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白城·洮北区

9月13日 10:57

陈先生

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岗位要求：1、负责HRSSC服务交付工作，确保各项服务及时准确完成；包括但不限于员工入职、离职、调动、档案管理及日常咨询问题的处理与响应；2、参与交付流程的设计与优化，制定并输出标准化操作规范，持续提升服务效率与质量；3、负责人事相关系统的操作与日常维护，保障数据录入的准确性及报表的及时输出；4、基础数据支持：整理共享中心内部报表，提供人事报表所需的基础数据资料；5、承担各类申报事务，如人才补贴申请、工伤事项处理等相关服务工作；6、配合推进人力资源共享服务中心的其他协同事务；任职要求：1、本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，人力资源或相关专业优先；2、具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通表达能力，拥有成长型心态，抗压性强，执行力突出，服务意识强；3、办公技能扎实，熟练掌握常用办公软件操作；4、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；

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岗位职责：1、开展人才盘点工作，评估员工潜能与发展方向，拟定个性化的职业成长方案；2、参与绩效管理体系的搭建与持续优化，保障员工绩效评定的客观性与公正性；3、策划并落地执行各类培训活动，增强团队专业能力与运作效率；4、维护和谐的员工关系，协调处理区域内的日常事务及工作矛盾；5、关注人力资源领域发展趋势，为管理团队提供战略性建议支持。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；2、具备3年以上人力资源相关经验，有片区HRBP实践经历者优先；3、拥有出色的沟通与组织协调能力，能有效应对复杂人际情境；4、精通数据分析，善于运用数据辅助管理决策；5、具备良好的学习与适应能力，可迅速吸收并应用新知识与技能；

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岗位职责：1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务；2、运营、维护并评估各类招聘渠道，整合有效资源，确保人才引进质量；3、落实标准化招聘流程，保障新入职干部90天内的顺利融入；4、不断优化招聘机制与操作流程，负责招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整；5、组织实施候选人背景核查，开展薪酬沟通，推动录用流程顺利完成；6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1.本科及以上学历2.熟练掌握Office等常用办公软件3.具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力

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