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我们公司专注于以下工程领域：酒店、商场、售楼处、批量住宅精装修、高档会所、洗浴中心、高端写字楼、幕墙等项目的不锈钢装饰工程。拥有自有的实体生产工厂、专业设计团队及施工安装团队。业务聚焦于不锈钢装饰范畴，工程项目主要覆盖东北与华北区域。产品涵盖电梯套口、门套口、背景线条、踢脚线、推拉门、雨棚、各类不锈钢展柜展架及其他制品，并涉及不锈钢与玻璃的结合应用。工作内容主要包括现场工艺协调、进度把控、变更增项手续办理、人员调度、安全管理，以及与其他施工工序的对接协作，全部围绕不锈钢装饰板块展开。相较整体精装修管理，工作范围相对聚焦，但需一人统筹多个项目，日常为巡回各项目现场，及时发现问题并协调解决。需具备识图能力。具有幕墙项目经理经验者优先考虑。能适应出差安排。

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不锈钢精装工程项目经理9000-15000元/月职位详情CAD办公软件现场经验管理经验包吃包住饭补话补岗位职责:1、负责不锈钢精装修工程的现场施工安装组织与管理工作；2、公司业务涵盖工装类酒店、商场、售楼处、批量高端住宅精装修，以及不锈钢门、幕墙等不锈钢装饰项目；3、协同施工单位按进度和质量标准推进工程，合理调配人员并实施全过程质量监管；4、及时协调解决工程管理过程中出现的争议及客户反馈问题，持续提升服务品质；5、全面监督施工现场运行，落实安全管理措施与现场规范化作业；任职资格:1、具备2年以上工程管理相关工作经验，有同行业背景者优先考虑；2、了解国家相关法律法规，掌握岗位所需的专业知识，能熟练操作办公软件及CAD制图工具，具备基础核算与统计能力；3、责任心强，具有良好的职业操守和进取精神；基本工资+五险+奖金+外出补助

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针对不锈钢白钢行业，对不锈钢折弯机操作特别熟练，对设备操作熟练，工资按时发放，不拖欠工资，可以上保险原标题：《折弯组长折弯大工》

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公司专注工程领域涵盖酒店、商场、售楼处、批量住宅精装修、高档会所、洗浴中心、高端写字楼及幕墙等项目的不锈钢装饰工程。拥有自有生产工厂、专业设计团队及施工安装团队，专注于不锈钢装饰系统，项目主要覆盖东北与华北区域。产品涉及电梯套口、门套线、背景线条、踢脚线、推拉门、雨棚，以及各类不锈钢展柜、展架、制品，并包含不锈钢与玻璃结合的工艺应用。岗位需负责现场工艺指导、工程进度把控、变更增项流程办理、人员调度安排及安全管控，协调与其他施工工序的衔接工作，全部聚焦于不锈钢装饰板块。相较整体精装修管理，工作内容更集中，但需同时统筹多个项目，经常往返各工地现场，及时处理各类问题。具备识图能力为基本要求，有幕墙项目管理经验者优先考虑。能适应出差安排。

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针对不锈钢白钢行业，对不锈钢折弯机操作特别熟练，对设备操作熟练，工资按时发放，不拖欠工资，可以上保险 原标题：《折弯组长折弯大工》

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不锈钢精装工程项目经理9000-15000元/月职位详情CAD办公软件现场经验管理经验包吃包住饭补话补岗位职责:1、负责不锈钢精装工程的现场施工安装组织与管理；2、公司业务涵盖工装类酒店、商场、售楼处、批量高端住宅精装，以及不锈钢门、幕墙等精装修项目；3、协同施工单位按进度及质量标准推进工作，统筹人员安排并监督施工质量；4、及时协调处理工程管理过程中出现的争议与反馈，持续提升服务品质；5、对施工现场实施监督管控，落实安全规范与现场管理工作；任职资格:1、具备2年以上工程管理相关工作经验，有同行业背景者优先考虑；2、了解国家相关法规政策，掌握岗位所需专业知识，熟练操作办公软件及CAD绘图工具，具备基本核算与统计能力；3、责任心强，富有事业心。基本工资+五险+奖金+外出补助

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任职资格：1、主要负责不锈钢装饰工程相关的商务沟通，包括合同跟进、样品安排、结算处理、工程进度协调以及新项目的推进。公司拥有稳定的客户群体。2、具备1-2年及以上销售工作经验，销售业绩优异者优先考虑。3、形象良好，性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定市场洞察与分析能力，注重客户体验，服务意识强；5、工作踏实，有责任感；6、具备良好的团队合作精神，乐于面对挑战。7、招聘寻求长期发展的销售人员，提供无责任底薪+提成+车补+奖金，业务成熟后年收入可达10万元以上，表现稳定者平均年薪20万元以上。

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任职资格：1、主要负责不锈钢装饰工程的商务沟通，包括合同洽谈、样品对接、结算跟进、项目进度跟踪及新项目的开发。公司拥有稳定的客户群体。2、具备1-2年以上销售工作经验，业绩优异者优先考虑。3、形象良好，性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定市场洞察与分析能力，注重客户体验，服务意识强；5、工作认真负责，有担当；6、具备团队合作精神，乐于面对挑战。7、招聘寻求长期稳定发展的销售人员，提供无责任底薪+提成+车补+奖金，业务成熟后年收入可达10万元以上，表现稳定者平均年薪20万元以上。

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岗位职责：1、负责招聘流程的设计与实施，包括社招校招，人才筛选及面试等环节；2、制定和实施人才培养计划，提升团队整体能力和个人职业技能；3、与业务部门沟通协作，理解业务需求，为各部门提供人力资源规划及支持；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；3、对人力资源管理有浓厚的兴趣，能够独立处理和解决人力资源相关问题；4、有较强的学习能力和自主驱动力，能够快速掌握新知识；5、有责任心，能够承担工作压力，具备良好的团队合作精神。

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