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公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，入职就有系统培训，综合薪资4-6k， 工作内容: 1.负责日常人事接待、办公室内勤 2.新员工的招聘、面试 3.新员工岗前培训 4.业务团队人员沟通 5.人事日报表填报 6.人事工作资料准备与整理归档 任职要求: 1.思维清晰 2.乐于与人沟通打交道 3.有自我成长意愿和主动学习的精神

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公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，入职就有系统培训，综合薪资4-6k， 工作内容: 1.负责日常人事接待、办公室内勤 2.新员工的招聘、面试 3.新员工岗前培训 4.业务团队人员沟通 5.人事日报表填报 6.人事工作资料准备与整理归档 任职要求: 1.思维清晰 2.乐于与人沟通打交道 3.有自我成长意愿和主动学习的精神

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公司重视培训与人才发展，岗位不限制经验背景。入职后安排统一集中培训，培训期间公司可提供住宿，开展为期18天的定向培养，重点提升个人综合能力，内容涵盖公司业务流程认知、宣讲表达能力训练、代理管理及运营小组或团队的实操基础。（无论是否有相关经验，均需参加定岗培训，有经验者培训周期可适当压缩）工作内容：1. 负责日常人事接待、办公室内勤事务、招聘组织与面试安排2. 组织新员工岗前培训，协调业务团队人员沟通对接3. 填报人事日报表，整理归集工作资料并完成归档管理任职要求：1. 思维条理清楚，工作态度积极认真2. 愿意主动与人交流互动3. 具备自我提升意识和持续学习的主动性薪资：底薪 + 培训提成 + 管理提成，综合收入4-6k

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【高薪诚聘】“互联网+”事业部 核心骨干&储干（前三位双倍薪资）我们寻找这样的你：渴望突破收入天花板，不甘平凡，具备创业精神，愿为梦想全力以赴，积极进取，善于表达，期待在管理岗位上快速成长公司重视人才培养，注重实战训练，岗位不限经验，接受零基础，入职后统一安排集中培训，培训期间可提供住宿。■岗位优势:①入职即享系统化职业培训体系②背靠电信联通资源，平台可靠，推广顺畅；③晋升机制公开透明，105天定向培养期结束后，独立运营分公司，拥有自主管理团队■工作内容:1. 开拓企业客户资源，洽谈电话卡增值合作业务，推动企业入驻平台APP。2. 按照标准流程指导新人，进行市场示范与实操带教。3. 负责客户日常沟通、业务运营及长期关系维护。■薪资政策4500绩效底薪+个人提成300-375/单＋管理人员佣金分成+绩效奖金【创始团队双倍薪】前三位加入成员，直接享受9000双倍绩效底薪+管理佣金

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公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，接受小白，入职就有系统培训，公司提供住宿◆◆想了解哪个岗位，请带岗位名称咨询◆◆■一、【高薪诚聘】“互联网+”事业部 核心骨干 & 储干（前3位双倍薪资）我们是由集团化部门与运营商强强联合，共同打造的“互联网+”新事业部！我们专注于为企业解决精准获客与销售增长难题，并提供团队搭建与人才培训的一站式服务。这是一个全新的平台，一个充满无限可能的起点。我们的理念：以人为本，以事育人，散财育人我们坚信事业的成功需要“平台”与“机遇”。我们尤其看重并渴望寻找那些怀揣创业梦想、不畏挑战、渴望拼搏的年轻人。在这里，我们提供的不只是一份工作，更是一个让你施展才华、实现价值的平台。· 综合薪资：6,000 - 15,000元/月 · 构成：4500底薪 + 高额管理佣金 + 上不封顶的业绩提成创始团队“双倍薪” · 前三位加入的督导/业务骨干/储备干部，将直接享受 【9000元双倍底薪】 + 管理佣金 + 提成！ · （你没看错，前三位伙伴的底薪就是9000）【你的职责与成长路径】1. 前期（学习积累期）： · 系统学习公司成熟的运营流程与核心业务模式。 · 深入理解“互联网+”如何为企业赋能，掌握一线业务技能。2. 后期（管理发展期）： · 独立带领团队，负责客户的业务沟通、运营与关系维护。 · 作为团队的管理者，进行日常工作的统筹与规划。 · 管理岗考核期为2个月选择我们· 零经验友好： 我们为无经验但有潜力的伙伴，提供完整的职业化培训体系。· 清晰的规划： 为你量身定制清晰的职业发展目标与晋升路径（业务骨干→团队管理者→项目负责人）。· 核心平台优势： 背靠集团与资源，项目稳定，起点高，成功概率大。· 创业型文化： 扁平化管理，结果导向，你的每一分付出都能被看见并获得丰厚回报。 ■二、人事工作内容： 1.负责日常人事接待、办公室内勤 2.新员工的招聘、面试 3.新员工岗前培训 4.业务团队人员沟通 5.人事日报表填报 6.人事工作资料准备与整理归档 任职要求： 1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向 2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队 3、有足够的时间精力投入到团队建设中 4、退伍军人、住员工寝室者优先■三、助理岗位工作内容：本岗位定位为介于人事和业务之间的综合管理岗，类似于经理助理，有42天基层轮岗，非纯内勤文员岗位，期望不符者勿扰。工作内容：1、配合经理/团队长做好团队日常培训、管理、运营等环节的工作2、能独立负责例行晨会、夕会、培训宣讲3、负责团队中问题成员的沟通，团队维稳4、有涉及到人员招聘、新员工复试，团队搭建岗位要求：1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队3、有足够的时间精力投入到团队建设中4、退伍军人、住员工寝室者优先晋升公开透明，按能力晋升，工作时间：早8:00--晚6:00, 午休俩个小时，法定节假日正常休我们寻找这样的你：渴望挑战高薪，不甘于平庸；拥有创业者的心态，愿意为目标全力以赴；乐于学习，善于沟通，期待在管理岗位上实现自我突破。事业的成功，需要平台与机遇。现在，平台已备，机遇就在眼前！

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公司重视人才培养与培训，岗位不限经验，欢迎零基础人员加入，入职后统一安排集训，集训期间可提供住宿，开展为期42天的定向培养，重点提升个人培训与宣讲能力。培训内容涵盖公司业务流程熟悉、宣讲技巧强化、代理管理实务、运营小组或团队运作等。本岗位属于人事与业务结合的综合管理类职位，类似经理助理角色，非单纯内勤文职，期望不符者请勿投递。工作内容：1、协助经理/团队长完成团队日常培训、管理运营及成员沟通等相关事务2、组织并主持日常晨会、夕会以及培训宣讲活动3、参与人员招聘、新员工复试及团队组建工作岗位要求：1、性格积极外向，善于人际交流，具备进取意识与职业追求2、工作态度认真，能投入充足时间与精力参与团队建设3、退伍军人优先考虑，公司可提供住宿支持薪资结构为基础工资+培训佣金+管理佣金，综合收入6-8k晋升机制公开透明，依据个人能力实现晋升工作时间：早8:00—晚6:00，法定节假日正常休息

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1.负责照顾失能、半失能老人；2.热爱养老护理员工作，有爱心、有耐心、有责任心；3.身体健康，无不良嗜好；4.有无经验均可，培训上岗，有护理证者优先录取；

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别让追求稳定的念头，束缚了你向前冲的野心。公司重视人才培养，注重内部成长，岗位不限经验，欢迎零基础加入，入职即享系统化培训。想拼搏、想增收的请继续了解。1. 工作内容：①通过电话沟通，邀请有合作意向的企业入驻我司app，结合电话卡附加服务推动业务合作，拓展企业客户资源②凭借自身积累的经验，协助开展新人入职引导，承担业务流程与技能的培训支持2. 岗位要求：①年龄18岁-28岁，对市场拓展类工作有热情②具备强烈收入目标感，能承受压力，拥有良好的语言表达与沟通技巧③有地推实操或APP推广经历者优先考虑④吃苦耐劳，情绪稳定，面对拒绝具备抗压能力⑤退伍军人优先录用，公司统一安排住宿3. 岗位优势：①产品附加价值丰富，易于客户接受②依托电信、联通等运营商大平台，品牌可信度高，推广更顺畅③工作时间灵活，活动范围自由，收入与付出直接挂钩④单笔业务提成比例高达30%-37%⑤晋升通道清晰透明，最快3个月可从基层岗晋升为项目负责人4. 薪资政策领队，月综合收入10000~15000元团队长，月综合收入15000~30000元经理，月综合收入5w起，上不封顶

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公司秉持以人为本、以事育人、散财聚人的经营宗旨，为有志青年搭建了公平、公正、公开的考核体系与晋升通道，为您提供迅速成长的机会和独立担当的平台。诚邀对销售领域、互联网行业及管理培训方向有兴趣的伙伴，携手共建，共同进步。任职要求：1、具备地推团队组建、培训、管理及运营相关经验2、能独立开展日常晨会、夕会、新员工培训等工作流程3、具备指导新人的能力，并可为新人进行市场示范4、富有事业追求，能投入充分时间与精力于团队发展5、认可高管理提成的激励分配机制6、招聘若干名，欢迎高潜力管理型销售人才加入晋升制度:1.储备干部→部门主管→储备负责人→区域负责人晋升机制公开透明，凭能力实现晋升工作时间早 8:00--晚 6:00，法定节假日正常休息

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公司注重人才培养与培训，岗位不限经验，欢迎零基础人员加入，入职即享系统化培训，公司统一提供住宿安排。本岗位属于人事与业务结合的综合管理类职位，包含42天基层轮岗实践，非单纯内勤或文职性质，期望不符请慎投。工作内容：1、协助经理/团队长完成团队日常培训、管理及运营相关事务2、独立组织并主持日常晨会、夕会及培训宣讲活动3、对接团队内需改善成员，开展沟通辅导，维护团队稳定性4、参与人员招聘流程，负责新员工复试及团队架构搭建岗位要求：1、形象端正、气质良好，具备较强沟通表达能力，性格积极外向2、具有团队协作意识，目标感强，能迅速适应团队氛围3、能投入充足时间与精力于团队发展与建设工作4、退役军人及愿意入住员工宿舍者可优先考虑晋升机制公开透明， strictly based on个人能力发展。工作时间：上午8:00—下午6:00，法定节假日按规定休息

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1.配合护理部做好对病人的治疗工作；2.协助建立老人健康档案；3.护理及相关专业中专及以上学历；4.亲和力强，富于爱心，有责任心，踏实敬业。

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任职要求：1、具备地推团队的组建、培训、管理及运营相关经验2、可独立开展日常晨会、夕会以及新员工培训等工作流程3、能够指导新人并为其提供市场实操示范4、有事业追求，能投入充分时间与精力专注于团队发展5、认可高管理佣金的分配机制

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公司注重人才培养与培训，岗位不限经验，入职后统一安排集中培训，培训期间可提供住宿，开展为期18天的定向培养，重点提升个人综合能力。培训内容涵盖公司业务流程学习、个人宣讲表达提升、代理管理及运营小组或团队的实操训练。（无论是否有相关经验，均需参与定岗培训，有经验者培训周期可适当缩短）工作内容：1. 负责日常人事接待、办公内勤事务、招聘组织与面试安排2. 新员工入职前培训，以及业务团队人员的沟通协调3. 人事日报表的填写，工作资料的准备、整理与归档管理任职要求：1. 思维条理清楚，工作态度积极认真2. 喜欢与人交流互动，具备良好沟通意识3. 具备自我提升意愿和主动学习的能力薪资结构为底薪+培训提成+管理提成，综合收入4-8k晋升机制公开透明，依据个人能力实现晋升发展工作时间：早8:00—晚6:00，法定节假日正常休息，配备免费停车场欢迎渴望挑战高收入、对管理与培训方向有兴趣的伙伴加入，携手共建平台，实现共同成长与发展

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公司注重培训与人才培养，岗位不限经验，入职后统一安排集训，集训期间可提供住宿，开展为期18天的定向培养，重点提升个人综合能力，内容涵盖公司业务流程熟悉、宣讲表达训练、代理管理及运营小组或团队建设。（无论是否有相关经验，均需参加定岗培训，有经验者培训周期可适当缩短）工作内容:1. 负责日常人事接待、办公内勤事务、招聘组织与面试安排2. 新员工入职前培训，以及业务团队人员的沟通协调3. 人事日报表的填写，工作资料的准备、整理与归档任职要求:1. 思维条理清楚，工作态度认真积极2. 喜欢与人交流互动，具备良好沟通意识3. 具备自我提升意愿和主动学习能力薪资结构为：基础薪资+培训激励+管理激励，综合收入4-6k

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公司坚持以人为本、以事育人、散财聚人的经营宗旨，为有志青年打造公平、公正、公开的考核体系与晋升通道，提供快速成长及独立担当的发展平台。任职要求：1、具备地推团队组建、培训、管理及运营相关经验2、可独立开展日常晨会、夕会、新员工培训等工作流程3、具有带领新人的能力，并能为新人进行市场示范操作4、富有事业追求，能投入充分时间与精力于团队发展5、认可高管理佣金的分配机制晋升机制透明，按实际能力决定晋升方向，工作时间：早8:00—晚6:00，法定节假日正常休息完成105天定向培养后，需独立承担分公司运营管理，拥有个人所属公司欢迎对销售领域、互联网行业、管理培训有兴趣的伙伴加入，携手共建平台，实现共同成长

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【高薪诚聘】“互联网+”事业部 核心骨干&储干（前三位双倍薪资）我们期待这样的你：追求高收入，拒绝平凡，具备创业精神，愿意为目标全力以赴，积极学习，擅长表达，渴望在管理岗位上实现个人成长公司重视人才培养，注重系统化培训，岗位不限经验，零基础可投，入职即享集中培训，培训期间提供住宿支持■岗位优势:①提供系统化职业成长培训机制②依托电信联通资源，资质可靠，项目易推广；③晋升路径清晰透明，发展通道明确105天定向培养期结束后，独立运营分公司，拥有自主管理团队及业务体系■工作内容:1. 开拓企业客户资源，协商电话卡增值合作方案，推进企业入驻平台APP2. 按照标准流程指导新成员，进行市场示范与实战带教3. 维护客户关系，负责业务对接、日常运营及长期协作■薪资政策4500绩效底薪+个人提成300-375/单＋管理人员佣金分成+绩效奖金【创始团队双倍薪】前三位加入团队的伙伴，将直接享受9000的双倍绩效底薪+管理佣金事业的突破，离不开平台与时机。此刻，舞台已就位，机会正等你来！

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公司重视人才培养与培训，岗位无经验要求，欢迎零基础人员加入，入职后安排统一集中培训，培训期间可提供住宿，开展为期42天的定向培养，重点提升个人宣讲表达能力，内容涵盖公司业务流程熟悉、宣讲技巧强化、代理管理及小组或团队运营等。本岗位属于人事与业务结合的综合管理类职位，类似经理助理角色，非单纯内勤事务岗，不符合预期者请勿投递。工作内容：1、协助经理/团队长完成团队日常培训、管理运营及成员沟通等相关工作2、组织并主持日常晨会、夕会以及各类培训宣讲活动3、参与人员招聘、新员工复试及团队组建相关事务岗位要求：1、性格活泼外向，善于人际交流，具备进取意识和职业追求2、作风踏实，能投入充足时间与精力参与团队建设工作3、退伍军人优先考虑，公司可提供住宿支持薪资结构：基础工资+培训提成+管理提成，综合收入6-8k晋升机制公开透明，依据个人能力实现晋升发展工作时间：上午8:00—下午6:00，法定节假日正常休息

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1.负责照顾失能、半失能老人2.热爱养老护理员工作，有爱心、有耐心、有责任心；3.身体健康，无不良嗜好；4.有无经验均可，培训上岗，有护理证者优先录取；

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公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，接受小白，入职就有系统培训，公司提供住宿一、【高薪诚聘】“互联网+”事业部 核心骨干 & 储干（前3位双倍薪资）我们是由集团化部门与运营商强强联合，共同打造的“互联网+”新事业部！我们专注于为企业解决精准获客与销售增长难题，并提供团队搭建与人才培训的一站式服务。这是一个全新的平台，一个充满无限可能的起点。我们的理念：以人为本，以事育人，散财育人我们坚信事业的成功需要“平台”与“机遇”。我们尤其看重并渴望寻找那些怀揣创业梦想、不畏挑战、渴望拼搏的年轻人。在这里，我们提供的不只是一份工作，更是一个让你施展才华、实现价值的平台。· 综合薪资：6,000 - 15,000元/月 · 构成：4500元无责底薪 + 高额管理佣金 + 上不封顶的业绩提成创始团队“双倍薪” · 前三位加入的督导/业务骨干/储备干部，将直接享受 【9000元双倍底薪】 + 管理佣金 + 提成！ · （你没看错，前三位伙伴的底薪就是9000）【你的职责与成长路径】1. 前期（学习积累期）： · 系统学习公司成熟的运营流程与核心业务模式。 · 深入理解“互联网+”如何为企业赋能，掌握一线业务技能。2. 后期（管理发展期）： · 独立带领团队，负责客户的业务沟通、运营与关系维护。 · 作为团队的管理者，进行日常工作的统筹与规划。 · 管理岗考核期为2个月选择我们· 零经验友好： 我们为无经验但有潜力的伙伴，提供完整的职业化培训体系。· 清晰的规划： 为你量身定制清晰的职业发展目标与晋升路径（业务骨干→团队管理者→项目负责人）。· 核心平台优势： 背靠集团与资源，项目稳定，起点高，成功概率大。· 创业型文化： 扁平化管理，结果导向，你的每一分付出都能被看见并获得丰厚回报。我们寻找这样的你：渴望挑战高薪，不甘于平庸；拥有创业者的心态，愿意为目标全力以赴；乐于学习，善于沟通，期待在管理岗位上实现自我突破。事业的成功，需要平台与机遇。现在，平台已备，机遇就在眼前！ 二、人事工作内容： 1.负责日常人事接待、办公室内勤 2.新员工的招聘、面试 3.新员工岗前培训 4.业务团队人员沟通 5.人事日报表填报 6.人事工作资料准备与整理归档 任职要求： 1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向 2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队 3、有足够的时间精力投入到团队建设中 4、退伍军人、住员工寝室者优先三、助理岗位工作内容：本岗位定位为介于人事和业务之间的综合管理岗，类似于经理助理，有42天基层轮岗，非纯内勤文员岗位，期望不符者勿扰。工作内容：1、配合经理/团队长做好团队日常培训、管理、运营等环节的工作2、能独立负责例行晨会、夕会、培训宣讲3、负责团队中问题成员的沟通，团队维稳4、有涉及到人员招聘、新员工复试，团队搭建岗位要求：1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队3、有足够的时间精力投入到团队建设中4、退伍军人、住员工寝室者优先晋升公开透明，按能力晋升，工作时间：早8:00--晚6:00, 午休俩个小时法定节假日正常休

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人事职位内容公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，入职即享系统化培训，综合薪资4-6k工作内容：1. 负责日常人事接待及办公室内勤事务2. 参与新员工招聘与面试安排3. 组织实施新员工岗前培训4. 协调业务团队人员沟通事宜5. 完成人事日报表的填写与提交6. 整理归档人事相关资料与文件任职要求：1. 思维条理清楚2. 喜欢与人交流互动3. 具备成长意识和主动学习态度4. 考核期内需完成18轮岗位培训

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-29岗位职责：1.承担兼职岗位的招聘任务，包含简历筛选、面试安排等环节2.协同团队成员，保障招聘流程有序高效推进3.不断改进招聘方法，提升招聘工作的效率与质量任职要求：1.拥有较强的沟通技巧，能与候选人及团队保持顺畅对接2.具备独立作业能力，注重工作中的细节处理3.富有协作意识，能在团队氛围中快速融入并发挥积极作用

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招聘：全屋定制设计助理室内设计或相关专业优先，熟练操作三维家软件者优先考虑薪资结构为底薪+提成工作稳定且自备车辆者，后期可享受油费补贴

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招聘职位：全屋定制设计助理室内设计或相关专业背景熟练使用三维家软件者优先考虑薪酬结构为底薪+提成工作稳定且自备车辆者，可享受油费补贴

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