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任职要求： 1. 能适应轮班制及夜班工作安排；9:00-19:00 10:30-20:30 19:00-05:00，月休四天 2. 试工3天为白班，80元/天，试工合格后正式入职； 3. ，入职满3个月可； 4. 服从门店管理，具备基础食品安全意识与卫生操作习惯。 薪资福利： 1. 试用期保底4500元（含2500元底薪++1000元保底提成，0.5一单店员平分，店铺月销量平均过完）； 2. 转正后享受绩效奖金100-200元/月； 3. 满半年可享房补200元/月； 4. 综合月薪5000-6500元，上不封顶； 5. 不包吃住。

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余女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：按单安排时间结算方式：完工结招聘截止时间：2027-01-31(一)职位要求:1.熟悉室内外施工工艺；掌握家装别墅及公装类施工图与效果图的衔接流程；2.擅长主案平面设计，能独立完成平面方案并对接输出。(二)工作时间1.无需到岗坐班，服务范围为深圳及周边城市，远程对接客户出图；2.建议工作时段：9:00-12:00，14:00-18:00；3.订单稳定，一单一结，付款高效。(三)工作经历:具备5年以上相关工作经验，有设计公司从业背景者优先考虑

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黄先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：按单安排时间结算方式：完工结招聘截止时间：2027-01-31(一)职位要求：1.掌握室内外施工工艺；了解家装别墅及公装类项目的施工图与效果图衔接流程；2.擅长主案平面设计，能独立完成平面方案的对接与输出；(二)工作时间1.无需到岗坐班，服务范围覆盖深圳及周边城市，远程对接客户出图；2.建议工作时段：9:00-12:0014:00-18:003.订单稳定，单结结算，回款高效；(三)工作经历：具备5年以上相关工作经验，有设计公司从业背景者优先

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黄先生

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岗位职责：1.负责公司产品的市场开发和维护。2.管理客户关系。3.收集并反馈市场情况.客户现况和竞争对手的信息。4.做好出差申请.报告.周(月.季)度销售报告。5.熟悉产品资料及性能，处理客户针对产品或者服务所提出的意见或者建议。6.做好销售款回款工作，完成销售目标。任职资格：1.具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；2.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；3.有责任心，能承受较大的工作压力。

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黄先生

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【岗位工作内容】1、负责小规模及一般纳税人客户公司的做账报税工作，包括但不限于：审核原始凭证，据实编制记账凭证，登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账并报税（月报、季报、年报）；2、客户对账务税务有疑问，要进行解答疑难；3、执行公司财务制度，做好企业财务管理及保密工作；4、各项会计文档资料的整理及保管；5、完成上级交付的临时工作及其他任务。【岗位要求】1、具有初级会计职称优先；2、有在财务公司做过专职代账会计一年以上的优先；3、能独立做小规模及一般纳税人的外账，维护客户70家左右。【福利待遇】1、双休；2、国家法定节假日；3、交通补助；4、五险一金。

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刘女士

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【岗位工作内容】1、负责小规模及一般纳税人客户公司的做账报税工作，包括但不限于：审核原始凭证，据实编制记账凭证，登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账并报税（月报、季报、年报）；2、客户对账务税务有疑问，要进行解答疑难；3、执行公司财务制度，做好企业财务管理及保密工作；4、各项会计文档资料的整理及保管；5、完成上级交付的临时工作及其他任务。【岗位要求】1、具有初级会计职称优先；2、有在财务公司做过专职代账会计一年以上的优先；3、能独立做小规模及一般纳税人的外账，维护客户70家左右。【福利待遇】1、双休；2、国家法定节假日；3、交通补助；4、五险一金。

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刘女士

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【薪资待遇】1、高中学历最高可享7000元月收入：底薪补贴绩效4000元+3000元职务绩效大专学历最高可享8000元月收入：底薪补贴绩效5000元+3000元职务绩效本科学历最高可享9000元月收入：底薪补贴绩效6000元+3000元职务绩效2、缴纳五险一金，享受带薪年假，提供住宿安排，节日福利齐全3、晋升节奏快：每月开放竞聘通道，晋升通道无上限【工作内容】1. 掌握周边社区布局及负责楼盘信息，便于带领客户实地看房2. 学习掌握业务规范与合同签署相关流程3. 完成上级安排的其他工作任务【晋升路线】1. 置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁2. 每月一次晋升竞聘机会（不设工龄、经验、资历、学历限制，入职满一个月即可报名）7天可任店长，3个月可升副总，只要你敢想，我们就敢给平台！【加入我们，你需具备】1、统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满激情与活力的90后年轻团队）2、认可行业发展方向，认同公司企业价值观3、能承受工作压力，有责任感，敢于突破，具备梦想与奋斗目标的三有青年

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李女士

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烟酒促销经验任职要求：要求：18-30岁，身高155cm以上，形象气质佳；对酒精不过敏，需适量应酬饮酒，能适应各种商务活动及应酬能接受晚班，需熬夜晚上8点半-凌晨4点后，薪资范围：15000-30000/月保底底薪1W发薪日期：日结工资、行业经验：接受无经验近3天内能到岗位的联系，非诚勿扰

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王先生

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学徒学个技术还有钱赚，招学徒有无经验都可以接发学徒，每天上班很轻松，每天睡到下午1点有顾客才起来上班，没客随意玩，，平均每天2个顾客，没事的时候随便打游戏看电视玩手机，宿舍高速无线网热水器洗衣机，主要工作就是负责给顾客接头发，

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周先生

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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岳女士

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：09:00-次日06:00工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31一、公司介绍中科云磊是一家以科技创新与模式创新为核心驱动力的新居住综合服务企业集团。我们专注于新居住行业的发展，深耕相关业态，致力于为人们打造全新的居住生活体验，构建起涵盖新居住住房、装饰、家政、社区、文旅、资管、商服、金融等领域的综合新居住商业生态。二、公司项目旗下焕聚客平台，是一站式居住生活服务与消费券福利平台，覆盖住房、装饰、家政、交通出行、餐饮美食、旅游度假、健康养生、亲子教育等多个生活场景。三、工作内容：【推广主铺通兑券码牌】覆盖各类消费场景四、3大低门槛收益1.【新用户拉新】：引导新用户扫码，你与商家各得1元。2.【消费费率】：用户使用券码牌每笔消费，你可获得0.15%交易费率，无需额外操作。3.【推广佣金】：推广他人在“焕聚客”平台下单，每笔再赚10%佣金，收益可叠加。长期管道收益，用户消费、复购均可持续产生收益，收益随用户基数增长逐步提升。五、平台优势1.成本更低：佣金返还后，商户实际佣金成本不足3%，还能节省人力、广告、物料等多项开支。2.服务更全：配备专属活动策划与执行团队、地推团队、线上运营团队及客服团队，全程支持商户经营。3.见效更快：无需起号、攒好评、拉粉丝、拍视频、写文案，当天发券当天地推，路径短，见效快。4.操作更简：只需完成入驻与核销，其余事务由商服团队全权负责，操作简便高效。5.安全可靠：具备国家二级等保资质，系统安全有保障。【薪资待遇】入职后新人综合薪资9K-1.2W加把劲可达1.3-1.5W销冠月薪最高3万元薪资由业绩提成及相关补贴构成，具体金额根据个人业绩而定，多劳多得，上不封顶。【工作时间】兼职，支持居家办公【岗前培训】入职后提供标准化培训课程与SOP流程指导，总监及销冠将对新同事进行一对一辅导。【公司支持】公司将承担设计、物料、人工、线上投流及增值福利等相关成本。有求职意向者，投递简历后，上述内容请务必仔细阅读三遍！

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王女士

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岗位职责:1.编制并落实软件产品的测试方案，保障软件质量与性能达到既定标准。2.构建并执行详尽的测试用例，全面覆盖各项功能及性能要求。3.发现软件中存在的潜在问题，协同开发团队开展问题定位与修复。4.参与优化测试流程，持续提升测试工作的效率与质量水平。任职要求：1.热爱软件测试工作，充分理解软件质量的关键作用。2.掌握常用软件测试工具与测试方法，具备相关经验者优先考虑。3.具备良好的逻辑推理能力与问题分析能力。4.沟通顺畅，善于团队协作，能共同推进测试任务顺利完成。

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吴先生

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岗位职责：1.通过电话、线上等方式，及时回应客户咨询，精准解答产品与服务相关疑问，确保客户问题全面解决。2.快速处理客户订单，持续跟进订单进展，妥善应对订单调整等各类需求。3.定期汇总客户意见，整理并分析相关信息，为产品升级与服务改进提供有效支持。4.完成数据报表的统计与整理工作。任职要求：1.熟悉常用办公软件，普通话流利，具备较快的打字速度。2.具备较强的沟通表达能力与抗压能力，同时具有良好的团队合作意识。

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王女士

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汇报对象：CEO工作地点：湖北大厦北区6楼薪资范围：15-25K ·14薪 + GMV提成（0.3%-2%） + 期权激励---核心使命在“无政府合作、无初始流量、无品牌背书”的起点上，6个月内达成：1. 构建10万+高活跃用户群体2. 实现月GMV超1000万元3. 验证平台自我造血可行性---具体职责一、用户冷启动体系搭建1. 规划低成本获客路径：整合线下推广（商超/社区）、跨行业协作（银行/支付平台）、裂变机制（老用户推荐奖励）2. 搭建用户留存体系：依据消费频次设计分层权益（低频用户发放高门槛优惠券，高频用户给予积分回馈）3. 建立基础数据监控看板：追踪日新增用户数、单客获取成本（CAC）、7日留存率等关键指标二、GMV突破攻坚1. 制定精准补贴策略：首单大力度补贴（满30减10），二单逐步退坡（满40减8），三单回归市场常态（满50减5）每周聚焦1-2个高频消费品类（如餐饮、快消品）实施专项补贴2. 拓展优质供给资源：推出“商户极速入驻方案”：一页合同、半小时培训、当周完成上线建立商户分级运营机制：按交易规模匹配流量支持（头部商户主会场展示，中小商户定向派券）三、平台生存能力建设1. 搭建初步风控体系：用户侧：限制同一设备每日领券次数，异常订单人工审核商户侧：实行14天结算周期，防范套利与资金风险2. 探索可持续变现路径：向合作商户收取交易服务费（3%-5%）提供付费营销工具（首页弹窗、消息推送等增值服务）---任职要求（硬性条件）一、经验：1. 具备5年以上互联网运营背景，**有消费券、优惠券或本地生活类平台从0到1的完整操盘经验**2. 独立主导过用户增长项目并实现0至10万+真实用户的积累3. 有过管理10人以上执行团队的实际经历二、能力：1. 熟悉用户增长模型（AARRR）及核心数据分析方法2. 掌握基本财务测算能力（如ROI、LTV、补贴转化效率）3. 具备商户谈判经验及合同落地执行能力三、特质：1. 结果驱动型人才：可接受70%薪酬与季度绩效目标挂钩2. 执行力极强：能适应高频次线下调研及快速试错迭代节奏

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王女士

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注意：该岗位非简单地推 拓展既需要吃苦耐劳和勤奋的体魄，也需具备运营与服务的智慧。需拥有运营意识和服务能力，切实为商户创造价值。岗位职责：1. 开拓本地商户资源，协助商户完成平台入驻流程2. 指导商户掌握平台发券、核销等操作流程及相关规则3. 帮助商户熟练使用商户后台各项功能模块4. 协助商户开展日常品牌宣传，引导其运用平台营销工具，制定并落地消费券营销方案5. 推进拉新、留存、转化、复购、会员管理及社群运营等工作，深度维护商户关系，建立稳定联营合作，提升商户整体经营水平和收入任职要求：1. 具备强烈赚钱意愿，能灵活处理各类线下推广场景2. 热爱地面推广工作，执行力强，踏实肯干3. 熟悉所在区域市场环境，拥有一定客户资源者优先考虑4. 学历不限，有销售或地推经验者优先，欢迎应届毕业生加入

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王女士

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岗位职责1.深度联营：开发服务餐饮/休闲娱乐等本地商户，成为其生意增长伙伴（非单纯签约）2.爆品策划：结合商户特色与成本，共创“消费节爆品”方案并负责落地执行与培训3.全流程管理：主导活动全链路（洽谈、素材、培训、核销、督导、复盘），保障效果与体验4.数据优化：监控核销率、复购率等数据，输出复盘报告，迭代合作策略5.标杆打造：深耕重点商户，建立信任并打造成功案例，推动传播与转介绍任职要求1.经验背景（满足其一）：2年+本地生活平台（美团/抖音等）商户运营、KA管理经验2.2年+线下商家SaaS服务商客户成功、实施顾问经验3.2年+连锁品牌区域运营、市场推广经验，有独立活动策划案例4.核心能力：强商务沟通能力，能快速匹配商家需求5.具备活动策划与数据敏感度，以数据驱动决策6.项目推动能力强，责任心重，可协调内外部资源7.热爱本地生活行业，有创业者心态，适应快节奏8.加分项：有线下门店爆品活动策划经验、本地商户资源丰富、具备视觉/文案审美我们提供-“工资+绩效+利润分成”激励，收入与创造价值挂钩，上不封顶-创新赋能平台，个人价值深度认可-清晰成长路径：从“执行者”到“区域合伙人”，参与核心决策-完善支持：案例库、工具包、运营中台、设计支持应聘提示投递时可以附上过往最成功的商户活动策划/增长案例（可脱敏），助力脱颖而出。

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王女士

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岗位职责:1. 编制并落实软件产品的测试方案，保障软件质量与性能达到既定标准。2. 构建并执行全面的测试用例，涵盖软件各项功能及性能参数。3. 发现软件中存在的潜在问题，协同开发团队开展问题定位与修复工作。4. 参与优化测试流程，持续提升测试工作的效率与质量水平。任职要求：1. 热衷于软件测试工作，充分理解软件质量保障的核心价值。2. 掌握常用软件测试工具与测试方法，具备相关经验者优先考虑。3. 拥有良好的逻辑推理能力与问题分析能力。4. 具备良好的沟通能力，能够与团队成员协作推进测试任务完成。

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吴先生

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诚聘有经验的小学带班英语老师，熟悉6-12岁的孩子心理：有爱心，耐心，做事细心，认真负责，沟通能力强！1、能独立带班，上牛津版的自然拼读2、英文绘本（海尼曼、RAZ、Biscuit系列）3、小学1-6年级英语

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覃女士

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职责：负责公司所有项目全过程的资料管理工作，包括但不限于：1、工程资料的全过程管理，负责从项目启动到竣工的所有文件（图纸、合同、变更记录、检测报告等）的收集、整理、分类、归档和保管。2、分部分项工程验收配合，参与各环节验收，负责准备、填写、报验相关的质量核查资料，并确保资料签署完整、与工程进度同步。3、计划、统计与内业管理，汇总施工进度和产值数据，管理项目合同档案，协助项目经理进行对外接待、后勤等内业管理工作。4、归档与移交，工程竣工后，按照规范将全部资料立卷、归档，并分别移交给公司办公室和所在地的城建档案馆。5、完成公司领导其他工作安排。任职要求：1、35岁以内，有资料员证优先，具有两年以上消防施工工作经验，能熟练使用CAD、筑业等软件；2、较强的沟通学习能力、协调能力及系统思考能力。3、良好的语言表达能力与谈判能力，良好的团队合作意识。4、工作细致认真，积极主动，考虑问题周全。5、应项目需求经常前往各个工地，能服从公司调配。

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何女士

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职责：1、负责项目的成本控制和预算编制工作，参与招标评估和谈判工作。2、做好对外联系、洽商、询价与协调，负责项目的预算、决算及工程统计、核算工作，编制项目的预算、成本分析和成本控制计划，对工程量的准确性负责。3、根据项目的设计图纸,对项目的建设成本进行匡算,为项目的投资和成本控制提供依据，提出合理化建议。4、对项目进行成本风险评估，跟踪分析项目成本情况，及时提出成本管理建议，协助预算部经理参与建设项目全过程成本管理。5、协助工程部经理做好合同、预算与甲供材料、物资供应等有关工作，配合工程部做好地盘材料的选样，确保项目顺利开展和完成。6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况为决算复核工作打好基础。7、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作；工程决算后，要将决算单送审计部门，以便进行审计；完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。8、服从公司领导其他工作安排。任职要求:1、40岁以内，大专及以上学历，工程造价、土木工程、给排水、机电安装等相关专业。2、三年以上消防工程预算工作经验，能独立完成大中型消防项目的预算和结算，熟练掌握工程量计算规则，能熟练运用广联达、算王、斯维尔等预算软件及CAD绘图软件。3、精通现行工程造价定额、计价规范及相关法律法规。4、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与内外部各方进行信息沟通和协调;5、具备优秀的数字分析能力、严谨细致的工作态度和强烈的成本控制意识。优先考虑:持有注册造价工程师证书者优先

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何女士

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年龄45岁以内，本科毕业，有一级机电建造师证+B证，公司项目大多数在深圳，少部分在广东省内。岗位职责：1.全间负责消防工程项目现场日常工作及人员管理，确保项目施工正常开展，对项目工程安全、质量、进度、成本负责；2.负责该项目对外沟通与协调，密切周边关系保障项目各专业的施工进度顺利进行；了.负责推动项目前期图纸审核，进场前后各项计划的制定；4.严格执行公司各类规章制度，不得做损害公司利益的事情，按标准化管理要求，指导水、电、风带班工作，做好每位员工技术交底，预判工作中可能存在的问题及处理方法；5.对新工艺、新技术施工人员进行技术培训，对施工给予技术保障，协助水、电、风带班处理现场技术事务；6.负责各专业进场材料的管理、报验及资料办理工作，严禁浪费及丢失；7.负责各专业的隐蔽验收工作，配合组织项目的消防验收、移交等工作，并做好相关资料；8.负责项目进度款回款、结算。负责项目每月进度款、结算等申报资料及流程(签字并加盖公章)等工作；9.按公司要求完成相关数据定期汇总，现场有任何问题及时向公司领导汇报。任职要求：1、具备五年以上消防项目管理经验，熟悉消防工程的设计、施工及验收流程；2、具有较强的团队领导能力和沟通协调能力能够有效推进项目进度；3、持有相关消防专业资格证书，如一级机电建造师证等；4、能够应对高压工作环境，具备优秀的解决问题能力和决策力。

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