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1.本科及以上学历，财会类专业，有大中型制造业成本核算及主管岗位工作经验5年以上；2.具有中级及以上会计职称；3.熟悉各种财务软件操作，能熟练运用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件；4.具备较强的成本及研发核算、成本分析、成本管理能力，具有较强沟通能力及团队管理能力5.具备较强学习能力，清晰的逻辑思维，高度责任感。

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冯女士

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外贸工厂厂长：要求：有多年从事木工（包括开板，打眼，封边打包等）或者钣金（包括断管，打眼，焊接等）的经验，熟悉工艺，机器操作熟练，能够熟练排查产品问题，及简单的机器故障，有数年和工人沟通及排单经验等，了解家具产品的基本的品质要求，有过管理经验优先考虑。主要工作内容：安排订单生产计划，跟进日常生产进度，及生产过程中的问题及时处理，人员调配，其他工厂事物及新品打样等

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刘先生

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常州市武进区横林招弱电/安防，因公司业务发展需招弱电安装技师长期工，要求，18-35周岁，能独立完成网络，监控摄像头，门禁道闸等，布管穿线，光纤熔接，安装桥架，后端录像机等设备后端联网调试，售后维修等，能熟练排查故障，要有工厂车间弱电项目相关工作经验2年以上必须要有C1驾照，有登高证，再有低压电工证优先考虑，有学习上进精神，住横林周边或者能常住横林最好，薪资待遇面议.不能做长期的，不符要求勿扰

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3月9日 12:37

先生

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常州市武进区横林招弱电/安防，因公司业务发展需招弱电安装技师长期工，要求，18-35周岁，能独立完成网络，监控摄像头，门禁道闸等，布管穿线，光纤熔接，安装桥架，后端录像机等设备后端联网调试，售后维修等，能熟练排查故障，要有工厂车间弱电项目相关工作经验2年以上必须要有C1驾照，有登高证，再有低压电工证优先考虑，有学习上进精神，住横林周边或者能常住横林最好，薪资待遇面议.不能做长期的，不符要求勿扰

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1月22日 22:53

先生

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1.负责技术部门的日常管理与技术指导，确保项目技术目标的实现；2.负责指导并提升部门人员的制图能力和效率；3.对部门所出具的图纸的准确性和完整性负责；4.配合营销部门对接客户，按客户要求指导技术团队完成新品研发和打样全流程工作；五.主导家具产品的技术路线规划，包括新材料新工艺的应用与研究；六.协调跨部门合作，推动设计方案与制作流程的优化，提升产品质量和生产效率；七.负责技术难题的解决，保障生产过程中的技术支持和问题解决。

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徐女士

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常州地区校区如武进区、新北区、天宁区、经开区等多处教学点可供选择，部分教学点提供住宿条件，亦可按居住地就近分配。工作内容1、负责学员日常教务运营与管理，保障教学质量及学员体验2、协助组织并落实各类教学活动，持续优化教学成效3、与学员及其家长保持顺畅沟通，及时答疑并给予专业建议任职要求：1、具备良好的组织协调能力与表达能力，能高效处理教务事务2、熟悉教育领域运作，具备教学团队协作与管理经验3、富有责任感，能在高效工作节奏中稳定输出易好学集团创始团队深耕教育行业17年，曾于江苏、安徽、浙江三省累计开设超百家校区，积累了扎实的口碑基础。因特殊原因，2021-2022年间有序调整闭校，仅保留安徽与江苏局部教学点。2025年，我们全面重启，诚邀志同道合者加入。常州现设3个校区，未来3-5年将按每年1-3所的速度逐步扩展，规划建成10-15所校区。我们期待优秀人才的加入，助力你成长为学生信赖的好老师、校区发展的核心骨干。我们倡导快乐工作、愉悦生活的理念，希望你在职场中积极进取，在生活中也保有热情与品质追求。我们的文化1. 帮扶文化教育承载情怀，无论对学生还是教师，我们都致力于支持其持续成长。定期开展培训，日常给予即时指导，通过日积月累的沉淀，实现能力稳步提升。在成就自身的同时，也能带动他人进步，形成互助共进的良好氛围。2. 学习文化我们坚持终身学习的理念，视学习为习惯与核心竞争力。掌握的知识与技能无法被剥夺，也为每位教师打开更广阔的发展空间，同时助力生活品质不断提升。3. 福利文化我们重视员工的归属感与幸福感，提供生日庆祝、下午茶时光、入职礼遇、国内外团建旅行、团队聚餐、社保缴纳、节日礼品等多项福利，打造温暖而舒适的集体环境。4. 晋升文化我们相信每个人都有成长潜力，努力为表现优异的教师搭建发展平台，加速成长进程。标准发展路径如下：1-3个月【实习期】3-12个月【学习成长期】12-24个月【校区主管】24个月后【校区负责人】未来【区域负责人】

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韩先生

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常州地区多个校区如武进区、新北区、天宁区、经开区等可灵活选择，部分校区支持住宿，亦可根据住址就近分配。工作内容1、负责学员日常教务运营，保障教学质量与学员体验2、参与教学项目的规划与执行，优化教学成果3、保持与学员及家长的高效沟通，及时答疑并给予专业建议任职要求：1、具备良好的组织协调能力与表达能力，能妥善处理教务事务2、熟悉教育领域运作，具备团队管理意识与实践能力3、责任心强，适应快节奏工作环境并保持稳定高效输出易好学集团创始团队深耕教育行业17年，曾于江苏、安徽、浙江三省开设超百家校区，积累良好品牌声誉。因特殊原因于2021-2022年调整闭校，仅保留安徽与江苏局部校区。2025年，我们全面重启，诚邀志同道合者加入。常州现设3个校区，未来3-5年将按每年1-3所的速度逐步恢复拓展，目标建设10-15所校区。我们期待优秀人才的加盟，助力你成长为学生信赖的好老师、校区发展的核心骨干。我们倡导快乐工作、愉悦生活的理念，欢迎热爱生活、积极进取的你成为我们的同行者，在岗位上持续成长，在生活中追求品质。我们的文化1.帮扶文化教育承载情怀，我们始终致力于支持每一位教师和学生的进步。通过定期培训、日常指导与经验分享，实现能力的稳步提升。在互助中成长，在共进中成就彼此。2.学习文化持续学习是我们坚持的习惯与信念，是个人成长的核心动力。掌握的知识与技能不可剥夺，也为每位教师打开更广阔的发展空间，同步提升生活品位。3.福利文化我们重视每位成员的归属感与幸福感，提供生日会、下午茶、入职礼、节假日福利、团建聚餐、国内外旅游、社保缴纳等多元关怀，营造温暖有爱的工作氛围。4.晋升文化我们为每位员工搭建清晰的成长路径，支持快速进阶：1-3个月【实习期】3-12个月【学习成长期】12-24个月【校区主管】24个月后【校区负责人】未来可发展为【区域负责人】

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韩先生

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常州地区多个校区如武进区、新北区、天宁区、经开区等均可灵活选择，部分校区可提供住宿支持，亦可根据居住地就近分配。岗位职责：1.承担初高中英语课程的授课及备课任务2.参与教学活动的设计与执行，助力学生英语能力提升3.定期与家长交流学生学习情况，给予专业建议和辅导支持任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识2.能够灵活采用多样化教学方式，满足不同学生的学习需求3.热爱教育事业，具备持续学习和优化教学方法的主动性易好学集团核心团队拥有17年教育领域深耕经验，曾于江苏、安徽、浙江三省成功开设百余所校区，积累了广泛的口碑认可。2021至2022年间因外部环境调整，逐步优化运营结构，仅保留安徽与江苏局部校区维持教学服务。2025年，我们正式启动重启计划，诚邀志同道合者共同前行。目前常州区域设有3个教学点，未来3至5年内将按每年新增1至3个校区的速度稳步推进，规划建成10至15个校区。我们期待优秀人才加入，成长为学生信赖的好老师，成为校区发展的核心力量。我们倡导工作与生活的平衡，希望你在岗位上积极投入，在生活中保持热情，既追求职业成长，也注重生活品质。我们的文化理念：1.帮扶文化教育承载情怀，我们始终关注每一位教师与学生的成长。通过定期培训、日常指导等方式，持续赋能团队。在日积月累中实现能力跃升，收获个人成长的同时，也能帮助更多后来者，形成互助共进的良好氛围。2.学习文化持续学习是我们坚持的习惯与信念，是进步的核心动力。掌握的知识与技能属于个人终身财富，也为教师拓展更广阔的发展空间，同时提升生活品位与内涵。3.福利文化我们致力于打造温暖有爱的工作环境，提供生日庆祝、下午茶时光、入职礼包、节假日礼品、团建聚餐、国内国外旅游机会、社会保险等多项福利，让每位成员感受归属与关怀。4.晋升文化我们相信每个人都有成长潜力，努力为优秀教师搭建发展平台。常规晋升路径如下：1-3个月【实习期】3-12个月【学习成长期】12-24个月【校区主管】24个月后【校区负责人】未来发展【区域负责人】

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韩先生

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常州地区校区如武进区、新北区、天宁区、经开区等多个校区可供选择，部分校区提供住宿，也可就近安排。岗位职责：1. 承担初高中英语课程的授课及备课任务2. 参与教学活动的设计与执行，助力学生英语能力提升3. 定期与家长交流学生学习情况，给予专业的建议与支持任职要求：1. 具备良好的沟通能力与团队协作意识2. 能够灵活采用多样化的教学方式，满足不同学生的学习需求3. 热爱教育事业，具备持续学习和精进教学能力的意愿易好学集团创始团队拥有17年教育行业深耕经验，过去在江苏、安徽、浙江三省成功开设超百家校区，积累了良好的市场口碑。2021-2022年因特殊原因有序闭校，仅保留安徽和江苏部分区域的小规模运营。2025年，我们全面重启，期待你的加入。常州区域现有3个校区，未来3-5年将按每年1-3所的速度逐步恢复建设，规划总数达10-15所校区。我们诚邀优秀人才加入，期待未来的你成为学生信赖的好老师、校区发展的核心骨干。我们倡导快乐工作、快乐生活的理念，希望你在生活中是积极阳光的人，在工作中是充满热情的伙伴，既能专注成长，也追求有品质的生活。我们的文化1. 帮扶文化教育源于情怀，无论面对学生还是教师，我们都致力于支持每一位成员持续成长。通过定期培训、日常指导和经验分享，帮助大家在日积月累中实现能力跃升，在生活与专业上同步进步。同时鼓励彼此扶持，形成共同成长的良性循环。2. 学习文化我们坚持终身学习的理念，视其为习惯、能力，更是进步的核心动力。掌握的知识与技能无法被剥夺，也为每位教师拓展更广阔的发展空间，同时推动生活品质不断提升。3. 福利文化我们注重工作中的幸福感，提供丰富的员工关怀项目，如生日会、下午茶、入职礼、国内外旅游、团建聚餐、社保缴纳、节日礼品等，努力营造温暖而舒适的团队氛围。4. 晋升文化我们相信每个人都有成长潜力，致力于为优秀教师搭建发展平台，加速职业进阶。标准晋升路径如下：1-3个月【实习期】3-12个月【学习成长期】12-24个月【校区主管】24个月后【校区负责人】未来 【区域负责人】

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韩先生

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岗位职责:1. 负责高中数学学科教学，确保学生扎实掌握核心知识点并提升理解能力。2. 根据学生特点设计并执行个性化教学方案，满足不同学习需求。3. 参与课程内容打磨与教学资料研发，持续优化教学流程与课堂效果。任职要求：1. 具备良好的表达能力和授课技巧，能有效调动学生学习数学的积极性。2. 拥有协作意识，善于与团队成员配合，共同推动教学水平提升。易好学集团创始团队深耕教育领域17年，曾于江苏、安徽、浙江三省开设超百家校区，积累了广泛的口碑认可。2021-2022年因特殊情况逐步调整校区布局，仅保留安徽和江苏部分教学点。2025年，我们全面重启发展计划，期待你的加入。常州区域现设有3个校区，未来3-5年将按每年新增1-3所的速度稳步扩张，目标建成10-15所校区。我们诚邀优秀人才加入，愿未来的你成为学生信赖的好老师，成长为校区的核心骨干。我们倡导快乐工作、快乐生活的理念，希望你在生活中积极乐观，在职场中充满热情，既能专注成长，也追求有品质的生活方式。我们的文化1. 帮扶文化教育源于情怀，无论面对学生还是教师，我们都致力于支持每一位成员持续进步。定期开展培训，日常给予即时指导，通过日积月累的沉淀，实现能力的自然跃升。在获得成长的同时，也主动帮助他人，形成互助共进的良好氛围。2. 学习文化我们坚持终身学习的理念，将其视为习惯与核心竞争力。知识与技能一旦掌握便不会失去，不仅拓宽职业发展空间，也为提升生活品质提供坚实支撑。3. 福利文化我们注重员工体验，提供多样关怀举措，如生日庆祝、下午茶时光、入职礼遇、国内外旅行、团队聚餐、社保缴纳、节日礼品等，营造温暖而舒适的集体环境。4. 晋升文化我们相信每位成员都有成长潜力，努力为优秀教师搭建发展平台，加速其职业进阶。标准晋升路径如下：1-3个月【实习期】3-12个月【学习成长期】12-24个月【校区主管】24个月后【校区负责人】未来 【区域负责人】

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韩先生

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岗位职责：1.为意向学员提供专业化的课程规划与咨询服务，精准匹配其学习需求；2.持续优化客户沟通流程，提升服务体验与满意度；3.热爱教育事业，能在动态变化的工作环境中保持高效与积极状态；4.参与课程内容的迭代与优化，确保课程符合市场趋势及学员期待。任职要求：1.具备优秀的表达能力与咨询引导技巧；2.能够独立应对并妥善处理客户咨询中的各类问题；3.对教育培训领域有强烈兴趣，适应快节奏工作并持续产出成果；4.具备良好的团队协作意识，能与同事顺畅配合、高效沟通。薪资情况：该岗位为咨询规划类销售职位，表现优异者年收入可达20W-60W，属于能力积累型岗位，收入逐年稳步增长。易好学集团创始团队深耕教育行业17年，曾在江苏、安徽、浙江三省开设超百家教学点，积累了良好的品牌声誉。2021-2022年因特殊情况逐步调整校区布局，仅保留安徽和江苏部分区域的教学点。2025年，我们全面重启发展计划，诚邀你的加入。常州现有3个教学点，未来3-5年将按每年新增1-3个教学点的速度逐步恢复扩展，整体规划筹建10-15个教学点。我们期待优秀人才加入，助力你成长为学生信赖的好老师、校区的核心骨干。我们倡导快乐工作、品质生活的理念，希望你在生活中是热爱生活的人，在工作中是充满能量的伙伴，在岗位上不断精进，在日常中追求有质感的生活方式。我们的文化1.帮扶文化教育承载情怀，无论面对学生还是教师，我们都致力于支持每个人持续成长。定期开展培训，日常给予即时指导，通过日积月累的沉淀，实现个人能力与价值的双重提升。同时鼓励反哺团队，彼此成就，共同进步。2.学习文化我们坚持终身学习的理念，将其视为习惯与核心竞争力。知识与技能一旦掌握便无法被剥夺，这不仅拓宽教师的发展路径，也提升了生活的层次与内涵。3.福利文化我们注重人文关怀，提供生日会、下午茶、入职礼、国内外旅游、团建聚餐、社保缴纳、节日礼品等多项福利，营造温暖而舒适的集体氛围。4.晋升文化我们为每位员工提供成长通道，支持优秀者快速进阶。标准发展路径如下：1-3个月【实习期】3-12个月【学习成长期】12-24个月【校区主管】24个月后【校区负责人】未来【区域负责人】

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韩先生

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岗位职责：1.负责高中数学学科的教学工作，保障学生对核心知识点的理解与掌握。2.设计并执行因材施教的教学方案，满足不同学生的学习节奏与目标需求。3.参与课程内容打磨及教学资料的研发，持续优化课堂教学效果。任职要求：1.具备良好的表达能力与授课技巧，能有效调动学生学习数学的积极性。2.拥有协作意识，愿意与团队成员共同推动教学水平的提升。易好学集团创始团队深耕教育领域17年，曾在江苏、安徽、浙江三省开设超百家教学点，积累了扎实的办学基础和良好声誉。2021-2022年因客观因素逐步调整校区布局，仅保留安徽与江苏部分教学点运营。2025年，我们重启发展步伐，诚邀优秀人才携手同行。常州现设有3个教学点，未来3-5年将按每年新增1-3个校区的速度稳步推进，规划建成10-15个校区。我们期待有能力者加入，成长为学生信赖的好老师，成为校区发展的核心力量。我们倡导“快乐工作，快乐生活”的理念，欢迎在生活中积极阳光、在工作中充满热情的你加入我们的队伍，在职业发展中不断精进，在日常生活中追求品质。我们的文化：1.帮扶文化教育承载情怀，我们始终关注每一位教师与学生的成长。通过定期培训与日常指导相结合，助力教师实现能力稳步提升。在持续积累中收获成果，也主动帮助后来者，形成互助共进的良好生态。2.学习文化我们坚持终身学习的理念，将其视为习惯、能力，更是进步的基石。掌握的知识与技能无法被剥夺，也为每位教师拓展更广阔的发展空间，同时提升生活的质量与层次。3.福利文化我们致力于营造温暖有爱的工作氛围，提供生日会、下午茶、入职礼、国内外旅游、团建聚餐、社保缴纳、节日礼品等多元福利，让每位成员感受归属与关怀。4.晋升文化我们相信每个人都有成长潜力，努力为表现优异的教师创造成长机会。标准发展路径如下：1-3个月【实习期】3-12个月【学习成长期】12-24个月【校区主管】24个月后【校区负责人】未来【区域负责人】

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岗位职责:1. 为意向学员提供专业的课程规划与咨询服务，精准匹配学习需求；2. 持续优化客户沟通流程，保障服务体验的高效与专业；3. 热爱教育事业，具备良好的适应能力，能在动态环境中稳定发挥；4. 参与课程内容的优化与迭代，贴合市场变化与学员期待。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与咨询素养；2. 能够独立应对并解决学员咨询过程中的各类问题；3. 对教育领域有强烈兴趣，能适应快节奏工作并保持积极状态；4. 具备协作意识，可与团队成员顺畅交流、协同推进任务。薪资情况：该岗位属咨询规划销售类，表现优异者年收入约20W-60W，属于持续积累型职位，收入逐年增长且稳定性强。易好学集团创始团队深耕教育行业17年，过去在江苏、安徽、浙江三省开设超百家校区，积累了良好的市场声誉。2021-2022年因特殊原因有序闭校，仅保留安徽和江苏部分区域的小规模运营。2025年，我们重启征程，期待你的加入。常州区域现有3个校区，未来3-5年将按每年新增1-3个校区的速度逐步恢复扩展，目标建成10-15个校区。我们诚邀优秀人才加入，期待未来的你成为学生信赖的好老师，成长为校区的核心骨干。我们倡导快乐工作、快乐生活的理念，希望你在生活中是积极阳光的人，在工作中是充满热情的伙伴，在职业发展中不断精进，在生活品质上有所追求。我们的文化1. 帮扶文化教育承载情怀，无论面对学生还是教师，我们都致力于推动共同成长。定期开展培训，日常给予即时指导。通过日积月累的沉淀，能力自然提升，帮助每个人实现自我价值，同时带动更多人进步，形成互助共进的良好氛围。2. 学习文化我们坚持终身学习的理念，将其视为习惯与核心竞争力。知识与技能一旦掌握便不会流失，为每位教师拓展更广阔的发展空间，同时也助力提升生活层次与品质。3. 福利文化我们注重工作与关怀并重，提供生日会、下午茶、入职礼品、国内外旅游、团建聚餐、社保缴纳、节日福利等多样福利，努力营造温暖而舒适的团队环境。4. 晋升文化我们重视每一位成员的成长，全力为优秀人才搭建发展平台，支持快速进步。标准发展路径如下：1-3个月【实习期】3-12个月【学习成长期】12-24个月【校区主管】24个月后【校区负责人】未来 【区域负责人】

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岗位职责:1. 承担初高中物理学科的授课任务2. 结合学生实际情况，设计并实施个性化教学方案3. 参与课程内容的研发及教学资料的整理与优化任职要求：1. 具备扎实的物理专业知识与授课能力2. 能够调动学生对物理学习的积极性和探索欲望3. 拥有良好的沟通能力和团队协作意识易好学集团创始团队深耕教育领域17年，曾在江苏、安徽、浙江三省开设超百家校区，积累了深厚的办学经验和良好口碑。2021-2022年因特殊原因有序闭校，仅保留安徽和江苏部分区域的少量校区。2025年，我们重启征程，期待你的加入。常州区域现有3个校区，未来3-5年将按每年新增1-3个校区的速度逐步恢复拓展，规划建成10-15个校区。我们诚邀优秀人才加入，愿未来的你成为学生信赖的好老师，成长为校区的核心骨干。我们倡导快乐工作、幸福生活的理念，希望你在生活中是积极阳光的人，在工作中是充满热情的伙伴，在职业发展中持续精进，在日常生活中追求品质。我们的文化1. 帮扶文化教育承载情怀，无论面对学生还是教师，我们都致力于支持每一位成员的成长。通过定期组织培训、日常即时指导，实现点滴积累，能力自然提升。帮助他人进步的同时，也成就自我，形成互助共进的良好氛围。2. 学习文化我们坚持终身学习的理念，将其视为习惯、能力，更是进步的基石。掌握的知识与技能无法被剥夺，也为每位教师打开更广阔的发展空间，同时助力生活品质不断提升。3. 福利文化我们重视工作中的幸福感，提供丰富的员工关怀项目，如生日会、下午茶、入职礼物、国内外旅游、团建聚餐、社保缴纳、节日礼品等，努力营造温暖而舒适的集体环境。4. 晋升文化我们相信每个人都有成长的潜力，致力于为优秀教师搭建发展平台，加速成长进程。标准发展路径如下：1-3个月【实习期】3-12个月【学习成长期】12-24个月【校区主管】24个月后【校区负责人】未来 【区域负责人】

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韩先生

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1.负责与客户沟通，确保订单信息的准确性，包括产品规格、数量、交货期等；2.协调内部资源，跟进订单的生产进度，及时反馈给客户；3.处理订单变更、取消等事宜，确保流程顺畅；4.负责订单相关文件的整理、归档，包装资料的完整性和时效性；5.协助解决客户在订单执行过程中遇到的问题提升客户满意度。

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徐女士

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岗位职责：1.按照工艺要求完成各类金属结构件的焊接作业，确保焊缝质量符合标准2.正确选用焊材、焊接设备及防护用具，严格执行安全操作规程3. 对焊接工件进行自检与修整，配合质检部门完成质量验收4.协助完成焊接设备日常维护与保养，及时报告设备异常5.配合生产计划，按时保质完成班组下达的焊接任务任职要求：1. 熟练掌握手工电弧焊、二氧化碳保护焊等常用焊接技术2.具备基本识图能力，能看懂简单焊接图纸及工艺要求3.工作认真负责，具备较强的安全意识和质量意识4. 身体健康，能适应工厂车间环境及站立作业5.持有有效焊工操作证（如特种作业操作证）者优先

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杨女士

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招聘主办会计，需具备多年主办财务相关经验，年龄35岁以上，个人素养良好，具备较强的沟通协调能力，工作态度严谨，作风踏实，责任感强，具备良好的团队合作意识。薪资待遇可面议，享受大小周休息制度，依法缴纳社会保险。具有记账公司从业经历者优先录用。

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戚女士

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负责整体账务处理及税务申报工作。要求耐心细致，具备责任心和团队协作能力。工作时间：8:00-11:30、13:00-16:45，每周单休与双休交替，提供餐补，缴纳社保。有记账公司从业经验者优先录用。

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戚女士

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