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骑电动车配送18-55周岁，会看导航会骑电动车没有前科可全职可兼职，全职一天八个小时不加班，兼职时间自由，自己安排时间，正常一天300一天一结

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李女士

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18～60周岁会骑车会看导航，没有案底就行，其他没有要求，活比较轻松，简单下班周末可做，时间自由可长期兼职，全职也可以做，300日结多劳多得。就近安排工作地点

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沈先生

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陈女士

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.不收取任何押金全市任何区域都可分配工作工资可一日一结、每日薪资不低于500，次日可直接结算8小时:450-600、周薪:3200-4200薪资可日结、周结!!!提供吃住、无住宿提供公寓式住宿有无经验都可入职，有人带有意向联系我，24小时全天在线哦!感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

合肥·包河区

林先生

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全职:新手大概一个月7000左右，熟悉之后只要路线熟悉兼职:日结300左右工作地址可以根据你所在的附近就近上班时间自由，工资稳定不会可安排老员工带基本上半天就会！非常简单感兴趣直接点击沟通或者投递简历，具体聊一聊再决定做不做。要会骑车！！！要会骑车！！！全职月休4天

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汪先生

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【上班地点】全合肥2000+门店就近选择！！贝壳高流量APP客源端口助你开单，租房+二手房+新房+商业地产，即使不开单也有业绩【比如录房源，收钥匙，证件等业绩角色，也可以和同事合作看房，成交后合理分边业绩！当然成交也很重要！】平均年龄26岁的年轻团队，最公平的平台，收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上平者让！一、【福利待遇】:综合底薪4000-5000+提成20%-80%+住宿（或房补500）+五险+商业险＋成交奖+年终奖+开单奖+带薪年假15天，综合月薪8k+，有经验者可面谈薪【合肥门店近千家，底薪有些不同，具体可咨询！】三、【上班时间】:上午9:00-12:00;下午14:00-19:00，中午休息2小时，（弹性工作时间，有事可以提前下班，不加班，人性化管理）二、【培训体系】1)新员工入职训-了解公司文化体系，快速融入团队，加快成长;2)门店带教-一对一培训带教，熟悉房产交易流程;3)区域在岗培训-边工作边学习，实践出真知;4)雏鹰计划-帮助储备精英明确角色定位和职责，学习必备的管理技能;5)多媒体课堂-在线培训课程，让您的学习更便捷更丰富;6)技能培训-注重服务细节，帮助您为客户提供高品质服务;7)国际化国际知名营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验三、【岗位职责】1、负责线上平台信息处理及来店咨询客户接待工作，给客户提供专业的房产置业服务;2、了解客户需求，推荐合适房源，带领客户看房，促成房屋买卖、租赁交易;3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。四、【岗位要求】1、学历性别经验不限，年龄21-50周岁2、热爱销售，愿意与人沟通3、目标明确，能坚持自己的理想，不甘于平凡4、不怕辛苦，愿意提升自我

合肥·蜀山区

孙女士

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团队扩招招聘专员，需有汽车类招聘经验或猎头背景，底薪5-6k加提成，综合收入1w以上，工作时间朝九晚五点半，周末双休，每月享有10天常规假期，法定节假日正常休息，缴纳五险，主要承担汽车项目人员招聘工作，工作地点位于蜀山南七里

合肥·蜀山区

查先生

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1、能独立派送货物和上门取件2、为人踏实，负责，会骑三轮车3、薪资待遇：底薪7000提成，上不封顶4、待业能尽快到岗，有经验者优先

合肥·包河区·望江路

李女士

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招募家政门店城市店长任职条件:1.有家政行业工作经验优先2.能吃苦学习能力强优先3.年龄85年以下90后优先录用4.有事业心愿意学习有销售经验优先5.6.无犯罪记录福利待遇:1.月薪8000-15000左右2.每月休息四天可调休3.门店年底利润分红20%4.每日工作8小时5.不收取任何无套路招募城市有:合肥蜀山区，合肥包河区、滨湖区咨询应聘电话:（）

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温先生

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岗位职责：1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估工作。2.协同团队推进招聘任务，确保招聘工作契合公司发展战略方向。3.持续优化招聘机制与相关工具，提升整体招聘运作效率。4.注重候选人沟通体验，助力塑造企业作为优质雇主的品牌形象。任职要求：1.本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专）。2.具备较强的责任意识和主动进取的工作态度。3.熟悉各类招聘系统及工具的操作与应用。4.有汽车、零售、3C领域招聘经验者优先。主管1-需适应每月外派工作十余天以上，大专起报，具备2年招聘工作经验，曾负责房地产销售类岗位招聘者亦可考虑

合肥·蜀山区

查先生

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岗位职责（500强上市公司）：1、洞察汽车及智能制造领域的市场变化、行业趋势与核心企业动向，准确识别各细分领域的人才需求特点；2、结合客户实际需要，设计并落实高效的人才寻访方案，通过多元渠道挖掘具备汽车、智能制造相关背景和专业能力的优质候选人；3、积极与候选人沟通互动，掌握其职业发展目标与求职意愿，精准传递客户企业的岗位价值与发展优势，提升候选人应聘意愿；4、统筹安排客户与候选人间的面试流程，提供必要的面试辅导与支持，保障面试有序推进并提升成功率；任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备[2]年以上招聘相关经验，有汽车或智能制造行业招聘经历者优先考虑；3、了解汽车与智能制造行业的技术演进、发展趋势及主要企业布局，积累一定行业人脉资源；4、具备扎实的简历筛选与人才搜寻能力，熟练使用各类招聘工具与信息渠道；5、具备良好的时间规划与项目执行能力，能高效推动多项任务按时高质量落地。上班时间：夏季9：00-18：00/冬季9：00-17：30+周末双休所属赛道：制造行业

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查先生

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岗位职责：1、负责IT类外包业务管理，涵盖人力外包、项目外包及行业解决方案等方向的新客户开发与存量客户关系维护；2、根据公司月度/年度销售目标，制定可执行方案并落地实施，达成既定业绩指标及相关考核要求；3、独立开拓客户渠道，开展商务洽谈与投标工作，全程跟进项目交付进度，确保销售成果与回款达成；4、定期进行客户回访，关注服务过程质量，提升客户满意度，推动长期合作关系建立；5、协同内部各职能部门推进合同签订后的项目执行、回款跟踪等工作，并持续挖掘客户新需求；6、整合客户、合作伙伴及市场竞争动态信息，按时向上级及公司反馈，并提出优化建议；7、对重点项目的执行情况进行阶段性复盘，包括岗位交付难度评估、目标完成情况分析、改进措施总结等。任职要求：1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源领域销售工作经验；2、具备较强的问题识别与解决能力，抗压性强，善于团队协作；3、拥有良好的客户沟通技巧、需求理解能力及商务谈判水平；4、熟悉招投标操作流程；5、具有同行业从业背景，或积累有IT、新能源、量子科技等行业客户资源者优先考虑。薪资待遇：1、入职即缴纳五险一金，享受双休、法定年假、入职及年度体检、员工团建、节日福利等；2、底薪6-8K，薪酬结构为底薪+补贴+绩效奖金；3、实行带教制度，提供业务、技能及日常工作的全方位培训支持；4、提供专业序列与管理序列双通道职业发展路径。

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查先生

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岗位职责：1、负责汽车主机厂研发及制造事业部的人员招聘相关工作；2、发布岗位招聘信息，协助进行企业品牌与形象推广；3、收集并整理简历，进行分类与筛选，协调相关部门开展复试，保障面试高效推进且评估结果满足岗位需求；4、对候选人开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知并跟进入职流程；5、撰写招聘文案，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅；6、梳理招聘过程中的问题，提出优化招聘体系与流程的可行性建议，输出招聘数据分析报告；7、与招聘团队成员分享招聘流程、方法及实操技巧，提升整体招聘执行效率；8、搭建企业人才储备机制，规范简历管理，严格落实信息保密要求；任职要求：1、本科及以上学历；2、具备汽车行业招聘或猎头从业经历者优先考虑；3、2年以上独立主导完整招聘流程的工作经验；4、熟练操作主流招聘工具，具备良好的薪资谈判能力；其他福利信息：1、工作时间：9：00-18：00，午休1.5H，双休，法定节假日正常休息；2、转正可享有10天年假，丧假、产假等按规享受；3、入职即缴纳五险；

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查先生

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岗位职责：1.聚焦重点客户，主导招聘交付：为2-3家核心新能源汽车主机厂提供全周期招聘支持，确保其关键技术岗位的人才需求得以快速、精准、高质量地满足。2.全流程招聘执行与管理：需求对接与梳理：与客户方HRBP及业务部门负责人保持高效沟通，全面掌握招聘需求、岗位核心能力标准及团队协作风格。招聘方案设计：结合客户需求与人才市场现状，制定并落地切实可行的招聘策略、寻访路径与渠道组合（涵盖招聘平台、社交工具、内部人才库、行业资源、定向挖掘等方式）。人才搜寻与评估：主动开展候选人寻访、简历筛选、综合评估与推荐工作，重点覆盖新能源汽车领域内的研发（三电系统、智能驾驶、整车开发）、生产运营、质量控制、供应链管理、市场营销等关键职能方向。面试组织与反馈：高效推进面试安排与流程协调，输出专业面试评价意见，保障候选人与客户的双向体验。Offer推动与入职追踪：参与薪酬协商过程，助力候选人顺利接受录用，并持续跟进入职准备及初期适应情况。3.重点客户关系运营：与核心客户建立长期互信的合作关系，定期同步招聘进展、人才市场变化及行业用人趋势，持续提升客户满意度与合作深度。4.招聘数据跟踪与复盘：完整记录招聘各环节的核心数据（如职位关闭进度、渠道贡献率、面试转化率、到岗率等），定期输出分析报告，为流程优化与决策支持提供数据依据。任职要求：1.经验背景：具备3年及以上招聘相关工作经验（包括企业HR招聘岗、第三方猎头顾问、RPO服务人员等）。具有人力资源其他模块经验者亦可考虑（如培训、员工关系等），需具备招聘基础知识并有转型意愿。2.学历条件：全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、汽车工程、机械工程等相关专业优先考虑。3.核心素质与能力：出色的沟通协调能力：能与不同层级的客户（HR、业务主管）及候选人进行顺畅、专业的交流，具备良好的表达力与影响力。敏锐的人才判断力：能够快速理解岗位本质，准确识别候选人的能力匹配度、发展潜力与组织适配性。强烈的结果导向意识：对达成招聘目标有高度责任感，抗压能力强，自我驱动意愿强。高效的时间规划与多任务处理能力：可同时推进多个职位招聘，合理分配精力，确保各项工作有序落地。持续学习的动力：对新能源汽车行业有浓厚兴趣，愿意主动积累行业知识、技术演进与人才分布信息。良好的职业操守：具备责任心、保密意识和规范的职业行为准则。4.优先条件（非必须，具备更佳）：拥有汽车行业（特别是新能源车企或整车制造企业）招聘或从业经历。熟练掌握主流招聘工具（如直聘、脉脉、LinkedIn等）的操作方法与使用技巧。

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查先生

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