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1、熟悉增氧机的构造，依据计划完成满足功能性能需求及质量标准的硬件产品2、根据产品详细设计方案，实现符合功能与性能指标的逻辑电路设计3、依据逻辑设计说明文档，绘制完整的原理图与PCB布局图4、编写调试代码，开展或配合完成硬件设备的测试工作，确保其按设计规范稳定运行5、负责产品在设计、开发、测试等环节相关技术文档的撰写、整理、归档，并提供必要的技术支持6、承担所开发硬件的维护管理或协同管理工作7、具备开关电源、无刷电机等相关领域的工作经验

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岗位职责:1.负责生产车间的日常运营与管理，保障生产计划按时达成2.对生产全过程进行监督，确保产品品质稳定及生产效率提升3.统筹调配车间内部资源，持续优化工艺流程与作业排程任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识2.能够高效组织和管控车间生产，确保各项目标顺利实现3.具备较强的现场问题分析与处理能力，可及时应对各类生产异常4.能识读电子线路原理图，掌握基本维修技能，熟悉线路板及常用电子元器件特性5.有电子行业工作经验者优先考虑6.熟悉PCBA行业生产流程

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熟悉多种电子元器件，具备线路板维修能力，掌握贴片机编程技术，能够识别生产过程中出现的不良问题，并进行汇总与优化改进。具有生产及库存管理经验者优先考虑

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岗位职责：1、需求挖掘：深入工业园区，实地走访企业客户，主动拜访并收集空压机设备技术升级或新购需求的相关信息；2、关键人对接：与企业采购负责人或管理层建立联系，沟通用气痛点，推进意向客户回公司深入了解高效用气解决方案；3、方案定制：针对有改造空间或采购需求的客户，依据公司标准化模板，制定个性化的节能降耗PPT或Word版价值呈现方案；4、签约推进：完成合作模式确认、商务洽谈、投标流程及合同签署等全流程闭环；5、项目落地：协调公司安装团队，跟进客户现场施工进度，确保项目顺利实施直至完工；6、效果验证：订单完成后，结合客户设备实际运行数据，编制节能成效分析报告，作为使用效果的验收依据；7、回款管理：负责合同尾款的催收与到账闭环任职要求：1、持有驾驶证，有志于从事销售工作2、具备较强的自我驱动力和目标达成决心者优先3、只考虑长期稳定发展人员，短期过渡者勿扰薪资收入：1、产品售价区间1-50万，提成比例为销售额的5%-8%2、试用期2个月：无责任底薪4500元+提成3、转正第3个月起综合月收入可达10000元及以上：①每日按客户画像有效拜访并填单奖励10-50元/家，月均约800元；②设定月销售目标10万元，底薪3500元；③月销售10万×5%提成，即5000元；④个人业绩奖项，新人月度排名前列可获3000元-10000元奖励；①+②+③+④=800元+3500元+5000元+3000元=12300元一年后晋升调薪机制：1、代销售经理底薪：4000元2、销售经理底薪：6000元3、代总经理底薪：8000元4、总经理级底薪：15000元5、分店合伙人机制（在总部服务满5年，有意返乡创业者，可扶持成为当地经销商，免费支持开店，需认同公司价值观）补贴福利：1、餐补：工作日正餐20元/餐2、住宿：提供双人间，住宿费全免，水电费用自理3、自驾补贴：燃油车0.8元/公里、混动车0.64元/公里、电动车0.4元/公里4、交通工具相关差旅费用全额报销5、入职即缴纳五险一金（按当地政策执行）6、每年6月至9月，每月发放高温津贴200元7、节假日礼品、夏季关怀礼包、生日会福利8、入职满一个月后，往返交通费凭票报销9、入职满一个月后，体检费用报销100元10、正式员工每年春节后按时返岗，可享受返程

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岗位职责：1、需求挖掘：深入工业园区，走访企业客户，实地了解其在空压机技术升级或新设备采购方面的潜在需求；2、关键人对接：与企业采购负责人或管理层建立联系，沟通用气痛点，添加联系方式，对有改造意向的客户邀约回公司制定高效用气解决方案；3、方案定制：当客户存在节能改造空间或新增设备需求时，依据公司标准化模板，为其个性化设计节能降耗的PPT或Word版价值呈现方案；4、促成合作：完成合作模式确认、商务洽谈、参与投标及合同签署等全流程签约工作；5、项目落地：协调公司安装团队，跟进客户现场施工进度，确保项目顺利实施并完成设备安装；6、效果验证：订单完成后，根据客户设备实际运行数据，编制节能成效报告，作为使用效果的验收依据；7、回款管理：负责合同尾款的催收，实现业务闭环任职要求：1、持有驾驶证，有志于从事销售工作2、具备强烈自我驱动力和达成目标的决心者优先3、仅考虑寻求长期稳定发展的人选，短期过渡者勿扰薪资收入：1、产品售价区间1-50万，提成比例为销售额的5%-8%2、试用期2个月：无责任底薪4500元+提成3、转正第3个月起综合月收入可达10000元及以上：①每日拜访符合客户画像并登记信息奖励10-50元/家，月均约800元；②设定月销售目标10万元，底薪3500元；③月销售额10万×5%提成，即5000元；④个人业绩奖项，新人月度排名前列可获3000元-10000元奖励①+②+③+④=800元+3500元+5000元+3000元=12300元一年后晋升调薪机制：1、代销售经理底薪：4000元2、销售经理底薪：6000元3、代总经理底薪：8000元4、总经理级底薪：15000元5、分店合伙人机制（在总部服务满5年，有意返乡发展的员工，可扶持成为当地经销商，免费支持开店，需认同公司价值观）补贴福利：1、餐补：工作日用餐补贴20元/餐2、住宿：提供双人间免费住宿，水电费用自理3、自驾补贴：燃油车0.8元/公里、混动车0.64元/公里、电动车0.4元/公里4、交通工具相关差旅费用全额报销5、入职即缴纳五险一金（按当地政策标准执行）6、每年6月至9月，每月发放高温补贴200元7、节日礼品、夏季关怀礼品、生日会福利8、入职满一个月后，往返交通费凭票报销9、入职满一个月后，体检费用报销100元10、正式员工每年春节后按时返岗，可享受返程

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岗位职责：1、挖掘需求：前往工业园区各企业上门陌拜，挖掘空压机技术改造需求的信息或新购需求的信息；2、关键决策人链接：链接企业管理采购或老板，跟其沟通交流添加联系，有需求改造的进一步回公司做高效用气解决方案；3、制定价值方案：客户有技术改造的空间范围或新购需求的情况下，通过公司设定的高效用气解决方案模板，为该客户量身制定节能省电的PPT或word价值方案；4、对接签约：合作模式方案确认/商务谈判/投标/签订合同5、现场对接：对接公司的安装人员，对接客户现场项目进展，直到安装完成；6、用户价值呈现报告书：成单后，通过客户的机器实际使用情况来制定节能价值的报告书（相当于实际高效用气效果的验收）；7、回款：负责将尾款回收闭环任职要求：1、有驾驶，想干销售2、自驱力和决心强的优先3、只要长期发展的人，短期的不要薪资收入：1、产品单价1-50万，提成点数：销售额的5%-8%2、试用期2个月：无责底薪4500元+提成3、转正第3个月开始综合月收入10000元及以上：①每日陌拜时符合客户画像填单奖励10-50元/家，月平均800元；②设定月销售10万，底薪3500元；③月销售10万×5%，提成5000元；④个人月绩奖，新人月销售排名靠前，奖励3000元-10000元①+②+③+④=800元+3500元+5000元+3000元=12300元一年后晋升增加底薪：1、代销售经理底薪：4000元2、销售经理底薪：6000元3、代总经理底薪：8000元4、代总经理底薪：15000元5、分店合伙人（在总部干5年，有想法回老家发展的，可以扶持做当地的经销商，免费支持开店，前提跟公司的价值观一致）补贴福利：1、做销售工作，有汽车效率会提升，公司有租车补贴：公司提供4个月的电车租车费用补贴，租金公司补贴50%（700元），充电费按0.2元/公里申请报销；4个月补贴期满后，如仍需租用车辆，租金由个人承担。2、就餐：工作餐公司免费就餐，在外出差补贴20元/餐3、住宿：两人间住宿费免费，每月水电费自理100元左右，免费健身房4、个人车辆油补：油车0.8元/公里、混动车0.64元/公里，电车0.2元/公里5、如远程出差过路费、高铁和飞机票按二等座实报实销6、入职缴纳五险一金（按照当地标准）7、每年6月-9月，每月200元高温补贴8、节假日礼品、夏令礼品、生日会礼品、部门团建9、入职满一个月报销入职车费，凭车票报销10、入职满一个月报销体检费100元11、每年回家过年后准时上岗者路费可报销

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具体销售流程的解析：1.开发空压机需求：实地走访各类企业，通过上门拜访了解客户在空压机设备技术升级或首次采购方面的潜在需求；2.对接决策人员：锁定企业中负责设备采购管理的相关负责人，建立联系并开展有效沟通；3.定制价值方案：在确认客户存在技改空间或新购计划后，依据公司标准模板，为其制定个性化的节能省电解决方案（PPT或Word文档形式）；4.商务推进与合同签署：完成合作模式确认、商务谈判、参与投标流程，并最终达成合作协议签订；5.项目现场协调：协同公司安装团队，对接客户需求，跟进现场施工进度，确保设备顺利安装交付；6.节能效果验证报告：订单完成后，根据客户设备实际运行数据编制节能成效分析报告，作为使用价值的确认依据；7.尾款回收：主导回款流程，确保项目款项完整到账。任职资格：1、热衷于工业设备类产品的市场推广与销售工作；2、具备良好的沟通能力与商务谈判技巧；3、可独立开展工作，适应性强，责任心强，心理素质好，能坦然面对拒绝；4、愿意从事日间外勤陌拜，持续学习新产品知识与技术，具备自我驱动意识。

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工作内容：1.开发空压机需求：深入宁波各区工业园区，实地走访企业客户，收集空压机设备技术升级或新增采购的潜在需求，每日完成多家企业的现场拜访；2.对接关键决策人：锁定企业内负责设备采购的相关人员，建立有效沟通并留存联系方式，对有改造意向的客户带回公司进一步制定解决方案；3.制定专属价值方案：在客户存在节能改造空间或新购需求时，依据公司标准模板，为其定制节能降耗的PPT或Word版技术方案；4.商务推进与合同落地：完成合作模式洽谈、参与投标流程、商务谈判直至正式签约；5.项目现场协调：协同公司安装团队，对接客户需求，跟进项目实施进度，确保设备顺利安装交付；6.输出节能成效报告：订单完成后，根据客户设备实际运行数据编制节能效果评估报告，作为成果验收依据；7.回款管理：主导尾款回收流程，实现销售闭环。任职资格：1、热衷于工业设备类产品的市场推广与销售工作；2、具备良好的语言表达与人际沟通能力；3、可独立开展外勤作业，适应性强，责任心强，能坦然面对拒绝；4、愿意长期从事白天外出拜访工作，持续学习新技术新产品，具备自我驱动意识；综合月收入：1、入职1年内的销售新人，月均高业绩可达20万元，月收入20000元及以上，表现优异者最快4个月即可达成；2、入职3年内的销售经理，月均总业绩可达50万元以上，月收入稳定在30000元以上；3、入职5年的销售经理，月均总业绩可达80万元以上，月收入约50000元以上；4、入职10年及以上的销售经理，月均总业绩可达200万元以上，月收入约120000元以上；其他：入职即缴纳五险一金，提供食宿

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工作内容：1.开发空压机需求：实地走访宁波区域内各类企业，通过上门拜访方式收集客户在空压机技术升级或新设备采购方面的潜在需求，每日覆盖各工业园区内的目标单位；2.对接关键负责人：锁定企业中负责设备采购的相关人员，建立有效沟通并留存联系方式，对有改造意向的客户邀请回公司进一步洽谈方案；3.定制价值提案：当客户存在节能改造空间或新增设备需求时，依据公司标准模板，为其制作个性化的节能省电方案，形式为PPT或Word文档；4.商务推进流程：完成合作模式确认、商务协商、参与投标及最终合同签署工作；5.项目现场协调：协同公司安装团队与客户对接，跟进实施进度，确保设备顺利安装交付；6.节能效果总结：订单完成后，根据客户设备实际运行数据编制节能成效报告，作为使用价值的验证依据；7.尾款回收管理：主导项目尾款的催收，确保回款流程完整闭环。任职资格：1、热衷于工业设备类产品的市场推广工作；2、具备良好的语言表达与人际互动能力；3、可自主开展工作，适应性强，责任心强，具备抗压能力；4、能适应日间外勤拜访，愿意持续学习新技术与新产品知识，具备自我驱动力；薪资结构说明：每月基础薪资依据当月销售额核定：销售额＜5万，底薪2500元销售额＞5万且＜10万，底薪3000元销售额≥10万，底薪3500元提成比例维持原有标准不变综合月收入参考：1、入职1年内的销售新人，月最高业绩可达20万元，月综合收入可达20000元以上，表现优异者最快4个月即可达成；2、入职3年内的销售经理，月总业绩可达50万元以上，月收入稳定在30000元以上；3、入职5年的销售经理，月总业绩可达80万元以上，月收入普遍达到50000元以上；4、入职10年及以上的销售经理，月总业绩可达200万元以上，月收入可突破120000元；其他福利：入职即办理五险一金，提供食宿安排

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具体销售流程解析：1.需求挖掘：实地走访各类企业，通过上门拜访方式获取客户在空压机设备技术升级或新增采购方面的潜在需求；2.决策人对接：锁定企业中负责设备采购的相关负责人，建立联系并开展有效沟通；3.定制化方案设计：在确认客户存在技改空间或新购计划后，依据公司提供的标准模板，为其制定专属的节能省电价值方案（PPT或Word形式）；4.商务推进：完成合作模式洽谈、商务谈判、参与投标或合同签订等环节；5.项目落地协调：协同公司安装团队，跟进客户现场施工进度，确保设备顺利安装交付；6.节能效果验证：订单完成后，根据客户设备实际运行数据编制用户节能价值报告书，作为使用成效的评估依据；7.回款管理：全程跟进尾款回收，确保回款流程闭环任职资格：1、热衷于工业设备类产品的市场推广与销售工作；2、具备良好的沟通表达能力和商务谈判技巧；3、可独立开展外勤作业，适应性强，责任心强，心理承受力好，能应对拒绝与挑战；4、愿意从事白天外出拜访工作，持续学习新产品知识与技术，具备自我驱动意识

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岗位职责：1、挖掘需求：前往工业园区各企业上门陌拜，挖掘空压机技术改造需求的信息或新购需求的信息；2、关键决策人链接：链接企业管理采购或老板，跟其沟通交流添加联系，有需求改造的进一步回公司做高效用气解决方案；3、制定价值方案：客户有技术改造的空间范围或新购需求的情况下，通过公司设定的高效用气解决方案模板，为该客户量身制定节能省电的PPT或word价值方案；4、对接签约：合作模式方案确认/商务谈判/投标/签订合同5、现场对接：对接公司的安装人员，对接客户现场项目进展，直到安装完成；6、用户价值呈现报告书：成单后，通过客户的机器实际使用情况来制定节能价值的报告书（相当于实际高效用气效果的验收）；7、回款：负责将尾款回收闭环任职要求：1、有驾驶；2、自驱力和决心强的优先；3、只要长期发展的人，短期的不要；薪资收入：1.试用期：2个月①第1个月无责底薪5000+提成（每台机器提成800元-2000元）②第2个月无责底薪6000+提成（每台机器提成800元-2000元）2.转正：通过试用期2个月的陌拜积累，第3个月会陆续开单，提成会占收入主要来源。（产品单价1-50万，提成点数:销售额的5%-8%）①如果个人当月销售额小于5万，无责底薪2500+提成2000左右+陌拜有效信息1000=月综合5500-6000元②如果个人当月销售额5万-9万，无责底薪3000+提成3500左右+陌拜有效信息1000=月综合7500-8000元③如果个人当月销售额10万，无责底薪3500+提成5000左右+陌拜有效信息1000=月综合9500-10000元新人如果每月销售排名靠前者，额外奖励3000元-10000元分店合伙人（在总部干5年，有想法回老家发展的，可以扶持做当地的经销商，免费支持开店，前提跟公司的价值观一致）补贴福利：1、做销售工作，有汽车效率会提升，公司有租车补贴：公司提供4个月的电车租车费用补贴，租金公司赞助4个月，每个月赞助50%的租金，4个月后如仍需租用车辆，租金由个人承担。充电费按0.2元/公里可以报销；2、就餐：工作餐公司免费就餐，在外跑业务补贴20元/餐；3、住宿：两人间住宿费免费，每月水电费自理100元左右，免费健身房；4、个人车辆油补：油车0.8元/公里、混动车0.64元/公里，电车0.2元/公里；5、如远程出差过路费、高铁和飞机票按二等座实报实销；6、入职缴纳五险一金（按照当地标准）；7、每年6月-9月，每月200元高温补贴；8、节假日礼品、夏令礼品、生日会礼品、部门团建；9、入职满一个月报销入职车费；10、入职满一个月报销体检费100元；11、每年回家过年准时上岗者往返路费可报销。

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工作内容：1.开发空压机需求：走访宁波地区各类企业，实地拜访并挖掘企业在空压机技术升级或新设备采购方面的潜在需求，每日深入工业园区开展客户拓展；2.对接决策人员：定位企业中负责设备采购的相关负责人，建立联系并沟通需求，对有改造意向的客户带回信息以便制定方案；3.制定专属方案：当客户存在节能改造空间或新购计划时，依据公司标准模板，为其定制节能降耗的PPT或Word版价值分析方案；4.商务推进流程：完成合作模式确认、商务洽谈、参与投标及合同签署等全流程工作；5.项目现场协调：协同公司安装团队，对接客户需求，跟进项目实施进度，确保设备顺利安装交付；6.输出价值报告：订单完成后，根据设备实际运行数据编制节能效果评估报告，呈现为客户认可的实际节能成果；7.回款管理：负责项目尾款的催收，确保销售闭环完成任职资格：1、热爱工业设备类产品的市场推广与销售工作；2、具备良好的语言表达与人际沟通能力；3、能独立开展工作，适应性强，责任心强，具备抗压能力，面对拒绝不轻易退缩；4、可适应日间外出拜访，愿意持续学习新技术与新产品知识，具备自我驱动力；薪资结构说明：每月基本工资按当月销售额核定：销售额＜5万，底薪2500元销售额≥5万且＜10万，底薪3000元销售额≥10万，底薪3500元提成比例保持不变综合月收入参考：1、入职1年内的销售新人，月最高业绩可达20万元，月综合收入可达20000元及以上，表现优异者最快4个月即可达到该水平；2、入职3年内的销售经理，月总业绩可达50万元及以上，月收入约30000元及以上；3、入职5年的销售经理，月总业绩可达80万元及以上，月收入约50000元及以上；4、入职10年及以上的销售经理，月总业绩可达200万元及以上，月收入约120000元及以上其他福利：入职即办理五险一金，提供食宿

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岗位职责：1、挖掘需求：前往工业园区各企业上门陌拜，挖掘空压机技术改造需求的信息或新购需求的信息；2、关键决策人链接：链接企业管理采购或老板，跟其沟通交流添加联系，有需求改造的进一步回公司做高效用气解决方案；3、制定价值方案：客户有技术改造的空间范围或新购需求的情况下，通过公司设定的高效用气解决方案模板，为该客户量身制定节能省电的PPT或word价值方案；4、对接签约：合作模式方案确认/商务谈判/投标/签订合同5、现场对接：对接公司的安装人员，对接客户现场项目进展，直到安装完成；6、用户价值呈现报告书：成单后，通过客户的机器实际使用情况来制定节能价值的报告书（相当于实际高效用气效果的验收）；7、回款：负责将尾款回收闭环任职要求：1、有驾驶，想干销售2、自驱力和决心强的优先3、只要长期发展的人，短期的不要薪资收入：1、产品单价1-50万，提成点数：销售额的5%-8%2、试用期2个月：无责底薪4500元+提成3、转正第3个月开始综合月收入10000元及以上：①每日陌拜时符合客户画像填单奖励10-50元/家，月平均800元；②设定月销售10万，底薪3500元；③月销售10万×5%，提成5000元；④个人月绩奖，新人月销售排名靠前，奖励3000元-10000元①+②+③+④=800元+3500元+5000元+3000元=12300元一年后晋升增加底薪：1、代销售经理底薪：4000元2、销售经理底薪：6000元3、代总经理底薪：8000元4、代总经理底薪：15000元5、分店合伙人（在总部干5年，有想法回老家发展的，可以扶持做当地的经销商，免费支持开店，前提跟公司的价值观一致）补贴福利：1、饭补：工作餐20元/餐2、住宿：两人间住宿费免费，水电费自理3、如果自驾，油补：油车0.8元/公里、混动车0.64元/公里，电车0.4元/公里4、交通工具差旅费全额报销5、入职缴纳五险一金（按当地标准）6、每年6月-9月，每月200元高温补贴7、节假日礼品、夏令礼品、生日会礼品8、入职满一个月后来回车费凭车票报销9、入职满一个月后报销体检费100元9、公司的员工，每年回家过年后准时上岗者路费可报销

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【公司介绍】VIPtutor（学语教育）是一家专注于以科技赋能全球学习的综合性教育集团，旗下涵盖海外中文、国际数学等多个项目，服务覆盖120多个国家，注册学员超50万人，在职员工逾1000人。行业不受政策调整影响，属于持续增长领域，具备长期发展空间。【岗位优势】1.完全无销售任务，专注教学本职，仅需完成授课及相关教学工作；2.课程体系完善，家长满意度高，课程续报率稳定；3.学员数量充足，课时安排有保障；4.全程远程办公，灵活高效，兼顾工作与生活；5.全职人员依法缴纳五险一金；6.项目已稳健运营5年以上，正处于持续拓展阶段。【工作内容】1.负责4-16岁青少儿中文在线直播教学，以及相应的备课与教研工作；2.批改学生作业等辅助教学任务，评估学习效果，及时发现并弥补知识薄弱点；3.引导学生掌握科学有效的学习方法，提升学习效率。【任职要求】1.具备全日制本科或以上学历；2.教育学、语言学等相关专业背景优先考虑；3.热爱教育事业，喜爱孩子，富有责任感，性格温和有亲和力；4.拥有良好的沟通表达能力、自主学习能力及团队协作意识，具备一定创新思维。【工作地点】全程居家办公，无需外出奔波。

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工作内容:1.开发空压机需求：实地走访各类企业，主动拜访并收集客户在空压机技术升级或新设备采购方面的潜在需求；2.对接关键决策人：主要联系企业中负责设备采购的相关管理人员，建立有效沟通；3.制定价值方案：当客户存在节能改造空间或新增购置需求时，依据公司提供的标准模板，为客户定制节能降耗的PPT或Word版方案；4.商务推进：完成合作模式确认、商务洽谈、参与投标及合同签署等工作；5.项目现场协调：协同公司安装团队，跟进客户现场施工进度，确保设备顺利安装落地；6.用户价值报告：订单完成后，根据客户设备实际运行数据编制节能成效分析报告，作为节能效果的验收依据；7.回款管理：全程跟进尾款回收，确保回款流程闭环完成任职要求:1.具备强烈目标感，专注本职工作，有长期深耕该领域的职业规划；2.选择宁波或慈溪岗位者，需在两个月内自行配备交通工具；3.沟通能力突出，具备较高情商与人际敏感度出勤情况:月出勤26天，宁波和慈溪地区工作时间8:00-17:30，深圳宝安地区9:00-18:00；备注:选择在深圳发展的人员，须前往总部慈溪进行为期一个月的带薪培训，往返机票由公司承担，培训期间提供食宿

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1.需求挖掘：深入工业园区内各企业实地走访，了解企业在空压机技术升级或新设备采购方面的潜在需求；2.决策人对接：与企业采购负责人或管理层建立联系，沟通用气痛点，添加联系方式，对有改造意向的客户邀请回公司进一步沟通高效用气解决方案；3.方案定制：在客户具备节能改造条件或新购计划时，依据公司标准化模板，为其单独制作节能降耗的PPT或Word版价值呈现方案；4.商务推进：完成合作模式确认、商务洽谈、参与投标流程并最终促成合同签署；5.项目落地：协调公司安装团队与客户现场对接，跟进施工进度，确保设备安装顺利实施直至完工；6.效果验证：订单完成后，根据客户设备实际运行数据编制节能效果评估报告，作为使用成效的验收依据；7.款项回收：负责项目尾款的跟进与收回，实现业务闭环管理；8.夜间提升：白天全员外出展业，为加快新人独立成单速度，导师将安排晚间培训，内容涵盖方案制作、产品参数理解、节能计算公式等，旨在提升实战能力，通常每周2-3次，时间在19:00-21:00，若培训较晚，次日可适当延后上班任职要求：1.具备强烈目标感，专注赚钱，愿意长期深耕该领域发展2.工作地点可选宁波或慈溪3.表达清晰，善于沟通，情商较高出勤情况：月出勤26天，宁波和慈溪工作时间夏季为8:00-17:30，冬季为8:00-17:00

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岗位职责：负责UPS电源工程项目的全周期交付管理工作，与客户深入沟通以明确需求，制定合理的交付计划（包括进度、资源、成本），确保项目按时高质量落地；严格把控项目质量与安全，全程监督UPS电源设备的安装、调试及验收环节，确保符合行业规范及客户需求；实时跟踪项目进展，识别潜在交付风险（如设备到货延迟、现场施工异常），提前制定应对措施并推动有效解决；统筹协调内部技术、商务团队以及外部集成商、施工队伍，处理项目实施过程中的技术对接、进度堵点及复杂问题；主导项目投标阶段的技术文件编制，以及交付阶段的系统图纸、实施方案、验收文档等资料整理与输出；在项目全周期内主动与客户保持沟通，及时响应需求变更与疑问，提升客户满意度，并协同推进相关增值业务机会。任职要求：全日制本科及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业背景；2年以上UPS电源、数据中心、供配电或电力工程项目交付管理经验，具备团队管理经历者优先考虑；掌握UPS电源系统的技术原理及安装调试维护流程，熟悉项目管理各阶段操作规范；具备良好的抗压能力，能够接受弹性工作安排及频繁出差，责任心强，具有较强的客户服务意识；拥有出色的跨部门、跨单位沟通协作能力，能妥善处理现场突发状况，具备风险预判与问题闭环解决能力；熟练操作Office、CAD等常用办公软件，具备优秀的文档编写能力（含PPT汇报材料、技术方案等）。福利待遇：五险一金，带薪年假，绩效奖金，项目奖金，业务提成，年终2-4薪。加班补贴，夜班补贴，交通补助，通讯补贴，高温补贴，生日福利，节日福利，定期体检。

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郭先生

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【薪资待遇】底薪3200+吃住补贴500，月综合3700;【工作时间】7:30-17:30，午休2个小时，每天8小时，月休4天;【工作内容】负责轨道员工宿舍楼栋内外卫生打扫;【任职要求】60周岁以下，男女不限、学历不限，会识字，能吃苦耐劳，干活勤快即可

宁波·鄞州区

申女士

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招宿舍楼保洁保洁/3700/8小时/工作轻松【薪资待遇】底薪3200+吃住补贴500，月综合3700;【工作时间】7:30-17:30，午休2个小时，每天8小时，月休4天;【工作内容】负责轨道员工宿舍楼栋内外卫生打扫;【任职要求】60周岁以下，男女不限、学历不限，会识字，能吃苦耐劳，干活勤快即可！

宁波·鄞州区

钟女士

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