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岗位职责：1、熟悉电销流程的整体环节，包括电销体系搭建与优化；2、公司提供稳定客户资源，通过电话+微信的工作模式沟通客户成交课程，客户都是各企业老板；3、负责对销售团队进行培训和指导，提高团队销售能力；4、管理销售团队，带领团队完成业绩任务。任职要求：1、一年以上管理经验（带过电销团队优先）；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；3、有强力的事业心、责任心和积极的工作态度；4、情绪稳定，善于挑战自己，具备妥善处理问题的能力。无责底薪+奖金+高额提成（个提+团队提成），平均月工资3~4w，只要你有能力，工资上不封顶公司将提供良好的办公环境以及团队氛围，不定时下午茶及团建活动，缴纳五险，欢迎挑战高薪资的小伙伴加入~

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岗位职责：1、公司提供客户资源，通过电话+微信，成交企业管理的各项线上课程，客户都是各企业老板；2、做好客户回访，维护客户关系，及时跟进；3、公司提供系统的岗前培训，有专业老师一对一指导。任职要求：1、热爱销售，敢于挑战，有无经验均可，可接受应届生；2、逻辑清晰，思路成熟，具有良好的倾听能力、语言沟通能力和谈判能力；3、具有极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作；4、大专及以上学历（有电销经验和赚钱欲望者优先）公司设有带薪培训，有专业的培训方案，完善的晋升制度，经验雄厚的销售冠军手把手带你入门，上升空间大，只要你有能力，薪资无上限，欢迎你的加入

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岗位职责：1、公司提供客户资源，我们负责跟进对接客户上课；2、公司提供资源，微信通过与客户进行有效沟通，了解客户需求进行升单转化；3、定期邀约客户，参加公司举办的线下课程，帮助客户运用落实到企业中，建立良好的长期合作关系。任职要求：1、有一年以上企业客户销售经验或咨询顾问经验；2、出色的逻辑思维能力；3、主动学习，协调能力出色，执行能力强；我们提供——具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和经验面谈。——为你提供多元化的职业发展路径，支持你的职业成长。——良好的团队氛围，与一群优秀、专业的同事共事，共同成长与进步。

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岗位职责：1、依据公司招聘计划，确保人员及时到岗，满足业务需求。2、拓展招聘渠道：维护并拓展招聘渠道，如招聘网站，社交媒体，校园招聘，人才市场等，确保招聘渠道的有效性和多样性。3、简历筛选与面试组织：筛选简历，并组织面试，确保招聘过程的顺利进行。4、能快速吃透岗位需求，精准匹配人才，高效解决招聘中的各类问题。任职要求：1、品行端正，性格开朗乐观，聪明灵活，有良好的职业素养，做事有底线有原则；2、形象好。口才佳，有一年及以上招聘经验。 公司将提供良好的办公环境以及团队氛围，单双休，不定时下午茶及团建活动，缴纳五险，欢迎志同道合的小伙伴加入~

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底薪8k+销售开发经理岗位职责：1、熟悉电销流程的整体环节，包括电销体系搭建与优化；2、公司提供稳定客户资源，通过电话+的工作模式沟通客户成交课程，客户都是各企业老板；3、负责对销售团队进行培训和指导，提高团队销售能力；4、管理销售团队，带领团队完成业绩任务。无责底薪+奖金+高额提成（个提+团队提成），平均月工资3~4w，只要你有能力，工资上不封顶，不定时下午茶及团建活动，缴纳五险，欢迎挑战高薪资的小伙伴加入~感兴趣加我：

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工资待遇：试用期4500-5500元/月；转正6000-8000；1年以上8000-15000；入职缴纳五险一金工作岗位：风力发电运维工程师、定检、技改工作内容：1.现场安装督导、调试、运行等工作2.定期维护与例行维护、风机故障维修3.准确了解机电系统的技术参数4.负责发电机设备调试、电气故障处理、变频器调试及变桨系统调试5.风机维护与保养等吃住：提供住宿，住宿是公司统一安排任职要求：1.年龄：18～30周岁2.学历：中专及以上学历3.电气、机电等相关专业优先录取（其它专业也可接受）

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工资待遇：试用期4500-5500元/月；转正6000-8000；1年以上8000-15000；入职缴纳五险一金工作岗位：风力发电运维工程师、定检、技改工作内容：1.现场安装督导、调试、运行等工作2.定期维护与例行维护、风机故障维修3.准确了解机电系统的技术参数4.负责发电机设备调试、电气故障处理、变频器调试及变桨系统调试5.风机维护与保养等吃住：提供住宿，住宿是公司统一安排任职要求：1.年龄：18～30周岁2.学历：中专及以上学历3.电气、机电等相关专业优先录取（其它专业也可接受）

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河北事程教育科技有限公司风电运维工程师岗位免费就业，名额有限，预报从速要求：中专及以上学历，相关专业优先，年龄18-30周岁，持有高压电工证、低压电工证、高处作业证，无犯罪记录，无不良信用记录、无大型疤痕、纹身等薪资待遇：试用期1-3个月，综合工资4500-6000/月，转正之后综合工资5500-8000/月，一年以后工资8000-12000/月2-3个月带薪休息10-20天，单位单位提供住宿、食堂（或饭补）；可安置地区：河北、山西、陕西、内蒙古、新疆、宁夏、青海、山东、四川、云南、贵州、广西、广东、、安徽、河南、辽宁、吉林、黑龙江等全国有证学员流程：简历-面试-上岗（一个月内安置）无证学员流程：简历-考证-面试-上岗（考证通过1个月以内安排就业）分配原则：随机分配事程教育，为学生就业保驾护航，助学员心想事成！欢欢老师

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岗位职责:1.负责新媒体渠道的内容规划与日常运营，涵盖微信公众号、朋友圈及短视频平台等内容形式。2.推进全媒介营销项目，运用矩阵式传播策略增强品牌曝光与影响力。3.负责社群的搭建与维护，持续优化运营手段以提升用户互动率和粘性。任职要求:1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效推进各项工作落实。2.熟悉PS/AI等设计工具操作，具备一定视频拍摄与剪辑能力者优先考虑。3.熟悉教育培训领域发展趋势，能结合行业特性进行内容策划与输出。

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岗位职责:1.制定并执行电话招生方案，提升品牌影响力与市场占有率；2.策划并开展电话招生活动，高效挖掘潜在客户资源；3.拓展及维护电话招生渠道，保障招生任务顺利完成；4.跟踪并评估电话招生团队日常表现，持续提升工作效率。任职要求：1.具备良好的沟通能力与协作意识；2.能够自主规划并落实市场推广策略；3.适应快节奏工作环境，具备较强的时间管理能力；4.熟悉电话招生运作模式，能运用专业经验带动团队成长。福利待遇:8小时工作制，双休，法定假日，五险，节日福利！

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岗位职责：1. 为学生提供专业化的就业指导服务，涵盖职业路径规划、行业前景解读及岗位匹配推荐；2. 辅导学生优化求职文档，提升简历撰写水平与面试应对能力；3. 持续开发并维护企业用人资源，拓宽实习与就业岗位渠道；4. 定期组织职业发展宣讲会及招聘对接活动，增强学生与用人单位之间的交流机会。任职要求：1. 熟悉教育领域运作模式，具备出色的人际沟通能力和服务导向意识；2. 掌握当前就业市场变化，了解各行业人才需求动向与发展规律；3. 具备较强的综合判断力，能科学评估学生的个人优势与职业适配方向；4. 拥有良好的协作意识，能够与不同部门协同配合，共同推进就业支持工作。岗位福利：带薪休假+双休！！！！

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岗位职责:1. 负责新媒体渠道的内容规划与日常运营，涵盖微信公众号、朋友圈及短视频平台等内容形式。2. 推进全渠道营销项目，运用矩阵式运营策略增强品牌曝光与传播效果。3. 维护并优化社群体系，提升用户互动频率与社区粘性。任职要求:1. 具有良好的沟通协调能力与协作意识，能高效推进各项工作任务。2. 熟悉PS/AI等设计工具操作，具备摄影及视频剪辑技能者优先考虑。3. 熟悉教育服务领域相关特点，可结合行业属性开展内容输出与创意策划。

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岗位职责：1.为学生提供专业的就业指导服务，涵盖职业路径规划、行业现状解读及岗位匹配推荐；2.协助学生优化求职文档，提升简历表现力与面试应对能力；3.持续开发并维护企业合作关系，拓宽实习与就业岗位资源；4.定期组织职业发展讲座及招聘活动，搭建学生与用人单位沟通桥梁。任职要求：1.熟悉教育领域，具备出色的沟通能力和积极的服务态度；2.掌握就业市场变化，了解各行业招聘动向与人才需求特点；3.具备较强的信息分析能力，能科学评估学生的综合能力与发展潜力；4.拥有团队协作意识，善于跨部门协调配合，助力学生顺利就业。岗位福利：带薪休假+双休！！！！

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岗位职责:1. 制定并执行系统的市场营销方案，助力学校/教育机构实现品牌建设与招生目标。2. 开展市场调研及竞品分析，掌握行业动态，挖掘潜在发展机会。3. 协同团队推进营销项目优化，增强品牌曝光度与市场份额。4. 维护客户关系，通过高效互动洞察客户实际需求与偏好。5. 策划并参与各类市场推广活动，包括线上会议、专题讲座等，扩大品牌影响并拓展生源。任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流。2. 熟悉教育行业市场营销及招生运作模式，具备灵活调整策略的能力。3. 具备扎实的数据分析与应变能力，可及时响应市场环境变化。4. 有较强的统筹规划与项目执行能力，能在多线程任务中合理安排优先级并高效推进。5. 工作积极主动，适应高强度工作节奏，保持稳定高效的工作表现。

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1. 通过电话开展招生工作2. 持续维护并拓展电话招生渠道，保障招生任务顺利完成3. 熟悉电话招生相关业务，能运用专业经验助力团队效能提升4. 双休，法定节假日休息，缴纳五险，工作时间8:30-17:30公司提供手机及手机号码，无需自行办理通信卡，非短期用工类企业任职要求：年龄40周岁以下

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岗位职责：人事招聘1. 招聘执行·协助拟定招聘方案，发布岗位信息，进行简历筛选，安排面试并开展背景核实。·维护人才资源库，开发多元化招聘渠道（如校园招聘、与猎头机构协作等）。2. 员工关系维护·办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，及时更新人员档案及基础信息。·对接社保、公积金、居住证等福利事项，协调处理劳动关系相关问题。3. 制度建设与数据分析·参与优化招聘体系、员工手册及其他人力资源管理制度。·汇总招聘相关数据（如到岗率、离职率），评估招聘成效并推动流程改进。4. 日常人事支持·负责人事系统操作，管理纸质及电子版员工档案，保障信息真实完整。·协同培训、绩效等模块工作，支撑部门日常事务顺利开展。

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二次续费岗位正在招聘，有意者速联~急招！1.行业优势：国家政策扶持，超5亿家庭需求待满足，行业人才缺口达250万，提供免费专业培训，表现优异者享有晋升机会2.岗位亮点：配备精准客户资源，综合收入8k-20k无责任底薪+8%-20%高提成（销售冠军月薪过2W+），享受五险、带薪休假、季度国内外旅游福利，季度及年度多重奖励持续发放，每月15日准时发薪3.任职要求：为家庭提供教育指导服务，帮助家长解决育儿难题，制定个性化解决方案，具备良好沟通能力4.欢迎应届生加入，不看经验看潜力，渴望高收入，对个人职业发展有明确规划者优先

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任职要求：1、学历不限，电气专业、机电一体化专业、自动化专业2、有开关柜设备工作经验优先3、具备熟练的读图能力和产品设计结构的理解能力，电气元件和参数的选择和计算能力4、熟练应用设备电气原理，包括电气原理、选型、布线和调试等5、熟练运用办公软件6、认真负责，服从领导工作安排7、有低压电工证优先，能适应短期出差

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工资熬够了？想靠实力搞钱的来！优势拉满：无责底薪+提成，销冠月入4.8W公司给精准客资，老带新轻松开单3个月升主管，95后已年薪20W要求：敢说敢拼想赚钱，沟通在线，应届生也收（有培训）

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工作职责1. 主导工业厂房建设项目的全生命周期管理，制定工程计划与实施方案，确保项目按时、按质、合规交付。2. 统筹项目资源配置，协调设计、施工、监理等多方团队，解决厂房建设过程中的技术与管理难题。3. 严格把控项目成本、进度与质量，建立风险预警机制，保障项目安全与利润目标达成。4. 负责项目文档的规范管理与验收交付，输出可复用的工程管理经验。任职要求1. 本科及以上学历，土木工程、机械工程等相关专业背景。2. 具备3-5年以上工程项目管理经验，有工业厂房建设全流程经验者优先。3. 持有一级或二级建造师执业资格证书，熟悉建筑行业法规与施工标准。4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能独立解决复杂工程问题。5. 熟悉工程项目成本控制、进度管理工具，具备较强的风险预判与应对能力。

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一、核心工作职责1. 工程资料管理• 收集整理：收集施工过程中产生的各类技术资料、图纸、变更单、洽商记录等• 分类归档：按工程阶段（准备阶段、施工阶段、竣工阶段）和专业（土建、安装、装饰等）进行分类归档• 台账管理：建立资料收发台账，记录资料的流转情况，确保可追溯性2. 图纸管理• 接收设计单位发放的施工图纸，进行清点、登记、编号• 组织图纸会审，记录会审纪要• 管理设计变更图纸，及时替换作废图纸，确保现场使用最新版本• 向监理、施工单位发放图纸并做好签收记录3. 合同与文件管理• 管理工程相关合同文件（施工合同、监理合同、采购合同等）• 整理会议纪要（监理例会、专题会、现场协调会等）• 收发函件、通知、报告等往来文件4. 报建与审批手续• 协助办理前期报建手续• 跟进各项验收手续（基础验收、主体验收、竣工验收、消防验收等）• 整理备案资料，配合完成工程竣工备案5. 材料与试验资料• 收集材料进场报验资料（合格证、检验报告、复试报告等）• 监督监理单位对材料的见证取样和送检工作• 整理第三方检测报告（桩基检测、主体结构检测、室内环境检测等）二、资质要求资质：有资料员证书

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诚聘形象岗保安提供住宿工作地点石家庄长安区城发投瑞凝府职责确实掌握安全事宜，服勤于展览馆大门口，大厅内。遵守保安经理指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全。要求年龄在35岁以内，净身高180cm以上，形象良好，无不良违法记录，工作积极主动，服务领导安排。具备良好的沟通技巧和服务意识，能够熟练使用消防器材。有安保工作经验和退伍军人优先。

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