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任职资格要求·经验：必须拥有3年以上学校食堂厨师长或总厨管理经验，有高校或大型中学食堂管理经验者优先。·技能：·精通大锅菜烹饪技艺，同时熟悉多种菜系（如川、湘、粤等风味窗口化管理）。·熟练使用办公软件，能独立制定食谱、成本报表等文件。·持有健康证、厨师资格证（中级或以上）等。·素质：·极强的责任心和安全意识，将食品安全视为生命线。·出色的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。·具备创新思维和服务意识，热爱餐饮事业。·为人正直，廉洁自律，有良好的职业道德只做老师的饭菜，大概200人左右。一日三餐的

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曾女士

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1，熟悉美团点单系统2，有外卖打包经验，手脚麻利3，收桌，撤台，卫生4，具备一定的服务员经验，为人踏实肯干，不经经计较，具备团队合作意识

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陈先生

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岗位职责：1.负责处理厨房的运作2.执行厨房领导下达的各项工作任务和工作指示；3:对厨房的出品.质量和食品成本承担重要的责任；4:进入厨房必须按规定着装，佩戴工作帽，保持仪表.仪容整洁，洗手后上岗工作；任职资格：1.年龄30岁以下,做菜麻利,保证卫生,按时上班2.能吃苦耐劳.为人和善.顾全大局，有任劳任怨的精神；3.具有良好的个人卫生习惯，

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陈先生

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岗位要求:1.有3年及以上连锁体系餐饮品牌经理岗位工作经验;2.熟练掌握门店六大系统:训练、值班等;3.负责门店的营销推广、客户关系维护;4.提高门店效益，定期进行顾客满意度分析。待遇:1.底薪6000-65002.有绩效提成3.年龄28-38（客家人优先）

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陈先生

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负责3-12岁少儿的英语教学工作，根据课程体系设计有趣、互动的课堂内容。通过游戏、歌曲、故事等多元化教学方式激发孩子的学习兴趣，培养语言运用能力。定期与家长沟通学员学习进展，提供个性化学习建议。参与教研活动，持续优化教学方法与课程内容。协助校区开展英语主题活动、公开课及招生宣传。四、任职要求本科及以上学历，英语、教育学、师范类相关专业优先。具备良好的英语表达能力，口语流利，发音标准（英语专业四级/八级、雅思6.5分以上或同等水平者优先）。热爱教育事业，有耐心、责任心，善于与儿童互动沟通。具备1年以上少儿英语教学经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养。持有教师资格证（英语相关）或TESOL/TEFL证书者优先。能适应周末及节假日工作安排（排班制）。五、薪资福利综合薪资：（根据经验与能力面议）。五险、带薪年假、节日福利、定期团建。完善的培训体系与职业发展通道（教学/管理双路径）。舒适的办公环境与教学资源支持。

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贺女士

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有相关管理经验者优先！希望你是英语专业院校毕业；有丰富的4-9岁剑桥少儿启蒙英语教学经验；熟悉剑桥powerup教材，熟悉KET，PET、FCE考试；有海外留学经验，雅思，托福成绩，专8等更棒哦！

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工作职责:在这里，你需要负责:1、根据客户需求，咨询并设计个性化学习方案，完成课程项销售工作;(电销+面销)2、接待来访家长咨询，确保学员完成学习目标，与家长及学员保持经常性的良好互动，提高满意度并进行客户资源拓展;3、参加业务培训考核，完成各项KPI指标考核任职资格:岗位要求--我们期待的你是1、大专及以上学历;2、有销售工作、教育行业相关经验为佳;3、具有亲和力和较强的沟通说服能力、逻辑思维能力、应变能力及抗压能力;4、工作积极主动，热情饱满，有责任心。薪酬待遇:1.工作时间:月休4天2.工资构成:固定底薪+提成+奖金，10-15万/年;具体底薪看面试情况定，初试会介绍;4.入职缴纳六险一金，享受各类法定节假日;5.带薪假期、年度旅游、免费研学带团、生日团建基金、工牌福利、企业文化活动(企业团建活动)等;6.校长亲自一对一带教，制定相应的培训带教计划，急速成长;

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福利有底气，晋升有方向我们坚信，好平台既要让你“安心生活”，更要助你“快速成长”，以下是为你量身打造的福利与晋升体系：一、福利：把“安心”融入日常1.薪资保障：提供行业前30%薪酬标准，由基本工资+绩效奖金+年终分红构成，能力越强回报越高；每年1次普调机会，表现突出者额外享有“人才激励奖”，多劳多得，上不封顶。2.生活支持：五险一金全额缴纳，按月发放住房补贴，入职满1年可申请入住人才公寓；3.带薪假期：入职即享7天年假（工作满2年提升至10天），叠加法定节假日、188天产假及30天陪产假；每月提供2天带薪病假和1天“弹性调休”，平衡工作与生活更轻松。4.日常关怀：三餐免费供应，下午茶不限量提供咖啡、水果与零食，休闲区配备健身设备与桌游；节日发放红包（春节/中秋）、生日赠送专属礼盒，温暖与仪式感从不缺席。二、晋升：给你明确发展通道•管理路径：专员→主管→经理→总监→高管，带领团队、主导项目，实现从执行到管理的跨越；•专业路径：初级专员→中级专员→高级专员→资深专家→首席专家，专注技术深耕，成长为领域权威，薪酬对标管理序列；•定期评估：每季度开展绩效面谈，每半年组织晋升评审，达到标准即可申报，拒绝“熬年限”；•内部优先：90%岗位空缺优先考虑内部员工，开放跨部门轮岗机会，助力拓展职业广度；•导师机制：新成员入职即配备资深导师，全程指导业务适应，加速融入，少走弯路。在这里，无需担心“福利打折”，也无需迷茫“上升无门”。如果你期待“收入具竞争力、待遇真实惠、发展透明化”，欢迎加入我们，共同将职业愿景落地为每一天的成长！

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李先生

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