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招聘45岁以下能吃苦，能接受长期在外地工作，月工资1万-1.5万，公司近期发展需要招聘熟练修补电力风力发电扇叶（工作不需要登高，全部在厂区内修补.），全新小白，不会这门技巧修补，可以来我公司由老师傅带着干月工资8千-1万.干满三个月公司可以有探亲假，并且！

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严先生

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APP推广专员【岗位职责】- 负责APP的线上推广【职位要求】- 年龄18-23岁- 无经验要求，可培训上岗【工作时间】- 具体班次面议- 白班，不出差，不外勤【薪资福利】- 底薪4000元/月+提成- 包住，工作轻松。

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钟女士

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岗位职责：1.负责建筑工程项目全周期成本核算与财务分析，准确归集人工、材料、机械及分包费用2.编制工程进度款申请报表、产值统计及收入成本匹配分析，配合项目结算与审计工作3.管理项目专用账户及资金流水，审核工程付款单据，确保合规性与及时性4.协同项目经理完成税务筹划、发票管理及建筑业相关财税政策落实5.定期出具项目盈利预测与财务风险提示报告，为管理层提供决策支持任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先2.具备建筑/工程行业会计经验者优先，熟悉建造合同准则及营改增实务3.熟练使用用友/金蝶系统及Excel函数，具备较强的数据分析能力4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的跨部门沟通与协作意识5.接受短期项目驻场或多地轮岗安排，能适应工程行业节奏

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郭先生

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岗位职责：1.负责建筑/工程项目全周期会计核算，包括成本归集、进度款确认、分包结算及收入成本配比2. 编制项目财务报表及经营分析报告，为工程预算、决算及成本管控提供数据支持3.协同项目部完成税务申报、发票管理及审计配合工作，确保财税合规4.参与工程合同财务条款审核，识别并提示履约风险与税务影响5.管理项目备用金、及往来款项，定期清理核对，保障资金安全任职要求：1.学历要求：大专及以上学历，会计、财务管理、工程管理等相关专业优先2. 经验要求：3-5年建筑/工程类企业会计工作经验，熟悉EPC、PPP等模式者更佳3. 熟练掌握建筑业营改增政策、建造合同准则及《企业会计准则第15号——建造合同》4. 熟悉广联达、新中大或主流工程财务系统，具备Excel函数及数据透视能力5. 责任心强，具备良好沟通协调能力，能适应阶段性项目驻场或多地协同工作

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郭先生

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任职要求：1. 学历不限，年龄18-50岁持有有效电工证水电工上岗证者优先2.具备1-3年及以上建筑工地水电安装实操经验，熟悉住宅/厂房类项目流程3. 熟悉国家水电施工规范及验收标准4. 吃苦耐劳，具备良好的安全意识和团队协作精神，可适应项目制外派工作5.无不良从业记录，服从现场管理，执行力强

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3月24日 18:48

张先生

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任职要求：1. 学历不限，年龄18-50岁持有有效电工证、水电工上岗证者优先2.具备1-3年及以上建筑工地水电安装实操经验，熟悉住宅/厂房类项目流程3. 熟悉国家水电施工规范及验收标准4. 吃苦耐劳，具备良好的安全意识和团队协作精神，可适应项目制外派工作5.无不良从业记录，服从现场管理，执行力强

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张先生

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【上班地点】肥东、肥西、北城、庐阳、瑶海、新站、包河、蜀山、政务、滨湖、高薪、蜀山等，全合肥2000+门店就近安排或包住！一、【福利待遇】:综合底薪4000+提成20%-80%+住宿（或房补500）+五险+商业险＋成交奖+年终奖+开单奖+带薪年假15天，综合月薪8k+，有经验者可面谈薪【合肥门店近千家，底薪略有浮动，具体可咨询！】二、【上班时间】:上午9:00-12:00;下午14:00-19:00，中午休息2小时，（弹性工作时间，有事可以提前下班，到店下班不加班，人性化管理）三、【福利待遇】贝壳高流量APP客源端口助你开单+公司提供房源支持+资深师傅包教包会+平台免费带薪培训+小白入职资深师傅一对带教+节日礼品+团建聚餐+旅游+开工红包+年终奖+生日礼品+平台赋能+公平晋升等等；租房+二手房+新房+商业地产+家装贷款等等，即使不开单也有业绩【比如录房源，收钥匙，证件等业绩角色，也可以和同事合作看房，成交后合理分边业绩！当然成交也很重要！】四、【岗位要求】1、学历，经验不限，年龄22-50周岁2、热爱销售，愿意与人沟通3、目标明确，能坚持自己的理想，不甘于平凡4、不怕辛苦，愿意提升自我五、【岗位职责】1、负责线上平台信息处理及来店咨询客户接待工作，给客户提供专业的房产置业服务;2、了解客户需求，推荐合适房源，带领客户看房，促成房屋买卖、租赁交易;3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。

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秦先生

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1、工作模式：打卡上下班，工作时间灵活自主，无需固定办公，通过线上方式指导客户完成贷款相关业务办理。2、对金融领域有浓厚兴趣，具备挑战高薪意愿者优先考虑3、性格稳重务实，具备坚韧品质，追求长期稳定职业发展4、热爱销售工作，乐观积极，思维灵敏，富有责任感与进取精神薪资待遇：1、无责任底薪+业绩提成+各类奖金+高温/采暖补贴+节日津贴+生日福利（行业平均月收入6000-10000元，多劳多得，收入上不封顶，冲击百万年薪有机会）2、节日福利包含：法定节假日360元，春节880元，年终奖，生日礼金，节日购物卡3、公司每年组织全员旅游活动，表现优异员工可额外获得2-3次旅游机会，全程交通、住宿、餐饮费用由公司承担4、享受国家规定法定假期，以及带薪年假、病假、产假等各类合规休假权益5、面试合格且入职资料审核通过后，直接签订平安正式劳动合同，纳入平安集团正式编制，入职即享集团综合保障计划（涵盖医疗、意外补充险）6、按合肥市统一标准缴纳五险一金及住房公积金；除基础保障外，还提供企业年金及最高100万保额的员工综合保障计划，每年安排一次免费全面健康体检7、入职后享有系统化培训支持，成熟培训体系助力快速成长，实现职业目标；所有岗位均为无责任底薪，且随着司龄增长，底薪逐步提升

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许先生

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中恩在业内堪称标杆型企业【公司优势】地铁口5A级写字楼办公；专属导师一对一辅导；晋升机制完善，成长迅速；团队氛围年轻有活力，深受00后青睐；集团化运营，成立十余年，管理体系成熟；员工整体素质高；享带薪培训机会；定期举办下午茶；缴纳社保；每月15日准时发放薪资；每年提供价值20万元的商学院课程学习资源；优秀者可获手机奖励、全球旅游、购车补贴；每月设有“孝心津贴”发放给父母；组织阿里巴巴、京东、小米等名企参访交流；日本游学拓展视野【岗位职责】工作内容轻松上手1. 利用公司提供的客户资源，通过电话、微信、面谈等方式邀请企业家参与总裁实战管理类课程学习；2. 销售方式灵活多元，我们坚持：工作开心，收入尽兴！在这里，你收获的不只是丰厚薪酬，更有综合能力的全面提升（涵盖品味修养、主持表达、沟通技巧、商务礼仪、团队管理、领导艺术等）【福利待遇】无责任底薪＋绩效奖金＋提成＋新人激励＋团队分红＝人均月收入8000以上，收入不设上限销售人员平均月薪超8000元销售TOP人员月入3万元以上【公司福利】法定节假日照常休假，享带薪年假；定期举办生日会；年终奖发放；下午茶供应不断；组织运动会；开展团建活动；安排省内外及国内外旅游出行【发展路径】管理路线：课程顾问→经理助理→团队经理→部门总监→分部总经理→总部总经理→副总裁→CEO专业路线：课程顾问→大客户助理→大客户经理→落地教练→咨询师→内训师→讲师→课程导师【个人收获】拓展高端人脉圈层，全方位提升个人软实力【培养体系】不仅涵盖全面的销售技能训练，还包括管理能力、职业礼仪等多项培训内容，每年还可免费参加价值30万元的MBA研修课程如果你渴望挑战高收入，希望凭实力快速晋升，梦想成为企业股东或合伙人，加入中恩，助你成就理想人生！

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曹先生

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岗位职责：1、通过电话、微信等渠道与客户沟通，挖掘客户需求；2、建立并维护客户档案，及时反馈市场信息和客户意见；3、持续学习产品知识与沟通技巧，提升个人专业能力。任职要求：1、学历不限，有电话销售/渠道销售经验者优先；2、普通话标准，表达清晰流畅，具备良好的沟通与倾听能力；3、性格积极乐观，抗压能力强，乐于挑战高薪，愿意学习成长。薪资结构：底薪 + 高额提成 + 绩效奖金晋升通道：电话销售 → 组长 → 主管 → 经理（最快6个月晋升）转岗发展：有长期发展意向者，可转为线下销售方向，参与客户拜访、市场拓展；深入学习并熟悉招投标业务流程，培养大客户销售能力；培训体系：岗前培训 + 技能提升 + 业务流程学习，帮助你从新人快速成长为销售精英；

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黄女士

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岗位要求（销售岗位，非诚勿扰，不卖寿险，培训无费用，金融行业正规机构，持金融牌照）：1、大专及以上学历2、具备销售经验者优先考虑3、形象良好，性格积极，抗压能力佳4、沟通表达能力强，学习意愿强烈且具备快速学习能力5、踏实进取，有明确的收入目标和奋斗动力6、入职后实行业绩考核机制，实行优胜劣汰薪资待遇：1、底薪+业绩提成+优秀奖金+年终奖（1万+）2、六险二金，节日及生日福利，带薪年休假3、每年组织两次团队旅游，不定期激励性出游4、每月设有激励奖励方案，年度提供高端健康体检工作地点：合肥市包河区平安国际金融中心11楼职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、节日福利、出国游机会、全额公积金、弹性工作制、定期健康体检

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刘女士

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任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、广告学或相关专业；2、具备5年以上产品企划相关工作经验，有厨柜、电器、家居行业背景者优先；3、具备较强的市场洞察与分析能力，能依据市场需求制定有效的产品开发方向；4、拥有丰富的产品规划实战经验，具备优秀的项目统筹与执行推进能力。岗位职责：1、品类经营指标管理：制定并跟进品类年度销售目标、渠道销售任务、SABC结构目标及毛利目标，确保各阶段目标落地达成；2、品类订货管理：统筹品类月度、季度订单安排，优化品类订单计划与结构配置；3、品类上样陈列管理：负责区域内品类产品的上样及陈列标准执行与管理；4、品类策略管理：制定新品订货策略、推广方案及季度订货计划，推动订货与促销协同实施；5、品类运营分析：开展品类动销数据分析，规划终端陈列布局、用户体验设计、POP物料需求、培训话术及服务支持方案；6、品类库存管理：监控品类库存周转效率，推动下市产品清理，实施终端库存动态管控与动销提升；7、品类竞品研究：对标杆竞品在产品设计、外观表现、功能配置、定价策略、体验模式、销售数据及市场份额等方面进行系统分析与研究。

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苏先生

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三、岗位职责​（一）战略与业务伙伴​与研发部门管理层紧密合作，深度参与业务战略规划过程，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源策略与研发业务战略高度契合，为业务发展提供有力支撑。​（二）组织发展与人才管理​主导研发团队的组织诊断工作，综合运用数据分析、员工访谈、团队评估等手段，对组织架构、团队协作、管理效能等方面进行全面评估，识别组织问题与潜在风险，提出建设性的改进方案并推动实施，以提升组织整体效能。​精心策划并高效执行人才盘点工作，构建科学的人才评估体系，对研发人员的能力、绩效、潜力等进行全面盘点与分析，明确人才优势与短板，为人才选拔、培养、晋升及岗位调配提供坚实依据，助力打造结构合理、素质优良的研发人才梯队。​（三）绩效管理​协同研发部门管理层，依据公司整体战略目标与研发业务特点，制定科学合理、切实可行的绩效管理体系，包括绩效指标设定、目标分解、考核标准制定等，确保绩效目标与业务目标紧密关联，充分体现研发工作的价值与特点。​在绩效实施过程中，定期与员工进行绩效沟通与辅导，及时反馈绩效表现，提供针对性的改进建议与资源支持，帮助员工解决工作中遇到的问题，提升绩效水平，确保绩效目标的顺利达成。​严谨组织绩效评估工作，严格按照既定的考核流程与标准，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，深入分析绩效数据，为薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰等人力资源决策提供准确依据，并通过绩效结果应用，激励员工持续提升工作绩效。​（五）员工关系与企业文化建设​搭建并维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、一对一沟通等活动，及时了解员工的工作状态、需求与意见，积极协调解决员工关切的问题，有效预防与化解员工关系风险，营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。​深度参与企业文化建设工作，结合研发团队特点，策划并组织形式多样、富有特色的文化活动，如团队建设活动、技术交流分享会、创新竞赛等，传播公司核心价值观，增强团队凝聚力与员工归属感，推动企业文化在研发团队中的深度落地与传承。​四、任职资格​（一）教育背景​本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。​（二）工作经验​5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上 HRBP 工作经验，有研发团队 HRBP 工作经验者优先考虑。​熟悉人力资源六大模块的基本理论与实践操作，在招聘、人才发展、绩效管理、员工关系等模块中有丰富的实操经验，能够熟练运用人力资源专业工具与方法解决实际问题。​（三）专业技能​具备扎实的人力资源专业知识，深入理解人力资源管理的各个领域，熟悉国家及地方劳动法律法规政策，能够准确运用法律法规处理人力资源管理相关事务。​熟练掌握人才招聘技巧与人才测评工具，具备敏锐的人才识别能力与高效的招聘组织能力，能够快速、精准地为研发团队找到合适的人才。​精通绩效管理体系设计与实施，能够根据业务特点制定科学合理的绩效指标与考核标准，具备丰富的绩效沟通与辅导经验，能够有效运用绩效结果激励员工提升绩效。​熟悉组织发展理论与方法，具备较强的组织诊断能力与问题分析解决能力，能够为研发团队提供专业的组织发展建议与解决方案，推动组织效能提升。​具备良好的员工关系管理能力，能够熟练运用沟通技巧与协调能力，妥善处理员工关系问题，维护和谐稳定的工作氛围。​（四）能力素质​出色的业务理解能力与战略思维能力，能够深入理解研发业务的运作模式与发展趋势，将人力资源工作与业务战略紧密结合，为业务发展提供前瞻性的人力资源支持。​卓越的沟通协调能力与团队合作能力，能够与研发部门管理层、员工以及其他部门建立良好的合作关系，有效协调各方资源，推动人力资源项目与方案的顺利实施。​强大的学习能力与创新能力，能够持续关注人力资源领域的最新理论与实践成果，不断学习新知识、新技能，结合公司实际情况，创新人力资源管理方法与手段，提升人力资源管理水平。​优秀的问题解决能力与抗压能力，能够在复杂多变的业务环境中迅速识别问题、分析问题，并提出切实可行的解决方案，同时能够承受较大的工作压力，高效应对各种挑战。​高度的责任心与敬业精神，对工作充满热情，具备良好的职业道德与职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益与形象。

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李女士

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一、工作内容：1、通过电话与汽车贷款逾期客户进行沟通，提醒并协助其完成还款，引导客户履行还款义务；2、以电话外呼形式通知客户逾期情况，说明长期欠款可能带来的影响，协助降低违约风险，提升回款效率；3、负责跟进逾期账户，实时了解客户还款进展，做好账户动态管理。二、薪资待遇：1、培训期：3天，带薪培训。2、试用期：3个月，无责任底薪+新人保护1200元+高比例提成，绩效不设上限；3、转正后：无责任底薪+高比例提成，综合收入2w＋，业绩优秀者可达3W+，提成上不封顶；4、每季度提供基本薪资上调及调薪评估机会。三、业务类型：公司主营银行车贷前端、长账龄业务、信用卡相关业务、消费金融前后端服务，案件资源充足且稳定。四、其他福利：1、办公环境舒适，享受节日福利、带薪年休假，日常提供多种零食饮品；2、缴纳五险一金，组织生日会、年终奖发放、团队建设活动，提供清晰的晋升路径。五、任职要求：1、中专及以上学历，具备外呼或客服工作经验者优先；2、具备良好的语言表达能力与抗压能力；3、能熟练使用常用办公软件。六、上班时间：1、工作时段：9:00-12:00 13:30-18:00。七、公司地址：合肥市包河区平安金融中心

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舒女士

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一、工作内容：1、通过电话与汽车贷款逾期客户进行沟通，提醒并协助其按时归还欠款；2、以电话外呼形式通知客户还款事宜，说明逾期可能带来的负面影响，助力降低违约风险；3、负责跟进逾期账户，实时了解客户还款进展，做好账户动态管理。二、任职要求：1、中专及以上学历，具备外呼或客服相关经验者优先；2、具备良好的语言表达能力及抗压能力；3、能熟练使用常用办公软件。三、上班时间：1、工作时段：9:00-12:00，13:30-18:00。四、薪资待遇：1、培训期：3天，带薪培训。2、试用期：3个月，无责底薪+新人保护金1200元+高比例提成，绩效上不封顶；3、转正后：无责底薪+高比例提成，综合收入2w＋，业绩优秀者可达3W+，提成不设上限；4、每季度提供基础薪资上调及调薪机会。五、业务类型：公司主营银行车贷前端、长账龄业务、信用卡业务、消费金融前后端业务，案件资源稳定充足。六、其他福利：1、办公环境舒适，享受节日福利、带薪年假，日常提供多种零食饮品；2、缴纳五险一金，享有生日关怀、年终奖、团队建设活动及清晰的晋升路径等。七、公司地址：合肥市包河区平安金融中心

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舒女士

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的公司；一个只要有能力、肯拼搏就能实现价值跃升的广阔平台，诚邀优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资10-25K，底薪4500元，入职即享五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效1500元；提成按阶梯计算，单笔350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励450元/台，资深/星级补贴最高达5000元，多重奖励助力轻松达成高收入5、全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业成长培训，能力越强，收入越高6、完善培训机制：新人专属帮扶计划，一对一指导助你快速融入；定期陪访与经验交流，提升销售实战能力，助力向管理方向发展7、晋升通道清晰：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力快速晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：烧烤聚会、团队出游等丰富团建形式，营造轻松愉悦的工作氛围9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自贩机在市场的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、跟进签约后的设备激活进度，并做好客户关系维护【职位要求】1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人发展有明确规划，具备进取心和强烈的收入追求2、表达流畅、逻辑清晰，具备良好的需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，适应高强度、高挑战性工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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肖女士

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任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；2、5年以上产品企划相关经验，具备快消、厨柜、电器、家居行业背景者优先；3、具备较强的市场洞察力，能结合市场需求制定有效的产品开发规划；4、拥有丰富的产品策划经历，具备优秀的项目统筹与执行推动能力。岗位职责：1、品类经营指标管理：负责制定并跟进品类年度销售目标、渠道销售目标、SABC结构目标及毛利目标的达成情况；2、品类订货管理：统筹品类月度、季度订单安排，落实品类结构优化与订货执行；3、品类上样陈列管理：负责区域内品类产品的上样及陈列标准落地；4、品类策略管理：制定新品订货与推广策略、季度订货计划，实现订货与促销协同推进；5、品类运营分析：开展品类动销数据分析，规划终端陈列、用户体验、POP物料需求、培训话术及服务支持方案；6、品类库存管理：监控品类库存周转效率，推动下市产品清理，实施终端库存动态管理；7、品类竞品研究：对标杆竞品在产品设计、外观表现、功能配置、定价策略、体验方式、销售体量及市场份额等方面进行系统分析。

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苏先生

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岗位职责：1.依据企业品牌定位、发展战略与目标，拟定品牌市场推广策略及年度执行计划，合理控制预算并推动方案落地实施与过程跟踪；2.结合公司市场布局，统筹线上、线下及商务拓展推广工作，撰写宣传文案、视频脚本等内容素材，积累活动案例并定期输出创新推广思路，持续维护品牌良好声誉；3.主导品牌活动的策划与执行，跟进全流程推进情况，及时优化调整执行细节，并完成活动效果复盘与评估；4.保持与市场销售团队及客服团队的高效沟通，收集一线客户反馈及业务端建议，及时整理并传递相关信息；任职要求：1.本科及以上学历，7年以上零售领域市场推广、活动策划及终端落地执行经验，市场营销、广告学等相关专业优先考虑；2.熟悉广告投放、媒体合作及资源整合等多种推广模式，具备品牌活动统筹、促销团队管理及费用管控实操经验；3.具备较强的创意意识与市场敏感度，能够快速响应并落实既定业务框架与执行方案，适应高强度工作节奏；4.拥有出色的沟通表达、组织协调及团队协作能力，工作严谨细致、责任心强，具备优秀的规划能力和执行力

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苏先生

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