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主要岗位职责：1. 依据部门整体市场规划，制定个人销售方案与业绩目标。2. 负责公司产品的市场推广与销售执行，达成既定销售指标。3. 持续跟踪并反馈市场变化情况；维护现有客户关系，开发新客户资源，提升客户合作深度。4. 保持与客户的高效沟通，准确掌握客户需求，推动订单数量与质量的持续提升。岗位要求：1. 大专及以上学历，具备1-3年电梯行业从业经验者优先考虑。2. 热衷于销售工作，具备市场开拓意识，能够独立分析和应对业务问题。3. 能够承受工作压力，态度端正、主动积极，具有强烈的责任感。4. 具备良好的沟通技巧和团队协作能力。面试地址：深圳市南山区南岗商务大厦1402A职位福利：绩效奖金、年底奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、弹性工作、员工旅游、五险一金

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1. 学历与专业：大专及以上学历，机械、电气、机电类相关专业优先，具有5年以上电梯工程现场管理经验者可放宽至中专/中技学历；2. 必须持有特种设备作业人员T证及安全管理员A证，具备调试技术能力或持有机电建造师证书者优先考虑；3. 拥有三年以上电梯行业工作经验，熟悉电梯结构、运行原理及安装流程，能独立解决现场技术问题；4. 熟悉工程成本管控、施工计划编制及进度跟踪管理方法；5. 具备现场管理或电梯安装项目管理实际经验；6. 擅长人员组织安排、团队技能培训及安全培训，保障施工过程安全与质量符合标准；7. 具备良好的跨部门沟通协调能力，能够对接销售、土建、客户等多方需求；8. 工作责任心强，能承受工作压力，适应频繁工地巡查及突发事件应急处理；9. 熟练使用Office办公软件。

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主要岗位职责：1. 依据部门整体市场规划，制定个人销售方案与业绩目标。2. 负责公司产品的市场推广与销售执行，确保完成既定销售指标。3. 及时收集并反馈市场变化信息；维护现有客户关系，持续开发新业务机会。4. 与客户保持紧密联系，准确掌握客户需求，提升订单的规模与质量。岗位要求：1. 热衷于销售工作，具备市场拓展意识，能独立开展问题分析与应对。2. 能够承受工作压力，态度端正、主动积极，具有强烈的责任感；具备成熟的沟通技巧和良好的协作能力。3. 具备1年以上电梯行业从业经历者优先考虑。职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、员工旅游面试地址：深圳市南山区南岗商务大厦1402A

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[薪资待遇]团队氛围积极融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入15-20k岗位职责1. 为所授学科学生提供“一对一”教学服务，结合学生学习习惯与性格特征，制定个性化辅导方案；2. 按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3. 主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生学习动态与生活情况，实施针对性教学，提升服务质量；4. 根据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合结果给予跨科目学习建议；5. 积极参与教研活动及教师月考，持续提升教学能力与专业素养。培训机制1. 公司建立系统化培训体系，助力员工在岗位技能与综合素质方面不断成长。2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业修养、表达技巧、形象礼仪、管理技能等），由总部管理层、人力资源培训专员及外部专家授课。任职资格1. 本科及以上学历，持有对应学科教师资格证，师范类院校或相关专业背景者优先；2. 具备一定教学实践经验，能够胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上职称者优先；3. 熟悉近年初高中考试题型，精准掌握知识点与考点，了解相关政策导向；4. 具备良好的耐心、细致度与责任感，擅长分析总结、制定计划，观察力强；5. 形象良好，言行得体，普通话流利标准；发展空间公司设置双通道晋升路径，支持不同发展方向的员工成长，部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学副校，6-12个月晋升为分校校长或区域教务校长1. 管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2. 专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00 或 10:00-21:00教师薪资结构：底薪+课时费+激励福利待遇：绩效奖金、团队建设、试用期全额薪资、生日聚会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利欢迎加入我们，共同迈向财务自由之路。员工福利五险一金、定期体检、年终奖、绩效奖金保底工资、底薪加提成、全勤奖励深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心未融资·100-499人·培训/辅导

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【我们期待这样的你】1. 性格开朗，充满正能量，对工作和生活都怀抱热情2. 具备快速学习能力，主动进取，愿意持续提升自我3. 有销售经历，或熟悉教育培训行业，教育类专业背景更佳4. 心怀理想，目标清晰，敢于追求成长与突破5. 真心认同教育的价值，坚信知识可以改变未来，始终坚定前行[玫瑰]【以下两类人我们不考虑】1. 只谈条件，缺乏执行力的人2. 喜欢抱怨，影响团队氛围的人请绕道岗位职责：1、接听家长咨询来电，做好回访跟进，了解实际需求，精准推荐课程服务，协助安排面访时间；2、通过面对面交流，全面解答家长疑问，展示课程优势，推动签约达成；3、结合学生具体情况，科学规划个性化辅导方案；4、持续关注学员学习进展，落实项目执行，保障客户满意度。福利待遇：绩效奖金、团队建设活动、试用期全额薪资、生日庆祝会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利礼品

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[岗位职责]1、为学生提供定制化学习管理与服务，引导并协助其掌握学习方法，养成良好学习习惯，提升学习效率与成绩；2、主动与家长保持联系，定期汇报学生学习进展，促进家校协同，共同助力学生成长；3、配合并监督教师落实个性化教学方案，确保学习计划有效执行，保障辅导质量与成效；4、在课程跟进中深入挖掘家长与学生真实需求，推动后续课程续费与签约。[任职要求]1、大专及以上学历；2、热爱个性化教育领域，有教育行业从业经验或相关岗位经历者优先；3、具备较强的沟通表达能力，服务意识良好；4、责任心强，性格亲和，具有良好的协作精神。[两不招]1. 眼高手低，缺乏行动力者不收。2. 喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰。[薪资待遇]团队氛围超级好底薪(4-6)面试定薪+课耗提成+个人业绩提成+奖金(综合薪资在1-3万)绩效奖金、团建、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品

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[薪资待遇]团队氛围积极融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入15-20k岗位职责1. 针对学生的学科情况进行“一对一”教学辅导，结合学生学习习惯与个性特征，制定个性化学习方案；2. 按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3. 主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生学习动态与日常情况，实施针对性教学，提升服务满意度；4. 根据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合结果给予跨科目学习建议；5. 积极参与教研活动及教师月考，持续精进专业能力与授课方法。培训机制1. 公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位胜任力与综合素质提升支持；2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、表达技巧、形象礼仪、管理技能等），由总部管理层、人力资源培训专员及外部专家授课。任职资格1. 本科及以上学历，持有本学科教师资格证，师范类院校或相关专业背景优先；2. 具备一定教学实践经验，能胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上教师职称者优先；3. 熟悉历年中高考考点分布，精准把握命题规律与升学政策导向；4. 具备良好的耐心、细致度与责任感，擅长分析总结、规划教学路径，观察力强；5. 形象良好，行为举止得体，普通话发音标准；发展空间公司设置双通道晋升路径——专业线与管理线，支持不同发展方向的员工成长。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学副校，6-12个月晋升至分校校长或区域教务校长岗位。1. 管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2. 专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00 或 10:00-21:00教师薪酬结构：底薪+课时费+激励福利待遇：绩效奖金、团队建设、试用期全额薪资、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利期待你加入我们，共同迈向财务自由之路。员工福利五险一金｜定期体检｜年终奖｜绩效奖金｜保底工资｜底薪加提成｜全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心未融资·100-499人·培训/辅导

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南山大新校区工作不只是几十个人一起上班，而是志同道合的人在一起奋斗！公司氛围年轻活力，流程简洁高效，没有繁复约束，团队融洽，快速上手！岗位职责：作为家长、教师、学生之间沟通的纽带1. 全面承担校区招生咨询事务，规划并优化招生咨询流程；2. 通过面对面交流，协助家长与学生深入理解课程内容与服务价值，推动签约完成；3. 结合学生具体情况，科学设计个性化辅导方案；4. 监控辅导项目的执行进展，持续维护客户关系。任职要求：1. 大专及以上学历；2. 有教育领域相关从业经历；3. 沟通表达能力强，语言清晰流畅；4. 工作认真负责，性格亲切，具备良好协作意识。福利待遇：绩效奖金、团建活动、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品

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南山、福田、罗湖可就近安排工作不仅是谋生，更是与志同道合者共同前行！团队年轻有活力，氛围轻松无束缚，快速融入，共同成长！岗位职责：作为连接家长、教师与学生的纽带1.主导校区招生咨询工作，优化并完善咨询流程体系；2.负责教育咨询师的入职培训及在岗持续培训；3.协同咨询师开展面对面交流，协助家长和学生深入了解课程内容与服务价值，推动签约达成；4.参与市场拓展工作，结合高中辅导市场需求动态调整策略；5.结合学生具体情况，量身定制个性化辅导方案；6.持续跟进项目执行进展，做好客户关系维护；7.业绩考核支持团队协作或个人独立完成。任职要求：1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、有教育行业从业经验或相关领域工作经验者优先；3、具备出色的沟通技巧与语言表达能力；4、责任心强，性格亲和，具备良好的团队协作意识。福利待遇：绩效奖金、团队建设活动、试用期薪资全额发放、生日聚会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品

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高中语文老师[薪资待遇]团队氛围非常融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入10-15k岗位职责1. 针对本科目学生开展“一对一教学”辅导，结合学生学习习惯与个性特征，制定个性化教学方案；2. 按照公司标准完成每节授课任务，并做好课堂记录，及时针对学生问题优化教学策略；3. 主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生学习动态与日常表现，实施精准教学，提升家长认可度；4. 根据学生学习进度，按月组织知识测评，并结合情况推荐相关科目课程；5. 积极参与教研活动及教师月考，持续精进专业能力与授课水平。培训机制1. 公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位技能与综合素质提升支持；2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高管、人力资源培训师及外部专家授课。任职资格1. 本科及以上学历，持有本学科教师资格证，师范类院校毕业，所学专业与任教科目相关者优先；2. 具备一定教学经验，能胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上教师职称者优先；3. 熟悉历年初高中考试题型，准确把握知识点与考点，了解升学政策方向；4. 具有耐心、细致和责任感，具备良好的分析总结、规划能力及观察能力；5. 形象良好，言行得体，普通话标准；发展空间公司设置专业与管理双通道晋升路径，满足不同能力特质与职业取向的员工发展需求。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学副校，6-12个月晋升为分校校长或区域教务校长。1. 管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2. 专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一周二休息周三至周五：全日制班9:00-18:00 常规晚班14:00-21:00周末：8:00-19:00 或 10:00-21:00教师薪资构成：底薪+课时费+激励福利待遇：绩效奖金、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品员工福利：五险一金、定期体检、年终奖、绩效奖金、保底工资、底薪加提成、全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心未融资·100-499人·培训/辅导

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工作地点：南山/福田/罗湖/龙岗/宝安/龙华任你选择！我们的团队：氛围超棒，轻松融入无压力！岗位职责：● 接听来电，耐心回访并持续跟进，深入挖掘客户需求，全面讲解课程内容与服务优势，精准安排到访预约。● 面对面沟通，详细解读课程方案，推动签约达成，助力学生实现成长突破。● 结合学生个体情况，制定个性化辅导方案，真正做到因材施教。● 持续跟踪学习进展，维护客户关系，提升服务满意度。任职要求：● 大专及以上学历，优秀者条件可适当放宽。● 有教育行业或相关工作经验优先，无经验也欢迎加入！● 具备良好的沟通表达能力，富有责任心、亲和力，具备团队协作意识。福利待遇：● 绩效奖金丰厚，付出越多收获越多，收入上不封顶！● 团队活动丰富多彩，轻松解压，快乐工作每一天！● 试用期薪资全额发放，放心投入，大胆施展才华！● 生日派对惊喜不断，仪式感满满！● 专属团队旅行，打卡各地美景，成为朋友圈焦点！● 享受带薪年假，工作生活两不耽误。● 节日礼品准时送达，温暖相伴每个重要时刻！● 弹性下班机制，平衡工作与生活，享受如诗般惬意时光！加入我们，与志同道合的伙伴并肩前行，共同书写教育事业的美好篇章！立即投递简历，开启你的精彩职业旅程！

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南山、罗湖、福田均设有校区，可根据住址灵活选择就近工作地点。我们传递的不只是课程内容，更是学生成长过程中的引路人。如果你认同教育的价值，擅长交流，并希望通过实际成果展现个人能力，这里欢迎你的加入！【在这里，你将承担哪些职责？】初次接触：通过线上或线下渠道，积极与家长互动，了解实际需求，引导其参与线下体验活动。深度沟通：与学生及家长面对面交流，精准诊断学习难点，赢得信任，成为他们心中的“学业顾问”。个性规划：结合学生具体情况，制定针对性的学习提升计划，切实推动进步与改变。持续服务：跟进学习进展，维系客户关系，以专业和真诚赢得认可与长期合作。【我们希望你具备哪些特质？】性格外向，富有亲和力，拥有强烈自我驱动意识和拼搏精神。喜欢与人交流，愿意付出，能在帮助他人成长中获得成就感。学习能力强，适应快节奏，能与团队并肩作战、共克挑战。学历要求：大专及以上学历；若有突出的销售经历或优秀业绩表现，学历可适当放宽。【我们为你提供怎样的平台？】明确的发展通道：从顾问到主管，再到团队管理者，每一步成长都清晰可见。具吸引力的薪资结构：“高底薪 + 高提成”模式，收入由实力决定。系统化培训支持：涵盖产品知识、咨询技巧等全方位指导，助你快速进入角色。积极向上的团队环境：成员之间协作互助，氛围透明开放，共同拼搏，共享收获。

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高中物理老师[薪资待遇]团队氛围融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入8-18k岗位职责1. 针对高中物理科目学生开展“一对一”教学辅导，结合学生学习习惯与性格特征，制定个性化教学方案；2. 按照教学规范完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3. 主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生学习动态与日常情况，实施针对性教学，提升教学满意度；4. 根据学生学习进展，每月组织知识测评，并基于结果合理推荐其他课程内容；5. 积极参与教研活动及教师月考，持续提升学科专业能力与授课水平。培训机制1. 公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位胜任力与综合素质提升支持；2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、表达技巧、仪容礼仪、管理技能等），由总部管理层、人力资源培训师及外部专家授课。任职资格1. 本科及以上学历，持有高中物理教师资格证，师范类院校或相关专业毕业者优先；2. 具备一定教学实践经验，能胜任高中阶段物理教学，拥有中级及以上职称者优先考虑；3. 熟悉初高中历年考试题型与知识点分布，精准把握考点，了解相关政策导向；4. 具备良好的耐心、细致度与责任感，擅长分析总结、规划教学路径，观察力强；5. 形象整洁，言行得体，普通话标准。发展空间公司设置双通道晋升机制，支持不同发展方向的员工成长。部分教师入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学副校，6-12个月内有机会担任分校校长或区域教务校长。1. 管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2. 专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00 或 10:00-21:00教师薪酬结构：底薪+课时费+激励福利待遇：绩效奖金、团队建设、试用期薪资全额发放、生日聚会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利欢迎加入我们，共同迈向财务自由之路。员工福利五险一金｜定期体检｜年终奖｜绩效奖金｜保底工资｜底薪加提成｜全勤奖励深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心未融资·100-499人·教育培训行业

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岗位职责：一、人员招聘（70-80%）主要负责K12教育领域内咨询/学管类岗位、管理岗、门店运营岗及学科教师等职位的招聘工作；1、对接各校区实际用人需求，完成简历筛选并输送匹配人选；2、通过电话进行候选人初步沟通、意向确认，并安排至对应校区参与面试；3、主导初试流程，跟进复试进展，落实录用通知、入职手续及试用期全过程管理。二、员工关系管理（20%）1、统筹校区员工入职、转正、离职、调动等相关人事流程办理；2、管理考勤数据，编制考勤报表，推动各项制度与工作流程的传达与执行；同步社保、公积金政策并提供答疑服务；3、处理员工在劳动关系中的各类疑问与反馈，定期开展员工访谈与绩效沟通；4、协助完成其他校区人力资源相关事务。三、员工福利1、策划并组织团队建设活动、节日庆祝及年度大会等活动；2、负责节日福利的申报、发放及相关信息同步工作。四、完成上级交办的其他临时性工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；熟悉教育行业基本情况者更佳；2、具备1年以上招聘工作经验，有K12教育行业或营销/销售类岗位招聘经验者优先（需适应电话沟通筛选简历）；3、工作积极主动，具有较强的责任意识和职业操守；4、具备良好的语言表达能力和组织协调能力。薪资待遇：1、底薪：4-7k，综合薪资6-11K；特别优秀者可单独面议2、上班时间：（早9:30-晚18:30，中午休息2小时)；每周六、周日双休，法定节假日按国家规定放假。

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一、岗位职责：1、负责社群的日常运营与维护，通过内容输出、互动引导及活动策划等方式，提升用户参与度，助力品牌传播、用户拓展和口碑建设；2、策划并落地线上活动（如话题互动、抽奖活动）与线下活动（如社区交流会），增强用户粘性，推动到店转化；3、开展用户全周期管理，涵盖新用户融入、沉睡用户激活，及时响应用户咨询与建议，营造积极健康的社群环境；4、主导内容创作与运营，围绕用户偏好或业务需求策划主题内容，制作图文或短视频素材，并持续优化内容策略以提升互动表现；5、跟踪关键数据指标，如活跃情况、留存水平等，结合数据分析调整运营策略。二、任职要求：大专及以上学历，具备较强的销售意识与沟通协调能力；有教育领域或K12相关社群运营经验者优先考虑。三、工作时间：（周二至周日）1、早班：9:30-18:00晚班：14:00-21:002、工作地点：深圳市南山区东方银座二楼金博成长中心，可结合居住地灵活调配校区（深圳现有八家校区可供选择）3、薪酬结构：无责任底薪（6-8k）+1%提成（与资源产出挂钩）4、享有带薪休假、团队旅游、节日福利、每日下午茶等员工权益

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英语老师[薪资待遇]团队氛围积极融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入8-18k岗位职责1. 针对所授学科开展“一对一”教学辅导，结合学生学习习惯与个性特征，制定个性化教学方案；2. 按照教学规范完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3. 与家长及学习顾问保持密切沟通，全面掌握学生学习动态与日常情况，实施针对性教学，提升服务满意度；4. 根据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合结果推荐相关课程内容；5. 积极参与教研活动及教师月度考核，持续精进教学能力与专业素养。培训机制1. 公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位胜任力与个人发展双维度成长支持；2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期组织业务与专业提升课程（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高管、人力资源培训师及外部专家授课。任职资格1. 本科及以上学历，持有对应学科教师资格证，师范类院校或相关专业背景优先；2. 具备一定教学实践经验，能胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上职称者优先考虑；3. 熟悉初高中历年考试题型与知识点分布，精准把握考点，了解升学政策方向；4. 具备耐心、细致与责任感，擅长分析总结、制定计划，观察力强；5. 形象良好，言行得体，普通话标准；发展空间公司设置专业与管理双通道晋升路径，满足不同职业取向员工的成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学副校，6-12个月有机会成为分校校长或区域教务校长。1. 管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2. 专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00 或 10:00-21:00教师薪酬结构：底薪+课时费+激励（优势：达成规定课时量后无义务课时）福利待遇：绩效奖金、团建活动、试用期薪资全额发放、生日聚会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利期待你加入我们，共同迈向财务自由之路。员工福利五险一金｜定期体检｜年终奖｜绩效奖金｜保底工资｜底薪加提成｜全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心未融资·100-499人·培训/辅导

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【岗位职责】1. 按照公司规划达成校区月度、季度及年度经营指标；2. 统筹管理本校区的市场推广、招生运营、客户服务及教学执行工作；3. 落实校区各项日常运作，包括团队组织、行政管理和决策实施；4. 主导校区人才梯队建设与团队结构优化；5. 组织开展员工培训，提供业务技能指导与专业支持；6. 定期进行市场竞争分析，结合实际调整并提升校区运营效能；【任职要求】1. 大专及以上学历；2. 具备教育培训行业成熟校长经验，或担任过大校区咨询主管、百万业绩级咨询师，自带成熟团队者优先；3. 有稳定且优秀的教培领域业绩表现者优先录用；4. 具备出色的团队管理与引领能力；5. 具备良好的沟通协调与组织推进能力；6. 执行力强，能适应高强度工作节奏；【两不招】1. 眼高手低，缺乏实际行动力者不收；2. 频繁抱怨，传播消极情绪者勿扰；【薪资待遇】1、无责任底薪+团队提成+绩效奖金2、福利：绩效奖励、团队活动、试用期全额薪资、生日会、员工出游、五险一金、带薪年休假、节日福利等【工作区域】深圳现有8所校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安，根据住址就近分配新校区持续拓展中，现重点招募新校区负责人~

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岗位职责1. 根据公司发展战略，制定并推动落实校区月度、季度及年度经营目标的达成。2. 全面负责校区市场拓展、招生运营、教学支持与教学管理工作。3. 科学搭建校区组织体系，主导各项行政管理决策，保障日常运作顺畅高效。4. 组建并持续优化团队结构，提升整体工作效率与协作水平。5. 为新老员工提供系统化培训与业务辅导，促进个人能力提升。6. 定期分析行业竞争态势，结合实际调整运营方案，巩固市场领先地位。任职要求1. 本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑。2. 拥有扎实的教育行业管理背景，具备校长、大区咨询主管或百万级业绩咨询师经验者优先。3. 具备可验证的突出业绩，在教育培训领域取得显著成果者优先。4. 具备卓越的团队领导能力，善于激励和带领团队完成目标。5. 具备优秀的沟通协调与组织统筹能力，确保跨部门高效协作。6. 具备极强的执行能力和抗压素质，能在多变环境中稳步推进工作。福利待遇我们提供具有市场竞争力的薪酬与福利保障：• 绩效奖金：依据工作成果发放具有吸引力的奖励。• 团建活动：定期开展团队建设，增进成员间默契与归属感。• 试用期薪资不打折：充分展现对人才的认可与尊重。• 生日宴会：贴心举办生日庆祝，营造温馨氛围。• 员工旅游：安排外出旅行，拓宽视野，放松身心。• 五险一金：依法缴纳完善的社会保险与公积金。• 带薪年假：享受法定带薪假期，实现工作生活平衡。• 节日礼品：在重要节日送上关怀与祝福。如果您热爱教育事业，期待在一个充满成长空间与发展机会的平台上发挥所长，诚邀您加入我们的团队！！！

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岗位职责：1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强竞争力5.协调跨部门合作，推动项目落地与合同签订流程高效进行任职要求：1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先2.有销售工作经验者优先，具备团队管理经验者更佳3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识4.热爱销售工作，积极主动，具有较强的责任心和团队精神

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当你看到这条招聘信息，说明你和乐有家的缘分即将开启，因为：我承诺，加入乐有家不会让你后悔！心动不如行动，快来投递简历吧【工作地址】深圳均可，提供住宿【薪酬福利】1、收入自主模式，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期3个月：包含底薪、补贴、绩效本科最高可达9000元：底薪补贴绩效5000+1000量化绩效+3000职务绩效大专最高可达8000元：底薪补贴绩效4000+1000量化绩效+3000职务绩效②发展期：涵盖底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升平台与优厚待遇，业绩奖励无封顶！2、五险一金、生日庆祝、节日礼品、定期团队活动、带薪休假、提供住宿、免费专业培训指导【工作内容】1.掌握周边小区情况及负责楼盘信息，便于带领客户实地看房；2.学习业务规则与合同签订流程；3.完成上级安排的其他任务。【晋升路径】1.置业顾问——置业经理——店长——区域总监——营销副总裁——营销总裁2.每月一次晋升考核机会（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与竞聘）7天可任店长，3个月可升副总，只要你敢想，我们就敢任用！我们年轻，虽无经验，也无人脉，但满怀热忱！员工富则公司富，员工强则企业强。

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【工作内容】1、收集并整理周边社区、楼盘及商业圈信息，为客户在置业前期提供全面的信息支持；2、负责房源与客户的开发、积累及日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕所在社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成；3、依托平台强大资源支持，通过团队协作模式开展作业，联合服务客户，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业计划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系；4、岗位兼具职能与营销属性，日常主要在门店操作线上推广，无需频繁外拓或电话推销。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认可企业价值观，遵守规章制度，服从公司统一管理安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬结构置业助理收入构成：适用于首次就业或行业新人，无业绩考核压力，无业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效模式发放。高中学历最高可享7000元：底薪补贴4000元 + 3000元职务绩效大专学历最高可享8000元：底薪补贴5000元 + 3000元职务绩效本科学历最高可享9000元：底薪补贴6000元 + 3000元职务绩效3、培训晋升体系健全：提供免费岗前带教，配备一对一导师指导成长4、团队特点：氛围阳光透明，人际关系简单真诚，就业方式灵活多样，优势互补，协同作战营业部经理全程带领团队共同开单5、无需抽烟喝酒应酬，不影响家庭生活，不损害情感与身体健康，优质雇主诚邀您的加入6、支持线上视频面试，面试通过后可协助安排住宿主动添加微信发送简历，联系HR可提高面试成功率~

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我在乐有家期待你的加入，为平凡的你实现不平凡的梦想！【薪酬待遇如何？收入自主意味着什么？】实行收入自主机制，收入高低由你掌控。入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！① 新手成长期3个月：包含底薪、补贴、绩效高中学历最高可享7000元：底薪补贴4000元 + 3000元职务绩效大专学历最高可享8000元：底薪补贴5000元 + 3000元职务绩效本科学历最高可享9000元：底薪补贴6000元 + 3000元职务绩效② 发展阶段：涵盖底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高可达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台与优厚的薪酬回报，业绩奖励上不封顶！【待遇这么好，要求会不会很高？】营销管理岗（优先参与集团管理会议，学习管理实战经验）1、年满18周岁，统招大专及以上学历，形象端正，身体健康，品行优良，无不良习惯；2、渴望挑战高底薪与高提成，热爱销售事业，愿意证明自我，能吃苦耐劳，具备较强的抗压能力；3、希望融入人均月入过万的卓越团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化的职业培训与考核；4、期望加入集团总部首批大学生创业实验团队，追求快速且公平的晋升通道，敢于拼搏，服务意识强，具有强烈的创业意愿。【具体工作内容是什么？】简而言之，是运用专业能力与信息资源，为客户与业主提供高效、合理的房产交易解决方案。主要围绕房屋租赁与销售展开，涵盖资源获取、资源维护、资源匹配到最终成交四大环节。【作为新人没经验怎么办？三级培训体系是怎样的？】1、乐有家学院：企业自建培训大学，配备资深讲师团队，开设1000余门课程，员工可免费报名学习；2、基地集训：区域每周组织一次针对市场动态的系统化培训；3、导师带教：一对一指导，实施“每日一训+每日一考”，结合理论与实践进行专业化辅导。【团队氛围怎么样？】纯90后大学生团队，平均年龄24岁，工作环境简单、真诚、阳光、透明，强调团队协作，充满激情与梦想。【想往管理方向发展，晋升难吗？】人岗匹配，每月一次公开竞聘，面向全体员工开放，目前70%以上管理人员为90后，支持纵向或横向多元发展。1、职业发展路径：置业助理→置业顾问/营销管培生→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁2、一年当店长，两年升副总，五年冲击营销副总裁。全集团已有90后店长656位，副总经理42位！★ 面试流程：初试 → 复试 → 见习培训 → 终试 → 入职【非常想加入乐有家！怎么联系？】联系：HR张主任 一三五 7737 七六三八（微信同号）

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我们是最不像销售的销售团队！！！为什么我们最不像销售？主要有4个特点，也正是求职者最关心的4个方面：特点一：薪酬结构清晰透明，收入呈82分布，老员工为28分布。80%入职一年以上的成员月收入稳定在2万元以上；应届大学毕业生享有高底薪保障，本科毕业生月均实发7935元，大专毕业生月均实发6884元！特点二：团队氛围积极健康，已完成职场风气重塑！我们是新型营销团队，彻底告别传统销售中常见的吃喝应酬文化。在这里，无需迎合讨好、无需溜须拍马、无需陪酒应酬——做到“三不”；同时坚持“三反对”：反对官僚主义、反对形式主义、反对职场PUA。特点三：业务实力强劲，市场占有率与人均创收均处于行业领先地位。特点四：成长路径广阔，支持零成本内部创业，助力员工实现职业跃迁。【薪酬待遇】本科：9000元/月（底薪补贴绩效6000+职务绩效3000）大专：8000元/月（底薪补贴绩效5000+职务绩效3000）高中：7000元/月（底薪补贴绩效4000+职务绩效3000）更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、年假、婚假、产假等。乐有家专属带薪假期福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台费下调5%，直接提升个人收入福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障[让我看看]如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！【工作的具体内容】1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等渠道，开发并维护房源与客源信息；2、熟练掌握所在区域楼盘详情，实地勘察物业状况，核实产权归属，对房产进行专业评估，签订委托协议，收取钥匙；3、接待客户，提供专业咨询，安排带看、跟进磋商、协助谈判签约，并负责后续服务跟进；【优质福利等着你】1. 基本福利——五险一金、提供住宿2. 有薪休假——年休假、产假、婚假、丧假等法定及额外带薪假期3. 其他福利——团体娱乐健身活动、节日礼品、生日庆祝等贴心关怀

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1.大专及以上学历；2.具备一年以上少儿编程机构课程顾问相关工作经验；3.形象良好，沟通表达能力强，热爱教育行业，积极主动，富有责任心与职业驱动力。福利：1、高底薪+提成+奖金+额外激励，综合收入范围：10K-25K2、员工关怀：端午节、中秋节、教师节、春节等节日福利，定期提供下午茶3、享受各类带薪假期，年终奖优厚4、入职即为试用期员工缴纳五险一金5、多个校区同步招聘，就近分配工作地点（南山、罗湖、宝安……）晋升通道：课程顾问→主管→经理→储备校长→校长→高级校长

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1. 大专或以上学历；2. 具备一年及以上少儿编程培训机构课程顾问相关工作经验；3. 仪表得体，沟通表达能力强，热爱教育行业，积极主动有责任心，具备良好的职业素养与担当精神。福利：1、高保底薪资+提成+奖金+额外激励，综合收入：10K-25K2、员工关怀：端午节、中秋节、教师节、春节等节日福利，定期提供下午茶3、享受各类带薪假期，年终奖丰厚4、试用期即缴纳五险一金5、多个校区同时招聘，可按居住地就近分配（南山、罗湖、宝安……）晋升通道：课程顾问专员→主管→经理→储备校长→校长→高级校长

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△△△△△△△△△△△△同行精英直聘，选择一个优质平台胜过盲目努力，欢迎加入我们△△△△△△△△△△△【福利待遇】1、收入自主模式，收益高低由你掌控，入职薪资最高可达7500元（具体面议）+高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后咨询！2、享受多种带薪假期+节日慰问礼品+国内外旅游机会+系统培训+广阔发展空间3、缴纳五险一金，享有多项节日福利4、部分地区提供住宿支持丰富福利体系，只有你没想到的，没有我们做不到的！△△△△△△△【岗位职责】1.新员工到岗后，快速掌握所在商圈情况；（无需奔波外出，门店即位于服务商圈内）2.在门店内与客户进行交流对接；（无需担忧沟通技巧，配套完整话术资料供学习使用）3.持续积累客户资源与房源信息；（系统内已沉淀大量真实盘源数据，助力新人快速起步）4.深入了解客户需求，实现资源精准匹配；5.根据客户意向，带领客户实地看房并讲解周边配套环境；6.参与商务洽谈，推动房产买卖及租赁业务顺利成交；（从带看到签约全程有师傅指导，助你实现职业突破）7.主动提升个人学习能力与职业素养；（服务对象多为高净值人群，完善培训体系助你全面成长）8.为客户提供专业、贴心的服务体验；（客户满意度为核心目标，优质服务将带来持续转介绍）△△△△△△【岗位要求】1.不限学历，不限经验；2.具备良好的亲和力、理解力、思维条理性和沟通协作能力；3.性格积极乐观，诚实守信，工作主动，重视团队配合；4.愿意为客户服务，并希望通过面对面交流提升自身综合能力；5.热心参与公益事务，富有爱心与感恩意识△△△△△△△△△△【系统培训】1、资深导师一对一指导培训，帮助你迅速适应岗位，实现边学边赚（全程免费）；2、总部现场集中授课及移动APP在线视频课程，线上学院提供专业化内容讲解（资源丰富超乎想象）；3、集团营销总裁每周亲自授课，分享职业发展建议，与新员工直接互动交流；△△△△△△△△△△【答疑解惑】1.房产行业好做吗？首先，深圳作为一线城市，乐有家作为本土企业，在当地拥有良好口碑，深受客户与业主信赖。其次，尽管房价较高，但深圳市场购买力强劲，房价仍呈上升趋势，客户需求持续增长，行业发展前景广阔。加入我们后，公司将提供系统化培训与带教支持，让你真正实现学有所获、干有所得。【面向退伍军人招聘，退伍军人免除见习期】

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君子爱财，取之有道；我们这里有月度业绩200万-300万的门店；我们这里有年薪30万的青年才俊；我们这里有2个月晋升店长的应届毕业生；我们不限学历，但重视你的能力！生而有幸，福在深圳，诚邀你的加入；【工作内容】1、收集并整合周边社区楼盘与商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前的信息支持服务；2、负责房源与客源的开发、积累及维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动的服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系；4、半职能半营销岗位，日常包含门店网络信息发布等工作，无需每日外呼电话，注重渠道运营与资源沉淀。任职资格1、年满十八周岁，专业背景与工作经验不限；2、性格积极开朗，富有热情，工作认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从统一管理安排。【面向退伍军人开放招聘，已设立转业军人优先通道】薪资待遇1、薪酬结构说明置业助理薪酬标准：适用于首次入职或行业新人，无业绩考核要求，不设业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效组合模式。高中学历最高月薪7000元：底薪补贴4000元 + 3000元职务绩效大专学历最高月薪8000元：底薪补贴5000元 + 3000元职务绩效本科学历最高月薪9000元：底薪补贴6000元 + 3000元职务绩效3、培训与晋升体系健全：提供免费岗前带教，配备一对一导师指导成长4、团队特点：氛围阳光透明，关系简单真诚，就业方式灵活，优势互补，协同作战营业部经理亲自带队开单，助力新人快速成长5、无需抽烟喝酒应酬，不影响家庭生活，不损害情感与健康，优质雇主期待你的加入6、支持线上视频面试，面试通过后可协助安排住宿主动添加微信发送简历，更易获得HR优先面试机会~

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薪酬福利：1、薪资： 薪酬13000起+12%月度分红+3%年终奖2、福利：五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游3、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！岗位职责：1、统筹规划片区团队组织结构，推动团队规模与实力同步提升；2、负责片区人员日常运营管控，监督各门店执行情况，协同店长促进分行成交，扩大市场占有率；3、设定团队经营方向与目标，并组织落实达成业绩指标；4、识别门店运营及人员管理中的问题，协助店长优化改进，提升整体管理效能；5、贯彻执行集团核心战略部署，确保政策有效落地；6、高效完成上级交办的各项任务与工作安排。任职要求：1、具备五年以上团队管理经历，年龄约38周岁，不限行业背景2、具有强烈的目标感、责任意识与决策魄力，富有进取心，勇于突破自我3、拥有组建团队、人才培养及团队凝聚力建设的实际能力4、具备良好的职业化沟通表达水平、组织协调能力，综合素质较高5、踏实肯干、贴近一线，谦逊好学且适应变化能力强

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