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职位描述：1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查；3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施；5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题；6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动；9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理安排的其他工作任务；11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）；13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先；14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议；15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

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1、熟悉主流搜索引擎及信息流广告投放特性，能够独立制定并执行全流程投放优化方案与策略；2、负责投放策略的规划与实施，掌握投放节奏，动态调整计划，并对整体投放效果承担责任；3、具备扎实的专业能力与数据分析技能，持续优化投放渠道及账户结构，有效提升ROI；4、结合周期性数据报告，围绕运营目标输出可行性优化建议与改进措施；5、拥有良好的沟通协调能力，高效完成团队内部协作及外部对接工作；6、具备基础的图片与视频编辑处理能力；7、全日制大专及以上学历；8、2年以上SEM实操经验或独立带项目经历，能针对ROI增长提出有效解决方案；9、对数据波动具有敏锐洞察力，逻辑思维清晰，分析能力强；10、具备整合营销项目经验，有大规模广告投放实操背景者优先；11、工作态度积极，责任心强，具备优秀的团队合作意识；12、月薪0.8-1.3W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责项目相关数据的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统的日常维护与版本更新；3、具有一定的系统运维和数据管理实操经验；4、熟练使用相关软件工具及技术手段；5、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力，工作细致认真，富有耐心与责任感；6、年龄要求20-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相近专业优先，需掌握CAD及三维图基础，能识读建筑图纸；7、月薪0.6-1W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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岗位职责：1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理；2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估；3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理；4、协助领导梳理和优化行政类工作流程；5、监督公司各项规章制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通知、合同等），持续改进管理机制任职要求：1、熟练操作常用办公软件；2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神；3、有制造行业工作经验者优先考虑

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1、全面主持厂区日常运营事务，对厂区整体运作承担直接责任；2、需结合企业实际状况，独立设计并实施符合公司发展需求的运营管理机制，杜绝照搬过往经验，保障公司高效运转，并持续迭代优化；3、统筹各部门管理制度、操作标准等规范性文件的制定与完善，打通部门协作壁垒，理顺公司运营流程；4、监督并推动各部门改进措施有效落地，确保执行真实、可追踪、见成效，杜绝形式主义；5、主导团队搭建与组织建设，具备系统化人才梯队培养能力，能有效开展人员激励与绩效管理；6、须具备5年以上大型制造型企业管理工作背景，曾带领200人以上生产团队，有基层成长经历，熟悉各岗位职责、作业流程、工艺标准及绩效体系搭建，成功推行过按劳分配机制者优先；7、现阶段公司正处于运营体系梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作安排者请勿投递；待体系理顺后将逐步恢复常规作息与节假日安排，要求3个月内完成厂区各项运营梳理任务，阶段性表现突出者将获得相应奖励；8、具备从0到1构建标准化管理体系的实际案例与成功经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能够扎根现场，踏实肯干；10、年龄要求35至45周岁，统招大专或以上学历；11、月薪2-3万元，表现优异者可享阶段性奖金、节日福利、年终奖等额外激励。

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1、全面负责厂区各项运营事务，对整体厂区的运行承担直接责任；2、不得照搬过往工作经验中的管理模式，需结合公司实际状况，制定符合当前发展阶段的运营机制，保障企业平稳运转，并持续优化改进；3、统筹协调各部门制度建设，完善标准类文件体系，打通部门间协作壁垒，理顺公司整体运营流程；4、监督并推动各部门改进措施有效实施，确保执行到位，杜绝形式主义；5、主导团队搭建与激励机制设计，具备系统性人才梯队建设、培养及管理能力；6、需具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层成长至管理层的经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，有推进按劳分配机制落地的经验；7、现阶段公司正处于体系梳理与整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作者请勿投递；待各项工作理顺后，可逐步恢复正常作息与节假日安排，要求在3个月内完成厂区全盘工作梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；8、具备从0到1构建标准化管理体系的实际经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能适应艰苦工作环境；10、年龄要求35~45周岁，统招大专或以上学历；11、月薪2-3万元，表现优异者额外享有奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

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1、负责招投标相关信息的搜集与整理，参与投标全过程事务；2、跟踪项目招投标的具体流程、进度以及关键时间节点的落实情况；3、汇总并整理项目所需的商务与技术资料，完成投标文件的编制、排版、校对、装订等工作；4、协调公司内部相关部门，确保投标文件按时准确递交；5、配合开展项目跟进工作，包括客户接待、沟通联络及协调事项；6、及时了解政府相关管理规定、招投标政策及价格政策的最新动态；7、完成上级交办的其他临时性工作任务；8、大专及以上学历，年龄30~45岁，具备两年以上招投标相关经验，文字表达能力较强；9、熟悉招标法及相关法规，掌握项目投标流程，具有良好的职业操守；10、熟练操作各类办公软件，具备较强的沟通能力、理解力、执行力和团队协作意识；11、工作态度积极，善于总结分析，具备较强的抗压性和持续学习能力；12、0.8-1.3W+表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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1、结合周期性数据报表与运营实际需求，制定并提出优化改进方案；2、具备出色的沟通协调能力，高效完成内外部工作对接与协作；3、熟练掌握图片及视频处理技能，具备一定审美能力，可参与出镜工作；4、需具备统招大专或以上学历；5、对数据波动具有敏锐洞察力，具备扎实的数据分析能力和逻辑思维能力；6、工作态度积极主动，善于沟通，具备良好的团队合作意识；8、月薪0.5-0.8W+，表现优异者可享奖金、节日福利及年终奖等激励待遇。

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1、构建并优化财务管理体系，梳理核心财务作业流程，推行标准化操作，明确岗位职责与执行标准，健全公司财务会计工作制度，监督并检查部门人员履职情况；2、依据国家会计法规及公司逐步完善的核算机制，开展日常会计核算工作，按月编制财务报表；3、强化企业内部管控，依照财务制度审查各类单据的真实性与合规性，履行财务监督职责；4、根据销售与采购业务需求，审核合同相关财务条款，保障公司权益，防范财务风险；5、按管理层需要编制管理类财务报告，为经营决策提供数据支持和分析依据；6、统筹公司税务筹划与日常管理，确保依法纳税，并如期完成年度审计任务；7、定期提交月度财务报告，向上级主管部门汇报公司经营运行情况、盈利成果及资金流动详情，为高层提供财务分析建议，辅助战略决策；8、协同相关部门及时向政府机构报送所需财务信息；9、支持生产、人力资源等职能部门，参与团队绩效评估与流程效率优化，推动可视化管理体系落地与改进；10、财会、金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称；11、10年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任同等职位的财务管理岗位经历；12、精通现行会计制度与会计准则，掌握各项税收法律法规；13、具备较强的成本管控、风险防控及财务分析能力；14、拥有良好的组织协调与沟通技巧，具备团队合作意识，能适应高强度工作环境；15、熟练使用计算机及财务软件系统，有ERP、MES系统操作经验者优先考虑；16、为人诚实守信、细致严谨，具备较强的逻辑思维、数据洞察力，执行力高，时间规划能力强，责任心强，富有团队精神，同时具备优秀的沟通与组织协调能力；17、1.2-1.8W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

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1、负责招投标相关信息的搜集与整理，参与投标全过程事务；2、跟踪项目招投标的具体流程、进度以及关键时间节点的执行情况；3、汇总并整理项目所需的商务与技术资料，完成投标文件的编制、排版、校对、装订等工作；4、协调公司内部相关部门，确保投标文件按时准确递交；5、协助推进项目后续跟进工作，包括客户接待、沟通对接及协调事宜；6、关注并掌握政府相关政策法规、招投标制度及价格管理方面的最新动态；7、完成上级交办的其他相关工作内容；8、大专及以上学历，年龄30~45岁，具备两年以上招投标岗位经验，文字表达能力较强；9、熟悉招标法相关规定，了解项目投标流程，具有良好的职业操守；10、熟练操作各类办公软件，具备较强的沟通表达、理解执行及团队协作能力；11、工作态度积极，善于总结分析，具备较强的抗压性与学习适应能力；12、薪资范围0.8-1.3W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、熟悉主流搜索引擎及信息流广告投放机制，能独立完成投放全流程的策略制定与优化执行；2、负责投放方案的规划与实施，掌握投放节奏，动态调整策略，并对整体投放效果承担责任；3、具备扎实的数据分析能力，持续优化投放渠道与账户结构，有效提升投放ROI；4、结合周期性数据报告，围绕运营目标输出可落地的优化建议；5、拥有良好的沟通协调能力，高效推进跨部门协作及外部对接工作；6、具备基础的图片与视频编辑处理技能；7、全日制大专及以上学历；8、具备2年以上SEM实操经验或独立项目管理经验，能够针对ROI增长提出切实可行的优化方案；9、对数据波动具有敏锐洞察力，逻辑思维清晰，分析能力强；10、具备整合营销项目经验，有大规模广告投放操作背景者优先；11、工作态度积极，具备较强的团队合作意识与执行力；12、月薪0.8-1.3W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、全面负责生产运营管理工作，对生产产量与产品质量承担直接责任；2、不得照搬过往工作经验中的运营模式，需结合企业实际状况，制定符合公司发展需求的运营体系，保障企业稳定运转；3、具备3年以上生产制造行业管理经历，曾带领100人以上生产团队，有从基层成长至管理岗位的经历，熟悉各岗位职责划分及流程、工序、标准、绩效等体系建设，具备推动按劳分配机制落地的能力，拥有PMC管理背景者优先考虑；4、主导生产计划的制定与动态调整，确保生产节奏匹配销售目标与市场变化，实时跟踪生产进度，保障任务按时保质保量完成，合理配置人力、设备、物料等资源以支撑生产运行，全程监督产品制造环节，确保质量达标，并持续推进质量优化措施，提升产品与服务整体品质；5、统筹协调生产部门与采购、物流、财务等相关职能部门的协作关系，牵头组织编制并持续优化生产类管理制度、作业规范与操作流程；6、确保各项生产活动严格遵循公司制度规范，并有效推动制度在实际工作中的贯彻执行；7、现阶段公司正处于体系梳理与整合阶段，工作负荷较高，休息时间有限，无法接受高强度工作状态者请勿投递；待管理体系理顺后，工作节奏将逐步恢复正常作息与法定节假日安排，要求在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得相应阶段性奖励；8、具备从零到一搭建标准化管理体系的实际经验；9、责任心强，敢于担当，具备吃苦耐劳的精神；10、年龄要求35至45周岁，统招大专或以上学历；11、月薪1.2-1.8万元，表现优异者可享阶段性奖金、节日福利及年终奖等激励待遇。

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产品：电缆桥架/抗震支架（属于建材行业中的电气安装材料）既有销售模式：当前主要依赖电话销售开展业务，客户群体以中间商及为其他厂商提供代加工服务的企业为主，采用现款现货的结算方式。需建立的新销售模式：1.直销模式：直接对接工程项目中的建设单位、总包方、分包方等终端用户。2.经销模式：拓展与渠道商、代理商的合作，构建稳定分销网络。3.系统客户开发：重点开拓中建、中铁等大型央企系统客户，房地产集团以及大型采购平台，争取纳入其年度采购合同、框架协议或合格供应商名录。4.优化现有销售流程与管理机制，提升整体运营效率。5.拓展新媒体销售渠道，包括抖音、视频号、百度、阿里巴巴等平台，并为后续可能的境外电商布局做准备。岗位职责：1.负责初期销售团队的扩充与组建工作。2.提升团队成员的专业销售能力与职业化水平。3.协调并统筹各销售部门之间的协作与日常运作。4.对销售业绩达成情况、客户投诉处理等承担管理责任。5.参与品牌推广相关工作，助力品牌形象塑造。6.推动一切有助于提升销售效能的相关事务。下属部门：直销部、电话销售部、大客户部。要求：1.年龄35（非硬性）至48岁之间。2.具备专科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至高中学历。3.拥有建材类产品的销售管理背景，必须具备直销团队管理经验及系统客户开发与维护经验。4.能够接受阶段性出差安排。收入：提供高底薪加提成，或低底薪加合伙人分红两种薪酬方案供选择。

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1、全面负责厂区整体运营事务，对厂区的正常运转承担主要责任；2、不得照搬过往工作经验中的管理模式，需结合公司实际状况，灵活制定符合当前发展阶段的运营管理机制，保障企业稳定运行，并持续优化改进；3、统筹协调各部门管理制度、操作标准等规范性文件的建立与完善，打通部门间协作壁垒，理顺公司整体运营流程；4、监督并推动各部门改善措施切实落地，确保执行效果真实有效，杜绝形式主义；5、主导团队搭建与激励机制建设，具备系统化的人才梯队规划、培养及管理能力；6、须具备5年以上大型制造型企业管理工作经历，曾带领200人以上生产团队，有从基层成长至管理岗位的经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，并推动实施按劳分配机制；7、现阶段公司正处于体系梳理与整合阶段，工作任务繁重，休息时间较少，无法接受此情况者请勿投递；待后续工作理顺后，将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，要求在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；8、具备从零到一构建标准化管理体系的实际经验；9、具备强烈的责任意识，勇于担当，能承受高强度工作压力；10、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；11、月薪2-3W，表现优异者可享阶段性奖金、节日福利、年终奖等额外激励。

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1、全面统筹技术部门的各项工作，确保高效运转；2、熟练运用CAD等设计软件完成图纸绘制及产品设计任务；3、负责产品技术参数与规格的制定与确认；5、承担技术文档的编写工作，并开展对外技术交流与对接；6、具备优秀的沟通协调能力与问题处理能力，工作细致耐心，责任心强；7、年龄要求25-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业背景，熟悉CAD及三维制图，具备识读建筑图纸的能力；8、月薪范围0.8-1.5万元，表现优异者可享受奖金、节日福利、年终奖等激励。1、制定并实施公司技术发展战略，确保与整体业务目标协同发展，跟踪前沿技术动态，推动技术创新应用，规划技术发展路径，优化资源配置；2、负责技术团队的管理与建设，涵盖研发、运维、测试等职能，保障团队高效协作，组织人才引进、培养与激励，提升团队专业水平，设定工作目标并监督执行与绩效评估；3、主导技术项目的全过程管理，确保项目按时按预算交付，协调跨部门协作，推进项目顺利实施，识别并管控项目风险，及时应对技术挑战；4、维护外部技术合作关系，推动合作项目落地，评估外包服务供应商，保障外包项目质量，参与行业技术活动，增强企业技术影响力；5、编制技术预算，合理配置技术资源，控制成本支出，提升资源利用效率，分析技术投入产出比，确保技术投资服务于业务发展目标；6、落实技术合规管理，遵守相关法律法规要求，建立技术风险防控机制，防范潜在技术风险，处理知识产权等技术类法律事务；7、推动技术研发与创新，强化企业核心技术优势，主导研发项目管理，促进技术成果转化为实际应用，关注新兴技术趋势并推动其在业务中的实践；8、保持与技术团队、管理层及其他职能部门的高效沟通，保障技术战略有效落地，定期向高层汇报技术进展，提供决策依据，统筹调配技术资源，支持跨部门项目推进；9、为客户提供专业技术支持，解决技术难题，参与市场推广活动，提供可行的技术解决方案，收集客户意见，助力产品与技术持续优化；10、具备战略视野、团队领导力和跨部门协同能力，确保技术发展方向与公司战略一致，支撑业务持续增长。11、年龄28-42岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业，掌握CAD及三维绘图基础，能理解建筑类图纸；12、月薪1.2-1.8万元，优秀者享有奖金、过节福利、年终奖金等额外待遇。加分项：具有金属制品、建筑设计等行业经验者优先。

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1、全面统筹运营营销部内勤事务，结合公司实际需求推进各项工作有序开展；2、主导营销部销售流程的全程跟踪与运营管理，确保各环节有效衔接并实现闭环；3、及时应对并妥善处理销售过程中出现的各类异常情况，推动问题高效解决；4、持续优化销售流程管理机制，提升作业效率并降低操作失误率；5、系统收集与分析销售相关数据，监控关键业务指标，输出分析报告并提出可行建议；6、协助策划及落地执行促销活动方案，助力销售目标达成，调动团队工作积极性；7、积极配合完成上级领导交办的其他临时性或专项工作任务；8、年龄要求25~45周岁，需具备国家统招大专或以上学历；9、具有3年以上销售内勤管理工作经验，有生产制造领域背景者优先考虑；10、熟练掌握Office办公软件操作，具备驾驶资格并能熟练驾驶；11、工作态度积极主动，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识；12、薪资范围0.6-0.9W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责技术战略的规划与落地，制定并实施企业技术发展路径，确保技术方向与业务发展目标协同一致，跟踪前沿技术动态，推动技术创新应用，优化技术架构布局，实现技术资源的科学配置；2、统筹技术团队管理与人才发展，带领研发、运维、测试等技术力量，保障团队高效运转，主导技术人员的引进、培养与激励，提升团队专业水平，设定团队工作目标，监督执行过程并开展绩效评估；3、全面负责技术项目的全流程管理，把控项目进度、成本与质量，确保项目按期交付，协调跨部门协作关系，保障项目顺利实施，识别并应对项目风险，快速响应和解决关键技术问题；4、拓展并维护外部技术合作生态，管理技术类合作伙伴及外包服务单位，推进联合技术项目落地，对外包服务质量进行监督与验收，积极参与行业技术活动，增强公司在技术领域的影响力；5、主导技术领域预算编制工作，合理规划技术投入，控制技术支出成本，提高资源利用效率，分析技术投资效益，确保技术投入与公司经营目标相匹配；6、落实技术合规要求，确保技术活动符合国家法律法规，建立技术风险防控机制，预防各类潜在技术风险，妥善处理知识产权等技术相关法律事务；7、推动技术研发与创新实践，提升企业技术壁垒和核心竞争力，组织研发项目实施，促进技术成果向实际产品转化，关注新兴技术趋势，探索其在公司业务场景中的可行性应用；8、强化内外部沟通机制，保持与技术团队、公司管理层及其他职能部门的高效协作，保障技术策略有效落地，定期向高层汇报技术进展，提供专业技术决策支撑，统筹调配技术资源支持重点项目；9、支持客户技术需求与市场拓展工作，为客户提供技术问题解决方案，参与市场方案设计并提供技术支持，收集客户使用反馈，助力产品迭代和技术升级；10、具备全局战略视野、团队领导力及跨部门协同能力，确保技术体系与公司发展战略高度契合，驱动技术赋能业务持续增长；11、年龄要求28-42岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业背景，熟悉CAD及三维图纸，具备建筑图纸识读能力；12、薪资范围1.2-1.8W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、全面主持厂区各项运营事务，对整体厂区运作承担直接责任；2、需结合企业实际状况，摒弃过往固有模式，制定契合公司发展的运营管理机制，保障生产经营有序开展，并持续优化迭代；3、统筹各部门制度、规范性文件的建立与完善，打通部门协作壁垒，理顺运营流程；4、推动各部门改进措施有效实施，确保执行到位、成果真实，杜绝表面化操作；5、主导团队搭建与激励机制建设，具备系统化人才梯队构建、培养及管理能力；6、须具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有基层成长经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，有推动按劳分配机制落地经验；7、现阶段公司处于体系梳理期，工作负荷较高，休息时间有限，无法接受者勿扰；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励；8、具备从0到1搭建标准化管理体系的实际案例与成功经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能扎根一线，踏实肯干；10、年龄35～45周岁，统招大专及以上学历；11、月薪2-3W＋，优秀者享阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励待遇；

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1、负责项目资料的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统日常维护与版本更新；3、具有基础的系统运维与数据管理能力；4、熟悉相关软件工具及技术操作；5、具备良好的沟通协调与问题处理能力，工作细致、沉稳，责任心强；6、年龄要求20-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相近专业，掌握CAD及三维图技能，能识读建筑图纸；7、月薪0.6-1W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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1、全面统筹运营营销部内勤事务，结合公司实际运营需求推进各项工作；2、负责跟踪管理营销部整体销售流程，确保各环节衔接顺畅并实现闭环管理；3、及时应对并妥善处理销售流程中的各类异常情况，推动问题高效解决；4、持续优化销售流程管理体系，提升作业效率，降低操作差错率；5、汇总并分析销售相关数据，监控关键业务指标，输出分析报告与改进建议；6、协助策划并落实促销活动方案，助力业绩增长，调动团队工作积极性；7、按时完成上级领导交办的其他相关工作任务；8、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历；9、具备3年以上销售内勤管理经验，有生产制造行业背景者优先考虑；10、熟练操作Office办公软件，持有驾照并能熟练驾驶；11、工作态度积极，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；12、月薪0.6-0.9W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责报价的编制与审核，依据客户需求或项目具体情况，制定包含材料费用、税费等在内的详细报价方案，确保报价数据准确、合理；2、做好报价资料及合同文件的整理与归档工作，保障文档完整性与信息保密性；3、协助部门内外沟通协调，及时传递相关信息，推动工作高效开展；4、按时完成上级领导安排的其他相关工作；5、年龄要求25~40周岁，须具备统招大专或以上学历；6、熟练操作Office等常用办公软件；7、工作态度积极主动，具备较强的沟通表达能力与团队合作意识；8、薪资范围0.4-0.6W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责项目资料的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统日常维护与版本更新；3、计算机、信息工程或相近专业大专以上学历，掌握CAD及三维图纸基础，具备识读建筑图纸能力；4、具有基础的系统运维与数据管理实践经验；5、熟悉相关技术工具与软件操作；6、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力；7、工作细致、踏实稳重，责任心强；8、0.6-1W+表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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