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1.工资结构：全勤5500-7500左右(计时工资＋加班费＋月度绩效＋岗位补贴＋全勤补贴＋福利补贴＋工龄补贴＋夜班补贴＋餐补＋高温补贴等)，月休4天（自由选择哪天休息）每个月15号准时发上个月工资，包吃住，当天安排宿舍，每天上班10.5小时，中午休息一个小时，下午免费下午茶(蛋糕、饮料、水果)，晚上七点半准时下班。2.任职要求：16-48岁，身体健康，有身份证原件3.岗位职责：机加工、装配、卷线、贴产品的商标、贴条码、贴铭牌、贴海绵、包说明书遥控器、装配小零件、打螺丝，打包、插线、插管，操作简单易上手。两班倒自由选择，夜班补贴20元一晚。4.吃住福利：包吃住，宿舍在厂区，4人间电梯新公寓，宿舍内配了空调、洗衣机、风扇、热水器、免费wif，独立洗手间、卫生间，水电费4个人平摊，，入住不用交任何押金。5、入职买五险一金。年底有年终奖。

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1.普工装配，卷线，简单轻松手工活，只招正式工二.招聘要求:男女不限，20-40岁，学历不限，身体健康，服从管理，能接受两班倒，中途每2个小时有10-15分钟中休时间，午饭时间40分钟，晚饭时间40分钟，下午茶时间20分钟，每天提供免费下午茶三.薪资福利:1.月综合工资5000-65002.五险一金，新员工入职即买社保（必须购买）。3.休息休假:正常月休4天，其中春节10天，其余法定假日1-3天。4.年终奖励:多发一个月标准工资。5.工龄工资:入职满三个月发放50元每月；满六个月100元每月；满一年150元每月；满两年200元每月；满三年250元每月；满四年300元每月；满五年及以上按350元每月发放。6.餐补：入职当天办饭卡，3天左右会拿到饭卡，饭补每天20元，每个月15发工资。7.提拔晋升：内部基层管理岗位全部来自内部竞聘与提拔。

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招聘B2货车司机，有1年以上驾驶经验，年龄30-45岁，身体健康，能适应夜班开车。薪资结构：7500-8500元/月，具体面议。工作时间：倒班制，月休2天。

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顺德杏坛家用空调厂20元/小时包住提供吃，可带手机面试带身份证有效原件能过常规体检年龄要求：男18-45岁，女18-40岁家用空调主要做空调内外机的组装，轻松简单易上手，站班，流水线，岗位随机分配【工作时间】每工天‬作10.5-11.5小时，两制班‬/长白班随机分配【薪资待遇】①出勤满30天且发薪日在职按20元/小时，综合工资6000元②每月15号发工资【宿舍配套】包住，宿舍4–6人间,有空调，洗衣机，免费WIFI,24小热时‬水。水电费春冬4元/人/天，夏秋6元/人/天入职要求：3个月内企业医务室体检报告面试非常简单。愿意做的基本包进，当天安排宿舍，第二天上午体检

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1、负责SMT新品试产，转量产，生产异常处理，开机技术培训2、负责新品钢网&机器程序（三星&松下）技术处理，设备保养3、负责日常生产监管，开机员管理与培训4、负责SMT工艺纪律管理，无尘房管理任职资格1.熟悉三星贴片机&松下机操作，GKG印刷机，主要产品（LED灯软灯带&PCB板）2.掌握在线编程序技能，3年以上实操经验。具备培养开机员技术能力3.白夜班倒班，能吃苦耐劳

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1、负责生产车间的日常运作管理2、推动车间各项目标任务的落实与完成3、实施现场（4M）要素的管控与监督4、组织开展员工技能提升培训及团队协作建设任职资格1、了解插件机、波峰焊、灌胶机、老化柜的操作规范及维护保养2、掌握PCB板生产工艺流程、功能参数及相关品质要求3、性别不限，年龄范围25至40周岁4、具备补焊与维修实操能力5、熟悉关键电子元器件的基本特性与应用知识

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1.产能数据分析与评估，优化资源配置，持续提升生产效率，协助产线解决效率瓶颈问题2.制定标准作业时间与人员配置标准，为厂区效率提升及成本核算提供数据支持3.设计工厂布局规划，优化物流动线，提高空间使用率，改善流水线物料流转，科学配置产线以实现最大产出效能4.改进作业方法与工序平衡，提升作业效率，降低材料损耗与报废率5.开展标准化作业研究，建立统一操作流程，增强管理运作效率6.编制制造成本分析报告，控制并降低报废损失与生产制造费用7.负责新产品导入过程中的工艺规划及返工作业方案设计8.推动工厂自动化实施，开展减员增效可行性分析与方案落地

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工作职责:1、负责班组人员调配及生产进度管理，做好工序间的衔接与协作，确保生产流程顺畅；2、保障本班组产品达到质量标准，监督班组成员规范操作，落实岗位生产过程中的质量管控措施；3、组织班组员工开展岗位技能及提升产品质量方法的学习，持续提升团队技术水平和质量责任意识；4、依据PMC排产计划及各生产线实际运行状况，统筹安排并推进生产任务按计划完成；5、执行上级交办的临时性工作任务。任职资格:1、中专或以上学历，具备2年以上生产相关工作经验；2、具有一定现场管理经验，能深入理解并有效实施6S管理，熟练掌握ERP系统操作；3、具备较强的组织协调、沟通交流、团队合作能力以及现场问题处理能力。

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岗位职责：1、负责新产品导入，保障新品顺利实现量产；2、负责各类产品的工艺规划及产线排布；3、完成在产产品的成本核算工作；4、持续推进量产产品的工艺改进与优化；5、负责工装夹具的设计与制作；6、对生产现场异常问题进行分析并推动改善；任职要求：1、学历要求：大专及以上，工业工程类专业优先考虑；2、具备三年以上相关领域工作经验；3、熟练掌握办公软件，精通CAD/SOLIDWORKS制图

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岗位职责：1、配合部门负责人优化供应商管理体系，并推动落地实施，提升供应商整体质量水平；2、拟定年度降本目标、策略及具体执行方案；3、定期复盘现行采购定价流程中的薄弱环节，针对异常情况开展价格追溯与调整，保障成本可控；4、根据新产品开发节奏，按节点推进采购相关工作，确保新品顺利上市供应；5、通过多种途径挖掘潜在供应商信息，建立并维护潜在供应商资源档案。任职要求：1、本科及以上学历；2、性格开朗，具有良好的沟通协调与谈判技巧，能承受较强工作压力。

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1.负责日常设备维修工作2.负责生产过程中产品质量的管控3.负责模具的维护与保养任职资格1.具备3年模具相关领域工作经验；2.有模具维修实际经验，模具技术能力扎实；3.掌握钳工基础知识与操作技能，熟悉装配流程及工装应用，能熟练使用各类装配工具和设备，了解产品构成与工作原理；4.熟知模具内部结构及产品生产工艺；5.具有良好的职业素养与职业道德；6.熟悉五金类模具构造。

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负责公司整机装备中电气部分的研发与设计工作。1.开展电气系统的方案规划与技术开发。2.承担设备电气系统的设计任务，包含电气原理图、布线图的绘制，以及PLC程序的编写与现场调试。3.具备制定和完善电气设计流程、规范及技术标准的能力。4.参与设备安装调试，并提供必要的技术支持。5.关注行业前沿技术发展，持续改进设计方案，提升性能并控制制造成本。任职要求：1、电气工程、自动化、电子工程等相关专业大专及以上学历，具备5年以上设备电气研发经验。2、熟练使用AutoCAD等电气制图软件；3、熟悉主流品牌PLC编程技术；4、具有非标自动化设备电气系统设计实际经验；5、能独立诊断复杂电气故障，并提出有效的优化改进措施；

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工作职责:1、负责班组人员调配及生产计划执行，协调本工序与其他工序间的衔接与配合；2、确保本班组生产产品符合质量标准，监督岗位操作规范，落实生产过程中的质量管控措施；3、组织班组员工开展岗位技能及提升产品质量方法的学习，持续提升团队技术水平与质量意识；4、依据PMC排产计划及各生产线实际状况，统筹安排并推进生产任务按计划完成；5、完成上级交办的临时性工作任务。任职资格:1、中专及以上学历，具备2年以上生产相关工作经验；2、具备一定现场管理经验，能深入理解并实施6S管理，熟悉ERP系统操作；3、具备良好的沟通协调能力、组织能力、团队合作精神及问题解决能力。

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1、负责客户订单的需求分析及信息的收集与整理2、依据客户需求制定内部生产排程与生产指令：综合订单要求、人员配置、设备模具状态、物料库存及产能情况，评估订单可行性，确认交付周期，并拟定生产计划与生产单据3、组织并定期主持生产协调会议、周例会，推动各部门间工作衔接，跟进执行进度，及时处理异常问题4、统筹各部门作业节奏：针对车间各工序的时间安排与作业流程提出优化建议，保障生产计划顺利实施5、编制并督导物料需求计划执行：基于生产计划制定配套的物料需求方案，监督物料到料进度，管控物料齐套率6、统计并提升供应商交货准时率，落实材料追踪：与供应商保持高效沟通，持续优化物流效率与库存结构，确保生产物料供应稳定7、管理生产过程中的待料、退料、补料、借料及订单变更事项：全面负责生产环节各类物料流转的管控工作8、根据采购物料需求及供应商资源评估结果，确定采购策略与执行方式：跟进采购进度与生产计划匹配度，提升采购达成率与交付及时性任职资格1、具备3年以上PMC相关岗位实际工作经验2、可独立完成生产计划与物料需求计划的编制，并有效协调团队推进执行3、精通ERP系统操作，熟悉MRP物料需求运算逻辑4、具备出色的计划统筹与预测分析能力

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1、负责新产品导入，确保新品顺利实现量产；2、负责各产品工艺流程的规划与产线布局；3、承担所有量产产品的成本测算与核算工作；4、持续推进量产产品工艺改进及优化工作；5、负责工装夹具的设计与制作；6、针对生产现场异常问题进行分析并落实改善措施；任职资格1、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性；2、具有3年以上工艺工程相关设计及制造经验；3、熟练使用办公软件及CAD/SOLIDWORKS等绘图工具

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