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薪酬待遇：工资：4-8K周日休+法定节假日上班时间：9：00-12：00，14：00-18：00有工龄奖、带薪年假、产假、病假等，待遇丰厚，福利多多工作内容:1、商户拓展及渗透:开发区域内餐饮商户上线外卖，提升区域内餐饮商户外卖渗透率:2、商户服务和维护:维护区域内已上线商户，了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，协助其在平台上提升经营水平增加营收;3、产品销售和推广:面对商户推广平台新功能、新产品，以此赋能商户外卖经营能力，提升经营水平;4.区域内部门协同:协同区域内连锁、新零售、物流同事，全面提升区域运营水平:执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标:任职要求:1.有摩托车/电动车，2.能适应外出拓展，沟通能力强，有销售经历优先3.有抗压能力4.23-36岁，

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曾女士

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薪酬待遇：工资：4-8K五险一金周日休+法定节假日上班时间：9：00-12：00，14：00-18：00有工龄奖、带薪年假、产假、病假等，待遇丰厚，福利多多工作内容:1、商户拓展及渗透:开发区域内餐饮商户上线外卖，提升区域内餐饮商户外卖渗透率:2、商户服务和维护:维护区域内已上线商户，了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，协助其在平台上提升经营水平增加营收;3、产品销售和推广:面对商户推广平台新功能、新产品，以此赋能商户外卖经营能力，提升经营水平;4.区域内部门协同:协同区域内连锁、新零售、物流同事，全面提升区域运营水平:执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标:任职要求:1.有摩托车/电动车，2.能适应外出拓展，沟通能力强，有销售经历优先3.有抗压能力4.23-36岁，

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曾女士

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岗位名称：上班时间-早班（7：00-4：00）年龄：23-35岁岗位职责：1、实时监控外卖订单流程，确保配送效率和服务质量；2、根据订单密度和骑手位置，智能调配配送资源，优化配送路线；3、处理紧急订单及突发状况，协调内外部资源快速响应；4、收集并分析配送数据，提出流程改进建议以提高整体运营效能；5、维护良好的骑手和客户关系，提升用户满意度和平台口碑。任职要求：1、具备良好的沟通能力和应变能力，能够有效处理各种突发情况；2、熟练使用办公软件，有较强的数据分析能力和问题解决能力；3、热爱挑战，能够在快节奏环境中保持专注与高效；4、有物流、快递或相关服务行业调度经验者优先；5、能够适应轮班工作，具备一定的团队协调能力。工作时间：早班07：00-04：00早班工资：3-5千有社保，福利待遇优异，可接受无经验

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曾女士

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薪酬待遇：工资：4-8K周日休+法定节假日上班时间：9：00-12：00，14：00-18：00有工龄奖、带薪年假、产假、病假等，待遇丰厚，福利多多工作内容:1、商户拓展及渗透:开发区域内餐饮商户上线外卖，提升区域内餐饮商户外卖渗透率:2、商户服务和维护:维护区域内已上线商户，了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，协助其在平台上提升经营水平增加营收;3、产品销售和推广:面对商户推广平台新功能、新产品，以此赋能商户外卖经营能力，提升经营水平;4.区域内部门协同:协同区域内连锁、新零售、物流同事，全面提升区域运营水平:执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标:任职要求:1.有摩托车/电动车，2.能适应外出拓展，沟通能力强，有销售经历优先3.有抗压能力4.23-36岁，

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曾女士

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店长岗位职责：1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益；2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标；3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长；4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行；5、严格控制成本费用，保证利润最大化；6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。岗位要求：1、大专及以上学历，沟通表达能力强，年龄25-35岁，男女不限熟悉OTA、新媒体运营管理，具备高效执行力；2、经验要求：A.5年及以上酒店工作经验（2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验）B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验（有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑）C.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验D.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同企业文化和企业价值观。联系电话

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单先生

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公司因业务发展，需要招聘兼职人员，居家就可以兼职，时间地理位置不限，平台主要回收旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，床单被罩，家具家电，旧书，纸皮，家具代扔业务。加入以后对兼职人员进行免费的培训，品类回收标准以及线上推广模 式 ，月收入1.5万上不封顶，年龄不限，男女都可以。客户变卖旧物，每单的提成50%~60%。比如说客户家里的旧衣物卖了100块钱这一单就赚50元，如感兴趣请加我微信或者致电。

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唐女士

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岗位职责：1.在直播平台上进行产品展示与推广，吸引并维护观众群体；2.与观众积极互动，解答疑问，提升直播间的活跃度和用户粘性；3.把握直播节奏，有效传达产品信息，促进销售转化；4.定期进行市场调研，了解行业动态，优化直播内容。任职要求：1.形象气质佳，具备良好的镜头表现力，有主播或销售行业经验优先；2.普通话标准，沟通能力强，能够快速响应观众需求；3.对电商行业有热情，愿意不断学习和提升直播技巧；4.有责任心，能够适应直播工作的快节奏和较高强度。

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陈先生

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居家游戏岗位 接触过热门游戏就行，对游戏操作稍微了解，接受小白，无需经验 工作要求： 1.18-33，有手机 2.不限专业学历 3.有时间 接受小白，公司提供培训，一部手机即可 薪资周结，一周综合1800左右

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陈先生

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一、【招聘岗位】文员二、【职位要求】1.学历不限；2.身体状况符合国家餐饮行业要求；3.无不良记录和嗜好。三、【薪资标准】阳江海底捞全勤综合工资4200-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。四、【正式工福利待遇】1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以；2.正式员工可享受带薪年休假；3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴；5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴；6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。六、【注意事项】面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。七、【面试地址及乘车路线】有意向交换联系方式，联系招聘老师安排面试

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黄女士

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一、【招聘岗位】文员二、【职位要求】1.学历不限；2.身体状况符合国家餐饮行业要求；3.无不良记录和嗜好。三、【薪资标准】阳江海底捞全勤综合工资4200-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。四、【正式工福利待遇】1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以；2.正式员工可享受带薪年休假；3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴；5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴；6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。六、【注意事项】面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。七、【面试地址及乘车路线】有意向交换联系方式，联系招聘老师安排面试

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黄女士

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招聘：导购要求：1.学历不限，有经验者优先；2.热爱零售业、热爱销售，具备良好的服务意识、洞察顾客需求；3.有活力、有热情，积极，态度好，具备出色的沟通力及良好的团队协作精神；4.有上进心，能适应快节奏工作环境，愿意与店铺共同成长。工作地址:百利负一楼童装

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曾女士

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工作职责：1.招聘管理：o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。2.员工培训与发展：o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。3.人事管理：o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。4.员工关系与沟通：o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。5.人力资源数据分析：o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。任职要求：1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。3.专业技能：o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。4.个人素质：o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。5.其他要求：o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等我们提供：具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利；广阔的职业发展通道与个性化成长规划；积极融洽的工作氛围；多样化的员工活动与团队凝聚机会。诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

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谢女士

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岗位职责：1.组织编制项目的总体方案及施工设计，全面统筹项目在生产、经营、质量、安全等方面的管理工作。2.负责项目各类施工方案的制定，以及进度计划、月度和周度工作计划的编制与执行落实。3.科学组织与调配人力、材料、设备等生产资源，履行日常工作中组织、计划、指挥、协调、控制和激励的职能，确保工程的质量、安全、工期及成本目标顺利达成。4.负责施工现场的全面管理，优化物料、工具及人力资源的使用，有效控制各分项工程的施工成本。5.组织开展各阶段工程的竣工验收及结算相关工作。6.及时解决施工过程中出现的技术难题，协调并裁决技术争议，保障施工顺利推进。任职要求：1、大专及以上学历，电气工程、电力工程等相关专业，年龄28-40岁2、具备8年以上现场管理经验，持有建造师证、安全员C证或监理工程师资格者优先考虑3、熟悉项目管理流程，具备独立开展施工现场管理的能力4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint、CAD等常用办公及绘图软件5、精通电气设备工作原理，能够及时处理并预防现场施工中的各类故障问题6、具有较强的责任意识，工作细致认真，积极主动，服从公司统一调配

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谢女士

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岗位职责：1.项目规划与管理：编制项目整体实施计划，涵盖工期安排、质量目标、安全规范及成本管控等内容；统筹协调各业务部门，保障项目资源的科学配置与高效利用。2.技术管理：主导项目技术方案的制定与审查，解决关键性技术难题；确保工程设计满足国家及行业相关技术标准与规范要求。3.工程管理：监督施工现场进度，确保按既定计划推进；负责对施工承包单位的全过程管理，包括合同执行、进度把控和工程质量监管。4.质量管理：构建并运行项目质量管理体系，确保工程质量符合既定标准；组织开展质量检查与评估工作，对问题项进行闭环整改。5.安全管理：建立健全项目安全管理制度并推动落实，保障现场施工安全；组织安全教育与隐患排查，防范各类安全事故的发生。6.成本控制：编制项目预算方案，并对实际支出进行动态监控，确保项目在预算范围内完成；通过精细化成本管理手段，提升项目整体经济效益。7.团队管理：组建高效运作的项目管理团队，调动成员积极性，持续提升团队执行力；开展人员培训与能力建设，增强团队综合素养。8.项目验收与交付：牵头组织项目竣工验收工作，确保成果符合设计文件及合同约定；完成项目移交手续，保障项目顺利投入运行。任职要求：1.电气工程、电力系统及其自动化、工程管理或相近专业本科及以上学历。2.具备8年以上电力工程项目管理经历，其中至少5年担任高层管理职务；有成功主导大型电力工程项目的实践经验。3.熟悉电力工程的设计、施工、调试及运维全流程；掌握电力行业相关法律法规、技术标准与规范，熟练运用项目管理工具与方法，持有PMP等项目管理认证者优先考虑。4.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员；拥有较强的组织协调能力，可应对复杂问题与多任务并行的工作场景。5.具有高度的职业操守与责任感，诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

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谢女士

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等模块的流程与制度，提升人力资源管理效能。2.招聘实施与人才配置：负责人才引进全过程，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准匹配岗位需求与业务特点；重点主导电力工程技术工人的招聘工作，保障人力资源供给。3.培训体系建设与人才成长：搭建系统化培训机制，建立关键岗位胜任力模型，设计员工发展路径，牵头推进技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑业务扩展需求。4.绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核方案与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，确保人力政策有效驱动组织效率与人才稳定性。5.员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗）事宜，维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划组织团队活动，营造积极进取的企业氛围。6.行政综合管理：统筹日常行政事务，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归档、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督及对外接待协调，保障公司高效有序运转。7.战略支持与决策建议：向高层管理者提供有关组织架构优化、人才配置与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力价值。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑施工或相关行业从业背景者优先考虑。3.专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入离职、转岗、调动等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。4.团队领导力：具备较强的团队管理与指导能力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。5.综合素质：能够快速融入业务环境与组织文化，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。6.其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。我们提供：具有市场竞争力的薪酬待遇；广阔的职业晋升通道与学习成长机会；开放包容、协作共赢的工作环境；多样化的团队活动与员工关怀福利。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

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谢女士

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