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岗位职责：协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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刘先生

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岗位职责：负责公司前台接待工作，包括来访人员登记、引导、电话接听与转接，展现公司专业形象配合人事与运营部门完成基础数据统计、信息传达及跨部门沟通支持维护前台区域整洁有序，保障直播办公环境高效、温馨、合规任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力与服务意识2.熟悉办公软件操作，能快速学习公司内部管理系统及直播后台基础功能3.工作细致耐心，责任心强，具备一定抗压能力与多任务协调能力4.学历不限，有传媒、直播、电商或互联网行业前台/助理经验者优先5. 接受弹性排班，适应直播行业工作节奏，热爱新媒体文化

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1. 协助总经理统筹日常工作，负责日程规划、会议组织与记录，跟进会议决议落地，确保信息高效传递。​2. 负责总经理各类文件（报告、方案、函件等）的起草、校对与归档，保障公文规范、精准。​3. 协调跨部门工作，对接内外部重要合作方，传达总经理指令，反馈执行进度，推动协作事项高效落地。​4. 处理总经理日常事务支持，包括差旅安排、重要接待、资料整理等，保障总经理工作流程顺畅。​5. 主动收集行业动态、政策信息及公司运营数据，定期形成简报，为总经理决策提供参考。

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黄先生

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黄先生

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1.薪资：4500抽成2.综合薪资：4500-7000入职有交五险3.工作时间早上：9:00-12:00下午：13:30-17:00月休五天4.工作内容：负责帮公司完成赋予的任务，主要在平台完成订单和出单操作。5.工作要求：年龄20-50周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导的管理。公司包有零食茶水以及会有不定时的团建聚会

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欧先生

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欧先生

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人事招聘专员：1.薪资：3600底薪+提成工资上不封顶，办公室坐班2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;3.负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作4.工作时间:早上9:00-12:00下午13:30-17:005.每周日和节假日调休招聘要求:男女都可以做，20周岁以上工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以，公司包有零食茶水以及会有不定时的团建聚会

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吕女士

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岗位职责:1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2. 制定并落实员工培训方案，确保培训内容贴合企业战略发展需要；3. 参与人力资源政策的拟定与持续优化，提升员工满意度与组织运作效率；4. 跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持；5. 协助处理劳动关系事务，保障工作氛围和谐稳定。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员与各级管理者；2. 拥有出色的统筹与计划能力，可独立推进招聘及培训工作；3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类专业工具与方法；4. 具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行对策；5. 工作积极主动，恪守职业操守，态度认真细致，责任心强。

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游先生

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1.工作内容：负责人员招聘与面试安排，组织培训及接待相关事务。2.工作时间：上午9:00至下午5:00（含一个半小时午休）3.薪资待遇：4000-6000元4.工作要求：年龄在25至45周岁之间，性别不限，具备责任心和团队协作意识，能够配合管理安排，有相关工作经验者优先考虑。5.公司福利：每周单休，享受国家法定节假日休息

漳州

黄女士

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一、岗位描述：1、协助公司完成订单处理，根据系统提示的指标要求进行规范操作。2、无需承担对外销售任务，入职后由同事全程指导，手把手带教。3、工作环境：全天候空调办公场所，无需外勤出差。二、任职要求：1、性别不限，中专或以上学历均可报名。2、掌握基础电脑操作技能，当日工作任务完成后可申请提前离岗。3、具备主动学习意识，善于思考与钻研理论知识及分析工具，能适应一定工作压力。4、不满足于现状，勇于接受挑战与突破自我。5、具有高度的责任心和良好的团队协作能力。三、薪资待遇：1、定期提供下午茶、水果及零食，组织不定期团队建设活动。2、有责底薪5000元起，另享绩效提成，具体细节面议确定。3、工作时间：每周一至周六，上午9:00-12:00，下午13:30-17:00（周日固定休息，法定节假日正常休假，无加班安排）。

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张先生

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岗位职责:1. 负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2. 制定并落实员工培训方案，确保培训内容与企业战略发展相匹配；3. 参与人力资源政策的制定与持续优化，提升员工工作积极性与组织效能；4. 跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持；5. 协助处理劳动关系事务，保障团队氛围和谐稳定。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力，善于与不同层级人员高效互动；2. 拥有良好的计划与执行能力，能独立推进招聘与培训工作；3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类人力资源方法与工具；4. 具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂情境中提出可行对策；5. 工作态度积极，具备责任心与职业操守，注重细节与执行质量。

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游先生

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