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岗位职责：1.负责药店日常处方审核、用药指导及药学咨询服务，确保用药安全合理2.执行药品验收、储存、养护及效期管理，保障药品质量符合GSP规范3. 配合监管部门完成执业药师在岗履职记录、药学服务台账等资料归档工作4.开展慢病用药跟踪、健康宣教及会员药学服务，提升客户满意度与复购率5. 参与门店药品陈列优化、促销支持及基础培训带教工作任职要求：1.持有国家认可的《执业药师资格证书》，注册单位须为本企业且能及时变更2.熟悉《药品管理法》《药品经营质量管理规范》等法规，具备扎实的药学专业知识3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能独立处理顾客用药咨询与投诉4.身体健康，责任心强，可适应连锁药店驻店工作节奏与排班安排5.无不良执业记录，信用良好，服从公司统一调配与管理

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程女士

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【我们的优势】①高额提成，具体面聊，不会亏待努力有能力的人。②销售只管卖，售中售后有专人对接。③早十晚五，每天六小时，午休两小时。月休六天（调休，周末不休），业绩好最高十五天。PS：要真做销售没啥固定工作时间，自律积极才是关键。④我们不定期提供专业的培训：拆机/产品知识培训，提案培训，新媒体培训，销售技巧培训等⑤公司附近房租低，单间800左右，公寓1600左右。【岗位职责】1、负责公寓、别墅、酒店、商场等中央空调、净水、采暖、新风等系统的咨询及销售工作。2、负责对接装修公司设计师及方案。3、楼盘的社群团购营销。4、需要外派到临时门店驻点售卖产品。5、新媒体网络营销。【岗位要求】1、无经验要求（能者就来）。2、愿意在销售行业深耕，有恒心有毅力(想赚快钱的勿扰)。3、品行端正，有梦想，积极向上。【特别说明】底薪2700，提成最高10%，客单价2-8W。优秀者，转化率高者，公司会分配部分资源。工资构成为：底薪+高提成+高额奖金制度，免费培训，月综合工资8000-25000，上不封顶，期待想提升自己、挑战高薪的你加入。

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厉先生

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【我们的优势】①高额提成，具体面聊，不会亏待努力有能力的人。②销售只管卖，售中售后有专人对接。③早十晚五，每天六小时，午休两小时。月休六天（调休，周末不休），业绩好最高十五天。PS：要真做销售没啥固定工作时间，自律积极才是关键。④我们不定期提供专业的培训：拆机/产品知识培训，提案培训，新媒体培训，销售技巧培训等⑤公司附近房租低，单间800左右，公寓1600左右。【岗位职责】1、负责公寓、别墅、酒店、商场等中央空调、净水、采暖、新风等系统的咨询及销售工作。2、负责对接装修公司设计师及方案。3、楼盘的社群团购营销。4、需要外派到临时门店驻点售卖产品。5、新媒体网络营销。【岗位要求】1、无经验要求（能者就来）。2、愿意在销售行业深耕，有恒心有毅力(想赚快钱的勿扰)。3、品行端正，有梦想，积极向上。【特别说明】底薪3500，提成最高10%，客单价2-8W。优秀者，转化率高者，公司会分配部分资源。工资构成为：底薪+高提成+高额奖金制度，免费培训，月综合工资8000-25000，上不封顶，期待想提升自己、挑战高薪的你加入。

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厉先生

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【我们的优势】①高额提成，具体面聊，不会亏待努力有能力的人。②销售只管卖，售中售后有专人对接。③早十晚五，每天六小时，午休两小时。月休六天（调休，周末不休），业绩好最高十五天。PS：要真做销售没啥固定工作时间，自律积极才是关键。④我们不定期提供专业的培训：拆机/产品知识培训，提案培训，新媒体培训，销售技巧培训等⑤公司附近房租低，单间800左右，公寓1600左右。【岗位职责】1、负责公寓、别墅、酒店、商场等中央空调、净水、采暖、新风等系统的咨询及销售工作。2、负责对接装修公司设计师及方案。3、楼盘的社群团购营销。4、需要外派到临时门店驻点售卖产品。5、新媒体网络营销。【岗位要求】1、无经验要求（能者就来）。2、愿意在销售行业深耕，有恒心有毅力(想赚快钱的勿扰)。3、品行端正，有梦想，积极向上。【特别说明】底薪3500，提成最高10%，客单价2-8W。优秀者，转化率高者，公司会分配部分资源。工资构成为：底薪+高提成+高额奖金制度，免费培训，月综合工资8000-25000，上不封顶，期待想提升自己、挑战高薪的你加入。

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厉先生

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岗位职责：1.负责园区客服部门的服务质量监督与管理；2.建立并优化客户服务管理制度，明确岗位职责分工，持续完善服务流程；3.组织客服团队的日常培训与绩效考核工作；4.受理并协调处理业主投诉，对业主提出的建议进行可行性评估；5.推动客户满意度提升工作；6.维护企业对外良好形象，打造高标准的服务品牌；7.完成上级交办的其他工作任务。（该岗位为劳务岗）任职资格：1.年龄不超过45周岁，大专及以上学历，具备3年及以上相同岗位工作经验者学历可放宽至高中；2.拥有2年以上住宅类物业客服工作经历，或1年以上客服主管岗位经验；3.形象端正、气质良好，具备团队指导能力，善于促进成员专业成长，沟通表达流畅，逻辑思维清晰，服务意识强，熟练操作常用办公软件；4.具备优良的职业操守，诚实守信、自律严谨、工作踏实尽责；5.持有物业管理相关资格证书者优先录用。工作地点：杭州主城区

杭州

冯女士

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本公司因业务需要，现招聘搅拌车驾驶员2名，B2（含）以上驾照5年以上！有开过搅拌车3年以上经历！三年内无重大交通事故！一个周期内未记满过12分！肯吃苦、服从管理！熟悉杭州市区及周边道路，工作地点杭州上城区！联系周

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周先生

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岗位职责：1.协助设计师完成平面、UI或空间设计方案的初稿绘制与修改2.整理设计素材、归档项目文件，维护设计资源库3. 参与客户沟通与需求梳理，记录并反馈设计相关意见4.配合完成设计输出物的校对、排版及基础制图工作5.跟进项目进度，协助准备汇报材料与展示文档任职要求：1.热爱设计行业，具备良好的审美能力与学习意愿2.熟练使用Photoshop、Illustrator、Sketch或CAD等常用设计软件3.具备基础手绘能力或设计相关实习/项目经验者优先4.细致耐心，责任心强，具备良好的沟通与协作意识5.学历不限，设计类相关专业优先

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余先生

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开3.8高栏送货的，工厂送工厂 ，不负责装卸，一天10个小时工作时长，吃住自己解决 ，能吃苦的师傅可以加个联系方式过来面谈薪酬。要求:无酒驾无案底，年龄23-50岁，能长期做，短期兼职工勿扰，可以直接打电话联系

杭州·拱墅区

郭女士

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1.客户线索管理与外呼：接收并处理来自网络平台、市场活动、垂直媒体、展厅留资等多渠道的潜在客户信息。依据既定分配规则，在规定时限内主动开展电话联系，确保及时触达客户。针对长时间未互动或未成交客户，实施周期性回访，推动客户重新激活。2.意向筛选与需求分析：通过专业且亲切的沟通方式，深入了解客户的购车偏好、预算范围、核心关注点、使用场景及计划购车时间。结合标准化话术与沟通技巧，初步评估客户购买意向等级，识别高潜力目标客户。将客户基本信息、交流内容及关键需求准确录入CRM系统，确保信息可追溯。3.邀约到店/试驾：根据客户个性化需求，清晰传递品牌价值、车型亮点、优惠政策及到店专属福利，增强客户到店意愿。运用有效邀约策略，应对客户疑虑，促成其预约具体到店时间、试驾安排或参与线下活动。提前告知客户交通路线、所需证件材料及接待人员信息，提升服务体验与到访便利性。4.内呼接听与转化：及时接听客户主动来电，快速回应关于车型配置、价格政策、促销活动等方面的咨询问题。在对话中捕捉潜在机会，引导客户留下联系方式，并适时推荐预约到店或试驾。5.线索跟进与移交：对暂未达成邀约的客户，依据意向程度制定差异化跟进方案，并持续执行跟踪动作。对于已成功预约的客户，第一时间将完整客户资料及沟通记录交接至对应销售顾问，确保无缝衔接。保持与销售团队的日常协作，掌握客户到店动态，配合推进成交进程。6.数据录入与报表：确保所有客户交互信息（包括通话详情、跟进进展、邀约结果等）实时、准确、完整地录入系统。按要求完成日/周/月度工作数据汇总，如外呼数量、接通率、邀约成功率、实际到店率等核心指标统计。7.持续学习与改进：全面掌握所负责品牌各车型的产品特性、配置差异、定价策略及竞品对比信息。熟悉最新营销活动、金融贷款方案及增值服务内容。积极参与话术演练与技能提升培训，持续优化沟通效率与邀约转化效果。汇总客户常见疑问与反馈意见，向上级提出可行性优化建议。

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陈先生

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1. 客户线索管理与外呼：    负责整合来自网络平台、市场活动、垂直媒体及展厅留资等多渠道的潜在客户信息。    依据线索分配规则，在规定时效内主动开展电话联络，确保客户及时响应。    对未成交或长期未互动客户实施周期性回访，推动客户关系激活与转化。2. 意向评估与需求挖掘：    通过专业且积极的沟通方式，全面掌握客户的购车偏好、预算范围、核心关注点及用车场景。    结合标准沟通流程与销售技巧，初步评定客户意向等级，识别高潜力目标客户。    将客户基本信息、沟通详情及关键需求准确录入CRM系统，确保信息可追溯。3. 到店邀约与试驾引导：    根据客户个性化需求，精准传递品牌价值、车型亮点、促销政策及到店专属福利，提升到店意愿。    运用有效邀约策略，化解客户疑虑，促成客户预约具体到店时间、试驾安排或参与营销活动。    清晰说明到店指引、所需材料及对接人员信息，优化客户前期服务体验。4. 来电接待与机会转化：    及时接听客户主动咨询电话，高效回应关于车型配置、价格体系及促销内容的基础问题。    在沟通过程中捕捉潜在商机，引导客户提交有效信息，并择机发出到店邀请。5. 线索维护与交接支持：    针对暂未达成邀约的客户，结合意向程度制定后续跟进方案并持续执行。    对已成功邀约客户，完整移交客户资料与沟通记录至对应销售顾问，保障衔接顺畅。    与销售团队保持协作，跟踪客户到店动态，配合推进最终成交。6. 信息记录与数据统计：    确保所有客户交互信息（包括通话详情、跟进进展、邀约结果等）实时、准确、完整录入系统。    按要求完成日常/周度/月度报表，如外呼数量、接通率、邀约成功率、实际到店率等核心数据汇总。7. 能力提升与优化反馈：    深入掌握所辖品牌各车型的产品特性、配置差异、定价策略及竞品对比信息。    熟悉最新促销政策、金融方案及相关增值服务内容。    积极参与话术演练与技能训练，持续提升沟通效率与邀约转化能力。    整理客户高频问题与意见反馈，向上级提出可行性优化建议。

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陈先生

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岗位职责：1.负责客户到访接待、购车需求挖掘，提供专业化的汽车产品介绍与销售支持；2.组织试乘试驾体验、开展销售洽谈、完成合同签署及车辆交付流程，确保达成月度与季度销售任务；3.持续维护客户关系，跟进意向客户并推动老客户推荐，提高客户满意度与忠诚度；4.汇总市场行情、竞品动向及用户意见，为销售方案优化提供数据支持；5.配合参与品牌宣传类活动（如车展展示、促销推广），增强品牌影响力；6.协同处理客户异议及售后衔接事宜，提升整体购车服务体验。任职要求：1.学历要求：大专及以上学历，市场营销、汽车工程、商务管理等相关专业优先考虑；2.工作经验：具备1-3年汽车销售工作经验，表现优异的应届毕业生亦可培养（需对汽车行业有浓厚兴趣）；3.能力要求：-具备良好的沟通表达、谈判技巧和客户服务意识；-了解汽车构造知识、行业发展趋势及主要竞争对手情况；-持有C1或以上驾驶证，实际驾驶熟练；4.综合素质：-结果导向，抗压能力强，能接受灵活工作时间安排；-形象端正，具备职业素养和团队协作精神；-热爱汽车领域，学习意愿强，愿意与企业共同发展成长。我们提供：-薪酬结构：基本工资+高比例提成+绩效奖励（具体面议）；-员工福利：五险一金、带薪培训、节日礼品、内部购车优惠、清晰晋升通道；-发展平台：健全的培训机制，业绩突出者有机会晋升为销售主管或销售经理。

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陈先生

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岗位职责：1. 负责客户到访接待、购车需求挖掘，提供专业的汽车产品介绍与销售支持；2. 组织试乘试驾体验、开展销售洽谈、完成合同签署及车辆交付流程，确保达成月度/季度销售任务；3. 持续维护客户关系，跟进意向客户转化及老客户推荐资源，提高客户满意度与忠诚度；4. 汇总市场行情、竞品动态及用户反馈信息，为销售方案优化提供依据；5. 参与各类品牌营销活动（如车展、促销推广），增强品牌影响力与市场认知度；6. 配合解决客户异议及售后衔接事宜，优化整体购车服务流程。任职要求：1. 学历：大专及以上学历，市场营销、汽车工程、商务管理等相关专业优先考虑；2. 经验：具备1-3年汽车行业销售经验，表现优异的应届毕业生亦可培养（需对汽车领域有浓厚兴趣）；3. 技能：- 具备良好的沟通表达能力、谈判技巧和服务意识；- 熟悉主流车型配置、行业发展趋势及竞品情况；- 持有C1或以上驾驶证，具备熟练驾驶能力；4. 素质：- 结果导向，抗压性强，能够适应灵活工作时间；- 形象端正，具备较强的职业操守和团队协作精神；- 热爱汽车事业，学习意愿强，愿意与企业长期共同发展。我们提供：- 薪资结构：底薪+高比例提成+绩效奖励（具体面议）；- 福利：五险一金、带薪培训、节日福利、员工购车优惠、清晰晋升通道；- 发展：健全的培训机制，业绩突出者有机会晋升为销售主管/经理。

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陈先生

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1.客户线索管理与外呼：    接收并处理来自网络平台、市场活动、垂媒、展厅留资等渠道的潜在客户线索。    根据线索分配机制，在规定时间内主动进行电话外呼联系客户。    对休眠客户或未成交客户进行定期回访激活。2.意向筛选与需求分析：    通过专业、热情的沟通，了解客户的购车意向、预算、关注点、用车需求及购车时间。    运用标准话术和销售技巧，初步判断客户意向级别，识别高意向潜在客户。    准确记录客户信息、沟通内容及需求要点至CRM系统。3.邀约到店/试驾：    针对客户需求，有效介绍品牌、车型优势、促销活动、到店礼遇等信息，激发客户到店兴趣。    运用邀约技巧，克服客户异议，成功引导客户预约具体到店时间、试驾时间或参加活动。    清晰告知客户到店路线、所需携带资料、接待销售顾问等信息，提升客户体验。4.内呼接听与转化：    接听客户主动来电咨询，快速响应客户问题，解答关于车型、价格、活动等基本疑问。    在通话中识别销售机会，引导客户留下有效信息，并适时邀约到店。5.线索跟进与移交：    对未即时邀约成功的线索，根据客户意向级别制定合理的跟进计划并执行。    对成功邀约的线索，及时、准确地将客户信息和沟通记录移交给对应的销售顾问，做好交接工作。    与销售顾问保持良好沟通，了解客户到店后的情况，协助促成成交。6.数据录入与报表：    确保所有客户互动信息（通话记录、跟进状态、邀约结果等）及时、准确、完整地录入系统。    按要求完成每日/周/月的工作报表，如呼出量、接通率、邀约率、到店率等关键指标统计。7.持续学习与改进：    熟练掌握所负责品牌各车型的产品知识、配置、价格政策及竞品信息。    了解并掌握最新的促销活动、金融方案、增值服务等。    积极参与话术、技巧培训，不断提升沟通能力和邀约成功率。    收集客户常见问题和反馈，向上级提出改进建议。

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