；4、编制产品使用与培训文档，面向相关业务团队开展产品讲解与推广工作。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上主机厂相关信息系统产品经理工作经验；2、深入了解主机厂业务运作模式、组织体系及系统集成环境，能准确将复杂的汽车业务场景转化为可落地的产品方案与系统逻辑；3、思维严谨，具备独立开展需求调研与问题分析的能力；4、擅长与业务部门和技术团队高效协作，拥有较强的产品推进与执行能力；5、熟练掌握Axure、Visio、MindManager、Office等原型与办公工具；6、工作作风务实、积极进取，学习能力强，富有责任心与职业热情，乐于迎接工作挑战。

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张先生

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1、负责主机厂营销系统（如CRM、OTD等）及售后管理系统（如配件管理、销售服务等）的产品规划与设计，保障数据流转顺畅及用户体验的一致性；2、主导产品全生命周期管理，推进版本迭代与优化落地，结合业务需求持续完善产品方案与流程设计；3、牵头明确产品需求与核心要素，整合内部资源，推动项目高效执行与快速上线；4、编制产品培训资料，面向相关业务团队开展产品讲解、培训与推广工作。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上主机厂相关系统领域产品经理工作经验；2、深入了解主机厂特有的业务逻辑、组织结构及系统体系，能准确将复杂的汽车业务转化为清晰的产品架构与系统实现路径；3、思维严谨，具备独立开展调研与分析的能力；4、擅长与业务部门和技术团队高效协作，拥有较强的产品推进与落地执行力；5、熟练掌握Axure、Visio、MindManager、Office等原型设计及办公工具；6、工作作风务实、稳定，勤奋进取，乐于学习，富有热情与目标感，敢于面对工作挑战。

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张先生

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岗位职责：1、承担座舱安卓平台Framework的开发与日常维护；2、开展安卓HAL模块的设计与维护工作，涵盖Camera、Audio等功能模块；3、制定系统性能优化策略，主导解决系统层面复杂技术难题；4、推进车载安卓领域前沿技术的探索与预研。

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周先生

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岗位职责：1、负责座舱安卓平台Framework的开发与维护；2、负责安卓HAL模块的开发与维护（如Camera、Audio）；3、负责系统性能优化策略制定及复杂技术问题的攻关任职要求：1、熟悉Android framework体系结构，掌握AMS、WMS等核心服务；2、掌握HAL层与JNI开发，了解Camera、Audio等相关服务实现；3、具备良好的团队协作精神和责任意识；4、有车载领域完整项目开发经历者优先；5、2年及以上相关工作经验，本科及以上学历

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周先生

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岗位职责：1、负责Android系统底层的定制化开发与日常维护，包括BSP移植、硬件驱动调试、驱动程序编写及测试代码实现；2、承担HAL层模块开发任务，为上层应用提供稳定可用的API接口支持；3、参与软件需求分析、元器件选型评估、软件架构设计及具体编码实施；4、主导嵌入式驱动层问题的排查与修复，完成系统级故障定位并输出详细的问题分析文档。任职要求：1、大专及以上学历，计算机、通信、电子、自动化等相关专业背景；2、具备5年以上Linux、Android操作系统下驱动开发经验，掌握Android HAL层开发流程；3、熟练掌握USB、GPS、Wifi、Bluetooth、DSP、Display等常见模块的开发与调试；4、能看懂电路原理图，具备良好的英文技术资料阅读能力；5、有系统性能调优、Android框架中间层裁剪经历，了解JNI机制者优先考虑；6、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，工作认真负责，积极主动，富有团队协作精神。

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周先生

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岗位职责：1、负责Android系统中间件的移植、维护及定制化开发；-1个2、负责Android HAL/framework层各类模块的开发与维护，涵盖设置、网络、FRAMEBUFFER、音频、显示与触摸、定位及惯性导航、多媒体等中间件功能模块；3、开展技术方案前期调研，解决测试过程中遇到的技术问题，突破关键技术瓶颈；4、承担WI-FI/网络功能的开发工作，推动新技术的集成与落地。任职要求：1、具备Android系统中间件的移植、维护和定制开发经验；-1个2、熟悉Android HAL/framework各模块开发，包括设置、网络、FRAMEBUFFER、音频、显示与触摸、位置与惯导、多媒体等相关中间件模块；3、具有技术预研能力，能独立分析并解决测试中的复杂问题，具备较强的技术攻关能力；4、有WI-FI/网络相关功能开发经验，能够完成新技术的引入与实现。

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周先生

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