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岗位职责1、负责小区水电维修;2、负责小区设施设备巡检；3、负责小区业主室内水电维修。任职要求1、年龄20-60周岁；2、五官端正、形象和善、人品正直;3、有小区物业水电维修工作经验优先;4、有低压电工证优先；5、有电梯管理证优先；6、服从工作安排。公司福利1、月休6天；2、节日礼包；3、提供住宿。公司招聘“三度”工作态度—服务态度—技能程度

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张先生

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【工作内容】-负责学校/机构的招生工作，制定并执行招生计划；-通过线上线下渠道开展宣传推广，提升品牌知名度和招生转化率；-与潜在学员及家长进行沟通，解答咨询，促成报名；-协调内部资源，确保招生流程顺畅高效。【任职要求】-具备良好的沟通能力和亲和力，有较强的服务意识；-对教育行业感兴趣，愿意长期发展；-具备一定的组织协调能力，能独立完成招生任务；-有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

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招聘校区：大学城微电园、汽博蓝湖郡有这样一家企业不讲资历排位，没有内耗纷争比起学历与出身，我们更看重你是否充满工作热情，是否敢于冲击高收入若你渴望突破自我，实现更大价值，欢迎加入我们！您的职责包括：1.拥有教育初心，坚信教培不仅是经营行为，更是助力孩子快乐成长的学习旅程；2.坚守目标信念，推动各项运营数据达标，助力团队实现业绩愿景；3.热爱管理岗位，敢于面对难题，乐于创新变革，享受团队引领的过程；4.营造积极氛围，构建团结向上的团队文化，落实人才储备与培养机制，持续为团队注入动力；5.保持学习状态，主动提升专业能力与管理水平，与组织共同进步。我们希望您具备：1.本科及以上学历，三年以上教育培训领域工作经验，具备课程推广或教学服务管理经历，具有一年以上团队管理经验；2.具备较强的统筹管理、沟通协作、组织推进能力，同时拥有良好的应变力、自律性、执行意识和责任感；您将获得的福利支持：1.行业内富有吸引力的薪资结构，搭配丰厚绩效奖励，每月准时发放薪酬；2.依法缴纳五项社会保险，保障个人权益；3.提供带薪病假，缓解突发健康问题带来的困扰；4.配备5-10天带薪年休假，工作之余也能安心休整；5.设立旅游激励基金，助您奔赴心中的“诗与远方”；6.节日礼遇、关怀津贴定期送达，带来温暖惊喜；7.员工子女享有就读优惠，助力下一代优质成长；8.舒适办公空间与融洽团队关系，搭配多样化的员工活动；9.完善的入职培训体系，配合季度晋升通道与长期发展机会。

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重庆市沙坪坝区招工地小工/杂工大学城招聘工地杂工，要求身体健康，吃苦耐劳，年龄55岁以内，男230元一天，女200元，工作9·5个小时，包住不包吃，，1—2个月发放一次工资

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11月15日 15:38

先生

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岗位职责:1、依据公司战略发展要求，协同各分校组建教学教务团队，主导构建标准化教学运营管理体系（涵盖标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并持续跟踪实施效果与优化反馈；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学交付工作，确保教学服务高效推进；3、带领教学管理团队开展培训、督导、教研及考核等相关教学事务，建立有效的教学反馈机制，审阅团队的工作总结与计划，并提供针对性改进建议；4、组织开展教学研究，监督授课质量，不断优化教学方案与教学方法，结合市场变化定期升级教学产品，助力教学质量稳步提升；5、科学调配师资资源，注重人才培育与挖掘，持续完善教学管理团队的人才储备与梯队建设；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师团队管理经历者优先考虑。2、具有大型教育机构教学运营实践经验者优先。3、高度关注教学质量，能够以实现公司高标准教学目标为导向开展各项工作。

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岗位职责:1、依据公司战略发展要求，协同各分校组建教学教务团队，主导构建标准化教学运营管理体系（涵盖标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并负责过程跟踪与效果反馈；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学实施与交付工作，保障教学服务高效运行；3、领导教学管理团队开展培训、督导、教研和考核等核心教学事务，建立教学反馈闭环机制，审阅团队工作计划与总结，并提供针对性优化建议；4、组织开展教学研究活动，监督课堂教学质量，持续改进教学方案与授课方法，结合市场变化定期升级教学产品，提升整体教学水平；5、科学规划师资配置，发掘并培养优秀教学人才，健全教学管理团队的人才储备与发展梯队；6、落实上级交办的其他工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师队伍管理经历者优先考虑。2、具有大型教育企业教学运营背景者优先。3、高度关注教学质量，能够以达成公司高标准教学目标为导向推进各项工作。

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一、工作职责为重庆地区小升初、初升高的学生提供全面的学习规划与指导。《投简历详谈》二、任职要求1、具备全日制本科及以上学历，毕业于重点院校者优先；2、有小升初、初升高相关教育经验者优先；3、热爱教育事业，期望通过自身努力对他人产生积极影响；4、拥有销售经历或教学授课经验者更受青睐；5、具备良好的沟通技巧与语言表达能力，善于倾听，富有同理心；6、做事专注有韧性，乐于分享，学习意愿强，具备持续提升自我的能力；三、福利待遇1、提供具有市场竞争力的薪资，年收入不低于10万元；2、职业发展：综合表现优异且品行端正者，有机会晋升为团队负责人；3、福利保障：法定节假日+带薪年假+带薪年中假期+节日礼品+五险；4、培训体系：健全的带薪培训制度，公司定期组织专业课程学习；5、精英团队：成员中70%以上来自985高校本硕背景，助力快速成长；6、工作环境：氛围简单融洽，是典型的以专业能力与内容质量为核心驱动力的团队；

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岗位职责:1、依据公司战略发展布局，协同各分校组建教学教务团队，主导构建标准化教学运营管理体系（涵盖标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并负责过程跟踪与效果反馈；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学交付实施，确保教学服务高效运行；3、引领教学管理团队开展培训、督导、教研及考核等相关工作，建立教学反馈闭环机制，审阅团队工作计划与总结，并提供针对性优化建议；4、组织开展教学研究活动，监督授课质量，持续改进教学方案与教学方法，结合市场变化定期升级教学产品，助力教学质量稳步提升；5、科学规划师资配置，注重人才挖掘与培养，持续推进教学管理团队的人才梯队建设；6、落实上级交办的其他工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师团队管理经历者优先考虑。2、具有大型教育企业教学运营实践经验者优先。3、高度关注教学质量，能够以达成公司高标准教学目标为导向推进各项工作。

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岗位职责:1、依据公司战略发展布局，协同各分校组建教学教务团队，主导构建标准化教学运营管理体系（涵盖标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并负责过程跟踪与效果反馈；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学交付实施，保障教学服务高效运行；3、引领教学管理团队开展培训、督导、教研及考核等核心教学工作，建立有效的教学反馈机制，审核团队的工作总结与计划，并提供针对性优化建议；4、组织开展教学研究，监督授课质量，持续改进教学方案与教学方法，结合市场变化定期升级教学产品，助力教学质量稳步提升；5、科学调配师资资源，注重人才培育与潜力挖掘，持续完善教学管理团队的人才储备与梯队建设；6、落实上级领导安排的其他相关工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师团队管理经历者优先考虑。2、具有大型教育机构教学运营实践经验者优先。3、高度关注教学品质，能够以达成公司高标准教学质量为目标推进各项工作。

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岗位职责:1、依据公司战略发展布局，协同各分校组建教学教务团队，主导构建标准化教学运营管理体系（涵盖标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并负责过程跟踪与效果反馈；2、统筹各类产品及业务类型（如初升高）的教学交付实施工作；3、带领教学管理团队开展培训、督导、教研及考核等教学相关事务，建立教学反馈闭环机制，审阅团队工作计划与总结，并给予优化建议；4、组织开展教学研究，监督授课质量，持续改进教学方案与教学方法，结合市场变化定期升级教学产品，助力教学质量稳步提升；5、科学调配师资资源，注重人才培育与潜力挖掘，持续完善教学管理团队的人才储备与梯队建设；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师团队管理经历者优先考虑。2、具有大型教育企业教学运营背景者优先。3、高度关注教学质量，能够以实现公司高标准教学目标为导向开展各项工作。

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一、工作职责为重庆地区小升初学生提供系统化的刷题学习规划。《投简历详谈》二、任职要求1、具备全日制本科及以上学历，重点院校背景者优先；2、有小升初或初升高教学相关经验者优先；3、热爱教育事业，愿意通过工作产生积极影响；4、具备小升初刷题辅导或课堂教学经验者优先；5、具备良好的沟通表达能力，善于倾听，富有同理心；6、专注力强，有毅力，乐于分享，学习意愿强烈，具备持续学习能力；三、福利待遇1、提供具有市场竞争力的薪资，年薪不低于10万元；2、职业发展：综合表现优异且品行端正者，有机会晋升为项目负责人；3、福利保障：法定节假日+带薪年假+带薪年中假期+节日礼品+五险；4、培训体系：健全的带薪培训制度，定期组织内部专业课程；5、团队优质，成长迅速，成员中70%以上毕业于985高校本硕；6、工作环境简洁轻松，是典型的以专业能力与内容质量为核心驱动力的团队；

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岗位职责:1、依据公司战略发展布局，协助各分校组建教学教务团队，制定并优化标准化教学运营管理体系（包括标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并跟进实施过程与反馈效果；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学交付工作，保障教学服务高效运行；3、带领教学管理团队开展培训、督导、教研和考核等相关工作，建立教学反馈机制，审阅团队的工作总结与计划，并提出针对性改进建议；4、组织开展教学研究，监督授课质量，持续优化教学方案与教学方法，结合市场需求定期升级教学产品，提升整体教学质量；5、科学配置师资资源，注重人才培育与潜力挖掘，持续完善教学管理团队的人才梯队建设；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师团队管理经验者优先；2、具有大型教育机构教学运营工作经验者优先；3、高度关注教学质量，能够以实现公司高标准教学目标为导向推进各项工作。

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一、工作职责为重庆地区小升初、初升高的学生提供全面的学习与发展规划。《投简历详谈》二、任职要求1、全日制本科及以上学历，重点院校毕业者优先；2、具备小升初、初升高相关工作经验者优先；3、热爱教育事业，期望通过自身努力对他人产生积极影响；4、有授课经历或销售经验者更受青睐；5、具备良好的沟通技巧与语言表达能力，善于倾听，富有同理心；6、做事专注踏实，持之以恒，乐于分享，学习意愿强，具备持续学习的能力；三、福利待遇1、提供具有市场竞争力的薪资，年薪不低于10万元；2、职业发展：综合表现优异且品行端正者，有机会晋升为团队负责人；3、福利保障：法定节假日+带薪年假+带薪年中假期+节日礼品+五险；4、培训体系：健全的带薪培训制度，公司定期组织专业课程学习；5、团队构成优质，成长速度快，成员中70%以上来自985高校本硕背景；6、工作环境简洁舒适，是典型的以专业能力和内容质量为核心驱动力的团队；

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叶先生

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【岗位职责】1、为顾客提供面部护理、皮肤管理服务2、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能。【职位要求】1、熟悉美容技能，有相关经验优先2、学历不限，性格开朗优先【薪资福利】·工资结构底薪+补贴+手工+提成+工龄奖，有竞争力的底薪，综合薪资6-10K·提成：会员卡提成、顾客消费提成·奖金：绩效奖金、全勤奖金等·福利：五险、免费工服渝邻清颜新店开业，欢迎有意者咨询，本店长期招收学徒

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信用卡推广经理：不止是“办卡员”，更是金融服务的桥梁信用卡推广经理的核心是通过精准触达潜在客户，传递信用卡的金融价值（如消费便利、权益优惠、信用积累等），同时完成发卡指标。这个岗位既需要销售技巧，也需要对金融产品和客户需求的深度理解。核心工作：从“找客户”到“留客户”-客户开发：通过线下地推（商场、写字楼、社区）、线上渠道（社群、合作平台）、存量客户转介绍等方式，筛选符合办卡条件的潜在用户（如稳定收入人群、消费活跃群体）。-产品讲解：针对不同客户需求推荐匹配的信用卡（如商旅人士推航空联名卡，年轻人推网购返现卡），清晰解释额度、年费、还款规则等关键信息，避免因信息模糊导致后期纠纷。-风险把控：协助客户完成申请资料填写，核实身份信息、收入证明等，确保符合银行风控要求，降低坏账风险。-售后跟进：客户开卡后，引导激活使用，解答账单查询、积分兑换等问题，提升用户活跃度和满意度，为后续交叉销售（如分期业务）铺垫。能力要求：销售力与专业度并存关键能力具体体现沟通表达用通俗语言解释复杂金融条款，快速捕捉客户痛点（如“想攒积分换机票”“需要应急额度”）。抗压与目标感面对业绩压力（如月均发卡30-50张），能制定阶段性计划，灵活调整推广策略。合规意识严格遵守监管要求，不隐瞒费用、不承诺虚假权益，避免违规操作影响个人和银行信誉。资源整合维护合作渠道（如商户、企业HR），通过联合活动（如“办卡赠商户优惠券”）提升转化率。职业发展：从“推广”到“管理”或“专业化”-纵向晋升：推广主管→区域经理→信用卡业务负责人，侧重团队管理和战略执行。-横向拓展：转向信用卡产品经理（负责产品设计）、风控专员（专注客户资质审核），或进入银行其他零售业务线（如消费贷、理财）。总结：做好“价值传递者”是关键信用卡推广的本质不是“硬推销”，而是通过匹配客户需求与产品价值，让客户感受到信用卡带来的便利与收益。优秀的推广经理既能完成业绩指标，也能建立长期的客户信任，成为银行与用户之间的可靠纽带。

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张先生

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接受实习/在校生投递不直播不带销售性质公司直招不收取任何费用，没有押金，欢迎打扰！上班当天可管吃住！要求：喜欢游戏会手机电脑正常打字，服从安排态度端正，办公室工作，不外出，不直播薪资待遇：永久无责底薪+绩效+高阶提成综合薪资每月6000以上管吃：专业厨师炒菜（包中餐晚餐)管住：小区电梯房精装修，洗衣机空调电器齐全公司人性化管理，老板贼好，公司环境氛围轻松娱乐，我们是一群活泼的90后00后，都是年轻人，在轻松中赚到高薪，非常nice!欢迎各位的加入！

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李先生

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【招聘岗位】普工、包装工、质检员、仓管等一线工作人员。【招聘要求】男女不限、年满16岁~50岁、身体健康不限经验【薪资待遇】20-26元/时，综合薪资:5500-7500元/月【发薪日期】每个月10号发上个月1~30日工资。【工作时间】08：00-20：00，长白班`两班倒自由选择车间配有中央空调(冬暖夏凉)，饮水机，休息间，穿普通工衣。【福利待遇】企业包食宿~免费工作餐,当天面试安排寝室，当天拿到厂牌可凭厂牌去食堂吃饭。免费公寓式宿舍,每月平摊水电费20~50元，4-6人间，WiFi、空调、热水器、洗衣机一应俱全

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苗女士

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无人机零件7000+员工薪资政策:小时工20-26小时，保底工时260-300个小时综合薪资6500-7500入职签合同盖章按手印每月15号发工资，节假日提前发!可盖实习章，可以学生工长期短期都可以！生产中航无人机及配件招工岗位:普工，检测，组装，质检员，包装，贴膜，撕膜，仓管物料(入职后有一次自愿换岗位的机会)招聘要求:16-45岁，无需学历，身体健康优势一:上班可以带手机优势二:可预支工资优势三:吃住免费优势四:拎包入职，当天安排入住

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刘女士

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长期短期都可以安排 主要生产手机电脑配件主板蓝牙耳机打包数据线工作简单轻松，恒温车间包装，组装，贴标签等免费吃住16岁-45岁年前人走账清，可以预支工资

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刘女士

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