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海居租房新模式、求职创业直通车！新人入职送福利、0元通提进行中！简单来说：就是做多少业绩=收入！刚好你看到了我的招聘简章，我想给几点选工作的逻辑。1）选行业行业的发展前景、趋势等，大方面来说受经济环境影响、房产不再是投资的第一选择（细节不在阐述）；小方面来说租赁是城市工作的伙伴们大需求，基本上都需要租房、属刚需；2）选平台海居是武汉本土企业，也是最大的租赁平台！目前团队人数2500+，直营门店120+，秉持着“成就客户、成就伙伴”的价值观，以行业首创的“合伙人模式”—最快2个月即可晋升店长，无论是小白还是老手都可以在海居平台快速变现、打造属于自己的团队、创造更高的价值！3）选团队【清江山水部】—蝉联全年营业部冠军；1、氛围好、成长速度快！团队年轻化、工作效率高！2、销冠多、首月业绩过万近70%3、晋升快、培训制度完善、店长一对一带教，上手快！4、管理经验丰富、人才覆盖面广，有传统的房产老板、企业培训讲师、房东、店铺老板等....各行各业老板都有，互惠利他！既能畅谈未来也能脚踏实地！5、应届毕业生、实习生、美团站长、宝妈奶爸同一个城市为了追逐自己的理想生活在这里相遇、传奇就从从这里开始；【工作职责】1）新伙伴入职：熟悉了解所在区域的房源（第一时间为客户匹配合理房源），与客户电话沟通、了解需求（不用担心自己不知如何开口、详细教程教你）；2）积累房源：店内系统里大量的房源、只要你愿意勤快，前期积累很快！3）了解客户的需求—做好信息的合理匹配，带看客户促成交（从带看到成交：一对一帮扶、从熟到会、快速变现）；4）用心服务、真诚对待每一个客户、做好每一步工作。任聘店长的岗位请往下看：【任职须知】1、能屈能伸、看好武汉租赁市场，并有自己的见解；2、有一定的带队经验、管理半径超过5人；3、对门店运营管理、培训方案、业务指导等有一定的经验；4、有房产经验者、直销从业者优先考虑！欢迎投递。【岗位职责】1、搭建5-10人团队；2、培训团队作业标准、传授业务技巧和方法；3、训练自己的带队能力、协调门店日常事务。【薪酬模式】收入组成：底薪+销售提成+门店分红1）销售通提：4500通提2）底 薪：16000不等3）门店分红：一代门店约8W/年、二代门店约4W/年、门店店长综合收入轻松20W/年起，上不封顶！如：团队5—10人，年收入20w—50W团队5—10店长，年收入50—100W如果现有团队、您开条件，我们详谈。更多薪酬晋升模式、欢迎咨询～

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张先生

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海居租房新模式、求职创业新机遇！新人入职享福利、0元通提正火热进行中！简单来说：业绩即收入，多劳多得！刚好你看到了这份招聘信息，分享几点选工作的思路：1）看行业行业发展决定个人发展空间。宏观上受经济环境影响，房产投资热度下降；微观上，租房是城市奋斗者的基本需求，属于高频刚需，市场稳定且持续存在。2）看平台海居是武汉本土成长起来的最大租赁服务平台，现有团队超2500人，直营门店120余家。坚持“成就客户、成就伙伴”的核心理念，首创“合伙人机制”——最快2个月内可晋升为店长，无论你是新手还是有经验者，都能在这里快速实现价值转化，组建团队，创造长期收益！3）看团队【清江山水部】——连续全年蝉联营业部榜首！-团队氛围积极向上，成长节奏快，成员年轻有活力，执行力强；-销冠频出，近70%新人首月业绩破万；-晋升通道顺畅，培训体系完善，店长全程一对一指导，快速上手；-管理层背景多元，涵盖传统房产经营者、企业培训师、房东、个体店主等，资源共享、互利共赢，既能畅谈理想也能务实前行；-应届毕业生、实习生、美团站长、宝妈奶爸……来自不同背景的人在此汇聚，为理想生活拼搏，传奇故事正由此开启；【工作职责】1）新成员入职后：快速掌握所在区域房源信息，精准匹配客户需求，通过电话沟通了解租客偏好（无需担心话术，提供完整培训）；2）房源积累：依托系统内海量真实房源，只要勤勉主动，初期资源积累迅速；3）需求分析—高效匹配信息，安排带看并推动成交（从首次带看到成功签约，全程专人协助，由生到熟，快速变现）；4）用心服务每一位客户，踏实做好每一个环节。应聘店长岗位请继续查看：【任职要求】1、心态开放，认可武汉租赁市场潜力，并具备独立判断；2、具备带队经历，管理过5人及以上团队；3、熟悉门店运营流程，在培训规划与业务辅导方面有实践经验；4、有房产行业背景或直销从业经验者优先，欢迎投递。【岗位职责】1、组建5-10人规模团队；2、制定作业标准，传授销售技巧与工作方法；3、提升自身管理能力，统筹协调门店日常运作。【薪酬结构】收入=底薪+销售提成+门店分红1）销售通提：4500元2）底薪：16000元起3）门店分红：一代门店约8W/年，二代门店约4W/年，店长综合年收入普遍达20W以上，上不封顶！例如：-带5—10人团队，年收入20w—50W-带5—10家门店，年收入50—100W若有现成团队，条件可面议。更多晋升路径与薪资方案，欢迎进一步咨询～

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张先生

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1.**提供基础教育**：幼教老师需要教授孩子们基本的读写能力、数学概念、科学知识等。2.**促进社交技能的发展**：幼教老师帮助孩子们学习如何与他人互动，包括分享、合作、倾听和尊重他人。3.**培养情感和心理健康**：幼教老师关注每个孩子的情感需求，帮助他们建立自信，学会表达和管理自己的情绪。4.**激发创造力和想象力**：通过艺术、音乐、戏剧等活动，幼教老师鼓励孩子们发挥创造力和想象力。5.**确保安全**：幼教老师需要确保孩子们在幼儿园或学校的环境中是安全的，包括身体安全和情感安全。6.**与家长沟通**：幼教老师定期与家长沟通，了解孩子在家的表现，并向家长汇报孩子在学校的进步和需要改进的地方。7.**个性化教育**：根据每个孩子的兴趣和能力，幼教老师制定个性化的教育计划，帮助每个孩子发挥最大的潜力。8.**组织日常活动**：幼教老师负责安排和监督各种日常活动，如游戏、户外活动、手工制作等，确保孩子们在快乐中学习。9.**评估和记录**：定期评估孩子们的学习进度，记录他们的成长和发展情况，并根据评估结果调整教学计划。10.**持续学习和专业发展**：幼教老师需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应不断变化的教育需求和教学方法。

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李女士

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《工作内容》：1、通过抖音，小红书，快手，58等平台发布房源信息。（公司提供全武汉房源，只需给房子拍视频或者照片，上传平台）2、积极拓展客户资源，通过线上线下等多种渠道有效推广。手机，电脑与客户聊天，根据客户需求匹配房源信息，线下带看，促成租赁交易。3、一单提成800-20000。（我们各种房源都有，整租合租别墅以及商铺，提成无上限。）《工作时间》：1、早上9点上班，晚上6点下班，月休6-8天，时间自由可连休。每日只需上下班按时打卡即可。无强制必须坐班，自由安排时间。2、如需带看客户，可申请外勤。打卡为app内打卡。《工作要求》：1、具备良好的沟通表达能力，亲和力强。2、有主动服务意识，能积极应对工作中的各种挑战。3、接受全年龄段新人小白。我们门店没有特别的要求，宝爸宝妈可居家。《薪资制度》：1、月总业绩4500以内可拿22%，4500以上业绩可拿100%。（例：本月业绩10000，收入即6500+3000底薪2、以此类推。无需担心，整租一套业绩即可过4500。3、连续两月业绩过4500可升级智能店长，智能店长享受0元通提，即做多少拿多少。4、升级门店店长享受每月管理奖1000,+孵化人店长收入+1类分红40%+2类分红20%+3类分红2%。轻轻松松每月薪资1.5w+5、升级部长即可全武汉任意位置落部，自己当老板。《门店福利》：1、新人期保证店长手把手指导，全程陪同熟悉整个流程。小白完全不需要担心，我们帮你搞定！2、小红书端，抖音端入职培训，指导运营，不需要开端口。3、新人期门店特定福利：底薪3000。（需业绩过5000。无须担心，百分百会有客户并达标业绩）就等于新人入职也是0元通提，例：10000业绩可拿6500元+底薪3000元=9500元。这是门店独一份的奖励哟！！4、升级智能店长有奖金。5、新人期每周会有单独会议，手把手教你流程，以及解决疑虑难题，成功渡过新人期，所以真的不用焦虑。6、门店都是年轻人，氛围特别好，无特别管理要求。宝爸宝妈可居家办公，不强制要求必须到店。《工作福利》：1、每月团建，户外活动，旅游，下午茶。2、节假日福利，生日会。3、带薪年假。

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张先生

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1.负责路区货物的配送和揽收工作； 2.年龄25-44（需要常规体检报告）；福利待遇：1.入职即可购买五险一金；2.满半年有360/月餐补；3.工龄奖、全勤奖、加班费、油补、车补、过节礼物，寒暑补贴300，年终奖……京东世界500强福利多多；4.发薪日：每月月底发放上个月21号到本月20号工资；

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丁女士

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1.负责路区货物的配送和揽收工作； 2.年龄25-44（需要常规体检报告）；福利待遇：1.入职即可购买五险一金；2.满半年有360/月餐补；3.工龄奖、全勤奖、加班费、油补、车补、过节礼物，寒暑补贴300，年终奖……京东世界500强福利多多；4.发薪日：每月月底发放上个月21号到本月20号工资；

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丁女士

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岗位职责：1. 策划并执行面向0-3岁婴幼儿的早期教育课程，涵盖艺术、音乐、运动、语言等多个发展领域；2. 营造富有互动性的教学氛围，激发幼儿的学习兴趣与主动探索意识；3. 定期与家长保持交流，通报孩子学习进展与成长表现，并提供针对性的成长建议；4. 参与教研活动及专业培训，持续提升教学水平与专业能力；5. 保障教室环境及教具的安全卫生，确保日常教学活动有序开展。任职要求：1. 热心投身于婴幼儿教育事业，具有强烈的责任感和耐心，擅长与幼儿及家庭建立良好互动；2. 具备大专或以上学历，教育学、心理学、学前教育等相关专业背景者优先考虑；3. 拥有早教中心或相关教育领域工作经验，持有教师资格证书者更佳；4. 具备团队协作精神与创新思维，能适应多样化和动态变化的教学需求；5. 普通话表达清晰，具备基础英语沟通能力者优先录用。

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李女士

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一、招聘岗位1.商务管理岗：在房建分公司本部或下属房建项目商法部从事商务与法务管理工作。岗位层级由高至低分别为：一级商务经理（项目领导班子成员）→二级商务经理（项目高级主管级别）→三级商务经理（项目部门负责人级别）→商法部副部长→预算员2.工程技术岗：于房建分公司本部或所属房建项目工程部承担施工技术管理工作。岗位职级从高到低为：项目总工程师（项目领导班子成员）→项目副总工程师（项目高级主管级别）→项目工程部长（项目部门负责人级别）→项目工程副部长、技术主管→项目技术员3.机电安装岗：在房建分公司所辖房建项目中负责机电安装相关管理工作。二、基本要求：1.拥有大学本科及以上学历。2.取得中级职称或具备相当的专业技术能力。3.具备所报岗位5年以上的同类或相近岗位工作经历。4.身体健康，能够适应现场工作环境，认同公司企业文化理念。5.原则上年龄不超过45周岁，高层次人才及特殊紧缺人才可适当放宽。6.熟悉房建项目施工现场运作，具有扎实的现场管理经验。三、优先考虑条件：1.持有一级建造师、一级造价师、注册安全工程师等执业资格证书者优先。2.中共党员身份者优先。3.有中建、中铁、中铁建、中交等中央企业房建项目现场管理经验者优先。4.能够接受公司统一调配和跨区域工作安排者优先。四、工作地点根据项目分布情况，工作地点位于房建分公司所属各房建项目所在地，包括湖北武汉、云南昆明、广西桂林、重庆巫山。注：机电安装岗位的应聘条件可视情况适度放宽

武汉

先生

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一、招聘岗位商务管理岗：在房建分公司本部或其下属房建项目商法部承担商法管理相关工作。岗位层级由高至低依次为：一级商务经理（项目领导班子成员）→二级商务经理（项目高级主管级）→三级商务经理（项目部门负责人）→商法部副部长→预算员二、基本要求1. 具备大学本科及以上学历。2. 持有中级职称或具备相当的专业技术能力。3. 累计从事本岗位或相近岗位工作满5年。4. 身体健康，认同企业价值观与发展理念。5. 原则上年龄不超过45周岁，高层次人才及特殊紧缺人才可适当放宽。6. 熟悉房建项目现场管理流程，具备扎实的实战经验。三、优先考虑条件1. 持有一级建造师、一级造价工程师、注册安全工程师等执业资格者优先。2. 中共党员身份者优先。3. 有中建、中铁、中铁建、中交等中业房建项目现场管理经历者优先。4. 能够接受公司统一调配，服从工作安排者优先。四、工作地点根据项目分布情况，工作地点位于房建分公司所辖项目所在地，包括湖北武汉、云南昆明、广西桂林、重庆巫山等地

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先生

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公司新模式，求职创业直通车！新人入职送福利，实现0元通提！我们采用创业合伙人机制，你创造的每一份业绩都归属于你自己，简单直接：业绩多少，收入就多少！刚好你看到了这份招聘说明，我想告诉你：1）选行业行业的发展与经济环境息息相关，过去房产是首选投资方向，如今已发生变化。但租房始终是刚需，市场空间广阔，发展潜力巨大。2）选平台海居是武汉本土成长起来的企业，现已成为武汉规模领先的房屋租赁服务平台，团队超8000人，直营门店达120余家。我们提供极具竞争力的福利体系，真正实现多劳多得，完全属于创业合伙人模式，公司不参与业绩分成！同时，我们拥有公开透明的晋升通道，最快2个月可晋升为店长，无论你是行业新手还是经验丰富的从业者，都能在海居快速实现价值转化，组建个人团队。最快5个月即可成为店长，享受管理奖金、业绩提成、孵化奖励等多重收益。如果你正在寻找工作机会，这将是一个值得考虑的选择。只要你有热情、肯拼搏，在这里就有无限发展空间，月入5万甚至10万皆有可能，所有业绩归自己所有。选择决定未来，《岗位职责》①、掌握全武汉市房源信息，依托平台资源，根据客户需求精准推荐匹配房型（客户主动咨询）②、安排带看服务，公司配备电动车支持外勤，外出时间自主掌控，工作灵活度高③、带领客户实地看房并推动成交，配合签约专员完成租赁合同签署，提成比例100%，客户租金多少，你就到手多少《薪资结构以及福利》①、薪酬以提成为主：新员工待遇为底薪3000元+4500元业绩区间内22%+超出4500元部分100%提成备注：例如当月达成业绩10000元，则月收入为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（超出部分全额提成）=9490元。相当于整体提成接近100%，你的业绩全归自己，公司不分取！若业绩达10万元，全部归你所得。平均月薪8000元～5万元，上不封顶！②、公司免费配发电动车，无需自行购置③、入职即享系统培训，首月提供扶持单源，专人全程指导，无需担心无单可做④、晋升机会多，每次晋升均有红包激励。成为店长后可享管理奖+提成+孵化奖三重收益⑤、享受租房优惠，每月组织聚餐、团建活动及下午茶福利

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张先生

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①、无需工作经验，无试用期限制，无着装要求，无需固定坐班。②、年龄18-50岁，男女不限，对经验与年龄无硬性门槛。③、看房专员岗位，享受双休+朝九晚六工作制，每日仅需打卡一次，可按个人时间灵活选择上班时段（8-12点之间）。④、工作内容简单轻松，18:00准时下班，不设业绩考核指标。⑤、无需开发客户资源！无需开发客户资源！公司拥有覆盖全武汉的房源体系，欢迎零基础新人加入，店长全程一对一指导，助你快速成单！只需通过手机与客户沟通，实现轻松月入过万，不限经验、不限学历，团队氛围积极融洽。新人享有两个月保护期！入职即享3000元底薪保障！《岗位职责》①、公司提供全武汉范围内的房源信息，通过正规渠道发布，并根据客户需求精准匹配合适房源。②、带领客户实地看房，公司统一配备电动车，外勤时间自主安排，工作自由度高。③、陪同看房并推动成交，协助签约专员完成租赁合同签署，提成比例100%，客户租赁金额即为个人所得提成总额。《薪资结构以及福利》①、薪酬以提成为主：新人待遇为底薪2100元+4500元业绩内22%+超出4500元部分100%提成。备注：如当月业绩达10000元，则月薪为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（超4500部分全额提成）=9490元。相当于整体提成率达100%，收入全归自己，公司不分润！若月业绩达10万元，全部收入归个人所有。平均月薪8000元至5万元，上不封顶！②、公司免费配发电动单车，员工无需自行购置。③、提供系统化入职培训，首月安排辅助订单，专人带教，确保新员工顺利开单无忧。④、晋升通道畅通，晋升后享现金红包激励。升任店长后可获得管理奖金+个人提成+团队孵化奖励。⑤、享受租房内部优惠，每月组织聚餐、团建及下午茶活动。

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①、无需工作经验，无试用期限制，无着装要求，无需固定坐班。②、年龄18-50岁，性别不限，对经验与年龄无硬性门槛。③、看房专员岗位，享受双休+朝九晚六工作制，每日仅需打卡一次，可按个人时间灵活选择上班时段（8-12点）。④、工作内容轻松简单，18:00准时下班，无业绩考核压力。⑤、无需开拓客源！无需自主拓客！公司拥有全武汉范围内的房源资源，欢迎零基础新人加入，店长全程指导出单流程！只需通过手机与客户沟通，轻松实现月入过万，不设学历与经验门槛，团队氛围温馨融洽。新人享有两个月保护期！入职即享3000元底薪保障！《岗位职责》①、公司提供武汉全域房源，根据客户需求在平台发布信息，并精准匹配合适房源。②、负责带客户实地看房，公司配备电动车支持外勤，外出时间自由安排，工作高度灵活。③、带领客户看房并推动成交，协助签约专员完成租赁合同签署，提成比例100%，客户租金金额即为个人所得提成金额。《薪资结构以及福利》①、收入以提成为主：新人薪资结构为底薪3000元+4500元业绩内22%+超出4500元部分100%提成。备注：如当月业绩达10000元，则月薪为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（超4500部分全额提成）=9490元。相当于整体接近全额提成，所做业绩全部归自己，公司不分润！若月业绩达10万元，收入同样全额归属个人！月均收入8000元至5万元，上不封顶！②、公司免费配发小电驴，员工可直接使用，无需自购。③、提供系统化入职培训，首月安排辅助订单，专人带教，确保新人快速上手，无忧开单。④、晋升通道畅通，晋升后享现金红包激励。升任店长后可获得管理奖金+个人提成+团队孵化奖励。⑤、享受内部租房优惠，每月组织聚餐、团建活动及下午茶等福利。

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公司新模式，求职创业直通车！新人入职送福利，实现0元通提！我们采用创业合伙人机制，个人业绩完全归属自己，简单来说：做多少业绩=拿多少收入！刚好你看到了这份招聘简章，我想告诉你：1）选行业行业的发展趋势与经济环境息息相关，过去房产是首选投资方向，如今已发生变化。但租房始终是刚需，市场空间广阔，前景无限。2）选平台海居是武汉本土企业，现为武汉规模最大的租赁服务平台，团队超8000人，直营门店达120余家。我们的激励机制极具竞争力，真正做到多劳多得，彻底的创业合伙人模式，公司不参与业绩分成！同时，我们拥有公开透明的晋升体系，最快2个月可晋升店长，无论你是行业新人还是经验者，都能在海居快速实现收益转化，组建专属团队。最快5个月成为店长，享有管理奖金、业绩提成、孵化奖励等多重收入。如果你正在寻找工作机会，这无疑是一个优质选择。只要你有热情、肯付出，在这里就有无限发展空间，月入5万甚至10万皆有可能，所有业绩全归自己。选择决定未来，《岗位职责》①、掌握全武汉房源信息，通过平台发布并根据客户需求精准匹配（客户主动联系）②、安排带看房源，公司配备电动车，外勤时间自主掌控，工作灵活自由度高③、带领客户看房并推动成交，协助签约专员完成合同签署，提成全额100%，客户租金多少你即获得相应金额《薪资结构以及福利》①、收入以提成为主：新人待遇为底薪3000+4500业绩内22%+超出4500部分100%提成备注：例如当月业绩达成10000元，则月收入为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（超出部分全额提成）=9490元。相当于整体提成100%，你做的每一分业绩都归你自己，公司不分取！若业绩达10万元，全部归你所有。平均月薪8000元～5万元，上不封顶！②、公司免费提供电动车，无需个人购置③、新员工享系统培训，首月配发辅助单，专人带教，无需担心入职无单可做④、晋升通道畅通，晋升后享现金红包激励。成为店长后可获管理奖+提成+孵化奖⑤、享受租房优惠！每月聚餐、团建活动、下午茶等福利齐全

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公司新模式，求职创业直通车！新人入职享福利，实现0元通提！我们采用创业合伙人机制，你创造的每一份业绩都归你自己所有，简单直接：做多少业绩=拿多少收入！如果你刚好看到这份招聘信息，我想告诉你：1）选行业行业发展决定未来空间。宏观上受经济环境影响，房产已不再是首要投资方向，但租房始终是刚性需求，市场潜力巨大，前景广阔。2）选平台海居是武汉本土企业，现为武汉规模最大的租赁服务平台，团队超8000人，直营门店120余家。我们提供极具竞争力的激励机制，真正做到多劳多得，完全实行创业合伙人制度，公司不参与业绩分成！同时，晋升体系公开透明，最快2个月可晋升店长，无论你是行业新手还是经验丰富的从业者，都能在海居快速实现价值转化，组建属于自己的团队。店长享有管理奖金、业绩提成、孵化奖励等多重收益。如果你正在寻找机会，这里将是理想选择。只要你有热情、肯拼搏，在这里就有无限发展空间——月入5万或10万并非遥不可及，你的每一分努力都将转化为实际回报。选择大于努力！《岗位职责》①、掌握全武汉房源信息，通过系统发布并根据客户需求精准匹配房源（客户主动咨询）②、带领客户实地看房，公司配备电动车，外勤时间自主安排，工作灵活自由③、完成带看并推动成交，协助签约专员办理租赁手续，提成全额归属个人，客户租金金额即为你实际到账收入《薪资结构以及福利》①、收入以提成为主：新人待遇为底薪3000元+4500元业绩内22%+超出4500部分100%提成备注：例如当月业绩达10000元，则总薪资=底薪3000+990（4500以内22%）+5500（超4500部分全额提成）=9490元。相当于整体接近100%提成，业绩归自己，公司不分账！若业绩达10万元，全部收入归你所有。平均月薪8000元至5万元以上，上不封顶！②、公司免费提供电动车，无需自购③、新员工入职培训，首月提供辅助单源，专人带教，确保入职即有业务支持④、晋升通道畅通，晋升后享现金红包激励。成为店长后可获得管理奖+提成+孵化奖⑤、享受内部租房优惠，每月组织聚餐、团建及下午茶活动

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岗位职责:1.负责公司前台接待事务，为来访客户提供专业、友好的接待服务；2.解答客户各类咨询，确保信息传递准确且响应及时；3.负责电话接听与转接工作，保障内部外部沟通顺畅高效；4.维护前台区域的整洁与秩序，营造良好的办公环境与企业形象；5.协助完成日常行政文书事务，如文件归档、邮件收发等基础工作。任职要求：1.具备优秀的语言表达能力和服务意识，能妥善应对客户问询；2.熟练操作常用办公软件，具备文档编辑与数据处理能力；3.拥有良好的统筹规划和协调能力，可同时推进多项工作任务；4.掌握基本商务礼仪规范，能够在日常工作中展现公司专业风貌；5.工作认真负责，具备独立开展工作及解决突发问题的能力。

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张先生

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①、无需经验，无试用期，无着装要求，无需固定坐班，工作灵活轻松。②、年龄17-50岁，男女不限，欢迎各年龄段零基础新人加入。③、每月休息6天，工作时间朝九晚六，法定节假日照常休假。每日仅需打卡一次，打卡时段为8点至12点，到店即完成。④、提供租房资源支持，新人入职可享全武汉房源信息，租房免中介费。⑤、门店配备免费小电驴供员工使用。⑥、每周组织新人培训，定期复盘总结，提升实战能力。⑦、新员工由店长亲自带教，全程指导协助开单。⑧、设置新人保护期，期间享有底薪保障，晋升通道畅通。⑨、每月安排聚餐及团建活动，不定期组织旅游。适合各类人群，尤其宝妈群体。团队氛围轻松融洽，无内卷无压力，管理人性化，兼顾家庭与事业。⑩、发展空间广阔，收入不封顶，晋升后平均月薪达2W二、工作内容与薪资说明：①、掌握全武汉范围内的各类房源资源（客户主动咨询）②、日常操作简单，通过平台发布房源吸引客户，匹配合适房源并带看签约，提成比例100%。例如客户通过你租赁房屋，租金多少你即可获得同等金额的提成。③、客源与房源双线并行。客源如上所述；房源则指将房东房产挂至平台出租，成功后获取相应分成。④、租房属刚需行业，客户资源稳定。公司提供全城多类型房源支持，入行门槛极低！⑤、提成全额归个人，举例：客户租4000元房子，提成即为4000元；若租赁5万的写字楼，提成可达5-15万（写字楼房东通常支付2-3个月租金作为佣金，单笔收入可能超过他人年收入。公司不抽成、不分红）。⑥、月均收入8000-2万元，表现优异者月均可达1.5万元以上。⑦、采用晋升机制，非固定薪资模式，不论年龄学历，只要肯努力，短期内即可实现自主经营。晋升为店长后，享有底薪+分红+孵化奖励+全勤奖，月均收入2-5万元四、门店专属福利：①、免费提供小电驴使用②、每月组织团建、聚餐、旅游及下午茶点③、享受内部租房优惠④、晋升即发红包奖励

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张先生

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地产中介储备店长的核心职责是协助店长统筹房产交易全流程、带教团队成员，同时系统学习门店经营管理，为独立管理门店做准备。具体职责聚焦三大核心板块：•业务协助与攻坚：参与核心房产交易（如房源开发、客户匹配、议价谈判、签约风控），协助店长达成门店业绩目标；处理复杂客户需求或纠纷，保障交易顺利。•团队带教与管理：在店长指导下，带教新人熟悉业务流程（如房源勘察、客源拓展技巧）；协助监督团队考勤、跟进成员业绩进度，营造协作氛围。•管理能力储备：学习门店经营关键模块，包括团队招聘、业绩拆解、成本控制、合规管理（如房产交易政策解读），定期参与管理复盘，积累独立运营经验。

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张先生

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海居租房新模式、求职创业直通车！新人入职送福利、底薪3000+0元通提进行中！简单来说：就是做多少业绩=收入！刚好你看到了我的招聘简章，我想给几点选工作的逻辑！1）选行业行业的发展前景、趋势等，大方面来说受经济环境影响、房产不再是投资的第一选择（细节不在阐述）；小方面来说租赁是城市工作的伙伴们大需求，基本上都需要租房、属刚需；2）选平台海居是武汉本土企业，也是最大的租赁平台！目前团队人数2500+，直营门店120+，秉持着“成就客户、成就伙伴”的价值观，以行业首创的“合伙人模式”—最快2个月即可晋升店长，无论是小白还是老手都可以在海居平台快速变现、打造属于自己的团队、创造更高的价值！3）选团队【清江山水部】—蝉联全年营业部冠军；1、氛围好、成长速度快！团队年轻化、工作效率高！2、销冠多、首月业绩过万近100%3、晋升快、培训制度完善、店长一对一带教，上手快！4、管理经验丰富、人才覆盖面广，有传统的房产老板、企业培训讲师、房东、店铺老板等....各行各业老板都有，互惠利他！既能畅谈未来也能脚踏实地！5、应届毕业生、实习生、美团站长、宝妈奶爸同一个城市为了追逐自己的理想生活在这里相遇、传奇就从从这里开始；【工作职责】1）新伙伴入职：熟悉了解所在区域的房源（第一时间为客户匹配合理房源），与客户电话沟通、了解需求（不用担心自己不知如何开口、详细教程教你）；2）积累房源：店内系统里大量的房源、只要你愿意勤快，前期积累很快！3）了解客户的需求—做好信息的合理匹配，带看客户促成交（从带看到成交：一对一帮扶、从熟到会、快速变现）；4）用心服务、真诚对待每一个客户、做好每一步工作。任聘店长的岗位请往下看：【任职须知】1、能屈能伸、看好武汉租赁市场，并有自己的见解；2、有一定的带队经验、管理半径超过5人；3、对门店运营管理、培训方案、业务指导等有一定的经验；4、有房产经验者、直销从业者优先考虑！欢迎投递。【岗位职责】1、搭建5-10人团队；2、培训团队作业标准、传授业务技巧和方法；3、训练自己的带队能力、协调门店日常事务。【薪酬模式】收入组成：底薪+销售提成+门店分红+销售奖励1）销售通提：4500通提2）底 薪：3000—16000不等3）对团队奖励：3510-5万不等，段对越大奖励越多3）门店分红：一代门店约30W/年、二代门店约20W/年、门店店长综合收入轻松40W/年起，上不封顶！如：团队5—10人，年收入20w—50W团队5—10店长，年收入50—100W如果现有团队、您开条件，我们详谈。更多薪酬晋升模式、欢迎咨询～

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海居租房新模式、求职创业新机遇！新人入职享福利，底薪3000元+0元起通提火热进行中！简单来说：做多少业绩=拿多少收入！刚好你看到了这份招聘信息，我想分享几点选工作的思路：1）选行业行业的发展前景和趋势至关重要。宏观上受经济环境影响，房产已不再是投资首选（细节不再展开）；微观上看，租赁是城市职场人群的核心需求，租房属于刚需，市场稳定且持续存在。2）选平台海居是武汉本土企业，目前规模最大的租赁服务平台！团队人数超2500人，直营门店120余家，始终坚持“成就客户、成就伙伴”的价值观，创新推出“合伙人模式”——最快2个月即可晋升店长，无论你是新手还是有经验者，都能在海居快速实现变现，组建自己的团队，创造更高价值！3）选团队【清江山水部】——连续多年蝉联营业部业绩冠军；1、氛围积极，成长迅速！团队年轻有活力，工作效率高；2、销冠云集，近100%新人首月业绩破万；3、晋升通道顺畅，培训体系完善，店长一对一指导，快速上手；4、管理经验丰富，人才多元，涵盖传统房产经营者、企业培训师、房东、店铺管理者等，跨界交流，互利共赢！既能畅想未来，也能踏实前行；5、应届毕业生、实习生、前美团站长、宝妈奶爸……来自不同背景的人在这里为理想生活奋斗，传奇故事正从这里开启；【工作职责】1）新成员入职后：快速熟悉所在区域房源信息（第一时间为客户精准匹配），通过电话沟通了解客户需求（无需担心话术，全程提供详细指导）；2）积累房源资源：系统内海量房源支持，只要勤奋，前期积累速度快；3）深入理解客户需求，高效完成信息匹配，带领客户看房并推动成交（从带看到签约：专人帮扶，由生到熟，快速转化）；4）用心服务每一位客户，真诚对待每一项工作，落实每一个环节。应聘店长岗位请继续查看：【任职要求】1、心态开放，看好武汉租赁市场，并具备独立判断能力；2、具备带队经验，管理过5人以上团队；3、熟悉门店运营管理流程，掌握培训方案制定与业务指导方法；4、有房产行业经验或直销从业经历者优先考虑！欢迎投递。【岗位职责】1、组建5-10人团队；2、制定并执行团队作业标准，传授实用业务技巧；3、提升自身管理能力，统筹协调门店日常运营事务。【薪酬结构】收入构成：底薪+销售提成+门店分红+团队奖励1）销售通提：4500元起2）底薪：3000—16000元不等3）团队奖励：3510元—5万元不等，团队规模越大，奖励越高4）门店分红：一代门店年均约30W，二代门店年均约20W，店长综合年收入轻松达40W起，上不封顶！例如：团队5—10人，年收入20w—50W团队5—10店长，年收入50—100W如有现成团队，条件您定，我们详谈。更多薪酬与晋升机制，欢迎咨询～

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张先生

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①、无需工作经验，无试用期限制，无着装要求，无需固定坐班。②、年龄16-50岁，性别不限，对经验与年龄无硬性门槛。③、带看岗位双休+朝九晚六，每日仅需打卡一次，可按个人时间灵活选择工作时段（8-12点）。④、工作内容简单轻松，18:00准时下班，无业绩压力考核。⑤、无需主动开发客户！无需自主拓客，公司拥有稳定获客渠道支持。公司掌握全武汉范围房源资源，欢迎零基础新人加入，店长全程一对一指导成单！只需通过手机沟通交流，实现月收入过万，不设经验与学历门槛，团队氛围积极融洽。新人享有两个月保护期！入职即享3000元底薪保障！《岗位职责》①、公司提供全武汉房源信息，通过内部系统发布，并根据客户需求精准推荐匹配房型。②、带领客户实地看房，公司配备电动车支持外勤，外出时间自由安排，工作弹性高。③、陪同看房并推动成交，协助签约专员完成租赁协议签署，提成比例100%，客户租赁金额即为个人所得提成总额。《薪资结构以及福利》①、收入以提成为主：新员工享受底薪3000元+4500元以内部分按22%计提+超出4500元部分全额提成100%。备注：例如当月业绩达10000元，则月收入为底薪3000+990（4500内22%）+5500（超4500部分全提）=9490元。相当于整体接近全额提成，所有业绩归个人所有，公司不分润！若单月业绩达10万元，全部归个人所得。平均月薪8000元至5万元以上，上不封顶！②、公司免费配发电驴，无需自购交通工具。③、提供新人岗前培训，首月安排扶持单源，专人带教，确保入职即有单可跟，无需担忧开单问题。④、晋升通道畅通，晋升后享现金红包激励。成为店长后可获得管理津贴+业务提成+团队孵化奖励多重收益。⑤、享受租房内部优惠，每月组织聚餐、团建活动及下午茶福利。

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①、无任何经验要求，无试用期，无服装要求，无需坐班，面试即可入职！②、18-40岁，男女均可，无经验年龄要求。③、看房专员双休+朝九晚六，每天只需打卡签到一次，按个人需求任选时间段。④、工作简单轻松，6点准时下班无业绩考核。⑤、不包吃住！不包住吃！！但是租房优惠！租房优惠！租房优惠！公司包所有资源，接受新人小白，店长手把手带出单！只需在手机上聊聊天，轻松月入过万，不限经验不限学历，公司氛围超级好。而且我们有全武汉的所有房源资源，客户自己找你。新人保护期为两个月！新人入职底薪3000！《岗位职责》①、我们有全武汉的房源，通过平台发布公司根据客户需求为客户匹配相适应的房源（客户主动联系）②、带客户看房，公司提供电动车，外勤时间自由安排，工作灵活性高。③、带客户看房并促成交易，协助签约专员完成租赁合同签约，提成100%，客户找你租多少钱的房子你自己就到手多少钱。《薪资结构以及福利》①、薪资主要以提成构成：新人薪资为底薪3000+4500业绩标准内22%+4500业绩标准以上100%。备注：即比如当月业绩达到10000元，即月薪资为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（4500以上提成100%）=9490元。相当于提成为100%，你做多少都是你自己的，公司不分成！如果业绩达到10万，那么10万也是你自己的。平均工资8000元~5万元无上限！②、公司免费提供小电驴，可以不需要买。③、新人入职培训，首月会有辅助单，会有人手把手带你，完全不用担心入职后没有单。④、晋升空间大，晋升之后会有红包奖励。晋升店长之后管理奖+提成+孵化奖。⑤、租房优惠！月聚餐月团建下午茶等。

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公司新模式，求职创业直通车！新人入职送福利，实现0元通提。我们属于创业合伙人模式，你做多少业绩都是你自己的，简单来说就是做多少业绩=多少收入！刚好你看到了我的招聘简章，我想告诉你：1）选行业行业的发展前景趋势等，大方面来说受经济环境影响，房产不再是第一投资选择。但是租房永远都是刚需，我们有着无限前景。2）选平台海居是武汉本土企业，也是目前武汉最大的租赁平台，目前团队8000+人，直营门店120+。我们的福利待遇也是目前也是很不错的，能实现做多少拿多少，完完全全的创业合伙人模式，公司不分业绩！而且我们有成熟的晋升制度公开透明，2个月即可晋升店长，无论是新手小白还是老手都可以在海居平台快速实现变现，打造属于自己的团队。最快5个月即可做到店长，店长享受管理奖金，业绩提成，孵化奖金等。如果你在找工作，那我们绝对是很好的选择。如果你有足够热情，你足够努力，那么在我们这未来就有无限可能，你可能月入5万，也可能月入10万，你做的业绩都是你自己的。选择很重要！《岗位职责》 ①、我们有全武汉的房源，通过平台发布公司根据客户需求为客户匹配相适应的房源（客户主动联系） ②、带客户看房，公司提供电动车，外勤时间自由安排，工作灵活性高。 ③、带客户看房并促成交易，协助签约专员完成租赁合同签约，提成100%，客户找你租多少钱的房子你自己就到手多少钱。 《薪资结构以及福利》 ①、薪资主要以提成构成：新人薪资为底薪3000+4500业绩标准内22%+4500业绩标准以上100%。 备注：即比如当月业绩达到10000元，即月薪资为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（4500以上提成100%）=9490元。相当于提成为100%，你做多少都是你自己的，公司不分成！如果业绩达到10万，那么10万也是你自己的。平均工资8000元~5万元无上限！ ②、公司免费提供小电驴，可以不需要买。 ③、新人入职培训，首月会有辅助单，会有人手把手带你，完全不用担心入职后没有单。 ④、晋升空间大，晋升之后会有红包奖励。晋升店长之后管理奖+提成+孵化奖。 ⑤、租房优惠！月聚餐月团建下午茶等。快来吧！

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岗位职责：1、配合客户企业完成政府项目的申报与资质认定相关工作；2、维护并深化客户关系，协助规划长期合作发展方案；3、积极拓展业务渠道，开发新客户资源。任职要求：1、学历不限，大专及以上学历均可；2、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力和人际交往技巧，富有亲和力；3、责任心强，工作严谨细致；4、具有政企合作经验者优先考虑！！！

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1、开展市场调研与数据分析，拟定销售方案并达成既定业绩指标2、主动拓展市场范围，深入挖掘潜在客户实际需求3、对接客户需求，推进商务沟通并完成合同签订4、完善客户信息记录，实施客户分类管理，促进长期稳定合作任职要求：1、大专及以上学历；2、具有市场营销策划、市场分析及推广执行能力，具备良好的判断力、沟通协调与谈判技巧，能适应一定工作压力；3、具备优秀的团队协作意识，有团队搭建及管理实践经验者优先；4、自带客户资源者将予以优先考虑

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岗位职责：1、配合客户企业完成政府项目申报及相关资质认定工作；2、维护并管理客户关系，协助客户制定长期合作发展方案；3、积极拓展业务领域，开发新客户资源。任职要求：1、学历大专及以上，专业不限；2、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力；3、责任心强，工作态度严谨细致。

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