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新人奖励2000，包车住，每天可预支，主要负责电影院商圈零食，饮料配送，星巴克，沃尔玛和瑞幸驻点等骑手工作日保320-400周工资2000-3000月薪资7000-9K瑞幸驻店，入职签订保障合同提供宿舍吃饭可预支车辆0元提供，可以周结可短期兼职日结人走账清不拖不久签订合同，工作就近安排

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王女士

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人事专员1.无保底，综合工资7000左右，包吃住，月休四天，每月聚餐，定期团建旅游2.工作类容就是为公司招纳人才，那个岗位有需求就招那个岗位。500-5000的提成（招楼面提成500，招业绩部门提成5000奖金3.有单独的办公桌，独立的电脑4.懂感恩，有担当，有责任心，有梦想，沟通无障碍，年龄（18-28）5.上班时间下午1点到晚上11点，午间休假两小时，包吃住，吃三餐，月休四天。6.晋升机制好，发展前景好，权和钱是男人的追求，可以晋升到人事主管，享受股东分红和团队效益。

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雷先生

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岗位职责:1.负责线上超市的商品拣货打包，理货，盘点工作。2.确保拣选的商品符合订单要求，不能打包错了。3.高效完成拣选任务，保证工作质量4.在线回复客户信息，处理售前，售后问题薪水待遇：工作10个小时，需要轮班，能接受夜班，试用期一个月综合工资4500，双向选择。转正综合工资5000。夜班补助每日20元

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殷先生

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岗位要求：1、18-50岁，会手机导航，会骑电动车2、主要配送生鲜超市订单，多劳多得3、主要是配送5公里内的订单薪资结算：可以周结、半月结、月结都行

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冯女士

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1、形象气质佳，活泼开朗，普通话标准，有良好的表达沟通能力，懂得基本的服务接待礼仪2、经验不限(有人带)，有经验者优先考虑3、有团队合作精神，责任心，服务意识4、月休四天，八小时工作制，可调休5、团队氛围好工作要求:1、细心热情2、认真负责3、积极主动

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李先生

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前台收银一个月5500的底薪，外加500的全勤绩效，它是分二个班次，第一是下午3点到晚上11点第二是晚上10点到凌晨5点岗位都是包吃包住，月休四天

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呼先生

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1、具备良好的沟通表达能力，听从安排，积极进取。2、学历、经验、身高不限，年龄要求18-30岁。3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作上班时间：本店为采耳连锁门店，营业时段较晚，需轮班上岗中午12:00-晚上12:00 下午3:00-凌晨3:00 轮岗制，空闲时段可休息，提供食宿薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与）

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蒋女士

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岗位薪资：底薪3800+全勤200+5%个人充值提成（非强制）包吃住三天自由调休工作时间：早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00试岗期：三天工作内容：接待、收银、核验美团订单职位描述一、岗位职责1、完成营业前的各项准备，如收银区清洁、顾客茶歇配备等2、按标准服务流程接待客户，并协调安排采耳师服务3、负责店内收银结算、账目核对、营业数据整理、会员卡充值等相关事务二、任职资格1、仪容整洁，形象良好，年龄18岁--30岁2、学历要求：初中及以上3、态度积极，责任心强，具备良好的沟通与接待技巧4、能适应夜班工作安排三、岗位优势1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助--店长--区域经理--大区总监；2、支持连续休假或灵活调休3、门店统一提供食宿福利，定期组织员工聚餐及下午茶活动

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杨女士

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岗位职责：1、具备良好的沟通表达能力，服从安排，积极进取。2、学历、经验、身高不限，年龄要求18-30周岁。3、工作认真，学习主动，服务意识强。前台——因属采耳连锁门店，营业时间相对较晚中午12:00－晚上24:00下午15:00－凌晨3:00轮班制坐岗为主，可适当使用手机包食宿，每月15号准时发薪前台薪资待遇：无责任底薪3800元/月＋200元全勤奖＋日常充卡业绩5%提成（自愿参与推广）主要负责：客户接待、引导入座、收银结算等工作

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杨女士

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1、热情、礼貌地接待每一位宾客，提供优质的服务；2、准确办理宾客的入住、退房手续，确保信息准确无误；3、妥善处理宾客投诉和突发情况，维护酒店形象；4、维护前台区域的整洁和秩序。任职资格：1、身材匀称，形象良好；2、确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。

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张女士

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注意注意注意！有经验就行，主要内容就是带新人实习生！其他各行业岗位有资深经验的也都可以！时间自由，无需奔波，自由接单，线上服务。——————————————我们专注于帮助职场新人快速成长—通过【任务实践模拟】和【针对性点评指导】，帮助新人快速掌握岗位技能、积累实战经验、提升职场竞争力​。现在需要招募更多来自不同行业的资深从业者作为新人导师。导师的职责主要有两点：①是结合过往的职场经验(包括踩过的坑、解决过的实际问题等)，设计贴合实际工作场景的岗位模拟任务；②是针对学员提交的任务成果，给出具体可落地的点评和改进建议。整个过程就像带刚入行的新人实习生，安排任务并点评指导即可。时间自由灵活，既能利用零散时间分享专业所长、创造更多价值，还能多一份额外收入，是个比较理想的副业选择～如果有兴趣请留下您的联系方式~

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王先生

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王先生

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注意注意注意！有经验就行，主要内容就是带新人实习生！其他各行业岗位有资深经验的也都可以！时间自由，无需奔波，自由接单，线上服务。——————————————我们专注于帮助职场新人快速成长—通过【任务实践模拟】和【针对性点评指导】，帮助新人快速掌握岗位技能、积累实战经验、提升职场竞争力​。现在需要招募更多来自不同行业的资深从业者作为新人导师。导师的职责主要有两点：①是结合过往的职场经验(包括踩过的坑、解决过的实际问题等)，设计贴合实际工作场景的岗位模拟任务；②是针对学员提交的任务成果，给出具体可落地的点评和改进建议。整个过程就像带刚入行的新人实习生，安排任务并点评指导即可。时间自由灵活，既能利用零散时间分享专业所长、创造更多价值，还能多一份额外收入，是个比较理想的副业选择～如果有兴趣请留下您的联系方式~

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王先生

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1、负责区域服务站销售目标的完成2、负责服务站服务指标（如师傅上门及时率、服务态度等）的监督与提升3、负责对师傅进行技术培训与日常指导要求：1、具备2年以上团队管理经验2、具备良好的沟通能力及辅材推广销售能力3、熟悉净水设备或厨电、卫浴类产品的安装技术4、逻辑清晰，熟练使用Office办公软件

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余女士

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1、完成区域服务站的销售目标2、负责服务站各项服务指标的监督与管理（如师傅上门及时率、服务规范性等）3、组织开展师傅的技术培训与现场指导工作要求：1、具备2年以上团队管理经历2、具备良好的沟通协调能力及辅材推广销售经验；3、了解净水设备或厨电、卫浴类产品的安装技术；4、逻辑清楚，熟练使用Office办公软件。

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余女士

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岗位职责：负责净水机、空气净化器等厨卫家电的安装、售后及维修服务工作内容：以净水器的安装与销售为主，具备销售或安装相关经验者优先考虑绩效考核：采用服务结算+销售提成机制，月收入范围5000-8000元，考核指标包括上门及时率与客户满意度职位要求：具备良好沟通能力，形象端正，无不良嗜好，持有驾照并有自有车辆者优先工作时间：实行订单驱动模式，工作时间自由安排，按客户交付时限完成任务即可加分项具备以下领域从业经验者：环保行业·其他生活服务类岗位

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余女士

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岗位职责：负责净水机、空气净化器等厨卫家电的安装、售后及维修工作工作内容：主要承担净水设备的安装与销售任务，具备销售或安装经验者优先考虑绩效考核：采用服务结算加销售提成方式，月收入范围5000-8000元，考核指标包括上门及时率与客户满意度职位要求：具备良好沟通能力，形象端正，无不良嗜好，持有驾照且有私家车者优先工作时间：实行订单驱动制，工作时间自由灵活，按客户交付需求准时完成即可加分项：拥有环保行业或其他生活服务领域相关从业经验者

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余女士

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岗位职责：1、承担产品需求分析、软件概要设计、详细设计等相关技术文档的编写与维护工作；2、负责嵌入式软件项目的设计实施、程序编写及功能调试任务；3、主导应用层软件的架构规划、功能模块设计、接口定义及系统优化，开展软件可靠性测试、产品验证及相关技术支持工作；4、推动软件开发团队的技术能力建设，组织实施人员培训，持续提升团队整体工作效率、开发质量和技术水平；5、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、电子工程、通信工程、工业自动化、计算机等相关专业本科及以上学历；2、具备3年以上嵌入式软件开发经验，代码规范良好，熟悉软件开发流程，能够独立处理技术难题；3、精通网络传输协议，掌握协议解析与数据封装技术；4、了解嵌入式软件开发流程及主流嵌入式CPU架构，如ARM、MIPS等；5、熟练进行嵌入式驱动程序开发；6、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，拥有良好的编程习惯、沟通技巧、主动意识和团队协作精神。

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王女士

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薪资范围：底薪3500+提成+奖金，前期综合5000-7000，转正后收入上不封顶社保类型：五险一金、大病互助金、孝行基金奖金补贴：年终奖、节日福利、年假20天注：每月8号准时发薪！！！实习生可提供实习证明！！！岗位职责：1、为学员及家长提供专属的一对一咨询服务；2、协同授课教师制定符合学员需求的个性化学习方案；3、根据公司安排参与市场活动的推广与宣传工作；4、跟踪学员学习进展，持续提供高质量的客户服务支持；任职要求：1、大专及以上学历，热爱教育事业；2、具备良好的沟通表达能力与亲和力；3、工作积极主动，具有较强的服务意识；4、具备团队协作精神，责任心强；5、有少儿教育相关经验者优先考虑；福利待遇：1、薪酬体系：业内具竞争力的薪资结构+绩效奖金，无上限激励；2、福利体系：社会保险+带薪年假+国内外团建旅游+团队拓展+节日礼金+子女免费就读课程；3、培训体系：入职培训+岗位进阶训练+专项能力提升+资深主管全程指导；4、晋升体系：组员→课长→主任→副理→部长→经理，职级晋升即代表薪资、专业与综合能力的全面提升；5、其他收获：个人阅历增长+人脉资源积累+管理技能锻炼+快速职业成长

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张先生

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