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工作职责1、产品规划：开展多角度需求调研与分析，制定系统性培训产品方案，构建经营管理方向的课程体系；2、经营管理类课程研发与更新：进行学员需求洞察、底层逻辑梳理、课程框架与内容设计，提炼并整合标杆实践与典型案例，实施课程质量评审；结合行业动态、学员反馈及业务变化推进课程升级，持续完善内容结构与授课方式，确保内容先进性与实用性；3、讲师支持与能力培养：承担所研發课程的讲师培训、辅导及认证考核工作，提升讲师授课能力，协助打造高水平讲师资团队；4、培训产品评价与改进：对培训产品落地成效进行全方位评估，提出改进策略与实施方案，总结产品研发与课程开发的方法论与流程规范。任职资格1. 本科及以上学历（全日制），具备3年以上课程研发相关经验2. 能独立完成课程开发与案例教学设计，有培训体系搭建背景，精通培训项目策划与执行3. 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力4. 拥有互联网公司培训经历/咨询行业经验/教育专业背景者优先

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安先生

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工作职责1. 负责经营管理类课程的开发与持续优化。具体包括：调研学员需求，设计课程框架与教学方案，提炼典型案例，评估授课效果，开展复盘并推动迭代升级2. 承担所开发课程的讲师认证支持工作。具体内容涵盖：组织认证培训，指导试讲演练，实施课后反馈与评价3. 参与经营管理类课程体系的建设。相关工作包括：统筹内外部资源，协同推进培训产品线中各课程模块的搭建及学习项目的整体规划任职资格1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上课程研发相关经验2. 能独立完成课程设计与案例教学开发，拥有培训体系构建背景，精通培训项目策划与实施3. 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力4. 拥有互联网行业培训经历、咨询行业背景或教育专业背景者优先

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王女士

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职位描述：1、理解业务运作模式，深入分析需求方的数据诉求，及时准确地提供数据支持；2、结合不同业务场景与目标，梳理并优化日常数据报表体系，确保信息高效传递；3、通过数据分析发现业务规律，形成有价值的分析报告，提出可落地的优化建议；4、基于用户运营视角开展数据研究，为业务迭代和策略调整提供数据支撑；5、完成其他与数据处理及分析相关的任务。任职要求：1、统计学、数学或计算机等相关专业，本科及以上学历；2、熟练掌握Excel、PPT等办公工具，能使用SQL提取数据，至少掌握一种数据分析工具（如SAS、R或Python）；3、具备1-3年数据分析相关工作经验，有经营分析或项目管理背景者优先；4、对数据具有敏锐洞察力，具备良好的用户导向思维；5、具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。

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先生

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工作职责1、产品规划：开展多维度需求调研与分析，制定系统性培训产品方案，构建经营管理类课程体系；2、经营管理类课程研发与升级：进行学员需求收集、底层逻辑探究、课程框架与内容策划、提炼并整合优秀实践案例，把控课程质量；结合行业动态、学员反馈及业务变化持续迭代课程，确保内容的前沿性与实用性；3、讲师赋能与内容支撑：承担所研课程的讲师培训、辅导及认证评估工作，提升讲师授课能力，协助打造高水平授课团队；4、培训产品测评与改进：对培训产品落地效果进行全方位评估，提出优化策略与实施方案，固化产品开发与课程研发的方法路径。任职资格1. 统招本科及以上学历，3年以上课程研发相关经验2. 具备独立完成课程开发或案例教学设计的能力，有培训体系搭建背景，精通培训项目规划3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力4. 拥有互联网公司培训经历/咨询行业经验/教育专业背景者优先

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王女士

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关于工作：作为培训产品运营，你将围绕“学习效果转化→能力成长→平台粘性→生态繁荣”的核心路径，通过用户策略、激励机制、内容工具优化与数据驱动手段，推动经纪人实现从“被动学习”到“主动成长”的转变，最终构建“个人能力提升-业绩增长-平台价值增强”的良性循环。岗位职责1. 用户成长策略设计聚焦经纪人群体的全周期发展（新人→成熟→资深），结合工龄、业绩表现及学习行为等多维画像，制定分层分类的成长方案，规划个性化学习路线，激发参与意愿，提升活跃度与留存水平。2. 学习激励体系搭建打造“物质奖励+荣誉认可”双轮驱动的激励模式，设计多样化的奖励机制与荣誉玩法，强化学习主动性，促进“学习→实践→收益”链路闭环，提高持续投入积极性。3. 内容与工具协同优化协同课程研发团队与技术开发团队，依据用户反馈和行为数据，提升课程实用价值（如融入真实业务场景案例）与工具使用体验（如话术训练、客户分析功能），推动“学以致用”深度融合，增强学习成效。4. 数据驱动的策略迭代跟踪关键运营指标（完课率、任务完成率、学习时长等），通过数据分析定位问题根源（如特定课程流失原因），开展A/B测试验证优化方案（如调整激励规则），实现策略快速调优，确保决策有据可依。5. 跨团队协同与生态联动联动产品、技术、设计及内容团队，推进功能落地执行；对接城市侧运营人员与门店负责人，收集一线实际需求（如团队学习数据看板），反哺产品迭代升级，加强平台与经纪人的连接深度。我们希望你经验 ：具备3年以上职业教育或培训类产品的运营经验，有房产经纪行业背景（理解经纪人实际痛点）者优先。能力 ：1、数据敏感：善于从用户行为中发现问题，并转化为可执行策略；2、用户思维：精通分层运营与需求挖掘，能精准识别核心痛点；3、策略落地：拥有活动策划与项目推动力，能主导跨部门协作；4、沟通能力：表达清晰，协调高效，能够准确传递目标与意图。特质 ：认同“学习成就职业未来”的理念，抗压性强，适应高频迭代的工作节奏。优先考虑具有贝壳系或房产经纪相关从业经历（如链家、德佑运营岗位）；了解AI在教育中的应用场景（如智能陪练、个性化学习推荐）；具备用户增长或游戏化运营经验（如积分体系、任务关卡设计）。

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王女士

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工作职责1、产品规划：开展多角度需求调研与分析，制定系统性培训产品方案，构建经营管理类课程框架；2、经营管理类课程研发与更新：调研学员需求，研究底层逻辑，设计课程结构与内容，提炼并整合优秀实践与案例，实施课程质量评审；结合行业动态、学员反馈及业务变化持续迭代课程，确保内容的前沿性与实用性；3、讲师赋能与内容支撑：承担所研發课程的讲师培训、辅导与认证评估工作，提升讲师授课能力，协助打造高水平授课团队；4、培训产品评价与改进：对培训实施成效进行多维度复盘，提出优化措施与实施方案，总结产品与课程开发的方法路径。任职资格1. 统招本科及以上学历，3年以上课程研发相关经验2. 具备独立完成课程开发或案例教学设计的能力，有培训体系搭建背景，精通培训项目策划3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力4. 拥有互联网企业培训经历/咨询行业经验/教育专业背景者优先

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王女士

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工作职责:1、产品规划：开展多角度需求调研与分析，制定系统性培训产品方案，构建经营管理类课程体系；2、经营管理类课程研发与更新：调研学员需求，研究底层逻辑，设计课程框架与内容，提炼并整合优秀实践与案例，开展课程质量评审；结合行业动态、学员反馈及业务变化推进课程迭代，持续提升内容质量与教学方式，确保课程的实用性和领先性；3、讲师指导与内容支撑：承担所研课程的讲师培训、辅导及认证评估工作，推动讲师授课能力提升，协助打造高水平授课团队；4、培训产品评价与改进：对培训产品落地效果进行全方位评估，提出优化措施与实施方案，固化产品开发与课程研发的方法路径。任职资格:1. 统招本科及以上学历，3年以上课程研发相关经验2. 具备独立完成课程开发或案例教学设计的能力，有培训体系搭建背景，精通培训项目策划3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力4. 有互联网公司培训经历/咨询行业经验/教育专业背景者优先

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张先生

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【招聘岗位】销售工程师（实习）【招聘人数】5人【岗位职责】1.负责全国区域的:工业机器人、协作机器人、机器人配件、机器人工作站、机器人项目、低压工控产品销售和推广工作，完成销售任务；【代理经销品牌:ABB、KUKA、安川、发那科、川崎、OTC、大族、多可等】2.配合销售主管制定并执行区域销售计划，做好相关产品的推广和售后服务工作；3.建立重点客户档案，保持良好的合作关系；4.学习并掌握专业技能，随时与客户沟通并保持紧密联系；5.掌握市场、客户、竞争对手的信息，并及时反馈；6.同行业高提成标准。【任职要求】1、C2及以上驾驶证;2、应届生，大专及以上学历；3、具有较强的组织协调、有效沟通及团队合作能力；4、非必要条件：机器人及自动化相关专业；【薪资架构】底薪+提成（详情面谈）【福利待遇】1、双休，8小时工作制2、3、不定期聚餐、团建、公司福利等4、年度奖金

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朱女士

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轻松的小金额催收不想加班宝子们!想找"无业绩压力，作息超规律"的工作?这份小金额催收岗岗位，不同于其他催收!!你的工作超轻松:新人入职有保底：主要跟进逾期用户，做电话外呼提醒。不用追着业绩KPI跑，把电话基础工作做好就行，告别催收岗的高压焦虑~咱要求也超友好:不用纠结高学历，门槛会沟通就够!最香的必须是作息和福利:准点下班法定假日正常休息，绝不占用你休息时间;有齐全的五险税前薪资5000~10000以上稳定又安心新手也能轻松上手!不想卷业绩，想守着规律作息搞钱，每月稳定进账工资?别犹豫!速来投递，这份"轻松无压+福利稳"的岗位，真的很适合想求稳的你~

苏州·昆山市

刘女士

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[工作职责]:无责任底薪5000元起，提成比例10%-23%，负责中后期金融M12-M24+阶段业务，新项目优质数据！非多轮资产包！[工作时间]:9:00～18:00[福利]:五险一金，提供住宿

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段先生

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月休5-6天 薪资7000+包住宿 工作很轻松 底薪3000+保底7个点提成+有饭补可享带薪年假，年底年终奖综合薪资20,000+接受无经验，可带朋友一起。不定期团建，下午茶坐班 不需要外出，25号准时发薪资

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郑女士

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岗位职责：联系逾期客户及时还款，高额提成，提供住宿薪资：6K-1.5w左右 做的好2万以上上班时间：早九晚七点半，休5-6天福利待遇：包住宿，节假日福利，团建晋升

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张女士

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月休5-6天 薪资7000+带薪培训包住宿 工作很轻松 底薪3000+最少7个点提成+有饭补可享带薪年假，年底年终奖综合薪资20,000+接受无经验，可带朋友一起不定期团建，下午茶坐班 不需要外出，25号准时发薪资

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郑女士

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直营羊奶公司，正招聘鲜奶业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购服务，服务好有二次续订提成，2.销售高收入。【福利待遇】1、免费培训,无经验均可，有师傅带教,购买保险。2、高提成(15%-40%)+奖金，工作轻松自由,收入丰厚,晋升空间大。3、提供食宿，集体宿舍4-6人/间，氛围特别好4、时间:时间自由安排，中间休息6个小时。每个星期天放假。5、不定期团建，生日福利等等。6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招.7、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利；【全国300多家门店，就近安排】

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刘女士

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岗位职责1.主要负责处理二线客户问题，掌握客服领域相关服务规范，有金融行业背景者优先考虑。2.负责接待客户咨询，清晰解答业务疑问，并在公司政策范围内妥善回应客户需求。3.准确登记客户信息，对客户提出的问题及时跟进，依照既定流程高效协助解决。任职资格1、具有一年以上客服接听工作经验，具备较强的抗压能力。2、有客户投诉处理经验者优先录用。3、高中及以上学历，普通话流利，沟通表达能力强，工作认真负责、吃苦耐劳，熟练操作基础办公电脑系统。上班时间：早班：8：00-17:00；9：00--18：00晚班：12：00-21：00

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高女士

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Mast羊大师醇鲜然|羊大师N羊大师招募片区合伙人团队带你做老板鲜羊奶有才你就来鲜羊奶前景广阔，受众人群广 普通干 6K+ [工作内容]平台提供公平公正的晋升机制用心干1W+订购和鲜羊奶配送服务。1、负责片区鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、卖力干2W+[岗位要求]1、男女不限，18~45岁;不限工作经验，有师傅一对一带教。2、会骑两轮电瓶车(需自备)。[福利待遇]1、配送费+提成+各类奖金，综合收入轻松6000+，上不封顶;客户二次复购+转介绍+运营订单等。2、工作时间:周一到周六(弹性工作时间)。3、提供吃住，。4、不定期团建，生日福利等。100多个城市可选择广东、福建、浙江、江苏、江西、湖南、湖北、河南、山东、四川、广西、安徽、贵州、云南、重庆、上海...

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张先生

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工作内容：1. 在抖音平台进行游戏直播（仅限直播），无需经验，提供教学指导；2. 配备独立直播间及高性能游戏设备；3. 主动与观众互动，维护粉丝关系，营造活跃直播氛围；不露脸！纯直播！欢迎零基础新人加入！！职位要求：1. 年龄18岁以上，性别、学历、经验均无限制；2. 每日直播7小时，分两个时段进行，无需打卡，时间灵活，每月休息4天；3. 不接受短期兼职、寒假工；节假日发放礼品，应季提供茶点水果；有直播或游戏经历者优先考虑（性格开朗、游戏涉猎广、求职积极性高者条件可适当放宽），配备专人带教，带薪培训，结合个人特质规划直播风格，助力快速入门；

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聂女士

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工作内容：1.仅需在抖音平台进行游戏直播（纯直播形式），接受零基础新人，提供教学指导2.配备独立直播间及高性能游戏电脑设备3.主动与观众交流互动，维护粉丝关系，营造活跃直播氛围不露脸！纯直播！欢迎新手小白加入！职位要求：1.年龄18岁以上，性别、学历、经验均无限制；2.每日直播7小时，分两个时段进行，无需打卡，时间安排灵活，每月休息4天节假日发放礼品，结合节气提供应季茶点水果；零基础可报名，享受运营一对一带薪带教，依据个人特质定制专属直播风格，助力高效入门；对游戏无排斥感，能较快掌握游戏玩法并挖掘亮点；喜爱直播行业，乐于与观众沟通交流，具备销售或直播经历者优先录用。

苏州

聂女士

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