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工作内容：负责街区整体运营事务的统筹与管理每日与各档口保持沟通，及时掌握并处理相关问题准确对接人员入离职信息，确保数据实时更新组织对档口员工开展行为规范培训及考核工作掌握各档口经营动态，进行数据分析，并根据实际需求协助调整档口布局或商品品类负责街区档口盘点工作，以及固定资产的管理与日常维护工作要求：具备管理经验，熟悉食品安全相关要求，沟通协调能力良好能熟练运用基础办公软件，如Word、Excel、PPT有超市或门店运营管理经验者优先考虑工作时间：13:00-22:00

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24/小时招聘缝纫工！天津延峰[庆祝][庆祝]坐班、坐班！入职激励1200入职激励奖:入职满月激励奖金600，入职满三个月激励奖金再给600，总共1200激励奖金（达到要求后随工资发放，发放时需在职）。招聘工种:缝纫工主要工作:缝制汽车皮套年龄:18-45岁，男女不限有汽车面套工作经验可放宽至48岁[礼物][礼物]薪资:24/小时，，，综合薪资：6500元-8000元每月15号准时发薪资[礼物][礼物]招聘要求：需要有缝纫经验，不接受无缝纫经验者。免费工作餐两顿，住宿4-6人间，独立卫生间，空调。。宿舍离厂区步行10分钟。工作时间8:00-20:00，计薪11小时。每工作2个小时，休息10分钟。厂区内有固定吸烟点。缝纫工每天面试13:30集合，错过面试时间，先安排住宿，第二天参加面试注：入职需，，

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•岗位名称：绩效主管•所属部门：人力资源部•直接上级：人力资源经理•直接下级：绩效专员•岗位编制：1人岗位概述绩效主管主要负责建立、完善和实施公司的绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、有效，以提升员工和组织的绩效。通过制定合理的绩效指标和考核方案，监督考核过程，处理考核中的问题，为公司的人力资源管理和决策提供有力支持。岗位职责绩效体系建设1.根据公司战略目标和业务需求，制定、完善各岗位的绩效关键指标（KPI）和量化标准，建立科学有效的绩效考核体系。2.组织、指导各部门建立或调整目标考核制度，确保考核制度符合公司整体利益和各部门实际情况。3.分析绩效管理系统，根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况，制订各岗位绩效目标、考核标准、奖惩措施，并经上级审批后推动实施。考核实施与监督1.组织实施公司的绩效考核工作，跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，确保考核工作的顺利进行。2.监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，保证考核结果的公正性和客观性。3.执行绩效管理体制并实施监督，对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进。结果处理与应用1.汇总考核结果，根据考核结果和考核标准，与公司领导共同确定绩效奖金，确保奖金分配的合理性。2.指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈找出差距和不足，制定绩效改进计划，促进员工绩效提升。3.整理汇总面谈结果，对具有代表性的案例进行绩效改进指导，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。制度优化与资料管理1.整理、汇总、归档各类培训绩效考核工作资料，不断完善绩效考核制度更新，根据实际情况对绩效考核体系进行优化和调整。2.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据，持续提高绩效考核的科学性和有效性。3.开展公司内部培训绩效考核需求调研，根据公司内部需求参与培训计划和绩效考核的编制并组织实施。其他职责1.负责公司车辆、卫生、食堂、保安、仓库等管理制度的监督考核工作，保障公司各项管理工作的正常运行。2.协助综合部经理协调公司外部联系，办理各项证件及法律事务协调等工作。3.完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求教育背景•本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业。工作经验•3年以上相关工作经验，其中1年以上绩效工作经验；或在100人以上的公司，做人事绩效工作2年以上。专业技能1.通晓人力资源管理知识，熟悉公司发展战略及公司的人力资源政策。2.熟悉BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等考核工具及各类激励方式方法。3.具备数据分析处理能力，能够熟练使用办公软件、Excel函数等工具进行数据处理和分析。4.拥有优秀的沟通表达、人际协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作，推动绩效考核工作的顺利开展。5.具备良好的逻辑思维和数据思维能力，对数据和业务有足够的敏感性，能够从复杂的数据中发现问题并提出解决方案。6.具有较强的团队协作精神和责任心，工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致。其他要求•持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。

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主要工作内容:1.培训需求分析与规划：①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。②结合业务战略、发展目标及实际痛点，识别关键岗位的能力需求与现状差距。③依据需求分析结果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。2.课程设计与开发：①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。②制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。③编制高质量培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例素材、测评题目等。④确保课程内容体现公司文化理念与核心价值观。3.培训授课与实施：①核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。②灵活运用多种教学工具与授课技巧开展培训。③统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利执行。4.培训效果评估与优化：①设计并落实培训效果评估方案。②汇总并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等相关数据。③编写培训评估总结报告。任职要求:1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业优先。（能力突出、经验丰富、综合素质高且与企业匹配者，学历可适当放宽）2.具备独立开发培训课程及制作课件的实际能力。3.具备出色的表达能力和课堂掌控能力。4.熟练操作Office办公软件（尤其PPT）。5.具备一定培训项目管理实践经验。

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主要工作内容：1.培训需求分析与规划：①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。②深入理解业务战略、发展目标及实际痛点，识别关键岗位所需能力与现状之间的差距。③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。2.课程设计与开发：①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。②制定合理的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。③编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。④确保课程内容与公司文化理念和核心价值观保持一致。3.培训授课与执行：①核心职责：高质量、专业化地完成各项培训授课任务。②灵活运用多种教学工具与授课技巧提升学习效果。③统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利实施。4.培训效果评估与优化：①设计并落实培训效果评估方案。②收集、整理并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等相关数据。③编写培训评估总结报告，为后续改进提供依据。任职要求：1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。2.具备独立开发课程及制作培训课件的实际能力。3.具有出色的表达能力和课堂掌控力。4.熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作。5.具备一定培训项目管理实践经验。6.（若综合能力突出、履历优秀、匹配度高，学历条件可适当放宽）

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主要工作内容:1.培训需求分析与规划：①参与或协助开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与分析工作。②结合业务战略、发展目标与实际挑战，识别关键岗位的能力要求与现状差距。③依据需求分析结论，参与拟定或优化年度、季度或专项培训计划。2.课程设计与开发：①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。②制定合理的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。③编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文档（PPT）、案例素材、测评题目等。④确保课程内容契合公司企业文化与核心价值观。3.培训授课与实施：①核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。②灵活运用多种教学工具与授课技巧开展培训。③统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利执行。4.培训效果评估与优化：①制定并落实培训效果评估方案。②汇总、整理并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等评估信息。③编写培训评估总结报告。任职要求:1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。2.具备独立开发课程及制作培训材料的能力。3.具备出色的表达能力和课堂掌控能力。4.熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。5.具备一定培训项目执行与管理经验。

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工作内容：全面负责街区运营相关事务每日与档口保持沟通，及时掌握并处理各类问题确保人员入离职信息准确无误，实时维护更新数据组织对档口员工开展行为规范的培训与考核工作掌握各档口经营动态，进行数据分析，并根据实际需求协助调整档口布局或商品结构统筹街区内档口盘点工作，落实固定资产的管理与日常维护工作要求：具备管理经验，重视食品安全，具备良好沟通能力，能处理基础数据，有超市或门店管理背景者优先，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件工作时间：13:00-22:00

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主要工作内容:1.培训需求分析与规划：①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。②深入理解业务战略、发展目标及实际痛点，识别关键岗位所需能力及其现存差距。③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。2.课程设计与开发：①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。②制定适宜的教学策略、授课方法、互动环节及考核评估机制。③编制高质量培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例素材、测评题目等。④确保课程内容契合公司企业文化与核心价值观。3.培训授课与实施：①核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。②灵活运用多种教学工具与授课技巧提升课堂效果。③统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利执行。4.培训效果评估与优化：①设计并落实培训成效评估方案。②收集、整理并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等相关数据。③撰写培训效果评估报告，提出改进建议。任职要求:1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业优先；能力突出、经验优秀、匹配度高者可适当放宽学历要求。2.具备独立开发培训课程及制作课件的实际能力。3.具有出色的表达能力和课堂掌控力。4.熟练操作Office办公软件，尤其精通PPT制作。5.具备一定培训项目管理实践经验。

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工作内容：负责街区整体运营事务的统筹与管理每日与各档口沟通，及时掌握并处理运营问题对接人员入离职信息，确保数据准确并实时更新组织对档口员工进行行为规范的培训及考核工作掌握各档口经营动态，开展数据分析，根据实际需求协助调整档口布局或商品结构执行街区档口盘点工作，落实固定资产的管理与日常维护工作要求：具备管理经验，重视食品安全，拥有良好沟通能力能理解基础业务数据，有超市或门店管理背景者优先熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件工作时间：13:00-22:00

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主要工作内容:1.培训需求分析与规划：①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。②结合业务战略、发展目标及实际痛点，识别关键岗位的能力要求与现状差距。③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。2.课程设计与开发：①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。②制定适宜的教学策略、教学方式、互动环节及考核机制。③编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。④确保课程内容体现并契合公司企业文化与核心价值观。3.培训授课与实施：①核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。②灵活运用多种教学工具与授课方法提升学习效果。③统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利开展。4.培训效果评估与改进：①制定并执行培训效果评估方案。②收集、汇总并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等评估信息。③撰写培训效果评估报告，为后续优化提供依据。任职要求:1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。2.具备独立开发课程及制作培训课件的实际能力。3.具备出色的表达能力和课堂掌控能力。4.熟练操作Office办公软件（尤其PPT）。5.具备一定的培训项目统筹与执行经验。

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•岗位名称：绩效主管•所属部门：人力资源部•直接上级：人力资源经理•直接下级：绩效专员•岗位编制：1人岗位概述绩效主管全面负责公司绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，确保考核机制公平、公正且具备实际成效，助力员工与组织绩效持续提升。通过科学设定考核指标与实施方案，全程监督考核流程，协调解决实施中的各类问题，为人力资源决策提供有力支撑。岗位职责绩效体系建设1.结合公司战略方向与业务发展需求，设计并优化各岗位的关键绩效指标（KPI）及量化评估标准，构建系统化、可操作的绩效考核体系。2.统筹指导各部门制定或修订目标考核制度，确保制度设计既契合公司整体战略，又贴合部门实际运作情况。3.持续评估现有绩效管理系统，依据公司阶段性发展目标和业务变化，拟定岗位绩效目标、评价规则及激励约束机制，经审批后组织实施。考核实施与监督1.牵头推进公司各级绩效考核工作的开展，跟进执行过程，及时为被考核人员提供指导与支持，保障考核有序进行。2.监控各部门考核制度落实情况，协助处理考核争议事项，确保考核结果真实、客观、公正。3.推行绩效管理制度并实施全过程监督，分析体系运行效果，推动相关部门对绩效偏差及时干预，实现持续改进。结果处理与应用1.汇总整理绩效考核数据，结合评定标准与管理层意见，参与核定绩效奖金分配方案，确保激励措施合理、有据。2.指导并监督各级主管开展绩效面谈，帮助员工识别短板，明确改进方向，制定切实可行的提升计划。3.归集面谈反馈信息，提炼典型改进案例，提供绩效改进建议，并为人才选拔、晋升、调岗等人事决策提供数据支持。制度优化与资料管理1.系统整理绩效相关文档资料，持续完善考核制度内容，根据运行反馈动态调整优化考核体系。2.收集各岗位绩效表现数据，为指标库建设与标准更新提供事实依据，不断提升考核的科学性与适用性。3.开展内部绩效管理需求调研，结合公司实际情况参与培训规划与考核方案编制，并推动落地实施。其他职责1.负责对公司车辆、环境卫生、食堂运营、安保管理、仓储管理等行政制度执行情况进行监督与考评，保障日常运营规范有序。2.协助综合部经理对接外部单位，办理证照手续及相关法律事务协调工作。3.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。任职要求教育背景•本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先。工作经验•具备3年以上相关领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理工作；或在规模超100人的企业中从事人事绩效相关工作满2年。专业技能1.精通人力资源管理理论与实践，了解企业战略规划及人力资源政策导向。2.熟练掌握BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等主流绩效工具及多元激励手段。3.具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件、Excel函数等工具完成数据整理与深度分析。4.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，能够有效推动绩效项目落地实施。5.具备严谨的逻辑思维与数据敏感度，善于从复杂业务场景中发现问题并提出可行性解决方案。6.具有良好的团队合作意识与责任意识，工作条理清晰、计划性强，坚持原则，作风正派，细致稳重。其他要求•持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。

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1、参与公司战略规划及经营计划的拟定，协助研究重大决策事项；2、整合内外部信息与数据资源，为董事长提供决策支持与可行性建议；3、协调董事长与各项目公司、职能部门负责人之间的沟通与协作；4、配合董事长推进日常运营事务及专项工作的开展；5、在授权范围内参与商务洽谈、实地考察等活动，负责相关汇报、记录及对接联络；6、协助统筹投资管理、运营执行、资本运作、财务审核及行政人事等综合性事务，掌握核心业务动态；7、跟踪并督办董事长部署任务的实施进展，确保执行到位；8、负责董事长所需文件的撰写、修订与审阅，整理文书、报告、总结等资料，并落实文件流转的催办、处理与反馈；9、协助安排董事长工作日程，提升时间利用效率；10、完成董事长交办和授权办理的其他工作事项。作为企业高层管理者，需具备与副总经理相当的专业素养、职业道德与责任意识；董事长助理还需具备现代管理理念、持续学习能力、公共关系处理能力、辅助决策意识、建言提醒意识以及严格的保密意识。

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招聘凯歌儿集团人力总监，全集团员工规模近2000人，业务涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等多个领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】等代表性成果

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主要工作内容:1.参与绩效考核体系（如KPI、OKR、360度评估等）的设计、实施与持续优化；2.监控各部门及员工绩效目标完成进度，开展数据分析并提出改进策略；3.协助业务单元处理考核过程中的异议，保障评估过程的公正透明；4.审核全店绩效考核结果并落实应用，准确核算绩效奖金；5.定期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持；6.推动绩效理念传播与激励机制的有效执行。任职要求:1.专业能力：(1)掌握常见绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO等）及其流程构建方法；(2)熟练使用Excel等数据分析软件，具备独立完成数据建模和可视化呈现的能力；(3)熟悉劳动法规及相关薪酬制度，确保考核操作合法合规；(4)具备基本财务理解力，能将业务目标转化为可量化的考核指标。2.素质能力：(1)沟通协调能力①　能够明确传递考核要求，协调解决部门间在标准理解上的分歧；②　善于与各类员工交流，促进绩效反馈落地与后续改进。(2)逻辑思维与问题解决能力①　可对复杂业务目标进行结构化分解，制定切实可行的考核方案；②　善于从数据中识别绩效瓶颈，并提出具体优化措施。(3)公平性与原则性①　坚持客观评判，杜绝个人主观因素干扰考核结论；②　具备较强的数据保密意识，规范处理敏感信息。(4)抗压与适应能力①　能应对组织变动或战略调整带来的考核体系挑战；②　在推行新机制过程中，展现出推动变革的耐心与执行力。

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主要工作内容:1.参与绩效考核体系的设计、实施与持续优化（如KPI、OKR、360度评估等）；2.监控各部门及员工绩效目标完成进度，开展数据分析并提出改进策略；3.协同业务单元处理考核过程中的异议，保障评估过程的公正透明；4.审核全店绩效考核结果并推动结果应用，准确核算绩效奖金；5.定期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持；6.推动组织内部绩效文化的建设与激励机制的有效落地。任职要求:1.专业能力：(1)掌握常用绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO等）及其流程搭建方法；(2)熟练使用Excel等数据处理软件，具备独立构建绩效数据模型和可视化呈现的能力；(3)熟悉劳动法律法规及薪酬福利制度，确保考核机制合法合规；(4)具备基本财务理解力，能将业务目标转化为可量化的考核指标。2.素质能力：(1)沟通协调能力①能够清晰传递考核导向，协调解决部门间在考核标准上的分歧；②善于与不同类型的员工交流，促进绩效反馈与后续提升。(2)逻辑思维与问题解决能力①可对复杂业务目标进行结构化分解，制定切实可行的考核方案；②能从数据中识别绩效薄弱环节，并提出具体优化建议。(3)公平性与原则性①坚持客观评价，杜绝个人主观因素干扰考核结论；②具备较强的保密意识，妥善管理绩效相关敏感信息。(4)抗压能力与适应性①能应对组织调整、战略转型等变化对绩效体系带来的挑战；②在新考核机制推行过程中，展现出推动变革的耐心与执行力。

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工作内容1.负责客户接待与咨询解答服务2.负责处理客户投诉及反馈事宜3.协助应对和处置突发情况4.参与商场活动的宣传与执行支持任职要求1.形象良好，气质端正，身高165以上2.具备客服相关经验者优先考虑3.语言表达清晰得体，具备较强的责任意识与学习理解能力4.大专及以上学历（有实际工作经验者可适当放宽学历条件）5.富有创新意识与变革意愿6.工作细致耐心，具备高度责任心7.熟悉计算机基础操作技能

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工作内容1.负责客户接待与咨询解答2.处理客户投诉及反馈事宜3.协助应对突发情况的处置4.参与商场活动的宣传与服务支持任职要求1.形象良好，气质端正，身高165以上2.有客服相关经验者优先考虑3.表达清晰得体，具备责任心及较强的学习理解能力4.大专及以上学历（具备相关经验者可适当放宽学历条件）5.具备积极进取与创新意识6.工作细致耐心，责任感强7.熟悉计算机基础操作

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