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华锦阿美招保温人员2名，55岁以下，有证没证都行，没证可以考，工作9小时，活不累，工资240-260元(自己谈)，，供饭，干到年底，来年接着干。联系人:杨老板，电话:

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11月3日 08:14

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盘锦市华锦啊美招力工两名年龄二十五到四十五岁，身体健康能吃苦耐劳，每天9小时工作工资每天，240元》想来的电话联系

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3月22日 18:42

先生

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一、任职要求：1、熟悉ISO9001质量管理体系及IATF 16949汽车行业管理体系2、熟练掌握并应用汽车行业的五大核心工具（APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA）3、大专及以上学历，具备同岗位三年以上工作经验4、具备一定的英语口语沟通能力二、工作职责（内容）1、主导公司ISO9001及IATF 16949质量管理体系的建立与日常维护，拥有汽车制造行业相关经验，能有效运用五大工具开展工作2、负责生产过程中的质量管控，制定预防措施与纠正方案，并跟踪验证改进成效3、对接客户投诉事项，按客户标准提交质量分析报告（如8D报告、一页纸报告等）4、组织编写并发布检验技术文件，指导现场执行，保障过程检验标准的有效落地5、统筹安排客户审核接待工作，跟进不符合项的整改闭环，促进质量体系持续优化提升

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1、制定生产计划及每日生产安排，并推动落实执行；2、根据生产计划完成进度及物料采购到货情况，合理优化调整生产排程，确保出货需求得到满足；3、跟进生产计划执行过程，开展产能负荷评估，及时提出计划调整方案，经计划主管审批后组织实施；4、统筹协调生产体系内各职能部门，排除生产过程中的各类障碍，保障生产有序运行。推动各部门工作节奏匹配与衔接，持续跟踪各车间生产能力；5、借助生产日报数据及现场巡查手段，实时掌握生产进展。发现问题及时处理、上报，并推动有效解决。开展生产过程分析与改善，提升生产效率与产品合格率；7、订单完工后的结案与复盘工作：针对成品及半成品库存状况、呆滞料、不良品比例以及生产计划达成率进行分析，提出改进措施并推动实施。

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岗位职责：1、严格执行公司各项方针政策，遵守公司相关管理规定；2、负责开拓海外市场，收集国际市场需求信息，开展市场分析与调研；3、负责公司无纺布产品的销售工作，达成公司下达的销售任务指标；4、跟进销售回款进度，定期维护客户关系，收集客户意见，协调处理产品质量投诉等售后服务事项；5、工作态度端正，具备责任心和明确的目标导向；6、及时整理客户资料，并按照部门规范完成客户档案建立；7、按时完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、具备无纺布行业工作经验或国际贸易销售背景，掌握良好的销售方法与谈判能力；2、熟练使用韩语、英语（通过英语四级及以上）或其他小语种，具备与客户流畅沟通的能力，可独立出国拜访客户并进行商务洽谈；3、熟悉常用办公软件操作及邮件沟通技巧；4、性格开朗，积极进取，愿意挑战市场拓展任务，对实现高业绩和高收入有强烈追求。职位福利：五险、包吃、节日福利、班车出差国家：日本、韩国、卡塔尔、伊朗、俄罗斯工作语言：英语、韩语、日语、法语出差频率：偶尔出差

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1、制定生产计划及每日生产安排，并推动落实执行；2、根据生产计划完成进度及物料采购供应状况，合理调整生产计划，确保出货需求得到满足；3、跟踪生产计划执行过程，开展产能负荷评估，及时提出计划调整方案，经计划主管审批后组织实施；4、统筹协调生产内部各相关部门，排除生产过程中的障碍，保障生产有序运行。推动各部门工作节奏匹配与衔接，持续跟进各生产车间的产能情况；5、借助生产日报数据及现场巡查，实时掌握生产进展。发现异常问题及时处理、上报，并推动有效解决。开展生产过程分析与优化，提升生产效率与产品合格率；7、订单交付后的收尾与复盘工作：针对成品及半成品库存、呆滞物料、不良品比例以及生产计划达成率进行分析，提出改进措施并落实优化。

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岗位要求：1.全日制本科及以上学历，财会、审计等相关专业，具备中级会计职称。2.三年以上制造业企业会计岗位工作经验（仅代账经验者不予考虑），熟悉制造行业成本核算流程。3.熟练操作财务软件、ERP系统及WPS等办公工具。4.思维敏捷，条理清楚，工作效率高，具备良好的学习能力与沟通协调能力。5.工作认真负责，具有较强的敬业精神和职业操守。福利待遇：大小周轮休，提供班车，五险，免费午餐，节日福利等

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岗位要求：1. 全日制本科及以上学历，财会、审计等相关专业，具备中级会计职称。2. 三年以上制造业企业财务岗位从业经验（仅从事代理记账工作的不予考虑），熟悉制造行业成本核算流程与方法。3. 熟练操作财务软件、ERP系统及WPS等办公应用工具。4. 思维敏捷，条理清楚，工作效率高，具备良好的学习能力与沟通协调能力。5. 工作认真负责，具有较强的职业操守和团队意识。福利待遇：大小周轮休，提供班车，五险，免费午餐，节日福利等

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一、任职要求：1、熟悉ISO9001质量管理体系及IATF16949管理体系标准2、熟练掌握并应用汽车行业的五大核心工具（APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA）3、大专及以上学历，具备三年以上相同岗位工作经验4、具备一定的英语口语沟通能力二、工作职责（内容）1、主导公司ISO9001与IATF16949质量管理体系的建立与日常维护，拥有汽车行业从业经历，能有效运用五大工具开展质量管理工作2、负责生产过程中的质量管控，识别潜在风险，制定预防措施及纠正方案，并跟踪验证改善成效3、对接客户投诉事项，按客户要求及时提交质量分析报告（如8D报告、一页纸报告等）4、编制并发布检验相关技术文件，指导现场执行，确保检验标准的有效性与可操作性5、组织并协调客户审核工作，跟进不符合项的整改闭环，推动质量体系不断优化提升

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岗位职责：1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运行效率；2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块；3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神与员工认同感；4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，营造和谐稳定的工作环境；5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先；3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操经验；4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力；5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。

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岗位内容：1.负责跟单事务：维护现有海外客户关系，跟进订单进度，整理并管理客户资料；2.承担翻译任务；3.协助副总经理开发新客户，促进公司产品在国际市场的推广与销售。任职要求：1.精通英语或掌握其他小语种，熟练使用Office办公软件的基础功能；2.具备基本的营销思维和市场洞察力，能及时应对市场动态调整工作策略；3.有1年以上销售或外贸领域工作经验者优先考虑；4.年龄不限，需具备积极进取的态度和良好的团队合作能力；5.可接受因工作需要的出差安排。

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岗位职责：1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运作效率；2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等环节；3、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作精神与员工认同感；4、规范劳动关系管理流程，妥善处理员工争议，保障劳资关系和谐稳定；5、定期开展人力资源数据分析，形成有效报告，辅助高层管理决策。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业行业经验者更佳；3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验；4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力；5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及问题解决能力。

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职责描述：1、建立并优化各类生产与安全管理制度，制定相应管理规范并持续改进，保障制度有效落地执行；2、监督生产作业计划的实施进展，定期组织召开生产会议，识别并协调解决生产运行中的矛盾与障碍，保障生产均衡及计划达成；3、快速响应生产过程中的工艺、检验及相关技术管理问题，确保生产流程顺畅推进；4、推进生产管理基础建设，重点强化工艺管理、计量管理及标准化体系建设；5、按月汇总分析生产作业、设备维护、新产品试制及产品质量目标完成情况，定位问题根源，制定改进方案并推动落实；6、优化部门管理体系，提升设备使用效率，控制制造成本，合理配置资源，同步推进基层管理人才梯队建设；7、强化内部管理，依托质量管理体系，明确各生产基地及相关人员职责权限，实现管理规范化；8、落实公司成本管控要求，主动降低各类生产开支，在保证品质与增量的同时持续压降制造成本；9、统筹下属员工的职业发展规划与培训实施，识别培训需求，提升团队专业能力以匹配岗位发展要求。任职要求：1、具备无纺布行业生产管理经验3年以上；2、熟悉行业发展趋势与市场变化，掌握主要竞争企业的相关信息；3、熟练使用办公软件，了解IATF16949质量管理体系标准；4、具备较强的沟通协调能力。

盘锦

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工作内容：负责物流运输的规划与调度协调任职要求：具备出色的沟通技巧，能高效推进物流相关工作，注重细节并具备较强的执行管控能力

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