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靖江市亚泰海洋装备有限公司招聘：1、电工6K-8K岗位要求：中专及以上学历，有低压电工证，3年以上工厂设备维修经验‌，需熟悉电路图、电气设备构造及故障判断，懂自动化设备‌和行车、焊机及电动工具。2、机修钳工6K-8K岗位要求：中专及以上学历，熟悉钳工常用工具量具、设备，并能正确使用及维护保养。3、技术工程师6K-9K岗位要求：本科及以上学历，英语4级，机械专业、船舶工程技术专业、过程装备与控制工程专业；熟练运用CAD、SolidWorks制图软件，有经验者优先。4、电气工程师6K-9K岗位要求：本科及以上学历，电气/自动化相关专业，3年及以上制造业电气经验，了解PLC编程、电气或工程制图、伺服/变频系统；有船舶行业经验者优先。5、设备工程师6K-8K岗位要求：大专及以上学历，机电相关专业；3年以上的设备保养维修相关经验；有船舶行业经验者优先。以上岗位要求45岁以内，入职当月即交五险一金；地址：靖江市经济开发区万福港路1号电话：（微信同号）

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钱女士

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钱女士

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泰州市靖江市招二保焊/气焊药芯焊丝，钢结构要求成型好看。二把刀和学徒工别来了！八小时320，加班多，焊接要求达标一月加500块钱。吃住都有，水电自理，工资按月打卡，可以预支生活费，不能提前结清，按月打卡。

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12月8日 13:20

余先生

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泰州市靖江市招铆工5名，360八小时，看不懂钢结构图纸的学徒别来！活轻松干净但是要求尺寸精确，能达到公司要求每月加600块钱。有工作餐，有住宿，有加班。工期半年以上，工资按月打卡不提前结清。长期工，短期不要。

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12月8日 20:42

余先生

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机械制造相关专业，熟练掌握二维、三维绘图软件，具备新产品开发经验，熟悉机械加工流程及工装工艺，薪资待遇面议。

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杨女士

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1、遵守公司分配安排，听从工作指令，严格执行公司各项规章制度及相关规定；2、承担公司所需物资及设备的采购任务，确保供应及时；3、负责各项目成本的数据统计与核算工作，并按规定周期提交报表；4、按要求制定采购计划，并在规定时间内完成上报；5、协同销售部门完成产品报价相关支持工作；6、完成上级交办的其他工作任务；

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机械制造相关专业，熟练掌握二维、三维绘图软件，参与新产品开发设计，熟悉机械加工流程及工装工艺，薪资待遇面议。

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1、遵守公司各项规章制度，服从工作安排，听从上级指挥；2、负责公司所需物资及设备的采购执行与落实；3、承担各项目成本的统计与核算任务，定期及时提交相关报表；4、按要求编制采购计划，并按时上报更新；5、协同销售部门完成产品报价相关支持工作；6、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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1、负责项目资料的整理归档，跟进并落实各项管理要求。2、妥善协调客户关系，及时处理项目现场各类问题，保障工程顺利推进。3、完成上级领导安排的其他工作任务。

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1、负责项目资料的整理归档，跟进并落实各项管理规定与要求。2、协调并维护客户关系，及时处理项目现场突发问题，保障工程顺利推进。3、完成上级领导安排的其他工作任务。

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◆开展设备二次开发与改造，优化问题环节，提升设备性能与运行效率，增强设备与公司实际需求的匹配性，对异常情况及时复盘与总结◆负责设备工厂布局规划，开展制程工序调研，持续推动设备效率提升◆确保当班期间设备稳定运行，快速响应并处理设备异常，统筹备件损耗管理◆主导设备改良与升级项目，推进自动化改造，消除设备固有缺陷◆管理设备相关文档，建立并更新保养、点检等技术文件◆负责工装夹具及半自动化设备的日常管控，实施自动化开发、改造及维护保养计划◆参与新机种导入工作，针对性改善问题点，提升产品良率，并对异常原因进行回顾分析◆统筹特种设备管理工作，落实定期检验、安全隐患排查及管理记录归档

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工作内容：1.负责厂区公用设备/设施（如配电、空调、空压、锅炉等）的日常运行监控、数据记录及维护保养；2.对公用设备/设施进行持续优化与改进；3.参与新设备/设施的安装调试，保障水、电、气及照明系统的正常供应。任职资格：1.中专及以上学历，具备3年以上厂务维修相关工作经验；2.持有锅炉证、高低压电工证者优先考虑。

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岗位职责：1、负责金属/非金属材料表面处理工艺（如研磨、阳极氧化、选择性镀镍、电解抛光、超声波清洗等）的日常维护、持续优化及标准化推进；2、建立并完善工艺参数规范，提升流程效率，实现工艺成本的有效管控；3、针对量产阶段出现的技术异常进行快速响应与解决，保障产品良率稳定达标；4、联动研发、产品工程、品质及制造团队，推动新产品从设计到量产的顺利导入；5、带领初级技术人员开展工作，完成相关技术资料与标准作业程序的编写与更新；6、关注行业先进技术动态（如纳米涂层、等离子处理等），积极引入创新工艺，促进产线技术迭代。任职资格：1、本科或以上学历，材料科学与工程、化学工程、机械制造及相关专业背景；2、具备5年以上表面处理工艺开发实践经验，深入了解半导体或精密零部件领域的工艺要求与行业规范；3、熟练掌握至少两项核心表面处理技术（如研磨、氧化、刷镍、清洗等）；4、思维严谨，具备系统分析工艺问题根源的能力，同时拥有良好的跨部门协作意识和抗压素质。

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岗位职责：1、配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略方向分解制定各部门及岗位的考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议；2、参与设计适用于多业务场景的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制；3、统筹绩效考核全流程管理（目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理），定期输出组织效能分析报告；4、系统收集与分析各职能部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持；5、定期开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标的有效达成；6、制定员工个人成长计划，并跟进落实情况，助力提升工作效能与综合能力；7、组织绩效制度宣讲，协调处理考核执行中的各类问题任职资格：1、本科及以上学历，统计学、财务管理等理工科专业优先；2、具备3～5年相关领域工作经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析；3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的落地应用；4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力；5、工作细致严谨，具备良好的保密意识及跨部门协作沟通能力

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