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【薪酬福利】1、收入自主化机制薪资由你掌控，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪为27978元！本科 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效②转正后综合底薪6000/6800+享受55-80%高额提成，当前团队中入职满一年的销售成员80%月收入超3万，全体销售人员平均月收入已达2.3W2、全面福利保障毕业当年及毕业后一年内的大学生可享免佣租房权益，应届生到岗报到时按公司标准报销一次来程交通费用；五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金；丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅行；提供住宿支持；工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，平衡工作与生活；除法定假期外，公司设立12项专属福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等人性化假期；【晋升机制】公开透明的发展平台，每月组织全员竞聘，机会均等开放，现有管理人员中70%以上为95后，支持纵向晋升与横向拓展职业发展路径：置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁【岗位要求】1. 具备大专及以上学历2. 有志于向管理方向发展的优先录用3. 品行端正，性格阳光，为人真诚、简单、透明4. 能够踏实肯干，不满足于固定底薪，具备进取精神和拼搏意识，特别欢迎持续行动力强、积极向上者加入5. 不限经验与专业背景，公司配备系统化人才培养体系，需具备主动学习、踏实成长的心态【岗位职责】1. 主要负责住宅、写字楼、公寓类租赁业务，新房及二手房交易可选（非强制）2. 新员工入职后，快速熟悉所在区域及楼盘项目情况3. 学习掌握业务知识，了解高端房产交易流程，并能独立处理流程中的各类问题4. 与客户深入沟通，精准把握需求，熟悉公司产品资源，实现高效匹配5. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成，为客户出具市场分析、价值对比等专业建议6. 在遵守公司管理制度的前提下开展各项工作，按时完成上级交办的任务【工作地点】深圳各区域根据个人意愿就近分配特殊通道：退伍军人、优秀应届毕业生享绿色通道，免除见习期直接办理入职

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黄先生

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主导国内直营电商（京东/天猫）、海外众筹（Kickstarter/Indiegogo）全渠道拓展，对GMV直接负责，从0到1搭建C端增长引擎，实现年内国内订单落地+海外200台众筹破局。核心工作1. 搭建京东/天猫等国内店铺及海外众筹项目，构建海内外内容矩阵；2. 公域引流+私域沉淀，推动用户口碑裂变；3. 数据驱动优化投放ROI，对流量、线索、GMV负责；4. 收集用户需求反哺产品，打造场景化营销标杆案例。硬性要求1. 3年以上C端硬件/消费电子全案操盘经验，有电商/众筹从0到1案例优先；2. 可提供GMV增长、ROI优化等量化业绩证明；3. 精通国内电商运营，熟悉海外众筹玩法；4. 能将硬核技术转化为通俗场景，理解AI硬件核心卖点。加分项有线下营销/展会经验，AI硬件资源；熟悉社媒运营；擅私域裂变、KOC/KOL管理经验。薪酬激励底薪+高绩效提成+GMV奖金池+期权；超额完成海外众筹享高分成；核心贡献者可参与期权激励

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虞先生

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工作内容：1.协助民宿日常代运营（接单、客服、房源发布）2.参与房源布置、软装升级、保洁对接等工作3.学习民宿运营流程（从0到1，不会有人带）4.共同拓展新房源，发展更多合作业主5.分成制合作，越努力，收益越高职位亮点：零成本加入，无需资金投入️自由时间，可兼职/可全职有完整培训，边学边赚收益分成，能力越强收入越高真正的“合伙人”，不是打工人我们在找的人：想创业但资金有限有执行力，愿意学习民宿/短租运营不怕吃苦，想要改变现状有销售/客服/运营经验更佳分成模式：基于项目收益平均月入过万，能力强者上不封顶工作地点：深圳（可根据房源情况流动）

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余女士

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岗位职责1、负责片区团队组织建设，能够依据所辖区域实际情况高效搭建团队结构，合理配置人员，整合人力资源、网点资源与客户资源，实现风险可控、成本优化；2、统筹片区运营管理工作，指导并支持店长推动门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，及时识别并防范业务风险；3、承接公司下达的经营目标与考核指标，全面落实公司战略部署，制定片区经营方案及人才发展计划，并带领团队达成各项业绩任务；4、建立问题管理闭环机制，涵盖问题发现、分析、解决与预防，持续提升片区整体运营效率与工作质量；5、对内促进跨片区及跨部门协作沟通，增强联动配合，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好的社会形象；6、全面负责片区财务合规管理，落实资产管控与安全经营相关工作。薪资待遇1、薪酬福利深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%的分红奖励，试用期薪资全额发放；五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策；丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、海外豪华游；除法定带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等人性化假期安排；2、完善的培训与晋升体系配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于专项培训，拥有3000余名专业讲师；实行一对一导师制，专属高阶“燎原计划”储备人才培养项目；设置特种兵式闯关考核机制，全国设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套精选试题超2万道；具备清晰的职级晋升标准与后备人才培育机制，下属成长晋升情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展；3、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻有活力，职业素养高，专业协同强，管理扁平化，信息阳光透明，人际简单真诚，诚邀优秀人才加入！

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李女士

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【新房经纪人招聘的薪酬、时间、定岗、业绩考核、量化考核标准明细】 1、A序列，工作朝九晚九点半，定岗要求：有同行经验只能定岗A2级别，首次入职的应届生和行业新手最高可以定岗到A4级别 A1级：综合薪酬4000元，其中含行动量化绩效1000元（行为绩效基数200); 享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核8000元 A2级：综合薪酬4600元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数800)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核8500元 A3级：综合薪酬5300元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数1500)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核9300元 A4级：综合薪酬6000元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数2000)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核10500元 2、AA序列，工作时间早班9点-18点30/中班10-19：30/晚班12点30-21点30，定岗要求：不管是否有同行经验最高可以定岗AA2级别 AA1级：综合底薪3300，其中含行动量化绩效500元，业绩考核7300元 AA2级：综合底薪3800，其中含行动量化绩效1000元，业绩考核7700元 ——一手的 AA1和AA2 无行为绩效基数 3、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。 高中A0-1最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效 大专A0-2最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科A0-3 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 4、一手经纪人量化分 5、乐有家新房经纪人的优势？【针对求职者宣传】 1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。 2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！ 3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。 6、【工作内容】 1、熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交 2、通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线 3、做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。 PS：上手快，门槛低，收入高，不需要喝酒应酬，欢迎你主动投递 7、【工作地点】：就近安排 来源：直聘 链接：https://www.zhipin.com/web/geek/jobs?query=%E7%BD%AE%E4%B8%9A%E5%8A%A9%E7%90%86&city=

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李女士

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【薪酬福利】（1）新手成长期前3个月：高中及以下最高可享7000元：底薪补贴3000+量化绩效1000+3000职务绩效大专学历最高可达8000元：底薪补贴4000+量化绩效1000+3000职务绩效本科学历最高可至9000元：底薪补贴5000+量化绩效1000+3000职务绩效（2）发展成长期：三个月后实行收入自主模式，收入高低由你主导，包含底薪、补贴、浮动绩效与业绩奖励。发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升平台与优厚待遇，业绩奖金上不封顶！入职满一年的经纪人近一年平均月收入为22375元，入职满一年的店长近一年平均月收入为27978元！【福利待遇】多样福利，超乎想象，应有尽有！（1）毕业当年及毕业一年内大学生享受租房免佣政策，应届毕业生到岗报到可按公司标准报销来程交通费用（2）丰富多元的员工活动：生日庆祝、团队聚餐、乐有家学院各类专业培训课程等（3）五险一金+带薪休假+节日慰问礼品+境内外旅游+系统化培训+无限职业发展空间（4）提供住宿安排：住宅小区房源，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间、厨房等齐全生活设施（5）上班时间灵活自由，周末双休、单休或调休任选，平衡工作与生活【工作内容】（1）线上运营：通过微信及网络渠道与客户交流，解答咨询，发布房源信息以吸引潜在客户（2）专业陪看：讲解项目优势，协助客户匹配理想房源，推动成交达成（3）熟悉所在区域楼盘详情，实地考察房屋现状，核实产权信息，进行专业物业评估，签署委托协议，收取钥匙【晋升方向】公司全力支持员工多维度发展！每月一次晋升机会，过程公开透明，机制清晰明确。我们坚持不看学历、不看资历、不看工龄、不看经验、不看过往成绩、不看出身，唯才是举。只要你有能力，渴望挑战高收入，希望带领管理团队，公司将为你提供零投入创业平台，开店无需个人出资！管理岗享有丰厚利润分红！！！晋升路径：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁【团队特色】集团化运作，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻活力，作风职业专业，协作高效紧密，管理扁平透明，氛围阳光真诚，充满激情与正向能量，期待优秀的你加入！【工作地点】深圳乐有家市场占有率领先，各行政区域均设有门店，覆盖福田、南山、宝安、罗湖、龙华、龙岗等地，可根据个人意愿就近分配，实现家门口上班的便捷体验

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李女士

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1. 底薪6000元+提成（45%-81%）+奖金+五险一金，综合收入6000-30000元（上不封顶），并提供个人办公电脑。2. 提供新员工培训、成长计划培训、外部学习机会、团队拓展及管理能力提升课程，全面支持职业发展。3. 拥有清晰的内部晋升机制，设置专业序列与管理双通道发展方向。4. 缴纳社保五险一金，享受各类带薪休假政策。5. 奖励体系完善（月度销售冠军奖、季度团队奖、优秀员工奖）+年终奖金。6. 除法定节假日外，每年组织免费集体旅游，并定期开展丰富活动（聚餐、郊游、运动会、生日会等）。联系电话 ***********职位招聘3人

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徐先生

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1、从事电话营销及线上渠道销售工作。2、薪资结构为底薪6000元+高比例提成（45%-81%）+奖金+五险一金，综合收入6000-30000元/月（上不封顶），并提供办公用个人电脑。3、提供系统化新人培训、成长进阶课程、外部学习机会、团队拓展训练及管理能力培养，全面支持员工职业发展。4、建立完善的晋升机制，设有专业序列与管理路径双通道发展空间。5、依法缴纳五险一金，享受各类带薪假期待遇。7、激励奖励优厚，包含月度销售冠军奖、季度团队绩效奖、优秀员工奖及年终奖金。8、除享受国家法定节假日外，每年组织免费团队旅游，并定期开展丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）。

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徐先生

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1.底薪6000元起，叠加45%-81%提成+各类奖金+五险一金，综合收入6000-30000元/月（上不封顶），并提供专属办公电脑。2.提供新员工入职培训、成长专项计划、外部学习机会、团队拓展及管理能力提升课程，全面支持个人发展。3.拥有清晰的内部晋升机制，设置专业线与管理线双通道发展空间。4.依法缴纳五险一金，享受多种带薪休假福利。5.奖励体系完善，包含月度销售冠军奖、季度团队奖、优秀员工奖及年终奖金。6.除法定节假日外，每年组织免费团队旅游，并定期开展丰富活动，如聚餐、郊游、运动会、生日会等。联系电话***********职位招聘3人

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徐先生

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1、从事电话营销及线上销售渠道拓展工作。2、薪资结构为底薪6000元+高比例提成（45%-81%）+奖金+五险一金，综合收入区间6000-30000元（上不封顶），入职即配备专用办公电脑。3、提供新员工岗前培训、职业成长训练营、外部进修机会、团队拓展活动及管理能力提升课程，系统化支持个人发展。4、建立完善的内部晋升机制，设置专业序列与管理双通道发展路径。5、依法缴纳社会保险及住房公积金，享有各类带薪假期待遇。7、奖励体系完善，包含月度销售冠军奖、季度团队绩效奖、优秀员工奖及年度年终奖金。8、除享受国家规定节假日外，每年组织免费集体旅游，并定期开展丰富多样的员工活动（如聚餐、户外郊游、体育竞赛、生日庆祝等）。

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徐先生

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【致退伍军人】：在你们离开熟悉的军伍，并再次面临人生的重大选择，顶着与环境脱节、缺行业经验的压力苦苦寻找合适的工作的时候，请让我们站出来，成为守护你们的有力屏障，给你们强大的靠山！乐有家控股集团积极解决退伍军人就业问题，现已开放退伍军人绿色通道！薪资待遇1、薪酬待遇：收入自主制，赚多赚少你说了算，深圳入职薪资最高7500元+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！2、福利待遇：五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！【岗位介绍】1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案3.带客看房，沟通达成交易【我们的晋升】入职满一个月，每月一次晋升竞聘机会管理路线：置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁/营销总裁业务路线：置业顾问—置业经理—精英会经纪人（集团最 高荣誉）其他路线：表现优秀者，按个人规划可支持横向转岗总部职能岗、区域行政岗、外地城市管理岗位。

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李女士

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哈喽同学们！当你看到这份招聘，就意味着离高薪职业又近了一步 无需迟疑，直接联系学姐电话，专属面试通道为你开启，全程一对一贴心安排～ —— 在这里，百万年薪从不是口号，我们为你提供全部支持 ——1. 薪资福利双领先，收入无上限实行薪酬自主机制，业绩奖金核算比例达55%-80%，多劳多得，你的收入由自己掌控；新人专享保障：无业绩考核压力，仅需完成日常绩效与考勤，轻松度过适应阶段；底薪补贴不关联业绩，真实保障收入：本科学历底薪+补贴合计9000元（6000元底薪+3000元职务绩效）；大专学历底薪+补贴合计8000元（5000元底薪+3000元职务绩效）。2. 全面福利护航，工作更安心缴纳五险一金，节日福利持续发放，境内外旅游自由参与，专业培训免费学习，拥有广阔发展空间，打破职业天花板。3. 多重奖励加持，动力满满设立个人月度冲刺奖、团队协作共赢奖、业绩突出专项奖等，福利不断，奖励不停，每一份付出都有回报。—— 你的工作职责，明确且富有价值 ——1. 负责楼盘实地考察、价值评估、商务谈判、合同签署及房屋交付等全流程事务；2. 面向中高端客户群体，提供专业、全面的不动产咨询服务，量身定制解决方案；3. 深度运营公司分配的客户资源，挖掘潜在需求，定期输出市场分析数据与评估报告；4. 协助开发商推进楼盘去化，加快资金回笼，同时帮助客户选购理想房产，助力业主实现资产增值；5. 负责线上渠道的内容更新与日常维护，提升房源曝光率；6. 积极配合团队成员开展工作，主动承担团队交办的其他任务，共同达成目标。—— 我们对你的期待，真诚而清晰 ——1. 年龄19-30周岁，大专及以上学历，专业不限，应届毕业生亦可投递；2. 具备良好亲和力，理解能力强，逻辑思维清晰，善于沟通协调；3. 性格积极乐观，诚实守信，工作主动，具有强烈的团队协作意识；4. 愿意长期投入客户服务领域，希望通过面对面交流，提升综合能力，实现自我突破。—— 定制化晋升路径，未来由你主导 ——营销精英路线：A1初级置业顾问 → A6资深置业顾问，专业能力逐级提升；营销管理路线：入职满1个月即可报名竞聘，从置业顾问逐步晋升至置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁、营销总裁，晋升无阻。—— 强大培训体系，助力快速成长 ——完善培训体系：一对一导师带教 + 每日专项培训/区域集中培训 + 乐有家学院系统课程； 一对一师徒指导：专属导师悉心带教，前辈同事暖心帮扶，温暖团队全程陪伴，助你迅速融入； 每日一训/区域集训：日常查漏补缺，精准突破薄弱环节，强化专业知识，夯实业务根基； 乐有家学院课程：资深讲师亲自授课，行业专家分享实战经验，助你快速掌握核心技能，少走弯路。

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胡女士

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接受25届26届应届生、往届毕业生以及无经验小白，入职可开实习证明~ 深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等。 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班 PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！

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叶女士

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溪山美地分行新开业诚意招聘销售顾问日常主要负责客户维护拓展房源带看和二手买卖的交易流程跟进，有完善的培训体系一对一带教，公司是大平台提供优质的房源和客户资源！欢迎新老朋友加盟！一起发展！

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宋先生

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岗位要求：1、有过服装品类从0到1推广运营成功经验2、有3年以上运营团队管理经验;3、有大将之风，能带团队一起打仗。4、英语4级以上。岗位职责：1.团队管理与业绩目标达成: 负责运动服饰品类运营团队搭建并管理亚马逊运营团队。2.新品推广与老品维护: 制定新品推广方案、从产品推广策略、新品 listing 文案及图片审核、定价到毛利率评估等环节，确保推广方案的科学性与可行性;制定老品维护策略，持续优化产品表现，保证老品利润，延长产品生命周期。3.市场与竞品分析: 设计并完善产品分析模板，协助团队成员深度剖析产品销售数据、市场动态以及竞争对手热销产品情况。通过精准把握竞争对手的产品配置、价格策略与促销手段，及时调整我方竞争策略，提升市场竞争力。4.团队协作与问题解决: 每周定期组织团队会议，全面了解成员在运营各环节遇到的问题，当场协调解决或及时反馈至公司高层。督促成员严格执行新品推广计划，密切关注团队店铺业绩目标的达成进度，确保各项工作按计划推进。5.目标与绩效管理: 负责团队成员的目标与绩效管理，认真审阅周报、月报等各类报表并及时反馈。科学制定团队成员KPI考核指标，通过培训与指导，助力组员快速成长，提升团队整体专业素养。6.库存管理与风险防控:定期把控团队店铺的库存状况，依据销售数据与市场预测，督促及时补货，避免断货风险。同时，重点关注库存冗余问题，制定合理库存策略，降低库存成本。7.运营体系优化: 积极配合公司探索运营新模式与新打法，参与公司运营体系的优化与更新工作。制定并持续完善运营流程、运营绩效管理方式以及团队人才管理与培养方案，推动公司运营体系的不断升级。8.平台规则合规: 深入研究亚马逊平台规则，针对可能影响账号健康或导致 listing 下架的各类情况，提前制定规避策略与处理方案，确保店铺运营始终符合平台规则，维护账号安全。

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张女士

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岗位职责：1. 开发并维护客户资源，提供FBA海派、空派、铁路及卡航运输、海外仓等跨境电商物流解决方案；2. 深入理解客户需求，为公司自有渠道的持续优化提供市场数据支持，并为客户量身定制专业服务方案；3. 负责账期管理，跟进应收账款进度，有效识别和控制回款风险；4. 及时传递市场动态与客户反馈，推动内部系统或流程优化升级；5. 完成公司安排的其他相关工作任务。福利多，晋升空间大，培训体系完善任职要求：1. 中专及以上学历，具备1年以上亚马逊FBA海运、空运等相关销售工作经验；2. 具备良好的语言表达与沟通能力，有责任心，工作细致严谨；3. 拥有较强的谈判沟通技巧、问题分析与解决能力，执行力高，富有团队合作意识；4. 熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件。

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陈女士

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1、具备2年以上国际电商物流经验，熟悉美国空海运操作流程，有FBA美线渠道实操经历，主导订舱、报关、拖车、报价方案制定及装柜作业，全程跟进物流链路管理。2、统筹公司美国线路的舱位安排、装柜计划、清关与末端派送，通过科学调度提升资源利用率，有效控制并降低运营成本。3、关注市场动态，实时掌握美国线运价走势，结合内部成本结构，调整对外报价策略，确保价格具备行业竞争力。4、负责供应商评估、筛选与关系维护，主导合作谈判，明确服务标准与合同条款，保障服务质量与稳定性。5、为业务团队提供专业支持，组织美线物流知识培训，及时响应并解答相关业务咨询与问题。6、拥有坂田、义乌等多地仓库协同运营经验，能够根据订单分布合理规划装柜仓库，提升整体运作效率。7、大专及以上学历，具备基本英语沟通与读写能力。8、具备较强的沟通协调、数据分析及逻辑思维能力。

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陈女士

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职位：亚马逊客服（邮件 / 售后）工作职责1、独立处理每日50-70封来自客户的邮件，确保在24小时内完成响应；2、全面跟进物流异常、产品质量反馈、退货申请、差评应对、A-Z 纠纷及信用卡争议等客户投诉事项，并妥善处置；3、及时与运营团队、仓储部门及供应商协调沟通，推动问题高效解决，保障客诉全流程闭环管理；4、持续整理并优化邮件回复模板、标准操作流程及相关知识文档，提升工作效率与服务质量；5、妥善疏导客户情绪，维护良好的客户关系，尽可能减少退款请求，降低退货率和负面评价影响；6、按规范记录工单信息及处理结果，定期汇总常见问题类型并提出优化建议，协助完善风险防控机制以减少业务损失。任职资格1、大专或以上学历，通过大学英语四级或具备相当的英文书写能力（可熟练撰写英文邮件）；2、具备出色的书面表达能力和逻辑思维能力，能迅速厘清问题本质并制定有效应对方案；3、心理素质良好，能在高强度工作节奏中保持高效，具备较强的时间规划与任务优先级管理能力；4、擅长客户情绪引导，能够妥善处理纠纷并维护企业专业形象；5、具有良好的协作意识，能与运营、仓储、供应商等多环节顺畅配合，确保信息互通与执行落地。

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钟女士

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【岗位职责】1、负责TIKTOK店铺的日常运营，包括商品上架、listing内容撰写与优化、订单管理、促销活动策划与申报、店铺数据监控，并提出有效的运营优化建议；2、开发并维护TIKTOK达人资源，推进合作落地，按月达成公司在主流平台上的核心达人拓展目标；3、深入分析TIKTOK广告系统数据，持续调整投放策略，通过优化广告素材及定向人群，提升流量转化效果；4、密切关注TIKTOK平台政策变化，及时制定应对措施与运营调整方案；5、完成日常运营汇报工作，进行销售与运营数据统计分析，涵盖GMV、库存周转、备货计划等关键指标。【任职要求】：1、具备1年以上TIKTOK欧美市场运营经历，有海外达人资源开拓实操经验；2、大专及以上学历，英语CET-4及以上水平；3、熟悉TIKTOK等平台基本运营规则，对核心运营数据具有敏锐洞察力；4、了解海外社交生态，熟悉主流社交媒体运作模式，掌握海外用户行为特点；5、具备良好的沟通协调能力，擅长挖掘优质达人资源；6、拥有较强的数据分析思维，乐于接受新事物与新趋势。【关于我们】1、工作时间大小周；入职即为员工购买五险一金；2、入职满一年可享年假，并享有法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪公假等福利；3、公司设有茶水间和活动区，营造舒适、融洽的工作氛围；提供员工中餐，6元/餐，自愿报餐；4、定期组织篮球、羽毛球、乒乓球、台球等体育赛事，每月举办生日会，不定期开展郊游、文娱活动、户外拓展、公司年会等团队建设活动；5、每逢中国传统节日，为员工准备温馨节日礼品；6、新员工实行“一对一”带教机制，助力快速融入团队；在职人员定期接受岗位技能培训，推动员工多技能发展与全面成长。

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钟女士

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岗位职责：1、负责客户邮件的及时回复，妥善处理售前、售中及售后相关邮件事务；2、每日完成订单审核与收货地址核实，准确执行下单流程，确保发货信息精准无误；3、发货完成后，第一时间将快递单号录入亚马逊系统，并通过邮件同步通知买家发货详情；4、持续跟踪已发出订单的物流动态，监控运输状态，识别异常情况并迅速反馈至相关运营人员处理；5、负责欧洲市场产品GPRS数据的更新与日常维护；6、根据要求按时制作并上传发票文件，保障财务信息完整准确。任职要求：1、大专及以上学历，英语四级为硬性条件；2、具备较强的分析判断与问题应对能力，能在高强度工作节奏中保持高效执行；3、拥有良好的协作意识，能够跨部门沟通配合，共同推进项目进展；4、学习适应能力强，执行力出色，工作态度积极主动，富有责任心；5、工作细致耐心，能专注投入并高质量完成各项任务安排。【关于我们】1、实行大小周工作制；入职即为员工缴纳五险一金；2、工作满一年可享受年休假，同时享有法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪公假等福利假期；3、办公区域配备茶水间与活动区，营造舒适融洽的工作氛围；提供员工午餐，6元/餐，自愿参与订餐；4、公司定期开展篮球、羽毛球、乒乓球、台球等体育赛事，每月举办生日会，不定期组织郊游、文娱活动、户外拓展及年度团建等丰富活动；5、每逢中国传统节日，公司将发放温馨节日礼品；6、新员工入职实行“一对一”带教模式，助力快速融入团队；在职员工享有定期岗位培训机会，支持员工多技能发展与全面成长。

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钟女士

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【岗位职责】1、负责 Amazon 账号的运营管理，依据整体销售策略调整节奏，制定科学的产品上架方案，动态优化在售商品信息；2、维护平台 listing 内容与售后服务体系，保障账号安全，维持店铺高评分及良好信誉；3、及时响应客户咨询，处理售前疑问、售后跟进，并有效应对各类争议与投诉问题；4、持续监控店铺运营数据，开展销售数据分析并形成反馈机制；定期盘点库存，规划发货安排，提升库存周转效率；5、调研市场动态与竞品表现，对比同类产品卖家运营情况，挖掘自身产品优势，制定有效的推广与销售策略。【岗位要求】1、统招本科毕业，具备大学英语四级或六级水平；2、性格沉稳、自信果敢、细致专注、乐于钻研，具备良好的沟通表达能力与较强的数据分析归纳能力；3、本岗位为培养型职位，旨在培育独立运营人才，不限电商经验，重视学习能力、内在驱动力与高效执行力；4、对跨境电商业务有强烈兴趣和积极投入的态度，愿意与团队共同进步；5、欢迎24、25届优秀应届毕业生踊跃申请【关于我们】1、工作时间：大小周；入职即为员工缴纳五险一金；试用期为期三个月；2、入职满一年可享受年休假，并依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪事假等福利；3、公司配备茶水间与休闲活动区，营造舒适融洽的办公氛围；提供员工午餐，6元/餐，自愿参与订餐；4、定期举办篮球、羽毛球、乒乓球、台球赛事，每月组织生日会，不定期开展郊游、文娱活动、户外拓展及年度团建等；5、每逢中国传统节日，公司将发放温馨节日礼品；6、新员工实行“一对一”带教模式，助力快速融入团队；在职人员享有不定期岗位技能培训，支持员工多技能发展与全面成长

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钟女士

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【岗位职责】岗位职责：1、负责根据客户需求，完成客户询价、报价、接单等2、负责指导客户完成海外仓系统操作，跟进客户货物的到货，上架等问题，客户订单问题及售后问题的处理3、负责对接海外的日常操作问题，跟进海外仓库日常订单的出库及跟进仓库作业的进度4、负责对客户的订单、物流信息、客户反馈等数据进行统计和分析，为提高客户满意度提供参考5、负责款项及时收款，催款6、负责关注客户系统费用，如有异常及时反馈，退货换标客户货物处理催促操作，7、负责关注各大仓库的操作情况，有异常及时反馈，库存定时盘点8、9、协助领导交付的其他相关工作事宜【任职要求】1、中专及以上学历，物流管理相关专业，1年左右海外仓、物流、大型仓储物流管理相关工作经验；2、熟悉海外仓仓储运作模式，熟悉ERP及仓储管理系统，有运营经验优先；3、有较强的数据分析、逻辑分析、沟通交流和组织协调能力；4、有较好的的文案功底，熟练使用Excel及相关办公软件。【福利待遇】1、综合薪资：7K-12K2、工作满一年享有5天年假，每满1年增加0.5天，以此类推。3、全勤奖：每月额外奖励，激励伙伴全勤工作。4、社会保险：五险一金5、节日慰问：端午节、中秋节等传统节日为员工发放节日礼品6、办公地址交通便捷，微波炉、冰箱、休闲零食应有尽有7、员工活动：不定期组织员工旅游、聚餐、年会、生日会，下午茶等、每月有活动经费8、员工发展计划：针对不同岗位的员工，制定合适的培训方案，组建内部的培训学习小组，参加外部的培训发展提升计划，对于高管核心同事提供行业MBA培训学习计划

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陈女士

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职责描述：1、负责海外仓客户开发与老客户的维护；2、通过，电话，邮件，社交媒体等方式进行有效沟通，介绍产品的优点和特性；3、了解并发掘客户需求及合作意愿提供专业的物流解决方案；4、及时为客户提供物流咨询及报价服务，解答客户疑问，为客户做好优质物流服务。任职要求：1、大专及以上学历，男女不限，有半年以上海外仓销售经验优先考虑；2、热爱销售工作，抗压能力强，敢于挑战自我；3、具有较强的人际沟通、团队协作、学习能力。【福利待遇】1、薪资结构：无责底薪5-8K，高提成+绩效奖金【如有自带客户资源薪资可谈】2、工作满一年享有5天年假，每满1年增加0.5天，以此类推。3、全勤奖：每月额外奖励，激励伙伴全勤工作。4、社会保险：五险一金5、节日慰问：端午节、中秋节等传统节日为员工发放节日礼品6、办公地址交通便捷，微波炉、冰箱、休闲零食应有尽有7、员工活动：不定期组织员工旅游、聚餐、年会、生日会，下午茶等、每月有活动经费8、员工发展计划：针对不同岗位的员工，制定合适的培训方案，组建内部的培训学习小组，参加外部的培训发展提升计划，对于高管核心同事提供行业MBA培训学习计划

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陈女士

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高薪资招聘发型师五险社保包住免费培训优剪-----—专业剪发，智能染烫，专注于手艺的平台。有单剪店、烫染店两种模式！加入我们，无需天天开会，更无推销业绩指标，只需服务好客户。按时发薪，只提前，不延后。公司购买五险社保，月休4天、带薪年假9天。无押金，无套路。任职资格：1：形象好，气质佳，沟通能力好，熟练当代时尚美发技术2：三年以上发型师经验，剪发精准细致，设计时尚而有品味，有较大型时尚活动或美发比赛经历者优先。薪资方案：单剪店：保底＋提成，5500是无责任保底，50%提成，单价每增加10块，收入增加3000元左右，上不封顶。烫染店：洗剪吹、烫染护一条龙、42%提成＋超业绩奖＋加班补贴

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白先生

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岗位职责：1、策略制定：负责根据品牌年度战略及产品特点，制定产品发展规划和策略，结合各新媒体渠道（抖音/小红书/知乎/B站等）推广投放属性，进行产品整合营销策划及执行落地；2、效果跟踪：负责跟踪各平台推广效果，分析数据并及时调整推广策略；3、市场调研：负责参与前端新品开发方向及市场机会调研，具备良好的市场洞察力；4、危机处理：负责危机信息的监测和处理，为传播效果负责；5、资源协调：负责寻找和协调各种内外部资源，包括但不限于MCN、协会、跨界品牌等资源，服务于营销效果的提升；6、跨部门协作：负责与公司前后端业务部门协作，推动市场营销方案的优化与执行；7、广告管理：负责信息流广告管理，包括AD/UD/CID/小红书等平台的信息流广告投放，优化广告策略，确保广告效果最大化。任职要求：1、对各大新媒体平台运营规则有深入了解，具有品牌、产品成功线上推广经验优先；具有相关行业资源优先2、具有较强业务经营思维，能从业务支持的角度，效益最大化角度出发制定方案；3、文笔流畅，能够熟练撰写文案；4、具备良好的人际交往和沟通协调能力以及逻辑思维能力和主观能动性，能够从容应对复杂的工作事项。5、工作认真严谨，忠诚度高，服务意识及原则性强，团队协作能力强。

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潘先生

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工作职责模块设计与开发:负责产品特定功能模块的需求分析、技术方案设设计、编码实现与文档编写,确保模块质量。核心代码与优化:参与平台核心业务功能的代码编写,致力于代码的重用性和组件化,并对现有系统进行持续优化技术难题攻关:在指导下解决开发中的技术难点,参与技术预研,并为同事提供必要的技术支持。技术演进与建议:主动学习并应用新技术以满足产品需求,并能基于开发实践对产品提出改进建议。协作与沟通:与产品经理、测试工程师及其他开发人员紧密协作,确保项目按时高质量交付任职资格教育背景与经验:统招本科及以上学历,具备3年+Java后端开发经验。技术框架:熟练掌握Spring Cloud微服务架构体系下的开发。数据库能力:熟练掌握MySQL数据库应用,具备SQL优化的实践经验。中间件应用:熟练掌握Redis、RocketMQ/Kafka等常用中间件的原理与应用场景设计理念:熟悉常用的软件设计模式,对分布式、微服务开发有项目实战经验。优先考虑:有电商平台(机械零部件、工业品B2B、供应链系统)开发经验者优先。具备良好的逻辑思维、沟通能力和团队协作精神,能适应快节奏项目需求

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潘先生

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