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岗位职责:1.协助律师处理日常法律事务，包括但不限于合同审阅、协议起草；2.参与案件的调查与处理，提供必要的法律支持；3.维护客户关系，解答客户咨询，提供专业意见；4.管理和维护律师的日程安排，确保所有工作按时完成。任职要求：1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理客户关系；2.对法律条文有清晰的理解，能够准确运用于实际工作中；3.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成分配的任务；4.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作。

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俞先生

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岗位职责1.负责杭州中心城区经纪门店的实地走访与拓展，推动经纪人入驻平台，并对入驻数量达成负责；2.组织新入驻经纪人的线下培训，指导其掌握平台操作流程，帮助快速理解平台运营规范；3.结合实地拜访过程中的执行情况、常见问题及经纪人反馈，持续复盘并优化工作策略，提升拓展效率。任职要求1.具备2-3年销售工作经验，熟悉线下推广及陌生拜访模式；2.了解成都二手房市场运作及经纪人日常作业流程，拥有经纪协会、门店或经纪人资源者优先考虑；3.具备较强的沟通表达能力，掌握基础培训方法；4.工作态度积极，责任心强，能承受工作压力，具备良好的协作意识。

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植女士

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一，简述1、我们是一家用AI技术帮助商户（引流到店）的服务平台，内置（锁客派单）的软件系统，简单又实用。2、这套系统不抽成、不扣点、不占用商户营业额，从引流-锁客-流客全流程，满足日常经营刚需，开店标配。3、系统有（7个核心功能），每个功能都直击老板痛点，哪怕有一项功能打动他，合作就谈成了，相比同类平台有3大优势。4，杭州有8万家餐饮商家都是我们的客户，现诚邀请10位伙伴一起开发市场，不要你投资，大家抱团一起干。二、收入结构1、开发商户:我们的谈店话术成功率高达70％，容易吸引老板跟你聊，商户免费入驻，使用功能产生计费，平均开发一个商户赚400，每天谈1家月入过万！2，服务商户:如果有精力配合一起做售后，维护好50家店平均每月也有1万左右的持续收入！三、业务开展1，总部有系统培训，管理后台里有海量客源信息，不想陌拜地推，转发抖音视频，打电话也有吸引商家合作，全程有人教有人带！四、关于我们公司总部有11年的本地生活赛道的经验，6年的独立自主的技术研发能力，获得2000W投资，达到一定商户数量，总部会加大市场补贴和扶持为度，开拓初期挑战与机遇并存！

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俞先生

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1.获取市场动态，推广企业品牌与产品，解答客户疑问，通过电话沟通及实地拜访等方式获取目标客户资料；2.独立执行或协同团队完成对目标客户的联络与商务洽谈，达成销售指标；3.维护客户关系并提供系统化服务，推进回款工作及时有效完成。目标客户：涵盖各类银行机构、烟草公司、电力企业、大型企事业单位等；任职要求：1.性别不限，专业不限2.具备良好的沟通表达能力，富有进取心与团队合作意识，性格积极，工作认真，品行端正3.为人诚恳正直，具备较强的服务观念，能承受工作压力，善于协调沟通，踏实专注

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陈先生

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【工作内容】1、公司提供精准客户资源！！！公司提供精准客户资源！！！公司提供精准客户资源！！！不需要外出！！！2、通过电话微信的形式了解分析客户情况；3、维护未成交及已成交客户，挖掘客户潜力进行二次成交;【任职要求】1、具备较强的应变能力，口头与沟通能力好，普通话流畅，思维清晰;2、20-35周岁；3、工作积极主动，肯学习，踏实能干；【福利待遇】1、薪资7500+高提成50%+团队奖+话费补贴，部门人均薪资2~3w，优秀伙伴轻松5W+2、带薪培训+带薪年假+奖金福利3、公司节日福利、团建活动、高端的工作环境、不定时下午茶!!4、法定节假日带薪休假+社保5、奖金多：当日现金奖，开单奖+月度、季度奖金丰富多多！您将感受到团队合作的快乐与轻松氛围您将收获努力工作回报，得到最有竞争力的薪酬与福利快来加入我们吧！！！

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吴女士

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岗位职责：1. 负责销售团队日常事务支持（包括渠道合同签署、销售费用核销、促销活动执行、订单报价处理等）；2. 跟进并统计续保相关业务进展；3. 处理各类工单事宜；4. 定期汇总业务数据并向上级汇报。岗位要求：1. 大专及以上学历，年龄在40周岁以下；2. 性格外向，具备良好的沟通能力及一定的抗压能力。职位福利：五险一金、带薪年假、补充医疗保险、餐补、通讯补助、交通补助

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江女士

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一、简述.1、我们是一家用AI技术帮助商户【引流到店】的服务平台，内置【锁客派单】的软件系统，简单又实用。2、这套系统不抽成、不扣点，不占用商户营业额，从引流-锁客-留客全流程，满足日常经营刚需，开店标配。3、系统有【7个核心功能】，每个功能都直击老板痛点，哪怕有一项功能打动他，合作就谈成了，相比同类平台有3大优势。4、杭州有8万家餐饮商家都是我们的客户，现诚意邀请10位伙伴一起开发市场，不要你投资，大家抱团一起干。二、收入结构1、开发商户：我们的谈店话术成功率高达70%，容易吸引老板跟你聊，商户免费入驻，使用功能产生计费，平均开发一个商户赚400，每天谈1家月入过万！2、服务商户：如果有精力配合一起做售后，维护好50家店平均每月也有1万左右的持续收入！三、业务开展1、总部有系统培训，管理后台里有海量客源信息，不想陌拜地推，转发抖音视频，打电话也有吸引商家合作，全程有人教有人带！四、关于我们公司总部有11年的本地生活赛道的经验，6年的独立自主的技术研发能力，获得2000W投资，达到一定商户数量，总部会加大市场补贴和扶持力度，开拓初期挑战与机遇并存！

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俞先生

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岗位职责1.公司提供精准优质客户，均是刚需资金客户，公司自主研发的智能系统，一手精准客户数据，(不是打骚扰电话)2.为客户提供优质的贷前、贷后服务，维护并促进二次成交(不用大海捞针)3.入职有专业带薪培训，培训不收费(行业小白也不怕);任职要求:1.有销售经验者优先，业绩优秀者优先2.有良好的语言组织、沟通能力，情绪稳定，性格开朗大方，坦诚自信，积极乐观3.有强烈的赚钱欲望，吃苦耐劳福利待遇:1.底薪7500+高提成15%-50%+奖金2.法定节假日休假，高档办公环境，舒适优雅，同事九零后，零零后居多，氛围轻松3.团队有团建聚会，节假福利，生日福利，员工旅游，团队活动多多。稳定的工作，好的行业发展，成熟的晋升体系，可观的收入，舒适的工作环境，没有套路的同事，那么就来私聊我!!!!!

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吴女士

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1. 获取市场动态，推广企业品牌与产品信息，解答客户疑问，通过电话沟通及实地拜访方式收集目标客户需求资料；2. 独立执行或协同团队完成对目标客户的联络与商务接洽，推动销售订单达成；3. 维护客户关系并提供系统化服务支持，确保货款按时回收。目标客户：涵盖各类大型银行机构、烟草公司、电力企业及其他大型企事业单位；任职要求：1. 性别不限，专业无限制2. 具备优秀的沟通技巧与表达能力，富有进取心和团队合作精神，性格积极乐观，工作认真负责，品行端正；3. 为人坦诚正直，具备良好服务意识，能承受工作压力，踏实肯干，善于协调沟通，专注业务发展

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陈先生

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1、根据承保单证使用管理细则，负责承保业务档案管理，确保单证管理工作合规；2、负责车险印章的管理，促使印章管理符合制度要求；3、负责车险出单操作的管理与指导，确保日常工作顺利开展；4、负责对分公司日常承保工作进行监督管理，确保分公司业务合规开展；5、制作承保出单操作执行，宣导出单培训，提升出单效率；6、协助部门和科室其他工作

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胡先生

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1. 通过电话沟通及实地拜访方式获取目标客户资料；2. 独立或协同团队对接目标企业客户，推进联络与商务洽谈，达成销售指标；3. 维护客户关系并提供系统化服务，确保款项按时回收。目标客户：涵盖各大银行机构、烟草公司、电力公司及大型企事业单位等；任职要求：1. 性别不限，年龄25-40岁，具备高中或同等以上学历；2. 具备良好的语言表达与沟通技巧，富有进取心和团队合作精神，性格积极乐观，工作认真负责；3. 为人正直诚信，具备较强的服务意识与抗压能力，善于协调沟通，踏实敬业，勇于面对挑战。

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陈先生

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1.根据公司项目组业务给予的商机，与客户进行电话沟通，了解对方需求；2.对有意向的客户进行筛选与跟进，寻找机会完成销售；3.对老客户及重要客户进行维护，进一步开发客户的潜力；4.负责客户咨询答疑工作，为客户解释相关险种、费率及条款；5.负责承保资料的整理与归档工作；6.定期统计业务数据并提交给上级；7.根据客户反馈及投诉内容，与客户服务部相关负责人进行对接。

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胡先生

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岗位职责：1. 根据公司项目组提供的商机，通过电话与客户交流，掌握客户需求；2. 对有合作意向的客户进行甄别与持续跟进，挖掘销售机会并推动成交；3. 维护现有客户及重点客户关系，深入挖掘客户的后续合作潜力；4. 解答客户咨询问题，清晰说明相关险种、费率及条款内容；5. 整理并归档承保所需的各类资料；6. 定期汇总业务数据，并按时向上级提交报表；7. 针对客户反馈或投诉情况，协同客户服务部相关负责人进行处理。岗位要求：1. 具备专科及以上学历，年龄在40周岁以下；2. 性格外向，具备较强的沟通能力与一定的抗压能力；3. 欢迎应届毕业生应聘。

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江女士

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职责描述：1. 协助推进消费者权益保护相关事务，包括消保OA流程审核、消保考核评估、消保主题活动实施及客户投诉应对处理等。2. 负责理赔流程的监督与数据整理分析，实施定期数据预警与跟踪管理，提供全面数据支撑，确保理赔任务按时有序推进。3. 对接总公司消保部门，落实增值服务费用确认、订单审查及对账付款；协同呼叫中心完成案件补录及其他需联动事项。4. 承担专用发票的收集与系统录入；统计并提报公估月度考评结果、加班补贴、绩效奖励等相关数据；完成其他日常行政支持工作。5. 处理工单类案件的沟通协调，资料归集与赔付执行；持续跟进未结案件的处理进展。6. 落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 具备本科或以上学历，专业不限。2. 工作态度认真负责，细致耐心，具备良好的组织协调与表达能力。3. 熟悉保险公司基本运营机制与业务流程，掌握核保、理赔基础知识，了解事故处理规范，熟练运用常用办公软件。4. 拥有2年以上工作经验，具有保险行业从业背景者优先考虑。职位福利：五险一金、带薪年假、补充医疗保险、餐补、通讯补助。

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江女士

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岗位职责:1. 协助律师开展日常法律相关工作，如合同审核、协议拟定等事务；2. 参与案件调查及处理过程，提供所需的法律协助；3. 维护客户联系，回应客户咨询，出具专业法律建议；4. 负责律师工作日程的管理与协调，保障各项任务按时推进。任职要求：1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对客户关系；2. 熟悉法律法规内容，具备准确应用于实务工作的能力；3. 拥有良好的组织能力和责任意识，可独立承担工作任务；4. 精通常用办公软件操作，确保工作高效有序完成。

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俞先生

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有PPT或平面设计工作经验或制作经验，有独立设计能力。2.具备良好的沟通能力，能够与客户进行高效的沟通设计。3.本公司支持线上办公，远程办公，线上工作，无时间限制。工作职责：1.根据客户需求，整理资料，编排图片和版面，为客户提供满意的服务。2.对PPT进行美观排版，图标图示美化。工作时间、工作地点不限，半个月结算。应聘人需发送两到三个PPT作品（图片即可），其他设计作品也可。

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张先生

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为什么要考虑这个岗位?1.时间真正自由:双休+全法定假+下午不考勤，请假不扣钱，拒绝996/807;早8:30晚5，午休2小时，到点下班，工作生活完全分开;2·资源全部公司给:无需自带客户，公司分配高质量老客户资源(复购强、高净值);不做陌拜、不推销、不刷脸，顾问式服务，专业赋能;3.师父靠谱+团队年轻:团队负责人为浙大硕士，实战派带教，亲手带你起飞;团队90/00后为主，氛围简单，只搞钱、不搞事，没PUA没内耗。工作内容很清晰:1.维护公司老客户，提供保单讲解、续保加保、资产配置服务;2.推送最新金融产品和福利活动，精准推荐、不强推销;3.以专业顾问身份，帮助家庭优化风险保障与资产规划。

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徐女士

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为什么要考虑这个岗位?1.时间真正自由:双休+全法定假+下午不考勤，请假不扣钱，拒绝996/807;早8:30晚5，午休2小时，到点下班，工作生活完全分开;2·资源全部公司给:无需自带客户，公司分配高质量老客户资源(复购强、高净值);不做陌拜、不推销、不刷脸，顾问式服务，专业赋能;3.师父靠谱+团队年轻:团队负责人为浙大硕士，实战派带教，亲手带你起飞;团队90/00后为主，氛围简单，只搞钱、不搞事，没PUA没内耗。工作内容很清晰:1.维护公司老客户，提供保单讲解、续保加保、资产配置服务;2.推送最新金融产品和福利活动，精准推荐、不强推销;3.以专业顾问身份，帮助家庭优化风险保障与资产规划。

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徐女士

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一、【工作时间］:.自由的上班时间：工作日8:30上班，10点早会过后，时间自由安排；.上不封顶的收入：新人保障＋有责薪资＋高额提成+业绩津贴;．终身免费的职业培训：公司每个阶段都会安排新人培训，让你从职业小白华丽变身；.公平公正的晋升制度：公司每三个月都有一次公开公正的季度晋升考核，有能力你就升！．更多的福利：团建、旅游、年假、节日福利，让你生活工作两不误！二、【透明的晋升通道］．完善的职业晋升计划及空间（业务员→组经理→处经理→区域总监）;.全面的金融知识培训（保险法，各类金融产品分析，营销实战技巧等），全程专业师傅一对一指导，老人带新人，不用担心学不会：.优秀员工可参加"中国人寿完美创业计划"，助你一步步成为优秀领导者！．代理人制度，让优秀的中国人寿精英成为自己的老板！【我们需要这样的你］三、【岗位要求］．大专及以上学历，年龄25周岁以上；．学习能力强，积极向上，希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗；．喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可"付出＝收获"的理令．立即投递

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周女士

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1.负责高净值客户或企业客户的开发、维护与深度经营；2.分析客户需求，定制并提供专业的资产配置、保险规划或综合理财方案（银行/保险/信托）3.完成公司下达的销售目标及各项业务指标；4.持续学习金融市场动态、产品知识及合规要求，为客户提供合规、专业的咨询服务；5.参与团队建设，分享市场经验，协助团队整体成长。

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孙女士

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职业描述1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过线上与客户有效沟通了解客户需求，寻找销售机会；3、维护老客户的业务，处理客户异常，挖掘客户的潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；岗位要求1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、发展并管理团队等；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观，有上进心、责任心；3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和机压能力；4、有敏说的市场润察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理。薪酬福利综合薪资：6K-20K，多劳多得，上不封顶；绩效奖金、创业公司、周末双休、补充医疗保险、弹性工作、员工旅游、终身免费培训 ；发展空间 1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工指定了发展规划 ：（一） 做业务路线 职级路线：业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理业务员（年薪8万以上）、业务主任（年薪10万以上），高级业务经理（保底30万以上） （二）做主管路线 业务员—业务主任—组经理一（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监） 组经理（年薪15万以上）、处经理（年薪50万以上）、区域经理（年薪100万以上）

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司女士

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中国人寿菁英培育计划优秀者可以参与国寿“菁英”培育，国孵化菁英管理者。一．职位内容：1．负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：资料变更、积分／节日礼品兑换、权益服务、通知续期缴费、理赔服务等）;2．无需自己寻找客户，公司提供无限的内部优质客户资源名单如：孤儿单名单、车险名单、财险名单等；3．多元化销售模式（电话成交、现场销售、会议营销、团队合作）成交概率80％以上；4．为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务；5．为高净值客户提供资产保全、财富传承。二．职位要求：1．年龄：25-45周岁，男女不限；2．学历：大专及以上，金融专业应届优秀毕业生可放宽年龄条件3具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神；4．对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度，持续提升自身能力；5．金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。三．薪酬待遇：6-8k+1. 15个月新人津贴＋提成＋月度达成奖＋季度方案奖励＋职级津贴＋续年津贴＋推荐优增奖＋年终奖，薪资上不封顶；2．享受公司的各项激励方案（如：国内外旅游，年终奖励，礼品

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司女士

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国寿菁英培育计划参与国寿“菁英”培育，孵化菁英管理者。一．职位内容：1．负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：资料变更、积分／节日礼品兑换、权益服务、通知续期缴费、理赔服务等）；2．无需自己寻找客户，公司提供无限的内部优质客户资源名单如：孤儿单名单、车险名单、财险名单等；3．多元化销售模式（电话成交、现场销售、会议营销、团队合作）成交概率80％以上；4．为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务；5．为高净值客户提供资产保全、财富传承。二．职位要求：1．年龄：25-45周岁，男女不限；2．学历：大专及以上，金融专业应届优秀毕业生可放宽年龄条件；3. 具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神；4．对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度，持续提升自身能力；5．金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。三．薪酬待遇：6-8k+1. 15个月新人津贴＋提成＋月度达成奖＋季度方案奖励＋职级津贴＋续年津贴＋推荐优增奖＋年终奖，薪资上不封顶；2． 享受公司的各项激励方案（如：国内外旅游、年终奖励、礼品补贴等）

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职位描述一、薪资福利及待遇1. 薪资构成：底薪 + 佣金提奖（8%-50%）+ 潜力新人津贴 + 推荐新人津贴 + 培育津贴2. 周末双休 + 绩效奖金 + 弹性工作 + 补充医疗保险 + 终身免费培训3. 免费培训横跨整个职业生涯：新人培训 - 业务经理晋升培训 - 中高阶主管培训4. 新人享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险二、岗位职责1. 负责西湖益联保客户联系、纸质保单递送2. 及时回复西湖益联保客户咨询3. 社区的驻点，4. 后续客户的对接跟服务维护以及福利的通知三、岗位要求1. 年龄25-45周岁，大专及以上学历2. 会使用办公软件3. 做事踏实，乐于付出4. 团队意识跟集体荣誉感强四、工作时间早8:30打卡，其余工作时间自由安排，周末双休，法定节假日正常休息

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职业描述1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过线上与客户有效沟通了解客户需求，寻找销售机会；3、维护老客户的业务，处理客户异常，挖掘客户的潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；岗位要求1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、发展并管理团队等；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和机压能力。4、有敏说的市场润察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理薪酬福利综合薪资;6K-20K,多劳多得，上不封顶绩效奖金、创业公司、周末双休、补充医疗保险、弹性工作、员工旅游、终身免费培训 发展空间 1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工指定了发展规划 （一） 做业务路线 职级路线：业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理业务员（年薪8万以上）、业务主任（年薪10万以上），高级业务经理（保底30万以上） （二）做主管路线 业务员—业务主任—组经理一（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监） 组经理（年薪15万以上）、处经理（年薪50万以上）、区域经理（年薪100万以上）

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