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岗位职责：1、独立负责互联网金融领域涉及隐私权、名誉权及个人信息保护等相关诉讼事务，全程参与法律文书撰写、日常沟通协调、出庭应诉及和解谈判等各项法律工作；2、统筹公司诉讼案件管理，针对不同案件类型与贷后、客服、业务、人力等部门协同配合，高效组织证据收集与诉讼策略制定；对接外部律所及专业资源，开展外部律师管理工作，建立服务质量监督机制；3、定期复盘诉讼案例，整理形成案例数据库与风险防范指引，围绕业务模式中的法律风险环节提出系统性改进方案并推动实施落地；4、为公司资产业务提供法务合规支持，对API、H5等流量合作模式进行协议审查及页面合规审核，结合行业监管动态与市场趋势，参与权益卡产品及用户营销活动的合规评估；负责公司对外宣传材料、信息披露内容的法律合规把关；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、法学专业本科及以上学历，持有法律职业资格证书；具备诉讼律师执业背景者优先考虑。2、具有【5】年以上法律从业经验，其中至少【3】年专注于诉讼案件处理；在隐私权、名誉权、个人信息保护类纠纷方面有扎实实务经验，有劳动仲裁案件处理经历者优先。3、有互联网金融或媒体广告行业争议解决实践经验者优先；能胜任非诉领域的日常法律支持工作。4、具备出色的法律分析能力，可独立完成高水平法律文书写作，并在庭审中清晰表达法律观点；具备良好沟通能力，能够有效对接内部团队及司法机构。5、抗压能力强，富有团队合作意识，能适应出差安排。

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赵女士

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【订单类型】住家全英儿童陪伴师【工作地点】海淀区【工作时间】住家【薪资标准】15000-20000元/月【工作内容】需住家照顾4岁男孩及2岁女孩，全程使用标准英语进行日常交流与互动，具备早教背景，擅长幼儿英语启蒙教学。负责儿童活动区域及个人生活空间的清洁整理，无需承担做饭任务。晚间需协助照料2岁女童入睡。有照护2岁婴幼儿实际经验者优先考虑。【其他要求】须具备真实早教实践经验，熟悉低龄儿童成长特点，有成功陪伴2岁幼儿经历。了解国际学校课程体系及教育理念者更佳。

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郭先生

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《管两餐+五险》昌平南邵配电柜工厂招聘普工20元/小时，要求18-40岁，工作踏实、勤快，有装配工作经验，会使用电动工具。 工资：综合工资6500-8000每月20号月结工资发放至中国建设银行卡，当月缴纳社保。上班地址：昌平南邵

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张先生

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小米汽车工厂招叉车包住要求：男女不限，19-47岁之间，有叉车证工作时间：白夜班倒班，半个月一倒班。工作内容：平叉，杭电叉，室内工作无散货，上架，给产线上提供物料等操作薪资待遇：综合工资7500-8500，，周六日不预支，法定节假日不预支，剩余工资每个月10号多退少补。吃住情况：不管吃，但福利食堂比较便宜，提供宿舍，水电费平摊工作地点：通州马驹桥房辛店汽车工厂面试时间：每天中午12.30面试，当天安排住宿

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张先生

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工作内容：1.实现外骨骼从样机到量产（DVT到PVT）阶段的转化2.配合生产负责人，按公司制定的评价流程及标准，完成外协零件制造厂商的审厂（审厂阶段需要出差广东）3.和外协零件制造厂商合作，完成DFM评审和变更、模具设计与评审、工装治具设计，并在此过程中同步确认报价和交期4.追踪模具生产、试模进度、样品质量，保证零部件生产按时按量完成5.配合总装厂完成装配SOP的制定，并根据现场反馈，评审SOP的变更需求5.根据用户反馈，对外骨骼结构设计进行迭代6.使用版本控制系统管控零件版本任职要求：1.熟练使用Creo或Solidworks进行3D建模。要求能够熟练绘制机械零件、内部结构，能绘制外观曲面是加分项2.熟悉注塑、压铸、CNC以及表面处理等工艺3.具有较强的时间观念和沟通能力，能及时识别项目中的风险，并主动和团队成员以及外协厂商沟通协调解决问题4.具有较强动手能力和学习能力，能够在研发样机阶段自主进行装配、提出改进意见并落实。5.具备已大批量量产的3C类产品结构设计经验者优先。

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李先生

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工作职责：1、负责camera图像算法的分析，评估及优化等，保证算法满足产品落地要求；2、分析QCom/MTK等平台能力特点，结合平台能力，算法特点设计合理的优化方案，满足算法对效果，性能，功耗，内存等约束条件。任职要求：1、全日制本科以上学历，计算机/电子/多媒体相关专业，2年以上算法优化经验；2、熟练使用C/C++开发语言，良好的编程习惯，良好的文档编写能力；3、熟练使用armneonintrinsics,OpenCL/OpenGL/Vulkan,xtensa/HexagonDSP等任意一种或者多种优化手段，并有相关开发经验者优先；4、了解多款基于嵌入式终端的CNN前向推理框架，有相关开发优化经验者优先。

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黄女士

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1、负责制定事业部的年度人力资源战略规划工作2、根据业务战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案，对组织预算进行把控和管理3、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施，梳理优化岗位序列根据业务情况合理配置人员结构，持续优化关键岗位和关键人才的管理体系4、设计各岗位人才考核评估政策，设计绩效目标考核指标，等激励政策，完善绩效激励管理方案5、负责事业部人才招聘规划工作6、根据业务发展战略要求,负责事业部企业文化体系建设与落地，打造团队凝聚力同时增加员工满意度

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韩女士

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