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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：时间灵活工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2031-05-14授课区域：秦淮/江宁区，具体位置待定，秋季开学后由学校安排【延迟课】上课地点：校内授课授课时间：周一至周五下午3点至6点之间，非连续三小时授课【周末、法定节假日及寒暑假均无课程安排】课时费用标准：小于40分钟（元/班/次）：100元41-55分钟（元/班/次）：120元56-70分钟（元/班/次）：140元71-85分钟（元/班/次）：170元86-100分钟（元/班/次）：180元101-115分钟（元/班/次）：190元116-130分钟（元/班/次）：200元131-145分钟（元/班/次）：270元146-160分钟（元/班/次）：280元161分钟以上（元/班/次）：280元授课科目：羽毛球/篮球/乒乓球/足球“体适能（武术）”跳绳结算说明：次月15日通过银行卡发放上月课酬课程形式：班课教学，每班约10-20人，具体人数以实际选课情况为准，面向小学生课后服务课程基本要求：需已毕业，具备半年以上相关教学经验，并持有对应科目专业证书，拥有教师资格证者优先考虑【三项条件须同时满足】排课安排：上课时间、地点、课时费、要求及频率等信息将提前明确告知，确认可接课后再安排排课时间：小学开学当月启动【秋季课程预计8月底起陆续发布】授课频次：一般按学期固定安排，预计每学期约16周

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潘先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2030-02-07秦淮/江宁区，具体位置待定，秋季开学后由学校安排【延迟课】【课程在小学内进行】时间：周一至周五下午3点至6点之间，非固定连续三小时授课。【周末、法定节假日及寒暑假均无课程安排】【课时费用标准】小于40分钟（元/班/次）：100元41-55分钟（元/班/次）：120元56-70分钟（元/班/次）：140元71-85分钟（元/班/次）：170元86-100分钟（元/班/次）：180元101-115分钟（元/班/次）：190元116-130分钟（元/班/次）：200元131-145分钟（元/班/次）：270元146-160分钟（元/班/次）：280元161分钟以上（元/班/次）：280元授课科目：羽毛球/篮球/乒乓球/足球"体适能（武术）"跳绳结算方式：次月15日通过银行卡发放上月课酬课程通常配备教学课件班级类型为班课，每班约10-20人，具体以实际选课人数为准，面向小学生课后服务课程基本任职条件：需已取得毕业证书，具备半年以上相关教学经验，并持有对应科目专业资格证书，拥有教师资格证者优先考虑。【以上条件需同时满足】排课说明：上课时间、地点、课酬标准、资质要求、授课频率等信息将提前明确告知，确认可承接后再安排课程课程排定时间为小学开学当月【预计秋季课程于8月底起陆续发布】，课程频率一般为固定持续一学期，预计共计16周左右

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潘先生

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注:面试当天安排住宿（空调，洗衣机，厨房，冰箱，无线网覆盖）不限专业和经验，接受实习，可签三方协议，支持盖章，提供实习报告，安排住宿，退伍军人优先，总部直接招聘！【看这里，您最关注的薪资待遇，底薪高，提成高】大专学历：6000元底薪本科学历：8000元底薪退伍军人：6000元底薪未毕业实习生：5690元底薪提成标准：租赁提成35%，买卖提成15%-45%（行业最高水平）【任职要求】1、具备大专及以上学历（退伍军人或特别优秀者可适当放宽条件）2、欢迎踏实肯干、愿意学习的新人加入【工作职责】1、公司提供客户资源，负责在主流网络平台进行运营维护2、邀约意向客户到门店面谈3、陪同带看房源，完成签约并获取提成【培训与晋升】培训机制：入职即享免费系统培训，业务阶段配备专人师傅一对一指导晋升周期：每三个月开放晋升通道，最快五个月内可晋升至管理岗位【额外福利】1、每年组织2-3次国内旅游+1次国际旅游机会2、不定期开展团建活动，如水上乐园、迪士尼、烧烤聚会、篮球比赛等3、季度旅游目的地涵盖亚洲、东南亚各国、港澳地区、三亚、丽江、九寨沟、张家界、西藏等地年度旅游包含美国、欧洲多国深度游等

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杨女士

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岗位职责：1、优化招聘流程，进行系统化梳理与改进，提升整体招聘效率与质量；2、维护并拓展各类招聘渠道，开展渠道评估与数据分析，合理控制招聘成本；3、整合多维度招聘资源，包括线上招聘平台、现场招聘会、员工推荐等方式；4、统筹岗位人员招募工作，衔接培训安排与上岗跟进，有效减少新人流失；5、主导中高层候选人的电话沟通、初步面试、人选筛选、匹配度评估、背景调查及后续入职协调；6、编制《招聘目标计划书》、《招聘岗位说明书》、《人员入离职分析报告表》等相关文档；7、配合上级领导处理招聘相关的其他事务；任职要求：1、全日制本科及以上学历，金融或人力资源专业者优先考虑；2、具备三年以上金融行业业务类岗位招聘经验，熟悉中高端职位招聘，兼具管理岗人才寻访能力；3、每月完成不少于3人的招聘录用指标；4、具备较强的结果意识、抗压能力以及良好的沟通协作能力；

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袁女士

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岗位职责:1.落实公司市场拓展计划并有效执行2.达成既定销售指标，扩大市场占有率3.开发客户资源并维系长期稳定的合作关系任职要求：1.具备优秀的商务沟通及客户维护能力2.可独立制定并推进市场推广方案的实施

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居女士

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具及物料3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与简单投诉，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前/后准备工作5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，责任心强，团队协作意识好

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吴先生

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岗位职责1.负责公司智能无人货柜（或无人零售解决方案）的市场推广与销售工作，拓展新客户并建立稳定的长期合作；2.面向商超、社区、写字楼、学校、医院等应用场景开展业务开发，确保达成既定销售指标；3.深入了解客户需求，提供涵盖硬件配置、软件系统及运营支持在内的个性化无人零售解决方案；4.全程跟进项目进展，协同技术与运营团队，保障项目顺利实施与落地；5.持续收集行业动态与竞争信息，及时反馈客户意见，助力优化销售方案与策略。任职要求1.学历经验：大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验（具有智能硬件、新零售、快消品、自动售货机等相关领域经验者优先）；2.技能要求：具备出色的市场开拓能力与商务沟通技巧；熟悉无人货柜销售流程，可独立完成客户拜访、方案讲解及合同签订；对物联网、人工智能技术或无人零售模式有一定认知；3.个人素质：目标意识强，能承受工作压力，接受高频次出差或本地陌生客户拜访；4.行业经验：拥有社区渠道、生产厂家、连锁品牌或运营商等客户资源者优先考虑。

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袁女士

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工作地点：南京市、杭州市，居家办公职位描述:1. 专注于物联网与智能硬件领域，公司主营传感器设备及配套软件平台，服务对象涵盖市政、交通、应急、国土等系统，监测场景包括基坑、地铁、地灾、道路、桥梁、隧道、边坡、水库大坝、矿山、房屋等结构物的安全监测；2. 负责客户实地拜访，拓展新客户资源，维护已有客户关系，挖掘潜在商机并推动签约回款；3. 持续收集并分析所在区域的市场动态与行业趋势信息。任职要求：1. 大专及以上学历，专业不限；欢迎应届生投递，具备1-3年工作经验者优先；2. 无需特定行业背景，但有监测、检测、测绘、仪器仪表、传感器或土木工程等相关经验者更受青睐；3. 熟悉市政、交通、国土、水利等行业体系，拥有相关行业资源者优先考虑；4. 具备良好的客户开拓与项目推进能力，能坚持定期上门拜访，并独立提供解决方案；5. 目标感强，热爱销售岗位，性格积极自信，富有进取精神与责任意识。【福利待遇】1、薪资结构：无责任底薪+高比例提成+丰厚奖金+专项补贴+全面福利体系，收入上不封顶；2、奖金制度：设置个人奖/团队奖/单项奖，月度奖/阶段奖/年度奖，奖励不断拿不停~3、保险福利：除缴纳五险一金外，额外提供商业意外险保障；4、体检福利：定期安排健康体检，关注每位伙伴的身体状况；5、活动福利：定期举办生日会、下午茶、篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会、户外拓展、员工旅游等丰富活动，让职场生活更轻松愉快；6、节日福利：节日好礼不断档——端午、中秋、元旦、春节等传统佳节均有专属福利；7、假期福利：享受带薪年假，另配7-15天春节长假，轻松避开春运高峰~

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陈女士

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微服务开发与实现1. 依据Java技术体系及微服务架构思想，承担核心业务模块的需求分析、技术方案设计、编码实现与单元测试任务，确保代码质量满足团队规范与项目标准。2. 参与微服务的划分与架构设计，明确服务边界、接口定义及数据交互方式，保障服务具备高内聚、低耦合的特性。3. 熟练使用Spring Boot、Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，完成服务注册与发现、配置管理、负载均衡、熔断降级等核心功能的集成与开发。4. 负责微服务接口的开发与维护，撰写清晰的接口文档，协同前端及其他服务团队完成联调对接，保障服务间通信高效稳定。架构优化与技术攻坚1. 参与微服务架构的持续演进，针对性能瓶颈、并发处理、系统稳定性等问题开展技术调研并推动优化方案落地，提升系统整体性能与可靠性。2. 主导解决开发过程中的关键技术难题，开展前瞻性技术预研，引入契合业务场景的新技术与工具，促进团队技术水平提升。3. 跟踪微服务领域前沿动态，结合项目实际需求，提出架构优化建议，推动服务治理、链路追踪、监控告警等体系建设完善。系统运维与问题排查1. 协同运维团队完成微服务应用的部署、上线及灰度发布，保障服务平稳交付与运行。2. 负责线上系统的日常监控与故障排查，对服务异常、接口错误、性能波动等问题快速定位并提供有效解决方案，缩小故障影响范围。3. 参与系统日志体系与监控指标的设计优化，构建完善的问题预警机制，增强系统的可观测性。团队协作与规范建设1. 参与团队技术评审会议，分享开发经验与技术见解，指导新人融入项目，提升团队整体开发效率。2. 负责制定和优化微服务相关的技术规范，涵盖代码规范、接口规范、版本控制规范等内容，推动团队开发流程标准化。3. 与产品、测试等跨职能团队紧密协作，准确理解业务需求，推进需求高效落地，保障项目按时保质交付。任职要求：1. 5年以上工作经验，计算机、软件、通信等相关专业，全日制公办本科及以上学历；2. 具备大型项目团队协作经验，至少参与过1个金融行业项目的开发实施；3. 具备扎实的微服务开发能力；4. 熟悉SpringMVC、SpringBoot、SpringCloud等主流框架；5. 熟练掌握Docker、消息队列（MQ），熟悉Linux操作系统操作；6. 对技术有热情与自信，具备清晰的问题分析思路，能独立应对和解决技术挑战；7. 具备团队带领能力，可统筹资源，协调团队内部协作，化解冲突，提升团队综合效能。

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徐先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：时间灵活工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2030-02-07授课区域：秦淮/江宁区，具体位置待定，秋季开学后根据学校安排确定【延迟课】授课地点：校内上课授课时间：周一至周五下午3点至6点之间，每次课程时长不固定，非连续3小时授课【注：周末、法定节假日及寒暑假均无课程安排】课时费用标准：小于40分钟（元/班/次）：100元41-55分钟（元/班/次）：120元56-70分钟（元/班/次）：140元71-85分钟（元/班/次）：170元86-100分钟（元/班/次）：180元101-115分钟（元/班/次）：190元116-130分钟（元/班/次）：200元131-145分钟（元/班/次）：270元146-160分钟（元/班/次）：280元161分钟及以上（元/班/次）：280元授课科目：羽毛球/篮球/乒乓球/足球/体适能（含武术）/跳绳结算说明：次月15日通过银行卡发放上月课酬教学支持：一般提供配套课件班级规模：班课形式，每班约10-20人，具体人数以实际选课情况为准，面向小学生课后延时服务课程基本要求：需已毕业，具备半年以上相关教学经验，并持有对应科目的专业资格证书，拥有教师资格证者优先考虑【以上条件需同时满足】排课安排：具体授课时间、地点、课时费、要求及频率等信息将提前明确告知，确认可接课后再安排排课时间：小学开学当月开始排课【秋季课程预计8月底起陆续发布】授课频次：一般为固定一学期安排，预计持续约16周

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潘先生

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岗位职责 / Responsibilities• 运用 Java 技术体系进行后端服务的开发与维护，支撑数字化应用系统（如配色管理、订单处理）的稳定运行• 参与基于 Azure 与阿里云的云平台部署及运维工作，保障系统的高可用性与安全防护能力• 搭建并持续优化 Azure DevOps 的 CI/CD 流水线，实现构建、测试与发布流程的自动化，提升交付速度与质量• 与涂料业务部门及数字化团队高效协同，推进 DevOps 方法的落地实施，助力跨职能项目的顺利开展任职要求 / Requirements• 熟练掌握 Java 后端开发技术，具备 Spring Boot 框架的实际项目经验• 熟悉主流数据库系统（MySQL、MS SQL Server）以及缓存解决方案（Redis）• 了解云计算平台（Azure、阿里云）及相关 CI/CD 实践，具有实际操作背景• 掌握容器化工具（Docker），对 Kubernetes 有基本认知• 具备较强的故障排查能力与团队合作意识，能够有效支持跨部门协作沟通

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熊女士

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岗位职责 / Responsibilities• 运用 Java 技术体系进行后端服务的开发与维护，支撑数字化应用系统（如配色管理、订单处理）的稳定运行• 参与基于 Azure 与阿里云的云平台部署及运维工作，保障系统的高可用性与安全防护能力• 搭建并持续优化 Azure DevOps 的 CI/CD 流水线，实现构建、测试、发布流程的自动化，提升交付速度与质量• 与涂料业务部门及数字化项目组紧密配合，推进 DevOps 方法落地，助力跨职能项目的顺利实施任职要求 / Requirements• 熟练掌握 Java 后端开发技术，具备 Spring Boot 框架的实际应用经验• 掌握常用数据库（MySQL、MS SQL Server）操作，熟悉缓存机制（Redis）的使用场景与实践• 了解主流云平台（Azure、阿里云）及其 CI/CD 实践流程，具有相关环境的操作经历• 熟悉容器技术（Docker），对 Kubernetes 有基本认知和使用理解• 具备较强的故障排查能力与团队合作意识，能够高效参与跨部门协作与沟通

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姜女士

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1.在店长的带领下按照餐厅后厨操作规程和质量要求做好餐前准备、餐间制作和餐后结束工作。2.熟练本餐厅的操作规范所告知的菜肴制作工艺。3.尊重上司，严格遵守服务规范。

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颜女士

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岗位职责：1.负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与适配课程体系2. 主动跟进潜在客户，通过电话、微信、面谈等方式完成意向转化与签约闭环3.维护学员档案及学习进度，协同教学团队提供个性化学习规划与服务支持4.参与市场推广活动，协助开展线上线下招生活动并反馈一线客户需求5.定期复盘咨询数据，优化话术与服务流程，持续提升转化率与客户满意度任职要求：1.普通话标准，具备良好的沟通表达能力与亲和力，热爱教育服务行业2.具备客户服务意识与抗压能力，能适应快节奏工作及阶段性业绩目标3. 熟练使用办公软件，有教育行业课程顾问或销售经验者优先4.学历不限，欢迎应届毕业生投递，公司提供系统化带教与职业发展路径

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朱先生

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1、年龄20-36岁，具备高中或同等以上学历；2、对时尚有热情，形象良好、气质出众，身高1.6米以上，能接受早晚班轮换；3、具有一年以上品牌服饰销售工作经验，有奢侈品或高端女装领域经验者优先考虑；4、擅长服装搭配，具备较强的个人销售技巧和快速学习能力；5、性格亲和、举止得体，自信大方，积极乐观，沟通表达能力良好；6、工作态度端正，责任心强，具备团队合作精神，主动性强，能够适应一定工作压力。

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蒋女士

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岗位职责:“运营管理培训生”是绫致时装重点培养的核心储备人才，入职后将由公司零售高管亲自指导，通过为期半年的实践轮岗（涵盖销售、陈列、货品、运营等模块），考核合格后定岗为“高管运营助理”。在此岗位上，你将协助管理层统筹区域重点项目与日常事务，推动区域业绩持续增长。你将直接服务终端顾客，以优质的服务体验促进销售达成，全面参与店铺运营管理，协调各职能板块资源，用2-3年时间逐步成长为兼具领导力、市场敏锐度与战略视野的零售管理人才。培养机制包括：跨职能轮岗计划；高管一对一辅导；HR全程跟踪支持；专属快速晋升路径。晋升路径：管培生 → 高管运营助理 → 区域销售管理岗面试流程：HR初试 → 提交巡店分析报告 → 大区经理终面岗位职责：1、零售目标落地与执行：推动区域销售目标实现，覆盖线下门店运营及抖音、小红书、社群等新兴渠道协同运作，联动团队确保业绩达成2、数据洞察与项目推进：整理并分析零售业务数据，评估执行效果，提出优化建议，并以项目负责人身份参与城市增量项目的落地实施3、协同作战与潜力发展：与各零售职能部门高效协作，作为关键后备力量，协助上级完成区域工作的整体规划与资源调配任职要求:• 2025届/2026届本科及以上学历，专业不限• 热爱时尚零售行业，个人穿搭具审美感与潮流意识• 性格积极外向，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强• 拥有抗压能力与快速学习适应力，擅长人际沟通与团队合作• 具备基础数据分析能力及项目管理潜质• 反应敏捷，能迅速融入多元工作环境• 可接受区域内调动安排，愿意服从前期轮岗学习计划

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王女士

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一：公司介绍总部位于北京，在南京、广州、深圳、杭州等地均设有分公司。公司业务聚焦线下广告资源，围绕周边餐饮及休闲娱乐类商家开展资源置换合作，深耕蓝海市场，具备独家资源优势。无需坐班，工作灵活，欢迎感兴趣的朋友咨询了解，期待你的加入！二、工作职责1.负责与餐饮及休娱类商家进行合作沟通，区域不限。2.开发潜在客户群体，通过多元渠道自主拓展市场，达成个人业绩目标。3.完成商家合同签署及广告上线相关事宜。三、任职要求1.不限性别，不限学历2.有本地生活领域BD经验者优先，具备美团、抖音、口碑、高德、小红书、快手、联联周边游、美味不用等、食物主义等行业从业背景者更佳3.拥有CKA或KA类餐饮资源者优先考虑4.同步招募具备本地社群资源的社区团长合作，欢迎联系交流！四、薪资架构与晋升1.底薪+绩效+签约奖励+连锁奖励+流水提成（10%-20%）2.入职即缴纳五险一金3.晋升路径：BD→储备BDM→BDM→CM

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李先生

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一：公司介绍总部位于北京，在南京、广州、深圳、杭州等地均设有分公司。公司主营业务聚焦线下广告资源，与周边餐饮及休闲娱乐类商家开展资源置换合作，深耕蓝海市场，拥有独特资源优势。无需坐班，灵活高效，欢迎有兴趣的伙伴联系咨询，期待你的加入！二、工作职责1.负责餐饮及休娱类商家的合作沟通，区域不限。2.开发潜在客户群体，通过多种渠道自主拓展市场，达成个人业绩目标。3.完成商家合同签署及广告上线执行相关事宜。三、任职要求1.不限性别，不限学历2.具备本地生活领域BD经验，有美团、抖音、口碑、高德、小红书、快手、联联周边游、美味不用等、食物主义等相关行业经历者优先。3.拥有CKA或KA餐饮客户资源者优先考虑。4.同时欢迎具备本地社群资源的团长合作，欢迎前来交流！四、薪资架构与晋升1.销售底薪+绩效+签约奖励+连锁奖励+流水提成（10%-20%）2.入职即缴纳五险一金3.晋升路径：BD→储备BDM→BDM→CM

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李先生

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岗位职责:“运营管理培训生”是绫致时装重点培养的未来核心人才。在此岗位，你将获得零售高管一对一指导，经历为期半年的实践轮岗（涵盖销售、陈列、货品、运营等模块），轮岗结束后定岗为“高管运营助理”。届时将协助管理层推进区域重点项目，推动业绩增长，深入一线服务顾客，以优质服务促进销售达成，全面参与店铺管理，协调职能资源，通过系统化培养，2-3年内成长为兼具领导力、市场敏锐度与战略视野的零售管理人才。培养体系包括：跨职能轮岗机制高管亲自带教HR全程跟踪支持专属快速晋升路径晋升方向：管培生→高管运营助理→区域销售管理岗面试流程：HR初试→提交巡店分析报告→大区经理终面岗位职责：1、零售目标落地与执行：推动区域销售目标实现，覆盖线下门店运营、抖音内容运营、小红书种草推广、社群营销等多个渠道，协同团队完成整体业绩2、数据洞察与项目推动：整理分析零售运营数据，评估成效，提出优化建议，并以项目负责人身份，助力城市零售实现销售增长3、协同合作与管理潜能发展：联动各零售职能部门，作为重点储备力量，协助上级完成区域工作的统筹协调与高效推进任职要求:•2025届/2026届春季统招全日制本科及以上学历，专业不限•热爱时尚零售行业，个人形象符合品牌调性，具备良好审美•性格积极，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强•具备抗压能力与快速学习适应能力，擅长沟通协作•拥有基础数据分析能力及项目管理经验者优先•反应敏捷，能快速适应不同工作环境与节奏•能接受区域内调配安排，愿意参与前期轮岗学习计划

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崇女士

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岗位职责:“运营管理培训生”是绫致时装重点培养的核心后备人才。在此岗位，你将获得公司零售高管一对一指导，经历为期半年的实践轮岗（涵盖销售、陈列、货品、运营等模块），轮岗结束后定岗为“高管运营助理”。届时将协助高管推进区域重点项目落地，协同资源推动业绩增长，深入一线服务顾客，以优质服务促进销售转化，全面参与门店运营管理，整合职能部门支持，用2-3年时间成长为兼具领导才能、市场敏感度与战略视野的零售管理人才。培养体系包括：跨职能轮岗机制；高层导师带教；HR全程跟踪支持；专属快速晋升路径晋升路径：管培生-高管运营助理-区域销售管理岗面试流程：HR初试-提交巡店分析报告-大区经理终面岗位职责：1、零售目标落地与执行：推动区域销售目标实现，覆盖线下门店运营、抖音内容营销、小红书种草推广、社群用户运营等多渠道业务，联动团队确保指标完成2、数据洞察与项目推动：解读零售运营数据，评估执行效果，提出优化建议，并以项目负责人身份牵头专项工作，助力城市零售业绩提升3、协同联动与能力进阶：联动各零售职能板块，作为关键储备力量，配合高管完成区域工作的整体规划与协调管理任职要求:•2025届/2026届春季统招全日制本科及以上学历，专业不限•热爱时尚零售行业，个人穿搭具时尚品味•性格积极，具备清晰的思维表达能力，自我驱动力强•具备抗压能力与快速学习特质，擅长沟通协作•拥有基础数据分析思维及项目统筹意识•反应敏捷，能迅速适应不同工作环境与节奏•愿意接受区域内调动安排，可接受初期轮岗学习计划

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崇女士

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一、公司介绍1.公司主要负责本地生活市场开拓，聚焦餐饮行业，合作联动，蓝海市场，不坐班，非电销。想挣钱的同学把握机会二、工作职责1.负责餐饮商家的合作洽谈，不限区域。2.负责潜在客户群开发，通过各种渠道独立开拓市场，完成个人业绩指标。3.负责商家合同签约4.不是美团不是抖音三、任职要求1.男女不限，学历不限2.具有1年以上本地生活行业BD工作经验，有美团、抖音、口碑、高德、小红书、快手、联联周边游、美味不用等、食物主义等行业背景的优先考虑。3.有CKA、KA餐饮类资源的优先。4.欢迎带团队整体加入.四、薪资架构与晋升1.销售底薪+绩效+签约奖金+连锁奖金+流水提成（10%-20%）提成上不封顶2.职位晋升BD-储备BDM-BDM-CM3.周末双休，法定节假日，五险一金4.每月团建5.办公氛围非常好。

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李先生

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【DT生活】是一家全国连锁广告媒体霸王餐置换小程序，目前已与国内27个城市本地同城吃喝玩乐类商家建立合作！本地霸王餐置换业务正处于快速发展期，市场前景广阔！因公司发展需要，现面向社会招聘电话销售10名！应聘者需具备电销及地推相关工作经验！【工作要求】1、具备基础销售能力与沟通技巧，主要通过线上方式对接商家，挖掘并跟进有地铁公交站牌平面广告及分众流媒体推广需求的客户，完成意向开发与合同签约；2、拥有一定的商务谈判素养和沟通协调能力，善于独立分析问题，反应敏捷，能高效推动商家达成置换合作协议！【薪资架构】1、底薪4000元起＋签单提成+人才补贴＋带教奖金。入职1-3个月平均收入12000-15000元，3-6个月后月收入可达20000元以上！2、依法缴纳五险，实行每周双休，法定节假日按规定休假；3、团队氛围积极向上，每月组织丰富多彩的团建活动；加分项：熟悉新媒体运营，关注行业发展趋势！

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李先生

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【DT生活】是一家全国连锁广告媒体霸王餐置换小程序，目前已与国内27个城市本地同城吃喝玩乐类商家建立合作！本地霸王餐置换业务正处于快速发展期，市场前景广阔！因应业务拓展需要，现诚聘电话销售10名！应聘者需具备电销及地推相关经验！【工作要求】1、具备基础销售能力与沟通技巧，主要通过线上方式对接商家，挖掘并跟进有地铁公交站牌平面广告及分众流媒体推广需求的商户，推动合作签约；2、拥有一定的商务谈判素养和沟通协调能力，思维敏捷，独立解决问题能力强，能高效完成置换服务协议的签订；【薪资架构】1、底薪4000元起＋签单提成+人才补贴＋师傅带教奖金，入职1-3个月平均收入12000-15000元，3-6个月后月收入可达20000元以上；2、依法缴纳五险，实行每周双休，享受国家法定节假日；3、团队氛围积极融洽，每月组织丰富多样的团建活动；加分项：熟悉新媒体平台运作，关注行业发展趋势！

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李先生

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一、公司介绍1.公司专注于本地生活领域的市场拓展，聚焦餐饮与休闲娱乐行业，推动商家合作协同发展，开拓蓝海市场，日常需进行电话销售。有志于高收入的伙伴欢迎加入，个人流水持续累计不归零，长期归属个人。二、工作职责1.负责餐饮类及休闲娱乐类商户的合作沟通与对接，服务范围不限定具体区域。2.开发潜在客户资源，通过多元渠道自主拓展市场，达成个人业绩目标。3.完成商户合同的洽谈与签署工作。三、任职要求1.性别不限，学历不限2.具备1年以上本地生活领域商务拓展经验，拥有美团、抖音、口碑、高德、小红书、快手、联联周边游、美味不用等、食物主义等相关行业经历者优先。3.拥有CKA或KA餐饮客户资源者优先考虑。4.欢迎团队整体加入5.提供为期一周的带薪适应期四、薪资架构与晋升1.底薪+绩效+签约奖励+连锁奖励+流水提成（10%-20%），提成无上限2.晋升路径：BD→储备BDM→BDM→CM3.周末实行单双休制度，享受法定节假日及五险一金

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李先生

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一、公司介绍1.公司专注于本地生活领域的市场拓展，深耕餐饮与休闲娱乐行业，通过资源整合与商家协同合作，布局潜力市场，日常需进行电话沟通开发。渴望增收的伙伴不容错过，业绩流水持续累积，归属个人不折损。二、工作职责1.开展餐饮类及休娱类商户的合作接洽，服务范围不限定具体区域。2.自主挖掘潜在客户资源，借助多元渠道推进市场开拓，达成个人销售目标。3.完成商户合作协议的签订及相关跟进工作。三、任职要求1.不限性别，不限学历背景2.具备1年以上本地生活领域商务拓展经验，曾就职于美团、抖音、口碑、高德、小红书、快手、联联周边游、美味不用等、食物主义等相关平台者优先。3.拥有CKA或KA餐饮客户资源者优先录用。4.欢迎带团队加入5.提供一周带薪适应期，拎包即可上岗四、薪资架构与晋升1.底薪+绩效+签约奖励+连锁激励+流水提成（10%-20%），提成无上限2.晋升路径：BD → 储备BDM → BDM → CM3.周末实行单双休制度，享受法定节假日及五险一金待遇

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李先生

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岗位职责：1. 按照订单要求准时将货物配送至指定地点，确保货品完好无损2. 核对收货人信息及签收手续，及时反馈异常情况3. 维护配送车辆及装备，保持清洁并定期检查基础性能4. 遵守交通法规与公司安全操作规范，保障配送过程安全高效5. 协助完成装货、卸货及临时仓储协调等基础物流支持工作任职要求：1. 年龄18-50周岁，身体健康，无不良驾驶记录（需持有效驾驶证）2. 具备基本识图能力与沟通能力，能独立完成配送任务3. 吃苦耐劳，责任心强，适应灵活工作时间及户外作业环境4. 有物流、快递或同城配送经验者优先5. 学历不限，具备良好服务意识和团队协作精神

南京·秦淮区

李先生

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朝九晚四，双休！双休！不加班，节假日按国家法定放假。【招聘岗位】：康养财富规划师【岗位职责】:1、负责公司现有VIP老客户的日常维护与服务工作，包括活动邀约、提供专业的健康保障与理财规划咨询、年度保单检视等持续性服务；2、参与公司提供的多维度专业培训，考取健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师等相关认证，为客户制定覆盖全生命周期的个性化保障方案及产品咨询服务，并提供平台支持；3、陪同客户实地参观养老社区，详细介绍公司大养老战略布局、社区核心优势及入住流程；4、面向高净值人群提供综合性解决方案，满足其康养与财富管理需求；5、组建并管理专属康养规划团队，甄选优秀人才，推动团队建设与职业发展通道搭建；【任职条件】:1、学历要求：大专及以上；2、从业经验：具备金融、养老、健康、医疗护理、教育培训、房地产、建筑设计、销售等相关行业背景者优先考虑；3、年龄范围：25-45周岁；【薪酬/福利保障项目】:1. 提供高额新人津贴，月发放标准为15K-3W，持续享受期达15个月；2. 收入构成包含首年佣金、续期佣金、季度奖金、年终奖金等多项激励；3. 配套意外险、住院医疗险、养老保险等商业保险福利，全面保障职业发展安全

南京·鼓楼区

许女士

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