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长白班！美林湾国企发电机厂招聘纯打磨辅助工，30-50周岁，21/小时2:纯行车工，需要自己挂吊带吊钩，有q2证，28/小时如果有行车证并且愿意打磨的，29/小时工作时间8：30-19：30，计十小时，上六休一。主要负责打磨，要求长期稳定，认真负责。每月15号发上月工资

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12月18日 10:14

冯先生

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工作内容1、为客户提供专业的家装咨询与产品介绍服务2、结合客户实际需求，推荐适宜的门类产品方案3、协助门店完成视频拍摄及直播相关工作4、维护店面环境整洁，做好日常卫生管理任职要求：1、具备良好的沟通能力与主动服务意识2、能准确把握客户需求并提供有效建议3、对家居装饰行业有一定认知且富有兴趣4、愿意参与出镜拍摄，适应镜头表达5、具备一定的网络敏感度，思维活跃有创意6、年龄30岁以下7、形象端正，气质佳

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唐先生

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工作内容1、为客户提供专业的家庭装修咨询支持2、结合客户实际需求推荐适宜的门类产品3、协助门店完成视频拍摄及直播相关工作4、维护店面日常清洁与整洁任职要求：1、具备良好的沟通能力与客户服务意识2、能准确把握客户需求并提供有效建议3、对家装领域有一定认知且富有兴趣4、愿意参与出镜展示5、具备一定网络敏感度，思维有创意6、年龄在30周岁以下7、形象气质佳

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唐先生

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上市公司叮咚买菜招聘，就近安排，待遇从优，欢迎你的加入！！全职兼职均可，全职月结，兼职日结！！【职位描述】（1）3公里范围内电瓶车配送蔬果等商品，只给一个门店配送，距离短，效率高，一次可以带5-10单；（2）系统自动派单，工装雨衣箱子免费提供；【薪资待遇】无责底薪+单量提成+工龄薪资（100-1200）重量距离补贴，一个月8000-13000正常干：7000元~9000元努力干：8000元~10000元入职满一年即可每年享有13薪，法定节假日3倍薪资

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陈先生

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任职要求:1.具备出色的沟通能力，能够高效完成任务2.能够积极融入团队，共同推动项目进展3.具有持续学习和改进工作方法的能力工厂成立16年，主要是做童装，男装，中老年装，总部工厂在江苏，广东，我司在线上做电商已经有10年的运营经验，店铺群全网100多家，选择的产品已经在市场测试好了，竞争小，好转化，利润还不错的品，你做电商也不需要你自己压货，打包，发货，我们工厂全程帮你搞定，让你轻松入行电商，欢迎怀揣梦想，一心上进的小伙伴交流洽谈，群人，走的更远

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宋先生

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任职要求:1.具备出色的沟通能力，能够高效完成任务2.能够积极融入团队，共同推动项目进展3.具有持续学习和改进工作方法的能力工厂成立16年，主要是做童装，男装，中老年装，总部工厂在江苏，广东，我司在线上做电商已经有10年的运营经验，店铺群全网100多家，选择的产品已经在市场测试好了，竞争小，好转化，利润还不错的品，你做电商也不需要你自己压货，打包，发货，我们工厂全程帮你搞定，让你轻松入行电商，欢迎怀揣梦想，一心上进的小伙伴交流洽谈，群人，走的更远

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马先生

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接受无电商运营经验电商店铺运营职位名称:拼多多电商合伙人(零经验扶持+多人指导)职位标签:零经验小白办公技术指导·店铺玩法已经跑通，可以快速上手成熟后端团队解决发货和售后等问题.从0-1都有人带，遇到问题有人帮你解决.我们正在寻找志同道合的合伙人，为电商提供良好的经营环境，目前公司发展需要，诚招募电商合伙人。岗位要求:1.有创业想法，有互联网思维逻辑，踏实肯干2.电商小白努力上进，愿意做一番事业的也可以带3.电商是长期项目，寻志同道合者，共谋趋势红利4.需要有上进心，拿打工心态的勿扰!5.具备学习能力和执行力如果你对电商有兴趣，可以一起做一番事业!

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孙先生

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岗位职责：1、根据运营管理战略目标及运营策略，高效承接并转化为可执行的区域性落地计划，确保形成有效的营运管理闭环；2、负责新店筹建流程的跟进与追踪3、提供营运所需的数据支持工作，涵盖但不限于：数据看板搭建、数据库建设、预算管控等；4、支持门店日常运营，建立门店沟通机制，统筹协调门店活动，推进开店前后各项筹备工作；5、持续优化营运管理制度，并输出相关运营工具；任职要求：1、本科及以上学历，具备餐饮行业同岗经验者优先；2、具备优秀的逻辑思维与数据分析能力；3、具备较强的抗压能力

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潘女士

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以下两点是必须项，不满足请勿申请具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景英语可作为日常办公语言岗位职责1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

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陆女士

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以下两点是必须项，不满足请勿投递具备1000人以上规模的汽车行业从业背景英语可作为日常工作语言岗位职责1. 依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施系统化的人力资源策略，确保人力资源工作与企业整体发展方向高度协同。2. 全面统筹镇江工厂人力资源部门的日常运作，主导组织架构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行的科学性与高效性。3. 统筹招聘工作的规划与执行，精准对接各部门人才需求，重点落实关键岗位的人才引进与及时到岗。4. 组织开展员工培训体系搭建与实施，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。5. 主导绩效管理体系运行，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、职位晋升及奖惩决策提供有效支持。6. 负责镇江工厂薪酬福利制度的建设与改进，确保激励机制具备外部竞争力，同时兼顾内部成本管控要求。7. 搭建员工职业发展通道，完善晋升机制，帮助员工明确成长路径与发展机会。8. 推进企业文化落地，培育积极进取、协作共赢的团队氛围，提升员工认同感与组织凝聚力。9. 配合公司管理层完成其他与人力资源相关的专项任务与管理工作。10. 保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目顺利推行。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2. 拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上规模的制造型企业工厂从事人力资源管理工作。3. 在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实操经验与成果输出。4. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。5. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。6. 英语流利，能够使用英语进行日常交流与书面沟通。7. 具备优秀的沟通技巧、协调能力和人际互动水平，擅长应对复杂人际关系场景。8. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境下稳定输出。9. 具备良好的团队领导力，能带领团队高质量达成各项人力资源目标。10. 工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

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陆女士

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任职要求:1.具备出色的沟通能力，能够高效完成任务2.能够积极融入团队，共同推动项目进展3.具有持续学习和改进工作方法的能力工厂成立16年，主要是做童装，男装，中老年装，总部工厂在江苏，广东，我司在线上做电商已经有10年的运营经验，店铺群全网100多家，选择的产品已经在市场测试好了，竞争小，好转化，利润还不错的品，你做电商也不需要你自己压货，打包，发货，我们工厂全程帮你搞定，让你轻松入行电商，欢迎怀揣梦想，一心上进的小伙伴交流洽谈，群人，走的更远

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宋先生

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