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不接受居家！！！！！！！！！！！！！！！！工作内容：小说分类：根据书名简介、书籍章节目录及部分章节内容，对书籍进行标签化归类班次：10-19月休：双休带薪培训！！！年龄：20-32周岁学历：大专已毕业及以上学历

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王女士

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无销售性质！不接打电话！无需在线沟通！双休！不接受居家！！！！！！！！！！！！！！！！工作内容：负责音乐视频的质量审核，核验视频中的音乐相关内容是否符合标准班次：实行8小时工作制月休：每月享受双休年龄：20-34周岁欢迎同行加入学历要求：大专及以上已毕业学历年龄：20-34岁学历：大专及以上缴纳五险、享受带薪休假

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视频审核！！！纯在线办公，无需接听电话双休，每日工作八小时，不加班工作内容：负责审查用户上传的视频内容，排查是否存在低俗、色情等违规信息，确保平台内容健康合规薪资待遇：月薪4000—7000元福利待遇：1、工作环境优越——标准8小时制，配备24小时热水、全天候空调，办公条件舒适，可提供住宿安排；2、享受带薪休假——包含年假、婚假、产假、丧假等，法定节假日若出勤按三倍工资发放；3、基础保障齐全——入职即安排免费体检，依法缴纳五险；4、带薪培训支持——新员工享有系统培训，由资深员工指导实操，助力能力持续提升；5、绩效奖金激励——设立月度、季度、年度优秀员工奖励，另有工龄补贴、团队活动经费及节日福利；6、实物奖励丰富——定期发放家居用品、生活日用品、文体器材等多种物资奖励；7、团建活动多样——公司组织不定期员工旅游、聚餐、生日会、年会等文娱活动，增强团队凝聚力

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审核平台用户是否存在违规行为上班时间上午9点至下午6点工作周期为12月26日至1月1日仅负责审核工作，无销售任务，无需电话沟通

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王女士

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岗位职责：负责视频内容审核，依据平台规范对用户上传的视频进行合规性审查，准确标注相应违规类型（包括违法违规、色情低俗等8类标签）不接受远程办公，非全职意向者勿扰！！！无意愿前往石家庄发展者请勿投递！！！任职要求：年龄20~35周岁，具备大专或以上学历岗位福利：1. 标准8小时工作制，办公环境舒适，提供热水、空调、免费茶饮及零食，住宿免费2. 享受带薪休假——年假、婚假、产假、丧假等，法定节假日如安排出勤按三倍薪资发放3. 基础保障——入职即安排免费体检，依法缴纳五险，每月设有水果日、员工生日庆祝活动4. 带薪培养——新员工享有系统培训，资深员工一对一指导，助力个人长期成长5. 团队活动——公司每年不定期组织员工集体出游

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岗位职责：1. 工作内容：负责审核小说的书名、分类及相关信息，排查是否存在违规内容2. 班次：10:00-19:003. 月休：8天，节假日出勤按三倍工资发放4. 薪资：试用期2800-3500元，两个月后调整为3500-6000元任职要求：1. 年龄：20-35岁（含）以下2. 学历：统招大专或以上学历

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工作内容：主要负责判定平台规则违规及费用风控异常的责任归属，例如：未按约定接载乘客、订单取消、司机与车辆信息不符、乘车后未支付费用、行车路线绕路、服务态度不佳等情况的责任认定。工作时间：1、8:00-17:002、12:00-21:00薪资待遇：试用期薪资：3220-3620转正后薪资：3270-4270月休：8天福利：缴纳五险任职要求：学历要求：大专及以上（接受函授学历）年龄要求：22-34周岁培训周期：8天可接受两人同时入职

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音乐审核！听歌赚钱！工作内容：对音乐音频进行审核，比对第三方音频，在音调、节奏、曲风等方面判断是否存在调整班次：10:00-19:00，后期计划增设夜班，白班与夜班比例预计为1:1月休：8天薪资待遇：前两个月2700-3500，转正后3100-4700年龄要求：20-34岁学历要求：大专及以上培训安排：提供15天带薪培训，每日补贴80元其他条件：具备基本音准，唱歌不跑调，能够辨别旋律差异

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急招！急招！名额有限！！！福利超多!!![看点不该看的]上班刷刷视频就过去了超级简单，上手即会，小白可投，有经验更佳工作内容：依据平台规范审核视频内容，判断是否存在违规情况月休：8天【我们能给你的】工作舒适——实行8小时工作制，24小时热水供应，空调全天开放，免费提供茶饮零食，办公环境优越，可提供住宿1、五险：入职即享五险（社保）2、完善的休假制度：包含全薪年假、全薪病假、婚假、产假等3、带薪病假：入职即可享受，每年6天4、年度体检：入职后每年安排一次健康体检5、生日福利：入职即可领取生日礼物6、节日福利：享受节日礼品，如中秋节、端午节等7、部门活动：定期组织团建活动8、公司设有茶水间，便于员工茶歇及用餐9、提供带薪培训

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岗位职责：负责绩效管理、人才发展以及组织体系与文化建设相关工作【任职要求】1、统招本科及以上学历（第一学历）；2、5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块实操背景者优先；3、熟练掌握主流绩效管理工具及人才评估方式，具备独立完成项目设计并推动落地的能力；4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及组织影响力，可高效对接中高层管理人员；5、对业务需求有敏锐洞察力，拥有良好的同理心与责任意识，能从人力资源专业角度为业务团队提供支持方案。薪资范围：10,000 - 15,000 元/月

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岗位职责：1. 工作内容：负责音乐音频的审核工作，与第三方音频在音调、节奏、曲风等方面进行对比，判断是否存在调整2. 班次：10:00-19:003. 月休：8天，春节按正常排班轮休，节假日期间上班享受三倍薪资待遇4. 薪资：试用期2800-3500元，两个月后薪资调整为3500-6000元任职要求：1. 年龄：20-35岁（含）以内2. 学历：统招大专及以上学历

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工作内容：主要负责处理打车平台的安全审核任务单，挖掘用户反馈中潜在的安全隐患，针对需确认的特殊情况通过电话与用户沟通核实，并协同安全投诉团队共同应对重大安全事件。工作时间：8:00-次日1:00期间安排8小时班次；23:00-次日8:00（每月约3次）；可接受长期值大夜班人员优先薪资：试用期：3380-3700；转正期：3770-5144月休：8天年龄：20-35岁学历：大专及以上（包含函授大专），具备外呼相关经验培训：10天带薪培训，每日补贴80元本地五险

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岗位职责：审核视频内容中的画面、音频、字幕等是否含有违规信息（提供带薪培训）工作时间：实行8小时工作制，每月休息8天岗位福利：1、每月设有水果日，举办生日会并发放生日礼品，不定期组织团队建设活动2、特殊节日安排公司主题活动，如95日、38妇女节等3、享受带薪年假，入职满一年可享5天年假4、法定节假日按三薪标准执行，同时享有婚假、丧假、哺乳假等法定假期晋升发展：公司所有管理类及职能类岗位均通过内部培养与选拔晋升

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纯审核 无销售\无电话！欢迎同行加入~突破传统，不拘一格，打破论资排辈，为年轻人提供广阔发展空间！【工作内容】审核视频内容是否存在违规情况，对违规内容进行下架及标注处理【月休】8天【年龄】20-34周岁【学历】大专及以上学历【其他福利】1、每月设有水果日、生日会、发放生日礼品，不定期组织趣味游戏、团队建设活动2、重大节日举办公司专属活动，如95日、38妇女节等3、享受带薪年假，入职满一年可享5天年假4、法定节假日享三倍薪资，另有婚假、丧假、哺乳假等法定假期

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王女士

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1、招聘岗位包含招聘管理、班长、主管及质培方向，具备客服或审核类管理经验者均可投递2、项目为纯审核性质，无需接打电话，工作内容清晰明确3、面试通过即上岗管理岗，需具备客服团队管理背景及一定的数据分析能力4、管理职责涵盖团队稳定性维护、日常人员管理、绩效提升支持以及与甲方的沟通协作5、工作亮点：享受本地五险，提供带薪婚假、产假、年假；节日福利、生日关怀齐全；每年一次调薪机会，重视内部人才培养与晋升，发展空间广阔；团队氛围融洽，福利体系完善，成长路径清晰，诚邀您的加入

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李女士

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招募线上语音主播，首月为适应阶段，顺利通过后，多数主播月收入可稳定在一万左右，表现优异者可达3-5万元。平台内容健康合规，无低俗不良信息，在家即可开播，无需出镜与化妆，仅通过语音进行互动直播，提供3000元保底薪资并叠加提成，长期坚持月入过万较为普遍，全程不收取任何费用，零经验也可加入！要求：年龄18-38岁，性格外向健谈，喜欢交流互动，具备安静独立的直播空间，每日在线直播3-6小时。

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董先生

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任职资格：1. 本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先2. 具备2-3年采购领域工作经验3. 熟悉互联网行业采购运作流程，有IT设备及软件服务类采购背景者优先专业技能：熟练操作eip系统及Office办公软件；具备数据分析能力，可运用Excel/Python等工具实现采购策略优化软性能力：1. 具备良好的谈判能力与成本控制意识2. 拥有较强的沟通协调水平及问题处理能力3. 能适应高强度工作压力，融入快节奏业务发展环境职责描述：1. 供应商管理：• 开拓、评审并维护优质供应商资源，构建稳定供应体系；• 定期开展供应商绩效考核，持续优化合作模式。2. 采购执行：• 依据业务实际需求编制采购方案，落实物料、设备及服务类订单；• 跟踪订单履约情况，保障交付准时、质量达标、数量准确。3. 成本控制：• 跟踪市场动态，通过议价机制压降采购支出；• 持续改进采购流程，提升作业效率，降低潜在运营成本。4. 风险管理：• 识别供应链潜在风险点，制定应对预案；• 确保各项采购行为符合公司合规标准及相关法律法规。5. 跨部门协作：• 与技术、财务、合规等团队高效联动，推动采购需求顺利实施福利待遇：5000-6500，具体可面议

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李女士

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行业概况：个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国主营业务：1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金增长，支持最长60期分期还款2、互联网金融平台借贷纠纷：缓解催收压力，减免超出法律保护范围的利息与罚息帮扶制度：1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求5、法律事务协作：联合多家专业律所，以严谨负责的态度协助解决客户法律问题6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，能为目标制定有效策略4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更易快速上手工作内容：1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系工作时间：10:00-19:00 中间休息1.5小时，团队氛围轻松融洽薪资构成：6000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起福利制度：法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品）定期开展技能培训与专题活动公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

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刘炳剑

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工作内容：审核文章是否存在AI生成格式、AI创作特征，以及内容质量较低的短篇稿件，发现问题后及时下架并删除处理班次：10-7月休：8天薪资：3100-4700年龄：20-35岁学历：统招大专及以上

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工作内容: 针对用户上传的视频图片等是否违规进行审核，规避风险敏感度。纯审核，且内容有趣。 职位要求: 年龄：20-32周岁 学历：统招大专及以上学历>毕业生 纯审核 双休

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王女士

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无需拨打电话，不对接用户，不挨骂，不考核满意度，简单稳定！！ 上班看看视频，刷刷视频，社恐宝宝的福音 ，舒适无压力，不内卷不加班，氛围好，开开心心赚钱审核岗，不对客，不外呼，无需引流，不添加微信【工作时间】8小时工作制，双休，月休8天，到点下班【薪资待遇】月薪3500-5500+

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蔡女士

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工作职责：1. 根据发布的任务要求完成绩效数据处理，确保按时且准确无误2. 对所制作的内容进行对比分析并输出比对结果3. 完成上级安排的其他相关工作任务任职要求：1. 数学、统计学、计算机等相关专业优先，大专及以上学历；2. 熟练操作excel和PPT，能熟练运用绩效相关的各类计算公式；3. 具备较强的逻辑思维能力，工作积极主动，态度认真；4. 有2年以上数据处理相关工作经验福利待遇：9-6班次，法定节假日休息，薪资面议

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李女士

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岗位职责：1.基于金融类相关数据开展数据驱动的探索性分析，完成特征构建、评分卡设计、规则制定及图谱开发等工作，同步推进规则测算与优化调整，并协助行方完成上线前的需求文档撰写等相关任务。2.积极配合团队负责人推进项目管理工作，确保各项任务高质量、按时交付；具备团队协作精神，主动与成员协同配合，共同推进工作进展。3.主要承担数据探查、数据分析、模型方案设计、模型搭建及规则迭代优化等核心工作。4.在需要时，能主动与客户沟通分析成果，并将客户关注的重点问题及时整理反馈至团队负责人，推动问题解决。5.参与前沿领域的研究与探索，持续创新解决方案，并将有效方法落地应用于产品或工具的优化升级中。6.按要求完成上级交办的其他工作事项。任职资格：1.数学、金融、统计等相关专业背景，本科及以上学历，具备不少于2年的建模实践经验；2.熟练掌握常用数据分析工具，如Python、SQL等，精通各类机器学习与深度学习算法，深入理解其底层原理，能结合业务场景合理选型；3.具备大规模数据处理能力，可独立完成复杂的数据清洗、特征工程及模型调参，有效提升模型效果与泛化性能；4.拥有扎实的编程基础，能够实现算法优化、模型部署及相关性能调优工作；5.学习能力强，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识。

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谷女士

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工作地点：石家庄薪资范围：10000 - 15000 元/月【岗位职责】1. 绩效管理模块：负责公司绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、执行监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。设计并持续优化契合业务发展的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动绩效体系迭代升级。2. 人才发展模块：牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备与继任计划。结合业务战略方向与盘点成果，规划并落地关键人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。跟进并指导高潜人才的个人成长路径实施，促进其在组织内的持续发展与合理流动。3. 体系与文化建设：参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并将其融入招聘选拔、绩效考核及发展培养等环节。面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化氛围。【任职要求】1、统招本科及以上学历（第一学历）；2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展实操背景者优先；3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，具备独立设计并推进项目落地的能力；4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及推动力，能与中高层管理者高效协同；5、具有较强的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持方案。

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