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岗位职责：1、负责指定店铺的整体运营管理，制定并执行店铺销售计划；2、优化店铺页面，提升用户体验，增强用户粘性；3、分析市场趋势和竞争对手，调整运营策略以提高店铺竞争力；4、策划并执行营销活动，提升店铺流量和转化率；5、监控店铺数据，定期进行运营效果分析，提出改进方案。6、主导店铺内容创作，包括不限于产品种草图文，短视频脚本策划7、搭建会员体系，制定会员等级，提高会员活跃度和复购率任职要求：1、熟悉天猫，京东平台规则及运营机制，有成功的店铺运营案例；2、具备较强的数据分析能力，能够根据数据调整运营策略；3、具有良好的市场洞察力和创新能力，能够把握市场动态；4、优秀的沟通协调能力，能够有效管理团队，推动项目进展；5、有较强责任心和抗压能力，能够独立解决问题并推动工作进展。有以下能力或经验优先录用1.家居同品类或高客单价产品运营经验2.会修图或拍摄短视频3.有直播经验4.视觉设计，平面设计专业5.本科及以上学历

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孙先生

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我们的工作：1.销售策略与规划：制定销售方案及年度销售目标计划；2.团队管理与培训：搭建并管理高效的在线教育销售团队，清晰划分岗位职责与协作机制；3.销售业绩达成：跟踪团队销售进展，设定个人化业绩指标，保障整体任务顺利完成；4.沟通与协作：联动研发、运营等相关部门，整合资源，确保销售流程高效推进。我们希望你具备：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；2.拥有出色的沟通协调、谈判及销售能力，熟悉各类在线销售工具与平台操作。我们提供：20000-40000元/月、销售额提成、带薪年假、各类团建活动等。岗位职责：1.持续维护并拓展客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿；2.深入了解客户需求，提供专业建议与定制化解决方案；3.定期开展客户交流，获取市场动态与使用反馈；4.协同团队成员，共同实现销售业绩与服务目标。任职要求：1.具备良好的表达能力和客户服务意识；2.能够自主应对和解决工作中出现的问题；3.具备团队协作精神，善于与同事进行高效沟通；4.对行业趋势和市场变化具有较强感知力。

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谢先生

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岗位职责：1、负责开拓和维护热气球租赁领域内的新客户，推动业务合作；2、深入理解客户需求，为客户提供定制化的解决方案，促进项目落地；3、建立并维护与合作伙伴的长期合作关系，提升公司品牌认知度；4、定期分析市场趋势，为产品优化和业务战略调整提供建议；5、组织和参与行业内的交流活动，扩大公司影响力和业务网络。任职要求：1、具备出色的商务谈判技巧和客户关系管理能力；2、拥有丰富的低空领域或相关行业BD经验，能够独立开展业务；3、优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源；4、结果导向，能够在高压环境下完成业绩目标；5、对航空产业链有深刻理解，具备敏锐的市场洞察力。

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丛先生

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超级经理人项目介绍：中信保诚经理人项目创立于2000年，凭借系统的培训机制、富有吸引力的展业激励、明确的人才标准与严格的选拔流程，在业内广受认可。2014年，为提升项目的可复制性与全国影响力，该项目全面升级为“卓越经理人”计划，实现标准化推广。2019年，“超级经理人计划”正式推出，进一步传承中信保诚企业文化，强化品牌核心优势，凸显独特的市场定位，致力于打造代表公司营销特色的标志性人才工程。岗位职责：1、结合客户实际状况，评估其保险需求，提供专业的保障规划建议；2、维护客户关系，协助完成理赔等相关服务事项；3、发掘优秀人才，推动团队组建与人员扩充；4、按时参与公司组织的各类会议与活动；5、遵守公司对营销人员的各项管理规范与制度要求。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在25至50周岁之间；2、具备3年及以上管理或经营类工作经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资格；3、具备较强的沟通表达、组织协调能力；4、执行力突出，具有良好的团队合作意识；5、善于思考，逻辑思维清晰，具备持续学习和高效时间管理的能力；6、在当地连续居住满2年及以上；7、无任何不良行为记录。职位待遇：学习成长奖励：包含培训津贴、创业成长津贴等；销售收入：享有展业佣金、月度销售奖金等；团队发展收入：享受增员奖励、优质增员辅导津贴（最长可领取5年），团队成立后可获得团队管理津贴；双百万计划：10年内达成5次MDRT加1次COT，或累计7次MDRT，可获108万元倚天奖；2024年全新升级祥龙奖，10年内晋升至资深业务总监，最高可享140万元奖励，每阶段晋升均设对应激励，助力职业进阶；公司提供多样化激励政策、系统化培训体系及境内外游学机会。提示：以上福利待遇需满足相应条件方可享受，具体以公司正式文件为准。特别说明：本岗位面向优秀保险代理人才招募。工作地点：全国各分支机构（具体地址可根据所属分公司填写）

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蔡女士

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卓越经理人项目介绍：中信保诚人寿卓越经理人项目始于2000年公司创立初期，融合保诚全球培训管理体系，由国内外资深专业人士共同设计打造，是大陆地区起步最早、运作时间长、实践成熟、体系完备的培训品牌。致力于培养一批认同行业价值、忠于企业使命、心怀善意、懂得回馈、积极进取、专业扎实的寿险事业开拓者。2014年，该项目全面升级为“卓越经理人”计划。2019年，为进一步强化品牌影响力，顺应市场发展趋势，并吸引更多高素质人才加入，正式推出超级经理人专项计划。岗位职责：1、结合客户实际状况，评估其保障需求，提供专业的保险规划建议；2、落实客户服务工作，协助客户完成相关理赔手续；3、发掘优秀人才，推动团队扩充与建设；4、按时参与公司组织的各项会议活动；5、严格遵守公司对营销人员的各项管理规范与制度要求。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在25至50周岁之间；2、工作经验不限，具备金融、销售或管理背景者优先考虑；3、具备较强的沟通表达、组织协调能力；4、执行力强，富有团队合作精神；5、善于思考，具备良好逻辑思维、持续学习意识及时间规划能力；6、在当地连续居住满2年及以上；7、无任何不良行为记录。职位待遇：学习成长激励：培训津贴、创业成长津贴等；个人销售收益：业务佣金、月度业绩奖励等；团队发展回报：增员奖励、优质增员辅导金（最长可享5年），组建团队后可享有团队管理津贴等；双百万激励计划：10年内达成5次MDRT加1次COT，或累计7次MDRT，可获108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升至资深业务总监，最高可领取140万元祥龙奖励，每次职级晋升均设有对应奖励，助力每一步成长；公司配套提供多元化激励方案、系统化培训资源及境内外游学机会。提示：上述待遇需满足相应条件方可享受，具体以公司正式文件规定为准。特别说明：本岗位面向优秀保险代理人的招募。工作地点：全国各分支机构（可按实际分公司地址填写）工作薪资：面议

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蔡女士

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卓越经理人项目介绍：中信保诚人寿卓越经理人项目始于2000年公司成立初期，融合保诚全球培训管理理念，由国内外资深行业专家共同设计打造，是大陆地区起步最早、运作时间长、实践成熟、体系完备的培训品牌之一。项目致力于培养一批认同保险事业、忠于企业使命、心怀善意、懂得回馈、态度积极、专业扎实的寿险领域创业者。2014年，该项目全面升级为“卓越经理人”计划。2019年，为进一步强化品牌价值，顺应市场发展趋势，并吸引更多高素质人才加入，正式推出超级经理人计划。岗位职责：1、结合客户实际状况，评估其保障需求，提供专业的保险规划建议；2、落实客户服务工作，协助客户完成理赔等相关事务；3、发掘优秀人才，开展人员招募并推动团队建设；4、按时参与公司组织的各类会议与活动；5、严格遵守公司对营销人员的各项管理规范与制度要求。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在25至50周岁之间；2、工作经验不限，具备金融、销售或管理背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达、组织协调能力；4、执行力强，具有团队合作精神；5、善于思考，逻辑清晰，学习能力强，能有效管理个人时间；6、在当地连续居住满两年以上；7、无不良行为或诚信记录。职位待遇：学习成长奖励：包含培训津贴、创业成长津贴等；销售收入：涵盖展业佣金、月度销售激励奖金等；团队发展收入：包括增员奖励、优质增员辅导奖金（最长可享受5年），组建团队后还可获得团队管理津贴；双百万计划：10年内达成5次MDRT加1次COT，或累计7次MDRT，可获108万元倚天奖；2024年重磅升级原屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升至资深业务总监，最高可享140万元祥龙奖励，各阶段晋升均设对应激励，确保每一步成长都有回报；公司同步提供多样化激励政策、系统化培训及境内外游学机会。提示：上述福利待遇需满足相应条件方可享有，具体标准以公司正式文件为准。特别说明：本岗位面向优秀保险代理人进行招募。工作地点：全国各分支机构（可按实际分公司地址填写）工作薪资：面议

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蔡女士

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超级经理人项目介绍：中信保诚经理人项目始于2000年，凭借系统化的培训机制、富有吸引力的展业激励、精准的人才选拔标准，在业内广受认可。2014年，为提升项目的可复制性与全国影响力，该项目全面升级为“卓越经理人”计划，实现标准化推广。2019年，“超级经理人计划”正式推出，致力于传承中信保诚企业文化，强化卓越经理人品牌内涵，凸显核心竞争力，打造具有鲜明市场标识、体现公司营销特色的重要品牌载体。岗位职责：1、结合客户实际状况，评估其保险需求，提供专业的保障规划方案；2、落实客户服务工作，协助完成理赔等相关手续；3、挖掘优秀人才，推动团队扩充与建设；4、按时参与公司组织的各类会议活动；5、遵守公司对营销人员的各项管理规范与制度要求。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在25至50周岁之间；2、具备3年及以上经营管理经历，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资质；3、具备较强的沟通表达、组织协调能力；4、执行力强，富有团队合作精神；5、善于思考，具备良好的逻辑分析能力、自主学习能力和时间规划能力；6、在当地连续居住满2年及以上；7、无任何不良行为记录。职位待遇：1、成长支持奖励：包含培训津贴、创业成长津贴等；2、业务收入：包括展业佣金、月度销售激励等；3、团队发展收益：享有增员奖金、优质增员辅导奖金（最长可领取5年），团队成立后可获得团队管理津贴；4、双百万激励计划：10年内达成5次MDRT加1次COT，或累计7次MDRT，可获108万元倚天奖；2024年祥龙奖全面升级，10年内晋升至资深业务总监，最高可享140万元祥龙奖励，每一轮晋升均设对应奖励，助力职业进阶步步有回报；5、公司配套丰富的激励政策、培训资源及游学交流机会。提示：上述福利待遇需满足相应条件方可兑现，具体以公司正式文件规定为准。特别说明：本岗位面向优秀保险代理人招聘。

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蔡女士

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入职要求:1、18周岁以上国内学校统招全日制在读中国籍大学生(高职/大专/本科/研究生)2、工时要求：每周工作至少20小时及以上3、接受倒班工作注意：*自考、成教、夜大、广播电大/网络教育、国外学校在读的学生不视为国家统招全日制学生，不能录用为勤工助学。岗位职责1.饮品制作(需要记饮品配方)2.收银点单(需要促销)3.卫生清洁4.原物料制作，补货5.每周提供不低于20小时工时服务意识强，能吃苦耐劳，善于沟通，有促销能力6.门店营业时间，周中6:30-18:30，周末7:00-17:30。薪资待遇1.时薪20.5元一小时2.每4个小时班次享受一杯免费饮品

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槐先生

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工作内容：1、协助总经理处理公司日常事务，确保公司内部高效沟通和公司整体运行能力得到提升，积极参与公司及总经理安排的各项工作。2、参与组织公司重要会议及活动，保障公司各项规章制度流程顺畅。3、管理和维护总经理的日程安排，总经理个人行程安排，确保时间安排合理高效。岗位要求：1、工作经历：从事总助工作1年以上。2、具备基本的英语沟通能力。3、有驾驶证，会开车。4、性格积极向上，思想开放，具备良好的人际交往能力和高效的执行力。5、能够处理多任务并有一定的抗压能力。6、对工作细致认真，能够在快节奏环境中保持专注。特别说明：有政府资源薪资另谈。

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杨女士

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岗位职责：1、按照企业规范完成操作系统、应用软件、打印系统、网络环境及办公设备的部署、调试与日常维护；2、落实上级安排的IT技术支持任务，配合公司战略方向调整，积极应对业务需求变动，协助解决临时或突发的技术问题。任职要求：1、大专及以上学历，计算机、信息工程、英语等相关专业优先；2、具备基础的英文读写与沟通能力；3、有计算机相关从业经验者优先，同时欢迎优秀应届毕业生或有意在IT领域长期发展的潜力人才；4、具备良好的团队合作精神、沟通表达能力及服务意识；5、责任心强，能主动承担工作职责，适应一定强度的工作节奏；6、具备较强的学习意愿和自我提升能力。工作地点：北京市朝阳区霞光里18号佳程广场（常驻地点），一周有2天在北京市朝阳区京顺东街1号新锦路办公工作时间：做五休二，周末双休

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王女士

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工作内容：1、协助总经理处理公司日常事务，确保公司内部高效沟通和公司整体运行能力得到提升，积极参与公司及总经理安排的各项工作。2、参与组织公司重要会议及活动，保障公司各项规章制度流程顺畅。3、管理和维护总经理的日程安排，总经理个人行程安排，确保时间安排合理高效。岗位要求：1、工作经历：从事总助工作1年以上。2、具备基本的英语沟通能力。3、有驾驶证，会开车。4、性格积极向上，思想开放，具备良好的人际交往能力和高效的执行力。5、能够处理多任务并有一定的抗压能力。6、对工作细致认真，能够在快节奏环境中保持专注。特别说明：有政府资源薪资另谈。

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杨女士

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岗位职责：负责签证材料的归集与整理，审核客户提交资料的完整性与合规性；为客户解答签证流程中的各类疑问，提供专业咨询支持；接收出境人员的签证申请信息，并准确录入系统；持续跟踪使馆签证办理进度，掌握最新动态与要求；关注签证政策变动，及时更新知识以便提供精准指导；承担呼叫中心相关工作，通过电话、官方微信、官网留言及邮件渠道回应客户咨询；负责官网公告栏的维护，包括常见问题栏目更新，具体内容依据负责人指示执行；完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：具备基本的计算机操作技能；拥有良好的沟通表达能力；工作细致认真，责任心强，能适应高强度工作节奏；能够使用西班牙语进行基础交流；有客服从业经历者优先录用；具有呼叫中心工作经验，熟悉标准话术及应答流程者优先；具备积极的服务意识和职业素养。跟第三方签合同，薪资可协商。

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张女士

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工作内容：1、协助总经理处理公司日常事务，确保公司内部高效沟通和公司整体运行能力得到提升，积极参与公司及总经理安排的各项工作。2、参与组织公司重要会议及活动，保障公司各项规章制度流程顺畅。3、管理和维护总经理的日程安排，总经理个人行程安排，确保时间安排合理高效。岗位要求：1、工作经历：从事总助工作1年以上。2、具备基本的英语沟通能力。3、有驾驶证，会开车。4、性格积极向上，思想开放，具备良好的人际交往能力和高效的执行力。5、能够处理多任务并有一定的抗压能力。6、对工作细致认真，能够在快节奏环境中保持专注。特别说明：有政府资源薪资另谈。

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杨女士

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工作内容：1、协助总经理处理公司日常事务，确保公司内部高效沟通和公司整体运行能力得到提升，积极参与公司及总经理安排的各项工作。2、参与组织公司重要会议及活动，保障公司各项规章制度流程顺畅。3、管理和维护总经理的日程安排，总经理个人行程安排，确保时间安排合理高效。岗位要求：1、工作经历：从事总助工作1年以上。2、具备基本的英语沟通能力。3、有驾驶证，会开车。4、性格积极向上，思想开放，具备良好的人际交往能力和高效的执行力。5、能够处理多任务并有一定的抗压能力。6、对工作细致认真，能够在快节奏环境中保持专注。特别说明：有政府资源薪资另谈。

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工作内容：1、协助总经理处理公司日常事务，确保公司内部高效沟通和公司整体运行能力得到提升，积极参与公司及总经理安排的各项工作。2、参与组织公司重要会议及活动，保障公司各项规章制度流程顺畅。3、管理和维护总经理的日程安排，总经理个人行程安排，确保时间安排合理高效。岗位要求：1、工作经历：从事总助工作1年以上。2、具备基本的英语沟通能力。3、有驾驶证，会开车。4、性格积极向上，思想开放，具备良好的人际交往能力和高效的执行力。5、能够处理多任务并有一定的抗压能力。6、对工作细致认真，能够在快节奏环境中保持专注。特别说明：有政府资源薪资另谈。

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杨女士

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超级经理人项目介绍：中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。岗位职责：1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案；2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔；3、寻找优秀人员进行增员并组建团队；4、按要求参加公司各项会议；5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求：1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间；2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如持有律师、会计师、资产评估师证书等；3、具备良好的沟通、组织和协调能力；4、具备优秀的执行能力和团结协作能力；5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力；6、在当地居住2年及以上；7、无不良行为记录。职位待遇：1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等；2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等；3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等；4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获；5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。特别说明：本职位旨在招募优秀保险代理人。工作地点：全国各分支机构（可根据分公司具体地址进行填写）公司介绍：中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。2024年2月，中信保诚人寿增加注册资本金25亿元获国家金融监督管理总局批复同意。完成增资后，公司注册资本将由人民币23.6亿元增加至人民币48.6亿元。截至2023年6月底，中信保诚人寿总资产达到2,334亿元。秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，中信保诚人寿在产品开发、业务发展、机构拓展、渠道建设、风险管理等方面开展了一系列卓有成效的工作，并以完善的内控和公司治理机制、优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。顺应国家发展战略和市场监管要求，中信保诚人寿坚持规模与效益并重，速度与深度兼济的地域发展战略。截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛23家分公司，共在102个城市设立了超过200家分支机构。公司文化愿景：成为服务全面、特色突出、风控严密、资本充足，能够提供最好的保险和理财方案的综合性人寿保险公司。使命：为大众的安康、幸福和成长保驾护航，追求客户、员工、股东和社会价值的最大化，并践行“六心”使命，即让客户称心、让家庭安心、让员工开心、让销售伙伴舒心、让股东放心、让未来充满信心。核心价值观：诚信经营，互利共赢；精业进取，聚合创新；价值领先，快速稳健企业风格：聆听所至，信诚所在企业精神：变革创新，坚韧不拔；奋力开拓，勇于超越经营理念：客户至尊，产品引领；跨界合作，平台互通廉洁文化：正心律己，知足敬畏，守正严明行为规范：尊重差异，信任授权；担当尽责，勤勉奋发；团结互助，快乐工作

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蔡女士

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岗位职责：1、结合客户需求，进行需求分析，提供专业的保险规划服务；2、落实客户维护工作，协助完成相关理赔事宜；3、积极拓展人才资源，推动团队组建与人员扩充；4、按时参与公司组织的各类培训与工作会议；5、遵守公司对营销人员的各项管理规范与制度要求。任职要求：1、具备大专及以上学历，年龄***-55岁之间；2、工作经验不限，具有金融、销售、管理等相关背景者优先录用；3、具备良好的沟通表达、组织协调能力；4、执行力强，富有团队合作精神；5、善于思考，具备较强的逻辑思维、持续学习及时间管理能力；6、在当地连续居住满2年及以上；7、无任何不良行为记录。职位待遇：面议1、学习成长奖励：包含培训津贴、创业成长津贴等；2、销售收入：享有展业佣金、月度销售奖金等；3、团队发展收入：享受增员奖金，优秀增员辅导奖金（最长可领取5年），团队成立后可获得团队管理津贴；4、双百万计划：10年内达成5次MDRT+1次COT或7次MDRT，可获一次性108万元倚天奖；2024年全面升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升至资深业务总监，最高可获140万元祥龙奖励，每次晋升均有对应激励，助力职业每一步成长；5、公司提供多样化激励政策、系统化培训及游学交流机会。提示：以上职位待遇需满足相应条件方可享受，具体以公司正式文件为准。行业和岗位经验：过往从事金融、投资、医药卫生、教育培训等领域，具备销售推广、项目执行、团队管理等相关经验者，优先考虑职位其它优势：1、收入无上限，业绩决定回报2、职场氛围简单，无需应对复杂人际关系3、工作时间灵活安排，便于兼顾家庭与生活4、可系统学习医疗、法律、金融、信托等领域知识，提升综合素养5、可参与公司及行业举办的各类竞赛活动，获奖者有机会获得免费旅游奖励

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超级经理人项目介绍：中信保诚经理人项目始于2000年，凭借系统化的培训机制、具有吸引力的业务激励政策、清晰的人才选拔标准和严格的岗位定位，在业内享有良好声誉。2014年，为提升项目的可复制性与全国推广能力，该项目全面升级为“卓越经理人”计划，实现标准化传承。2019年，“超级经理人计划”正式推出，旨在传承中信保诚企业文化，强化卓越经理人品牌影响力，凸显核心竞争优势，打造体现公司营销特色、具备高度市场辨识度的文化标杆。岗位职责：1、结合客户实际状况，评估其保险保障需求，提供专业的个性化保险规划；2、落实客户服务工作，协助客户完成相关理赔流程；3、积极物色优秀人才，推动团队组建与人员扩充；4、按时参加公司组织的各类会议与活动；5、严格执行公司对营销人员的各项管理规定。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在25至50周岁之间；2、具备3年及以上经营管理经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资格；3、具备较强的沟通表达、组织协调能力；4、执行力强，富有团队合作精神；5、善于思考，具备良好的逻辑分析能力、持续学习意识及时间管理能力；6、在当地连续居住满2年及以上；7、无任何不良行为记录。职位待遇：学习成长奖励：包含培训津贴、创业成长津贴等；销售收入：包括展业佣金、月度销售奖金等；团队发展收入：享有增员奖励、优质增员辅导津贴（最长可领取5年），团队成立后还可获得团队管理津贴；双百万计划：10年内达成5次MDRT加1次COT，或累计达成7次MDRT，可获108万元倚天奖；2024年重磅升级祥龙奖，10年内晋升至资深业务总监，最高可享140万元奖励，各晋升阶段均设对应激励，确保每一步成长都有回报；公司配套提供多样化激励方案、专业培训及游学交流机会。提示：以上福利待遇需满足相应条件方可享受，具体执行标准以公司正式文件为准。特别说明：本岗位面向优秀保险代理人招聘。工作地点：北京朝阳区中信保城大厦公司介绍：中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中信集团与英国保诚集团联合创办。公司总部位于北京，注册资本为23.6亿元人民币。2024年2月，公司增加注册资本25亿元的申请已获国家金融监督管理总局批准。增资完成后，注册资本将由23.6亿元增至48.6亿元。截至2023年6月底，公司总资产达2,334亿元。坚持“聆听所至，信诚所在”的经营理念，中信保诚人寿在产品创新、业务拓展、机构布局、渠道建设及风险控制等方面持续发力，依托健全的内控体系与公司治理结构，以专业高效的运营表现活跃于中国寿险市场。响应国家战略导向与监管要求，公司坚持规模与效益并重、速度与深度协同的区域发展策略。目前，已在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛设立23家分公司，覆盖102个城市，设立分支机构超200家。公司文化愿景：致力于成为服务全面、特色鲜明、风控完善、资本雄厚，能够提供最优保险与理财解决方案的综合性人寿保险公司。使命：守护大众安康、幸福与成长，追求客户、员工、股东及社会价值的最大化，践行“六心”使命——让客户称心、家庭安心、员工开心、伙伴舒心、股东放心、未来有信心。核心价值观：诚信经营，互利共赢；精业进取，聚合创新；价值领先，快速稳健企业风格：聆听所至，信诚所在企业精神：变革创新，坚韧不拔；奋力开拓，勇于超越经营理念：客户至尊，产品引领；跨界合作，平台互通廉洁文化：正心律己，知足敬畏，守正严明行为规范：尊重差异，信任授权；担当尽责，勤勉奋发；团结互助，快乐工作

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超级经理人项目介绍：中信保诚经理人项目始于2000年，凭借系统化的培训机制、富有吸引力的展业激励、精准的人才选拔标准，在业内广受认可。2014年，为提升项目的可复制性与全国影响力，该项目全面升级为“卓越经理人”计划。2019年，“超级经理人计划”正式推出，致力于传承中信保诚企业文化，强化卓越经理人品牌内涵，凸显核心竞争优势，打造具有鲜明市场标识度、体现公司营销特色的专属名片。岗位职责：1、结合客户实际状况，评估其保险需求，提供专业化的保障规划方案；2、落实客户服务工作，协助客户完成理赔相关事宜；3、发掘优秀人才，推动团队扩充与建设；4、按时参与公司组织的各类会议及活动；5、严格遵守公司对营销人员的各项管理规定。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在25至50周岁之间；2、具备3年及以上经营管理经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资质；3、具备良好的沟通协调能力及组织能力；4、执行力强，具备团队协作精神；5、善于思考，逻辑思维清晰，具备持续学习和高效时间管理的能力；6、在当地连续居住满2年及以上；7、无任何不良行为记录。职位待遇：1、成长支持奖励：包含培训津贴、创业成长津贴等；2、业务收入：享有展业佣金、月度销售奖金等；3、团队发展收益：增员奖励、优质增员辅导金（最长可领取5年），组建团队后可获得团队管理津贴；4、双百万激励计划：10年内达成5次MDRT加1次COT，或累计7次MDRT，可获108万元倚天奖；2024年祥龙奖重磅升级，10年内晋升至资深业务总监最高可享140万元奖励，各晋升阶段均设有对应激励，确保每一步成长都有回报；5、公司提供多样化激励政策、系统化培训资源及国内外游学机会。提示：以上福利待遇需满足相应条件方可享受，具体以公司正式文件为准。特别说明：本岗位面向优秀保险代理人招募。工作地点：全国各分支机构（可根据分公司具体地址填写）公司介绍：中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团与英国保诚集团共同发起设立。公司总部位于北京，注册资本为23.6亿元人民币。2024年2月，公司新增25亿元注册资本获国家金融监督管理总局批准。增资完成后，注册资本将由23.6亿元增至48.6亿元。截至2023年6月底，公司总资产达2,334亿元。公司坚持“聆听所至，信诚所在”的经营理念，在产品创新、业务拓展、机构布局、渠道建设、风险管控等方面持续深耕，凭借健全的内控体系、出色的市场表现和专业化的运营能力，稳居中国寿险行业前列。响应国家战略与监管导向，公司坚持规模与效益并重、速度与深度协同的发展路径。目前，已设立广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛共23家分公司，覆盖102个城市，设立分支机构超200家。公司文化愿景：打造服务全面、特色鲜明、风控严密、资本充足，能够提供卓越保险与理财解决方案的综合性人寿保险公司。使命：守护大众安康、幸福与成长，实现客户、员工、股东及社会价值的最大化，践行“六心”使命——让客户称心、家庭安心、员工开心、伙伴舒心、股东放心、未来有信心。核心价值观：诚信经营，互利共赢；精业进取，聚合创新；价值领先，快速稳健企业风格：聆听所至，信诚所在企业精神：变革创新，坚韧不拔；奋力开拓，勇于超越经营理念：客户至尊，产品引领；跨界合作，平台互通廉洁文化：正心律己，知足敬畏，守正严明行为规范：尊重差异，信任授权；担当尽责，勤勉奋发；团结互助，快乐工作

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岗位职责：1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案；2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔；3、寻找优秀人员进行增员并组建团队；4、按要求参加公司各项会议；5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求：1、本科及以上学历，年龄30岁-55岁之间；2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先；3、具备良好的沟通、组织和协调能力；4、具备优秀的执行能力和团结协作能力；5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力；6、在当地居住2年及以上；7、无不良行为记录。职位待遇：1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等；2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等；3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等；4、商业保险和；5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等

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岗位描述：1、日常的行情分析和客户维护；2、负责大客户的日常管理，并与其建立良好的合作关系；3、按公司要求，向大客户提供与证券财富业务相关的其它服务；4、及时了解金融市场的信息，并为大客户提供投资建议；5、利用公司,个人拥有有的资源开发大客户,完成公司制定的目标。任职资格：1、年满22周岁以上，硕士以上学历，有较强的沟通能力和客户维护能力；2、热爱金融行业，有良好的语言表达能力，能吃苦耐劳，具有团队精神，善于沟通；3、有良好的敬业精神、职业道德和个人信誉；4、有强烈的服务意识和敬业精神，工作积极主动，耐心细致，责任心强；5、必须具有证券从业资格、基金从业资格、证券投资顾问资格、且具备相关金融从业经历或营销工作经验、有客户资源者优先。如若被公司录用你可以：1、拥有分析和管理能力的双重发展；2、海内外资深分析师亲自授课，统一安排专业职业技能培训；3、有能力者亦可享受优厚的绩效激励；4、公平合理的晋升制度，按个性规划你的发展方向，为您打造新一代的金融专业人才!

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===招聘职位：EDP卓越经理人===【项目介绍】：项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，被誉为寿险业的“西点军校”，旨在培养一批对行业高度认可、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的高级保险规划师(代理制)队伍。【项目核心优势及亮点】：1、金控协同：依托中信金控，打造企业家办公室金融顾问。2、传家服务：专注中、高净值人群资产配置、财富保全与价值服务。3、专业价值：深耕业务、提升专业、培养MDRT优秀人才。4、财务支持：鼓励高绩效、高收入、提升从业价值与信心。【项目职责】：1、结合中信金控服务优势，专注客户的健康保障、资产配置、资产保全等财富管理服务；2、增员和组织育成；3、全面负责直辖营销员的日常业务活动管理，包括业务策划、激励活动、报表与活动量管理、考勤管理；4、准时参加晨会、业务会议、培训及各项活动；5、认真执行公司的各项规章制度；6、完成公司的考核指标。【任职要求】：1、年龄：25-50岁2、工作经验：具3年及以上经营管理经验3、过往年收入或个人及家庭资产达成以下任一条件：个人年收入8万及以上家庭年收入12万及以上或提供50万及以上资产证明4、学历：大专或以上5、居住地：北京收入组成：（在完成公司要求基础上可获得）培训津贴卓越经理人展业奖金佣金：首年佣金（FYC）、继年佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC）奖金：双百万奖金、全年激励奖金、增员奖金、续保优质奖、长期贡献奖、育成奖金津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴=================================【公司介绍】：中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。截至2022年底，公司总资产达2166亿元。截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23家分公司，共在100个城市设立了超过200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以服务全面、创新发展、经营稳健、特色突出为目标，致力于打造优质保险资产管理公司。自成立以来，中信保诚人寿倾心聆听客户心声，不断推出符合客户需求的产品和服务。目前，公司提供覆盖传统险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域，充分满足客户全生命周期多层次需求的保险产品和服务。在“互联网+”时代，中信保诚人寿敏锐地捕捉到客户需求，通过官方微信、官方网站及业务人员服务终端系统，提供全业务环节电子化服务，让客户体验全天候、足不出户的便利保险服务。凭借专业的业务运作经验、成熟的管理机制，以及客户为尊的服务理念，中信保诚人寿正为全国逾160万个人客户及1.62万家企业客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险服务。在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际和联合资信分别发布的跟踪评级信息公告，均维持对中信保诚人寿的AAA主体信用评级，评级展望为稳定。上述评级反映了中信保诚人寿在公司治理及风险控制能力、市场竞争力及资本实力、保险产品及期限结构、渠道多元化及差异化、盈利能力、偿付能力充足水平等方面的优势。在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会发布了2021年度保险公司法人机构经营评价结果，中信保诚人寿获评A类。作为负责任的企业公民，中信保诚人寿一直用心聆听社会需求，主动承担社会责任，倡导“聆听关怀”的公益主题，积极支持中国教育、救灾、健康事业的发展。迄今，中信保诚人寿已为公益事业累计捐款4500多万元，累计派出近7300名爱心志愿者，参与到免费为公众提供爱心帮扶、义务教育、志愿服务和咨询讲座等工作中去。中信保诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

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===招聘职位：SEDP超级经理人===【项目介绍】：超级经理人（SEDP）项目始于2019年4月，是中信保诚人才发展战略的重要组成部分。依托中信金控的综合服务资源，整合健康管理增值服务、资产配置、资产保全、代际传承管理等核心内容，聚焦高学历、高专业、高绩效人才，致力于培养服务于中高净值客户的高级保险规划师（代理制）队伍。【项目核心优势及亮点】：1、金控协同：借助中信金控平台，构建企业家办公室金融顾问服务体系。2、传家服务：聚焦中高净值人群的财富配置、资产保护与长期价值实现。3、专业价值：深耕行业能力，强化专业素养，培育MDRT级别优秀人才。4、财务支持：激励高绩效表现，提升收入水平，增强职业认同与发展信心。【项目职责】：1、依托中信金控资源整合优势，为中高净值客户提供涵盖健康保障、资产配置、资产保全及代际传承在内的综合性财富管理解决方案；2、开展团队招募与组织发展工作；3、全面负责直属营销团队日常业务运营，包括业务规划、激励推动、数据报表、活动量追踪及考勤管理；4、按时参加晨会、业务会议、培训及相关活动；5、协助各级主管完成职场基础管理工作；6、严格遵守公司各项规章制度；7、达成公司设定的各项考核目标。【任职要求】：1、年龄：25-50岁2、工作经验：具备3年及以上管理或经营相关经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资格证书3、过往收入或个人/家庭资产满足以下任一条件：个人年收入达30万元及以上家庭年收入达50万元及以上，或提供50万元以上银行存款证明，或提供100万元以上资产证明4、学历：大专及以上5、居住地：北京【收入组成】：（在达成公司规定前提下可享有）培训津贴超级经理人展业奖励佣金：首年佣金（FYC）、续期佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC）奖金：双百万奖励、年度激励奖、增员奖、续保品质奖、长期服务奖、组织育成奖津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴以上具体内容以公司正式发布文件为准。===============================【公司介绍】中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团与英国保诚集团共同出资设立。公司总部位于北京，注册资本为23.6亿元人民币。截至2022年末，公司总资产规模达2166亿元。目前，公司已在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23个省市设立分公司，覆盖全国100个城市，拥有超200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以全面服务、创新引领、稳健运营、特色发展为目标，专注打造高水平保险资产管理机构。自成立以来，公司始终关注客户需求，持续推出涵盖传统寿险、重大疾病、医疗保障、意外防护、财富管理等多个领域的保险产品与服务，全面满足客户全生命周期的多样化需求。顺应“互联网+”发展趋势，公司通过官方微信平台、官网系统及业务人员移动终端，实现全流程电子化服务，为客户带来便捷、高效、全天候的服务体验。凭借成熟的管理体系、专业的运营能力和“客户至上”的服务理念，公司已为超过160万个人客户和1.62万家企业客户提供优质、快速、周全的保险保障与服务。在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际与联合资信发布的跟踪评级公告均维持中信保诚人寿AAA主体信用评级，展望为稳定。该评级充分体现了公司在公司治理、风险管控、市场地位、资本实力、产品结构、渠道多元化、盈利能力及偿付能力等方面的综合实力。在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会公布的2021年度保险公司法人机构经营评价结果显示，中信保诚人寿被评为A类机构。作为负责任的企业公民，公司长期关注社会需求，积极履行社会责任，倡导“聆听关怀”的公益理念，持续支持教育、救灾、健康等公益事业。截至目前，公司累计捐赠资金超4500万元，组织近7300人次员工参与志愿服务，广泛开展爱心帮扶、义务教学、公益咨询与讲座等活动。中信保诚人寿将持续倾听各方声音，真诚服务客户，积极回馈社会，锐意进取，不断迈向新的成就。【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

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===招聘职位：SEDP超级经理人===【项目介绍】：超级经理人（SEDP）项目，创办于2019年4月，是中信保诚人才发展的核心战略项目，结合中信金控服务优势，汇集健康管理增值服务、资产配置、资产保全、代际传承管理等领域，以高学历、高专业、高绩效人才为主，致力服务于中高净值客户的高级保险规划师(代理制)人才培养计划。【项目核心优势及亮点】：1、金控协同：依托中信金控，打造企业家办公室金融顾问。2、传家服务：专注中、高净值人群资产配置、财富保全与价值服务。3、专业价值：深耕业务、提升专业、培养MDRT优秀人才。4、财务支持：鼓励高绩效、高收入、提升从业价值与信心。【项目职责】：1、结合中信金控服务优势，专注中、高净值客户的健康保障、资产配置、资产保全、代际传承等财富管理服务：2、增员和组织育成；3、全面负责直辖营销员的日常业务活动管理，包括业务策划、激励活动、报表与活动量管理、考勤管理；4、准时参加晨会，业务会议、培训及各项活动；5、协助各级主管完成职场日常管理工作；6、认真执行公司的各项规章制度；7、完成公司的考核指标。【任职要求】：1、年龄：25-50岁2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如持有律师、会计师、资产评估师证书等3、过往年收入或个人及家庭资产达成以下任一条件：个人年收入30万及以上家庭年收入50万及以上，或提供50及以上银行存款证明，或提供100万及以上资产证明4、学历：大专或以上5、居住地：北京【收入组成】：（在完成公司要求基础上可获得）培训津贴超级经理人展业奖金佣金：首年佣金（FYC）、继年佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC）。奖金：双百万奖金、全年激励奖金、增员奖金、续保优质奖、长期贡献奖、育成奖金。津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴。以上相关内容以公司正式文件为准。===============================【公司介绍】中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。截至2022年底，公司总资产达2166亿元。截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23家分公司，共在100个城市设立了超过200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以服务全面、创新发展、经营稳健、特色突出为目标，致力于打造优质保险资产管理公司。自成立以来，中信保诚人寿倾心聆听客户心声，不断推出符合客户需求的产品和服务。目前，公司提供覆盖传统险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域，充分满足客户全生命周期多层次需求的保险产品和服务。在“互联网+”时代，中信保诚人寿敏锐地捕捉到客户需求，通过官方微信、官方网站及业务人员服务终端系统，提供全业务环节电子化服务，让客户体验全天候、足不出户的便利保险服务。凭借专业的业务运作经验、成熟的管理机制，以及客户为尊的服务理念，中信保诚人寿正为全国逾160万个人客户及1.62万家企业客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险服务。在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际和联合资信分别发布的跟踪评级信息公告，均维持对中信保诚人寿的AAA主体信用评级，评级展望为稳定。上述评级反映了中信保诚人寿在公司治理及风险控制能力、市场竞争力及资本实力、保险产品及期限结构、渠道多元化及差异化、盈利能力、偿付能力充足水平等方面的优势。在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会发布了2021年度保险公司法人机构经营评价结果，中信保诚人寿获评A类。作为负责任的企业公民，中信保诚人寿一直用心聆听社会需求，主动承担社会责任，倡导“聆听关怀”的公益主题，积极支持中国教育、救灾、健康事业的发展。迄今，中信保诚人寿已为公益事业累计捐款4500多万元，累计派出近7300名爱心志愿者，参与到免费为公众提供爱心帮扶、义务教育、志愿服务和咨询讲座等工作中去。中信保诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

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1、从事过1年以上的展览展示展台设计工作，能独立完成各种设计方案（效果、平面等）和施工图的制作；2、熟练操作3DMAX，COLDRW，Illustrator.Photoshop，和相关平面绘图等软件；3、对材料，灯光的组合运用，成本的控制有一定的掌握；4、有较强的沟通能力和销售能力，能准确完整的表达自己的设计思路并了解客人的所需；5、工作责任心强，能按时完成目标工作，具有团队合作精神相关专业实习生也可，欢迎来聊

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王先生

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