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服装QC质检员岗位职责1. 负责服装及鞋类产品的全流程质检，包括但不限于编号核对、数量清点、包装标签检查、成份确认、尺码/长度测量、款式与颜色比对、称重及产品拍照存档。2. 严格执行质检标准，对不合格产品进行记录、反馈，并跟踪处理结果，确保出厂产品符合质量要求。3. 需配合公司安排出差，与工厂进行高效沟通，推动质量问题的及时解决。4. 服从工作安排，高效完成上级交办的其他质检相关任务。岗位要求1. 年龄40岁以内，不限学历，有2年以上服装QC相关工作经验。2. 具备出色的沟通能力、高度的细心度和强大的执行力，能吃苦耐劳。3. 有服装车位工作经验者优先录用。4. 能适应出差安排，严格遵守公司考勤制度薪资福利-薪资面议，待遇优厚-包吃，缴纳社保-每月上班26天，固定休息4天，工作时间规律

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陈女士

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工资待遇：8k-13k/月，工作时间：一周单休，上班时间上午9:00-12：00，下午1：30-6：30，弹性工作制，完成本职工作，不提倡加班，重效率公司福利：包吃、房补200，全勤1001、背景要求，优秀者可放宽（着重实操）（1）2年以上亚马逊精品运营经验，有服装类目经验优先，有服装爆品全流程实操案例的，不过多纠结年限。（2）学历及英语要求：本科及以上，英语4级及以上，能独立撰写 Listing 文案、回复英文客诉、解读平台政策（无需口语，但商务英语要过关，有亚马逊爆款经验学历、英语能力可放宽）（3）数据敏感度高：熟练使用ERP软件等（如领星）做销售、广告、库存分析（4）熟悉 FBA 流程、平台合规规则（侵权、类目审核、退货政策）2、Listing 全链路优化能力独立上架产品；解决核心退货诱因；会提炼 C 端卖点，提高转化率；懂服装 A + 页面逻辑，根据产品销售情况，及时做出相应调整3、广告精准投放能力（实操为主）会搭建 SP/SD/SB 等广告架构，控 ACoS；懂关键词策略；能结合季节 / 节日做促销（LD/BD/ 优惠券），拉动转化放大利润；站外引流成功经历加分项（需有实际案例）4、库存与退货精细化管理能力能做销量预测、制定安全库存，避免断货 / 滞销；懂亚马逊退货政策与售后处理5、市场洞察与选品辅助能力能拆解竞品，找出差异化机会；能基于平台数据（搜索量、热销榜、趋势），给 B 端供应链提产品迭代建议；能区分并打造核心款、引流款、利润款6、协同能力：能跟 B 端出身的供应链团队沟通，把 C 端用户反馈转化为产品改进需求（比如面料、做工、包装、细节设计）7、软素质执行力强：能快速落地测试方案抗压力好：接受前期试错、退货波动、销量不稳定学习意愿高：愿意适应 B 端转 C 端的流程调整，主动优化并制定SOP流程（可落地实施）

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刘先生

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工资待遇：7k-8k/月工作时间：一周单休，上班时间上午9:00-12：00，下午1：30-6：30，弹性工作制，完成本职工作，不提倡加班，重效率公司福利：包吃、房补200，全勤100岗位职责1.负责亚马逊服装类目的全链路视觉设计，包含产品主图、详情页、A + 页面等，贴合亚马逊平台视觉规范与服装类目展示逻辑按时完成店铺视觉页面的更新、优化，打造节日促销视觉氛围，提升转化。2.承担公司服装产品核心美工工作，完成产品实拍图精修、面料 / 版型 / 穿搭场景可视化处理、卖点图文排版等，精准呈现服装的质感、设计细节与使用场景。3.负责公司独立站平面设计工作（更新频率较低）4.配合运营团队的视觉需求，高效完成活动图、优惠券、广告创意图等电商配套视觉设计，保障设计输出与运营节奏匹配；任职要求1.熟练使用 PS、AI、等主流设计软件，具备扎实的修图、排版、视觉创意能力，能独立完成电商全案视觉设计与美工精修工作。(加分项：会使用Sora，Nanobanana等AI软件/独立拍摄剪辑）2.有1-2 年及以上亚马逊平台平面设计经验，熟悉亚马逊各站点视觉设计规范与审核要求，服装类目设计经验优先3.具备基础的电商视觉营销思维，能结合服装产品的面料、版型、卖点，通过设计突出产品差异化，适配 C 端消费者的视觉审美；4.能紧跟亚马逊促销节点的时间节奏，高效完成设计交付，具备良好的细节把控能力，确保设计稿无排版、修图等基础错误。5.以往作品附上链接软性要求1.了解服装行业视觉表达特点，能精准呈现不同面料质感、穿搭场景与版型效果者优先；2.有独立站、展会物料设计经验者加分，具备简单的品牌视觉设计思维；3.沟通配合度高，能快速理解运营、业务团队的设计需求，高效落地视觉方案；4.工作认真负责，有一定的抗压能力，具备良好的执行力与复盘优化意识。5.辅助AI工作流sop流程搭建，面试会详细说

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刘先生

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一.招聘要求1、年龄18－35周岁，中专及以上学历2、无明显纹身，无案底，3、学习能力强，动手能力强，服从安排。二：薪资待遇：1、小时工薪资：28-35/H，保底8000+（月综合工资8000-10000）；2、正式工薪资：2360-2650底薪＋绩效奖+岗位补贴+全勤奖，加班费平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。三、上班时间：8.00-12.00；13.30-18.00（加班2-3小时）四、其他福利：1、包吃住+晚班补助+社保+年终奖+绩效奖金，员工生日会福利；2、公司定期给员工提供培训（产品、专业、技能、管理、知识培训）；3、丰厚的奖励：年终绩效+优秀员工奖励……4、公司给员工提供有竞争力的薪酬和职业发展。

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王先生

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边赚钱边学技术 升职空间大 工厂直招全程28 重要备注：入职当天可以先去看车间，合适再办理入职；较少做10天，辞职提前3-7天即可，离职当天结清所有工资1，新员工福利：满7天奖励1000元，做满一个月又额外奖励1000元，后面三个月在职每月奖励1000元，总5000元奖励2，新员工福利：入职，3，入职当天奖励100-300元4，内部推荐1000元/人【作业模式】：长白班。两班倒，（自己选择）早上8点开始上班，一天10个小时【吃住情况】：包吃包住包3餐，标准的3菜一汤，4-6人公寓宿舍。【小时工待遇】：28-30/小时 一天收入280-300元，熟悉后30元/时升职空间大，边赚钱边学技术，技术岗位32-35元/时（每个月都有全勤奖、小组奖、绩效奖等）【正式工待遇】：底薪4200元按照国家劳动发算工资（加上入职奖励折算小时工30/小时）+加班费+全勤绩效+五险一金【年龄要求】：16-45岁【工期时间】：8:00~12:00,13:00~17:00,18:00~20.00可做临时，可做长期【工作内容】：1、产品的组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。【郑重声明】：厂区直招，，如有发

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潘女士

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可15天起，可长期短期，人走账清日用品打包，小物件打包，包装，质检，贴标签小时工:26-30元/时不等岗位+包吃住+坐班正式工:底薪+加班费+全勤+岗位遵贴+补助=月入8000元+，包吃住+五险一金+福利每个月15号发工资，包吃包住，福利多多，不压工资，人走账清

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何先生

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公司招货运司机若干名岗位职责:1.主要负责配送市内区域，短途，市区货物配送2.配送形式：仓库点对点配送，不需要装卸任职要求:1.22-55岁，C1本以上驾照，半年以上有效驾龄，无重大安全事故2.需要有吃苦耐劳的精神，服从公司的安排3.岗前有专业培训，新人也会有老师傅帮带4.工作时间自由5.有意向的师傅可向本公司投递个人简历

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杨女士

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小时工/正式工，单价30元/小时，两班倒，不体检，男女不限，16-48岁，愿意做的包进！【招聘岗位】装箱、码派、看不良、拉料、配合、设备清洁、分货 打包 看标签【企业产品】手机 数码 电子厂品【招聘要求】1、男女不限，16-45岁，身体健康，手脚麻利，服从安排。3、普通工衣，【薪资福利】单价30元，约300元/天！【合同工期】临时，可长期！【吃住情况】包住，6-8人间，包工作餐，白班吃3餐，晚班吃2餐！【上班时间】两班班（白班：7:30-19:30 夜班：19:30-7:30）【发薪日期】每个月底发当月15号前的工资，

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林先生

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岗位职责:1. 解决客户日常使用过程中遇到的技术问题；2. 提供专业的技术支持和解决方案；试用期7千转正8千左右包吃包住交社保可接受0基础小白正常工作时间8小时左右任职要求：年龄18-3823.具备出色的沟通能力和客户服务意识；4.想尝试新的行业，肯学习。（小白）

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杨女士

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工资待遇:308/天综合工资7500-8000/月(保底7000，加班越多工资越高)满7天可以预支工资(每个月15号发工资，不不)包吃包住(免费吃住不用自己花钱)正规企业统一给员工五险一金。小时工308/天(上六休一)上班时间:.吃饭各一个小时[岗位职责]电子产品的包装为主其次组装检验测试质检，扫描，仓管，物料的工作，工作比较轻松，恒温车间坐着上班，上手快有老员工带[任职要求]1.年龄18-45周岁，身体健康，;2、无不良嗜好，无案底3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。4，需要备注。，中间休息吃饭时间各有一个小时。【福利待遇]包吃住，入职当天发饭卡，公司免费提供食宿，餐厅供应包子、炒粉、面条、咖啡、六菜一汤。宿舍4-6人/间公寓式宿舍，免费，水电平摊，有空调，洗衣机，24小时热水。全WiFi覆盖。环境优美，公寓到厂区步行十分钟。外地的，，当天到，当天安排和岗位。晋升空间--组员--组长--线长--车间主任(两个月一次晋升机会)

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彭女士

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岗位职责：1、负责行政管理制度的修订完善及实施推进；结合效率提升与服务质量优化目标，持续改进现有行政管理规范与规划方案，并监督各项内部流程的执行落实情况；2、推进行政信息化建设工作；主导行政类信息化项目进程，协调相关部门开展跨部门协作与沟通对接；3、统筹办公事务运营；全面管理行政办公模块事务，涵盖会议接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产管控等后勤支持工作的组织与落实；4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运营，协同厨房主管制定可行性优化措施，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式提高员工用餐满意度。岗位要求：1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑；2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理经验，具有园区化行政运营、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先；3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习能力，能有效推动内部团队协作，主动发起跨部门联动，助力业务问题解决；持续自我提升并带动团队成长；4、项目经历（需满足以下三项中至少一项）①参与过行政信息化系统建设项目②主导或参与过园区/办公场所搬迁项目③具备从0到1构建行政管理体系的实际经验

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黎先生

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Base总部，双休/包食宿岗位职责：1、主导全国范围内新店开设及旧店翻新设计工作，科学规划店铺布局与顾客动线，优化品牌终端形象，助力产品销售提升；2、负责新店及翻新项目设计图纸的审核工作，保障图纸规范性与准确性，确保设计流程高效推进；3、统筹所辖区域门店设计管理工作，确保整体项目按时保质完成；4、支持开发类项目的设计需求，满足项目进度安排及相关标准，以空间设计为核心方向，具备品牌视觉形象开发经验者优先；5、跟进终端门店形象落地执行，定期巡查重点市场门店，提供全面反馈并制定优化方案，持续提升终端执行水准；6、负责设计类供应商的对接与管理工作；职位要求：1、具备5年以上商业空间设计及项目管理相关工作经验；2、本科及以上学历，建筑学、环境艺术设计、室内设计等相关专业背景；3、了解商业零售运营环境，掌握店铺布局规划与零售数据分析等专业知识；4、关注商业空间设计发展趋势，具备一定的创新思维与设计突破能力；5、有参与品牌设计标准体系建设及流程制定的实践经验；6、熟悉装饰施工工艺流程，具备工程现场管理能力，可为重大项目提供技术支持，具备良好的跨部门协作与沟通协调能力。

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黎先生

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4).新零售产品经理(门店POS系统)职责描述：1.负责时尚新零售场景下门店系统、POS收银、PDA设备、移动扫码等核心功能模块的需求调研与产品规划，涵盖购物车管理、收银结算、支付流程、订单处理、商品管理、库存调拨等环节；2.深入挖掘用户实际业务痛点，提炼核心需求并设计可行的产品解决方案；3.主导产品全生命周期管理，推动研发落地实施，并跟踪上线后使用情况及问题反馈，形成闭环优化机制；4.制定关键业务指标，持续收集和分析运营数据，驱动产品迭代升级；5.参与智慧门店相关产品的方案设计、落地执行及规模化推广工作。任职要求：1.本科及以上学历，具备5年以上从事新零售门店系统或电商平台产品相关工作经验；2.熟悉全渠道零售业务逻辑，精通线上线下融合的交易流程设计，掌握门店与电商共通的结算、支付、订单、促销等核心链路；3.了解零售领域常用业务系统如OMS、CRM、WMS、线上商城等，对基于ERP体系构建的整体零售信息化架构有一定认知；4.具备扎实的产品方法论，熟练运用功能拆解、原型绘制、PRD撰写等技能，可独立主导复杂项目推进；5.思维严谨，结构化能力强，善于以系统化视角分析和解决业务问题，能够清晰梳理指标体系与数据逻辑；6.具备强烈的产品主人翁意识，出色的跨团队沟通协调能力、学习归纳能力及执行力，能适应高强度工作节奏；7.拥有SaaS类产品设计经验者优先考虑。加分项具备以下行业背景者优先：电子商务·批发/零售·服装/纺织

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黎先生

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【岗位职责】1、承接产品中心（研发制造端）财务相关需求，推动并闭环处理各项财务支持工作2、定期输出多维度经营分析报告及业务运营数据，根据业务特性搭建关键指标体系与分析框架，建立与业务的双向沟通机制，助力决策支持与过程管控；及时识别业务风险并提出可行性改进建议3、深度参与重点业务项目的评估与落地，完成全面的财务可行性分析与风险研判，清晰揭示潜在问题，提供专业意见并推动解决方案实施4、构建财务标准化流程与规范，面向业务单元及区域办事处提供财务专业赋能与指导【岗位要求】1、本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业背景2、具备3年以上财务BP工作经验3、有服装制造行业从业经历者优先考虑4、持有中级会计师、中级经济师或中级税务师等资质证书5、具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，能主动协同业务团队，高效响应并解决业务实际问题

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岗位职责：1、独立承担鞋服领域（涵盖设计、商品、零售、营销、供应链等方向）中高端岗位的全周期寻猎任务，通过多元化渠道主动搜寻并接触潜在候选人。2、对候选人实施专业面试、综合评估及背景核实，准确判断其与岗位的契合程度，撰写详实的候选人评估报告，并向业务团队清晰、有力地推荐合适人选。3、主导招聘全流程管理，包含面试协调、Offer沟通、入职跟进等环节，与业务部门保持高效互动，深度理解用人需求，并提供专业的招聘策略支持。岗位要求：1、本科及以上学历，须具备鞋服行业从业背景2、拥有2-3年专业猎头机构工作经验，具备独立运作并成功交付完整猎头项目的经验3、具备优秀的寻访能力与敏锐的人才判断力，目标感强，结果导向明确

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鞋类&服装类均有岗位招聘，面试后定岗定薪，诚邀投递。岗位位于东莞总部，享受双休及包食宿待遇。岗位职责：1、开展终端销售数据分析与竞品信息搜集，掌握市场动态；2、组织订货会宣导与推进工作，保障各阶段商品策略顺利落地执行；3、协同办事处运作，贴合客户实际需求，实施产品推广方案；4、预判商品销售走势，制定补货及追单计划。岗位要求：1、具备组货、搭配及款式筛选能力；2、具备优秀的语言表达、沟通技巧及团队合作意识；3、具有较强的市场敏感度；4、具备出色的应变能力与商品分析规划水平；5、形象端正，气质佳。

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【岗位职责】1. 对接品牌总部研发端财务相关需求，推动并落实各项需求的解决方案；2. 定期输出多维度经营分析数据及业务运营报告，依据业务特性搭建关键指标体系与分析框架，建立与业务的双向沟通机制，助力决策支持与过程管控，及时识别业务风险并提出可行改善建议；3. 深度参与重大业务机会的研讨与执行，确保项目经过完整的财务可行性及风险评估，充分揭示潜在问题，提供专业意见并推动落地实施；4. 搭建和完善财务标准化流程，面向业务团队及办事处提供专业的财务指导与支持；【岗位要求】1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景；2. 三年以上产品研发或生产环节财务BP工作经验，有全盘财务管理工作经历者优先，具备服装行业背景者优先；3. 持有中级会计师、中级经济师或中级税务师等资质证书；4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，能主动协同业务部门，高效响应并解决业务实际问题

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【岗位职责】1.对接品牌总部研发端财务相关需求，推动并落实各项需求的解决方案；2.定期输出多维度经营分析数据及业务运营报告，依据业务特性搭建关键指标体系与分析框架，建立与业务的双向沟通机制，支撑决策制定与过程管控，及时识别业务风险并提出应对建议；3.深度参与重大业务机会的评估与落地执行，确保财务视角下的机会与风险全面分析，有效揭示潜在问题，提供可行性建议并推动实施；4.构建财务标准化流程与规范，面向业务团队及办事处提供专业财务指导与支持；【岗位要求】1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；2.三年以上产品研发或生产环节财务BP工作经验，有全盘财务管理经验者优先，具备服装行业背景者优先；3.持有中级会计师、中级经济师或中级税务师等相关资质证书；4.具备出色的沟通协调能力与跨部门推动力，能够主动协同业务部门，高效解决实际问题

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鞋类&服装类均有岗位招聘，面试后确定具体岗位与薪酬，欢迎加入。岗位位于东莞总部，享受双休及免费食宿待遇。岗位职责：1、开展终端销售数据分析与竞品信息收集，掌握市场动态；2、组织并推进订货会宣导工作，确保各阶段商品策略顺利落地执行；3、协同办事处运作，结合客户实际需求，实施产品推广方案；4、预判商品销售走势，制定补货及追单计划。岗位要求：1、具备组货、搭配及款式筛选能力；2、具有良好的语言表达、沟通协调及团队合作能力；3、拥有较强的市场敏感度；4、具备优秀的应变反应与商品分析规划技能；5、形象端正，气质佳。

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小程序商城产品经理：1.具备完整的用户端商城产品体系化思维与实战方法；2.可独立主导团队开展行业竞品分析与市场动态研究，输出具备市场竞争力的产品策略；3.聚焦用户购物全流程体验优化，对转化漏斗设计及核心业务成果承担责任；4.组织跨职能协作，推动业务、设计、研发、测试等多方高效联动，保障项目顺利落地；5.统筹商城各板块关键指标达成，涵盖订单转化率、流量增长、用户活跃、启动频次等维度，结合销售目标制定年度规划，并将整体目标分解至具体项目与责任人；6.主导商城功能模块的架构设计、需求梳理与产品方案输出，覆盖交易结算、支付流程、订单管理、会员体系等核心系统；7.管理产品全生命周期，协同开发、测试、运营团队推进产品迭代、上线及运营执行，建立用户反馈响应机制，形成闭环管理；8.对接技术架构团队，跟进需求排期与交付进度，确保产品按计划落地；任职资格：1.本科及以上学历，专业方向为计算机、电子商务或市场营销等相关领域；2.5年以上互联网产品工作经验，曾独立主导移动端用户产品的规划与落地，具备出色的产品策划与设计能力，有电商平台项目经验者优先；3.思维清晰，结构化能力强，具备良好的跨部门协作与组织推动能力；4.拥有敏锐的产品感知力与用户体验把控能力，熟悉商城页面灵活配置功能设计，具备深入的用户洞察与需求分析能力，掌握产品设计方法论，具备扎实的数据解读能力；5.具备社交电商产品设计视角，有SaaS类平台产品经验者更佳；6.精通全渠道新零售业务流程，熟悉线上线下融合场景下的交易结算、支付、订单、库存、促销等环节的产品架构设计；7.了解时尚服装零售领域的核心业务系统，如OMS、CRM、WMS、门店POS系统，对基于ERP系统的整体零售技术架构有一定认知；8.熟练撰写PRD文档，熟练运用Axure、MindManager、Visio等主流产品工具；9.责任心强，积极进取，具备抗压能力，以结果为导向，对业务成效负责；

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鞋类&服装类均有岗位招聘，面试后定岗定薪，欢迎加入。岗位Base东莞总部，双休+包食宿岗位职责：1、负责终端销售数据分析及竞品信息收集，掌握市场动态；2、组织并推进订货会执行，确保各阶段商品策略顺利落地；3、与办事处协同，结合客户实际需求开展产品推广工作；4、预判商品销售走势，制定补货及追加订单计划。岗位要求：1、具备组货、搭配及款式筛选能力；2、具备良好的沟通表达能力及团队合作意识；3、具有较强的市场敏感度；4、具备优秀的应变能力与商品分析规划技能；5、形象端正，气质佳。

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岗位职责：1. 负责销售数据的日度、周度、月度报表整理，确保数据实时更新，及时识别并分析各类数据异常，归档保存历史数据记录；2. 针对公司各产品品类开展数据分析工作，包括价格结构、品类覆盖、消费者需求及区域表现等维度，按周期输出专项分析报告；3. 编制并持续优化日常业务报表体系，跟踪销售目标达成进度，协同相关部门完成数据支持与信息同步；4. 统一管理报表资源，响应各部门在业务决策中的数据提取与分析需求，提供有效数据支撑。岗位要求：1. 全日制本科及以上学历，数学、统计学、运筹学等相关专业优先，具备3年以上快消领域商品、渠道或销售数据分析、商业分析相关工作经验；2. 熟悉服装行业常用数据系统，熟练使用Excel、SQL、Python等数据分析工具，掌握业务核心指标体系及优化路径；3. 数据敏感度高，具备扎实的数据分析与解读能力，熟悉数据监控机制、风险预警模型及数据驱动运营模式；4. 具备良好的战略规划与深度分析能力，逻辑严密，条理清晰，能高效组织复杂信息。

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岗位职责：1、定期巡店体验新品，整理并核实畅销款与滞销款数据，形成分析报告及时反馈；2、每周围绕商品规划需求，细化元素、版型、面料等关键要素；3、开展市场调研，结合门店销售现状与流行趋势，精准完成买版工作；4、参与每周样衣评审会议，记录修改意见并跟进调整进度；5、具备出色的产品搭配与推荐能力，能有效指导客户选款订货；6、掌握零售端与批发端的爆款动态，敏锐捕捉热销信息；岗位要求：1、服装设计或艺术类相关专业背景；2、2年以上服装行业从业经历，能力突出者条件可适当放宽；3、具有良好的审美素养，掌握基本的服饰搭配与色彩运用技巧；4、性格积极外向，形象气质佳，具备较强的沟通表达能力，擅长判断潜力爆款。

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岗位职责：1.负责销售数据的日、周、月度报表整理与实时更新，确保订单信息准确录入，及时识别并分析数据异常情况，归档保存历史数据记录；2.针对公司各产品线开展品类维度分析（含价格结构、品类覆盖缺口、消费者需求趋势、区域表现等），按周期输出专项数据分析报告；3.承担日常业务报表的制作、维护与持续优化工作，跟踪销售目标达成进度及相关指标变化，协同各部门实现高效信息同步；4.统一管理各类报表体系，响应跨部门数据分析需求，提供有力的数据支持与协作配合。岗位要求：1.具备全日制本科或以上学历，数学、统计学、运筹学等相关专业优先考虑，拥有3年以上快消领域商品、渠道或销售数据分析、商业分析岗位实战经验；2.熟悉服装行业常用数据工具与分析场景，熟练使用Excel、SQL、Python等数据分析软件，掌握业务核心指标体系及改进路径；3.数据洞察力强，具备扎实的数据处理与解读能力，对数据监控机制、风险预判模型及数据驱动运营有深入理解；4.拥有良好的战略思维与规划能力，逻辑严密，工作条理清晰，执行力突出。

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主要职责：1、战略规划2、经营管理3、流程管理4、战略项目管理核心任务：①推进公司战略规划的落地执行②深化经营管理机制建设，推动SP-BP体系实现闭环运作③持续优化业务流程，聚焦实际业务场景解决流程堵点，提升流程运行效率

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【流程经理/高级经理】岗位职责1、搭建流程管理机制，协助品牌总部相关模块完善流程体系，主要包括：梳理业务流程架构与流程清单，制定各级流程权限、标准及配套工具；2、开展流程权限厘清工作，组织并推进所辖业务模块的流程设计、实施推广及执行后的复盘总结；3、实施流程优化管理，主导所负责领域流程改进，通过关键控制节点的稽核监控，分析并推动解决业务问题，提出优化方案并落地执行；4、牵头授权体系构建，负责品牌总部授权体系的建立及后续迭代优化；5、推动流程IT化落地，识别已梳理流程中的系统固化需求，联动IT部门实现流程在系统中的嵌入，确保流程有效执行，提升运营效率，并开展流程效能评估与持续改善。任职资格：1、本科及以上学历；2、精通流程管理理论、项目管理知识体系，熟练使用各类流程管理工具与方法，了解战略管理及相关业务模块管理理论；3、熟悉服装行业批发、加盟、零售等业务模式（涵盖研发、生产、供应、销售等环节）；4、具备5年以上服装行业从业经历，其中至少3年专注于流程管理工作；5、拥有良好的学习能力与发展意愿，具备出色的沟通协调能力与影响力，能够有效影响团队，主动推动跨部门协作，助力业务问题的识别与解决。

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岗位职责：1、定期巡店体验新品，整理并核实畅销与滞销款式，形成分析报告及时反馈；2、每周围绕商品企划需求，细化元素、版型、面料等关键要素；3、开展市场调研，结合门店销售数据及流行趋势，精准完成买版工作；4、参与每周样衣评审会议，记录修改意见并跟进调整方案；5、具备出色的产品搭配与推荐能力，能有效指导客户选款订货；6、了解零售与批发市场的热销产品动态，掌握爆款运作规律；岗位要求：1、服装设计或艺术类相关专业背景；2、2年以上服装行业从业经历，表现优异者条件可适当放宽；3、具有良好的审美素养，掌握基本的服装与色彩搭配技巧；4、性格积极外向、形象气质佳，具备较强的沟通表达能力，擅长判断潜力爆款。

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【流程经理/高级经理】岗位职责1、参与构建流程管理机制，协助品牌总部相关模块完善流程体系，工作涵盖业务流程架构梳理、流程清单制定，以及各级流程权限、标准和工具的建立；2、牵头开展流程权限整理，组织并推进所辖业务模块的流程设计、实施落地及推行后的复盘总结；3、推动流程优化管理工作，组织所负责领域的流程优化行动，通过关键控制点的稽核与分析，促进业务问题解决，主导优化方案的设计与执行；4、负责品牌总部授权体系的搭建，并持续推进其优化迭代；5、协同IT部门将已梳理的业务流程进行信息化固化，识别系统化需求，确保流程有效落地，提升运营效率，并开展流程效能评估与持续改进。任职资格：1、本科及以上学历；2、掌握流程管理理论、项目管理知识体系，能熟练应用流程管理相关工具与方法，了解战略管理及相关职能模块的管理理论；3、熟悉服装行业在研发、生产、供应、销售等环节的运作模式，包括批发、加盟、零售等业务形态；4、具备5年以上服装行业从业经历，其中至少3年专注于流程管理工作；5、拥有良好的学习能力与发展意愿，具备出色的沟通协调能力与影响力，能够有效联动内部团队，主动跨部门协作，推动业务问题的解决。

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