为你推荐广东深圳龙华区河观路417号靠近横坑河西新村附近区域的职位信息

广东深圳龙华区招室外电梯司机一名，年龄五十岁以内，五千十小时加班25元每小时，包住不包吃，工资，工期大概能做到明年五月份，每月加班小时50至100个。有意者私聊给联系电话或工资打电话咨询吴经理

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1月3日 09:49

先生

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广东深圳龙华区招室外电梯司机两名，年龄五十岁以内，五千十小时加班25元每小时，包住不包吃，工资，工期大概能做到明年五月份，每月加班小时50至100个。有意者私聊给联系电话或工资打电话咨询吴经理

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1月1日 09:26

先生

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广东深圳龙华区招室外电梯司机壹名，年龄五十岁以内，五千十小时加班25元每小时，包住不包吃，工资，工期大概能做到明年五月份，每月加班小时50至100个。有意者私聊给联系电话或工资打电话咨询吴经理

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1月3日 09:18

先生

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深圳有个项目，商业楼，一个楼层有两千多方折叠门，做防火卷帘门按月拿进度款百分之九十，需要有焊工证必须要熟手有最近三个月体检报告有想法的师傅，请联系彭工：

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12月2日 12:55

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招CnC自编自调师傅一名；我们这边主要做产品外壳和自动化零件加工；目前全是新代系统，三轴/四轴加工，只要搞得定，薪资福利待遇好谈。生手学徒不合适，为了避免浪费大家的时间，请勿投递求职！

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伍先生

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岗位职责:1. 负责为亚马逊、抖音、TEMU、希音等跨境电商平台提供契合需求的视觉设计，维护品牌统一形象；2. 统筹推广类设计资源，协调与外部供应商的合作事宜；3. 严格把控设计成品质量，确保达到公司既定标准；4. 积极参与团队方案研讨，输出具有创意的设计构想。任职要求：1. 具备良好的团队协作意识和沟通能力；2. 能准确理解并落实上级布置的工作任务；3. 拥有创新意识及较高的美学鉴赏水平；4. 熟练掌握单反相机拍摄技术；5. 能够在高强度、快节奏的工作环境中保持高效产出。

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刘先生

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负责机台调试确保生产顺利进行，协调安排员工工作任务，维护机台及车间环境整洁，熟悉五轴机械手操作特性，掌握工程塑料相关知识，承担上下级之间的沟通衔接，具备吃苦耐劳精神。

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黄先生

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岗位职责:1.负责跨境电商平台的日常运营维护，确保各项操作符合目标市场的法规与标准；2.跟踪并研判市场动向，及时优化运营方案以应对市场波动；3.协同团队推进产品展示优化、营销活动执行及物流环节改进，持续提升用户满意度；4.整合内部协作资源，与供应商及物流方保持高效对接，保障商品销售流程顺畅。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力与团队意识，能与团队成员及其他职能部门良好配合；2.熟悉跨境电商领域基本运作，具备较强的环境适应能力；3.拥有良好的市场洞察力，能够精准捕捉行业趋势与变化；4.工作认真负责，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

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刘先生

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负责机台调试确保生产顺利进行，合理分配员工工作任务，维护机台及车间环境整洁卫生，掌握五轴机械手的操作特性，熟悉工程塑料相关性能与应用，协调上下级人员之间的沟通配合，具备吃苦耐劳的工作精神。原标题：《注塑领班》

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黄先生

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岗位职责：1. 具备相关销售运营经验（TEMU、希音、速卖通、抖音国外等平台）；2. 制定店铺整体运营与推广计划，提升店铺点击率、访问量及转化效果；3. 熟练使用各类推广工具，策划并执行推广方案，达成既定业绩目标；4. 分析流量数据，协同设计人员对店铺页面进行优化调整；5. 熟悉平台各环节职能分工，提升团队协作效率；有效激励成员，推动完成公司下达的各项业务任务；6. 日常运营中及时发现问题并提出解决方案，持续优化操作流程；动态分析电商市场趋势，迭代分销渠道的销售与促销策略，同时维护企业线上价格体系与品牌声誉，完善分销管理体系。职位要求：欢迎对本岗位有兴趣、愿意学习且无经验者加入。公司高度重视员工成长，为新人提供系统化培训，助力快速提升能力，并设有明确晋升通道。要求：品行端正，心态积极，不推诿抱怨，充满正向能量；乐于学习新技能，适应新环境。我们期待每一位加入团队的伙伴都能获得长远发展。公司提供稳定的发展平台，只要你勤奋务实、认真负责、诚实守信，必能在此发挥价值、实现自我。

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刘先生

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岗位职责:1.针对亚马逊、抖音、TEMU、希音等跨境电商平台，制定契合其视觉规范的设计方案，维护品牌统一形象；2.统筹推广类设计物料的资源管理，负责与外部供应商对接协调；3.严格把控设计成品质量，确保符合公司既定标准；4.积极参与团队创意讨论，输出可行的设计策略与构思。任职要求：1.具备良好的团队协作意识和顺畅的沟通能力；2.能准确理解并高效落实上级布置的任务要求；3.拥有创新意识及出色的审美判断力；4.熟练掌握单反相机拍摄技巧；5.能够胜任高强度、快节奏的工作氛围。

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刘先生

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一、核心日常工作（基础运营）这部分是保证店铺和产品正常运转的基础，通常由初级运营负责。1.产品上架与列表优化：·创建新的产品列表（Listing），撰写和优化标题、五点描述、产品描述、后台搜索词等。·拍摄和制作高质量的主图、副图、A+页面和视频，提升点击率和转化率。·确保所有产品信息准确无误，符合亚马逊的规则。2.库存与物流管理：·监控库存水平，制定补货计划，防止断货（这是大忌）或库存积压。·处理FBA（亚马逊配送）发货：创建发货计划，处理贴标、物流等问题。·跟踪库存绩效指标（IPI），保持健康分数。3.订单与客户服务：·处理订单问题（如遇FBM自发货）。·及时回复买家消息，解决客户疑问，维护账号健康。·管理买家评论和QA问答，积极获取好评，妥善处理差评。二、数据分析与广告投放（中级运营）这部分是驱动业务增长的关键，需要较强的数据分析能力。1.数据分析与监控：·每日监控核心数据：销售额、订单量、转化率、广告ACOS、会话量等。·使用业务报告、广告报告等工具分析数据，找出业务增长点或问题所在。·跟踪竞争对手的动态，分析其策略（价格、广告、评论等）。2.PPC广告管理与优化：·制定广告策略，创建和管理自动广告、手动广告（广泛、词组、精准）、品牌广告、展示型广告等。·定期分析广告数据，调整出价、否定无效关键词、优化广告结构，以降低ACOS（广告花费销售比），提高ROI（投资回报率）。·进行关键词调研，挖掘高流量、高转化的关键词并应用于Listing和广告中。三、战略规划与市场拓展（高级/运营经理）这部分更侧重于宏观布局和长期发展，通常由高级运营或运营经理负责。1.选品与市场调研：·进行市场分析，研究细分市场的规模、趋势、竞争程度和利润率。·寻找有潜力的新产品机会，评估开发价值。·负责新产品开发的协调工作（与产品开发、采购部门协作）。2.品牌建设与营销：·规划并参与Vine计划、早期评论人计划等，为新品获取初始评论。·利用促销工具（Coupon，Discount，Deal等）提升销量和排名。·策划站外营销活动（如通过社交媒体、红人、deal站引流），打造品牌知名度。3.账户安全与风险控制：·确保所有运营操作符合亚马逊平台政策，规避账号风险（如知识产权侵权、绩效指标不达标等）。·处理账户突发问题，如被跟卖（申请透明计划、零计划或品牌投诉）、listing变狗、账户审核等。4.利润核算与预算制定：·核算产品成本、头程、FBA费、广告费等各项成本，计算单品利润率。·制定整体的销售目标和广告预算，并监控执行情况。必备技能总结：·硬技能：·数据分析能力：精通Excel（数据透视表，VLOOKUP），能看懂各类报表。·广告投放技巧：深刻理解亚马逊广告逻辑。·语言能力：良好的英语读写能力（尤其是北美/欧洲站）。·市场敏感度：对数据和市场趋势有敏锐的洞察力。·软技能：·学习能力

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刘先生

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一、核心日常工作（基础运营）这部分是保证店铺和产品正常运转的基础，通常由初级运营负责。1.产品上架与列表优化：·创建新的产品列表（Listing），撰写和优化标题、五点描述、产品描述、后台搜索词等。·拍摄和制作高质量的主图、副图、A+页面和视频，提升点击率和转化率。·确保所有产品信息准确无误，符合亚马逊的规则。2.库存与物流管理：·监控库存水平，制定补货计划，防止断货（这是大忌）或库存积压。·处理FBA（亚马逊配送）发货：创建发货计划，处理贴标、物流等问题。·跟踪库存绩效指标（IPI），保持健康分数。3.订单与客户服务：·处理订单问题（如遇FBM自发货）。·及时回复买家消息，解决客户疑问，维护账号健康。·管理买家评论和QA问答，积极获取好评，妥善处理差评。二、数据分析与广告投放（中级运营）这部分是驱动业务增长的关键，需要较强的数据分析能力。1.数据分析与监控：·每日监控核心数据：销售额、订单量、转化率、广告ACOS、会话量等。·使用业务报告、广告报告等工具分析数据，找出业务增长点或问题所在。·跟踪竞争对手的动态，分析其策略（价格、广告、评论等）。2.PPC广告管理与优化：·制定广告策略，创建和管理自动广告、手动广告（广泛、词组、精准）、品牌广告、展示型广告等。·定期分析广告数据，调整出价、否定无效关键词、优化广告结构，以降低ACOS（广告花费销售比），提高ROI（投资回报率）。·进行关键词调研，挖掘高流量、高转化的关键词并应用于Listing和广告中。三、战略规划与市场拓展（高级/运营经理）这部分更侧重于宏观布局和长期发展，通常由高级运营或运营经理负责。1.选品与市场调研：·进行市场分析，研究细分市场的规模、趋势、竞争程度和利润率。·寻找有潜力的新产品机会，评估开发价值。·负责新产品开发的协调工作（与产品开发、采购部门协作）。2.品牌建设与营销：·规划并参与Vine计划、早期评论人计划等，为新品获取初始评论。·利用促销工具（Coupon，Discount，Deal等）提升销量和排名。·策划站外营销活动（如通过社交媒体、红人、deal站引流），打造品牌知名度。3.账户安全与风险控制：·确保所有运营操作符合亚马逊平台政策，规避账号风险（如知识产权侵权、绩效指标不达标等）。·处理账户突发问题，如被跟卖（申请透明计划、零计划或品牌投诉）、listing变狗、账户审核等。4.利润核算与预算制定：·核算产品成本、头程、FBA费、广告费等各项成本，计算单品利润率。·制定整体的销售目标和广告预算，并监控执行情况。必备技能总结：·硬技能：·数据分析能力：精通Excel（数据透视表，VLOOKUP），能看懂各类报表。·广告投放技巧：深刻理解亚马逊广告逻辑。·语言能力：良好的英语读写能力（尤其是北美/欧洲站）。·市场敏感度：对数据和市场趋势有敏锐的洞察力。·软技能：·学习能力

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刘先生

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系统派单40-80单 无需抢单，提供车住宿，当天可安排面试入职站点直聘，无任何费用，系统派单，无需抢单。小白无经验也不用担心，老员工一对一培训，不用担心学不会问题任职资格：18-45周岁，无犯罪前科 会骑电动车，会用导航，前期有人带基本两三天上手，能吃苦有赚钱的欲望基础配置：1：公司可提供宿舍，根据区域情况。2：无电动车的，公司解决，前期不用掏钱。3:0元入职，还没工作全是骗子，工资福利：区域不同单价有所不同6-11元单价，具体要看目前在那个区域，打打酱油：月薪9000以上跺跺小脚：月薪11000以上疯狂输出：月薪13000以上这个行业多劳多得，能吃苦愿意花时间七八千没一点问题工作时间：分早中晚三个班次，午晚高峰10-2点，5-9点必须在岗，其余时间可自由安排，有月休，有事可提前请假。奖金补贴：不住宿有房补，全勤奖，恶劣天气配送补贴，各种补贴等。入职生效意外险，提供电动车，宿舍有热水空调独立卫生间当天可入住各类绩效，奖金。多劳多得，收入高，晋升空间大。有意投递简历，一对一秒回就近安排！

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黄女士

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岗位要求：1.具备2年以上客服经验，10人以上的团队直接管理经验，能参与并建立、维护公司内部控制体系2.具备快速了解产品能力，详细了解产品售后规则更优处理方案，并培训新人3.处理售前/售后、投诉解决，提升客服满意度，转化率任职要求：1.高中以上学历，专业不限，一定要有管理客服经验2.沟通能力抢，服务意识高，抗压性好，熟练运用常见办公软件，表格PPT等3.逻辑清晰，学习能力突出 熟练使用聚水潭月休4天，能力突出可大小周薪资范围7000-9000.

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丘先生

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各位奔波在路上的兄弟，辛苦啦！我们懂你——不想被办公室的条条框框束缚，不想靠死工资勉强糊口，想凭自己的双手，多跑一单就多赚一份，用汗水换踏实的收入；我们也懂你，风吹日晒跑单的不易，怕平台单量不稳白忙活，怕薪资拖欠空欢喜，怕新手没人带、遇事没人帮。今天，淘宝闪购骑手急招，不玩虚的、不画大饼，只给你实实在在的保障，陪你一起拼生活、赚大钱！在这里，不用你有高学历，不用你有老经验，只要你年满18-45岁，身体健康，会骑电动车、会看导航，无案底，愿意踏实肯干，就能加入我们️ 新人入职有老师傅一对一带教，15天超长免责期，超时、差评、投诉不扣钱，不用担心新手踩坑，上手超快。在这里，单量稳到不用愁！淘宝闪购官方平台加持，系统自动派单不抢单，配送范围多在3公里内，不用跑远路、瞎折腾，日均单量充足，多跑多得，上不封顶。每单6-9元，高峰期单价更高，日均40单就能拿到7000+，肯拼的兄弟月入10000+、过万都不是梦，你的努力，从来都不会被辜负。在这里，我们把你当家人，不搞冷漠管理：工资按时发放，不拖欠、，还能申请预支工资，不用等月底凑生活费；没车没关系，公司可安排租车，入职就送全套骑士装备，上衣、裤子、头盔、保温箱一站式配齐，不用自己额外花钱；下雨天有热饭，站点有休息室，渴了能喝水、累了能歇脚，还有全勤奖、话补、恶劣天气补贴，每一份辛苦都有回应。我们知道，跑骑手不是一份轻松的工作，风吹雨淋、不分昼夜，但每一份奔波，都是为了家人的安稳，为了自己的底气。与其在不确定的平台消耗自己，不如来淘宝闪购，有稳定的单量、靠谱的保障、暖心的陪伴，让你每一次出发，都有收获；每一滴汗水，都能变现。不管你是想找一份全职稳定干，还是想做兼职补贴家用，我们都欢迎你！工作时间灵活，高峰时段必在岗，其余时间可自由安排，既能赚钱，也能兼顾家庭。更有清晰的晋升通道，从骑手到组长、站长，靠能力就能实现逆袭，不用看人情、不用拼关系。别再犹豫啦！靠谱平台+丰厚薪资+暖心福利，诚邀每一位想赚钱、肯努力的骑手兄弟，加入淘宝闪购大家庭，一起骑上电动车，奔赴属于自己的好日子！

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付女士

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初高英语教师+龙华锦鲤轻轨站100米工作环境好，团队氛围好，工作性质单纯，同事好相处岗位薪酬及福利1.薪酬:底薪+课时费+奖金+激励，人均综合薪资10K-20K,每年至少两次涨薪机会，2.福利:生日假福利、节日福利、团建聚餐、带薪年假。岗位职责:1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案；2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。6.不需要涉及招生和续费任职条件：1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业更佳；2.有一定教学经验，能达到初、高中教学水平，具有教师中级以上职称者更佳；3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；6.欢迎优秀应届毕业生岗位薪酬及福利1.薪酬：月度平均收入在10000-15000元，表现优秀者月度收入在15000-20000元。每年至少两次涨薪机会。2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、、带薪年假（入职半年即可享受）、节日福利、生日福利、五险完善的培训机制：1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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林女士

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