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薛女士

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诚聘常规QES三体系、50430、13485审核员，无需坐班。工作内容：1、依据审核规范，按既定流程为客户提供管理体系审核服务；2、配合客户服务团队，提供专业技术支持，响应客户需求；3、运用专业能力与经验，为客户输出多样化专业服务；4、主动参与机构内部技术提升与能力建设相关工作；就职要求：1、掌握常用办公软件，具备基本电脑操作能力；2、具备良好的逻辑思维与独立处理问题的能力；3、积极进取，对工作持有高度责任心与热情；4、细致耐心，具备较强的数据敏感性；5、持有外审员资格或有意向报考外审员资格考试。公司说明：1、专职审核员审核人日安排弹性，月均15~20天；2、对积极参与机构内部优化并提出有效建议者给予奖励。

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张先生

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白女士

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1. 招聘电话销售及电销主管储备人员，岗位为全职。2. 公司提供客户资源，主要职责为邀约客户参与课程体验，当前平均3个体验客户可成功转化1名正式学员。3. 团队由拥有10年电销管理经验的创始人亲自带队，每日安排系统培训，提供可直接使用的标准化话术，零基础人员也能快速上岗。4. 工作时间为周一至周五，周末双休。上午9:30-12:00，下午14:00-19:00。针对宝妈类求职者，可协商调整下班时间。6. 工作地点位于世贸中心A座，地处亲贤西街与长治路交叉口。

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午先生

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【岗位职责】1、全面负责部门的日常运营与管理工作。2、根据各类产品的特性及运作规律，制定匹配的催收策略与执行方案。3、依托数据分析，持续探索高效催收方法与渠道，优化团队作业效能。4、监督电催及外访环节的关键绩效指标达成情况，落实内部绩效考核机制。5、定期组织团队开展案件复盘与经验交流，提升整体案件处理水平。6、统筹催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。7、配合公司推进相关培训工作的实施与落地。8、识别并管控各业务线催收环节中的潜在风险。9、降低团队人员流动率，提高员工稳定性与工作满意度。10、推动团队人才梯队的科学搭建与持续完善。11、主动参与跨部门协同沟通，营造积极协作的工作环境。【任职资格】1、教育背景：具备大专或以上学历。2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理能力相关培训。3、工作经验：拥有5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心管理背景。4、技能技巧：熟悉业务运营管理流程；5、特 质：◆具备优秀的谈判与协调能力，突出的团队领导力及强烈的责任意识；◆出色的规划统筹、协调沟通能力，能在高压环境下稳定高效作业；◆较强的现场管控能力；◆优秀的流程梳理与优化能力。

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马女士

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【薪资结构】无责任底薪3000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资达8000左右【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优奖励，享五星旅游机会；5、协助员工规划职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，系统化培训助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:45-12:00，下午13:30-18:15，国家法定节假日正常休息。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行及金融机构等合作方要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄******；2、具备中专或高中及以上学历；3、善于倾听，具备良好的沟通协调能力，态度积极乐观，抗压能力强，愿意挑战高收入目标；4、有销售、业务拓展或客户服务相关经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

太原

黄女士

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岗位职责：负责数据中心项目中备自投系统、投切系统、燃油自控系统及并机系统的逻辑程序编写与现场调试工作。岗位要求：本科及以上学历，具备备自投、燃油自控或并机系统相关编程与调试经验；熟练掌握西门子S7-1500PLC编程技术，能独立完成程序开发任务；熟练操作昆仑通态等品牌触摸屏组态软件；了解数据中心供电系统架构与运行逻辑；具备较强的学习能力和抗压能力，能适应区域内出差安排。福利待遇：六险一金，加班补贴，出差补贴，电话费补贴。

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先生

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城市合伙人/职业经理人 薪酬范围（15K-30K）【岗位职责】1、全面负责部门的日常运营与管理工作。2、根据各类产品的特性及运作规律，制定针对性的催收策略方案。3、依托数据分析，持续探索高效催收方法与渠道，优化团队作业效能。4、监督电催及外访环节的关键考核指标达成情况，实施内部绩效管理与评估。5、定期组织团队开展案件复盘与经验交流会议，深入剖析典型案例。6、统筹催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。7、配合公司推进相关培训计划的落地执行。8、主导各业务线催收环节的风险识别与管控措施落实。9、有效控制团队人员流动，提升员工稳定性与整体满意度。10、构建科学合理的团队人才梯队结构。11、积极参与跨部门协作与沟通，营造积极协同的工作环境。【任职资格】1、教育背景：具备大专及以上学历。2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理类相关培训。3、工作经验：拥有5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心运营管理经验。4、技能技巧：精通业务运营及管理流程；5、特质要求：◆具备优秀的谈判与协调能力，突出的团队领导力和强烈的责任意识；◆具备良好的统筹规划、协调沟通能力，能在高压环境下稳定高效履职；◆具有较强的现场管控能力；◆擅长流程梳理与持续优化。招聘城市：太原

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黄女士

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岗位职责：负责数据中心项目中备自投系统、投切系统、燃油自控系统及并机系统的逻辑程序设计与现场调试工作。岗位要求：本科及以上学历，具备备自投、燃油自控或并机系统相关编程与调试经验；熟练掌握西门子S7-1500PLC编程，可独立完成项目程序开发；熟悉昆仑通态等品牌触摸屏的组态与应用；了解数据中心供电架构与运行逻辑；具备较强的学习能力与抗压能力，能适应区域内出差安排。福利待遇：六险一金，加班补贴，出差补贴，电话费补贴。

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先生

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【岗位职责】1、负责部门日常运营管理工作。2、根据各类产品的特性与运作规律，设计并实施针对性的催收策略。3、依托数据分析，持续探索高效催收方法与渠道，优化团队作业效能。4、监督电催及外访环节的关键绩效指标达成情况，落实内部绩效考核机制。5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享，提升整体案件处理水平。6、统筹催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。7、配合公司推进各项培训工作的落地执行。8、把控各业务线催收环节中的风险点，强化风险防控体系。9、降低团队人员流动率，提高员工稳定性与工作满意度。10、推动团队人才梯队的科学建设与发展。11、积极参与跨部门协作与沟通，营造积极协作的工作环境。【任职资格】1、教育背景：大专及以上学历。2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理类相关培训。3、工作经验：具备5年以上催收管理经验，或5年以上呼叫中心管理经验。4、技能技巧：熟悉运营管理流程及相关业务操作规范。5、特 质：◆ 具备优秀的谈判与协调能力，突出的团队领导力及强烈的责任意识；◆ 拥有良好的规划、组织与沟通能力，能在高压环境下稳定发挥；◆ 具备较强的现场管控能力；◆ 善于流程梳理与持续优化。招聘城市：青岛，河北，西安，山西，深圳，广西，广州、合肥、杭州、温州、赣州、济南、宁波、南宁

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马女士

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【薪资结构】无责任底薪3000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资达8000左右【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优，奖励五星旅游；5、协助员工规划职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:45-12:00，下午13:30-18:15，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保流程合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄******；2、学历要求中专或高中及以上；3、具备良好倾听能力，沟通协调能力强，态度积极乐观，抗压能力强，愿意挑战高收入目标；4、有销售、业务拓展或客服类工作经验者优先考虑；5、个人征信状况良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

太原

黄女士

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职位描述:1.负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续；3.负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理；4.档案管理，客服售后回访，邀约；5.负责公司抖音运营相关的行政等工作；6.办公室琐碎事情；7.领导安排的其他临时性工作。

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关女士

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【岗位职责】1、负责部门的日常运营与管理工作。2、根据各类产品的特性及规律，制定针对性的催收策略。3、依托数据分析，持续探索高效催收方法与渠道，提升团队作业效能。4、监督电催及外访作业的关键考核指标达成情况，落实内部绩效管理与评估。5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享，深入分析催收案例。6、统筹催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。7、配合公司完成相关培训工作的实施与推进。8、识别并管控各业务线的催收风险，强化风险防范机制。9、降低团队人员流失率，提高员工留存率与工作满意度。10、推动团队人才梯队的科学建设与持续优化。11、积极参与跨部门协作与沟通，营造积极协作的工作环境。【任职资格】1、教育背景：具备大专及以上学历。2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理类相关培训。3、工作经验：拥有5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心管理经验。4、技能技巧：熟悉业务运营管理流程；5、特质要求：◆具备优秀的谈判与协调能力，出色的团队管理能力及强烈的责任意识；◆拥有良好的规划、组织与沟通能力，能在高压环境下稳定高效工作；◆具备较强的现场管控能力；◆善于流程梳理与优化。招聘城市：青岛，河北，西安，山西，深圳，广西，广州、合肥、杭州、温州、赣州、济南、宁波、南宁

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马女士

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【薪资结构】无责任底薪3000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资达8000左右【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优，奖励五星旅游；5、协助员工规划职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:45-12:00，下午13:30-18:15，国家法定节假日正常休假【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商定制化还款方案（公司提供客户资源及设备，无需外出作业）；2、按照银行及金融机构等委托方要求，如实记录催缴过程，确保合规留痕【职位要求】1、不限性别，年龄******；2、学历要求中专或高中及以上；3、具备良好倾听意识，沟通协调能力强，心态积极乐观，抗压能力佳，愿意挑战高收入目标；4、有销售、业务拓展或客户服务相关经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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马女士

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【岗位职责】1、全面负责部门的日常运营与管理工作。2、根据各类产品的特性及运行规律，制定匹配的催收策略方案。3、依托数据分析持续探索高效催收方法与渠道，优化团队作业效能。4、监控电催、外访等环节的关键绩效指标完成情况，落实内部绩效考核机制。5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享，深入剖析典型案例。6、统筹催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。7、配合公司推进各项培训计划的实施与落地。8、识别并管控各业务线催收环节中的潜在风险。9、有效降低人员流失率，提升团队稳定性与员工满意度。10、推动团队人才梯队的科学建设与持续完善。11、积极参与跨部门协同沟通，营造积极协作的工作环境。【任职资格】1、教育背景：具备大专或以上学历。2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理类相关培训。3、工作经验：拥有5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心管理经验。4、技能技巧：熟悉运营管理流程及相关业务体系。5、特质要求：◆具备优秀的谈判与协调能力，出色的团队管理意识及强烈的责任感；◆拥有良好的统筹规划、组织协调与沟通表达能力，能在高压环境下稳定发挥；◆具备较强的现场管控能力；◆善于流程梳理与持续优化。

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马女士

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1.招聘电话销售及电销主管储备人员，岗位为全职。2.公司提供客户资源，主要职责为邀约客户参与体验课程。当前平均3位体验客户可成功转化为1位正式学员。3.创始人具备10年电销团队管理经验，每日安排系统培训，提供可直接使用的标准化话术，零基础人员也能快速上岗。4.工作时间为周一至周五，周末双休。上午9:30-12:00，下午14:00-19:00。针对宝妈类求职者，可协商调整下班时间。6.工作地点位于世贸中心A座，地处亲贤西街与长治路交叉口。

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午先生

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城市合伙人/职业经理人薪酬范围（15K-30K）【岗位职责】1、统筹部门日常运营管理工作，确保流程高效运转。2、根据各类产品特性与运作规律，制定针对性的催收策略方案。3、依托数据分析持续挖掘更优催收路径与渠道，提升整体作业效能。4、监督电催及外访环节各项考核指标完成情况，落实内部绩效管理机制。5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享，深入剖析典型案例。6、主导催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。7、配合公司推进相关培训工作的实施与落地。8、识别并管控各业务线催收环节中的潜在风险点。9、优化人员稳定性管理，降低流失率，提高员工满意度与留存水平。10、构建合理的人才梯队结构，保障团队可持续发展。11、主动参与跨部门协作沟通，营造积极向上的团队氛围。【任职资格】1、教育背景：具备大专及以上学历。2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理类系统培训。3、工作经验：拥有5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心管理背景。4、技能技巧：精通业务运营管理流程，具备较强执行与推动能力。5、特质要求：◆具备优秀的谈判与协调能力，良好的团队领导力和强烈的责任意识；◆擅长计划统筹，具备出色的沟通协调能力，能在高压环境下稳定发挥；◆有较强的现场管控能力；◆具备流程梳理与优化的实际经验。招聘城市：太原

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马女士

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【薪资结构】无责任底薪3000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资8000左右【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼金、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优，奖励五星旅游；5、协助员工规划职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:45-12:00，下午13:30-18:15，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行及金融机构等委托方要求，如实记录催收过程，确保流程合规并留存依据。【职位要求】1、性别不限，年龄******；2、学历要求中专或高中及以上；3、具备良好倾听意识和沟通协调能力，性格乐观积极，抗压能力强，愿意挑战高收入目标；4、有销售、业务拓展或客户服务相关工作经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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马女士

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职位描述：1.负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续；3.负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理；4.档案管理，客服售后回访，邀约5.负责公司抖音运营相关的行政等工作；6.办公室琐碎事情7.领导安排的其他临时性工作。任职要求：1.中专以上学历，不限专业；2.具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习；3.具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力；4.接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先；5.有责任心，可以独立开展工作。

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李女士

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1. 为客户实施智能用电与能源管理系统的安装、调试、运维及相关技术培训与咨询服务。2. 独立或协同项目团队在客户现场完成项目交付的各项工作，确保系统顺利上线运行。3. 参与公司产品在研发、测试、设计等环节的优化改进，助力产品性能与质量不断提升。4. 公司设有全国20余个本地化服务团队，支持在条件允许的前提下根据个人意愿调整工作区域。岗位要求：1. 大专及以上学历，专业为电气工程及其自动化、自动化或相近方向，掌握电力、计算机及电子技术基础知识。2. 有1年以上高低压电气设备调试工作经验者优先考虑。3. 能识读高低压电气工程图纸，实践操作能力较强。4. 熟悉电气一次、二次系统及配电自动化相关工程内容。个人要求：1. 能适应区域内项目驻场工作，接受必要的出差安排。2. 具备良好的沟通技巧与环境适应能力。3. 富有团队协作意识，能主动进行自我管理以支持团队目标达成。4. 拥有较强的学习意识和内在驱动力，愿意持续参与公司组织的技术提升培训。

太原·小店区

先生

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岗位职责：1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

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王先生

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岗位职责：负责公司签约的电力监控及动环系统项目的调试与交付工作；参与公司产品在研发、测试、设计等环节的优化改进，推动产品质量持续提升；关注客户实际需求，凭借专业技术与优质服务实现项目价值，提高客户满意水平。岗位要求：本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、计算机、软件工程等相关专业；具备良好的沟通能力、抗压能力与执行力，心态积极，能够适应区域范围内出差任务；福利待遇：五险一金，出差补贴，通讯补贴，加班费，绩效奖金。

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先生

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岗位职责：负责公司签约的电力监控及动环系统项目的调试与交付工作；参与公司产品的研发、测试、设计等环节的优化改进，推动产品质量持续提升；关注客户实际需求，凭借专业技术与优质服务实现价值输出，提高客户满意水平。岗位要求：本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、计算机、软件工程等相关专业；具备良好的沟通能力、抗压能力与执行力，积极乐观，能适应区域出差安排；福利待遇：五险一金，出差补贴，通讯补贴，加班费，绩效奖金。

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先生

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作任职要求：1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

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王先生

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