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车商多APP车商BD组长/班长招聘：年薪20万+，带20~30人团队开拓全国车商市场一、我们寻找这样的团队领航者车商多APP致力于推动二手车行业数字化升级，已服务超70万车商用户，日均跨城车辆流转突破5000台。为加速全国市场布局，现面向社会诚聘车商BD班长，带领20人精英团队深入全国3000个二手车交易市场，开启规模化拓展新篇章。岗位年薪保底20万元起，收入上不封顶，与企业共同引领产业变革。二、你的核心职责：组团队、打市场、建生态（一）团队管理与作战指挥1.组建高效攻坚队伍：作为团队负责人，你将组建一支20人的专业BD团队，采用“集团化推进”模式，覆盖全国重点二手车集散地（如哈尔滨冰雪大世界周边车市、三亚沿海展厅等）。◦规模化优势显著：20人团队具备更强的市场影响力，相较小型小组更易获得车商认可，团队整体日均开单效率提升3-5倍；◦标杆员工带动成长：团队中资深成员普遍具备20分钟完成签约的能力，可快速输出经验，帮助新人迅速跨越开单门槛；◦98元超值定价策略：产品性价比突出，广受车商欢迎，客户主动排队开通服务。2.实战攻坚与培训赋能：◦亲自带队攻克区域头部车商及市场管理方等关键客户，通过现场实战示范（如20分钟高效签约案例）树立团队榜样；◦每周组织“实战训练日”，系统拆解成熟员工的谈单流程（如需求挖掘三步法、异议应对五技巧），确保新成员入职两周内掌握核心技能，团队转正率不低于90%。（二）市场拓展与目标达成1.团队核心考核指标（按20人配置）：◦月度会员新增量：个人会员≥3000名，企业/名企会员≥500家；◦效率要求：团队日均签约≥160单（人均8单），依托规模效应轻松达成业绩标准。2.本地生态协同建设：以20人团队为枢纽，快速整合区域内不少于5家过户服务机构、5家物流合作方，构建“平台+服务”的本地服务体系。入驻车商可享受从签约到交付的一站式支持，显著提高续费意愿和口碑传播率。（三）数据驱动与策略迭代•每日通过数据看板监控人均产出、高价值客户占比（如企业会员比例）、平均谈判时长等关键指标，动态优化团队分工（例如划分为5个4人小组，分别负责不同片区）；•收集车商对团队响应速度和服务质量的反馈（如“20人团队响应更快”），推动产品端上线“批量签约”“专属客服通道”等功能，持续强化团队作战优势。四、年薪20万+的全面回报体系（20人团队配置）（一）薪酬结构：底薪+提成+补贴+奖金（综合年薪25万起）收入项说明固定底薪6000元/月（无责任底薪，按月发放）团队提成1~3.5元/户（涵盖个人、企业、名企会员，阶梯递增，月均提成15000-30000元）管理补贴根据团队业绩阶梯发放：2400-4800元/月业绩奖励班内成员排名奖：第一名600元、第二名400元、第三名200元教学奖励教学成果排名奖：第一名800元（含带教效率奖2000元）、第二名600元公司级激励季度/年度优秀班长评选奖金：2000-10000元/月（团队规模权重占40%）注：按20人团队、每人日均13单测算，月收入约为：6000（底薪）+（5720）×2（提成）+4800（补贴）+团队奖金≈2万元，年收入稳定突破25万元，叠加季度与年度奖励后可达30万以上！五、我们需要你具备的关键能力（侧重团队管理）•具备大规模团队管理经验：有带领10人以上销售团队的实际经历，熟悉“分组运作+核心骨干培养”机制（如将20人分为5个4人小组，并设置内部组长竞聘制度）；•强大的复制推广能力：能通过标准化手段（如录制谈单视频、编写《车商谈判操作手册》），使新人在一周内掌握成熟员工的谈判节奏，保障团队整体效能达到老员工水平的80%以上；•资源整合执行力：自带100家以上车商资源或区域行业协会人脉，能在入职首月带领团队完成至少50家车商的破冰签约，验证规模化打法的市场穿透力。六、快速晋升通道与专属支持政策（突出团队规模价值）•首批20人团队班长专项权益：作为“超常规作战单元”负责人，入职即享受团队分红比例上调20%，6个月内可参与运营总监岗位竞聘，未来管理3-5个同规模团队，年薪区间跃升至50万-80万；•专属资源扶持：前20名入职的班长可优先申请“团队启动基金”（首月额外补贴5000元），用于定制团队统一工装、采购高清投影仪等谈判辅助设备，增强车商对团队专业形象的认知。七、面试评估重点：聚焦团队规模化作战能力•方案设计：提交《20人团队30天区域攻坚执行计划》，内容需包括：◦人员分组方案（如“5组4人制”“新老搭配比例”）；◦每日晨会/夕会机制（如何在15分钟内同步20人工作进展）；◦应急响应机制（如某小组当日零开单时的干预与支援策略）。•经验分享：讲述曾带领10人以上团队实现“单月业绩环比增长200%”的具体案例，重点阐述如何通过目标可视化（如每日任务公示表）、竞争激励机制（如小组PK排行榜）激发团队战斗力。最后一句话：如果你深耕二手车领域，深知“孤勇者难成事，众行者能致远”；如果你擅长把分散的个体凝聚为高效作战集体；如果你期待用20人团队的力量重塑行业格局——立即投递简历，下一个率领精锐之师征战全国车市的领军者，就是你！

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徐先生

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兄弟，邀你一起干一票大的！——车商多APP车商BD招聘一、咱先聊聊「车商多」是啥？还记得以前在二手车市场跑业务，手里拿着小本子记车源，为了成交一趟趟奔波的日子吗？现在不一样了！车商多APP就是专为车商打造的“生意加速器”，已帮超10万车商兄弟甩掉纸质台账，用一部手机搞定全国车源批发、过户物流代管、信息转发赚佣金！每天有5000多台车通过平台跨城流转，一年会员才98块，比一顿饭还便宜！我们现在要放大招——召集200名战友，把这套模式复制到全国3000个二手车市场！你来，就是开路先锋，就是未来合伙人！二、我们要做什么？说白了就三件事：帮车商多赚钱、省成本，帮平台拓疆土1.当车商的“创收教练”拎着手机冲进市场，见到老板直接开口：“哥，有个稳赚的活儿介绍给你！”现场演示APP上“转发赚差价”功能，让车商亲眼看到收益怎么从屏幕上跳出来，当场签约收款——快准狠，就这么干！2.做车商的“数字化军师”手把手帮老板把库存上传平台，教他们用APP找全国买家、查实时物流、对接专业过户团队——一句话，让他们靠三笔收入躺着赚钱：车源差价、信息转发费、服务托管分成！你不是推销员，你是送“赚钱神器”的兄弟！3.想闯更大？带队伍当“领头羊”有经验、能打硬仗？先带队当组长，攻坚重点市场，拿下区域头部车商；想拼更高？冲刺经理岗！把本地过户点、物流公司全接入生态，在你负责的片区，建起属于我们车商自己的“商业网络”——以后这片地盘，咱们说了算！三、我们需要什么样的人？对脾气最重要！•二手车老江湖优先：做过销售/收车/检测，微信里有上百个车商好友，清楚他们天天愁啥（“压价太狠”“车子积压卖不掉”）——懂行，才能说到心坎上！•新车销售老手也欢迎：口才好，能把“98元会员”讲成“今年最值的投资”——咱不忽悠，只讲实话，让车商明白这笔钱花得值！•社交达人别错过：坐地铁能和陌生人聊成朋友，逛市场能跟保安套出情报——见谁都能笑着开口，天生适合这行！•经常出差加分项：行李箱常年半装状态，看到高铁票就兴奋——全国都是咱们的“办公室”，车票报销、住宿补贴全包，边干边玩！四、跟着干，你能得到什么？实打实告诉你！1.基础保障到位，比在家还安心•做五休二：别人周末加班，你在酒店复盘工作（顺带打卡网红景点，咱不卷！）•六险一金：五险一金+意外险，比家人还关心你出行安全——在外打拼，保障必须足！•出差零自费：火车二等座随便坐（困了还能眯一会），酒店标准间100元/天（够你和队友开黑放松）——吃饭自理？不怕，提成让你顿顿下馆子！2.赚钱速度，比当年卖爆款还猛！•20人团队作战底气足：协同作战成功率翻5倍，信任感直接拉满•98元低成本切入：像蜜雪冰城一样接地气，成单就是顺手的事•新人也能快速上手：一单赚40元，日均10单起步——适应两周轻松转正，零花钱不断！•老手直接起飞：一天签17单，每单50元提成，日入900+奖励——月入2万很轻松，比死工资香多了吧？•带团队更猛：管理提成+生态激励，年薪20万起步——干几年，买房买车不是梦！3.隐藏红利，干久了才知道有多值！•白攒行业人脉：天天和车商老板、过户负责人、物流主管打交道——三年后，你就是圈内“资源王”，办事有人帮！•工作即旅行：上半年跑江浙沪（顺路玩迪士尼），下半年攻川渝（火锅随便吃）——干两年，相当于走遍半个中国，爽不爽？五、为啥现在就得加入？三个理由！1.首批200人，是“创业元老”：参与公司从0到1建设，晋升快如闪电（1个月升组长，6个月竞聘经理）——将来公司上市，你是功臣！2.前50名投递走“快速通道”：简历优先处理，3天内安排面试，最快一周入职——晚一步，位置就被抢光，咱不等人！3.入职送“开荒礼包”：定制工服、操作手册、实战话术——新人也能迅速变高手，完全不用担心不会干！六、怎么报名？超简单！•微信直联：加***********（备注：BD+姓名+车商经验）——开门见山，咱不搞虚的！•电话直拨：打***********（9:00-21:00）——随时接招，想聊就聊！•简历直投：发*******************（标题：姓名+BD+可入职时间，附客户资源优先）——有资源亮出来，咱更看重实力！七、面试记得带上你的“战绩”！比如：曾一个人签下10个车商，或单月卖出20台车——学历不重要，我们只看能不能让老板点头！最后一句真心话：车商圈的新时代来了，主角要么是你，要么是你对手。现在，点发送简历，咱一起从这里起航，干一票大的！

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徐先生

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工作内容：-迎接客户，提供高品质服务-解答客户疑问，保障服务品质任职要求：-具备优秀的沟通技巧和主动服务意识-能胜任前台日常事务，维持工作环境的整洁与专业形象-工作踏实负责，致力于提升客户满意度-气质良好，形象端正

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徐先生

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岗位职责：1. 负责客户接待、电话邀约，为客户提供专业的二手车购买建议。2. 介绍车辆性能、价格、手续等信息，协助客户完成看车、试驾。3. 跟进客户需求，促成销售交易，并完成后续手续办理。4. 维护客户关系，开发新客户，提高客户满意度和复购率。5. 了解市场动态和竞争对手情况，及时反馈信息。任职要求：1. 高中及以上学历，有汽车行业经验者优先。2. 热爱汽车行业，具备一定的汽车专业知识。3. 具备良好的沟通能力、销售技巧和客户服务意识。4. 积极主动，有较强的抗压能力和团队合作精神。5. 持有有效驾照，熟练驾驶。

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牟先生

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公司介绍车本纪-丽Life是聚焦“汽车+生活”领域的创新生态平台，以“严选头部商家+自营连锁保障”为核心，为会员车主打造“买车-养车-生活”一站式服务圈。当前项目启动初期，正加速构建本地生活严选商品与服务体系，计划从杭州逐步辐射长三角、全国，现诚邀擅长资源整合与商务谈判的你，共同搭建优质商家合作网络，助力平台从0到1快速突破！岗位职责1. 严选头部商家拓展与集采合作：聚焦本地生活各行业（如餐饮、零售、生活服务等），筛选并对接 头部优质商家 ，洽谈入驻合作；主导集采谈判，围绕商品/服务价格、品质标准、售后保障等核心维度，争取有市场竞争力的合作条件，完成采购上架，丰富平台商品池。2. 商家小程序推广与赋能：向线下店家推广平台专属小程序，讲解线上店铺搭建、订单管理、客户留存等核心功能，推动店家签约使用；提供小程序使用指导与运营支持，帮助店家实现“线下生意线上化”，提升店家合作粘性。3. 平台用户拉新运营：制定本地用户拉新策略，通过线下地推、商家联合活动、社群裂变等方式，引导新客户注册并使用平台程序；跟踪拉新数据（注册量、活跃度、转化情况），分析效果并优化策略，确保用户增长目标达成。4.合作关系维护与协同：维护已合作商家的日常关系，定期沟通需求、收集反馈，协调内部资源解决合作问题；联动运营、技术部门，同步商家与用户需求，推动平台功能优化，提升“商家-平台-用户”三方体验。岗位亮点1. 资源壁垒高：直接对接各行业头部商家，快速积累优质人脉与行业资源，为职业发展构建核心竞争力。2. 能力复合成长：工作覆盖“商务谈判、集采合作、产品推广、用户运营”全链路，同步提升资源整合、谈判与营销能力，成长路径更全面。3. 发展空间广：项目处于启动期，随平台向长三角、全国扩张，可同步晋升为区域/全国商务负责人，统筹更大范围的商家合作与业务布局。4. 成果可视化：业绩与商家入驻数量、集采成本优势、用户拉新量直接挂钩，工作成果清晰可衡量，个人价值快速体现。任职要求1. 2年以上本地生活/电商平台商务拓展经验，有优质商家资源、集采谈判或小程序推广经验者优先。2. 具备较强的商务谈判能力与沟通技巧，能独立完成商家对接、需求挖掘与合作落地全流程。3. 熟悉本地生活行业生态，了解线下店家运营痛点，能针对性推广平台小程序价值。4. 有用户拉新或地推活动策划经验，具备数据思维，能通过数据优化运营策略。5. 项目启动初期需快速响应，具备较强的抗压能力、执行力与目标感，能主动挖掘合作机会。

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陈女士

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工作地:杭州汽车城A馆工作内容:1:接待到店购车意向客户讲解相关车型并解决客户疑问。促成成交2:网络客户线上推广管理并做后期跟进

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韩先生

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工作地:杭州汽车城A馆工作内容:1:接待到店购车意向客户讲解相关车型并解决客户疑问。促成成交2:网络客户线上推广管理并做后期跟进

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韩先生

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职位描述1、全日制本科及以上学历；2、具备良好的沟通能力和执行能力，逻辑清晰，善于学习与人际互动，对人际关系有敏锐度；3、工作态度积极，具备较强的抗压能力与敬业精神；4、能适应区域内出差，持有驾照并熟练驾驶；5、具备3年及以上大客户直销经验（客户群体以工厂、企业类为佳）工作区域：所在城市及周边覆盖范围当前区域无分公司设置，无固定办公场所工作模式：属地办公，采用居家办公结合外出拜访形式，需在外勤地点打卡初期由公司提供资源支持，后续需独立完成客户拓展与维护工作时间：实行双休弹性工作制度日常出勤需前往客户现场进行外勤打卡薪资待遇：底薪（12-15k）+提成缴纳五险一金，社保可于当地参保转正福利：每月500元车补（计入工资）+定额中石化油卡（约1500元/月）差旅相关费用据实报销（依据公司报销规定）年度车辆费用报销8000元（用于保险与保养支出）电脑购置补贴3000元（使用期4年，未满年限按月折旧返还）

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邓先生

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无需顾虑通勤距离，具备一定居家办公条件个人形象良好，需参与部分线上销售相关工作经验不限，欢迎应届或转行人员申请岗位职责:1. 协助总经理完成日常事务管理，保障办公室高效运转。2. 参与各类商务沟通与接洽，提供必要的行政及业务支持。3. 对接客户资源，开展客户拜访与关系维护，承担相应销售任务。任职要求：1. 具备良好的组织协调能力，能妥善应对多任务处理场景。2. 拥有较强的表达与沟通能力，能够与内外部人员顺畅交流。3. 具备独立分析问题、解决问题的能力，判断力强，决策果断

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贾先生

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1.中专及以上学历，持有一级注册消防工程师证书；2、有建筑、消防项目管理工作经验，有消防检测维保经验，会出具相关维保报告；3、熟悉国家消防相关的法律法规，熟练掌握消防相关的技术规程及规范；4、具有很强的责任心和事业心，并有意愿在消防行业长期发展。5、会开车，能适应出差（基本省内）6、兼职勿扰，不回复7、现场沟通能力强，有需要的可提供住宿

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蒋女士

实名企业

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360/天 给幼儿园送牛奶 提供住宿岗位职责：1. 按时准确完成餐饮、商超等订单的取送工作，保障用户用餐体验2. 规范使用配送设备（如电动车、保温箱），确保配送过程安全有序3. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理订单异常及简单客诉4. 实时更新配送状态，遵守平台操作规范与交通法规5. 参与日常晨会及平台组织的培训，持续提升服务意识与配送效率任职要求：1. 年满18-50周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送的安全隐患2. 能熟练操作智能手机，会使用导航类APP，具备基础读写能力3. 有责任心和抗压能力，能适应早晚高峰及恶劣天气下的户外作业4. 无违法犯罪记录，无严重交通违法历史5. 有骑手、快递、物流等相关经验者优先，学历不限

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付先生

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【工作内容】 配送山姆超市订单（茶叶、礼盒等小物件），固定门店取货，无需打包 专线配送，路线优化，多单同时送取【任职要求】 18-50岁，会骑电动车，使用导航，无犯罪记录 接受新手，提供师傅带教【薪资待遇】 日结300~480元/天，下班秒结，可预支工资 月薪7000-13000元（提成6-8元/单+全勤奖500+车补600）【工作时间】 8小时/天（含休息1小时），可自选时段（上午/下午/全天） 午休时间灵活，可连休2天【福利保障】 提供住宿（4人间）、免费配车、商业险齐全 车补600元/月、高温补贴、恶劣天气补助当天入职 比外卖轻松，月薪稳定过万，就近分配站点！！！

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田女士

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工作内容一.负责展厅保时捷高端二手车整车销售服务和进店客户咨询服务二.按照公司销售要求完成车辆销售目标三.了解车辆特点和性能，熟悉竞争车型信息四.开拓新客户，并跟进接触，保持联系，促使完成车辆订单交易任职要求一.有保时捷4s店汽车展厅相关销售经验一年以上二.手车销售经验奢侈品销售经验者优先，没经验的也可以从销售助理做起三.形象气质佳，亲和力强，有责任心积极进取者优先考虑

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李女士

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1.为客人提供优质的服务;2.推荐菜品、酒水;3.维护包房环境整洁;4.处理客户投诉，及时上报;5.配合我们的运营活动。我们期待你的加入

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张女士

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【岗位职责】工作内容：1、具体负责来宾的迎送服务工作，替客人指示方向，回答客人问询。2、接待客人点点单，传递客人需要的物品等...3、熟悉本岗位职责和日常工作情况，4、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能，任职要求:1、身高150CM以上即可、善于沟通;2、无经验都可以、要求不高、普通人都行。3、35岁以内。

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潘先生

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负责管理所在区域客户要求，传送酒水小吃，卫生打扫等。工作简单自由，长期短期都可以包吃住。上班时间晚上，男女均可年龄要求31周岁以内。薪资可曰结有兴趣请直接咨询或打电话。岗位缺人中能看到就证明还在招人。

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左女士

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负责管理所在区域客户要求，传送酒水小吃，卫生打扫等。工作简单自由，长期短期都可以包吃住。上班时间晚上，男女均可年龄要求35周岁以内。薪资可曰结有兴趣请直接咨询或打电话。岗位缺人中能看到就证明还在招人。

杭州·拱墅区

左女士

实名企业

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负责管理所在区域客户要求，传送酒水小吃，卫生打扫等。工作简单自由，长期短期都可以包吃住。上班时间晚上，男女均可年龄要求35周岁以内。薪资可曰结有兴趣请直接咨询或打电话。岗位缺人中能看到就证明还在招人。

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左女士

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岗位职责：1.负责食材的清洗、切割、分装及预处理，确保配菜规格统一、卫生达标2.协助厨师完成菜品摆盘、传菜及灶台周边清洁整理，保障出餐流程顺畅3.严格按标准执行打荷工作，包括酱汁调配、料头准备、餐具摆放及火候配合4.每日清点食材库存，及时反馈损耗与缺货情况，协助控制成本5.遵守厨房安全与食品安全规范，保持操作区域整洁有序，落实“5S”管理要求任职要求：1.对餐饮行业有热情，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和执行力2.具备基本刀工基础与厨房操作常识，有相关岗位实习或工作经验者优先3. 身体健康，无传染性疾病，能适应快节奏、高温环境下的工作强度4.服从管理，注重细节，具备较强的责任心与食品安全意识5.学历不限，年龄18-55周岁，持有效健康证上岗

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刘先生

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公司介绍车本纪Life在杭州本地从事汽车行业14年，现已拥有五大实体产业：乐淘名车集团、特价新车、品牌中心、社区连锁、汽车街区，年营收超30亿。为更好的服务客户，我们打造了一个以车主服务为中心的平台——车本纪Life【SaaS系统工具】，包含汽车全品类服务、一起玩兴趣社区、本地生活、严选商城；为客户消费省钱、私域裂变赚钱。当前公司SaaS业务处于市场拓展关键期，计划从本地商户逐步辐射全国各行业，现诚邀具备SaaS推广经验与资源的你，共同开拓市场，实现业务规模化增长！岗位职责1.SaaS系统市场拓展：聚焦全行业商户（重点覆盖本地生活、零售、服务类等），挖掘商户数字化转型需求，推广公司自研线上商城SaaS系统，完成客户开发、需求对接、商务谈判、合同签订全流程。2.客户资源挖掘与维护：通过行业展会、渠道合作、资源置换、陌生拜访等方式，拓展商户资源；建立客户档案，定期回访已合作客户，收集使用反馈，解决合作痛点，提升客户续约率与复购意愿（如增值服务升级）。3.销售策略制定与落地：结合不同行业商户特性（如餐饮、零售、汽车服务等），制定针对性的SaaS系统推广方案，提炼产品核心价值（如低成本数字化、高效获客、订单管理优化）；跟踪销售数据，优化推广策略，确保销售目标达成。4.产品价值传递与赋能：向商户清晰讲解SaaS系统功能模块、操作流程及商业价值，配合技术团队提供演示、试用支持；为合作商户提供初期使用指导，协助其快速上手系统，提升客户满意度。5.行业信息收集与反馈：关注SaaS行业动态、竞品情况及各行业数字化转型趋势，收集市场需求与商户建议，及时反馈给产品研发团队，助力系统功能迭代与优化。岗位亮点1、产品竞争力强：自研SaaS系统依托公司“汽车+生活”实战场景打磨，功能成熟、适配性广，可满足多行业商户数字化需求，暂无竞品，推广难度低、转化效率高。2、市场空间广阔：面向全行业开放合作，无行业局限，可充分发挥个人资源与推广经验，业务增长潜力大。3、资源支持充足：公司提供行业推广素材、系统演示工具、技术支持团队，助力快速开展业务；依托“严选商家+自营连锁”资源，可联动开展商户合作，降低获客成本。任职要求1、2年以上SaaS系统/企业服务类产品销售或推广经验，有线上商城、数字化转型工具推广经验者优先。2、熟悉SaaS产品推广逻辑，能精准挖掘商户需求，具备较强的商务谈判能力与客户开发能力，有成功的商户签约案例。3、拥有全行业商户资源（如本地生活、零售、服务类等）者优先，能快速启动市场拓展工作。4、具备良好的沟通表达能力、抗压能力与目标感，能独立完成销售指标，适应出差（如需）。5、了解各行业数字化转型痛点，能清晰传递SaaS系统的核心价值，有客户关系维护与续约经验者加分。薪资福利综合薪资可达15-25K/月（根据经验与资源可谈）

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陈女士

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。岗位职责1、负责用户进入私域后的承接与长期维护，优化用户体验与活跃度，建立稳定的用户管理SOP机制；2、构建用户分层，根据不同流量来源做对应的运营策略、回购策略，延长用户生命周期；3、制定年度、月度营销策划计划方案并跟进执行，定期输出复盘报告。岗位要求:1、熟悉企微及微信生态下的社群运营与增长模式，有私域运营、社群团购经验者优先；2、从事私域运营及管理工作3年以上；3、抗压能力强，沟通协调能力强；4、具备一定项目经验，能够独立管理大型社群或团购项目，拥有全流程活动策划、选品及落地推进能力。

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车本纪Life在杭州本地从事汽车行业14年，现已拥有五大实体产业：乐淘名车集团、特价新车、品牌中心、社区连锁、汽车街区，年营收超30亿。为更好的服务客户，我们打造了一个以车主服务为中心的平台——车本纪Life【SaaS系统工具】，包含汽车全品类服务、一起玩兴趣社区、本地生活、严选商城；为客户消费省钱、私域裂变赚钱。岗位职责1.严选头部商家拓展与集采合作：聚焦本地生活各行业（如餐饮、零售、生活服务等），筛选并对接头部优质商家，洽谈入驻合作；主导集采谈判，围绕商品/服务价格、品质标准、售后保障等核心维度，争取有市场竞争力的合作条件，完成采购上架，丰富平台商品池。2.商家小程序推广与赋能：向线下店家推广平台专属小程序，讲解线上店铺搭建、订单管理、客户留存等核心功能，推动店家签约使用；提供小程序3.平台用户拉新运营：制定本地用户拉新策略，通过线下地推、商家联合活动、社群裂变等方式，引导新客户注册并使用平台程序；跟踪拉新数据（注册量、活跃度、转化情况），分析效果并优化策略，确保用户增长目标达成。4.合作关系维护与协同：维护已合作商家的日常关系，定期沟通需求、收集反馈，协调内部资源解决合作问题；联动运营、技术部门，同步商家与用户需求，推动平台功能优化，提升“商家-平台-用户”三方体验。岗位亮点1.资源壁垒高：直接对接各行业头部商家，快速积累优质人脉与行业资源，为职业发展构建核心竞争力。2.能力复合成长：工作覆盖“商务谈判、集采合作、产品推广、用户运营”全链路，同步提升资源整合、谈判与营销能力，成长路径更全面。3.发展空间广：项目处于启动期，随平台向长三角、全国扩张，可同步晋升为区域/全国商务负责人，统筹更大范围的商家合作与业务布局。4.成果可视化：业绩与商家入驻质量、集采成本优势、用户拉新量直接挂钩，工作成果清晰可衡量，个人价值快速体现。任职要求1.有优质商家资源、集采谈判经验者优先。2.具备较强的商务谈判能力与沟通技巧，能独立完成商家对接、需求挖掘与合作落地全流程。3.熟悉本地生活行业生态，了解线下店家运营痛点，能针对性推广平台小程序价值。4.有用户拉新或地推活动策划经验，具备数据思维，能通过数据优化运营策略。5.项目启动初期需快速响应，具备较强的抗压能力、执行力与目标感，能主动挖掘合作机会。薪资福利1.薪资：8-13K/月（根据能力可谈），另设业绩奖金（与商家入驻质量、集采成本、用户拉新量挂钩）

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陈女士

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岗位职责:1、负责前中台部门及高端岗招聘的规划与执行，包括但不限于招聘计划制定、候选人筛选及面试安排等:2、维护并拓展招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行:3、与业务团队保持紧密沟通，确保招聘流程的顺畅及信息的及时传递:4、行业及竞对公司mapping工作岗位要求:1、具备2年以上整体招聘工作经验:2、有猎头公司背景或大型企业招聘或汽车行业人事经验者优先3、熟悉甲方品牌招聘流程，具有丰富的招聘管理经验;4、具备较强的项目管理和团队协作能力:5、拥有较强的人际交往能力和解决问题的能力:

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