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公司总部为集研发、生产、服务于一体的除甲醛材料工厂，现主要面向同城实体店铺提供专业支持，已成功打通实体服务赛道：涵盖家装工装、家电清洗、电器商户、家居用品商家、家政、物业及展会活动等场景，合作周期最长的客户已稳定服务达10年。公司自营除甲醛项目，在人口几十万的三四线城市，月收入2w+较为普遍，且拥有大量真实运营数据支撑。但对从业者有一定要求，若想在此领域取得良好发展，需具备以下几点：1.具备良好的沟通能力与服务意识。2.学习能力强，需接受施工与检测相关专业知识培训。3.前期需自行准备工具、设备及物料。欢迎自律性强、自主性高、富有创业精神的朋友加入挑战。

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单先生

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明天上午水厂楼60多平米开荒保洁提成活，活看着好干，有现场视频家具少，能去的可以联系（我感觉看着好干，具体的可以看视频）。

唐山·开平区

9月21日 18:15

先生

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一、具体职责1、审核农户相关资质2、勘查安装条件：含房屋构造、物料运输路径等3、风险管控：开展客户潜在风险的调查与评估4、负责客户合同的录入与签署二、岗位任职要求1、具备驾驶能力，可登高作业，身体状况良好2、年龄：28-40周岁；3、工作认真负责，能配合团队及上级安排；4、有光伏项目现场勘察经验者优先考虑

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李女士

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岗位职责:1.负责招聘流程的统筹与执行，保障人才引进及招聘工作的有序开展；2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步评估，涵盖社交平台、专业求职网站及行业招聘会等途径；3.与各部门密切协作，精准把握用人需求，确保招聘响应的时效与准确性；4.制定并跟进招聘方案的实施进度，推动达成公司既定的人才引进目标。任职要求：1.具备出色的沟通技巧，能与团队内部成员及各类背景候选人顺畅交流；2.具有较强的市场敏感度，能够把握并预判人才市场的变化趋势；3.熟悉各类招聘工具与实施策略，可有效提升招聘工作的整体效率。

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岗位职责:1.负责建筑结构相关的CAD图纸设计，保障设计成果的质量与时效性2.配合团队协同推进项目设计工作的落实与执行3.不断优化设计工作流程，提高整体作业效率任职要求:1.具备良好的沟通协调能力，能高效落实上级安排的各项工作任务2.拥有较强的团队协作意识，可快速适应团队工作氛围3.具备持续学习与自我提升的能力，不断改进工作方式方法

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岗位要求:1.擅长人力资源战略规划、人员招聘与岗位配置，精通薪酬与绩效管理，能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制；熟悉员工培训体系构建与职业发展路径设计，助力团队能力持续提升。2.具备五年以上人力资源管理工作经历，拥有团队管理实践经验，能够带领并高效运作人资团队。

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岗位职责:1.策划并落地系统化培训方案，确保培训内容切实满足团队实际需求；2.与团队深入协作，定制适配各类成员发展的培训课程；3.跟踪评估培训成效，依据反馈持续优化培训方法；4.持续完善培训资料库，提升培训实施的质量与效率。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识；2.具备较强的统筹与规划能力，可独立完成培训项目的策划与执行；3.热衷于培训工作，能主动迭代和丰富培训素材；4.建立有效的反馈收集机制，能根据团队意见灵活调整培训安排。

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岗位职责1.招聘计划制定：结合公司发展战略与人力资源布局，明确招聘需求与目标，拟定科学合理的招聘方案。2.渠道开拓与管理：积极拓展并维护多元化的招聘渠道，保障高质量人才资源的持续供给。3.职位发布与推广：精准发布岗位信息，提升职位展示效果与吸引力，扩大招聘覆盖面。4.简历筛选与评估：认真审阅应聘简历，完成候选人初步资格审查与综合评估。5.团队协作与沟通：与各部门保持紧密沟通，深入理解用人需求，提供高效可行的招聘支持服务。上班时间：8:30-5:30/6:00双休有销售类企业从业背景者优先公司提供午餐晚餐，节假日福利、工龄工资、免费下午茶等多项优厚待遇

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岗位职责:1.开拓新市场，积极拓展客户资源并推进业务发展；2.深入掌握客户实际需求，提供专业化的光伏发电系统方案；3.定期与客户保持联系，发掘潜在的追加合作机会；4.整理并分析客户意见，快速响应并处理相关问题；5.配合团队完成光伏项目并网前的各项准备工作。任职要求：1.无须具备光伏行业经验，入职后提供系统培训，团队全程支持促成签单。2.免费提供早午餐，配备公务用车，缴纳五险

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岗位职责:1.运用CAD设计软件开展产品设计工作，确保设计方案满足行业规范要求；2.与项目团队紧密协作，全程参与产品从构思到落地的各个阶段；3.对产品结构进行安全评估与分析，保障实际应用中的稳定性和安全性；4.持续改进设计流程，提升设计工作的质量与执行效率；5.及时处理设计过程中遇到的技术难题，确保项目按计划推进完成。任职要求:1.精通CAD设计工具，具备规范化的绘图与设计能力；2.具备良好的沟通意识和团队协作能力，能清晰传达设计思路；3.熟悉产品设计原理及结构安全要求，可独立提出合理化设计优化建议；4.富有创新意识，能在设计中融合实用性与创意性；5.能在高强度工作节奏下保持设计输出的准确性与高标准。

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岗位职责:1.制定并落地组织发展战略，助力企业战略目标实现及人才梯队建设。2.主导组织架构优化项目，保障业务流程高效运转。3.推进组织文化塑造，营造积极向上的工作氛围。4.协同各部门推进组织效能改进举措。5.参与组织发展类培训与专题研讨，提升团队及管理层的组织管理认知。任职要求：1.拥有扎实的组织变革推动与团队搭建经验。2.善于传达组织发展思路，并有效激发团队执行动力。3.熟悉组织发展前沿趋势，具备较强的应变与适应能力。4.具备卓越的领导才能和协作意识。5.可独立开展工作，同时保持良好的跨团队协作能力。

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岗位职责:1.制定并推动落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向相匹配。2.全面负责企业人才引进工作，优化招聘流程，拓展并维护各类招聘渠道。3.策划并执行员工培训与发展项目，跟踪评估培训成果，持续提升团队专业能力。4.构建并完善绩效管理机制，明确绩效指标与评价体系，提供有效的绩效指导与改进方案。5.主导薪酬福利体系的建设与落地，开展行业薪酬调研，保障薪酬水平的市场竞争力。任职要求：1.具备出色的统筹规划能力与领导才能，能够高效带领团队达成目标。2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可顺畅对接各层级员工及管理层。3.深入理解人力资源各模块运作，能结合公司战略制定可行的人力资源策略。4.具备较强的多任务处理与时间管理能力，能在高压环境下按时完成工作任务。5.掌握常用人力资源管理工具与方法，善于运用工具提升管理效率与流程标准化。

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岗位职责：1.根据公司发展需求，配合推进企业人力资源战略规划的制定与实施。2.协助拟定人才发展策略，健全人才信息管理体系，为管理层决策提供数据支持。3.结合公司实际，优化并设计现行人力资源管理机制，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系。4.主导日常招聘事务，协同相关部门开展员工及管理人员的人才盘点与梯队建设。5.组织编制员工培训计划，提升专业能力与组织运营水平。任职资格：1.具备3年以上人力资源主管岗位工作经验；2.系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验；3.深入理解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力；4.熟知国家、地区及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法律法规与政策规定；5.具备战略性思维，能够统筹资源并整合多元团队；6.具有突出的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感与进取心强；7.熟悉国家及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训发展等相关法规与政策。

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岗位职责:1.负责电力系统的方案设计、现场安装、调试及日常维护；2.对电力系统运行中的故障进行诊断与处理；3.保障电力系统稳定、高效运行；4.参与电力工程项目的规划与落地执行。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；2.能够适应施工现场工作条件；3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力；4.严格遵守作业流程及相关安全操作规定。

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1、检查房屋结构质量是否满足安装要求，排查周边遮挡物，确保现场勘察数据准确无误；2、依据勘察结果绘制施工图纸，合理布局光伏组件以实现安装数量最大化，结合客户实际需求定制专属方案，保障客户投资收益最优；3、对接客户及业务团队，明确安装方式、组件数量、排布位置及安装高度等关键参数；4、若施工现场与原设计存在差异，需及时调整方案并更新图纸；5、负责项目物料的统计与核算任职要求：30-40岁1.专业：新能源工程、电气工程、土木工程、机械设计等相关专业优先。2.方案测算能力：能够结合客户需求及现场条件，完成光伏系统荷载、风雪荷载计算，设备选型，工程量统计及经济性评估，确认并网模式的可行性。3.绘图技能：熟练操作AutoCAD软件，可独立完成支架结构图、施工深化图的绘制，并做好图纸归档管理。5.经验与素质：有1-3年相关工作经验者优先，具备严谨的技术态度、良好的跨部门协作能力，责任心强，能配合开展现场技术支持工作

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岗位职责：1、负责组织公司级经营分析会、战略研讨及项目复盘会议，并撰写相关会议纪要；2、将总经理在会议或日常工作中布置的任务转化为可执行任务书，推进督办、评估及落地追踪；3、对公司重大战略事项和重点项目进行全程跟进、评估与结果反馈；4、协助总经理拟定公司整体战略规划、年度经营目标以及各阶段工作计划的分解落实；5、监控并汇总公司经营目标完成情况，提出分析建议及优化措施；6、在经营规划、市场策略、资金运作等方面为总经理提供可行性方案支持；7、协助总经理统筹公司运营体系，协调各部门之间的协作关系；8、处理部门日常事务及相关工作对接；9、配合总经理梳理各部门职责边界，对新增业务或职责空白及时做出分工安排；10、协助总经理开展对外联络工作，维护与行业主管部门及其他合作单位的良好关系；11、配合完成重要客户的接待安排及相关事宜。任职要求：1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业大专及以上学历；2、具备3年以上总经理助理工作经验，有5年以上人力资源管理工作经验者优先考虑；3、知识面较广，拥有丰富的管理实践经验，熟悉法律、财务基础知识，能快速理解与公司业务相关的各项内容；4、具备出色的组织、协调、沟通与管理能力，具有较强的决策判断力、计划制定与执行能力；5、具备良好的团队合作意识，作风严谨，诚实守信，品行端正；6、熟练掌握各类办公软件操作。

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