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工作内容-负责奶茶店的日常运营-提供优质的顾客服务，确保顾客满意度-维护店面卫生，确保提供安全的饮品任职要求-具备良好的沟通能力和服务意识-能够适应快节奏的工作环境-有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务年龄16到30岁，有餐饮经验优先

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牛女士

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职位详情瑞幸咖啡工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-31不招短期不招寒暑假！需要早上6：30可以上班（门店在：松坪山附近，瑞幸咖啡（松坪村店）1招募岗位：瑞幸咖啡（兼职咖啡师）1要有中专及以上毕业证！！！（不招学生兼职，不招实习生)2.工作内容：主要配合维持门店日常运营，包括制作咖啡及轻乳茶等饮品、门店卫生清洁、开早和打烊门店值班检查工作，执行店长分派工作任务。3.要求：入职后80小时内通过咖啡师考核，一个月内完成值班主管考核，需要有责任心且服从管理，渴望赚钱的伙伴，每周至少提供4天可排班时间，要求至少做满六个月以上，有餐饮相关经验的优先。4.本门店营业时间为7:00-22:00，员工早班上班时间从6：30开始晚班下班时间22:30结束。分为早晚班，每天最低4小时起步，最多12小时为上限，排班以门店实际需求情况安排。一个月最高可排200个小时（到手5k8)5.晋升空间：兼职咖啡师最快三个月考核副店长，六个月考核店长6.兼职咖啡师工资：培训期间20元/小时，通过咖啡师认证后26元/小时，满理论工时的百分之七十五28元/小时，满理论工时29元/小时，工资每月15号发（理论工时计算方法：工作日x8)7.月工时上限：职普通兼职咖啡师每月工时上限为96小时，待拿到值班主管资质后可由普通兼职转为兼职加，调整为每月工时上限200小时。门店位置：

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罗女士

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【工作内容】1、熟悉深圳各区域热门新房资源，根据客户需求高效精准推荐匹配项目，组织客户实地看房并推动成交达成2、利用线上渠道如网络平台、电话沟通、小红书、抖音、闲鱼等自媒体形式开展新房项目宣传，提升客户咨询量3、落实售后跟进服务，持续维护与拓展客户关系，提高客户满意度，增强企业品牌形象【工作模式】本岗位为半职能型半营销性质，日常需在门店进行线上信息发布，无需全天候外拓或频繁拨打电话；采用搭档协作、团队联动的服务新模式；聚焦大宗资产交易，涉及房产买卖，助力客户实现阶层跃迁，服务高净值人群，与优秀者同行；工作环境健康积极，无需烟酒应酬，不影响家庭生活，不损耗情感与身体；新人入职即有专人带教，全程指导成长【任职资格】1、大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验优先；2、性格活泼开朗，富有热情，做事认真细致；3、具备较强抗压能力，责任心强，敢于接受挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通技巧；4、认可企业文化理念，遵守规章制度，服从工作安排与管理【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】【薪酬情况】1、大专：最高可达A0-2档合计8000元：底薪补贴绩效5000元+职务绩效最高3000元2、本科：最高可达A0-3档合计9000元：底薪补贴绩效6000元+职务绩效最高3000元【工作时间】可选择双休。前三个月为适应期，工作时间为朝九晚九点半（因新员工关键成长阶段晚间任务较重，故工作时长略长）；转正后业务熟练、业绩稳定，可自主选择朝九晚六点半（底薪略有下调，但设有绩效奖金，表现优异者收入依然可观，也可继续保留朝九晚九点半时段，转正后作息安排更具弹性）。每周休息安排为周一全天及周二上午（通常每周享有一天半休息，亦可申请双休，相应减少半天加班补贴）。

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李女士

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感谢您来站点应聘送餐员职位!因站点事物繁忙，请尽可能拨打电话美团骑手0元入职，提供吃住 美团骑手0元入职以下是工作基本介绍: 福利待遇:基本工资+单量提成+福利津贴+保;险，工作时间: 10:00-14:0016:00-21:00 一-、薪资待遇: 薪资方案: 7元单-10元单+冲单奖励+满勤奖+高温补贴二、岗位描述: 1.送餐员接到任务后安全、及时、优质的将餐送给客户; 2.会使用智能手机，地图搜索，会骑电动车; 3.综合工资8000-12000，按单量提成上不封顶; 4.公司为员工提供上岗培训，便于日后工作开展; 职位要求: 1.年纪18-45周岁，男女均可，无犯罪案底 2.有无经验均可，只需要会骑电动车，会用导航，新手入职有熟手带，上手 超快 3.欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司 4.公司统一提供员工宿舍(4-6人一间，有空调洗衣机)感谢您来站点应聘送餐员职位!因站点事物繁忙，请尽可能拨打电话美团骑手0元入职，提供吃住 美团骑手0元入职，提供吃住

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程先生

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岗位职责：1.负责酒店/公寓内水、电、空调、等基础设施的日常巡检、维护与故障抢修2.配合完成小型墙面修补、等综合维修作业3.规范填写维修工单及备件使用记录4.参与应急响应，快速处置突发性设备故障，保障运营秩序不受影响任职要求：1.学历不限，持有电工作业有效操作证件者优先2.具备1年以上综合维修工作经验3.熟悉常见机电设备原理，能独立判断并处理基础性故障4.责任心强，具备良好的安全意识和沟通协作能力5.身体健康，能适应登高

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吴先生

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【岗位职责】：1、开发维护南山科技园及周边商务客户、企业客户，推广酒店客房等产品；2、对接客户需求，制定销售方案，完成月度 / 季度销售目标；3、跟进客户订单全流程，维护长期合作关系；【任职要求】：1、有酒店销售相关经验，熟悉南山科技园片区客户资源者优先；2、沟通表达能力强，有主动开拓客户的意识，具备基础销售谈判技巧；3、能接受外出拜访客户，肯吃苦、抗压强，目标感明确；4、诚信务实，有良好的客户服务意识和团队协作精神。【薪资福利】：薪资结构：底薪+ 提成基础保障：五险一金+ 包吃住 + 法定节假日；

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周女士

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岗位职责:1. 负责酒店产品的销售与推广2. 维护客户关系，提升客户满意度3. 完成销售目标，提升销售业绩任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和销售能力2. 能够独立工作，同时良好的团队合作精神3. 对酒店行业有一定的了解和热情福利待遇：五险一金，包吃住有相关经验者优先录取

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周女士

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我们能给你提供：1) 收入有竞争力：收入自主制，赚多赚少由你掌控，深圳入职薪酬6000元（具体面议）+ 超高业绩奖励比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元。2）职业发展：发展路径清晰：经纪人-营业部经理（享有带组津贴）-店长-营销区域总监-营销副总裁3）晋升速度快：每月一次竞选机会，业务线管理干部100%内部培养，不看年龄、不看资历，机会均等，凭实力脱颖而出。4）新人培训：岗前培训：0.5-3天，助你快速了解行业、公司、文化及商务礼仪；导师一对一带教：助力你高效转化所学知识到实际工作应用中福利待遇：1、办公地点可就近分配，无住所者公司提供住宿，拎包入住，解决居住难题2、享有五险一金、乐助金，不定期组织团建活动，兼顾工作与生活4、享有带薪年假：入职1年5天，入职5年7天，入职10年10天等5、乐有家员工专享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等工作内容：1、掌握深圳各大热门新房项目信息，根据客户需求精准匹配并推荐，带领客户实地看房，推动成交达成2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等新媒体平台推广新房项目，吸引客户咨询对接3、做好售后跟进，持续维护和拓展客户关系，提升客户满意度及公司品牌影响力PS：上手快，门槛低，收入可观，无需饮酒应酬，欢迎积极投递

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胡女士

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深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开，大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！【薪酬福利】（1）新手培养期前3个月：高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+行动量化绩效1000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元：底薪补贴5000+行动量化绩效1000+3000职务绩效（2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！【福利待遇】各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！（1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准（2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等（3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等。（4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；（5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误【工作内容】（1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户；（2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。（3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，，；【晋升方向】公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁【团队特色】集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！【工作地点】深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！

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张女士

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岗位职责:1、负责消费类含电机无刷产品的嵌入式软件开发和调试;2、负责撰写相关软件设计文件的整理和归类;3、完成开发模块的单元测试与测试用例评审,输出技术文档。任职资格:1、本科及以上学历,通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业上,至少两年以上工作经验;2、熟悉电机的原理及应用,熟悉无刷驱动系统,有LCD屏幕开发,pid温度精准控制经验;3、熟悉cotex_M0,cotex_M0+等系列芯片,熟悉凌鸥、普再、中微等芯片者优先。4、熟练掌握C和C++编程,有扎实的编程基础和规范的代冯习惯;5、具备较强的沟通能力、应变能力、协调能力、问题分析与解决能力、有团队合作精神,具备良好的文档规范,项目文档写作能力。

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陈女士

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【薪酬结构】有3个月的新手培养期，在这个期间没有业绩考核，只要认真完成自己的工作，积极行动就可以拿到不错的薪酬，统招本科9000大专8000（底薪补贴6000/5000＋3000职务绩效）3个月以后你会对岗位有一个清晰的定位和了解，也会清楚自己适不适合这个岗位，如果你喜欢认可这个岗位，三个月后你会有个升职加薪机会，根据工作完成情况定薪，一般底薪补贴在6000、6800，7500，同时还有业绩奖，奖金最低按照55%来核算，10万业绩有4万左右提成，只要有能力业绩奖金都会比较高

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郑女士

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岗位职责：1、负责控制板、散热风扇销售工作，完成公司预定销售任务；2、控制板大客户开发及维护；3、跟进合同、订单及货款。任职资格：1、本科学历，市场营销、电子工程、通信等相关专业优先；2、作风正派，具有较强的自我学习能力和市场开拓经验，工作认真负责，具有团体合作精神；3、大客户资源经验优先。

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陈女士

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【急招·消息秒回】(18-45岁 市内就近安排) · 核心薪资：日薪310元；周薪2300-3000元；月薪 8000-12000元，支持日结、薪资预支，，薪资结算透明。 · 工作时间：上午10点上班，实行8小时工作制，上六休 一，不强制加班，工作时长固定。 · 经验要求：不限工作经验，岗位操作简单，新手可快速 上手，工作轻松易适应。 · 福利待遇：入职当天即提供食宿，精装公寓宿舍，节假日福利补贴。 ·人员接收：也欢迎各地求职者应聘，同时接受寒暑假工及各类短期工。 · 工作地点：全市范围内就近分配岗位，大概率安排在 离家2公里范围内（具体以实际匹配的工作区域为准）。

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冯先生

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岗位职责:1、协助完成日常会计凭证的编制与审核工作;2、参与月度、季度及年度财务报表的准备工作:税务申报流程，包括增值税、企业所得税等税种。3.协助处理账务核算，确保财务数据的准确性:4.配合完成财务审计及内部财务检查相关工作。5.公司工资支付，。任职要求：1、熟悉会计准则及税法，具备基本的会计知识熟练使用财务软件及办公软件，如Excel等)2、具备良好的沟通能力和团队合作精神:3、细心、责任心强，能够独立完成分配的任务4、有初级证优先考虑。其他说明:财税公司代招聘财务助理，会计专业，有基础的财税逻辑，希望在财税行业坚持深耕，踏实，勤奋，有责任心。能吃苦。签订劳动会同。

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蒲女士

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OPE｜区块链研究员实习生-【线上办公】我们在寻找这样一位同行者——不是为了「完成实习任务」，而是为了共同搭建一套支撑未来文明运行的新范式。你并非作为临时人力被纳入流程，而是被视为OPE长期发展中的早期共建者——我们期待与你一同成长为可信系统、文明演进机制的设计者与推动者。---你将参与的工作（深度灵活，依能力拓展）：1.探索并构建多层级、动态权限与信用关联的账户架构（探索文明熵变演化模型）2.研究支持跨虚拟组织与跨链协作的智能合约交互协议3.参与治理节点的动态准入机制设计，打造“相对可信”的自治体系4.撰写研究备忘录、技术方案、白皮书或调研报告，为未来框架奠定理论基础5.你不仅从事技术探索，更将投身于一场叙事建构与新型文明形态的孵化过程---我们期待你具备以下特质：*具备区块链或智能合约相关项目经验，掌握Web3技术基础（或通过自学达到深入理解）*持续关注跨链、公链、L2等领域，具备一定的研究或开发认知*抵制被动躺平与无效内卷，对Web2式运作模式感到倦怠，渴望亲手实践“另一种可能”*认同OPE关于可信世界与智慧文明构建的愿景，能够远程协作并保持持续投入*具备文字表达能力，能将复杂思考结构化输出（如研究笔记、分析文章或技术文档）---你将获得：*与OPE核心创始团队（含Web3深度研究者、人工智能专家、叙事架构师）直接共事的机会*加入一个「实验性组织」，以研究为起点，面向未来系统性建设*参与一个正从“元启”迈向“元界”的文明级架构演进过程*成为“可信信用”体系、去中心化治理架构、智能交互协议等前沿领域的亲历者与共创者*最关键的是——你不会只是“短期实习生”，而是OPE未来核心成员的储备人选，我们将以长期伙伴的标准支持你的成长---关于OPE：OPE致力于打造一个支持可信连接、价值流通与共识生成的新型文明秩序系统。---如果你已决定以实习生身份开启一段严肃的未来建构之旅，请附上简历与自我介绍（若有作品或思考沉淀更佳），我们愿与你交流，并共同探讨你在OPE的角色定位与发展路径。

深圳

陈女士

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【核心使命】我们正在打造一个由“人 + AI Agent”协同运作的去中心化治理网络。作为系统架构师，你不仅是代码的实现者，更是Agent生态的设计师——需定义其完整生命周期（诞生、进化、分级），构建高效协作机制，使各类异构AI智能体如同一支高度协同的作战单元，精准完成复杂治理任务。【岗位职责】1. Agent 生命周期体系设计：建立AI Agent的标准化协议框架，覆盖从初始化（Prompt/Role设定）、训练优化（Fine-tuning）、能力评估与分级（Leveling）到持续迭代升级的全周期管理流程。2. 多智能体协作架构（MAS）构建：设计多Agent间的协同模型与通信机制，明确不同角色类型（如侦查型、裁判型、执行型）的功能边界，实现复杂任务的自动拆解、调度与协同执行。3. 治理工作流编排实现：将治理架构师提供的抽象规则转化为可运行的Agent流程逻辑，借助CrewAI/LangGraph等工具，打通“问题识别→决策→执行”的端到端自动化链路。4. 底层系统对接与追溯能力建设：主导Agent系统与底层算力平台、经济激励机制的技术集成，确保行为可追踪、状态可回溯、执行可验证。【任职要求】1. 学历背景（硬性条件）：国内985/211高校本科及以上学历，计算机科学、软件工程或人工智能相关专业（硕士优先考虑）。2. 经验要求：具备3-5年后台架构或AI系统开发经验。备注：须有近1-2年深度参与LLM应用开发或Agent系统实际落地的项目经历。3. 核心技能要求（关键技术能力）：编程语言： 精通Python，具备扎实的工程化编码能力（非临时脚本编写）。模型调用： 深入理解大语言模型原理，熟练使用OpenAI / Claude / Llama等主流模型API，并掌握Prompt Engineering优化方法。Agent框架： 深度掌握至少一种主流Agent开发框架（如LangChain、LangGraph、AutoGPT、CrewAI），并阅读过其核心源码。系统架构： 熟悉任务编排机制、状态管理策略、向量数据库（RAG）及微服务架构设计。4. 加分项（优先级极高）：具有多智能体系统（Multi-Agent System）真实场景落地经验。理解Dify、Coze等工作流平台的底层架构逻辑。

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陈女士

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我们正在打造一个“AI 时代的 C2C 交易网络”（对标闲鱼/淘宝）。在这个新生态中，交易的不再是二手实物，而是算力资源、AI 解决方案与数字员工（Agent）的服务能力。你需要参与构建这一全新的电商底层架构，推动算力资产在供需双方之间安全、高效地流通。【岗位职责】1. 交易全链路搭建：主导从 商品/需求发布（Listing） → 搜索匹配 → 订单创建 → 服务履约 → 资产结算 → 用户评价 的完整流程设计。保障标准化服务（如 API 接口调用）与非标服务（如个性化 AI 咨询）均具备顺畅的交易动线。2. 资产化支付体系构建：设计适用于数字资产交易的支付与清结算规则，支持多类型组合支付模式（如算力抵扣 + 灵量支付），确保资金流与账务处理精准无误。3. 售后与争议解决机制设计：针对 AI 类服务特性（如输出不确定性、幻觉问题），建立适配的售后流程，探索基于社区共治或专家评审的去中心化纠纷仲裁方案。4. 卖家赋能工具开发：为平台服务商（包括人类开发者与 AI Agent）提供商业化支持工具，例如竞价推广、任务悬赏机制、服务打包销售等功能，提升优质服务的曝光与转化效率。【任职要求】1. 经验门槛（必备条件）：3-5 年互联网电商平台产品经验。必须拥有 C2C 交易平台（如闲鱼、转转、孔夫子旧书网）或服务类电商（如猪八戒、美团服务、淘宝虚拟商品）核心交易路径的设计实战经历。2. 关键能力要求：订单系统专精： 深度掌握电商后台运作逻辑（含订单状态流转、逆向流程、退款退货机制等）。风控思维扎实： 具备交易安全意识，熟悉防范刷单、虚假交易及套利行为的策略设计。数据驱动优化： 善于通过点击率（CTR）、转化率（CVR）等指标分析交易漏斗，持续打磨下单流程体验。

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陈女士

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【核心使命】你的任务是将抽象的算力、模型与治理需求，转化为一个高效且可信的双边交易市场。你需要构建一套机制，使陌生人与 AI Agent 之间能够安全完成“问题发布—算力交付—价值结算”的完整交互。【岗位职责】1. 产品顶层架构： 主导整体产品架构设计，明确从底层资产、中间层（交易/治理）到应用层（C端/Agent端）的全链路产品逻辑框架。2. 交易闭环构建： 搭建“需求发布—智能匹配—成果交付—信用评价—资产激励”全流程市场机制，保障交易路径简洁高效、体验流畅。3. 信任与博弈机制： 设计平台核心信誉系统（Reputation System），通过产品手段解决非标准化服务的规范化问题，建立“防作弊、争议处理”的自动化治理流程。4. 增长与冷启动： 制定 MVP（最小可行性产品）落地路径，设计以“资产激励”为核心的裂变策略，推动供需双方（人与 Agent）实现初期积累与持续增长。【任职要求】5. 学历背景（硬门槛）：- 国内 985 / 211 院校本科及以上学历。- 专业范围： 计算机科学、人工智能、信息管理或数学/统计学等相关领域。6. 核心经验（硬性）：- 3年以上互联网产品工作经验，具备出色的逻辑抽象与系统架构能力。- 至少 2 年深度参与以下任一类型产品的实践经验（满足其一即可）：- C2C / 双边交易平台： 如闲鱼、转转、淘宝、Uber/滴滴（熟悉撮合逻辑与供需调控）。- 社区及内容生态平台： 如B站、知乎、贴吧（理解社区运营、用户信用与激励机制）。

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陈女士

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岗位职责：1、负责公司BMS（电池管理系统）产品的市场推广与销售工作；2、开发潜在客户，依据部门销售目标，达成既定的业绩任务；3、制定个人销售方案，积极拓展市场渠道，深入了解客户实际需求，实现公司设定的销售业绩要求；4、维护并深化客户合作关系，收集行业动态与客户反馈信息，及时向公司汇报；任职资格：1、具备3年锂电池保护板领域销售或市场相关工作经验，拥有一定产业链上下游客户资源；2、掌握电池、电子、电机等相关基础知识，熟悉电池结构、BMS系统及储能类产品；3、思维灵活、语言表达清晰，具备优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定的市场洞察力与分析判断能力，注重客户体验与服务品质；5、责任心强，能适应较高强度的工作节奏，具备团队合作意识，乐于接受挑战，期望在本行业持续深耕发展。

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李女士

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岗位职责：1、承担电源类产品的硬件研发工作，独立分析并解决研发过程中的关键技术难题。2、完成电源硬件设计所需的技术文档与图纸输出，包括原理图、PCB布局、元器件BOM清单及产品规格书等。3、制定硬件测试计划，执行测试流程，对测试数据进行评估并提出改进措施。4、具备电源、BMS、逆变器或模拟电路开发经验者优先考虑。5、主导BMS系统原理图设计及相关硬件架构规划，如AFE与MCU集成方案设计。6、协同软件团队推进项目整体开发进度。任职资格：1、本科及以上学历，电子、电力、自动化等相关专业背景，掌握电力电子相关理论知识。2、具备2年以上移动电源、BMS、逆变器或模拟电路领域实际项目经验。3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力，有较强的协作意识和抗压素质。4、具有良好的团队合作精神，能适应高强度工作节奏。5、有家庭储能项目经验或熟悉24~96串电池量产设计方案者优先录用。

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朝九晚六，双休；岗位职责：1. 负责储能BMS软件功能、性能及相关系统需求的分析与评估工作；2. 承担BMS系统中软件架构设计、程序开发与调试任务，重点完成SOC、SOH算法、电芯安全保护机制及通信接口等功能实现，并持续优化代码质量；3. 负责BMS软件结构方案设计、专利撰写、规范制定，依据设计方案或需求说明完成编码、调试、测试及后期维护；4. 开展BMS核心算法研究，进行电池建模与仿真，实现并不断优化软件算法性能；5. 配合测试团队开展软件平台验证工作，定位并解决各类问题，具备电池系统故障诊断与失效分析能力；6. 编写、整理和更新相关技术文档，包括设计文件、实验报告、测试标准等；7. 关注BMS领域最新技术动态，推动产品技术升级与迭代优化；任职要求：1. 本科及以上学历，自动化、电气工程、电子信息工程、计算机等相关专业优先；2. 具备2年以上BMS产品开发经验，电子基础知识扎实，深入理解嵌入式芯片架构，有储能电源类BMS开发经历者优先；3. 掌握锂电池运行特性（如SOC、SOP、SOH等），熟悉电池管理控制逻辑与策略；4. 熟悉常用MCU平台，掌握bootloader技术应用；5. 有铅酸改锂电、电动车或家庭储能项目经验者优先考虑；6. 工作认真细致，具备钻研精神，善于独立思考，能承受一定工作压力；7. 具备良好的沟通协作能力，执行力高，积极主动，富有团队意识与责任感，能够有效分析和处理实际问题；

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岗位职责：1、负责公司BMS（电池管理系统）产品的市场推广与销售工作；2、开发潜在客户，依据销售团队目标，达成部门既定销售任务；3、制定个人销售方案，积极开拓新市场与新客户，深入理解客户需求，实现公司下达的销售业绩目标；4、维护并深化客户关系，收集行业动态与客户反馈，及时向公司传递相关信息；任职资格：1、具备3年锂电池保护板领域市场或销售工作经验，拥有一定产业链上下游客户资源；2、掌握电池、电子、电机等相关基础知识，熟悉电池系统、结构件、BMS及储能类产品；3、思维灵敏、语言表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定市场洞察与分析能力，具备较强的客户服务意识；5、责任心强，能适应较高强度的工作压力，具备团队合作精神，乐于迎接挑战，期望在本行业持续深耕发展。

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李女士

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朝九晚六，双休；岗位职责：1.负责储能BMS软件功能、性能及系统层面的需求分析与可行性评估；2.承担BMS系统软件架构设计、程序开发与调试工作，重点完成SOC、SOH算法实现、电芯安全保护机制、通信接口模块的开发及代码持续优化；3.负责BMS软件结构方案设计、专利撰写、规范文档制定，并依据设计或需求完成编码、调试、测试与维护任务；4.主导BMS核心算法研究、电池建模与仿真、软件端算法落地及迭代优化；5.配合测试团队开展软件平台验证工作，定位并解决相关问题，具备电池系统故障诊断与失效分析能力；6.编写、整理和更新各类技术文档，包括设计方案、实验报告、测试标准等文件；7.关注BMS领域最新技术动态，推动产品技术升级与版本迭代；任职要求：1.本科及以上学历，自动化、电气工程、电子信息工程、计算机等相关专业优先；2.具备2年以上BMS产品开发经验，电子基础知识扎实，深入理解嵌入式处理器架构，有储能电源类BMS开发背景者优先；3.掌握锂电池基本特性（如SOC、SOP、SOH），熟悉电池管理控制策略与逻辑设计；4.熟悉主流MCU应用，掌握Bootloader技术的使用；5.有铅酸改锂电、电动车或家庭储能项目经验者优先录用；6.工作认真细致，具备钻研精神和问题分析能力，能承受一定工作压力；7.具备良好的沟通协作能力，执行力强，积极主动，富有团队意识与责任感，能够独立应对和解决技术问题；

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李女士

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岗位职责：1、承担电源类产品的硬件研发工作，独立处理研发过程中的各类技术难题。2、完成电源硬件设计相关技术文档及图纸输出，包括原理图、PCB布局、元器件BOM表、产品规格书等。3、制定并执行硬件测试计划，对测试数据进行分析并优化解决方案。4、具备电源、BMS、逆变器或模拟电路开发经验者优先考虑。5、主导BMS系统原理图设计与硬件架构规划，熟悉AFE+MCU整体方案设计。6、协同软件开发人员推进项目进度，确保整体功能实现。任职资格：1、本科及以上学历，计算机、电子电力、自动化等相关专业，掌握电力电子核心技术。2、具备2年以上移动电源、BMS、逆变器或模拟电路领域实际工作经验。3、性格积极，善于沟通协作，具备良好的团队意识和抗压能力。4、具有较强的责任心和吃苦耐劳精神，能适应快节奏工作环境。5、有家庭储能项目经验或24~96串电池组量产设计案例者优先录用。

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