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PS：可以协助安排住房，公司垫付押金。一.公司简介1.“山海经”品牌已成立近8年，公司虽为初创分公司，但发展速度快——成立一年内已成为黄埔区TOP1的MCN机构，员工数十人，线下主播两百多人。2.招募背景：由于分公司此前初创阶段，着重于业务扩张，内部人事体系往期是远程共用总公司人事兼职负责，未搭建自身独立的人事体系。因此，入职后，你将成为公司首批HR元老，亲手搭建人事体系！二.岗位介绍：1.岗位待遇：1.1综合薪资：6000元+社保入职即买。每季度上升500，累计上限增长至综合薪资7000；试用期2个月期间待遇按50001.2假期：大小周，工作能力强可调为双休（但需线上更新部分数据，约耗时30分钟）+法定假日+带薪年假1.3工作时间：每天10点到下午7点，午休1小时，工作8小时。2.岗位要求：2.1有人事岗位1年以上工作经验；2.2形象良好，气质佳（接待来访）3.岗位职责：3.1招聘与配置：岗位需求分析、JD撰写、简历筛选、面试安排、背调、入职流程安排、入职培训等。3.2员工关系劳动合同管理、入离职手续、员工沟通、冲突调解3.3薪酬福利假勤统计、薪资核算、社保个税缴纳、福利方案执行等3.4基础人事事务档案管理、制度流程维护、HR系统操作、内部数据报表等。3.5培训与发展培训需求调研、计划制定、组织实施、效果评估等

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谢先生

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PS：可协助安排住房，公司垫付押金。一.公司简介1.“山海经”品牌已发展近8年，现设立的分公司虽为新成立，但成长迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。2.招募背景：因分公司处于初创后期，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼管，尚未建立独立的人力资源体系。因此，你入职后将成为公司首批HR核心成员，主导搭建完整的人事制度与流程！二.岗位介绍：1.岗位待遇：1.1综合薪资：6000元+入职即缴纳社保。每满一个季度上调500元，累计增幅至最高7000元；试用期2个月薪资为5000元。1.2休假制度：大小周工作制，表现优异者可转为双休（需每周线上更新部分数据，耗时约30分钟）+享受法定节假日及带薪年假。1.3工作时间：每日上午10点至下午7点，含1小时午休，实际工作8小时。2.岗位要求：2.1具备1年以上人力资源相关岗位工作经验；2.2形象端正，气质良好（需负责接待来访人员）。3.岗位职责：3.1招聘与配置：分析用人需求、撰写职位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续及开展入职培训等。3.2员工关系管理：劳动合同签署与归档、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与矛盾调解。3.3薪酬福利执行：考勤统计、工资核算、社保与个税申报缴纳、落实各项员工福利政策。3.4基础人事事务：人事档案管理、规章制度优化与维护、HR系统操作及内部数据报表整理。3.5培训与发展支持：开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施并进行效果评估。

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一.工作内容：负责指导内部合作艺人进行舞蹈基础训练，每日在舞蹈室完成教学任务，无需固定坐班，课程结束后即可离开。二.待遇：1.签订“课程合作协议”，按课时结算薪酬：每天完成3节课，日薪230元，每月工作26天——约6000元。2.首月试用表现达标，次月起可享最高2000元课程质量奖励——依据教学成果评定（每月须培养5名具备完整直播表演能力的学员）。三.其他：1.住房：公司可代为垫付租房押金，并每月提供500元住房补贴。

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PS：可协助安排住房，公司垫付押金。一.公司简介1.“山海经”品牌已成立近8年，公司虽为初创分公司，但发展迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。2.招募背景：因分公司处于初创阶段，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼职支持，尚未建立独立的人事体系。因此，你入职后将成为公司首位HR核心成员，主导搭建完整人事系统！二.岗位介绍：1.岗位待遇：1.1综合薪资：8000+社保入职即缴。起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期2个月，期间待遇为5500（能力突出者可提前转正）。薪资构成：300元全勤奖金；绩效工资1500——考核维度包括数据准确性500、数据及时性500、临时任务完成度500；另享住房补贴700。1.2休假制度：双休（每周需线上更新部分数据，约耗时30分钟）+法定节假日+带薪年假2.岗位要求：具备1年以上人事相关工作经验。3.岗位职责：3.1招聘与配置：分析岗位需求、撰写招聘JD、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等。3.2员工关系：劳动合同管理、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与冲突处理。3.3薪酬福利：统计考勤、核算薪资、办理社保及个税缴纳、落实各项福利政策执行。3.4基础人事事务：人事档案管理、制度与流程优化、HR系统操作维护、内部数据报表整理与提交。3.5培训与发展：开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施、进行培训效果评估。

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一.工作内容：负责内部合作艺人的舞蹈基础培训，每日在舞蹈室进行授课，无需固定坐班，课程结束后即可离开。二.待遇：1.签订“课程合作协议”，按课时结算费用：每天完成3节课，日薪230元，每月工作26天——约6000元。2.首月试用表现达标，次月起可享最高2000元课程质量奖励——依据教学成果评定（每月需确保5名学员具备完整直播表演能力）。三.其他：1.住房：公司可代为垫付租房押金，并每月提供500元住房补贴。

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注意：应届毕业生优先考虑！山海经品牌旗下拥有多家子公司，本次招聘岗位入职公司为：山海经•青鸟。青鸟印象致力于成为直播行业的“黄埔军校”，秉持“让主播不止吃青春饭”的发展理念，成立6个月内迅速成长为广州市黄埔区线下规模第一的直播机构。主营业务涵盖新艺人孵化与成熟艺人优化——配备2000平方米办公空间、200间主播住宿公寓，现有主播艺人近200名。一.招聘目的：因应公司业务快速扩张及团队发展需求，现面向社会及校园招募中层管理储备人才，为后续组织发展提供管理支持。二.工作职责：担任项目总经理、副总经理等高层管理者的助理，协助处理各项综合管理工作，涉及业务统筹、团队协调、行政事务、方案推进、人员管理等相关工作。任职满一年后，将根据实际表现与能力评估，择优晋升至管理层岗位。三.任职条件：1.大专及以上学历，年龄不超过23周岁；（学习或工作表现优异者可放宽至中专或高中学历）2.具备良好的沟通表达能力与逻辑思维能力；3.性格积极向上，自信坚定，具备明确目标感；4.做事细致、沉稳耐心、专注投入；PS：天蝎座更受欢迎四.薪酬福利：1.综合月薪：6500～8000元2.休假制度：每周日单休，每季度享有7天带薪季度假3.住宿支持：公司承担住房押金垫付

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1.团队配置:主播经纪人：提供专属一对一服务运营支持：最高1对2配备短视频制作团队：包含化妆师、编导、剪辑、助理、灯光师、后期与摄影师2.住宿配套：loft复式公寓，每人独立房间（无需承担费用）3.具备完善的供应链体系及短视频全流程支持；4.在种草类账号启动初期，提供可替代的收益保障方案；5.签订无责任解约保障协议，降低合作风险；二、待遇说明1.入职保底薪资7k起，月度保底范围7k-12k2.直播收入分成：前三个月50%，三个月后最高可达82%公司介绍：朱雀在黄埔区打造了广州规模领先的25000平方米艺人孵化基地，同时配置1000平方米甲级写字楼作为办公空间。该硬件标准在本地直播机构中位居前列，可支撑大规模主播培育、专业化团队（如化妆、声乐指导、视频剪辑等）落地以及多样化直播场景建设。朱雀的实体孵化规模与人才招聘体量已超过黄埔区内多数中小型MCN机构。其基础设施（如25000㎡场地）在区域直播行业具备稀缺优势，或将成为吸引主播入驻与品牌合作的重要支撑点。作为黄埔区快速发展的中型MCN机构，朱雀依托场地规模、扩张节奏及专业团队配置，在区域市场中已形成显著影响力。若持续提升内容创新能力与资源协同水平，具备向行业头部迈进的潜力。建议持续关注其后续业务拓展及与政府、高校间的合作动向。

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注意：应届毕业生优先考虑！山海经品牌旗下拥有多家子公司，本次招聘岗位入职公司为：山海经•青鸟。青鸟印象致力于成为直播行业的“黄埔军校”，秉持“让主播不止吃青春饭”的发展理念，成立6个月内迅速成长为广州市黄埔区线下规模第一的直播机构。核心业务涵盖新艺人孵化与成熟艺人优化——现拥有2000平方米办公空间、200间专属主播公寓，签约主播艺人近200人。一.招聘背景：为匹配公司快速扩张带来的管理需求，储备中层管理人才，支撑未来组织发展。二.工作内容：担任项目总经理、副总经理等高层管理者的助理，协助处理各项综合管理工作，涵盖业务统筹、团队协调、行政事务、方案推进、人员管理等内外部工作。任职满一年后，根据个人表现与能力评估，有机会晋升至正式管理岗位。三.岗位要求：1.大专及以上学历，年龄不超过23周岁；（学习或工作能力突出者可放宽至中专或高中学历）2.具备良好的沟通表达与逻辑思维能力；3.性格积极、自信进取、目标明确；4.做事细致、沉稳耐心、专注投入；PS：天蝎座更受欢迎四.待遇：1.综合月薪：6500～8000元2.休假制度：每周日单休，每季度享受7天带薪季度假3.住宿支持：公司代垫住房押金

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PS：可协助安排住宿，公司垫付押金。一.公司简介1.“山海经”品牌成立近八年，虽为初创分公司，但成长迅猛——成立一年内跃居黄埔区MCN机构首位，现有员工数十人，签约主播超两百名。2.招募背景：分公司前期处于创业阶段，聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼职支持，尚未建立独立的人事体系。因此，你入职后将作为首批HR核心成员，主导搭建公司人事制度与流程！二.岗位介绍：1.岗位待遇：1.1综合薪资：8000+社保入职即缴。起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期两个月，期间薪资按5500发放（能力突出者可提前转正）。薪酬构成：300元全勤奖；绩效工资1500——考核维度包括数据准确性500、数据及时性500、临时任务完成度500；住房补贴700。1.2休假安排：双休（需线上更新部分数据，约30分钟完成）+法定节假日+带薪年假2.岗位要求：具备1年以上人事相关工作经验。3.岗位职责：3.1招聘与配置：分析用人需求、撰写岗位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续及岗前培训等。3.2员工关系：劳动合同管理、入离职流程办理、员工沟通协调、劳动争议调解等。3.3薪酬福利：考勤统计、工资核算、社保与个税申报缴纳、落实各项福利政策等。3.4基础人事事务：人事档案管理、制度流程优化、HR系统操作维护、日常数据报表整理等。3.5培训与发展：开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施并进行效果评估等工作。

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5.岗位职责：5.1招聘与配置：岗位需求分析、JD撰写、简历筛选、面试安排、背调、入职流程安排、入职培训等。5.2员工关系劳动合同管理、入离职手续、员工沟通、冲突调解5.3薪酬福利假勤统计、薪资核算、社保个税缴纳、福利方案执行等5.4.基础人事事务档案管理、制度流程维护、HR系统操作、内部数据报表等。5.5.培训与发展培训需求调研、计划制定、组织实施、效果评估等

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周先生

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1.团队配置:经纪人:为一对一服务运营:最高1v2短视频团队:化妆师，编导，剪辑师，助理，灯光,后期，摄影2.配套公寓:loft复式一人一间(无需费用)3.完整的供应链及短视频服务;4.在种草账号起号前提供对冲收益来源;5.无责任解约风险保障协议;二，待遇1.准入最低7k，月保底7k-12k2.直播收益分成:三月内50%，三月后最高82%公司介绍：朱雀在黄埔区布局了全广州最大的25000平方米艺人孵化基地，并配备1000平方米甲级写字楼作为办公场所。这一硬件规模在本地直播机构中属于头部梯队，能够支持大规模主播孵化、专业团队(化妆师、声乐老师、剪辑师等)的配置及直播场景搭建朱雀的线下孵化基地规模和招聘规模已超越黄埔区多数中小型MCN机构。其硬件设施(如25000m基地)在本地直播行业中具有稀缺性，可能成为吸引主播和品牌合作的核心竞争力之一。朱雀在黄埔区属于快速崛起的中型MCN机构，凭借硬件规模、扩张速度和专业化团队配置，在区域直播行业中占据重要地位。若持续强化内容创新和资源整合能力，有望进一步向头部阵营迈进。建议关注其后续业务动态及与政府、高校的合作进展。

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周先生

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该岗位是兼职，一个星期上班3天。地址在广州市黄埔区，可提供住宿，主要工作内容是:1.熟悉各种防水材料的性能、特点和适用范围，为工程选择最合适的防水材料。2.根据工程要求和现场实际情况，制定防水方案，并进行各种防水工艺的施工，包括基层处理、材料的涂刷、贴合、密封等，以确保防水效果。3.在施工前对建筑物进行测量和绘制工程资料，确保施工的准确性。4.对施工进度和质量负责，确保施工符合相关的规范和标准。5.定期检查和维护已完成的工程，保证其防水效果的持久性和稳定性。6.与同事相处融洽，协调好各种工作关系，并按照工程计划进行施工。7.保持工作区域整洁，遵守工地安全规定，确保安全防护措施到位，避免事故的发生。8.进行施工后防水层的水密性测试，确保防水效果达到标准要求，并进行质量检查，确保材料符合工程要求。9.认真遵守公司规章制度、管理条例和各项规定，树立良好的职业道德精神，确保施工质量和现场安全。10.领导交代的其他园区物业修整项目。

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8月5日 13:41

廖女士

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现在带货直播公司倒闭的太多了，带货主播失业的大有人在，传统的带货思路已经很难打通了。纯粹的娱乐直播又缺乏上限!两者结合是我们目前主打的业务，很多娱乐直播的粉丝忠诚度都很高，但是消费能力较低一就可以通过购买产品来支持，用户为主播消费，而不只是为产品消费!因此，区别其他公会机构，我们为主播提供:1.配套公寓;2.完整的供应链及短视频服务;3.在种草账号起号前提供对冲收益来源;4.无责任解约风险保障协议;一.要求:网感好、普通话标准、形象气质好二.待遇:1.月保底6-10k2.直播收益分成:三个月内50%，三个月后最高82%。3.带货收益分成:三个月内50%，三个月后最高70%。三.特色服务:1.种草短视频变现服务:提供编导、拍摄助理、剪辑。抖音主播+有公寓高分成可小...<2.配套公寓扶持:入住合作公寓由公司垫付押金，并每月提供2000元住房扶持。3.阶段式分成:90天孵化期内分成与同行公司持平;孵化期结束后，分成高于同行20%。4.导师成长路线:进入成熟阶段后，达人可以参加导师培训一一学习如何孵化新人。成为公司阿米巴合伙人，享受培养出来的新人收益一让直播和短视频不再是青春饭，而是成为长期的事业!声明(我们是娱乐主播+短视频带货，不是单一):由于短视频带货种草账号前期的营收较低，为了拉升收入，达人需要同步开展娱乐直播，介意勿扰。(兼职除外，不需要对冲收入来过渡)。变现途径主要两种:接通告(发了就有钱)、分佣(卖出去才有佣金)。观点:1.纯粹的娱乐直播就是青春饭，没有发展上限，没有未来可言，如果做两三年主播基本整个人就没办法适应正常工作了。2.纯粹的带货直播是高风险，现在大量的带货主播失业，大量的带货公司倒闭，传统的直播带货已经无法打通。3.我们用娱乐直播结合带货的方式开展业务:娱乐直播的粉丝忠诚度高，粉丝为主播个人而消费，而不是为产品消费。有大量的不具备刷礼物消费能力的粉丝，可以通过购买产品来支持主播-一他们本身也是要买，在哪里都是买。

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谢先生

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该岗位是兼职，一个星期上班3天。地址在广州市黄埔区，可提供住宿，主要工作内容是:1.熟悉各种防水材料的性能、特点和适用范围，为工程选择最合适的防水材料。2.根据工程要求和现场实际情况，制定防水方案，并进行各种防水工艺的施工，包括基层处理、材料的涂刷、贴合、密封等，以确保防水效果。3.在施工前对建筑物进行测量和绘制工程资料，确保施工的准确性。4.对施工进度和质量负责，确保施工符合相关的规范和标准。5.定期检查和维护已完成的工程，保证其防水效果的持久性和稳定性。6.与同事相处融洽，协调好各种工作关系，并按照工程计划进行施工。7.保持工作区域整洁，遵守工地安全规定，确保安全防护措施到位，避免事故的发生。8.进行施工后防水层的水密性测试，确保防水效果达到标准要求，并进行质量检查，确保材料符合工程要求。9.认真遵守公司规章制度、管理条例和各项规定，树立良好的职业道德精神，确保施工质量和现场安全。10.领导交代的其他园区物业修整项目。

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7月29日 10:54

廖女士

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该岗位是兼职，一个星期上班3天。地址在广州市黄埔区，可提供住宿，主要工作内容是:1.熟悉各种防水材料的性能、特点和适用范围，为工程选择最合适的防水材料。2.根据工程要求和现场实际情况，制定防水方案，并进行各种防水工艺的施工，包括基层处理、材料的涂刷、贴合、密封等，以确保防水效果。3.在施工前对建筑物进行测量和绘制工程资料，确保施工的准确性。4.对施工进度和质量负责，确保施工符合相关的规范和标准。5.定期检查和维护已完成的工程，保证其防水效果的持久性和稳定性。6.与同事相处融洽，协调好各种工作关系，并按照工程计划进行施工。7.保持工作区域整洁，遵守工地安全规定，确保安全防护措施到位，避免事故的发生。8.进行施工后防水层的水密性测试，确保防水效果达到标准要求，并进行质量检查，确保材料符合工程要求。9.认真遵守公司规章制度、管理条例和各项规定，树立良好的职业道德精神，确保施工质量和现场安全。10.领导交代的其他园区物业修整项目。

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7月22日 08:57

廖女士

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现在直播行业变化迅速，单一模式难以为继。传统带货直播间倒闭频发，主播失业现象普遍；而纯娱乐直播虽有热度，却缺乏长期发展空间。我们选择将两者融合——以娱乐直播积累高粘性粉丝，通过短视频种草实现可持续变现，打造“人设+内容+销售”一体化的新路径。我们与普通机构的区别在于：1.提供配套住宿资源；2.搭建完整的供应链体系与短视频支持团队；3.在种草账号成长初期提供收益对冲方案；4.签署无责任解约保障协议；一、任职要求：网感强、普通话标准、形象气质佳二、薪资待遇：1.月保底6-10k2.直播收益分成：前三个月50%，之后最高可达82%3.带货收益分成：前三个月50%，之后最高可达70%三、专属扶持：1.短视频种草变现支持：配备编导、拍摄助理及剪辑服务抖音主播+配公寓高分成可小...<2.住宿支持：合作公寓由公司代付押金，每月额外给予2000元住房补贴3.阶梯式分成机制：90天孵化期内分成水平与业内持平；孵化期后分成高出行业均值20%4.成长进阶通道：达人进入成熟期后可参与导师培养计划，学习新人孵化方法，成为阿米巴合伙人，分享所带新人的长期收益——让直播不再只是青春饭，而是可传承的事业说明（业务定位为娱乐直播+短视频带货，非单一类型）：由于种草类短视频账号前期变现周期较长，为保障收入稳定，需同步开展娱乐直播以补充收益（兼职者除外，无需依赖对冲收入过渡）。主要变现方式有两种：接商单（发布即结算）、分佣模式（成交后获得提成）核心观点：1.单纯做娱乐直播属于短期职业，缺乏发展纵深，难以形成持续竞争力，从业两三年后易与社会脱节2.纯带货直播风险极高，当前大量主播失业、公司倒闭，传统带货模式已接近饱和3.我们采用“娱乐+带货”双轮驱动：利用娱乐直播建立高忠诚度粉丝关系，让用户因喜爱主播而产生消费行为，而非仅因产品下单；许多粉丝虽不具备刷礼物能力，但日常本就有购物需求，愿意通过购买商品支持主播——消费行为自然转化，实现情感与商业的双赢

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谢先生

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现在直播行业波动较大，单一模式难以持续发展。我们聚焦于娱乐与带货融合的新路径，打造可持续发展的主播生态。相比传统公会，我们提供更全面的支持体系：1.配套住宿资源；2.完善的供应链支持与短视频运营服务；3.在种草类账号冷启动阶段提供收益对冲方案；4.签署无责任解约保障协议；一、任职要求：网感敏锐、普通话清晰、外形得体、气质佳二、薪酬待遇：1.月薪保底6-10k2.直播收益分成：前三个月50%，之后最高可达82%3.带货销售分成：前三个月50%，后续最高至70%三、专属支持：1.种草短视频变现支持：配备编导、拍摄协助及剪辑服务2.住宿配套扶持：合作公寓由公司代缴押金，每月额外给予2000元住房补贴3.分阶段激励分成：90天孵化期内分成水平与业内持平；期满后分成高出同行20%4.成长晋升通道：进入稳定期后可参与导师培养计划，学习新人孵化技能，成为公司阿米巴合伙人，共享所带团队的长期收益——让内容创作不止于短期职业，而是可延续的事业特别说明（业务定位为“娱乐+短视频带货”，非纯娱乐或纯带货）：由于种草类短视频账号前期变现周期较长，为保障收入平稳过渡，需同步开展娱乐直播（兼职无需此项）。主要变现方式包括两种：接商单（发布即获酬）与分佣模式（成交后结算佣金）核心理念：1.单纯娱乐直播缺乏长远发展空间，易导致职业断层，难衔接后续职场转型2.纯带货直播风险较高，当前大量从业者失业，众多机构关停，传统带货模式已遇瓶颈3.我们采用“娱乐+带货”双轮驱动：依托高粘性粉丝关系，让用户因喜爱主播而产生购买行为，而非仅依赖产品转化。许多粉丝虽无刷礼能力，但愿意通过购物支持主播——消费本就存在，选择在哪里完成才是关键

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现在直播行业波动较大，单一模式难以为继。传统带货直播面临高风险，不少公司倒闭，主播失业频发；而纯娱乐直播虽粉丝粘性强，但变现天花板低。我们聚焦“娱乐+带货”融合模式，依托高忠诚度粉丝为主播提供可持续发展路径——用户因支持主播而消费，不仅为产品买单，更为情感链接付费。为此，我们为签约主播提供四大核心支持：1.配套公寓资源；2.完整供应链及短视频内容服务；3.在种草账号冷启动阶段提供收益对冲方案；4.签署无责任解约保障协议。一、任职要求：网感敏锐、普通话流利、形象气质佳二、薪酬待遇：1.月保底收入6-10k2.直播收益分成：前三个月50%，之后最高达82%3.带货销售分成：前三个月50%，后续最高至70%三、专属扶持：1.短视频种草变现支持：配备编导、拍摄助理与剪辑团队2.住宿保障：合作公寓由公司代付押金，每月发放2000元住房补贴3.分成阶梯提升：90天孵化期内分成水平与行业持平，期满后高出市场均值20%4.成长晋升通道：进入稳定期后可参与导师培养计划，学习新人孵化技能，成为阿米巴合伙人，共享所带团队收益——让直播与短视频从短期职业转向长期事业特别说明（本项目为娱乐直播+短视频带货结合体，非单一类型）：鉴于种草类账号初期变现能力有限，主播需同步开展娱乐直播以提升整体收入，实现平稳过渡（兼职者无需此操作）。主要变现方式包含两种：接单发布即结算（通告费）、成交后分佣（销售提成）核心理念：1.纯娱乐直播依赖青春红利，缺乏长远发展空间，持续几年后难以回归常规职场2.单一带货直播风险陡增，当前大量从业者失业，传统带货模式已遇瓶颈3.我们坚持“娱乐+带货”双轮驱动：利用娱乐直播积累高粘性粉丝，引导其通过购物支持主播——即便不具备打赏能力的粉丝，也能通过消费行为表达支持，本质是将情感价值转化为商业价值

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谢先生

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1.完成上级领导安排的工作。2.认真做好每次的检测化验记录，发现并提出问题，并好每次成品样本。3.做好室内卫生清洁工作。4.平时要做好化验仪器的检查和维护工5.其他紧急安排的工作6.需要有化工经验必须要前提化工经验因为做洗涤用品

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钟女士

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1、在总经理和厂长领导下管理工艺实验室的工作，对工艺员的工作进行安排指导管理监督。2、负责客户订单产品配方的研发和改善，及时按客户要求做出样品，经客户确定后作为生产配方指导工艺和生产。3、负责对新配方投配料数量提出指导方案。4、对生产过程中的工艺问题特别是涉及配方材料的化学分析问题进行监督指导。对现场的工艺生产问题主动会同厂长(或厂长助理)、工艺组主管等人员进行现场诊断，及时解决现场生产中涉及配方、工艺和材料的相关问题。5、收集、记录、管理工艺生产数据，形成公司及工厂实验、工艺、生产、材料分析全数据链。汇集资料，建立内部工艺生产保密档案库，定期整理成册移交给公司资料管理部门。6、严格遵守并教育监督本部门工艺人员遵守公司的商业秘密，加强纪律性，防止公司关键技术资料和数据泄漏。7、依据实验、生产中遇到的问题，结合生产研发的趋势要求，给公司领导提出合理化建议。8、完成领导交办的其他任务。需有化妆品或洗涤用品工作相关经验

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钟女士

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岗位职责：1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。5、协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。6、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。7、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。8、汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。9、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。任职要求：1、年龄在22-45之间。2、大专以上学历。3、相关工作经验1年以上。

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钟女士

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岗位核心目标主导公司2026年度校园招聘全流程管理，以人工智能领域研发类人才为核心招聘方向，达成全年800人的校招目标，搭建高质量校招人才梯队，支撑公司技术研发及业务发展需求。岗位职责1. 战略规划：结合公司人工智能业务发展及人才需求，制定2026年度校园招聘整体策略、实施计划及预算方案，重点聚焦研发类岗位（如算法工程师、机器学习工程师、AI产品研发工程师等）的人才画像与招聘路径设计。​2. 团队管理：带领校招团队（包含招聘专员、校企合作专员等）开展工作，明确团队成员分工与目标，定期进行绩效复盘与能力辅导，提升团队校招执行效率与专业度，确保团队高效协作达成招聘指标。​3. 校企合作：拓展并维护核心高校（尤其是人工智能、计算机科学、软件工程等相关专业优势院校）的合作关系，搭建校企联合培养、实习实训等合作体系，建立稳定的人才输送渠道。​4. 招聘执行：统筹校招全流程（包括宣讲会组织、简历筛选、笔试面试安排、offer发放、入职跟进等），优化校招环节与candidate体验，控制招聘周期与成本，保障研发类等核心岗位的人才到岗质量与数量。​5. 流程优化：分析校招数据（如简历转化率、到岗率、院校分布等），总结经验并迭代校招流程、工具及方法，提升校招整体效能，形成可复制的校招管理模式。任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业优先。​2. 工作经验：5年以上校园招聘相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉人工智能、高科技行业校招特点者优先。​3. 专业能力：具备成熟的校招策略制定与落地能力，熟悉研发类岗位人才画像与评估标准，能有效识别高质量校招候选人；掌握校招全流程管理技巧，包括校企合作、宣讲会运营、笔试面试组织等。​4. 团队管理：具备优秀的团队领导与激励能力，能带领团队高效达成招聘目标，擅长跨部门沟通协作（如与研发部门对接需求、与用人部门协同面试等）。​5. 其他素质：具备较强的目标感、执行力及抗压能力，对人工智能行业有一定认知，能敏锐捕捉校园人才市场动态并调整招聘策略。我们提供-与行业头部AI团队共事的机会，深度参与人工智能核心技术领域的人才建设；​-清晰的职业发展路径与团队管理权限，支持个人在招聘管理领域的专业成长；​-具有竞争力的薪酬福利体系及校招项目专项激励机制。期待您加入我们，用专业的校招管理能力，为公司人工智能事业注入新鲜血液

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简女士

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岗位职责1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程；2.建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行猎聘工作；3.从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~假如你希望深入接触候选人，从专业角度判断人岗匹配，而不只是负责候选人跟进和安排~假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者，欢迎加入我们O(∩_∩)O~

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张女士

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