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一、任职要求：1、大专及以上学历，25岁****，计算机或信息管理类相关专业；2、具备三年以上网络管理或ERP专员相关工作经验，熟悉金蝶、用友等ERP系统的维护操作；二、岗位职责：1、公司现使用ERP系统为“易飞”；2、负责ERP系统的日常运维、数据备份及安全保障，确保系统稳定运行，及时排查并解决各类系统故障；3、负责公司内部IT设备的维护工作，包括计算机软硬件、打印机、监控系统、无线网络、局域网、内网环境、防火墙、公司网站及服务器等；4、配合部门负责人完成部门内部各项任务与工作安排；5、公司重视该岗位发展，提供外出学习ERP专业管理技能的机会，具备良好的晋升空间；6、优先考虑本地户籍或已在本地长期定居者；三、其他说明：1、行业前景广阔，企业成长性强，管理层高度重视人才培养与职业路径规划；2、有丰富经验者，薪资可面议；3、岗位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、包住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

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1、年龄28岁至40岁，具备高中及以上学历，拥有3到5年生产管理相关工作经验，2、公司主营汽车配件中的铁芯类产品，3、车间团队规模为20人，属于新成立企业，业务发展迅速，成长潜力广阔，4、对于经验丰富的候选人，薪资待遇可直接与董事长协商。

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任职要求：1、年龄32至42岁，具备大专及以上学历，专业方向为工商管理、企业管理或行政管理等相关领域。2、精通生产现场运营管理，优先考虑具有汽摩配行业背景者，需具备10年以上制造行业工作经验（企业规模不少于500人，年产值不低于3亿元），并担任过制造总监、常务副总经理或管理总监类岗位，且拥有至少5年全面管理企业的实战经历。3、接受过工商企业管理、战略人力资源管理、管理能力提升、公司产品基础知识及专业技术技能、财务管理体系等方面的系统培训。4、熟悉企业整体运作模式、经营管理体系及各部门业务流程；具备出色的统筹规划与组织协调能力；拥有较强的商务谈判实力以及高效执行能力和工作效率。二、岗位职责：1.协助总经理确立公司使命愿景，制定经营发展战略、目标业务布局及经营指导方针；2.代行总经理职责，全面主持公司日常运营管理工作，协助推动各部门间的协作与联动；3.主持公司管理会议，监督会议决议的落地实施进度，并及时向总经理反馈执行情况；4.审核公司各项管理制度、标准文件、合同协议、奖惩规定及绩效激励机制等文书内容；5.对公司人员录用、转正、岗位调整、离职（辞退）等人事事项具有建议权；6.配合总经理推进团队建设工作，优化公司内部管理体系与流程规范；7.协助处理公司对外重大事务，包括与政府机构、其他企业或事业单位的联络与协调；8.协助应对公司重大事件及突发紧急情况的处置工作；9.组织开展企业文化建设的基础性工作；10.落实上级领导交办的其他工作任务。三、其他补充：1.公司所处行业前景广阔，成长空间巨大，董事长高度重视人才的培养与发展；2.对经验特别丰富的候选人，薪资待遇可直接与董事长面谈协商。

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任职要求：1、年龄32至42岁，具备大专及以上学历，专业为工商管理、企业管理或行政管理等相关领域。2、优先考虑汽摩配行业背景，具备3至5年相同岗位工作经验者更佳。3、熟悉企业整体运营模式、经营管理体系及各部门运作流程；具备较强的统筹规划与组织协调能力；拥有出色的谈判技巧以及高效的执行能力和工作效能。二、岗位职责：1.配合制造部长落实生产任务安排，严格依照计划指令推进生产作业；2.指导并监督班组成员履行岗位职责，严格执行各项工艺规程和管理制度；3.负责车间设备的日常保养与维护，工装夹具的规范管理，以及生产辅料消耗的控制工作；4.推进车间5S现场管理，督促员工做好物品整理、整顿、清扫和清洁，培养良好作业习惯；5.深入分析并妥善处理质量与生产事故，提出改进方案及预防措施；6.严格执行作业标准，降低材料与产品损耗，有效控制制造成本；7.协助制造部长实施生产质量监督，确保制造过程中的质量管理落实到位；8.监督助理完成车间各类数据统计（包括计件数量、计时工时、材料消耗与报废、质量异常、人员出勤异常、生产产量等）管理工作；9.完成上级领导交办的其他工作任务。三、其他补充：1.公司所处行业前景广阔，成长空间大，董事长高度重视人才的培养与发展；2.具备丰富工作经验者，薪资待遇可直接与董事长沟通协商；3.职位福利：提供住宿，享有餐补、节日福利、生日福利、年终效益奖等。

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工作内容：1.配合主开发人员开展新产品的研发及既有产品的日常维护工作。2.根据客户提供的样件或图纸资料，协助主开发按项目计划完成产品在外观、结构、性能、功能、尺寸等方面的参数设计、测试与验证，并整理完整的产品技术文档归档保存。3.学习并掌握产品生产工艺流程，协助项目团队解决生产过程中遇到的工艺技术问题。4.持续积累产品相关专业知识，为项目组提供必要的技术支持。5.完成上级安排的其他临时性工作任务。岗位要求：机械设计类相关专业背景，欢迎应届毕业生加入培养了解公司产品结构、性能原理、工作机制及使用方式；具备扎实的专业理论基础和一定的技术实践经验熟练操作CAD、Proe/Solidworks/UG等设计软件及Office办公工具具备良好的团队协作意识、沟通能力、应变能力和较强的责任心

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任职要求：1.年龄25-38岁，大专及以上学历，机械设计、机电一体化相关专业；熟练掌握CAD、Proe/Solidworks/UG等设计软件；2.具备三年以上汽摩配行业产品开发与设计工作经验；3.熟悉汽车零部件的产品结构、性能特点、工作原理及应用方式；具备扎实的理论基础和实际技术经验；了解产品工艺技术及相关应用知识；岗位职责：1.负责产品开发与研制工作，制定并执行研发计划；2.归纳产品研发过程中的经验，不断优化产品性能；3.根据客户需求进行设计方案的调整与改进；4.严格执行新产品开发流程，确保样件试制质量与进度，及时处理试生产阶段的设计问题；5.按照项目节点推进工作，完整记录各项任务内容，编制规范齐全的产品技术文档；6.配合质量与销售部门解决客户提出的技术问题，支持销售团队做好客户技术支持服务；7.完成上级安排的其他临时性工作任务。其他补充：1、公司所处行业前景广阔，成长空间大，管理层高度重视人才的培养与发展；2、具有丰富工作经验者，薪资可面议；3、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住、餐补、节日福利、生日福利等

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岗位职责：1.开展海外客户的拓展工作，依据客户询盘内容编制报价方案并及时回复；2.参与国外展会的现场推广及展示活动，提升产品市场曝光度；3.持续维护客户关系，保持高效沟通，提供专业业务支持，提升客户满意度；4.推进商务合同签订，下达生产订单并跟进交付进度，促进返单达成；5.跟进客户回款进度，确保货款按时回收；6.跟踪售后事项，妥善处理客户投诉，落实各项售后服务流程；7.编制出口所需装运文件、报关资料及相关出货单据；8.组织安排国际客户到厂参观接待的相关事宜；9.完成领导交办的其他临时性工作任务。其他补充：1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，董事长高度重视人才培育与发展；2、具备丰富工作经验者，薪资可面议；3、相关专业优秀应届毕业生亦可纳入培养计划。

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任职要求：1、年龄32至42岁，具备大专及以上学历，专业为工商管理、企业管理或行政管理等相关领域。2、熟练掌握生产现场管理，优先考虑汽摩配行业背景，需具备10年以上制造行业工作经验（企业规模不少于500人，年产值超3亿元），并担任过制造总监、常务副总或管理总监等同等职务，且拥有至少5年全面管理岗位经历。3、接受过工商企业管理、战略人力资源管理、管理能力提升、公司产品基础知识及专业技能、财务管理等方面的系统培训。4、通晓企业整体运营模式，熟悉经营管理流程及各部门协作机制；具备出色的统筹规划与组织协调能力；拥有较强的商务谈判技巧以及高效执行能力。二、岗位职责：1.协同总经理制定企业使命愿景、发展战略、业务目标规划及经营方针；2.代行总经理职责，全面负责公司日常经营管理，协助统筹各部门运作；3.主持公司管理会议，督促落实会议决议的执行情况，并及时向总经理反馈进展；4.审核公司规章制度、标准文件、协议文本、奖惩规定及绩效激励机制等相关文案；5.对人事录用、转正、岗位调整、离职（退休）等事项具有建议权；6.配合总经理推进团队建设，优化公司内部管理体系；7.协助处理公司与政府机构、其他企业或事业单位之间的重大外部事务；8.协助应对公司重大事件及突发状况的处置工作；9.组织开展企业文化建设的基础性工作；10.完成上级领导交办的其他工作任务。三、其他补充：1.公司所处行业前景广阔，成长空间充足，董事长高度重视人才培育与发展；2.具备丰富实践经验者，薪酬待遇可直接与董事长协商确定。

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一、任职要求1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理等相关专业优先2、熟练操作各类办公软件，具备3年以上相同岗位工作经验者优先3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道4、工作细致负责，具有较强的数据分析意识5、优秀应届毕业生亦可考虑，公司提供系统培养机会二、岗位职责1、独立开展招聘全流程工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排等2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表4、处理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务5、配合推进企业文化建设相关活动的组织与实施6、协助部门完成年度目标及其他临时交办的工作任务三、其他补充：1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划3、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

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一、任职要求：1.大专及以上学历，22岁****，国际贸易、市场营销或管理类相关专业，英语水平达四级以上；2.掌握市场营销基础知识；了解商务谈判与礼仪规范；熟悉公司产品生产流程及工艺环节；3.工作积极主动，态度端正，具备较强的独立思考与问题处理能力；英文读写及沟通流畅；具备团队协作意识，了解进出口业务流程及外贸常用术语，熟练操作Office办公软件；4.优先考虑本地户籍或已在本地长期居住人员。二、岗位职责：1.负责商务合同签订，下达订单并跟进交付进度，推动返单工作的落实；2.跟踪客户货款回收情况，确保回款及时；3.协调处理售后事项，跟进客户反馈与投诉，完成相应的售后服务支持；4.制作产品出运所需的装箱清单及相关报关出口资料；5.承担国际客户来访工厂期间的接待任务；6.完成领导安排的其他临时性工作内容。三、其他补充：1.行业前景广阔，企业成长性强，高层高度重视人才梯队建设与个人职业发展；2.具备丰富工作经验者，薪资可面谈；3.优秀应届毕业生亦可录用并予以重点培养；4.薪酬结构为底薪加提成；5.福利待遇：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日津贴等

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一、任职要求：1、大专及以上学历，25岁****，计算机或信息管理类相关专业；2、三年以上网络管理或ERP系统支持经验，熟悉金蝶、用友等主流ERP软件的运维操作；二、岗位职责：1、负责公司ERP系统的日常运维、数据安全管理及定期备份，保障系统稳定运行；2、快速响应并解决系统运行中出现的各类技术问题；3、承担公司局域网维护、办公计算机及常用办公设备的调试与维修，具备一定的硬件故障处理能力；4、配合部门主管落实部门内各项具体工作安排；5、公司重视该岗位人才发展，提供外部培训机会，系统学习ERP管理专业知识，成长空间广阔。

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一、任职要求1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业优先；2、性格开朗，具备5年以上300人以上规模制造业企业人力资源管理工作经历，其中至少2年专注招聘模块，熟悉主流线上招聘渠道；3、能够独立推进招聘全流程，具备良好的人才筛选判断力、沟通协调能力及问题处理能力；4、有汽车零部件、机械制造等行业背景者优先考虑；5、具备较强的书面表达能力，可独立起草或优化人事管理制度文件。二、岗位职责1、组织实施招聘工作，包括网络简历筛选、初步沟通、面试安排等环节；2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表；4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务；5、配合部门负责人推动企业文化活动的策划与执行；6、协助部门负责人落实年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。三、其他补充：1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，管理层高度重视人才培养与职业发展路径规划；2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

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一、任职要求：1.机械设计、机电一体化或相关理工科专业大专及以上学历，年龄28至40岁；2.具备三年以上汽车“点火线圈”领域工艺管理相关工作经验；3.熟练掌握CAD、Proe/Solidworks/UG等设计软件及Office办公软件操作。二、岗位职责：1.根据产品技术要求，制定图纸的工艺方案与流程，编制工艺图样、质量控制节点等工艺技术文件；2.编写作业指导书、设备操作规范等生产指导性文档；3.深入生产现场跟踪制造工艺执行情况，持续优化生产工艺并推动流程标准化；4.联合技术研发、生产运营及品质管控团队，协同处理生产过程中出现的工艺技术问题；5.协同生产部门完成新产品试制前的各项工艺准备工作。三、其他补充：1.公司所处行业前景广阔，成长空间充足，管理层高度重视人才梯队建设与个人发展；2.具有丰富经验者，薪资可面谈；3.职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等。

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