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招南通海门区打杂，工资200元。管住。现在可以报名。7点到下午5点。做到年底。55岁以下，地址南通市海门区源江路1号，联系电话

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1月4日 09:10

先生

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要求：1.对初高中英语有深入研究，专业知识扎实，在本学科教学上有所特长2.擅于与学生交流互动，具有良好的教师职业操守和服务意识3.需具备良好的课堂呈现、课堂驾驭、教案编写能力、解题能力、教学服务能力4.热爱教育行业，工作认真负责，有耐心，具备良好的沟通表达能力5.本科及以上学历，应届生亦可，师范专业/硕士毕业生优先职责：1、备课、上课、课堂评价2、陪读：3、制定个性化辅导方案并上传系统4、积极参加教研活动、互助交流学习，不断提升自己的专业水平5、回访

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张先生

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岗位职责：1、负责新初一/新高一项目的落地执行，推进分公司入口班学科运营相关工作；2、统筹分公司新初一/新高一招生入口项目的全流程事务；3、跟进入口班学科运营进展，推动社群用户增长与活跃度提升；4、设计并实施招生类用户活动，达成招生及转化目标；5、整理并输出入口班所需的教学支持资料；6、落实课前续费环节的跟进任务，确保完成课前续报指标；7、处理与学科运营相关的跨部门协作与对接事项。任职要求：1、具备3年以上教培行业教学或招生运营经验，统招本科及以上学历，一本优先；2、年龄25-32岁，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）招生运营能力（包括招生节奏把控、活动策划与执行、入口班招生推进、理化科目扩科运作、资源调配、数据监控与分析）；（2）续班管理能力（续班计划制定、促单活动组织如测评、家长会等，协调内外部资源）；（3）市场洞察力（熟悉竞品分析、教育市场动态及政策变化）；（4）跨部门协同能力（清晰把握沟通对象与内容，高效推进协作）；（5）运营产品意识（理解小学至高中各学科产品结构，精通至少一门学科）；4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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倪女士

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岗位职责：1、教学与教研规划：依据公司战略方向，制定并落地教学及教研管理体系；结合运营节奏，指导各校区编制教学教研工作计划，并监督关键节点的教学进度执行情况；2、教学与服务管理：推进标准化教学服务流程在校区的实施，跟踪执行成效并持续优化流程；指导并督导校区提升教学服务质量，强化教师专业能力，保障教学目标达成；3、教研统筹管理：统一规划分公司教研工作，组织多样化教研活动，如教师教学比武、解题能力大赛等，搭建教师成长与展示平台，指导校区开展教研实践，助力教师教学水平提升；4、师资选拔与培养：主导分公司教师招聘工作，平衡各校区师资供需关系，制定选聘标准，科学调配教师资源，保障校区具备稳定且合格的师资力量；统筹教师培训体系，确保新教师达标上岗，同时为资深教师提供持续发展的培训支持；定期组织教学人员面谈与等级评定，并完成审核工作；5、团队组织建设：指导校区完善教师团队管理机制，提升团队归属感与工作积极性，减少人员流失，增强教学队伍稳定性；同步推进教学管理部内部团队建设工作。任职要求：1、具备5年以上k12教育培训领域教学及团队管理经验；统招本科一批及以上学历；2、年龄28-36岁，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）业绩维度：具备数据分析能力；产能管控能力（含排课安排、师资预估、产能布局）；教务运营协调能力；（2）质量维度：拥有教研统筹能力；教学服务流程监督与改进能力；（3）规划维度：具备业务规划能力（熟悉业务逻辑、年度目标拆解、策略理解与落地、课耗与排课联动）；（4）团队维度：具备师资引进能力（含师资预测、培训带教、招聘甄选）；能够构建教学条线人才梯队；4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪25-35万

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倪女士

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职位要求1. 具备全日制本科及以上学历2. 拥有三年以上本行业从业经历，其中至少一年从事教师团队管理工作3. 持有学科教师资格证书者优先考虑4. 工作认真负责，具备良好的抗压能力，能熟练操作常用办公软件职位描述1. 参与教师选拔培养、教学研究及新老教师培训指导等相关工作2. 承担所授学科的日常教学任务3. 根据公司轮岗安排，推进团队建设、教学管理、考核评估等职责4. 作为新开校区教学主管的重点储备人选培养

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倪女士

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【工作职责】1、策划并执行有效的市场推广计划2、实施推广策略并获取潜在客户信息3、负责市场信息采集及完成市场调研分析4、配合市场团队推进品牌宣传工作5、协同其他部门密切合作，优化客户服务质量6、通过活动与礼品在大型商区或中小学周边收集家长联系方式，推广体验课程7、统筹兼职推广人员的日常管理【任职要求】1、态度端正，有兼职团队管理经历者优先；具备较强抗压能力2、拥有敏锐的市场洞察力，具备独立开拓和维护市场的能力3、大专及以上学历，执行力强，具备一定的组织协调能力4、品行踏实，能吃苦耐劳，责任感强，善于主动推动自身工作5、工作热情高涨，抗压性好，具备良好的人际沟通技巧【工作时间】工作时间：周中14:00-21:00，周末9:00-18:00，寒暑假9:00-18:00

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（此岗位为分公司管理岗，需具备教学管理工作经验）1. 本科及以上学历，******；2. 具备三年以上K12教培领域教学经历，且有至少一年教学团队管理经验；3. 掌握K12教育领域的教学理论与课程改革趋势，对教学组织及授课方法有一定研究基础；4. 学科功底深厚，能够胜任教师培养、教材编写及教学课题研究工作；5. 具备良好的团队统筹能力及应对突发教学事件的处理能力。职责：1. 组织开展学科教师的业务培训及职级晋升评估，保障教学服务质量稳定提升；2. 主导校区或学科范围内的教研规划与日常教学运营管理；3. 策划并实施教学评比、教研交流等相关专业活动；4. 带领教学团队落实课时消耗管理，构建完善教学管理体系；5. 协调处理校区客户反馈问题，妥善解决服务投诉，提升客户满意度，降低退费率。

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岗位职责：1、教学质量与服务管理：监督并优化标准化教学服务流程的实施；科学规划校区课程安排，高效推进教学前期准备；及时妥善处理客户在教学及服务方面的反馈问题，强化教师团队以客户为中心的服务意识；2、校区教研工作：组织并推动各类教研活动，提升整体教学实力；主导集体备课与试讲磨课，对教师专业成长进行系统化管理与支持；3、教师团队建设：负责校区教师的招聘、培养、留存与任用发展；构建合理的教学人才梯队，匹配不同教学产能需求；4、目标达成管理：统筹教学进度，做好请假调课及课时消耗管控；参与退费投诉处理，降低结课与停课频率，控制退费率；结合校区运营重点，如招生、课耗、续费、转介绍等环节，进行整体策略思考，制定并落地执行方案，为团队提供教学专业培训支持，助力校区业绩目标实现；5、校区运营成本管控任职要求：1、具备5年以上K12教育培训行业教学及团队管理经验；统招本科一批及以上学历；2、年龄28-36周岁，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）业绩维度：数据分析能力；产能统筹能力；跨部门沟通协作能力；客户关系维护与异议应对；会议组织与活动执行能力；续费服务的过程监管与指导；教务运作管理能力；（2）质量维度：教研组织能力；教学质量稽查推进与辅导能力（含教案审核、课堂质量与秩序管理、课后服务质控及问题处置）；（3）规划维度：业务发展策划能力；项目执行与跟进能力；（4）团队维度：教师选拔聘用能力；校区团队文化建设；教师带教与系统培养能力；薪酬政策解读与激励引导能力；4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万

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岗位职责：1、全面主持新初一/新高一项目部的日常运作，统筹分公司精品课堂业务中新初一/新高一项目的学科运营管理工作，作为该项目运营管理的第一责任人；2、承接并落实分公司精品课堂初中段新初一/新高一阶段流量入口相关工作的整体推进；3、主导新初一/新高一入口项目的学科运营执行，推动社群用户裂变增长与留存粘性提升；4、负责招生目标的细化分解，整合多元招生渠道资源，确保招生任务达成；5、策划并实施用户转化活动方案，保障转化率指标顺利完成；6、组织编写并输出新初一/新高一项目所需的各类学科教学资料；7、跟进新初一/新高一暑期课程开课前的续班工作，确保课前续班目标实现。任职资格：1、本科及以上学历，具备两年以上同行业工作经验；2、拥有运营类主管岗位经验，曾带领团队并取得良好业绩成果，具备较强的团队管理能力；3、具备成功的入口班运营实践经验，所负责区域市场占有率达到10%；薪酬：年薪:30-40万；收入构成=基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金+年度分红

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岗位职责：1、统筹精品课堂团队的人员管理、绩效评估、晋升机制及跨学科培训等人才发展相关事务；2、整体规划精品课堂人才发展路径，推进人才梯队搭建与持续优化；3、主导精品课堂教学团队的文化建设与宣导，策划并实施团队建设活动，营造积极向上的组织氛围；4、制定教学规范与服务流程标准，并监督教学质量与服务执行情况的落地检查；5、协同人力资源部门开展新教师招聘，负责新教师专业能力审核，组织实施各阶段培训与考核工作；6、统筹教学管理部的整体运作，涵盖人才培养体系搭建、教学标准制定与稽核、新教师选拔培养、文化传承与团队凝聚力建设等工作。任职要求：1、具备3年以上教培行业教学或教研管理经验；985/211院校本科及以上学历；（参考学而思、新东方标准）2、年龄*******，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）教学管理（集体备课、教学品质、服务品质管控）；（2）师资选育（师资需求预测、教师招聘、新师成长体系搭建）；（3）团队建设（荣誉激励体系、组织文化塑造、人才发展机制设计）；（4）人才发展执行（推动集团及省区人才发展政策落地，协助人力部门开展内部竞聘等相关工作）。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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岗位职责【需要同行经验】1. 大专及以上学历，******；2. 3年以上教育行业咨询背景，2年以上团队管理经历；3. 性格积极乐观，热情大方，具备良好的沟通表达能力；4. 具备团队组织协调能力，擅长提升团队协作氛围；职责：1. 组织开展营运团队的培训、带教及绩效考核工作；2. 管理营运销售团队，持续提升团队整体业务能力；3. 指导并带领团队开展咨询与销售工作，跟进落实销售目标完成情况

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要求：1. 对初高中英语知识体系有系统掌握，学科功底深厚，具备突出的本学科教学能力2. 善于与学生建立良好互动关系，具备优良的教师职业道德和主动服务意识3. 具备优秀的课堂教学表现力、课堂管理能力、教案设计能力、题目解析能力及教学支持能力4. 热心投身教育事业，工作态度严谨踏实，富有耐心，拥有较强的表达与沟通技巧5. 本科及以上学历，欢迎应届毕业生应聘，师范类专业或硕士学历者优先考虑职责：1、完成备课、授课及课堂学习效果评估2、提供陪读辅导服务3、制定个性化辅导计划并录入系统平台4、积极参与教学研讨、团队协作与经验分享，持续提升专业素养5、开展学员回访工作

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先生

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岗位职责:1、全面负责新初一/新高一项目部的日常运作，统筹分公司精品课堂业务中新初一/新高一学科运营管理工作，为该项目运营管理的第一责任人；2、承接并推进分公司精品课堂初中段新初一/新高一阶段流量入口项目的各项执行工作；3、主导新初一/新高一入口班的学科运营，推动社群用户裂变增长及用户粘性提升；4、分解招生任务目标，整合多元化招生渠道资源，确保招生指标达成；5、策划并实施用户转化相关活动，达成既定转化率目标；6、组织编写并输出新初一/新高一项目所需的学科类教学与运营资料；7、跟进新初一/新高一暑期课程前续报工作，确保课前续报目标完成。任职资格:1、本科及以上学历，具备两年以上同行业工作经验；2、拥有运营主管类岗位经验，曾带领团队并取得良好业绩成果，具备较强的团队管理能力；3、具备成功的入口班运营实践经历，所辖市场占有率不低于10%。薪酬:年薪：30-40万；收入构成=基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金+年度分红

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主要工作内容:1. 制定企业市场战略及营销实施方案；统筹本机构市场营销预算编制，合理分配市场经费，并监督经费使用情况；2. 组织、策划并执行公司市场推广及招生宣传项目，提交媒体传播方案及活动效果评估报告；3. 负责部门市场拓展及各类推广活动的策划与落地执行；4. 组织开展宣传物料的设计制作，撰写软文内容，统筹各类广告创意与投放设计；5. 搭建市场竞争应对机制，持续跟踪并分析同行企业的市场动态与策略布局；6. 开展目标客户群体的心理特征与消费行为调研分析；7. 拓展并维护公共关系、媒体渠道及市场传播平台；8. 负责市场团队的业务培训与日常管理工作；任职要求:1. 具备3年以上市场策划岗位从业经历，有大型集团企业市场部门工作经验者优先，教育行业背景者优先考虑；2. 对市场趋势具备敏锐洞察力，准确把握市场走向与用户需求，具有出色的策略构思能力；3. 熟知各类传播媒介特性，掌握媒体运作模式，拥有广泛媒体资源，擅长媒介资源整合与利用；4. 具备扎实的数据分析功底，能够对业务数据进行科学解读与应用；5. 拥有突出的策划水平、项目管理能力及沟通协调能力；

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岗位职责：1、主导集团产品标准化建设及实施，推进分公司年度、季度、月度教材研发与本地化任务，依据全年工作节奏把控研发进程，确保教研成果的准确性、时效性及实际应用率；2、负责产品本地化内容的输入与输出管理，统筹本地化试题的研发，并结合使用反馈进行优化调整；协助组织并整合分公司资源开展本地教研资料的采集（如各类考试真题、模拟卷、预测卷等），完成资料的汇总与分析；定期收集并梳理区域内的学情与考情信息；3、推动跨部门协作，协调相关部门落实产品落地培训、集体教研、功底测试等相关工作；为学科部组织的诊断测评、试卷解析、命题预测等重要教研活动提供专业支持。任职要求：1、具备3年以上教培领域教学或教研管理经验；985/211院校本科及以上学历；2、年龄*******，性别不限；3、核心业务能力：（1）具备教研产品研发全流程管控能力；（2）具备教育产品设计与开发能力；（3）熟悉本地学情考情分析（包括竞品调研、学校教学动态与考试趋势研判、考题预测等）；（4）具备团队管理与跨部门统筹协调能力。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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行业经验：具备3年以上K12教育培训领域从业经历；岗位经验：拥有2年及以上团队管理，侧重业绩达成方向的实战经验；教育背景：统招全日制大专或以上学历要求；岗位职责：参与学规、学管、教务及行政轮岗历练——成长为新校区或成熟校区运营负责人

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公司为集团直营，平台优质，发展空间广阔，提供多元化晋升路径。无课时压力，不限制教师授课量，能力决定收入，多劳多得。【岗位职责】1. 承担数学学科的一对一及小班教学工作；2. 关注学员学习状态，查缺补漏，快速提升学生成绩；及时向家长反馈学习进展，并做好课后答疑服务；3. 根据所带学生实际情况，制定个性化教学计划；4. 定期参与教研活动，不断提升教学能力，保障教学质量；【福利待遇】1. 薪酬构成为：底薪+课时费+非课时奖金具体课时费标准结合笔试与试讲表现面议，能力突出者薪资极具竞争力~2. 晋升机制公开透明，培训体系健全，长期投身教育行业者优先培养；3. 办公环境舒适，团队氛围轻松融洽【任职要求】1. 全日制本科及以上学历；2. 有相关行业经验或家教经历者优先录用；3. 具备良好的沟通表达能力；4. 自信得体，热爱教育事业；注：本岗位不强制持有教师资格证，但需参加笔试，通过后进入试讲与面谈环节~

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岗位职责：1、教学质量与服务管理：监督并优化标准化教学服务流程的实施；合理规划校区课程安排，高效推进教学前期准备；及时处理客户在教学及服务方面的反馈问题，强化教师团队以客户为中心的服务意识；2、校区教研工作：组织并推动各类教研活动，提升整体教学专业水平；主导集体备课与试讲演练，对教师业务能力的持续成长承担管理职责；3、教师团队建设：负责校区教师的招聘、培养、留存与发展；构建合理的教学人才梯队，匹配不同教学产能需求；4、目标达成管理：统筹教学进度，管理请假调课及课时消耗；参与退费投诉处理，降低结课与停课频率，控制退费率；系统规划校区运营重点，如招生、课耗、续费、转介绍等环节，制定并落地解决方案，提供教学相关的专业培训支持，助力校区整体业绩目标实现；5、校区运营成本管控任职要求：1、具备5年以上K12教育培训行业教学及团队管理经验；统招本科及以上学历，一本优先；2、年龄28-36岁，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）业绩维度：熟练掌握校区数据解读与分析；具备产能统筹能力；拥有良好的双向沟通协调技巧；擅长客户关系维护与异议应对；具备会议组织与活动执行能力；能有效组织服务续费工作并进行过程监管与指导；熟悉教务运作流程；（2）质量维度：具备教研组织与管理能力；能够推进教学质量检查与改进工作，包括教案审核、课堂教学规范监控、课后服务质量跟踪与问题闭环处理；（3）规划维度：具备业务发展策划能力；拥有项目推进与落地执行经验；（4）团队维度：具备师资选拔与引进能力；善于营造积极的校区文化氛围；能够开展全员教师带教与能力提升培训；具备薪酬政策解读与员工辅导能力。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万

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岗位职责：1、负责精品课堂团队的人员管理、绩效评估、晋升机制建设，以及跨学科培训等人才发展相关工作；2、整体规划并推进精品课堂人才发展体系，落实人才梯队搭建与储备机制；3、主导精品课堂企业文化建设与宣导，策划并组织团队建设活动，营造积极向上的团队氛围；4、制定教学规范及教学服务流程，并监督教学质量与服务流程的执行与落地情况；5、协同人力资源部门开展新教师招聘，对新进教师的专业素养进行审核，统筹其各阶段培训与考核工作；6、统筹教学管理部的整体运作，涵盖人员培养与发展、教学标准制定与稽核、新教师选拔与培养、企业文化建设与传播等工作。任职要求：1、具备3年及以上教育培训机构教学或教研管理经验；985/211院校本科及以上学历；2、年龄*******，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）教学管理（集体备课、教学质量管控、服务水平提升）；（2）教师选聘与培养（师资需求预测、招聘实施、新教师成长体系搭建）；（3）团队建设（荣誉体系建设、文化塑造、人才发展机制设计）；（4）人才发展执行（推动集团及省区人才发展项目落地，协助人力部门组织内部竞聘等）。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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主要工作内容:1. 制定企业市场发展战略与营销规划，统筹编制市场营销预算，合理分配市场经费，并对经费使用情况进行监督与管控；2. 组织并执行公司市场推广及招生宣传项目，拟定宣传方案与媒体投放计划，并完成活动效果评估与报告撰写；3. 负责市场部门推广活动的整体策划、组织与落地实施；4. 主导宣传物料的设计与制作，承担软文撰写及各类广告内容的创意设计工作；5. 搭建市场竞争监测机制，开展竞品市场行为与策略分析；6. 开展目标客户群体的心理特征与消费行为调研与研究；7. 拓展并维护公共关系、媒体渠道及市场传播平台；8. 负责市场团队的日常管理、培训与发展相关事务；任职要求:1. 具备3年以上市场策划岗位工作经验，有大型集团企业市场部从业经历者优先，具备教育行业背景者优先；2. 对市场变化具有敏锐洞察力，准确把握市场趋势与用户需求，具备出色的策略思维与创意能力；3. 熟知各类媒体特性，掌握媒体运作模式，拥有广泛媒体资源，擅长媒介资源整合与利用；4. 具备扎实的数据分析技能，能够对业务数据进行系统性解读与应用；5. 拥有优秀的策划执行能力、项目管理能力及跨部门沟通协调能力

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岗位职责：1、全面统筹并支持分公司精品课堂产品的业务拓展，主导制定并落实该产品线在前端运营、产品管理、专业服务及教学质量管理等方面的实施规划；2、牵头各学科业务发展策略的规划与落地执行；3、统筹推动精品课堂各学科招生及学员续费工作的开展与优化；4、负责精品课堂教学团队的招聘配置与日常管理工作；5、主导师均科次、班均科次、坪效等核心产能指标的监控与提升；6、搭建完善精品课堂人才成长体系，组织实施相关管理人才培养项目；7、全面负责分公司精品课堂业务部门的运营管理，向分公司总经理/执行总经理直接汇报，为业务发展与团队管理的首要责任人。任职要求：1、985/211本科及以上学历，年龄38岁以下2、具备班课业务独立运作经验，曾带领50人以上跨职能团队；外选：来自K12领域头部教育机构的班课业务负责人或其下属管理层；内部：需精通学科教学（熟悉招生）、产品运营（具备管理能力）薪酬：年薪30-50万；收入结构=基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金+年度分红加分项具备以下行业背景者优先：教育培训/课外辅导机构

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岗位职责：1、统筹分公司精品课堂产品业务发展，制定并推进实施前端运营、产品管理、专业服务及教学质量监管等相关工作计划；2、主导精品课堂各学科业务策略的规划与落地执行；3、统筹并推动各学科招生及续班工作的组织实施；4、负责精品课堂教师队伍的招聘与日常管理；5、负责师均科次、班均科次、坪效等核心产能指标的监控与优化提升；6、搭建精品课堂人才成长体系，组织并推动管理人才培养项目；7、全面主持分公司精品课堂业务部门工作，向分公司总经理/执行总经理直接汇报，为业务运营与管理的首要责任人。任职要求：1、985/211本科及以上学历，年龄不超过38岁2、具备班课业务独立运营管理经验，曾带领50人以上跨职能团队；外选：K12领域头部教育机构班课板块负责人或其后备梯队人选；内部：需兼具学科教学（熟悉招生）与产品运营（具备管理能力）双重背景；薪酬：年薪30-50万（包含基本工资、职级津贴、课时费、绩效奖金及年度分红）

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岗位职责：1、主导集团产品的标准化建设及实施，推进分公司年度、季度、月度教材的研发与本地适配工作，依据全年计划节点把控研发节奏，确保教研成果的准确性、时效性及实际应用效果；2、负责产品本地化的内容整合与输出管理，统筹区域试卷的开发任务，并结合使用反馈进行优化调整；协助组织并协调分公司资源开展本地教研资料的采集（如各类考试真题、模拟试题、预测卷等），完成资料的汇总与深度分析；定期收集并整理所在区域的教学与考试动态信息；3、推动跨部门协作，与相关团队对接落实产品培训、集体教研、教师功底测评等工作；为学科部组织的诊断测评、试卷解析、备考押题等重要教研活动提供专业支持。任职要求：1、具备3年以上教培领域教学或教研管理经验；学历要求为985/211院校本科及以上；2、年龄*******，性别不限；3、核心业务能力：（1）具备教研产品开发全流程管理能力；（2）具备课程与教学产品设计开发能力；（3）熟悉本地教学与考试形势，能独立开展竞品调研、考情趋势分析及命题预测；（4）具备团队管理与跨部门协同统筹能力。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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岗位职责：1、主导集团产品标准化建设及实施落地，推进分公司年度、季度、月度教材研发与本地化执行，依据全年工作节奏把控研发进度，确保教研成果的准确性、时效性及实际应用率；2、负责产品本地化的内容整合与输出管理，统筹区域试卷的研发任务，并结合使用反馈进行优化调整；协助组织并协调分公司资源开展本地教研资料的采集（如各类考试真题、押题卷、模拟卷等），完成资料的汇总与分析；定期收集并整理所在区域的学情与考情信息；3、推动跨部门协作，与相关团队对接落实产品落地培训、集体教研、教师功底测评等工作；为学科部组织的诊断测试、试卷解析、考前押题等重要教研活动提供专业支持。任职要求：1、具备3年以上教培行业教学或教研管理经验；985/211院校本科及以上学历；（对标学而思、新东方标准）2、年龄*******，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）具备教研产品研发全流程管控能力；（2）具备教育产品设计与开发能力；（3）具备本地化学情考情研究能力（包括竞品调研、区域考试趋势研判、学校教学动态分析及命题预测等）；（4）具备团队管理与跨部门统筹协调能力。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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【岗位职责】1. 负责开展语文科目的教学工作，针对学生情况查漏补缺，助力学业成绩稳步提升；2. 激发学生对语文学科的学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯；3. 主动与学生及家长保持沟通，及时反馈学习进展，持续优化教学服务品质；4. 积极参与学科教研交流活动，不断提升专业教学能力与课堂实效；无强制课时要求，课时量透明清晰，收入与付出成正比~设有应届生专项培养体系，欢迎优秀高校毕业生踊跃加入要求：1. 第一学历为全日制本科及以上学历2. 具备良好的沟通能力和语言表达能力3. 有耐心，做事细致认真4. 富有责任心和敬业精神所列地址为面试地点，扬州多个学习中心岗位，具体入职校区根据面试结果及双方意向确定

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