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一经录用，薪资高于同行业水平！参考薪资：无责任底薪3000-3600+高绩效奖金，岗位综合收入可达8000-20000元职位描述：1、协助金融机构开展信用卡账务管理，有效控制信用风险；2、通过电话方式联系逾期客户，提醒其履行还款义务，并指导正确还款流程；3、非销售性质岗位，工作稳定，不受市场波动影响，适合踏实务实人员长期发展；岗位要求：1、年龄*******，性别不限；2、掌握基础电脑操作技能；3、具备良好沟通与协调能力，表达清晰，思维敏捷，逻辑性强；4、积极主动，抗压能力强，具有团队协作精神，服从工作安排；5、有中信银行同类案件处理经验者优先考虑；6、无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业操守；待遇福利：1.薪资结构：底薪+高额绩效奖励（业内同等业绩下提成处于领先水平），催收岗位月均收入8000-15000元；2.保险保障：依法缴纳社会保险及医疗保险；3.法定假期：享受国家规定的所有法定节假日，带薪休假；4.年假制度：员工入职满一年后享有带薪年假；5.团建活动：定期组织聚餐、生日庆祝、旅游及各类竞赛活动；6.其他福利：节日礼品、日常关怀等员工福利齐全；7.晋升通道：提供系统化成长支持，晋升机制公开透明。

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工作职责：1、统筹团队逾期账户的日常催收管理，确保周、月、季度清收目标顺利达成。2、强化风险管控，有效降低金融机构呆坏账比例。3、营造积极向上的团队氛围，激励成员持续保持高效工作状态，助力员工提升专业技能。4、主导跨部门协作与沟通，推动催收任务指标最大化完成。5、开拓并维护内外部公、检、法等司法催收渠道，汇总分析催收数据报表，应对突发情况，并提出可行性优化建议。6、完成领导交办的其他相关工作。任职要求:1、具备同行业催收岗位工作经验，法律、金融等相关专业背景优先，有团队管理经验者优先考虑。2、具备较强的协调能力，沟通顺畅，逻辑清晰，主动性强，决策果断，抗压能力突出，执行力与推动力俱佳。3、掌握专业的账款催收方法，具备团队业务辅导能力，可独立组织催收技能培训并推动业绩目标实现。4、熟练使用办公软件，能够高效完成日常数据整理与报表制作。*薪资福利：1、试用期1-2个月，无责任底薪3500+提成。转正后综合薪资过万，具体薪酬结构面议。2、缴纳五险，享有年终奖金待遇。我们提供：1、工作环境：开放式办公空间，环境舒适，交通便捷。2、员工活动：定期组织多样化的团队活动，包括聚餐、节日联欢、体育竞技、团建旅游等。3、培训、晋升空间：提供系统化专业培训，设立快速成长晋升通道。4、奖金机制：设立团队绩效奖、专项竞赛奖、优秀个人奖、年度奖金等多项激励。5、公司地处地铁沿线，出行便利，周边生活配套设施齐全；6、健全的绩效评估体系与晋升机制，助力员工全面发挥潜能。上班时间：9点-12点；13点30-18点

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注：本岗位不是销售岗位，不需要找客户、找资源；工作内容：1、通过入职培训学习相关业务知识，协助银行处理客户逾期欠款问题，有效降低银行信用风险；2、与银行逾期客户进行一对一沟通，提供帮助和指导，促使其按时、合规归还欠款，维护个人良好信用记录。职位要求：1、年龄******（有相关工作经验者，年龄可适当放宽）2、具备较强的沟通与谈判能力，普通话流利，工作态度积极主动，能适应一定工作压力3、大专及以上学历，专业不限；有金融、客服、销售等相关从业经历者，学历可放宽至高中/中专4、个人征信状况良好，无违法犯罪记录工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00薪资构成：试用期：保底3000元（无责任）+高于行业水平的提成+奖金；转正后：保底3000-3600元（无责任）+高于行业标准的提成+奖金；试用期为3个月（任务达标可提前转正）（普通完成4K-6K，认真执行7K-1w，全力达成1W以上）培训机制：提供系统化岗前培训，配备专人一对一在职辅导，定期开展业务能力提升课程其他福利：倡导人性化管理，营造专业且轻松的工作氛围，拥有富有活力的团队和尽职担当的管理团队；带薪培训、带薪年假、定期团建活动、下午茶点、员工生日会、节日礼品、年度旅游；透明晋升机制、绩效奖励、舒适办公环境、配套设施完善；晋升路径：横向发展：催收员等级晋升及调薪纵向发展：储备干部→风控组长→风控经理→总公司副总/分公司总经理

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一经录用，薪资高于同行业水平！参考薪资：无责任底薪3000-3600+高绩效奖金，岗位综合收入范围：8000-20000元职位描述：1、协助金融机构开展信用卡账务处理，有效控制信用风险；2、通过电话方式联系逾期客户，提醒其按时还款，并指导正确的还款流程；3、非销售性质岗位，工作稳定，不受市场波动影响，适合踏实务实人员长期发展；岗位要求：1、年龄*******，性别不限；2、掌握基础电脑操作技能；3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力，思路清晰、反应迅速、逻辑性强；4、积极主动，抗压能力强，具有团队协作精神，服从工作安排；5、有中信银行同类案件处理经验者优先考虑；6、无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业操守；待遇福利：1.薪酬结构：底薪+高额绩效奖励（行业内同等业绩下提成处于领先水平），催收岗位月均收入8000-15000元；2.保险保障：依法缴纳社会保险及医疗保险；3.休假制度：享受国家法定节假日，带薪休假按规定执行；4.年假政策：入职满一年后享有带薪年假；5.团建活动：定期组织聚餐、生日庆祝、旅游及各类竞赛活动；6.其他福利：外勤补贴、节日礼品、员工关爱支持等；7.晋升通道：提供系统化成长平台，晋升机制公开透明。

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法定节假日休息，薪资水平领先同行业！参考薪资：无责任底薪3000-3600+高额绩效奖金，岗位综合收入参考：8000-20000元职位描述：1、通过电话与银行逾期客户进行沟通，说明未按时还款可能带来的影响，协助客户了解还款重要性，并引导其完成还款；2、准确传达应还金额及还款途径，无需自行拓展客户资源；3、本岗位不涉及销售任务，无通话时长和拨打次数考核要求！岗位要求：1、年龄*******，性别不限；2、掌握基础电脑操作流程；3、具备良好沟通表达能力、谈判技巧，语言清晰、反应迅速、逻辑思维能力强；4、工作积极主动，抗压能力佳，具有团队协作精神，服从工作安排；5、无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业操守。上班时间：朝九晚六，中午休息1.5小时待遇福利：1.薪资结构：基本工资+高比例奖金（提成在同等业绩条件下处于较高水平），平均月收入8000-15000元；2.保险保障：缴纳社保、医保；3.休假制度：享受国家法定节假日，带薪休假按规定执行；4.年假待遇：入职满一年可享带薪年假；5.团建活动：定期开展聚餐、生日会、旅游、竞赛等员工活动；6.其他福利：节日礼品、员工关爱福利等；7.晋升通道：提供完善的职业发展平台，晋升机制公开透明。

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‌主要负责现金及银行账户的日常操作、票据管理、账务登记以及严格执行财务制度。‌核心工作为资金收付、账务处理、对账盘点三大方面1、‌资金收付管理‌。⑴办理客户首付房款、按揭贷款等销售款项按照片流程规范收取，开具发票及结算票据；‌‌‌‌⑵处理费用报销、工资发放等现金支付，审核单据合法性并加盖付讫印章；‌‌⑶管理银行账户，处理存取款、支票签发及转账结算业务。‌‌2、‌账务处理与登记‌。⑴按日登记现金和银行存款日记账，确保账目序时记录并每日结出余额；‌‌⑵根据会计凭证制作记账凭证，同步更新销售台账、应收款明细等辅助账目。‌‌3、‌票据及印章管理‌。⑴保管空白支票、收据、发票等重要票据，规范使用财务印章；‌‌⑵定期核对票据使用情况，防止遗失或滥用。‌‌3、清点库存现金，查询银行余额；⑴办理收付款业务，登记日记账并传递单据至会计岗；⑵盘库核对现金与账面余额，清点票据。‌‌4、‌专项业务流程‌。‌⑴房款管理‌：签订合同后收取款项，通过“预收账款”科目核算，同步登记房源、客户信息台账；‌‌‌‌⑵‌销售回款处理‌：核对按揭贷款到账情况，及时更新应收账款记录。‌‌⑶‌资金安全‌：库存现金不得超限额，禁止白条抵库或挪用现金，大额支付需多重审批；⑷‌岗位隔离‌：不得兼任稽核、会计档案保管或收入费用账目登记工作；‌‌‌⑸所有收款需以销售合同为依据，杜绝无合同收款行为。‌‌‌‌任职要求‌学历与经验‌：大专以上学历、从事房地产出纳工作1年以上，具有较强的沟通能力、抗压能力及服务意识；‌‌熟悉Office软件及房地产交易流程。‌‌‌‌‌其他要求‌：年龄25-40岁，形象气质佳，需适应弹性工作时间。

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、研究和制定‌：负责研究和制定房地产行业的政策和管理制度，确保相关政策和管理制度的及时性和有效性‌。2、‌协调和实施‌：协调相关部门，推进政策和管理制度的实施工作，并及时为企业提供政策和管理制度的咨询服务。3、‌法律事务处理‌：协调处理房地产行业的与法律、法规和规章相关的诉讼及维权事件‌。4、‌公司行政和人力资源管理‌：负责办公室全面工作，制定并实施公司各项规章制度，组织公司行政、人力资源等方面的管理工作‌。5、‌后勤保障‌：负责公司后勤保障工作，做好固定资产和低值易耗品的管理工作，创造和保持良好的工作环境‌。6、‌内外协调‌：协助公司领导做好公司内外及各部门间的联系、协调工作，客户接待等工作，确保公司内外良好的协作关系‌。7、‌文件管理和会议组织‌：负责文印档案管理工作，组织会议并记录会议内容，整理书面材料‌。8、‌其他管理职责‌：负责督促、检查行政部门对上级的指示、总经理办公室决议及总经理决定的贯彻执行，初审、修改、起草以公司名义送发的各种文件‌。任职要求‌学历与经验‌：本科及以上学历，经济管理及中文相关专业优先。具有较强的沟通能力、抗压能力及服务意识；‌‌熟悉Office软件及房地产交易流程。3年房地产管理及办公室主任岗位经验。‌‌‌‌‌其他要求‌：年龄30-40岁，形象气质佳，需适应弹性工作时

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薪资构成：基薪+股份+分红+提成‌案场经理是房地产项目销售现场的核心管理者，负责统筹行政管理、销售执行、团队建设及跨部门协作等核心工作‌。1、销售管理与指标达成（制定销售策略、分解业绩指标）⑴‌目标制定与分解‌：编制销售计划与预算，制定价格策略并监督执行；将年度/季度指标分解到团队及个人，通过日报、周报、月报制度追踪完成进度。⑵‌销售策略实施‌：组织开展市场调研分析竞品动态，统筹分销渠道开发与维护，策划并执行促销活动。‌‌⑶‌销控管理‌：实时监控房源销售状态，严格审核认购协议与签约流程，确保销售数据精准性。‌‌2、团队建设、案场运营监管及日常管理（人员招募培训及绩效考核、客户接待规范、销控管理）‌⑴完成招聘面试、考勤排班及岗位调配，通过定期培训和模拟演练提升置业顾问专业能力。⑵‌绩效考核‌：制定销售提成方案，评估团队业绩并实施奖惩措施，建立人才梯队储备机制。⑶‌现场督导‌：监督接待流程规范（包括客户接待、信息录入及跟进维护），处理违纪行为并优化工作流程。‌‌3、客户服务与关系维护（纠纷处理、售后服务）⑴‌客户纠纷处理‌：协调退换房申请，处理客户投诉及突发事件，建立客户满意度追踪机制。‌‌⑵‌售后服务支持‌：配合签约备案流程，协助处理按揭贷款、权证办理等后续事务。‌‌⑶‌客户资源开发‌：组织圈层营销活动，维护老客户关系并拓展新客户渠道。‌‌任职要求‌学历与经验‌：本科及以上学历，房地产、市场营销、工商管理等相关专业优先；从事房地产案场置业工作3年以上，具有较强的沟通能力、抗压能力及服务意识；‌‌熟悉Office软件及房地产交易流程。‌‌‌‌‌其他要求‌：年龄25-40岁，形象气质佳，需适应弹性工作时间。

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1、客户接待与咨询‌。负责现场接待客户，提供专业置业建议，解答关于楼盘规划、价格、政策等疑问，需掌握房地产法律法规及交易流程。‌‌2、‌房源销售与推广‌。通过讲解楼盘优势、陪同看房、谈判促成交易，并挖掘潜在客户，制定个人销售计划。3、‌市场调研与信息管理‌。收集竞品及客户需求信息，分析市场动态，反馈至销售策略调整。4、‌合同与售后服务‌。⑴协助签订合同、办理按揭及过户手续，处理客户投诉及交房事宜。⑵‌团队协作‌：与权证部、售后部门配合，维护团队利益。‌‌‌‌⑶‌数据记录‌：每日记录客户咨询及跟进情况，定期提交销售报告。⑷‌形象维护‌：保持专业仪容，宣传公司品牌，维护售楼处环境。

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1、认真查看出入人员、车辆并登记清楚;2、陌生人员及外来人员、入所辖区域要咨询，办理登记手续;3、认真做好值班记录及交接班登记和物品的交接;4、维持所辖区域内外的正常工作秩序;5、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然;6、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出;7、监督员工遵守安全守则，其他规则;8、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之;9、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告;10、完成领导临时交办的其他任务。

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