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收购客服专员一.岗位职责1.协助主管做好客户咨询工作2.客户信息资料录入理赔等工作3.电话要约客户二.任职要求1.完成公司给予的任务和要求2.学习能力较强责任心及服务意识效强3.25岁-45岁.性别不限三.发展方向储备主管培训讲师销售经理等多方面发展四.收入福利1.工作时间早上9:00到下午5:00午休两小时，周末双休，节假日全休2.带薪年假年度旅游年度体检节假日礼包生日礼包团建下午茶等3.基础收入新人津贴福利等

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张女士

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【工作内容】:1.接收国寿客户档案资料，做好线下服务工作；2.做好客户保单整理，包括资料信息变更，理赔及加保；3.对接客户增值服务，包括客户节活动策划，医疗健康资源对接等4.公司提供资源，按照标准的工作模式，完成考勤，参与专业学习，老客户名单梳理和面见客户；【工作要求】：1.积极学习公司岗位专业培训，出勤达标；2.年龄25周岁及以上，本科及以上学历，简历优秀者可放宽学历要求；3.热爱服务类工作，细心，有责任心；4.公司岗位只提供线下面试且工作性质涵服务销售，介意者者谨慎投递；5.有销售类，管理类工作经验者优先录取；【收入结构】：出勤津贴600+保单服务津贴3400+客户加保3.6w提成6840+新人津贴3000+其他奖励900+年度菁英绩效奖2w，上不封顶；综合月收入1.2W+，首年收入14W+【培养方式】：绩优新人-主管-经理-总监（季度一晋升）通过半年至一年标准工作模式的建立，绩优的人会纳入公司种子主管培养梯队，公司辅助你进行推按度扩张和发展，做辅导和带教新人，每三个月会有一次向上晋升机会，收入后续会再提增30%（管理收入）【工作时间】：1.弹性工作时间（早8点40，晚6点，不打下班卡）；周末双休，节假日正常休息；2.各类团队团康活动及出国旅游机会；3.完善的保险保障：；【公司培训】：1.职前培训：从业资格培训、业务培训、衔接训练和新人成长培训等；2.专业培训：专题培训、法律风控培训、资格考试培训（RFC、FRM等）和讲师培训等；3.晋升培训：经营管理技能训练和团队运营管理培训等。【晋升发展】：1.绩优新人—组经理—处经理—区域总监（季度晋升机会）；2.绩优新人—综合金融专员—保险理财规划师—综合金融规划师；

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李女士

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详情一：【企业概况】中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿）是中央管理的国有特大型金融保险企业，前身为1949年成立的中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，2003年重组改制为现集团架构。1：规模：2024年合并保费收入超8200亿元，管理第三方资产3万亿元，服务客户超8亿人；2：排名：连续21年入选《财富》世界500强（2024年第59位），中国500最具价值品牌第5位；3：子公司：下设8家一级子公司，包括中国人寿保险股份（上市主体）、广发银行等。二：【长青计划简介】为了适应新时代金融保险的需求，我们在既有的之前的卓越菁英计划基础上升级，符合当下市场环境的多元复合型人才，致力于给北京市场客户提供：寿险，财险，银行，基金，信托，等金融业务，另外长青计划集中人寿优质体系海量资源，让加入该计划伙伴有更好的职业发展，并且辅助做到管理层，不仅是个人收入的提升，更是职级的升档，全方位实现自己的价值，从而更长久的深耕于保险业，以此来达到基业长青。三：【岗位职责】依托国寿集团资源优势给客户提供全方位一站式金融服务具体如下：1：集团旗下财险业务：车险，家财险，公众责任险，团体医疗意外险，补充医疗险，学生平安保险，互联网保险等。：集团旗下寿险业务：医疗险，意外险，重疾险，养老险，个人养老金，教育金，婚嫁金，理财保险，财富传承等。3：集团旗下银行业务：国寿集团于2016年成为广发银行最大股东，我们给客户提供银行业务如下：存款，贷款，理财，借记卡，团体工资卡，信用卡等。4：集团旗下安保基金业务：给客户提供相关基金服务。5：集团旗下信托业务：给客户提供量身定制的信托服务。四：【任职要求】1：年龄25岁一48岁；2：学历本科以上（优秀者可放宽到大专）;3：无犯罪记录；4：有金融，法律，财务，助理，总助，公关，工作经验优秀；5：认可中国人寿"成己为人，成人达己"企业文化；6：面试合格，且通过岗前培训测试；7：入职需参加分级分类，取得从业资格五：【相关待遇】1：薪酬构成，底薪＋佣金＋新人津贴＋支公司奖励＋市公司奖励；2：提供中国人寿自己的五险一金；3：薪年假10天；4:法定节假日，周末双休；5：免费终身业内最好的培训赋能。一份新工作，人生新起点，依托国寿大平台，找到志同道合的伙伴，实现自己人生梦想，给你爱的人和爱你的人品质生活，欢迎五湖四海有识之士一起打拼

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梁先生

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职位描述：您将成为保险部门经理的“右臂”，不仅负责高效的行政支持，更能深入业务核心，参与团队管理、数据分析和项目推动。这是一个能够让你快速了解保险业务全貌、积累管理经验、实现个人飞速成长的绝佳平台主要职责：1、经理行政支持：高效安排经理的日程、会议及差旅行程。负责部门会议的通知、记录和纪要整理，并跟踪决议事项的落实情况。协助经理起草、整理和归档各类工作报告、演讲PPT及业务文件。2、业务数据支持：协助收集、整理和分析部门的业务数据（如业绩报表、活动量、出单率等），制作可视化周报/月报。基于数据分析，发现问题并提出初步建议，为经理的决策提供数据依据。3、团队运营协助：协助经理进行团队日常管理，包括团队活动量追踪、基础绩效数据统计。协助组织部门内部培训、会议及团队建设活动，提升团队凝聚力。担任部门内部的沟通桥梁，确保信息在经理与团队成员间高效流转。4、客户与项目协办：协助处理重要的客户关系，参与准备客户方案或理赔支持材料。协助经理推动重点业务项目，进行项目进度的跟踪、协调与汇报。任职要求：必备条件：1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、保险、金融等相关专业优先。2、至少1年以上行政助理、部门文秘或保险内勤相关工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑。3、具备出色的沟通协调能力和服务意识，能从容地与内外各部门人员打交道。熟练使用Office办公软件，尤其是Word、Excel（需掌握数据透视表、图表制作等）和PowerPoint。具备极强的保密意识和责任心，能够处理敏感信息。工作积极主动，有条理性，具备优秀的多任务处理能力和抗压能力。

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1.应往届毕业均可，在校期间任学生会干部、有社团经验等优先考虑；2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等；3.配合主管完成各方面工作。4.年龄，25岁及以上。【工作内容】1、公司客户的业务办理、理赔办理以及资料录入、资料变更；2、在熟悉公司各种产品的情况下，为公司客户提供所需求的产品方案；3、负责挖掘客户的需求，及时解决客户相关问题，并开拓新客户，发展新业务;4、在团队业务基础上，发展队伍建设，可向主管晋升，实现双蠃；【公司培训】1.岗前培训：从业资格培训、新人入职培训、衔接训练和新人成长培训等；2.专业培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师技能培训等；3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。【福利待遇】1.收入结构：佣金+新人津贴+阶段性奖励方案；2.公司提供：弹性工作+团体商业保险++内外部技能提升培训；3.工作时间：八小时工作制、工作时间可根据阶段工作内容自行安排、弹性工作地点

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岗位职责：1、维护社区租赁或二手房源信息；2、房东客户接待、沟通签约；3、客户接待、沟通租赁或销售业务；4、完成底商客户房产交易服务的闭环；5、完成个人销售或租赁业绩目标。岗位要求：1、认知房地产业态，了解基本房产交易流程；2、认可链家价值观、具备较强服务意识、沟通能力、抗压能力；3、身心健康、乐观开朗、善于学习；4、有较强的团队合作意识。

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岗位职责：1.协助运营团队完成日常运营工作，包括数据整理、进度跟踪及文档归档，客户及时沟通。2.负责客户基础业务数据的收集与初步分析。3.配合开展活动执行，跟进项目流程，确保客户各环节有序推进4.与相关部门沟通协调，推动跨部门协作事项落地5.完成上级交办的其他营销支持性工作，提升整体工作效率任职要求：年龄，25岁及以上1.学历，大专及以上，具备基本办公软件操作能力2.有无经验均可，有志于在运营方向长期发展3.工作认真细致，具备良好的沟通能力和团队协作意识4.能够适应快节奏的工作环境，主动学习并快速掌握新技能

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刘女士

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岗位职责：1、维护社区租赁或二手房源信息；2、房东客户接待、沟通签约；3、客户接待、沟通租赁或销售业务；4、完成底商客户房产交易服务的闭环；5、完成个人销售或租赁业绩目标。岗位要求：1、认知房地产业态，了解基本房产交易流程；2、认可链家价值观、具备较强服务意识、沟通能力、抗压能力；3、身心健康、乐观开朗、善于学习；4、有较强的团队合作意识。

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代先生

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售后服务专员一.岗位职责1.协助上级主管做好客户的咨询工作。2.客户信息录取理赔等相关服务。3.电话邀约客户。二.任职要求1.完成公司给予的要求及任务。2.学习能力强，责任心与服务意识较强。3.25-45岁，性别不限三.发现方向储备主管培训讲师销售经理等多方面发展四.福利收入1.工作时间上午9:00到下午5:00周末双休，节假日都放假午休2小时不加班福利待遇:绩效奖金，全勤奖，不定时节日问候，不定时团建，生日福利，享受国家法定节假日，绩效奖金，全勤奖，购买医疗保险意外险养老金等

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张女士

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#入司前三月公司能提供孤儿单，我个人也可以给新人提供客户名单，帮助新人讲解促成职位概述：负责为客户提供专业的保险规划和咨询服务，制定个性化的保险方案，以满足客户的风险保障需求，并达成个人业绩目标。主要职责：1、客户咨询：深入了解客户的保险需求、财务状况和风险承受能力。2、方案制定：依据客户情况，为其设计合适的保险方案，并详细讲解产品特点、条款及保障范围。3、销售与服务：协助客户办理投保、理赔、保单变更等手续，确保流程合规顺畅。4、客户关系：定期跟进并维护客户关系，通过多种渠道拓展新的客户资源。5、市场与学习：持续关注保险市场动态和行业法规，积极参加公司培训，提升专业能力。任职要求：1、学历专业：大专及以上学历，保险、金融、经济等相关专业背景优先。2、经验技能：具备保险知识或销售经验者优先。要求有良好的沟通能力、分析能力，能准确把握客户需求。3、个人素质：有强烈的自驱力和目标导向，能承受一定工作压力，具备团队合作精神。4、证书资质：持有保险代理、CFP等相关专业证书者会获得优先考虑。

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【工作内容】1、维护公司以往客户，通过线上和线下等方式与客户建立良好关系2、处理公司客户的售前、售中、及售后问题，解决公司对客户服务中出现的问题3、开发潜在客户，在公司提供精准客户名单条件下进行跟进，不存在没有客户的烦恼【薪酬福利】1、薪资：底薪4000+公司津贴+活动奖励+高额提成（行业最高提成，最高可达31%）2、上班时间：9：00——17：00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息（下班时间为弹性制，可根据自己工作内容进度进行安排，公司不做考核）3、节日福利+日常公司福利+公司团建旅游等福利待遇均在参考之内【任职要求】1、年龄25-—45周岁，男女均可，大专及以上学历（需核对），接受行业小白，有销售经验者优先2、具备良好的沟通能力、理解能力、服务意识3、具有较强的团队合作精神，能够与团队成员协同工作【晋升机制】目前管理岗位人才紧缺，我们给予晋升机会，晋升通道公开透明，让人才不在埋没公司以90后年轻化团队为主，同事和蔼可亲，让你更快的找到归属感，让工作不再只是工作，一起努力兼具好看的皮囊和有趣的灵魂，期待更有趣的你的加入

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赵女士

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详情一：【企业概况】中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿）是中央管理的国有特大型金融保险企业，前身为1949年成立的中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，2003年重组改制为现集团架构。1：规模：2024年合并保费收入超8200亿元，管理第三方资产3万亿元，服务客户超8亿人；2：排名：连续21年入选《财富》世界500强（2024年第59位），中国500最具价值品牌第5位；3：子公司：下设8家一级子公司，包括中国人寿保险股份（上市主体）、广发银行等。二：【长青计划简介】为了适应新时代金融保险的需求，我们在既有的之前的卓越菁英计划基础上升级，符合当下市场环境的多元复合型人才，致力于给北京市场客户提供：寿险，财险，银行，基金，信托，等金融业务，另外长青计划集中人寿优质体系海量资源，让加入该计划伙伴有更好的职业发展，并且辅助做到管理层，不仅是个人收入的提升，更是职级的升档，全方位实现自己的价值，从而更长久的深耕于保险业，以此来达到基业长青。三：【岗位职责】依托国寿集团资源优势给客户提供全方位一站式金融服务具体如下：1：集团旗下财险业务：车险，家财险，公众责任险，团体医疗意外险，补充医疗险，学生平安保险，互联网保险等。：集团旗下寿险业务：医疗险，意外险，重疾险，养老险，个人养老金，教育金，婚嫁金，理财保险，财富传承等。3：集团旗下银行业务：国寿集团于2016年成为广发银行最大股东，我们给客户提供银行业务如下：存款，贷款，理财，借记卡，团体工资卡，信用卡等。4：集团旗下安保基金业务：给客户提供相关基金服务。5：集团旗下信托业务：给客户提供量身定制的信托服务。四：【任职要求】1：年龄25岁一48岁；2：学历本科以上（优秀者可放宽到大专）;3：无犯罪记录；4：有金融，法律，财务，助理，总助，公关，工作经验优秀；5：认可中国人寿"成己为人，成人达己"企业文化；6：面试合格，且通过岗前培训测试；7：入职需参加分级分类，取得从业资格五：【相关待遇】1：薪酬构成，底薪＋佣金＋新人津贴＋支公司奖励＋市公司奖励；2：提供中国人寿自己的五险一金；3：薪年假10天；4:法定节假日，周末双休；5：免费终身业内最好的培训赋能。一份新工作，人生新起点，依托国寿大平台，找到志同道合的伙伴，实现自己人生梦想，给你爱的人和爱你的人品质生活，欢迎五湖四海有识之士一起打拼

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韩先生

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搭建服务于保险物损理赔业务的小程序，并长期负责它的稳定运行、功能迭代和运营支持。 对保险理赔、物损修复或O2O工单系统有一定认知，能快速理解“查勘-定损-比价-理赔”的商业逻辑。 有保险科技、金融、建筑工单系统类项目经验。熟悉AI图像识别接口对接经验（如车辆损伤识别、物品破损识别）。会使用AI编程工具辅助开发，提升效率。独立开发过1-2个小程序经验。

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沙先生

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负责车险中物损修复（除车、人外），通过现场查勘定损、组织施工、完成理赔。需熟悉房屋建筑、园林绿化，市政公用等，因车险造成的修缮施工（微型），提供施工方案、比选材料、组织人员、调配机具，完成修复工作，协助保险理赔。

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沙先生

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职位描述：您将成为保险部门经理的“右臂”，不仅负责高效的行政支持，更能深入业务核心，参与团队管理、数据分析和项目推动。这是一个能够让你快速了解保险业务全貌、积累管理经验、实现个人飞速成长的绝佳平台主要职责：1、经理行政支持：高效安排经理的日程、会议及差旅行程。负责部门会议的通知、记录和纪要整理，并跟踪决议事项的落实情况。协助经理起草、整理和归档各类工作报告、演讲PPT及业务文件。2、业务数据支持：协助收集、整理和分析部门的业务数据（如业绩报表、活动量、出单率等），制作可视化周报/月报。基于数据分析，发现问题并提出初步建议，为经理的决策提供数据依据。3、团队运营协助：协助经理进行团队日常管理，包括团队活动量追踪、基础绩效数据统计。协助组织部门内部培训、会议及团队建设活动，提升团队凝聚力。担任部门内部的沟通桥梁，确保信息在经理与团队成员间高效流转。4、客户与项目协办：协助处理重要的客户关系，参与准备客户方案或理赔支持材料。协助经理推动重点业务项目，进行项目进度的跟踪、协调与汇报。任职要求：必备条件：1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、保险、金融等相关专业优先。2、至少1年以上行政助理、部门文秘或保险内勤相关工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑。3、具备出色的沟通协调能力和服务意识，能从容地与内外各部门人员打交道。熟练使用Office办公软件，尤其是Word、Excel（需掌握数据透视表、图表制作等）和PowerPoint。具备极强的保密意识和责任心，能够处理敏感信息。工作积极主动，有条理性，具备优秀的多任务处理能力和抗压能力。

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何先生

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与君同行，成就不凡，期待您的加入任职要求：1)年龄在25周岁到45周岁之间2)具有本科及以上学历（特别优秀人才可放宽学历）3)品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力4)有责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性5)反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力6)有望成为优秀组织管理和经营人员。岗位要求：1、专业不限、户籍不限（营销、管理、金融或有海外学习经历者优先）2、有销售经验优先（如外资寿险、投顾、地产销售等）3、有较强的成功欲望和团队协作精神，拥有良好的沟通及市场拓展能力4、性格外向、反应敏捷、表...查看全部所属行业：电子商务年龄：25-45岁

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喻女士

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我们正在招募一批富有责任感和进取精神的年轻人，共同参与新菁英领航计划。主要职责：1.参与公司组织的专业培训，承接国寿客户档案资料，落实线下业务支持工作。2.负责客户保单的归档与维护，包括信息更新、理赔办理、加保操作及签约服务。3.协调客户增值服务，如活动方案执行、医疗健康资源匹配等事项。4.利用公司提供的资源，遵循标准化作业流程，完成日常考勤与学习任务。职位要求：-对个人收入有明确目标，愿意接受挑战性薪酬机制。-认同企业价值理念，具备高度责任心和积极向上的态度。-工作认真主动，具有团队协作意识，能融入集体并展现自身优势。-具备良好沟通技巧，可与不同背景人员顺畅交流。-问题处理能力强，善于独立分析，反应敏捷。-具备一定时间规划能力，能高效安排工作任务。-能适应阶段性工作强度，承受相应压力。培训体系：岗前培训－启航培训－新锐培训－新人周职训－晋升培训晋升机制公开透明，注重实际能力，不拘资历，倡导公平竞争。

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李秋男

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我们正在招募一批富有责任感和进取精神的年轻人，共同参与新菁英领航计划。主要职责：1.参与公司组织的专业培训，承接国寿客户档案资料，落实线下业务支持工作。2.负责客户保单的归档与维护，包括信息更新、理赔办理、加保操作及签约服务。3.协调客户增值服务，如活动方案执行、医疗健康资源匹配等事项。4.利用公司提供的资源，遵循标准化作业流程，完成日常考勤与学习任务。职位要求：-对个人收入有明确目标，愿意接受挑战性薪酬机制。-认同企业价值理念，具备高度责任心和积极向上的态度。-工作认真主动，具有团队协作意识，能融入集体并展现自身优势。-具备良好沟通技巧，可与不同背景人员顺畅交流。-问题处理能力强，善于独立分析，反应敏捷。-具备一定时间规划能力，能高效安排工作任务。-能适应阶段性工作强度，承受相应压力。培训体系：岗前培训－启航培训－新锐培训－新人周职训－晋升培训晋升机制公开透明，注重实际能力，不拘资历，倡导公平竞争。

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李女士

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详情一：【企业概况】中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿）是中央管理的国有特大型金融保险企业，前身为1949年成立的中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，2003年重组改制为现集团架构。1：规模：2024年合并保费收入超8200亿元，管理第三方资产3万亿元，服务客户超8亿人；2：排名：连续21年入选《财富》世界500强（2024年第59位），中国500最具价值品牌第5位；3：子公司：下设8家一级子公司，包括中国人寿保险股份（上市主体）、广发银行等。二：【长青计划简介】为了适应新时代金融保险的需求，我们在既有的之前的卓越菁英计划基础上升级，符合当下市场环境的多元复合型人才，致力于给北京市场客户提供：寿险，财险，银行，基金，信托，等金融业务，另外长青计划集中人寿优质体系海量资源，让加入该计划伙伴有更好的职业发展，并且辅助做到管理层，不仅是个人收入的提升，更是职级的升档，全方位实现自己的价值，从而更长久的深耕于保险业，以此来达到基业长青。三：【岗位职责】依托国寿集团资源优势给客户提供全方位一站式金融服务具体如下：1：集团旗下财险业务：车险，家财险，公众责任险，团体医疗意外险，补充医疗险，学生平安保险，互联网保险等。：集团旗下寿险业务：医疗险，意外险，重疾险，养老险，个人养老金，教育金，婚嫁金，理财保险，财富传承等。3：集团旗下银行业务：国寿集团于2016年成为广发银行最大股东，我们给客户提供银行业务如下：存款，贷款，理财，借记卡，团体工资卡，信用卡等。4：集团旗下安保基金业务：给客户提供相关基金服务。5：集团旗下信托业务：给客户提供量身定制的信托服务。四：【任职要求】1：年龄25岁一48岁；2：学历本科以上（优秀者可放宽到大专）;3：无犯罪记录；4：有金融，法律，财务，助理，总助，公关，工作经验优秀；5：认可中国人寿"成己为人，成人达己"企业文化；6：面试合格，且通过岗前培训测试；7：入职需参加分级分类，取得从业资格五：【相关待遇】1：薪酬构成，底薪＋佣金＋新人津贴＋支公司奖励＋市公司奖励；2：提供中国人寿自己的五险一金；3：薪年假10天；4:法定节假日，周末双休；5：免费终身业内最好的培训赋能。一份新工作，人生新起点，依托国寿大平台，找到志同道合的伙伴，实现自己人生梦想，给你爱的人和爱你的人品质生活，欢迎五湖四海有识之士一起打拼

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夏女士

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岗位职责：1、维护社区租赁或二手房源信息；2、房东客户接待、沟通签约；3、客户接待、沟通租赁或销售业务；4、完成底商客户房产交易服务的闭环；5、完成个人销售或租赁业绩目标。岗位要求：1、认知房地产业态，了解基本房产交易流程；2、认可链家价值观、具备较强服务意识、沟通能力、抗压能力；3、身心健康、乐观开朗、善于学习；4、有较强的团队合作意识。

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工作内容：1.协助上级主管做好日常工作，办理理赔、客户资料整理等。2.学习公司产品内容，新人基础技能辅导。3.为老客户做售后服务：续期交费、理赔、递送保单，等。4.解答客户的简单问题并落实解决后续问题，新老客户的日常维系工作。5.与职场其他功能组紧密配合，协调沟通，做好月度、季度、年度工作计划安排。6.邀请客户参加公司活动，做好客户服务，对意愿较高的客户做好后续跟进促成开单（85%服务15%营销）。任职要求：1.具有良好的沟通协调能力、学习能力，思路清晰。熟练使用Office等办公软件。2.年龄25岁及以上，大专及以上学历。3.有管理经验者优先作为储备干部培养，最快转正管理岗。4.有相关经验者优先，特别优秀者可适当放宽条件。薪资待遇：新人无责底薪4000+开单提成+奖金等。工作时间：朝九晚五，午休2小时，周末双休，节假日休息。

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工作要求：1.年龄25岁及以上，学历大专及以上2.性格活泼开朗，不怯场3.做事认真仔细，不三心二意工作内容：1.整理主管客户名单，做好客户保单服务2.邀请客户参加公司活动，并做好客户服务。3.接待主管客户，以服务为主4.完成主管安排的其他工作薪资待遇1.时间：8.40-12.00，午休两小时，2.00-5.302.底薪3000转正3200+开单提成（2%-4%）等3.周末双休，节假日正常4.团建聚餐等，年轻化团队

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王女士

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1、通过直接拜访、电话或网络渠道开拓新客户，并定期维护老客户关系，提供续保、理赔等售后服务。‌‌2、向客户介绍‌人寿保险、‌财产保险、‌投资理财等产品，根据客户需求制定个性化保险方案，并促成签约3、协助团队完成销售计划

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周女士

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【工作要求】本专项计划为绩优主管培养方案，通过相关培训考核可晋升新菁英主管专项计划，享受新菁英优才计划的各项奖励方案；同时可根据各自职业规划选择发展方向：业务序列、团队管理序列；还可向保险理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。1.25岁以上，有销售工作经验和大学担任学生社团履历优先考虑；2.具备良好的学习能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等；3.要求本科已毕业，面试优秀者可放宽至大学专科，均需已获得毕业证；4.配合主管完成各方面的工作，每月保证90%出勤率；【工作内容】1.维护公司优质客户，做好保全、理赔等相关客户服务工作，积累客户资源；2.及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单整理及二次开发；3.学习专业及管理知识，协助上级主管对团队进行培训和管理。4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场客户的开发。5.本工作内容属营销性质，但发展不局限于销售方向，可晋升为团队主管、业务经理、理财规划师、社区综合金融专员及综合金融规划师等方向；请确认后再申请；【培训体系】1.职前培训：从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等；2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。【福利待遇】1.收入结构：新人保底4000+产品佣金（长险可计提3-5年）+新人津贴+新菁英推动方案+月度销售奖励方案+其他福利；2.公司提供：丰富的奖励方案+弹性工作+团队旅游++终身免费培训；3.上班时间：八小时工作制，下班不打卡，参照国家法定节假日休假。

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曾女士

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【工作內容】1.协助完成日常人事事务，入职离职手续办理；2.支持招募流程，协助发布招募信息、筛选简历及安排面试；3.面试人员的接待，后续面试结果的通知；4.主管安排的其他的工作。【福利待遇】工作时间早8.40-12:00，下午2.00-5.30，周末双休薪资:底薪+绩效奖励等（面试定薪，综合月收入5000+）福利:补充医疗保险，补充养老基金，团建，聚餐，生日福利等【工作要求】1、25-45岁，经验不限，学历大专及以上；2.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真；3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；4.有较强的学习能力，能够快速适应公司文化与工作节奏。目前招募需求有限，感兴趣可直接预约面试，面试结果当天给准确答复

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曾女士

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一、工作时间:9:00-17:00午休两个小时，周末双休，节假日正常休息。工作时间相对自由，弹性大，重点是不加班不加班不加班!!!二、任职要求1.年龄25-47岁之间（优秀者可放宽）2.大专及以上学历,本科以上优先3.做事积极主动，认真负责4.热爱保险行业,责任心强5.勇于接受挑战，突破自我三、工作内容1.为公司VIP客户及高净值个人客户提供全方面金融理财服务;定期维护客户，报告理财产品的收益情况，维护客户关系2.做好客户的售后服务情况，提升客户服务满意度（90%服务10%销售）3.邀约客户参加公司或者职场组织的活动，对有意向的客户做好跟进以促成二次开单四、薪资福利1.新人无责4000+开单提成+绩效津贴等2.享受补充商业保险(重疾/意外/伤残/医疗/住院商业保险),央企专属养老基金等专属福利保障3.享有完善的培训体系，管理培训、晋升晋级辅导、专业进修等员工福利;4.有机会成为人寿专业讲师，法定假期+双休，享受国内外旅游，各种团队活动，快乐工作快乐生活!

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曾女士

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【工作要求】通过相关培训考核掌握金融保险专业知识，最终根据各自职业规划可选择发展方向：业务序列、团队管理序列；可向投资理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。1.应往届大专毕业均可，学校里担任学生会干部，社团等优先考虑；2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等；3.要求大专学历；4.配合主管完成各方面的工作，每月保证90%出勤率；5.年龄：26岁及以上；【工作内容】1.维护公司优质客户，做好保全、理赔等相关客户接洽服务工作，积累客户资源；2.及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单整理及二次开发；3.学习专业及管理知识，协助主管对团队进行培训和管理。4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场的开发。5.本工作属营销性质，但发展不局限于销售方向，可向团队组经理、外勤寿险导师、理财规划师、综合金融规划师等方向发展；请确认后再申请；【技能培训】1.职前培训：从业资格培训、工作培训、衔接训练和新人成长培训等；2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。【收入体系】1.收入构成：产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励2.公司提供：弹性工作+员工旅游+补充商业保险+商业养老金+保险福利+终身免费培训；3.上班时间：8小时工作制，弹性工作，参照国家法定节假日休假。

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刘女士

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