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工作内容：◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动落地实施与执行监督；◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷调解或参与劳动仲裁与诉讼事务；◆制定员工培训方案，组织实施技能培训、考核评定及相关落地工作；◆主导公司绩效管理制度的建设与完善，推进定期绩效评估工作；◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金、提成等激励分配细则；任职资格教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理工作实践经验。技能：◆能独立应对复杂人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作办公软件；个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作与推动力；◆工作积极主动，富有责任感与激情，能适应快节奏与高负荷工作状态；◆擅长与不同特质人群互动交流，处事公正，待人平等；

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