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岗位职责:1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案；2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率；3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题；4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我；3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目；4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

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张女士

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负责公司人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。制定、实施并优化人力资源策略和流程，以支持公司业务战略的达成，提升组织效能，建设高效、和谐的企业文化。

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张女士

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职位详情毕业时间:2025年招聘截止日期:2025.10.31岗位职责:1.负责邯郸市新媒体平台的内容策划与运营管理2.与团队协作，提升内容质量，增强用户互动3.持续优化运营策略，提升平台影响力和用户满意度任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神2.对新媒体运营有浓厚兴趣，愿意接受挑战3.具有学习能力，能够适应快节奏的工作环境员工福利五险 补充医疗保险

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徐先生

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绝加班内卷，下班时间完全属于自己。◦规律舒适：朝九晚五不赶早高峰，通勤轻松无压力。◦收入透明：底薪5000元起，叠加高额提成+月度/季度奖励，做得多拿得多，新手也能冲高薪。2.核心工作，轻松上手：◦负责员工入离职办理、社保公积金操作、员工档案整理等基础人事事务，流程清晰易掌握。◦协助策划小型企业文化活动，用热情为团队氛围加分。3.我们不设门槛：◦无需人事相关经验，公司提供一对一带薪培训，从基础到专业全程带教。◦只要你沟通耐心、做事细心，对人力资源工作感兴趣，就能加入我们。工作简单听音乐办公工作氛围好

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杨先生

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岗位职责：1、负责工作室整体人事统筹管理，包括招聘、员工关系维护、培训组织及员工福利计划；2、参与制定人力资源战略规划，优化人力资源管理流程；3、组织实施绩效管理体系，确保绩效评估公正透明；4、处理员工入离职手续，解答员工政策咨询，维护良好的员工关系；5、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。

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陈先生

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协助处理招聘、培训、员工关系及薪酬福利基础事务，简单易上手。一、工作内容-辅助招聘（筛简历、约面试）、配合培训执行，维护员工咨询，支持薪酬福利核对。二、岗位要求1.中专及以上学历，人力相关专业优先；2.优秀应届生可投，零经验也能试；3.会用办公软件，沟通协调佳、能融入团队；4.细心负责，对人力领域感兴趣。三、薪资与工时-薪资：5k底薪+提成+奖金，多劳多得压力；-工时：9:00-18:00，月休6-8天，兼顾生活。有意向直接投简历！

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张女士

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底薪4000的文员工作朝九晚六8小时月休4天会电脑基本操作工作稳定五险无销售性质（重要的事情说三遍接受无经验（带薪培训）男女不限

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冯先生

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1,负责公司招聘需求的收集与分析，制定并执行招聘计划2,通过多种渠道开展人才搜索，包括简历筛选，面试安排及候选人评估3,维护并扩展招聘渠道，提升招聘效率和质量，满足公司的用人需求4、无学历经验要求，面对面培训，好学易懂

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郭先生

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岗位职责：1、负责工作室整体人事统筹管理，包括招聘、员工关系维护、培训组织及员工福利计划；2、参与制定人力资源战略规划，优化人力资源管理流程；3、组织实施绩效管理体系，确保绩效评估公正透明；4、处理员工入离职手续，解答员工政策咨询，维护良好的员工关系；5、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。p关系及团队冲突；5、具备较强的组织策划能力，能够有效推动人力资源项目执行。

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陈先生

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底薪4000的文员工作朝九晚六8小时月休4天会电脑基本操作工作稳定五险无销售性质（重要的事情说三遍接受无经验（带薪培训）男女不限

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冯先生

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我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。工作内容：包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。岗位要求：1.中专以上学历，人力资源管理或相关专业优先2.优秀应届毕业生亦可3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责薪资待遇：5k加提成加奖金（多劳多得）没有强制要求工作时间：早9:00～晚18:00。月休6～8天

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张女士

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岗位职责：1、其他平台的拓展2、迅速感知并追踪热点事件，结合公司产品特点，形成热点借势内容，快速实现输出传播；3、公司交代的其他日常工作。任职资格：1、具有敏锐的洞察力与前瞻性思维，优秀的协作能力与资源整合能力；2、优秀的沟通表达能力，善于学习，积极主动，抗压能力强。

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张先生

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岗位职责:1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案；2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率；3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题；4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我；3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目；4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

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张女士

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1,负责公司招聘需求的收集与分析，制定并执行招聘计划2,通过多种渠道开展人才搜索，包括简历筛选，面试安排及候选人评估3,维护并扩展招聘渠道，提升招聘效率和质量，满足公司的用人需求

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郭先生

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工作内容：1.团队管理：负责新媒体团队的任务分配以及人员分工、培训与指导，确保团队高效协作。2.数据监控：紧盯新媒体运营关键数据，分析数据趋势，及时发现问题。3、工作督促：监督团队任务进度，确保各项工作按时、高质量完成。管理岗综合薪酬没有低于1.5w的，具体需要面议根据自身实力匹配团队6人-12人-18人团队，拿整个团队的绩效和提成的百分比，综合2w-4w左右。早九晚六不加班哦，每月公休4天

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王女士

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岗位职责:1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案；2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率；3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题；4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我；3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目；4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

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底薪6000的文员工作朝九晚六8小时月休4天会电脑基本操作工作稳定五险无销售性质（重要的事情说三遍接受无经验（带薪培训）男女不限

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冯先生

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职位描述职位描述:1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；2、1-2年工作经历，有外派项目经验者优先；3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强

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田先生

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职位描述:1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完成领导交办的4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

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马女士

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1.负责内容策划、创作与发布，确保内容的质量与传播效果。2.根据品牌特性和目标用户喜好，产出多样化的内容形式，包括但不限于图文、短视频等。3.监控和分析内容表现，优化内容策略，提升用户参与度和满意度

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宋先生

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薪酬管理岗核心工作：搭建薪酬体系、核算薪资、合规把控福利亮点：朝九晚六+月休六天+薪资5000起（含绩效）任职要求：熟悉薪酬法规，会Excel数据处理，HR相关专业优先

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张女士

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招人事专员，负责日常招聘工作底薪5000-8000加提成+双休+早9晚6，通勤无压力！不用卷加班，到点就能走，薪资每月准时到账，主打一个稳定又省心。负责公司日常招聘，从筛选简历到安排面试作息。作息时间：早9:00-晚18:00，中午休息1小时，双休；优势：同城通勤超方便，不用挤早晚高峰加班车，工作生活能平衡。也可以接受居家办公

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张女士

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好的，这是一份详细且专业的运营专员职业描述，涵盖了职位定义、核心职责、所需技能以及职业发展路径，您可以根据具体公司的需求进行调整。---职位名称：运营专员职位概述运营专员是公司业务运转的核心支持者，负责通过一系列执行、优化和协调工作，确保产品的正常运营、用户增长与活跃、以及平台内容的有效输出。该职位需要员工具备出色的执行力、数据分析能力、跨部门沟通能力和创新思维，以数据驱动决策，持续提升运营效率和用户体验。---核心工作职责1.日常运营与维护：·负责公司产品（如网站、APP、小程序、社交媒体账号等）的日常内容更新、上线、测试与维护。·监控平台运行状态，及时反馈并协助处理异常问题，确保用户体验流畅。·执行既定的运营策略和活动流程，确保各项任务按时高质量完成。2.内容与活动运营：·策划并执行线上/线下营销活动，如促销、抽奖、主题活动等，以提升用户参与度和品牌影响力。·撰写、编辑和发布高质量的文案、图文、短视频等内容，吸引目标用户。·管理社交媒体社区（如微信、微博、小红书、抖音等），与用户互动，营造良好的社区氛围。---职业发展路径

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刘先生

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