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职位要求：1：毕业，应届生，实习生都招（实习生签署实习协议，可以申请实习证明盖章。）2：男女皆可，18-40岁，学历不限。3：日常负责跟进客户，网络推广，促进成交拿业绩奖。薪酬待遇：薪酬自主制，行业内超高业绩奖金核算比例55%-80%，收入无上限！A1级：最高薪酬4400元 ：底薪补贴3400+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%。A2级：最高薪酬5600元：底薪补贴3600+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。A3级：最高薪酬6400元：底薪补贴4400+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。A4级：最高薪酬7200元：底薪补贴5200+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%面谈定岗，最高可晋级15级，级别越高底薪补贴越高，欢迎面谈沟通~公司福利待遇：1：只要有业绩，都有晋升的机会。2：公司团建团餐。3：法定节假日，法定婚嫁，产假，年假，节日礼包等等。4：一对一包培训，免费带教。

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倪先生

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【岗位职责】1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前的专业信息支持；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，依托乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区及商圈，为买卖双方提供全流程房产交易服务方案，推动成交达成；3、在平台全方位赋能下，通过团队协作模式，联合服务客户，有效降低交易成本，把控交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。【任职资格】1、年满十八周岁，专业背景与从业经历不限；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织管理安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】【薪资待遇】1、薪酬结构：A1级最高薪酬4400元：底薪补贴3400+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，AA1级最高薪酬3000元：底薪补贴2800+行动量化绩效200+业绩奖55%-80%入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利体系①毕业当年及毕业一年内的大学生可享免佣租房，应届生到岗报到可按标准报销一次来程交通费②五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策③丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游④提供住宿配套支持方案⑤工作时间灵活安排，周末双休、单休、调休自由选择，兼顾工作与生活⑥除法定带薪假期外，公司设有12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项关怀假期3、培训与晋升机制健全①建立完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配备一对一导师指导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速职业成长！②晋升标准清晰透明，设有后备人才培育机制，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁！4、团队特色集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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叶女士

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为什么要加入乐有家？看完我们团队优势你就知道了，我们是“最不像销售”的销售团队，我们的4个特征： 特征1：【薪酬】，人均收入是“八二分布”的新营销团队 1）老销售收入一般是“二八分布”，80%入职一年以上的人月收入在2万以上； 特征2：【氛围】，已经完成职场整顿的新营销团队 1）三不用：不用阿谀奉承，不用溜须拍马，不用喝酒应酬； 2）三反对：反对官僚主义，反对形式主义，反对职场PUA。 特征3：【实力】，市占率和人均收入同步遥遥领先的新营销团队 1）买房卖房就找乐有家，纯大学生中介不一样； 2）服务高净值人群，平凡的人圆不平凡的梦 特征4：【发展】，可以零成本内部创业的新经纪队伍 1）零经验创业做店长，强调实战锻炼； 2）特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。 乐有家新房经纪人的优势？ 1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。 2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！ 3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。 【薪资待遇】 综合薪酬6000元+高额奖金55-80%，入职满一年的销售同事80%薪酬2万+以上，多劳多得，详细的薪酬细节投递简历电话和你详聊 【其他福利待遇】 1、可以就近安排办公地址，没地方住的公司提供住宿，拎包入住，解决你的住宿烦恼 2、享有五险一金、乐助金 ，不定期团建，生活公务两不误 4、享有带薪年假：入职1年5天，入职5年7天，入职10年10天等 5、乐有家员工特享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等 【工作地点】 咱们集团规模比较大，如果说自己租了房子可以就近安排，如果是需要住宿可以安排住宿，深圳各大区域都有 【岗位职责】 1、业务范围：深圳及其周边热点一手房的销售，全国其他区域的房产，熟悉各大深圳区域的新房项目，精耕一手房； 2、网络运营：可以通过小红书运营、抖音平台、乐有家网等平台发房源信息，吸引客户进线；也可以选择在热卖新房现场开直播，介绍新房，吸引新房； 3、网络接待：在app里面回答客户的咨询，回访客户。 4、电销：负责之前登记过有买房意向的客户的买房资质核验、好房推荐。 5、体力劳动：带客户到开发商里面去实体看一手房。 PS：和传统的方式不一样，咱们是大学生团队，氛围好，简单真诚好相处，工作也不需要喝酒应酬，线上线下多样化的模式推进工作 【任职要求】 1、我们需要大专及以上的小伙伴，不限专业 (接受应届生/无课实习生) 2、会使用电脑和使用各类APP 3、懂沟通，积极乐观、开朗的心态；有赚钱欲望，能吃苦耐劳，能抗压，有学习能力和适应能力； 【上班时间】 1、每周休息1.5天，特别情况灵活排班 2、法定节假日不打折，对等调休，高峰期赚钱，错峰调休出游，赚钱生活两不误 【晋升空间】 可以选择专业路线或管理路线进行发展，明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 岗位晋升路径： 专业线： 置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理线：店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁

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黄先生

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【任职要求】1、学历大专及以上，不限专业；2、具备较强的沟通表达能力，积极乐观，充满热情；3、能适应一定工作压力，遵守团队管理规范；4、对销售工作有浓厚兴趣，愿意挑战高收入目标；5、具有责任心，勤奋务实，踏实进取，具备理想、追求与决心的三有青年。【岗位职责】1、为客户提供房产买卖、租赁及咨询等相关服务；2、利用多种渠道拓展房源与客户资源，挖掘潜在需求；3、熟悉掌握所在区域楼盘信息，实地考察房屋实际情况；4、接待来访客户，提供专业咨询，安排看房，整理业务资料，推动交易达成。【岗位薪酬】1、薪酬自主模式，行业领先的业绩提成比例达55%-80%，收入上不封顶！收入自己掌控，多劳多得，入职薪资最高可达4400元（具体面议）+ 高额提成55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资情况可投递简历后获取详情！（薪酬数据真实有效）职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假职位亮点：年轻化团队 工作氛围佳 专人指导培养

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黄先生

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的全面信息支持；2、开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化平台工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成；3、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动的服务模式，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，把控风险环节，量身定制置业规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。薪资待遇1、薪酬待遇收入自主化，多劳多得，成果由你决定！入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效，行业新人可享专属培养期，最长可达3个月！②发展提升期：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，初期定岗薪资最高达9000元+超高比例业绩提成55%-80%。公司提供广阔发展空间和丰厚回报机制，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可享免佣租房政策，应届生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费用五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持丰富多元的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华游机会提供住宿支持方案工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训及晋升机制完善配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专业讲师团队，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，后备人才梯队健全，下属成长情况纳入上级考核重点指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗双向发展，专业通道最高可晋升至置业总裁，管理通道最高可达营销总裁！4、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，团队年轻活力，作风职业专业，协作高效紧密，管理扁平透明，氛围简单真诚，广受认可的优质雇主期待你的加入！招聘旺季已至，抢先参与面试即抢占职业发展机遇！欢迎主动联系HR咨询详情或预约面试

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魏女士

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花都区是广州整体业绩领先、员工收入领先的区域当前团队人均月收入达1.5万元，房地产行业实现月薪过万乃至数万元轻而易举，团队中众多优秀成员年收入突破50万元。现诚邀有进取心、渴望长期发展的优秀人才加入，重点向管理方向培养。【薪资待遇】1. 收入自主模式，收益高低由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪为22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！综合薪酬构成为4400+55%-80%业绩提成，多劳多得，上不封顶。具备房地产管理经验者可直接定岗为经理或店长。薪酬体系涵盖底薪、补贴、绩效与业绩奖励，公司提供广阔成长平台及具有竞争力的回报机制，业绩激励无上限！2. 五险一金、节日慰问礼品、带薪年休假【岗位职责】：1、社区资源管理：熟悉片区内楼盘信息及实地勘察情况，建立良好的业务协作网络；2、市场资源整合：拓展房源与客户资源，挖掘潜在需求客户；及时录入系统信息，并为公司运营优化提出可行性建议；3、置业服务支持：提供房产咨询、买卖、租赁等全流程服务，达成日常考核指标；4、商务沟通协调：准确把握客户与业主需求，发挥桥梁作用，推动谈判及签约完成；5、集团重点储备：定向培养为业务骨干、门店负责人、营销副总、子公司高管等管理型人才。【任职要求】：1、有相关经验者优先，专业不限，学历不限，担任过学生干部、参与大型实践活动或具备统筹、营销背景者优先考虑；2、具备良好表达与沟通能力，性格积极外向，富有热情，工作认真细致；3、心理素质稳定，抗压能力突出，责任心强，具备追求事业成功的强烈意愿。【晋升路径】：专业线：高级营业部经理—营业部总监—高级营业部总监管理线：店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，助力下属成长晋级是评估上级的重要依据，职能与营销双通道发展畅通，支持纵向与横向多元发展！

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黄先生

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岗位职责：1.柜台收银2.对货品进行上下架整理3.服务好每个顾客，给顾客良好的购物体验4.店铺现场形回环境维护，负责店铺内现场货品安全以及卫生职位要求：1.18-45岁2.上进心、责任心强，服务意识强，对销售有激情，沟通表达能力较好，有的定的组织能力；3.新人可培训上班时间：轮班制（10-12小时）两班制+无人值守，轮休工资待遇：3千到4千5（具体面议）

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宾女士

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日结17/小时 包吃花都云山电商打包[烟花]轻松活[庆祝]工资17元/小时17-50岁上班可以带手机，，。包吃，不用带餐具工作内容：分拣，码货，打包装等岗位，超级简单轻松易上手。特别提醒:不要穿拖鞋，凉鞋，带洞鞋，短裤不要太短，。早班10:00-22.30-24左右。中班13:30-22.30-24左右。报名；名字电话

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杨女士

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职位要求：1．具备扎实的舞蹈基础，精通流行舞或街舞风格，具备独立编排舞蹈的能力2．熟悉舞蹈教学流程及课程设置，能够依据教学标准高效完成授课任务3．注重课堂表现力，营造轻松活跃的教学氛围，积极激发学员学习兴趣4．善于观察并归纳教学过程中出现的问题，持续提升教学能力和综合素养5．准时参与教学部门组织的各项教研与培训活动，不断提升专业水平6．配合完成教学部安排的相关工作内容7．具备参与晋升及进阶培训的意愿与资格二、任职要求：1．性别不限，年龄18-28岁，具备良好的沟通能力、学习能力与执行力，富有团队协作意识2．热爱教育行业，有教学经验者优先考虑，师范类院校或舞蹈相关专业毕业者优先3．性格亲和，表达流畅，工作主动，具备较强的抗压能力4．有相关从业经验者优先

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杨女士

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1、招聘舞蹈团播主播，欢迎加入直播团队2、直播平台：抖音、快手（绿色健康直播环境）3、招募女团、男团成员参与出镜直播演出，每4-5人组成一个舞团，表演当下抖音热门短视频舞蹈（动作简单易学，零基础可报名，提供免费系统培训）。每场直播配备1名具备丰富带团经验的主持人，负责引导节奏与氛围，主播主要配合展现才艺，无需全程跳舞或持续讲话，无须担心冷场或交流压力4、在主持人的协助下，积极参与粉丝互动，共同营造活跃的直播间氛围[岗位要求]1、年龄需满18周岁，对直播行业有热情并认同其发展价值2、性格开朗、积极向上，具备良好的团队协作意识，愿意不断提升自我3、形象端正、气质良好（平台美颜功能完善，自信最为关键），有舞蹈经验者优先但非硬性条件（公司提供免费培训支持）4、具有较强镜头表现力，敢于面对摄像设备（即使不擅社交也无需担忧，公司设置适应期，并安排专人指导培训，帮助快速融入直播节奏）[主播待遇]*收益未达预期可随时退出，正常离职不收取违约金*1、薪资结构为保底8-10K加业绩提成（具体可面议）——真实有效，绝不随意克扣2、工作场所环境舒适，采取线下面试方式入职，无押金、无任何附加费用

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杨女士

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岗位职责1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排；2、办理员工入职手续，组织签订、续签劳动合同，并做好合同日常管理；3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确；4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实；5、统筹公司各部门行政后勤事务，提供支持服务；6、统计考勤数据，参与工资及绩效核算工作；7、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关工作；8、制定、监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及业务流程、绩效考核机制；9、组织开展企业文化建设活动，如公司庆典、年度会议、会务执行、文体活动策划等；10、配合上级拟定各岗位职责说明书，经审批后推动实施与监督；11、协助拟定员工培训方案，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划；12、对新进员工开展企业制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象；13、协同各部门推进招聘工作，包括流程执行、面试记录整理及候选人推荐；14、拟订岗位升降级方案，报批后组织实施并监督执行过程。

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杨女士

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技能要求：课程销售，行业经验，客户邀约一、工作内容：1. 接待来自不同渠道的客户资源，向潜在学员讲解课程内容，确保客户获得良好的服务体验，并完成现场咨询、报名及合同签订流程。2. 通过拓展新客户与激活老客户，持续达成个人销售指标，顺利完成招生任务。3. 与客户保持长期稳定沟通，及时跟进处理客户意见，定期回访维护关系，做好售后支持，积极挖掘新的合作机会。4. 配合开展市场宣传与推广活动，主动寻找潜在学员资源。5. 结合客户实际需求与学习目标，制定个性化的学习方案。6. 负责客户资料的收集整理与归档，实施系统化的客户关系管理。二、任职要求：1. 年龄18～30岁，具备1-3年相关工作经验；身体健康，形象良好，气质出众2. 目标感强，具备良好的销售意识与实战能力3. 学习适应能力强，性格自信开朗，能够承受一定工作压力4. 拥有丰富的销售及客户服务背景，具有一年以上直销经历（具备B2C销售经验者优先），或有客户服务岗位经验者更佳发展通道：咨询顾问（课程销售）– 高级销售顾问 – 主管 – 分校区校长三、薪资待遇：1. 底薪 + 销售提成 + 奖金 + 福利 + 分红 + 股权激励2. 公司为员工提供完善的晋升机制和高质量的内部培训支持3. 享受带薪年假、团队建设活动、各类补贴，上级亲和力强，团队氛围融洽4. 表现优异者可获得国内外专业培训深造机会及重点晋升支持5. 提供广阔的职业成长空间工作地点：二选一，具体可协商1. DL大润发店（花都区凤凰北路27号，银星花园隔壁）2. DL保利店（花都区三东大道西2号南洋科技大厦内，保利花城附近）每周一休息工作时间：周二至周日13:30~21:30（可根据实际情况适度调整）

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杨女士

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一、工作内容：1. 参与公司规章制度的审核与优化，负责日常行政事务的统筹与执行2. 配合上级推进各部门间的协作，确保制度有效落地与执行，助力企业高效运作3. 负责办公用品的采购及出入库管理，维护各办公区域环境舒适，保障物资正常使用4. 承担招聘信息的发布与维护，统筹各部门文件的整理与归档工作5. 对公司现有资源数据进行系统性分析，提升资源使用效率6. 协助安排部门会议，并完成会议纪要的撰写与跟进7. 定期巡查公司各区域的安全与卫生状况，落实相关管理要求8. 协助行政主管处理日常事务，为其他部门提供高效、及时的行政支持二、任职要求：1. 性别不限，大专及以上学历，年龄20岁以上，欢迎实习生及应届毕业生报名2. 性格外向，普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力3. 具备较强的逻辑思维与文字表达能力，思路清晰，工作细致严谨4. 工作积极主动，关注细节，具有较强的责任意识5. 做事有条理，责任感强，学习能力强，具备良好应变与沟通技巧6. 品行良好，亲和力佳，记忆力好，擅长人际交往与关系维护7. 具备一定写作能力，熟练操作Office等常用办公软硬件8. 有2年以上相关岗位经验者优先，行政管理、计算机等相关专业背景优先考虑9. 掌握美工技能或能熟练使用PS等设计软件者优先三、薪资待遇：1. 年薪4-8万，每年不少于两次调薪机会2. 公司提供完善的晋升机制与高质量的内部培训资源3. 享有带薪年假、团队建设活动、多项补贴，领导友好，团队氛围融洽4. 办公环境优越+持续成长培训+透明晋升通道（公平公正）；5. 工作地点位于大悦城，设施齐全，环境整洁明亮6. 发展空间广阔：晋升路径：行政助理→行政主管→区域行政主管/店长四、工作地点：二选一，具体可协商1. DL大润发店（凤凰北路27号，银星花园隔壁），2. DL保利店（三东大道西2号南洋科技大厦内，保利花城附近）工作时间：周二～周日 13:30～21:30（可根据实际情况适度调整）

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杨女士

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岗位核心要求 只负责生蚝销售拓客，简单直接，多劳多得！ 工作内容 1. 负责市场客户开发、维护，推广本店生蚝批发业务​2. 跟进订单、促成成交，全力提升销量​3. 工作简单纯粹，不杂事、不打杂，只管销量 岗位优势 上班自由：时间灵活，不坐班、不打卡，自主安排工作节奏 长期收益：客户资源可持续累积，越做越轻松，收入稳步上涨 包吃包住：解决食宿开销，零成本上岗 市场店面：位于生鲜市场内，客源集中，拓客更轻松 货源稳定：一手生蚝货源，品质有保障，销售无压力 任职要求 1. 能吃苦、有上进心，有销售经验者优先​2. 性格外向，善于沟通，愿意跑市场、主要以饭店烧烤店酒楼为主。需要自己开发​3. 想赚钱、肯付出，目标感强 薪资待遇 底薪+高额提成+销量奖励，上不封顶，能力越强收入越高！包吃包住，工作自由，长期稳定发展 工作地点 锦城新街市市场内（店面不大，位置便利） 有意者请直接电话联系：_（微信同号）非诚勿扰，想赚钱、能做事的欢迎加入！

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岑先生

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1、依据客户当日销售情况，通过旺店通系统获取订单信息，按单量完成订单打印，熟练操作旺店通及ERP相关软件2、具备云仓环境下的打单实操经验3、负责登记并处理客户异常包裹，协调客户与快递公司之间的沟通对接4、整理并统计各类业务数据报表5、可接受节假日及春节期间的轮班轮休安排

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段女士

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岗位职责1、中台策略与标准转化：联动中台策略团队，将业务流程、标准规范等抽象策略转化为涵盖SOP手册、微课视频等形式的多元化培训资料，确保中台策略有效落地与精准传达。2、一线操作培训运营：分层级推进培训实施，针对一线员工设计实操性强的在岗训练方案，定期深入现场核查培训执行情况，梳理问题清单并反向输出至策略部门。3、培训体系与资源建设：依据星级讲师评定机制筛选内部讲师，打造具备多技能能力的讲师队伍，搭建线上学习平台，沉淀流程文档、教学视频等培训资源，形成标准化资源库。4、效果评估与闭环优化：从知识掌握、行为转变、绩效改善三个层面开展培训成效评估，输出培训价值分析报告；通过组织反馈会议收集一线声音，驱动内容与流程持续迭代升级。5、跨部门协同：与中台各职能团队保持紧密协作，保障培训内容同步更新；快速响应前端突发性培训需求，确保24小时内提供可行落地方案，支撑业务运转。任职要求1、本科及以上学历，具备2-3年面向一线员工的培训实战经验，其中至少1年在中台或业务支持类岗位从事培训工作，有云仓、仓储物流行业背景者优先；具备“将流程标准转化为培训成果”的成功实践者更佳；2、拥有现场运营管理经验，熟悉仓储物流操作系统，能够高效理解中台策略逻辑，擅长将复杂流程拆解为“可步骤化、可视化”的教学内容，确保基层员工易懂易学；熟练掌握培训效果量化工具，能分析培训对作业效率的实际影响；3、精通钉钉学习平台搭建，熟练运用视频剪辑及PPT设计相关软件；4、具备良好的沟通协调能力，性格积极外向，富有亲和力

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岗位职责1、中台策略与标准转化：联动中台策略团队，将业务流程及标准化规范等策略内容转化为涵盖SOP手册、微课视频在内的多维培训资料包，保障中台策略精准传达并有效落地。2、一线操作培训运营：分层级推进培训实施，针对一线员工设计在岗实操训练方案，定期深入现场核查培训执行情况，梳理问题清单并及时反馈至策略部门。3、培训体系与资源建设：依据星级讲师认证机制遴选内部培训师，打造具备多元能力的讲师队伍，搭建线上学习平台，逐步完善包含操作流程文档、教学短视频等在内的培训资源体系。4、效果评估与闭环优化：从知识掌握、行为转化、绩效改善三个层面开展培训成效评估，输出培训价值分析报告；通过组织交流会收集一线反馈，持续优化培训流程与教学材料。5、跨部门协同：与中台各职能团队保持紧密协作，确保培训内容同步更新；快速响应前台突发培训需求，确保24小时内提供可行实施方案以支持业务运转。任职要求1、本科及以上学历，具备5年以上面向一线员工的培训实战经验，其中至少2年服务于中台或业务支撑类岗位，有云仓或仓储物流行业背景；具备“将流程标准成功转化为培训内容”的实际案例者优先考虑；2、拥有现场运营管理经历，熟悉仓储物流运作系统，能够高效理解中台策略逻辑，并将复杂流程拆解为“可步骤化、可视化”的教学内容，确保基层员工易懂易学；熟练掌握培训效果量化评估方法，能分析培训对作业效率的实际影响；3、熟练运用钉钉搭建和管理学习平台，精通视频剪辑及PPT视觉设计工具；4、具备良好的沟通协调能力，性格积极乐观，富有亲和力

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段女士

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一、岗位职责：落实公司招聘规划，结合各业务部门人才需求（含中高层岗位及销售岗位），拟定具体招聘实施方案并推进执行，保障所需人才按时到岗。开发并维护多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、社会招聘、员工内推、高端人才等，针对中高层及销售类岗位优化渠道组合，提升招聘成效与质量。统筹招聘信息的发布、维护与管理，开展简历筛选（重点关注中高层及销售岗位候选人的适配性），与候选人进行初步交流，掌握其职业意向、工作背景、关键能力及薪酬预期等情况。组织面试流程，包括联络候选人、协调面试官时间（中高层岗位可能涉及多轮次及跨部门协作）、安排面试场地，并完成面试记录整理与反馈收集。跟踪面试进展，对通过评估的候选人（特别是中高层及销售岗位）开展薪资协商、发放录用通知，并配合完成入职相关手续办理。定期复盘招聘全流程，重点分析中高层及销售岗位的招聘周期、成本投入、录用转化率等指标，输出优化建议与改进方案。持续完善候选人信息库，聚焦中高层和销售方向构建人才储备体系，支撑企业长期发展的人才需要。二、任职要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备3-5年招聘工作经验，熟悉招聘全链条操作及各类渠道运作，有中高层岗位或销售岗位招聘实操经验者更佳。形象端正，具备出色的沟通表达、组织协调及人际互动能力，能与候选人及各部门负责人（尤其在中高层招聘场景下）高效对接与协作。工作积极主动，性格乐观向上，责任心强，执行力高，态度严谨，能适应一定强度的工作节奏。熟练操作办公软件及招聘系统工具，如Word、Excel、PPT、招聘系统等。具备良好的职业操守和道德素养，严格遵守公司保密规定。

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段女士

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岗位职责：1. 通过在线沟通工具及工单系统，及时响应客户咨询并处理相关问题；2. 负责客户投诉信息的原始记录整理，跟进包裹在生产与运输环节的状态并反馈进展；3. 负责出库订单的核对工作（包括出库订单排查、错发漏发确认、出库报表编制等）；4. 负责物流侧售后订单的处理与追踪（含物流状态自查、包裹拦截、虚假签收、破损件、丢件等问题处理及闭环跟进）；5. 按照规定准确、规范填写客户投诉记录日志；6. 完成上级主管安排的日常业务相关工作任务任职要求：1. 不限性别，高中或中专及以上学历2. 熟悉常用办公软件操作3. 具备物流客服或电商客服工作经验者优先考虑4. 具有良好的服务意识及沟通表达能力

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岗位价值作为连接中台策略与前端执行的核心枢纽，承担将中台制定的业务流程与标准转化为可落地的培训体系职责，通过“培训-检查-反馈”闭环机制提升一线团队执行效能，助力大园区运营战略转型目标实现。一、主要职责1. 策略转化与培训开发：将中台策略组输出的业务流程、制单规则等抽象内容转化为SOP操作手册、微课视频等一线可执行的培训资料；为管理层设计策略对齐工作坊，保障中台意图精准传达。2. 培训运营与落地：（1）分层开展培训项目：管理层：组织策略宣贯会、跨部门协作推演沙盘一线员工：实施在岗实操带教+月度技能考核（年度覆盖超2000人）（2）通过实地抽查检验培训成效，整理问题清单并反向推动优化3. 培训体系建设：组建内部讲师队伍，研发高质量课程内容，运维线上学习平台，沉淀培训知识资产（包括操作指引、典型故障应对案例等）4. 效果评估与优化：推行三级评估机制，建立双向沟通渠道以驱动培训内容持续迭代升级5. 跨部门协同：协同策略组、运维组、质控组确保培训响应及时性；高效承接前线突发培训需求（24小时内输出解决方案）二、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历2. 工作经验：（1）具备5年以上培训相关工作经验，其中至少2年服务于中台或业务支持类部门（2）有成功将业务策略落地为培训项目并实现绩效提升15%以上的实践案例（3）具有云仓/物流领域一线操作或管理经验者优先

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岗位职责：1. 参与系统架构的分析与设计工作；2. 结合业务发展需要制定技术路线，主导系统迭代与优化；3. 负责模块级设计文档编写，独立完成代码开发及单元测试任务；4. 独立承担部分系统的运维工作，快速排查并解决线上故障，优化发布流程并推动版本顺利上线；5. 深入应用 AI 技术提升研发效能（如代码自动生成、测试自动化、智能诊断），结合实际业务场景探索 AI 应用潜力（如流程智能化、数据辅助决策），助力公司实现业务智能化升级；6. 参与团队 AI 能力建设，分享 AI 与 Java 融合的实践经验，促进技术体系演进和协作效率提升。任职要求：1. Java能力要求（1）具备扎实的Java基础，掌握多线程编程，熟悉J2EE技术体系结构；（2）深入理解JVM机制与JDK底层原理，具备一定的性能调优经验；（3）熟练运用常见设计模式如代理、组合、工厂等，并能在项目中合理实践；（4）熟悉Spring Boot/Cloud、MyBatis等主流框架，了解微服务核心组件（如网关、注册中心、配置中心）的工作机制；（5）掌握Docker/Kubernetes容器化部署技术，了解Nginx负载均衡、API网关及云平台相关服务。2. AI能力要求（1）了解AI核心技术原理（如大模型运行机制、向量检索方法、Prompt工程基础），熟悉主流AI应用场景（如智能问答、数据洞察、自动化工具）；（2）具备将AI工具与Java技术栈整合的经验，有向量数据库（如 Milvus、Pinecone、Redis Vector DB）的部署调优及Java客户端集成实践；（3）具备产品意识，能利用AI工具提升开发效率（如生成代码、自动化测试），并推动技术成果转化为实际业务价值。3. 数据库要求（1）精通MySQL数据库设计与性能优化，掌握分库分表、读写分离策略，熟悉Redis在缓存中的典型应用；（2）熟悉数据库设计流程，能根据业务需求和系统架构完成合理的数据建模；（3）理解数据库事务与锁机制，熟练使用存储过程、触发器等数据库编程技术；（4）有DWS数据仓库相关经验者优先考虑。4. 加分项（1）具备供应链系统（WMS/TMS/OMS）开发经历或物流行业背景者优先；（2）有AI功能落地实施经验者优先；（3）了解机器学习基础知识（如特征工程、模型评估）或具备Python开发能力（用于AI模型调试与数据处理）者优先。

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一、岗位职责1、独立主导招聘全流程，涵盖岗位需求梳理、职位信息推送、简历甄选、面试安排及人才评估，保障核心岗位快速精准交付。2、参与招聘机制与流程优化，编制岗位职责说明，持续提升招聘效能与候选人服务质量。3、建立并维护企业人才资源库，定期开展数据整理与分析，助力战略性人才储备建设。4、贴近业务团队，准确把握用人标准，配合完成岗位胜任力模型搭建及面试评价体系设计。5、统筹入职相关环节（背景核查、薪资沟通、到岗跟进），推动候选人顺利完成过渡与融入。二、任职要求1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。2、具备3年以上企业招聘实操经验，有大型仓储物流行业招聘背景者更优。3、熟练掌握各类主流招聘渠道（招聘平台、猎头、RPO等），具备良好的沟通协作能力与较强的承压能力。

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任职要求：1、具备自动化集包相关经验，熟悉自动化集包设备的运行流程及操作标准；2、具有基础设备维护能力，积极主动学习新技能；3、工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

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我们是一家快速成长的物流集团公司，业务覆盖云山快仓、云山货运、云山纸业三大板块，专注于为电商行业提供集仓储管理、快递物流、纸品供应于一体的仓配一体化供应链解决方案。2024年是实现跨越式发展的关键之年，现面向社会诚邀踏实肯干、积极进取、勇于挑战高收入并追求自我突破的你加入我们的团队！销售总监 岗位职责：1、目标达成：依据公司年度规划制定可行策略，推动销售业绩提升，确保市场份额持续扩大。2、团队建设：主导B2B销售团队的搭建与日常管理，涵盖人员培养、绩效考核及业务支持等工作。3、客户运营：带领团队开拓市场，深入挖掘客户需求，动态优化销售方案，争取更多合作机会，为客户提供高效专业的供应链服务。4、完成上级交办的其他工作事项。任职要求：1、经验要求：具备5年以上销售管理经验，有成功带领团队完成销售任务的实际案例。2、专业不限，行业不限，需拥有出色的沟通与谈判能力，能与客户、合作伙伴及内部成员顺畅协作。3、自我驱动力强，性格主动开放，具备分享意识，更容易融入团队并共同成长！

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高薪诚聘仓储物流业流程管理专家及专员本岗位招聘专家、专员岗位，按能力匹配岗位。岗位核心价值负责美妆云仓全链路业务流程（入库→存储→拣货→包装→出库→逆向）的标准化构建、持续改进与实际落地，通过精细化运营降低货品损耗、提升作业效率与客户满意度。推动跨职能流程整合与质量管理体系搭建，保障云仓运作高效联动、品质可控、成本合理。核心职责1. 主导制定入库、存储、拣货、包装、出库等关键环节的标准作业程序，依据美妆商品特性制定差异化操作规范；2. 搭建批次管理和先进先出机制，确保临期产品（如护肤品）优先发出，有效控制过期风险；3. 建立赠品管理流程，明确赠品绑定逻辑、库存独立管理及出库核验规则；4. 运用价值流图析（VSM）识别流程中的非增值环节，优化人力效能与仓储空间使用率；5. 制定退货拆包、分类、质检（正品/残次分级）、上架的标准化流程，完善不良品处理路径；6. 构建全流程质量控制节点，在收货检验、拣货复核、出库抽检等环节设置质量关卡，推动问题闭环管理；7. 设计大促期间协同机制，实现销售预测与仓储配送资源的有效对齐；任职要求教育背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先；经验要求：1) 具备5年以上电商云仓或大型仓储运营经验，必须拥有美妆或快消行业背景；2) 曾主导仓储全链条SOP建设或精益改善项目，具备流程重组并成功落地的实践经验；专业技能：1. 熟悉仓储各作业环节（含逆向物流）的关键风险点及优化切入点；2. 熟练运用流程绘图工具（Visio/BPMN）及数据分析软件（SQL/Excel/BI）；软实力：1. 思维缜密；2. 具备良好沟通协调能力，擅长跨部门协作推进；3. 承压能力强。

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岗位职责1. 参与系统架构的分析与设计工作；2. 结合业务发展需要制定技术路线图，推动系统持续优化与迭代升级；3. 编写模块级设计文档，并独立完成编码实现及单元测试验证；4. 独立负责部分系统的日常维护，快速排查并解决线上问题，优化发布流程并保障交付质量；5. 深度应用 AI 技术提升研发效能（如代码生成、自动化测试、智能故障诊断），结合实际业务场景探索 AI 落地机会（如流程智能化、数据辅助决策等），助力公司向智能化运营转型；6. 参与团队 AI 能力建设，分享 AI 与 Java 集成的实践经验，促进技术体系演进和协作效率提升。任职要求1. Java能力要求（1）具备扎实的Java基础，掌握多线程编程，熟悉J2EE整体技术架构；（2）深入理解JVM机制与JDK底层原理，具备源码阅读及性能调优经验；（3）熟练掌握常见设计模式如代理、组合、工厂模式，并能在项目中灵活应用；（4）熟悉Spring Boot/Cloud、MyBatis等主流框架，了解微服务核心组件（如网关、注册中心、配置中心）的工作机制；（5）熟悉Docker/Kubernetes容器化部署流程，了解Nginx负载均衡、API网关及云平台相关服务。2. AI能力要求（1）理解AI核心技术原理（如大模型运行机制、向量检索方法、Prompt工程基础），了解主流AI应用场景（如智能问答、数据分析、自动化工具等）；（2）具备将AI工具与Java技术栈融合的实践经验，有向量数据库（如Milvus、Pinecone、Redis Vector DB）部署调优及Java客户端集成经历；（3）具备产品意识，能借助AI工具提效研发流程（如自动生成代码、测试脚本），推动技术成果转化为业务价值。3. 数据库要求（1）精通MySQL数据库的设计与性能优化，掌握分库分表、读写分离策略，熟悉Redis在缓存中的典型应用；（2）熟悉数据库建模，能根据业务需求和系统架构完成合理的数据库设计；（3）理解事务与锁机制，熟练使用存储过程、触发器等数据库编程技术；（4）有DWS数据仓库使用经验者优先考虑。4. 加分项（1）具有供应链系统（WMS/TMS/OMS）开发经验或物流行业背景者优先；（2）有AI功能实际落地项目经验者优先；（3）了解机器学习基本概念（如特征工程、模型评估）或具备Python开发能力（用于AI模型调试与数据处理）者优先

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