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企业口碑20+年工作时间：09:00-12：00，13:30-19:00每月公休4天，入职满一年额外5天带薪年假待遇情况1、薪资3000+800网络补贴+3075%提成+五险+绩效奖+年终奖+国内旅游表现优秀者当月可转正1-3个月内的新人:学习期租赁为主，平均月薪5000左右入职6-12个月:独立开买卖单，平均月薪10000左右入职12个月以上:积累房源客源，平均月薪20000以上2、每三个月提供一次晋升机会，每个人都有机会成为组长、经理3、我们有免费的带薪培训，有老员工一对一指导工作4、离职公司也不会克扣一分钱！奖金全额发放！对比全行业仅此一家任职要求1.年龄20-35岁，35-50岁酌情考虑2.无不良嗜好，无违法犯罪刑事记录3.良好的沟通能力，能够与客户建立深厚的信任关系4.责任心强，始终将客户的需求放在首位5.有销售经验者优先，但更重要的是你的热情和真诚工作流程房产经纪人是一个服务行业，我们都是在别人休息的时候最忙房产经纪人的工作强度实际并不那么大，一天的时间最忙的时候一般是10点到12点，下午5点到7点左右。上午会开半个小时晨会，10点打理端口，处理信息，中午饭后进行社区开发，有客户进行约看带看，跟业主协商看房时间，带看后进行意向确定和谈判。对于新人来说前期主要是跑盘，学习周围楼盘资料，学会使用外网端口，参与培训，进行社区开发，开拓房客源，学习各种流程这就是一个多劳多得的行业，前期的资源积累，到后期客户业主进行约看带看的时候可能会下班晚，但是确实增长了能力，收获了成长和回报，相信大家来工作肯定也是有着吃苦的打算的吧，不然咱们还不如选择一份文职了，既然对这行感兴趣不如更多尝试，很多人都谈单子谈的成就感满满，虽然辛苦但也是痛并快乐着，公司在人性化方面还是做的很可以的

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张先生

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岗位职责：工作内容：①负责客户资源的开拓、信息匹配、推荐服务及后续跟进与关系维护；②负责调研并掌握所在区域商圈内的楼盘动态与市场情况；③负责安排客户看房行程，促成交易，推广公司优质房源资源。任职要求：①经验不限（有同行业经验者优先），欢迎应届生、实习生加入②热爱销售岗位，具备良好的沟通能力与语言表达能力③具备较强的服务意识和团队协作精神岗位福利：底薪由无责任绩效底薪构成，长期稳定发放社保（入职满六个月达标后缴纳）多项奖金与补贴支持35%-75%租房及售房提成比例全国资深导师带教指导年终提供国内外旅游机会关于工作内容1、新员工到岗后，全面了解所属商圈范围，享受免费系统化培训2、在门店内通过电话与客户进行有效沟通；3、持续积累客户与房源资源；（门店系统配备丰富且完善的房源信息，助力新人快速完成初期积累）；4、深入掌握客户需求，实现资源的精准对接；5、依据客户意向，带领客户实地看房，并详细介绍周边配套环境；房产经纪人属于服务型职业，通常在他人休息时段工作较为繁忙实际工作节奏相对可控，每日高峰时段集中在上午10点至12点，下午5点至8点左右。上午安排半小时晨会，10点起处理端口信息与日常事务，午休后开展社区拓展，接待客户并安排看房，协调业主确定看房时间，完成带看后推进意向确认与谈判环节。对于新人而言，初期重点为跑盘学习，熟悉周边楼盘信息，掌握外网端口操作，参与各项培训，开展社区开发，挖掘房客源，跟随导师参与带看，逐步掌握业务全流程。这是一个典型的多劳多得型岗位，前期资源沉淀需要投入精力，后期客户频繁约看时可能下班较晚，但正是这样的过程才能提升能力、实现成长。相信每位加入者都已做好吃苦准备，否则不如选择文职类工作。既然对这一领域有兴趣，不妨多加尝试。许多同事在成功签单后都感受到强烈的成就感，虽辛苦却乐在其中。同时，公司严格执行每周至少休息一天制度，管理方式人性化。关于薪资福利配备专人一对一指导，每月固定休息4天，提供免费专业培训享有5天带薪年假+季度团建旅游+节日福利+年底境外游+五险保障离职时公司绝不拖欠任何款项，所有奖金按时全额发放！对比全行业，唯有我们做到如此承诺！关于晋升万业源作为专注于房产服务领域的集团公司，始终注重人才的培养与发展。随着组织架构持续优化，新门店不断开设，大区重新划分，分公司陆续设立，晋升空间日益广阔。我们鼓励员工加速成长，为有志之才提供公开透明的发展平台。公司晋升机制公平公正，“能者上，平者让”，为有能力的伙伴创造更多上升机会。

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张先生

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工作职责1. 负责客户租房全过程服务，涵盖需求沟通、精准匹配房源、实地带看及租后支持，保障服务体验完整闭环。2. 持续深化客户关系，根据个性化需求提供专属租房方案，提高客户满意度与长期合作意愿。3. 配合团队推进房源信息维护、带看安排等日常事务，助力服务流程规范化执行。任职要求1. 具备良好的沟通能力，能准确把握客户需求并给予专业指导。2. 有团队协作精神，能够高效协同完成各项服务任务，适应高强度工作节奏。3. 学习能力突出，可快速熟悉租房业务知识与服务技能，不断优化工作方式。补充说明1. 薪资结构：底薪3000元 + 35%-75%业绩提成 + 社保2. 福利体系：五险、带薪培训、季度旅游、节日福利3. 晋升通道：专员→储备店长→店经理，能力导向，优秀者1年可晋升管理层

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张先生

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一、业务管理与业绩达成协助制定门店月度及季度销售规划，配合店长将目标合理拆解至个人或小组。监督经纪人落实客户带看、房源开拓、合同签约等核心任务，定期复盘数据表现并提出优化建议。在店长授权范围内，牵头推进重点专项工作（如新房项目对接、大客户沟通谈判）。为经纪人提供业务支持，指导解决实际问题（如价格策略、客户异议、合同争议等）。随机核查房源信息准确性及带看服务流程，确保作业规范合规。组织召开房源聚焦会、客户研讨会议，推动团队整体转化效率提升。二、团队管理与人才培养负责新进经纪人的岗前培训，涵盖系统使用、沟通技巧、行业法规等内容。担任团队“带教导师”，通过陪同拜访、案例复盘等方式强化新人实战能力。协助店长设计激励机制（如业绩竞赛、荣誉展示），增强团队动力。主持日常晨夕会，同步公司政策要求，总结当日业务情况。关注成员情绪变化，及时疏导压力，协调处理内部关系问题。三、门店日常运营维护监督门店环境整洁、物品陈列及员工仪容仪表，确保符合企业标准。负责办公设备、钥匙托管等资产的管理，定期进行清查核对。应对突发状况（如客户投诉、系统异常），视情况向上级汇报处理。汇总门店每日（周）运营数据（如带看数、签约量、新增房源），形成数据分析报告。配合店长完成各类上报材料（如合规检查记录、绩效统计表单）。四、客户关系与资源拓展重点维护门店高价值客户及业主资源，定期回访了解最新需求（如房屋委托、资产配置）。主导重大客诉事件处理，整合内外部资源化解矛盾，防范声誉风险。带领团队开展社区驻点、商圈活动（如房产咨询、便民服务），提高品牌可见度。协同开发外部合作渠道（如开发商、家装公司、金融机构），拓宽获客路径。五、能力成长与岗位衔接准备深入学习公司管理体系（如考核制度、风控规则），参与储备店长专项培训。在店长指导下尝试独立组织会议、分配工作任务等管理实践。当店长临时缺位时，承担部分管理职责，逐步掌握全面运营流程。定期向店长或区域主管汇报工作进展，反馈改进建议。核心能力要求业务精通：掌握二手房交易全流程、熟悉本地市场政策及竞争格局。团队协作：具备基础领导力，能够调解分歧、调动团队积极性。问题解决：面对业绩波动、客户纠纷等问题能迅速响应并提出可行方案。抗压能力：适应快节奏工作环境，高效处理多项并行事务。

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陈先生

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岗位职责:1.参与房产销售和租赁活动，了解市场动态；2.协助团队成员进行房产展示，促成交易；3.管理客户关系，提供专业的客户服务；4.参与房产广告的发布和房产信息的更新；5.协助团队成员进行房产咨询，解答客户问题。任职要求：1.对房产市场有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力；2.能够主动学习房地产相关知识；3.具有良好的团队合作精神和客户服务意识；4.能够适应快节奏的工作环境，有责任心；5.具备基本的计算机操作能力和网络使用能力。

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钱先生

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岗位职责:1.参与房产销售和租赁活动，了解市场动态；2.协助团队成员进行房产展示，促成交易；3.管理客户关系，提供专业的客户服务；4.参与房产广告的发布和房产信息的更新；5.协助团队成员进行房产咨询，解答客户问题。任职要求：1.对房产市场有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力；2.能够主动学习房地产相关知识；3.具有良好的团队合作精神和客户服务意识；4.能够适应快节奏的工作环境，有责任心；5.具备基本的计算机操作能力和网络使用能力。

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钱先生

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门店销售一线品牌室内环保木门源头工厂招聘业务员，负责公司产品的市场推广与销售工作无责底薪：5000-10000（含五险）加提成，综合薪资1W-3W1. 要求具备良好的沟通能力，能吃苦耐劳2. 思维条理清晰，态度积极，工作认真踏实3. 需长期出差，具备较强的抗压能力和意志力4. 有事业追求，责任心强，不愿拼搏者请勿打扰5. 入职安排专人指导流程，提供一对一培训6. 年龄要求22-35岁，性格阳光，积极进取7. 所有出差产生的费用，包括油费、食宿补贴，均当天报销

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付女士

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岗位职责：1.按图纸和技术要求操作车床完成零件的车削加工，确保尺寸精度与表面粗糙度达标2.熟练进行工件装夹、刀具选择与对刀、切削参数设定等全流程操作3. 对加工过程中的质量问题及时反馈并参与改进，做好自检与首检记录4. 负责车床日常保养、润滑及简单故障排查，保持设备良好运行状态5. 严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，落实6S现场管理要求任职要求：1. 具备车工相关工作经验，能独立完成常规轴类、盘类零件加工2.熟悉常用金属材料特性及车削工艺，了解机械制图与公差配合知识3.工作认真负责，具备较强的质量意识和安全意识4.能适应生产节奏，服从工作安排，有团队协作精神5.持有车工职业资格证或特种作业操作证者优先

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吴先生

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岗位职责：1. 开展客户开发与维护，完成销售目标及业绩指标2. 深入了解客户需求，提供针对性的产品或服务解决方案3. 参与商务谈判、合同签订及后续履约协调工作4. 定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略5. 配合团队完成跨部门协作及市场推广支持任务任职要求：1. 销售经验不限，有行业相关经验者优先2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识3. 目标感强，具备较强的抗压能力与自我驱动力4. 学历不限，有学习意愿和成长潜力即可5. 熟练使用办公软件，能适应灵活的工作节奏

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李先生

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【岗位职责】客户通过网上下单，订单发送到盒马后台，由门店同事整理打包好，我们骑电动车将商品送到客户订单地址即可；【配送范围】门店周围1~3公里左右，同方向配送，不会东一个西一个，更简单快捷；【配送货物】零食，牛奶面包、熟食，生鲜，冷冻食品，瓜果蔬菜，日用百货等超市所有商品；【派单模式】系统智能派单，不需要人工抢，每趟4-9单不等，公平公正，全天有单！固定门店取单，不用到处跑！单量完全不用担心！人均单量每天40-70以上比送餐外卖行业更优势，可理解成超市驻店骑手。送完回来站点继续取单去送，工作简单，轻松自由。【我们骑士和送外卖的区别】负责配送我们盒马的商品，固定门店；配送范围在站点周围3公里左右商圈；配送超时不用罚钱；【任职要求】年龄18~48岁，无案底记录；不需要经验，会骑车就行；无经验的新人入职有老单王亲自带教！【工作时间】08:00~20:00或09:00~21:00吃饭时间自行安排，平时小休、请假也不扣钱。做六休一，可以连休，想挣钱也可以不休。【薪资待遇】基础单价5-6元/单。阶梯式提成：单量越高，单价越高。日均220-450元以上，多劳多得，上不封顶！综合月薪6000-9000以上，多劳多得，上不封顶！老员工都是9000+！实实在在的收入，只要认真做都能拿到！【工资透明】自己的单量可以在手机App上查看，自己知道每天跑了多少；工资发放：；其余工资可以自己在APP上随时提现！工作地址就近安排！

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舒女士

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岗位职责：1. 全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作3. 指导并赋能下属经理及一线团队，提升整体组织效能与执行力4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并推动实施5. 协调跨部门资源，保障区域业务合规、高效、可持续发展任职要求：1. 具备区域总监或同等管理岗位工作经验，行业背景匹配优先2. 具有优秀的领导力、决策力与跨团队协作能力3. 熟悉区域运营管理全流程，具备较强的市场洞察与数据分析能力4. 具备良好的沟通表达与客户谈判能力，抗压能力强5. 学历不限，经验丰富者优先

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张先生

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与团队协作理念

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尹先生

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岗位职责：1.协助运营经理制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈2.负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析工作3.整理运营相关文档、报表及会议纪要，保障信息同步与流程规范4.对接内外部资源，协调跨部门协作事项，提升运营执行效率5.监控运营指标，及时发现异常并提出优化建议任职要求：1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力，有运营实习或项目经验者优先2.工作认真细致，责任心强，能按时保质完成各项任务3.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识4. 适应快节奏工作环境，学习意愿强，抗压能力良好5.遵守公司规章制度，无迟到早退等违纪记录

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吕先生

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岗位职责：1.在指定门店或活动现场向顾客介绍产品特点、优势及促销政策，提升产品认知度和购买意愿2.主动引导顾客体验产品，解答咨询，处理现场异议，促成即时销售3. 负责促销物料的陈列布置、补货整理及现场环境维护，确保品牌形象统一规范4.准确记录每日销售数据、顾客反馈及竞品动态，并按时提交工作日报5.配合店员及督导完成临时性推广任务，积极参与团队销售目标达成任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有快消品、零售或促销相关经验者优先，无经验者可带薪培训3. 形象端正，亲和力强，能适应灵活排班及短期驻店/外场工作4. 具备基础数据记录能力，会使用智能手机进行信息填报5.遵守公司规章制度，责任心强，具备团队协作精神

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尹先生

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岗位职责：1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作支持4. 监控关键运营指标，及时发现异常并提出优化建议5.配合完成市场推广、用户增长等专项运营任务任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识3.学习能力强，对互联网运营逻辑有基本理解4.有新媒体、电商或本地生活类运营实习经验者优先5.学历不限，欢迎应届毕业生投递

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吕先生

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具及物料3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

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尹先生

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岗位职责：工作内容1、从事汽车配件的销售，保障产品品质并提升客户满意程度2、与客户保持长期良好合作，巩固公司品牌信誉任职要求：1、具有较强的沟通能力及服务客户的意识2、能迅速把握客户实际需求，给予专业的解答与建议3、工作态度积极，富有热情，具备高度的责任感

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李女士

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岗位职责:1.负责汽车配件的销售工作，确保所售产品符合质量规范要求。2.与客户保持顺畅交流，准确把握客户诉求，提供专业的选型建议。3.持续维护并提升公司品牌在市场中的形象与影响力。任职要求：1.具备良好的沟通技巧及较强的客户服务意识。2.能够准确理解客户需要，并及时给予有效反馈。3.工作积极主动，对销售岗位具有高度热情与责任感。

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李女士

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