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1. 持续维护现有渠道合作关系，拓展新渠道资源，获取高质量家长客户信息；2. 策划并推进荣怀教育在上海市场的品牌推广与发展战略，提升品牌影响力与认知度；3. 协同制定市场营销执行方案，完善销售支持材料（如宣传资料、官网、微信公众号等）；4. 开拓并维护各类合作平台、语言培训机构及其他渠道资源，收集精准潜在客户数据；5. 主动跟进合作渠道日常运营情况，关注合作体验，及时传递学校最新动态，保障市场正面声誉；6. 负责上海地区体验中心开放日及教育类展会活动的组织落地与现场支持工作；薪资构成：底薪（5K-7K）+提成任职要求：1. 具备2年以上销售相关工作经验2. 具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性3. 熟悉教育行业并对其有热情

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1、需具备本科及以上学历，新闻学或相关专业背景，且在新媒体领域工作满3年以上；2、提供免费单身公寓住宿，依法缴纳五险一金，享受正常寒暑假待遇；3、可参与职称评审与评定；4、熟练掌握文案创作、PS软件操作、账号运营管理及官网维护等相关技能。职位福利：包住、五险一金、年底双薪、定期体检、员工旅游、节日福利

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总裁秘书岗位职责：1、负责搜集、归集国家及地方各级政府发布的政策文件、领导讲话材料、行业动态等重要信息，并及时整理呈送总裁审阅；2、随同总裁出席各类政府及行业相关会议，承担会议记录、公文起草、报告撰写及上报工作；3、协调总裁办公室与各职能部门、下属子公司之间的日常联络，处理文件传递、资料归档及各类办公文档的准备工作；4、对总裁办公室部署的各项任务进行跟踪落实，督促进度并定期汇总反馈执行情况；5、组织筹备总裁办公会议，负责会前准备、会议纪要编写、决议文件下发及后续执行情况的跟进与汇报；6、根据工作需要陪同或受托代表总裁外出差旅，参与各类会议、活动及接待工作，统筹安排总裁出行日程；7、高效完成总裁交办的其他事务，积极协助开展总裁办公室日常支持性工作。任职要求：1、硕士及以上学历，专业限于秘书学、汉语言文学、新闻传播、管理学等相关方向；2、具备1年以上在政府单位或大型集团企业担任董事长或高层领导专职秘书的工作经历；3、熟悉公务礼仪规范，文字表达能力强，形象端正、气质良好，具备出色的沟通协调能力、应急处理能力、抗压能力与执行力，思维细致缜密，作风严谨，责任感强，具有良好的职业操守和保密意识；4、能适应省内外出差、临时加班及灵活工作时间安排，服从组织工作调度。

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工作描述：1、主要职责包括：承担教学任务及教务管理工作，兼顾教学与教务运营，未来发展方向将结合个人能力与实际表现统筹规划；2、不限专业，需具备硕士及以上学历，有学生会任职经历、大型组织或社团工作经验，或具有三年以上学校管理相关经验者优先考虑；3、热爱教育行业，具备良好的沟通能力、执行力、协调能力以及较强的责任感；4、曾担任学生会干部或获得县（市、区）级以上荣誉表彰者优先录用。薪酬福利：1、提供免费教师住宿公寓；2、依法缴纳五险一金，享有寒暑假假期；3、可参与职称评审及各类继续教育培训。

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1、使用全英文或双语讲授Alevel相关学科课程，确保教学任务按时高质量完成；2、依据Alevel考试时间节点，组织学生进行复习及报名等相关准备工作；3、主动配合班主任开展与家长及学生的交流，助力学生实现学业规划与综合素养提升；4、协同同事及上级高效完成各项协作事务；5、参与职称评定工作；职位福利：包住、带薪年假、弹性工作

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一、骨干教师（7-12万/年）1. 具备大学本科或以上学历，持有相应的教师资格证书；2. 拥有二级教师及以上职称，或具备3年以上教学工作经验；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制；4. 通常需具有一轮或两届高考毕业班教学经历；5. 获得县（市、区）级及以上相关荣誉称号者优先考虑。三、卓越教师（9-15万/年）1. 具备大学本科或以上学历，持有相应的教师资格证书；2. 拥有一级教师及以上职称，或具有5年以上教学实践经验；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制；4. 通常需具备两轮或三届高考毕业班教学经历；5. 曾获得县（市、区）级以上教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级以上课堂教学评比一等奖等荣誉者优先。薪酬福利：

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一、应届生（10-20万/年）1. 应届生需具备师范类专业本科及以上学历，非师范类专业须毕业于双一流高校；2. 教师资格证须在入职后一年内取得；3. 热爱教育工作，关心学生，具备良好的沟通能力；4. 具备较强的持续学习与自主学习能力。（幼教岗位要求学前教育相关专业大专及以上学历，湖北、广西地区岗位学历可放宽至师范类本科及以上，非师范类一本及以上）二、骨干教师（15-25万/年）1. 本科及以上学历，持有相应学科教师资格证；2. 具备二级教师及以上职称或三年以上教学经历；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽；4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学任务；5. 获得县（市、区）级及以上荣誉称号者优先考虑。三、卓越教师（25-50万/年）1. 本科及以上学历，具备相应学科教师资格证；2. 拥有一级教师及以上职称或五年以上教学经验；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别突出者可放宽年龄限制；4. 一般需承担过不少于两轮或三届高考毕业班教学工作；5. 曾获县（市、区）级及以上教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级以上课堂教学评比一等奖等荣誉者优先。薪酬福利：1、提供免费教师公寓；2、按规定缴纳五险一金，享受寒暑假等待遇；3、可参与职称评定及各类继续教育培训。

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1、欢迎应届毕业生投递，需具备省级及以上奖项获奖经历；2、在职教师须拥有三年以上竞赛辅导经验，曾指导学生获得省级及以上奖项者优先录用。3、薪资待遇可面议。

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一、应届生（10-20万/年）1. 应届毕业生，师范类专业需本科及以上学历，非师范类专业须毕业于双一流高校；2. 教师资格证须在入职后一年内取得；3. 热爱教育工作，关心学生，具备良好的沟通表达能力；4. 具备较强的自主学习与持续提升能力。（幼教岗位需学前教育相关专业大专及以上学历，湖北、广西地区岗位放宽至师范类本科及以上，非师范类一本及以上学历）二、骨干教师（15-25万/年）1. 本科及以上学历，持有相应学科教师资格证；2. 具备二级教师及以上职称或三年以上教学经验；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽；4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学任务；5. 获得县（市、区）级及以上荣誉者优先考虑。三、卓越教师（25-50万/年）1. 本科及以上学历，具备相应学科教师资格证；2. 拥有一级教师及以上职称或五年以上教学经历；3. 年龄一般不超过45周岁，特别突出者年龄可放宽；4. 通常需承担过两轮或三届高考毕业班教学工作；5. 曾获县（市、区）级及以上教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级以上课堂教学评比一等奖等荣誉者优先。薪酬福利：1、提供免费教师公寓；2、按规定缴纳五险一金，享受寒暑假等待遇；3、可参与职称评定及各类继续教育培训。

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岗位职责：负责中小学学生的大提琴课程教学岗位要求：1、本科及以上学历，具备相关专业背景2、有中小学教学经验者优先考虑职位福利：五险一金、加班补助、包住、带薪年假、弹性工作、定期体检、免费班车、员工旅游

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1、主要职责包括：教学工作与教务管理，需在承担授课任务的同时开展教务相关事务；未来发展方向将结合个人情况与实际需求统筹规划2、不限专业，要求硕士及以上学历，具备学生会干部经历、大型组织或社团经验，或拥有三年以上学校管理工作经验者优先考虑3、热爱教育行业，具备较强的沟通能力、执行能力、协调能力及责任心4、曾担任学生会干部或获得县（市、区）级以上荣誉表彰者优先薪酬福利：1、提供免费教师住宿安排2、依法缴纳五险一金，享有寒暑假假期3、可参与职称评审及各类继续教育培训

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1. 持续维护现有渠道合作关系，拓展新渠道资源，获取高质量家长信息；2. 策划并推进荣怀教育在上海市场的长期发展战略与品牌推广方案，提升品牌影响力；3. 参与制定市场营销执行计划，完善销售支持材料（如宣传资料、官网、公众号等）；4. 开拓并维护各类合作平台、语言培训机构及其他渠道通路，收集有效客户数据；5. 定期跟进合作渠道运营情况，关注合作体验，及时同步学校最新动态，保障市场正面声誉；6. 负责上海地区体验中心开放日及教育类展会活动的组织与现场实施工作；薪资构成：底薪（5K-7K）+提成任职要求：1. 具备2年以上销售相关工作经验2. 具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性3. 熟悉教育行业并具备行业热情

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一、应届生（10-20万/年）1. 应届毕业生，师范类专业需本科及以上学历，非师范类专业须毕业于双一流高校；2. 教师资格证须在入职后一年内取得；3. 热爱教育事业，关心学生，具备良好的沟通表达能力；4. 具备较强的自主学习与持续提升能力。（学前教育岗位要求大专及以上学历且为相关专业，湖北、广西地区岗位学历可放宽至师范类本科及以上，非师范类一本及以上）二、骨干教师（15-25万/年）1. 本科及以上学历，持有相应学科教师资格证；2. 具备二级教师职称或三年以上教学工作经验；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽；4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学工作；5. 获得县（市、区）级及以上荣誉称号者优先考虑。三、卓越教师（25-50万/年）1. 本科及以上学历，具备相应教师资格证；2. 拥有一级教师及以上职称或五年以上教学经验；3. 年龄一般不超过45周岁，特别突出者可放宽年龄限制；4. 通常需有至少两轮或三届高考毕业班教学经历；5. 曾获县（市、区）级教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级课堂教学评比一等奖等荣誉者优先。薪酬福利：1、提供免费教师住宿公寓；2、依法缴纳五险一金，享受寒暑假等待遇；3、可参与职称评审及各类继续教育培训。

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一、应届生（10-20万/年）1. 应届生需具备师范类专业本科及以上学历，非师范类专业须毕业于双一流高校；2. 教师资格证须在入职后一年内取得；3. 热爱教育工作，关心学生成长，具备良好的沟通交流能力；4. 具备较强的自主学习与持续提升能力。（幼教岗位要求学前教育相关专业大专及以上学历，湖北、广西地区岗位放宽至师范类专业本科及以上，非师范专业要求一本及以上学历）二、骨干教师（15-25万/年）1. 本科及以上学历，持有相应学科教师资格证书；2. 具备二级教师及以上职称或拥有3年以上教学经历；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽；4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学任务；5. 获得县(市、区)级及以上荣誉表彰者优先考虑。三、卓越教师（25-50万/年）1. 本科及以上学历，持有对应学科教师资格证；2. 具有一级教师及以上职称或累计5年以上教学经验；3. 年龄一般不超45周岁，特别突出者可放宽年龄限制；4. 通常需有至少两轮或三届高考毕业班授课经历；5. 曾获县(市、区)级以上教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级以上课堂教学竞赛一等奖等荣誉称号者优先。薪酬福利：1、提供免费教师公寓；2、按规定缴纳五险一金，享受寒暑假等待遇；3、可参与职称评定及各类继续教育培训。

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一、应届生（10-20万/年）1. 招聘对象为师范类专业本科及以上学历毕业生，或毕业于双一流高校的非师范专业毕业生；2. 教师资格证需在入职后一年内取得；3. 热爱教育工作，具备良好的沟通能力，对学生富有责任心与爱心；4. 具备较强的自主学习和持续提升能力。（学前教育岗位要求大专及以上学历且为相关专业；湖北、广西地区岗位放宽至师范类本科及以上学历，非师范类需一本及以上学历）二、骨干教师（15-25万/年）1. 须具备本科及以上学历，并持有相应学科教师资格证；2. 具备二级教师职称或三年以上一线教学经验；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽；4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学任务；5. 获得县（市、区）级及以上荣誉者优先考虑。三、卓越教师（25-50万/年）1. 本科及以上学历，持有相应教师资格证；2. 具备一级教师及以上职称或五年以上教学经历；3. 年龄一般不超过45周岁，特别突出者年龄可适度放宽；4. 通常需有至少两轮或三届高考毕业班教学经历；5. 曾获县（市、区）级教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级课堂教学评比一等奖等荣誉称号者优先。薪酬福利：1、提供免费教师公寓；2、依法缴纳五险一金，享受寒暑假等待遇；3、可参与职称评定及各类继续教育培训。

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一、应届生（10-20万/年）1. 招聘对象为师范类专业本科及以上学历毕业生，非师范类专业须毕业于双一流高校；2. 教师资格证需在入职后一年内取得；3. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的沟通表达能力；4. 具备较强的自主学习与持续提升能力。（学前教育岗位要求大专及以上学历且为相关专业；湖北、广西地区岗位放宽至师范类本科及以上学历，非师范类要求一本及以上学历）二、骨干教师（15-25万/年）1. 具备本科及以上学历，持有相应学科教师资格证；2. 具有二级教师职称或三年以上一线教学经验；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽；4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学工作；5. 获得县（市、区）级及以上荣誉称号者优先考虑。三、卓越教师（25-50万/年）1. 具备本科及以上学历，持有相应教师资格证；2. 具有一级教师及以上职称或五年以上教学经历；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别突出者年龄可酌情放宽；4. 一般需有至少两轮或三届高考毕业班授课经验；5. 曾获县（市、区）级及以上教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级课堂教学评比一等奖等荣誉者优先。薪酬福利：1、提供免费教师公寓；2、按规定缴纳五险一金，享受寒暑假等待遇；3、可参与职称评定及各类继续教育培训。

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岗位职责：1. 根据学生实际需求，制定个性化学习方案；2. 指导学生提升汉语各项能力；3. 每周完成教学复盘，适时优化授课方法。任职要求：1. 具备长期且规范的对外汉语授课经历；2. 性格耐心细致，具备良好的沟通协调能力；3. 能够使用英语进行日常交流；4. 具有较强的责任意识，对学生和机构均能认真履职。

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1、主要职责包括：承担教学任务及教务管理工作，兼顾教学实施与教务运营；未来发展方向将结合个人实际能力与表现统筹规划2、不限专业，要求硕士及以上学历，具备学生会干部经历、大型组织或社团经验，或拥有三年以上学校管理相关工作经验者优先考虑3、热爱教育行业，具备良好的沟通能力、执行力、协调能力以及较强的责任感4、曾担任学生会干部或获得县级（市、区）级以上荣誉表彰者优先录用薪酬福利：1、提供免费教师住宿（教师公寓）2、依法缴纳五险一金，享有寒暑假假期待遇3、可参与职称评审及各类继续教育培训

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工作内容：1. 负责与各学部对接，协助完成学期招生支持及学生续费报名等相关事务；2. 负责课前学生信息的录入，落实课程安排；按规定执行兼职授课流程；课后及时完成跟进记录；3. 保持与家长的有效沟通，提升教学服务体验与满意度；4. 完成日常项目相关工作。

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一、应届生（10-20万/年）1. 招聘对象为师范类专业本科及以上学历毕业生，或毕业于双一流高校的非师范专业本科生；2. 教师资格证须在入职后一年内取得；3. 热爱教育工作，关心学生成长，具备良好的沟通表达能力；4. 具备较强的自主学习与持续提升能力。（学前教育岗位需具备学前教育相关专业大专及以上学历；湖北、广西地区岗位放宽至师范类专业本科及以上学历，非师范专业需一本及以上学历）二、骨干教师（15-25万/年）1. 具备大学本科及以上学历，持有相应学科教师资格证；2. 具有二级教师及以上职称，或累计三年以上教学工作经验；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽；4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学任务；5. 获得县（市、区）级及以上荣誉表彰者优先考虑。三、卓越教师（25-50万/年）1. 具备大学本科及以上学历，持有相应教师资格证；2. 具有一级教师及以上职称，或五年以上一线教学经验；3. 年龄原则上不超过45周岁，特别突出者年龄可适当放宽；4. 一般需承担过两轮或三届高考毕业班教学工作；5. 曾获县（市、区）级教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级课堂教学评比一等奖等荣誉称号者优先。薪酬福利：1、提供免费教师公寓；2、按规定缴纳五险一金，享受寒暑假等待遇；3、可参与职称评审及各类继续教育培训。

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岗位职责：1.负责电梯的日常维护与定期检修，确保设备安全稳定运行2.及时处理电梯故障报修，进行现场排查与维修，保障用户正常使用3.按照标准流程进行设备巡检，并做好维护记录与安全隐患上报4.配合相关部门完成电梯年检、技术改造及安装调试支持工作5.向客户提供基础使用指导和安全注意事项说明，提升服务满意度任职要求：1.具备电梯维修相关工作经验，熟悉常见品牌设备结构与原理2.持有特种设备作业人员证（电梯维修类），具备独立操作资格3.能够适应高空作业和倒班制度，具备较强的安全意识与责任心4.具备良好的沟通能力和服务意识，能妥善处理客户反馈问题5.中专学历以上，机械或电子类可优先考虑

绍兴·诸暨市

1月24日 09:18

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