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1、负责仓储订单波次规则维护及异常订单波次创建工作；2、负责质量问题原因细化、核查及客诉工单处理；3、负责日常客户需求沟通，企微对接工作；4、负责协助中控处理仓储账单确认、核对工作（无专职账单人员）。工作时间10小时左右，有白夜班排班，春节放假7-8天。

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孙女士

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工作内容：1.负责开车配送日用百货.五金，建材，家具，鞋服布料，花草苗木等物品.公司提供车辆。2.跑城区短途及省内小长途.无需装卸.3.服从公司安排.按订单完成配送任务年龄23-54周岁周岁.持有C1及以上驾驶证.开车熟练.会看导航.无酒驾.醉驾及重大交通记录.工作时间；每天8-10小时.自由安排.每月休息4天.可自行安排休息.工资月结可日结，

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苏女士

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销售岗位职责：1、负责机油产品的销售工作，拓展销售渠道，开发新客户并维护老客户关系，达成既定业绩指标；2、收集所辖区域市场动态信息，分析竞争品牌及市场趋势；3、策划并执行区域内各类销售推广活动，确保销售目标的实现；4、持续开拓渠道资源，跟进有合作意向客户，推动重点渠道项目落地；5、与客户保持良好沟通，及时传递客户需求与反馈，提升服务体验和客户满意度；任职要求：1、具备1年以上汽车润滑油养护或易损件销售经验，或拥有快消品行业销售背景；2、了解本地市场环境，掌握汽车保养基础知识，具备扎实的销售实战能力；3、热爱销售工作，学习能力强，具备出色的沟通协调能力；4、开发区域：绍兴地区工作地点：绍兴请确认工作地为绍兴；薪资福利：无责底薪+绩效月奖金+年终奖只要你有强烈的赚钱动力，我们提供广阔发展平台，收入由能力决定！公司深耕汽车后市场多年，专注润滑油、齿轮油、刹车油等油品贸易，与壳牌、美孚、嘉实多等国际知名品牌保持长期稳定合作，并取得壳牌、道达尔、雪佛龙等多个品牌的区域总代理资质。现业务遍及杭州、绍兴、金华、抚州等城市，服务客户超3000家，赢得业内广泛认可与信赖！

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柯女士

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岗位职责：1. 按照图纸和工艺要求，熟练操作折弯机完成金属板材的精准折弯加工2. 负责设备日常点检、润滑及简单故障排查，保障生产安全与效率3. 配合质检人员完成首件检验及过程巡检，确保产品尺寸与角度符合公差标准4. 规范填写生产记录表，及时反馈异常情况并参与持续改进5. 保持作业区域整洁有序，严格执行6S现场管理要求任职要求：1. 年龄18-45周岁，身体健康，无恐高、色弱等影响作业的生理限制2. 具备折弯工相关工作经验，能识读机械图纸，熟悉常用折弯参数计算3. 工作认真负责，具备较强的质量意识和团队协作精神4. 学历不限，有中专/技校机械类专业背景或相关上岗证者优先5. 能适应工厂生产节奏，接受倒班安排

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郑女士

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杭州市萧山区招氩弧焊工，工厂内长期做，做一天算一天，早上7点到下午5点。中午休息1小时。要有焊工证。年龄不超过45岁。

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褚先生

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工作内容：1、负责为公司内部师傅分配派单任务2、跟进并处理订单后续相关事宜3、需与师傅及业主保持良好沟通，无经验可培养，性格积极乐观、外向健谈，具备较强沟通能力者优先上班时间8:30-18:00，做六休一，首月薪资4000，次月调整为4500，提供工作日中餐，团队氛围融洽，定期组织聚餐与团建活动~

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程女士

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主要需求：1、总体目标阐释核心目标：打造战略引领的HR管理体系，推动高绩效组织生态建设能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化2、年度关键目标及具体小目标(1)激发资深员工潜力，提升人均产出效能目标1：3个月内完善员工激励方案目标2：优化绩效评估运行机制(2)突破销售团队人力瓶颈目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺目标2：建立销售人才后备梯队(3)增强组织可持续发展能力目标1：构建以业务需求为核心的培训机制目标2：加强企业文化认同感与团队向心力(4)人力资源体系升级：建立标准化管理结构目标1：升级激励模式，形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制目标2：建设人力资源效能监测平台，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化目标3：全面梳理并重构人力资源各模块管理机制，涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容3、人力资源管理战略意图说明通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进，系统化应对动力缺失与人才断层挑战，最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。任职要求：1、具备相关专业背景；2、拥有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备事务协调与执行能力；4、工作严谨尽责，具备良好沟通表达能力，情绪管理能力强；5、熟练掌握劳动人事相关政策法规薪资待遇：五险奖金工资面议

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戴先生

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岗位职责：1、参与制度与规范的制定及优化工作2、配合完成各岗位说明书及相关操作流程的撰写与更新3、依据公司管理需求，协助开展组织架构规划、岗位分析与人员配置4、负责调查并撰写通知、通报等相关事项的说明材料5、通过多渠道开展招聘工作，对候选人进行专业能力评估与筛选6、协助推进绩效管理执行，支持绩效改进与提升7、落实员工档案的归档与日常管理工作8、收集培训需求，拟定培训方案并组织实施，确保新员工培训有效落地9、完成上级交办的其他临时任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或设计类相关专业优先2、具备3-5年人力资源岗位工作经验3、工作态度端正，责任心强，积极主动

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戴先生

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岗位职责:1.负责客户资源的开发与关系维护，保障业务流程高效运行。2.参与销售策略的规划与调整，应对市场动态及客户需求变化。3.持续跟进客户诉求，进行需求分析，提供专业的解决方案。4.统筹销售订单管理，确保交付时效，提升客户满意度。任职要求：1.本科及以上学历，英语六级，国际贸易或相关专业，欢迎应届毕业生应聘。2.工作认真负责，能在压力环境下保持稳定的工作表现。3.具备团队协作意识，善于沟通协作，助力团队达成销售目标。4.积极面对挑战，拥有较强的学习能力与环境适应能力。

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戴先生

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一、工作职责图纸设计与深化1、依据品牌VI规范及空间概念方案，完成全套施工图绘制，涵盖平面布置图、地面铺装图、天花图、立面图、剖面图及节点详图等。2、细化设计内容，明确材料参数（如瓷砖规格、木材品类、涂料品牌）、尺寸数据及工艺标准（如拼缝处理、收口方式），保障施工可实施性。3、配合室内设计师，准确理解设计创意并转化为技术图纸，协助解决实际落地中的技术难题（如结构干涉、设备预留空间不足等问题）。4、协同施工团队开展图纸交底，解答现场技术问题，并根据实际情况优化图纸（如调整尺寸偏差、提出替代材料建议）。5、在设计过程中兼顾成本控制，合理选材与优化工艺，防止因设计冗余造成预算超标。6、跟进项目施工进程，参与重要阶段验收（如隐蔽工程、吊顶龙骨施工），核查现场施工与图纸的一致性。7、汇总最终施工图、变更记录、物料清单等相关资料，完成项目资料归档，便于后期维护或连锁门店复制推广。二、任职要求1、学历：室内设计、建筑设计、环境艺术等相关专业大专及以上。2、经验：具备1-3年商业店铺施工图设计工作经验，有连锁品牌（如快时尚、连锁餐饮）项目经历者优先考虑。

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戴先生

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主要诉求：为工贸一体企业，需具备从0到1搭建新团队及推动组织变革经验，擅长优化组织架构、提升人力资本效能，完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。1、根据公司业务发展需求，研究组织职能与权责分配的优化方案；2、结合公司整体战略目标，协助制定本部门年度工作目标及人员配置计划；3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制并执行年度预算，实施有效成本管控；4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此统筹开展各类培训工作；5、设计、推动并持续优化人事管理制度及相关操作流程，确保制度落地与高效运行；6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩评定、职级调整等管理工作。7、开拓、维护多元招聘渠道，构建并运营企业人才储备库；8、健全员工招聘、入职、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业规范；9、以强化企业品牌形象、传播企业文化、建设人才梯队为核心目标，策划并落实全员培训计划；10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、具备10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力；4、工作严谨负责，具备较强的沟通表达能力和高情商；5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

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戴先生

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工作内容包括不限于:1. 承担月度会计报表的编制、复核及上报任务，确保数据真实可靠、计算精确、内容齐全、提交准时。2. 组织公司各类财务指标的统计、整合与传递，满足内外部对财务信息的使用需求。3. 负责公司会计凭证的制作，确保原始单据合法合规、内容属实、手续齐全、金额准确；记账凭证所使用的会计科目设置科学、规范无误。4. 落实公司日常财务核算工作，涵盖原始票据审核、记账凭证编制、各类账册登记及归档管理。5. 妥善保管会计凭证、账簿、财务报表及相关会计资料，负责会计档案的整理归集与移交工作。任职要求:1. 财务或会计专业中专及以上学历，具备会计从业资格证书。2. 有财务会计相关工作经验者优先，熟悉会计报表操作流程、掌握会计准则及相关税务法规，能熟练操作财务软件及办公自动化工具。3. 具备较强的学习能力、独立处理业务的能力以及财务分析能力。4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和职业操守。

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戴先生

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工作内容：1、负责日常凭证编制，登记明细及总分类账，出具各类财务报表，并完成税务申报工作；2、办理增值税发票的开具与进项发票认证相关事宜；3、开展成本核算工作，管理应收应付账款的核对与清理，及时跟进发票取得及货款回收；4、组织并监督仓库开展存货盘点，准确处理盘盈盘亏事项；5、配合完成年度所得税汇算清缴及工商年报公示任务；6、完成上级安排的其他财务相关工作；岗位要求：1、财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历；2、掌握会计核算基本流程，熟练操作用友财务软件；3、具备五年以上制造业总账会计工作经验，有高新技术企业从业经历者优先考虑；

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主要诉求：为工贸一体企业，寻找具备0-1搭建新团队、推动组织变革经验者，优化组织架构与人力资本配置完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系有制造业HRBP从业背景者优先考虑1、根据公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案；2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度目标及人力资源规划与招聘计划；3、依据部门工作安排，预估人力成本及相关费用，编制年度预算并落实执行管控；4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测，制定人力发展规划与编制方案，并据此推进教育培训工作的组织实施；5、设计、推动并持续优化人事管理制度及操作流程，确保制度落地与高效运行；6、统筹开展下属员工的绩效考评、奖惩实施、岗位晋升与调配管理；7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，持续建设企业人才储备库；8、健全员工入职、转正、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业体系；9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、构建人才梯队为目标，策划并执行公司整体培训发展计划；10、主导薪酬年度预算编制，拟定薪资调整方案，经审批后监督实施过程。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、累计10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力；4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通技巧，情商较高；5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务要求

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1、负责为客户提供售前咨询服务，及时解答客户提出的相关问题；2、接收所辖区域或业务人员反馈的客户需求，并跟进处理相关事项；3、跟踪所辖区域项目设计申请指令的执行进度，确保落实到位；4、负责区域内订单的接收、下达生产、全程跟进、协调沟通、出货确认及回款跟进等工作；5、依据安装回执单开展电话回访，做好记录，并推动生产部门制定整改方案并执行；6、处理客户投诉事项，做好沟通与关系维护工作；7、整理并归档客户相关信息资料，确保档案完整规范；8、接收各地客户提交的维修申请并进行登记备案；9、协调内外部资源，沟通分析报修问题产生的原因；10、根据维修团队反馈的处理结果进行登记，并对客户实施电话回访并记录情况；11、负责区域内各类数据报表的统计与汇总工作；12、完成上级交办的其他临时性工作任务；岗位要求：1、中专及以上学历。2、具备相关客户服务工作经验。3、具备良好的沟通能力、抗压能力及一定的组织协调能力。

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主要诉求：为工贸一体企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，优化组织结构与人力配置完善人才评估机制，构建系统化绩效管理体系有制造业HRBP从业背景者优先考虑1、结合公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案；2、围绕公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人力资源规划；3、根据部门工作安排，测算经费需求，编制年度预算并落实执行管控；4、基于公司经营方向，结合人力供需分析结果，制定人力资源发展规划与人员编制计划，并据此统筹开展各类培训工作；5、主导人事管理制度及操作流程的设计、推行与持续优化，确保制度落地与高效运行；6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩管理、岗位晋升与调配等工作。7、拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库；8、规范招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等人力资源全流程操作细则；9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、培育后备人才为目标，策划并执行全员培训方案；10、拟定薪酬年度预算，提交调薪建议方案，经审批后监督实施过程。任职要求：1、相关专业毕业；2、具有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务处理与协调能力；4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商；5、熟悉劳动人事相关政策法规，具备扎实的法律实务知识

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外贸业务助理（零售店铺定制方向）汇报对象：女性创始人/CEO（负责海外业务拓展）一、岗位概述作为女性高管的得力助手，全面参与零售店铺定制领域的外贸业务运作，提供高效支持与战略配合。需具备扎实的外贸实操背景、对店铺定制行业的理解以及多语言沟通能力，协助企业拓展国际市场，增强品牌全球影响力。二、岗位职责1.外贸流程支持◦协助完成客户询盘响应、订单洽谈、合同签署及履约跟进，保障出口流程顺利推进（涵盖信用证处理、报关出运、物流协调等环节）。◦参与国际展会组织工作（如广交会、法兰克福消费品展等），统筹展位准备、客户接待、市场信息采集及后续商机转化。2.海外出差协同◦配合CEO开展境外差旅任务（每年约3-5次，主要覆盖欧洲、中东、美国市场），承担现场翻译、行程安排及商务会谈辅助工作。◦提前收集目标市场行情与客户资料，整理会议纪要，并推动决议事项落地执行。3.专业领域支持◦搭建设计团队与海外客户之间的沟通桥梁，翻译技术图纸、材料规格等文件，确保定制需求（如陈列柜结构、空间布局规划等）准确传达。◦监控海外项目执行进度，协调工厂与客户的技术对接，及时应对交付过程中的突发状况。4.多语言沟通枢纽◦以英语为主要工作语言，负责日常邮件往来及电话交流；掌握法语/德语/阿拉伯语者优先，可直接服务对应语种区域客户。◦协助建立多语种客户资料体系，整理行业专用术语库，提升团队跨文化协作效率。5.客户关系管理◦维系重点客户的长期合作，定期回访并收集反馈意见，促进满意度提升与持续订单达成。◦研判海外市场动向，为业务优化提供数据支撑（包括竞品动态、消费需求分析等）。三、任职要求1.硬性条件◦语言：◦英语：听说读写流利，能胜任商务沟通（CET-6或同等及以上水平）；◦法语/德语/阿拉伯语：至少掌握一门，具备日常交流及专业文档翻译能力者优先。◦学历：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、设计类或外语相关专业优先考虑。◦经验：◦具备3年以上外贸工作经验，有零售、家具、展陈等行业背景者优先；◦有参展经历或跨国项目执行经验者优先。2.专业能力◦熟悉外贸操作全流程（如询盘管理、信用证审核、报关手续等），了解跨境电商平台（如阿里巴巴国际站）运营模式。◦对零售空间定制有一定认知（如展示器具材质、设计逻辑、安装流程等），愿意深入学习专业知识。◦精通Office办公软件（尤其擅长Excel数据分析、PPT方案呈现），具备基础图像处理或CAD识图技能者加分。3.综合素质◦能适应高频出差节奏（每月平均5-10天），具备良好的环境适应力和抗压能力。◦思维条理清晰，执行力强，善于跨部门协作与细节把控，能够快速响应管理层需求。◦性格积极坚韧，拥有创业精神，乐于在成长型团队中承担多样化职责。四、薪资与福利•薪资结构：底薪（10-15K/月，具体面议）+项目奖金。•福利：◦年度国际展会参与机会，定期组织行业培训（涵盖设计趋势、外贸政策等内容）；◦实行弹性工作制，关注女性员工福祉（如经期假、生育关怀等）；◦表现优异者可晋升为海外业务主管，享有股权激励资格。五、岗位亮点•高成长性：直接受益于核心决策层指导，深度参与战略制定，职业发展路径明确（可横向延展至市场、设计或管理方向）。•全球化视野：对接欧洲高端零售品牌、中东地产项目等优质客户，积累国际化商业资源。•行业稀缺性：融合“零售定制+外贸”双重赛道，人才需求旺盛，个人综合竞争力强。六、申请方式•请将简历发送至：后台•邮件主题：姓名+外贸助理+语言能力（如“张三+外贸助理+法语德语”）•附件需包含：英文简历、语言等级证明、过往项目案例（如有）出差国家：德国、英国、法国、美国、沙特阿拉伯工作语言：阿拉伯语、英语、德语、西班牙语单次出差时长：1个月内

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戴先生

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