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线上兼职！！远程办公！！工作内容：1、负责小红书平台图文内容的创意排版与视觉设计，把普通内容变成吸睛爆款！2、根据需求和创意方向，亲手打造符合品牌调性的高颜值图文笔记，让每一篇都美出圈！3、深度理解小红书平台风格和用户喜好，确保你的排版设计精准狙击审美点，提升用户停留和互动！寻找这要的伙伴：1、工具达人：熟练挥舞PS、Canva、美图秀秀、创客贴、搞定设计等设计神器，玩转图文排版，手到擒来！2、小红书深度玩家：必须是小红书重度用户！对图文笔记的流行趋势、排版套路、爆款密码了如指掌，审美时刻在线！3、拥有优秀的文字理解力和视觉化能力，能精准捕捉文案精髓，并用设计语言完美呈现！4、享受线上办公的极致自由！地点不限（有稳定网络环境即可），我们看重的是你的才华、效率和对美的执着！

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李女士

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工作职责岗位职责：1、按要求审核各项合同及付款，监控成本费用开支，配合内外部审计、评估事项、及时提供资料；2、及时准确完成租赁住宅项目日常会计核算工作；准确编制并及时报送负责项目的各项财务报表和经营数据；3、负责编制项目年度预算及动态经营计划，跟进经营计划的达成情况，完成经营分析及损益测算，监督业务系统运行，确保系统与账面数据的一致性。4、完成公司各项涉税事务，包括税务登记、纳税申报、汇算清缴等，并有效应对税务检查。任职要求1、全日制本科及以上学历（211及以上院校），财务管理、会计、税务等财会相关专业；2、不看建筑建工类企业、龙湖碧桂园不用看；3、考取中级会计师、CPA、税务师等证书优先。

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高女士

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深圳市招地铁总承包《项目概况》深圳地铁15号线建设项目，现各项手续齐全，资金到位，马上开工。可给签约工程量（前海段）47.5亿元。该项目有中电建，中水电一局，中水电四局等央企单位联合体中标。队伍直接和央企签合同。本工程领导关系直接到位，保签成功，可发《邀请函》。△具体商务条件：一，甲方资质要求：含地铁施工有业绩的资质，民企，主要是在广东省内公司，有正常经营办公室（后期央企过来要考察），资质须有：城市轨道交通建设一级，市政一级，含机电，消防，装修，电子智能化，隧道一级。队伍公司必须有地铁业绩，有盾构机。二，不交保证金。三，付款方式：有临建费预付款10%～15%，正式施工后还有30%的预付款，后按月进度付款80%。四，条件非常好！即：不亮资，不交保证金，无压金，无前期任何费用。预付款到账前不产生费用。，而后跟进度走。五，重点强调要求：队伍必须有地铁一级（城市轨道交通）资质，有地铁项目业绩和盾构机发票；在广东有办公场地！六，程序要求：队伍先发资质及相关资料上报，甲方审核通过，立即下发《邀请函》

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11月11日 07:33

黄先生

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【合约商务总监】需要有合约商务运营经验，最好有过团队leader经验且自己拥有一些海外对接渠道（薪资3~5000U可谈）岗位职责：1.负责加密货币和永续合约业务的用户增长与拉新，包括公域渠道流量获取，私域社群用户沉淀转化，产品、流量、内容、用户运营策略指定与执行，对提升相关用户指标负责2.通过分析用户特性、习惯、体验感受，挖掘用户需求，结合社群IP提炼出优质内容及增长运营模式3.关注行业增长策略，对于各种增长办法保持好奇心，积极主动探索新的机会和方向4.分析用户核心数据，描绘用户心智旅程，整合站内外运营和渠道资源，通过活动策划和运营，最终实现用户增长到变现过程5.及时搜集、跟踪运营数据，以数据来驱动运营工作岗位要求：1.具备较强的数据分析能力，熟悉数据分析验证方法，善于运营数据驱动产品优化2.熟悉Web3流量获取渠道，熟悉社群生态增长玩法（KOC、KOL），具备用户运营思维，有交易所相关经验优先3.善于沟通，有责任心，抗压能力强4.中英双语听说读写流利（非硬性）

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黎女士

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1。维护小区业主群，发布附近吃喝玩乐优惠信息。2.寻找合适的商户入驻平台。3.定期在小区内实施推广拉新地推活动。工作要求：男女不限，有团购团长/物业公司/线下地推/等经历优先考虑，可兼职，可全职，多劳多得

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魏先生

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岗位职责1.制定公司游戏产品的整体投放策略，解决业务核心问题2.带领团队在头条、广点通等平台投放，完成目标，3.优化投放数据（CTR、CVR、CPI等关键指标）4.分析广告数据，总结爆款素材规律5.研究竞争对手投放策略，及时调整优化要求1.5年小游戏游戏投放经验，有团队管理经验2.有小游戏或重度游戏成功投放案例3.熟悉主流广告平台（头条/广点通等）4.沟通能力强，能和研发团队高效配合薪资可谈，优秀放宽

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李女士

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1.负责爆破工程方案的编制、审核与优化，结合项目地质条件、施工需求，制定安全、高效、经济的爆破施工方案及应急预案。2.现场指导爆破作业实施，监督爆破器材的领用、运输、储存及销毁全流程，确保符合《民用爆炸物品安全管理条例》及行业规范。3.参与爆破工程前期勘察、中期质量管控及后期效果评估，解决施工中的技术难题，降低安全风险与成本损耗。4.配合项目团队完成爆破工程相关技术资料的整理、归档，以及与监管部门、甲方、施工班组的技术沟通对接。5.协助开展爆破作业人员的技术培训与安全交底，提升团队作业规范性与风险防范意识。

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刘女士

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工作内容：1、公司提供点位，线下安装支付宝碰一碰设备2、公司点位设备的日常维护3、商家有收银机就可以安装、全行业均可岗位要求：1、年龄要求：18岁-40岁2、自带车辆：油车电车均可3、热衷销售工作，沟通无障碍4、接受无经验，有团队长带结算方式：次日结&周结工作地点时间不限

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田女士

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1、熟悉procreate此类软件，ps等绘画软件，有绘画基础。使用平板ipad出产品效果图（搭配背景颜色等会操作ipad即可）2、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；3、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；4、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。

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尹女士

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1、熟悉procreate此类软件，ps等绘画软件，有绘画基础。使用平板ipad出产品效果图（搭配背景颜色等会操作ipad即可）2、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；3、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；4、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。

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尹女士

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【岗位职责】 ：1.负责Tiktok平台产品的销售与管理，根据公司发展战略，制定团队整体发展规划和各阶段的销售目标，对运营成果负责；2.负责销售团队人员的搭建和管理，专业知识培训，并对团队整体业绩指标监督和把控；3.实时了解短视频风向，善于捕捉当下热门视频、热点事件，结合品牌特性，简单进行创意策划，完成视频的发布以及后续内容的优化；4.持续对运营数据进行监测分析，Tiktok广告的投放优化，针对不同产品制定相应的广告投放机制和策略。5.定期进行销售数据分析总结报告，完成公司其他任务安排。【任职要求】 ：1.全日制本科及以上学历，英语四级以上，有个人相关成功案例优先；2.对社交新媒体敏感，两年以上Tiktok相关社交新媒体的运营经验；3.思维活跃、有创新意识，具备独立提案、组织、策划，落地的能力。4.强大的自我驱动力，善于与人沟通，能够承受工作压力，有高度的责任感，服从上级的工作安排。5.有团队合作精神和服务意识，丰富的团队管理经验，善于构建人才梯队建设。6.热爱跨境电商事业，乐于接受新鲜事务，愿意在这个领域长期发展。

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黄先生

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【致35岁的你：不做职场老油条，做自己人脉的变现官/房产营销55%业绩奖】位置就近安排！位置就近安排！位置就近安排！【岗位职责】1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2、运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3、在所居住的或所熟悉的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，团结邻里，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。【岗位薪酬】1、高底薪4600-7500，高业绩奖55%-80%2、五险一金给你基础保障，另有乐助金为你减负（相当于外面每年2000-3000左右的商业险）3、工作地点可以就近安排，减少上班路上的折腾4、12带薪假，亲子假、家长家、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，让你在琐碎的忙碌的生活中，能更好的协调照顾好家庭【福利1】12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）【福利2】平台费大幅下调5%，提高大家的收入【福利3】升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！【任职要求】1、敢于挑战高薪，不甘平凡，不甘平庸，新手和应届生均可2、身体健康，做事积极、勤奋好学、为人阳光开朗、品行端正3、能吃苦耐劳，自信，乐观，豁达，有团队意识和服从意识4、年龄45岁以下，有着发自骨子里面强烈的赚钱欲望和强烈的成功欲望的决心5、上班时间：朝九晚九点半中间三个小时休息时间，业务熟练可以换朝九晚六的工作时间，一般十点打烊，全职岗位需要值班。每周休息1.5天，月休6天心动不如行动，快来联系我吧，给你更详细的岗位介绍（有朝九晚六、有朝九晚三点半等众多岗位可咨询），中年人，我们欢迎你！位置就近安排

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唐女士

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1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资源规划。包括：•梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏•梳理组织架构与岗位编制规划•制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划•跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性2、薪酬绩效体系搭建：•主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。•绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。3、核心人才管理：•招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。•留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进内部人才的快速成长。4、业务协同与领导变革：•精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。•基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与变革），促进公司的持续良性发展。5、文化建设与企业敬业度塑造：•企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制度以及工作方式当中。•敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定改善举措，激发员工士气与敬业度。6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

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赖女士

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必须条件：最近三年贸易公司任职电子元器件类采购，有管理经验优先任职资格：1、统招本科及以上学历；2、3年以上电子元器件行业经验者采购团队，有一定的管理经验，熟悉现货采购流程；工作内容：1、配合公司管理并全面主持国内采购部工作；2、熟悉电子芯片的供应渠道和市场变化，指导并监督团队开展采购业务(主要在开展业务，渠道资源不是硬性要求)；3、开发资源：了解物料的命名规则，熟悉ST、TI、ADI、NXP、ON等品牌物料的渠道资源，深入了解和熟悉IC市场动态；4、熟悉电子料的市场行情，了解相关原厂及渠道商的产能及分货信息，适当战略性备货，降低成本，实现利润最大化;

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张女士

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岗位要求一、工作职责1.负责视频内容的策划、脚本撰写及全流程制作，包括但不限于居家用品。2.结合行业热点，挖掘科技数码与汽车领域的选题，设计具有创意的视频呈现形式；3.统筹协调拍摄团队，指导摄影、灯光、剪辑等环节，确保内容视觉与叙事的高品质输出；4.对技术编辑的稿件进行解读与优化，确保专业性与观众易懂性；5.跟踪视频数据反馈，优化内容策略，提升用户观看体验与品牌影响力。二、岗位要求1.硬性条件(1)专科及以上学历，影视编导、传媒、数字媒体等相关专业优先；(2)2年以上视频编导经验，有科技数码垂类内容作品（需提供作品集）；(3)熟悉视频制作全流程，精通Premiere/FinalCutPro/AE等剪辑及特效软件；(4)具备扎实的科技数码知识基础，了解主流品牌、技术参数及行业趋势。2.核心能力(1)审美力在线：对科技感、极简风视觉表达有敏锐感知，能驾驭动态图形、色彩搭配与节奏把控；(2)内容敏感度：擅长将复杂科技概念转化为通俗易懂、吸引眼球的叙事逻辑；(3)跨领域融合：能巧妙结合科技与各类热点元素，打造差异化内容亮点。

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黄先生

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1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资源规划。包括：•梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏•梳理组织架构与岗位编制规划•制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划•跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性2、薪酬绩效体系搭建：•主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。•绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。3、核心人才管理：•招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。•留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进内部人才的快速成长。4、业务协同与领导变革：•精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。•基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与变革），促进公司的持续良性发展。5、文化建设与企业敬业度塑造：•企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制度以及工作方式当中。•敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定改善举措，激发员工士气与敬业度。6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

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赖女士

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