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岗位职责：1.负责站点周边3-4公里范围内餐饮订单的准时、安全配送2. 使用手机导航独立完成取餐、送餐全流程，确保客户满意签收3.遵守交通法规及平台服务规范，维护良好职业形象4.及时反馈异常订单及配送问题，配合站点协调处理5.积极参与团队协作，支持高峰期及特殊天气下的运力保障任职要求：1.年龄18-48周岁，无犯罪记录，身心健康2.会骑电动车，能熟练使用智能手机及导航软件3.吃苦耐劳，责任心强，具备基础沟通能力4. 本地户籍或外地在本地区稳定居住者均可5.有无相关工作经验均可，公司提供岗前培训

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万先生

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岗位内容：1. 负责公司产品/服务的市场推广与销售工作，收集并管理客户信息，持续维护客户关系。2. 根据客户需求，整合内部资源并制定针对性解决方案，助力客户实现价值提升。3. 深入挖掘客户潜在需求，提升客户满意度，持续拓展市场覆盖范围，提升品牌影响力。工作时间：早上9:00—下午17:30 单双休任职要求：1. 具备敏锐的市场感知能力和业务开拓意识，擅长客户关系管理与运营推进。2. 有清晰的自我认知和内在驱动力，能迅速融入企业文化和工作环境。3. 具备出色的沟通协调能力，执行力强，目标导向明确，注重结果达成。任职资格：1、20-30 周岁，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、具备积极进取的心态、坚定的自信心、强烈的责任感和良好的自律性，期望通过奋斗实现职业发展；3、具备良好的语言表达及团队协作素养；4、有创业经验者优先考虑，具备销售、金融、教育、财务等相关行业工作经验者优先。福利待遇：1、基础综合工资5k2、底薪+提成+季度奖金+管理收入+年终奖；3、公司统一缴纳养老险、意外险、意外伤害医疗、住院医疗，保障全面；4、享有公司组织的国内外旅游机会，以及进入高等学府深造学习的资源；5、每月组织团建活动，形式多样，精彩不断！

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毛先生

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任职资格：1、20-30 周岁，本科及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、具备积极向上的进取心、自信心、责任感与自我约束力，期望通过奋斗实现职业发展；3、具备良好的表达能力与团队合作意识；4、有创业背景者优先考虑，具备销售/金融/教育/财务等相关行业经验者优先。工作内容：1、每日参加早会，系统学习公司产品体系，涵盖大健康、大养老客户服务架构及项目政策；2、掌握专业理论知识与规划技能，维护公司分配的存量客户，协助客户完成售后对接（如节日礼品领取、医保升级服务办理等）；3、结合客户的财务状况、医疗保障、健康管理和养老规划需求，提供专业的个性化解决方案与服务配置；4、后期侧重团队管理，逐步晋升至管理层，负责团队建设与发展！工作时间：1、上午9:00-12:00，下午14:00-17:30；2、中午休息2小时，实行周六日单双轮休，法定节假日正常休假；3、年假享受15天！晋升机制：1、管培生—储备主管—组经理—高级组经理—部经理—总监—高级区域总监；2、可发展为专业培训讲师；3、可成长为专业高级财务管理保障规划师！福利待遇：1、初期综合薪资5k，后期保底收入8k；2、薪酬结构为底薪+提成+季度奖励+年终奖金；3、公司统一缴纳养老险、意外险、意外医疗险、住院医疗险等基础保障；4、享有公司组织的国内外旅游机会及高等学府进修学习资源；5、每月组织团建活动，形式多样不重样！上班地址：武汉市-江汉区-瑞通广场-B座22楼

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毛先生

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任职资格：1、年龄19-30周岁，具备大专或以上学位；2、具备积极向上的工作态度，责任心强，行动力佳；3、具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队意识，能高效执行任务，灵活应对各类工作安排；4、熟练操作Office等常用办公软件，擅长数据整理与信息归纳；5、有销售、金融、教育、财务、行政等相关领域工作经验者优先考虑！岗位内容：1、负责客户资料及需求信息的登记管理，以及产品资料和市场数据的分类汇总；2、配合市场部完成日常支持性事务，拓宽客户服务路径，助力业绩提升；3、协助销售团队推进业务进展，落实售后相关服务工作；4、处理日常行政事务的对接与执行。工作时间：1、上午9:00-12:00，下午14:00-17:30；2、中午休息2小时，周末实行单双休制度，法定节假日正常休假；3、每年享有15天年假！福利待遇：1、综合基础薪资4.5k起；2、底薪+季度绩效奖金+年度奖金；3、公司统一缴纳养老保险、意外险、意外医疗及住院医疗等基本保障；4、可参与公司组织的国内外旅游活动，以及高等学府的专业培训课程；5、每月组织团建活动，形式多样，精彩不断！

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毛先生

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【岗位职责】1、在办公室内通过电话、微信等方式联系上一年度已在公司投保的客户，提醒其车险到期时间，并根据客户需求制定车险续保方案；2、指导客户完成支付流程，协助办理车险续费相关手续。【产品优势】1、车险为车主必备项目，属国家强制性保险，未投保车辆不得上路行驶；2、客户资源由公司提供，包含车险即将在三个月内到期的精准客户群体，购买周期明确，销售难度低、成单率高；3、客户每年需重复购买，持续需求稳定，具备长期合作空间。应聘要求年龄介于18至35岁之间，具备高中或中专及以上学历（需持有毕业证书），性格积极外向福利待遇：1、入职即办理五险一金，提供带薪岗前培训，享有法定节假日相关福利；2、薪酬结构：底薪3257元+业绩提成+节日补贴+免费工作午餐，月综合收入约5000-15000元工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00（通常加班至19:00，每周单休）工作地址：武汉市江汉区建设大道847号瑞通广场B座15楼

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李女士

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从事过贷款和保险行业，其他销售行业的，入职公司可以享受最高70%分成，就是，除去给渠道费用，业务员最高可以拿到佣金的70%

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石女士

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岗位1职责：1.负责资产配置、理财师管理端及基金代销等系统的需求分析、设计、编码、单元测试及上线交付；2.参与系统性能调优、容量评估、故障排查，保障系统7×24小时稳定运行；3.根据业务及监管要求，持续迭代系统功能，完成新业务品种、新业务规则的支持；4.编写和维护技术文档（需求、设计、投产、应急、运维手册）；5.维护现有代码：优化SQL、解决内存泄漏、消除Sonar高危漏洞；6.对现有技术架构进行优化，改善系统的稳定性及用户体验；7.严格遵守编码规范、GitFlow分支策略及代码Review制度；8.快速掌握新技术，持续提升技术方案的创新性与适用性。任职要求：1.学历与专业：全日制本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、自动化等相关专业；2.工作经验：3-5年Java服务端研发经验，有证券/期货/基金/银行/支付等金融行业经验优先；3.Java基础：扎实的Java基础，深入理解集合、并发、JVM内存模型、GC调优、多线程编程；4.框架与中间件：①熟练使用SpringBoot、SpringCloud、SpringMVC、Dubbo、MyBatis、Netty等主流框架；②熟练使用MQ（Kafka/RabbitMQ）、缓存（Redis/Memcached）、Zookeeper等中间件；5.数据库：熟练使用MySQL、Oracle、PostgreSQL等数据库，具备SQL优化经验；开发环境与工具：6.熟悉Linux开发环境，掌握Shell/Python脚本，能独立完成部署、排障；7.熟悉Git、Maven、Sonar、Jenkins、Docker、K8s等工程工具链，熟练使用IDEA、Eclipse等开发工具；8.工程规范与能力：①具备良好的编码习惯（CleanCode、设计模式、单元测试覆盖率>60%）；②具备强烈的责任心、自驱力、团队精神与沟通能力，抗压能力强，学习与问题解决能力突出；9.可接受加班，适应高强度工作节奏。岗位2要求：1.具备5年以上Java开发经验，扎实的Java基础，计算机相关专业优先。2.熟练掌握SpringBoot、SpringCloudAlibaba、对象存储、缓存、消息队列等后端开发技能。3.熟悉前端开发技术，包括但不限于Vue2/3、ElementUI、ES6等，有全栈开发经验者优先。4.熟悉工作流引擎（如Activiti、Flowable）或状态机设计与应用，有实际项目经验者优先。5.有数据采集、数据报送、资源管理等项目经验者优先。6.熟悉数据库设计和优化，有过独立模块设计及开发经验者优先。7.具备良好的代码编写习惯，熟悉常用的设计模式和代码重构技巧。8.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在压力下工作，有较强的自我驱动力。

武汉

张女士

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1.拥有5年以上Java开发背景，具备扎实的Java编程功底，计算机相关专业者优先考虑。2.精通SpringBoot、SpringCloudAlibaba框架，熟练运用对象存储、缓存机制、消息队列等后端核心技术。3.掌握前端开发技术栈，熟悉Vue2/3、ElementUI、ES6等技术，具备全栈开发能力者优先。4.了解工作流引擎（如Activiti、Flowable）或状态机的设计与实际应用，具备相关项目实践经历者优先。5.具备数据采集、数据上报、资源管理类项目经验者优先考虑。6.熟悉数据库架构设计与性能调优，有独立完成模块设计与开发的经历者优先。7.具备规范的编码习惯，掌握常见设计模式及代码重构方法。8.具备良好的沟通协作能力，适应团队合作，能在压力环境下高效工作，具备较强的自主推动力。

武汉

张女士

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岗位职责:1.负责后端系统的架构设计与开发工作，承担核心功能的编码实现；2.参与软件全流程开发，涵盖需求分析、系统架构、代码编写及测试验证环节；3.持续优化现有系统，提升运行效率与稳定性；4.与团队高效协作，保障项目按时高质量交付。任职要求：1.拥有5年以上Java开发经历，具备扎实的编程功底，计算机相关专业背景优先考虑。2.精通SpringBoot、SpringCloudAlibaba框架，熟练运用对象存储、缓存机制、消息队列等后端技术。3.掌握前端主流技术栈，如Vue2/3、ElementUI、ES6等，具备全栈开发能力者更佳。4.了解工作流引擎（如Activiti、Flowable）或状态机的设计与落地应用，有实际项目实践者优先。5.具备数据采集、数据上报、资源调度等相关项目经验者优先。6.熟悉数据库结构设计与性能调优，有独立完成模块设计与开发的经历者优先。7.具有规范的编码习惯，掌握常见设计模式及代码优化方法。8.具备良好的沟通协调能力和团队意识，能适应快节奏工作环境，具备较强的自主推动力。

武汉

张女士

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岗位职责:1、开展商户拓展工作，推广掌银支付软硬件产品，提升商户对公司产品的认知度并推动产品激活与使用；2、负责商户关系维护，定期开展市场调研，深入分析商户需求，提供针对性支持及增值解决方案；3、严格执行公司规章制度，积极参与培训安排，落实市场推广策略，达成月度各项考核目标；任职条件:1、具备较强的学习与适应能力，能高效完成既定任务；2、拥有良好的沟通表达能力，能够适应上门拜访的销售模式；薪酬优势薪资结构：基本工资+高额开户提成+分红+高额月度分润+培养奖+领导奖＝月度综合收入1w-2w+公司新人平均月薪8K-15K新手任务：系统化培训、专人带教助力快速上手；高底薪：享受行业内具有竞争力的基础薪资；阶梯式提成：业绩越高，提成比例越高，收入更具弹性；交易激励：优质表现获得额外奖励；能够持续积累才叫多，无需重复起步才叫快！业务优势产品优势：可为商户提供覆盖全品类的支付产品及配套设备，包括刷脸支付终端、台卡、云喇叭、扫码器、收银机等；增值服务：涵盖电子发票、分期付款、分账系统、卡券营销、信贷服务、会员管理、小程序等数字化运营支持；工作模式新人上岗无忧公司专业培训：提供带薪系统培训，统一学习行业知识、产品内容及销售技巧；老员工带教：入职7天内安排主管或资深员工一对一指导，帮助新人快速熟悉业务流程；作息时间灵活工作地点：自主规划拓展路线，线下走访商户，工作区域不受限；不坐班，不打卡，时间安排自由灵活；季度调薪晋升公司每季度开放调薪与晋升通道，协助员工制定清晰职业发展路径；晋升机制：通过业绩考核且季度累计业绩排名达标者可获得晋升资格，晋升方向为助理、初级、中级、高级BD/城市主管、城市经理、大区总监；靠谱的选择，在大平台才能让努力真正产生价值，实现积累与成果的双重增长。

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侯女士

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岗位内容：1. 策划并执行市场推广方案，涵盖线上线下的活动组织与广告投放，增强品牌影响力并推动销售增长；2. 开展市场调研及数据挖掘，精准把握目标用户特征与市场需求，制定高效匹配的营销策略；3. 监测竞品动态，持续优化市场应对策略，确保企业在行业中的竞争领先地位。任职要求：1. 拥有3年以上市场运营或相关领域工作经验，具备多平台整合运营经验者优先考虑；2. 熟悉主流数据分析工具，能高效完成数据处理与问题诊断，并提出切实可行的优化建议；3. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，思维清晰，判断力强。

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何女士

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岗位职责:1、负责开发新商户，推广掌银支付软硬件产品，提升商户对公司产品的认知并推动产品激活与使用；2、负责现有商户的日常维护，定期开展市场调研，分析商户实际需求，提供针对性支持及增值解决方案；3、严格执行公司规章制度，积极参与培训安排，落实市场推广策略，确保每月工作目标达成；任职条件:1、具备较强的学习与适应能力，能高效完成各项任务；2、具备良好的沟通表达能力，能够适应外出拜访的销售模式；薪酬优势薪资结构：基本工资+高额开户提成+高额月度分润+五险一金＝月度综合收入1w-2w+，公司新人平均月薪8K-15K新手任务：系统化培训、专人带教，助力新人快速上手；高底薪：享受行业领先水平的基础薪资；阶梯式提成：业绩越高，提成比例越高，收入无上限；交易激励：优质表现享额外奖励回报；业务优势产品优势：为商户提供覆盖全场景的支付产品及配套设备，包括刷脸支付终端、台卡、云喇叭、扫码器、收银机等；增值服务：提供电子发票、分期付款、分账系统、卡券营销、信贷服务、会员管理、小程序等数字化运营支持；工作模式新人上岗无忧专业培训体系：公司组织带薪集中培训，系统学习行业知识、产品功能与销售技巧；老员工带教机制：入职一周内安排主管或资深员工一对一指导，帮助新人快速融入业务；作息灵活：工作时间自主安排，无需固定坐班；工作地点：根据个人规划自主设定拓展路线，以线下实地走访商户为主，工作区域不受限；季度调薪晋升公司每季度开放调薪与晋升通道，助力员工明确职业发展方向；晋升机制：达成业绩考核目标且季度累计业绩排名达标者可获得晋升资格，晋升路径为助理、初级、中级、高级BD/城市主管、城市经理、大区总监；靠谱的选择，在大平台，你的每一份付出都会被看见，积累才有结果。

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何女士

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高薪招募！支付宝“碰一碰”支付推广合伙人！轻松上手，收入可观，期待敢拼的你！我们是掌银支付宝官方授权服务商，现因业务扩展，急需地推精英加入我们！做什么：面向线下商户，推广支付宝“碰一碰”支付功能，帮助商家开通并粘贴收款标签。赚多少：高额提成 + 开户奖励 + 绩效奖金，多劳多得，上不封顶！能力强者月入过万不是梦。要求谁：年满18岁，我们是一家领先的移动支付解决方案提供商，是支付宝/微信支付的官方核心服务商。我们致力于为全国线下商户提供便捷、高效的收款服务，助力商家实现数字化经营。岗位职责：1. 负责支付宝“碰一碰”等支付产品在指定区域的线下推广工作。2. 走访餐饮、零售、便利店等各类线下商户，开发新客户。3. 向商家介绍“碰一碰”支付的优势、费率政策及优惠活动，促成商户开通使用。4. 为开通的商户完成签约、设备调试（如需要）并粘贴“碰一碰”收款标签，提供简单的使用指导。5. 维护已合作商户关系，解答疑问，收集反馈。任职要求：1. 年龄18-55岁，学历不限，有自信、有热情、有强烈的赚钱欲望。2. 性格外向，沟通表达能力好，不怕被拒绝，有韧劲。3. 有地推、扫街、销售、保险、信用卡推广等相关经验者优先。4. 无经验者可参加公司提供的**免费带薪培训**，但必须愿意学习并能吃苦。5. 自带智能手机及交通工具（电动车/公共交通均可）。薪资福利：薪酬结构：底薪（无责任/有责任） + 高额提成 + 开户奖励 + 团队奖金 + 月度/季度排名奖。收入潜力：综合月薪 6000 - 15000+ 元，顶级推广员收入无上限，完全取决于你的付出。独家福利：官方专业培训：产品知识、销售技巧、话术全套赋能。持续分润：部分政策下，您开通的商户产生持续流水，您可获得长期收益。晋升空间：表现优异者可晋升为团队主管、城市经理，负责团队管理和区域运营。弹性工作：工作时间和地点相对自由，结果导向。额外补贴：住宿补、交通补、（根据公司政策而定）。工作地点：武汉市各城区，可根据居住地就近分配区域。加入我们，你将获得：不止是一份收入，更是踏入飞速发展的移动支付行业的机会，积累宝贵的销售和人脉资源！应聘方式：请直接拨打招聘热线：楚经理 备注：应聘支付宝推广）我们期待有梦想、有冲劲的你火速加入！

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李先生

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职位详情地推用户拉新O2O/生活服务行业商户拓展经验商户合作O2O/生活服务拜访【工作内容介绍】1、向商家推广支付宝碰一碰设备，覆盖餐饮、零售、生鲜果蔬、卖场等行业客户；2、拓展符合要求的行业商户，每成功合作一户最高可获400元奖励，无押金要求，设备费用由公司承担；3、为商家提供免费安装服务，不干扰其原有扫码点餐系统的正常使用。

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侯女士

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销售BD经理我们是掌银，诚邀志同道合、优秀的你加入岗位职责:1、负责开拓商户资源，推广掌银支付软硬件产品，提升商户对公司产品的认知并推动落地使用；2、负责现有商户的日常维护，定期开展市场调研，深入挖掘商户需求，提供针对性支持与增值方案；3、严格遵守公司规章制度，积极参与培训安排，落实市场推广策略，按时完成月度工作任务目标；4、负责商家外卖业务运营，以及教培行业微信支付宝先学后付类产品的运营管理。薪资待遇:无责底薪5000+开户奖励70-500+软硬件销售提成+额外激励1、新员工平均月薪8K-10K；2、新人入职由主管一对一指导，每月设有具备竞争力的新人专项奖励；3、工作时间：早上8:30在公司集中开会，之后时间线上打卡，晚间无需返回公司签到。岗位要求:1、我们重视能力与经验，若无经验则需具备较强学习能力及沟通技巧，能有效自我驱动并影响他人（入职后有专业培训）；2、学历非硬性门槛（我们更看重实际能力与付出）；3、具备良好服务意识和综合素养（有营销相关从业背景者优先）；4、能适应高强度工作，富有拼搏精神（目标需通过自身努力达成）。其他福利:1、工作时间灵活，不强制打卡，享有持续性收益机制；2、入职满一年享五天带薪年假，国家法定节假日正常休假；3、提供清晰晋升通道：BD专员→BDM→城市经理→分公司总经理；4、倡导快乐工作、健康生活，公司定期组织团建活动，如聚餐、K歌、登山等；5、节日关怀不断，每逢佳节为每位员工精心准备节日礼品。公司正处于快速发展阶段，现大量招募市场推广人才，致力于打造一个互助、轻松、团结且富有自由发展空间的团队。掌银商务期待您的加入！

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何女士

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掌银商服深耕移动支付领域，是微信与支付宝核心的综合服务伙伴，致力于为商家提供涵盖移动支付、智能记账、扫码点单、自营外卖、营销支持、助贷服务、理财工具等在内的全方位数字化解决方案。薪资福利：底薪5000元+交通补贴200元+硬件提成70-600元/单+新开户奖励50-100元+冲单奖金+节日福利，综合收入8000-15000元，表现优异者可达15000-20000元以上工作时间：弹性工作制，除必要会议外无需坐班区域安排：根据居住地就近划分商户拓展范围，实现高效便捷的区域化运营岗位职责：开拓本地中小微商户资源，开展商务接洽，推动餐饮、商超等业态商家接入掌银商服App；推广收款码、扫码点餐、充电宝设备、外卖服务及SaaS系统等产品落地应用任职要求：1. 欢迎各类人才加入，应届毕业生亦可（具备销售经验者优先）；2. 对所在城市商业环境有一定了解和认知；

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何女士

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【岗位职责】1. 负责公司产品的市场推广与销售，达成既定销售目标。2. 开发新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与忠诚度。3. 负责共享充电宝产品的市场渠道拓展及销售工作（以陌生拜访形式开展）。4. 工作时间灵活自主。【任职要求】1. 具备销售经验者优先，有陌拜推广经历者优先考虑。2. 性格外向，亲和力佳，耐心细致，具备良好的沟通能力。3. 能够适应户外作业环境，具备较强的抗压性与应变能力。4. 接受零经验人员，提供系统培训，专人带教。5. 吃苦耐劳，勇于挑战高收入，具备团队协作精神与创新意识，不惧不会，只怕不学。【薪资待遇】1. 底薪6000 + 销售提成 + 流水分红，综合月薪9000-20000元。2. 月度绩效奖金。3. 年终奖励。【工作时间】每日工作8小时，法定节假日正常休假。【晋升制度】销售专员-组长-主管-经理-总监-股东德才兼备者破格录用，有德无才者培养任用。公司实行以业绩为导向的晋升机制：一月可升组长，两月可升主管，四月可升经理。

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俞女士

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岗位职责:1、主动学习弱电领域知识，熟悉安防设备、综合布线及数据中心相关产品，掌握行业动态，梳理目标市场与潜在客户。2、依据公司营销方向与销售定位，开展市场调研，明确目标客户群体，并进行客户拜访与关系维护。3、负责对接区域内的政府单位、行业管理部门及技术专家，承担重点客户的开发、合作推进与长期维系工作。4、遵守公司管理规定与业务流程，保障公司资产安全，持续提升产品市场占有率，达成客户满意与品牌认可。5、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，性别不限，95后优先考虑，具备一定销售实践经验。2、具备良好的职业素养，擅长沟通协调与商务谈判，有责任感和团队合作意识，品行良好，踏实敬业，积极进取。

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满女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-11-29工作职责:（掌银交易规模逐年增长，可兼职）1.主要推广支付宝N5、支付宝手持碰一碰、掌银碰一碰音响、掌银收银系统等智能收款设备；2.组建团队开发市场资源，推动业务快速增长；3.通过积极拓展商户合作，有机会实现月收入过万乃至更高，并获得持续性收益任职要求:1.具备良好的语言表达与沟通能力，掌握基础销售方法2.能自主推进销售进度，执行力强，目标明确3.有团队协作精神，能与成员共同完成任务4.热爱销售行业，愿意接受挑战并主动突破自我5.零经验也可加入，公司提供专人指导，快速掌握工作流程福利：1.可开具实习证明，办公环境轻松融洽2.定期组织团建活动，户外互动丰富，氛围愉悦3.高额提成制度，收入上不封顶，月均综合收入1-3W+4.工作时间自由安排，可根据个人情况灵活选择5.提供透明、公正的晋升通道，人人皆有机会成长6.拥有系统化培训机制，助力新人迅速适应岗位7.提供免费住宿（合伙发展模式，享短期返现+长期稳定收益，拼搏一时，受益长远）掌银产品收益明细：支付宝碰一碰N5，安装一台奖励150-180元+动销激励；手持碰一碰N7每台200元+长期分润收益碰一碰音响每台80-250元+长期分润收益POS机每台250元+长期分润收益信用卡办理每张80-250元收银系统每台1000元起+长期管道收益公司介绍：瑞升达（掌银）成立于2014年，总部位于山东省青岛市北区龙城路31号卓越世纪中心2号楼37层，专注于支付后台系统研发及支付服务运营。作为国内知名第三方支付机构的核心合作伙伴，瑞升达独立开发SAAS一体化管理平台，持续拓展终端形态和服务场景，构建“平台+终端”服务体系，为多行业客户提供定制化解决方案，打造专业化产品与服务支持体系。发展历程：2014年瑞升达正式注册成立。2015年创新推出经营2.0模式，率先实现行业内机器循环投放商业模式。2016年团队交易量突破50亿，创造亮眼业绩。2017年交易规模攀升至200亿。2018年瑞升达客户端上线，主推环迅品牌，开创3.0聚合支付平台新模式。2019年五周年之际发布环刷MPOS新品，成为业内首个实现0.6%费率秒到免附加费的产品。2020年全年交易流水同比增长稳定在17%。2021年业绩再创新高，年度团队交易总额突破千亿元。2022年客户端全面升级，推出猛揍版产品，服务商分润实现翻倍增长。2023年上线猛揍PLUS，采用505结算模式，全额释放万9.5分润给服务商，打造2.0平台中分润最高的行业标杆，同年启动星光小贷业务。2024年迎来十周年，重磅发布猛揍MAX新品，基础分润万8，纯分红达万3.9，首创业内最高分红结构产品。

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颜女士

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岗位职责：支付宝碰一下推广专员（全国可做+7000底薪+日奖+老人带新人）1. 负责在全国范围推广支付宝NFC“碰一下”收银设备，完成设备安装，对接便利店、餐饮店、杂货店、果蔬鱼肉店等各类线下实体商户。2. 无需自行开拓资源或摸索方法，团队提供清晰的推广路径，新员工入职后由经验丰富的同事“一对一”指导，全程实操教学，确保快速上手。3. 入职门槛低，不限学历与年龄，无论你是初入职场还是寻求灵活就业的机会，都欢迎加入尝试。4. 工作自由灵活，无需打卡考勤，无需固定坐班。5. 薪酬结构为底薪+高比例业务提成（多劳多得，收入无上限，推广越多收益越高）+每日安装奖励（当天结算）+持续性长期收益

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方女士

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工作内容:1、面向本地商户（餐饮、KTV、足疗洗浴、高端会所、商场电影院、酒店等）推广公司共享充电宝设备，并完成现场安装2、合作方式简单，无销售任务，仅需将设备接通电源即可使用，无需拆装或复杂操作3、公司免费配备电动车，全程无押金及其他费用工作时间：10.00-20.30（中途休息自由安排），下班无需打卡，固定每周日休息，节假日按国家规定休假薪资结构：无责任底薪5k + 1k绩效（月度完成50台安装）+ 日常铺机奖励（当日结算）+ 流水提成3%-7%（收入实时进入后台账户，可累计、可自主提现）

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俞女士

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岗位职责:1. 主动开展金融类产品的推广与销售工作，涵盖投资、保险及信贷等相关服务；2. 持续维护并拓展客户资源，深入挖掘客户需求，提供专业化的金融服务方案；3. 定期参加销售相关培训，持续提升产品认知水平与销售专业能力；4. 与团队成员协同配合，共同达成既定的销售任务目标。任职要求：1. 具备优秀的沟通表达能力及团队协作意识，能高效完成客户交流与对接；2. 对金融领域具有较强兴趣，拥有一定的市场洞察力和客户服务思维；3. 责任心强，适应一定强度的工作节奏，具备良好的自我驱动力；4. 熟悉常见金融产品基本知识，能够准确把握产品特性与核心优势。

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方女士

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工作职责：（掌银交易规模逐年增长，可兼职）1.主要负责支付宝N5/支付宝手持碰一碰/掌银碰一碰音响/掌银收银系统等设备的推广与销售；2.组建团队开发市场，推动业绩快速增长，实现收入倍增；3.通过积极拓展商户资源，达成月入十万目标，并享受持续性长期收益任职要求：1.具备优秀的沟通能力及销售技巧2.能独立完成销售指标，执行力强3.具有良好的团队协作精神，能与成员高效配合4.乐于迎接挑战，对销售岗位充满热情与动力5.零经验亦可，公司提供一对一辅导，快速掌握业务流程福利：1.可开具实习证明，办公环境轻松融洽2.定期组织团建活动，户外氛围活跃温馨3.高额提成机制，收入无上限，月综合收入1-3W+4.工作时间自由安排，可根据个人情况灵活选择5.提供公平、公开、公正的晋升通道6.拥有完善的培训体系，助力新人全面胜任岗位7.提供免费住宿（合伙模式，兼具短期返现收益与长期管道收益，拼搏一段时间，享受长久回报）掌银产品收益板块：支付宝碰一碰N5，安装一台150-180元+动销奖励；手持碰一碰N7一台200元+长期管道收益碰一碰音响一台80-250元+长期管道收益POS机一台250元+长期管道收益信用卡一张80-250元收银系统一台1000+长期管道收益公司介绍：瑞升达（掌银）成立于2014年，总部位于山东省青岛市北区龙城路31号卓越世纪中心2号楼37层，专注于支付后台系统研发与支付业务运营。作为国内知名第三方支付公司的核心合作伙伴，瑞升达自主开发SAAS一站式后台应用系统，持续拓展终端类型和服务渠道，构建“平台+终端”的服务体系，为不同行业定制专属解决方案，打造专业化产品服务生态。发展历程：2014年瑞升达注册成立。2015年推出经营新模式2.0，开创全行业首个设备循环赠送商业模式。2016年团队交易量突破50亿，创造卓越成绩。2017年团队交易量达200亿。2018年，瑞升达客户端正式上线，主推环迅品牌，首发3.0聚合平台模式。2019年，五周年庆典发布新品环刷MPOS，成为业内首款MPOS费率0.6%秒到账且不加3的产品。2020年全年交易流水稳步提升17%。2021年业绩再创新高，年度团队交易额突破千亿。2022年，瑞升达客户端全面升级，推出猛揍版新品，服务商分润实现翻倍增长。2023年上线猛揍PLUS，支持505结算，全额释放分润万9.5给服务商，打造2.0平台中唯一高分润平台，同年启动星光小贷业务。2024年瑞升达迎来十周年，发布全新猛揍MAX，基础分润万8，纯分红万3.9，首创全行业最高分红版本产品。

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-29 工作职责:（掌银交易规模逐年增长，可兼职）1.主要负责支付宝N5/支付宝手持碰一碰/掌银碰一碰音响/掌银收银系统等设备销售；2.组建团队开拓市场，实现收入裂变；3.通过努力拓展商家，可以实现月入十万和长期管道收益任职要求:1.具备良好的沟通能力和销售技巧2.能够独立完成销售任务，具有较强的执行力3.团队合作意识强，能够与团队成员协作4.愿意接受挑战，对销售工作有强烈的兴趣和动力5.接受小白，公司提供一对一带，轻松上手。福利：1.可以开实习证明，公司氛围轻松2.定期公司团建，户外活动氛围好3.高提成，收入不封顶，月综合1-3W+4.休息时间灵活，可任意自选时间5.公司提供公平、公开，公正的晋升机会6.完善的培训体系，帮助新人100%胜任7.提供免费住宿（合伙模式人,短期返现收益+长期管道收益，辛苦一阵子，躺赚一辈子）掌银产品收入板块：支付宝碰一碰N5，装机一台150-180元+动销奖励；手持碰一碰N7一台200元+长期管道收益碰一碰音响一台80-250元+长期管道收益POS机一台250元+长期管道收益信用卡一张80-250元收银系统一台1000+长期管道收益公司介绍：瑞升达（掌银）成立于2014年，总部坐落于山东省青岛市北区龙城路31号卓越世纪中心2号楼37层，主营支付后台系统开发和支付业务，作为国内知名第三方支付公司的优质合作伙伴，瑞升达自主研发SAAS一站式后台应用系统，不断扩充终端类型及服务渠道，形成平台+终端的服务模式，针对不同行业量身定制解决方案，专业服务体系，实现产品专业化服务。发展历程：2014年瑞升达注册成立。2015年打造经营新模式2.0，开创全行业首个机器循环送商业模式。2016年团队交易量达到50亿，缔造辉煌业绩。2017年团队交易量达到200亿2018年，瑞升达客户端上线，主营环迅品牌，首创3.0聚合平台模式。2019年，5周年庆，发布新品环刷MPOS,行业第一个MPOS费率0.6%秒到不加3。2020年全年交易流水稳定增长17%。2021年业绩在创新高，全年团队交易击破千亿大关。2022年，瑞升达客户端全新升级，上线新品猛揍版，服务商分润翻倍。2023年上线新品猛揍PLUS,505结算，全部释放分润万9.5给服务商，2.0平台行业唯一一个高分润平台，同年星光小贷业务上线。2024年瑞升达成立十周年，上线新品猛揍MAX,基础分润万8，纯分红万3.9，首创全行业最高分红版产品。

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岗位职责：1. 负责写字楼及配套商业项目的招商推进与日常运营管理工作；2. 主导重点项目关键业务谈判及合作条款的协商落地；3. 负责租赁代理合同的执行管理及渠道资源的持续跟进与维护；4. 负责客户关系的维系，统筹签约、续租等相关事宜。任职要求：1. 大专及以上学历，市场营销、经济类等相关专业，具备三年以上写字楼招商租赁实操经验（综合能力突出者，条件可适当放宽）；2. 熟悉武汉地区写字楼市场动态，拥有汉口区域企业客户资源及中介渠道积累；3. 具备良好的沟通协调能力与客户需求洞察力，富有团队协作精神。

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